Werklast voor het structureel implementeren van e-democratie
Effectieve en efficiënte personeelsinzet in retail...Management cyclus in retail 1. Prognose...
Transcript of Effectieve en efficiënte personeelsinzet in retail...Management cyclus in retail 1. Prognose...
Effectieve en efficiënte
personeelsinzet in retail
Johannes de Vries, managing partner
• 35 jaar een autoriteit op het gebied van arbeidsorganisatie in retail
• Consultants en ICT-professionals met ervaring in, en passie voor, retail
• Resultaatgedreven
• Hands-on
• Innovatief & Creatief
Wie zijn wij?
Wat doen wij?
• Wij vertalen formulebeleid naar operationele doelstellingen
• Bieden middelen om de doelstellingen te behalen
• Werken samen met de opdrachtgever om telkens nieuwe
resultaten te boeken
Hoe doen wij dat?
• Normeringen
• Tools
• Training
• Consultancy
Drogisterijen• Dirx
• AS Watson (Kruidvat, Trekpleister)
Onze klanten
Food• Albertheijn• Albert (CZ)• Coop• Deen• Dekamarkt• Delhaize (Be & Lu)• EMTÉ• Red Market• Hoogvliet• Jan Linders• Jumbo• Plus• Evrotek (UA)• Vomar• Dirk v. d. Broek• Marqt• Agrimarkt• Semya (RU)• NS retail• Landmarkt
Bouwmarkten/Tuin
• Praxis
• Intergamma (NL,BE) (Gamma & Karwei)
• Bouwmaat
• Nijhof
• Ranzijn
Warenhuizen
• Hema (NL,BE,DE,FR)
• Blokker
• Xenos
• Bijenkorf
• Globus (CH)
• Leen Bakker
Slijterijen
• Dirck III
Automotive
• Heuts
• ANWB
• Shell
Apotheken• Benu
• Mediq
• Serviceapotheek
Horeca
• NS retail
Overig retail
• PostNL
Fashion
• Foot Locker
(DE,UK,NL,IT,FR,ES)
Ook actief in
• Restaurants
• Productiebedrijven
• Ondersteunende afdelingen
Parfumerie
• ICI Paris XL
Distributie
• Detailresult Logistiek
• Boon
• Coop
• C1000
• Vomar
• ANWB
Schema Dienstverlening - Retail
Waarom ?
Waarom sterke focus op
arbeidsorganisatie/loonkosten/productiviteitSterke relatie met servicegraad van de retailer
en dus met het beleid ten aanzien van:
• Servicegraad ten aanzien van bedienen van klanten ( winkel/ internet)
Beïnvloedbaar concurrentiemiddel
• Efficiency kan in het concurrentieveld omgezet worden
naar prijsvoordeel voor de consument. Prijselasticiteit is belangrijk en verschilt per
retailbranche.
Personeelskosten = grootste kostenpost
Omzet
Winst-bijdrage
Kosten logistiek
Aantal klanten
Gemiddeldbonbedrag
Logistieke kosten
Aantal uren
KPU
Doel Hefbomen
EBIT
MargeDerving
Inkoop
Personeels-kosten
Overige kosten
Personeelskosten
Kosten SK
Afschrijvingen
Overige kosten
Personeelskosten
Overige kosten
Relevantie personeelskosten in bijv. food retail
• Wat is de nettowinst van een traditioneel supermarkt bedrijf ?
• Wat is de gemiddelde prijs ( ex btw) van een artikel in de supermarkt ?
• Wat is de gemiddelde kostprijs van een werkuur in de supermarkt ?
Welke relatie kunt u leggen tussen deze getallen ?
Kosten vs klanttevredenheid
Er zit een spanningsveld tussen financiële en commerciële doelstellingen.
Financiële doelstellingen Commerciële doelstellingen
Kosten KlanttevredenheidEffectieve en efficiënte
inzet personeel
Ontwikkelingen vanuit ‘mijn’ praktijk
Inzicht en informatie
• Processen ( objectiveren emotionele discussies)
• Business Cases
• Scenario’s
Technologie
• Snelheid
• Strategie ( retailers worden gedwongen fundamentele keuzes te maken)
• Supply Chain/Fullfillment
• Know How
• Impact
Excecutie
• Klant is meer en meer de baas
Plan van aanpak
Organisatiestructuur Formulebeleid Filiaalgegevens Norm per vestiging
+
Termen
Talen
+ =
Normeringsmodel
Processen
Arti
kelg
ro
ep
en
Management cyclus in retail
1. Prognose
Voorspellen werklastBasis voor: berekening van
budget-uren
2. Rooster
Vertalen werklast (en budget-uren) naar een optimaal
rooster
3. Realisatie
Bezettingsregistratie
4. Uitbetaling
Uitbetaling Rapportage & analyse