Eenheidsstatuut: Motivering van het ontslag
description
Transcript of Eenheidsstatuut: Motivering van het ontslag
Eenheidsstatuut:Motivering van het
ontslag
• Geen verplichting om te motiveren! • Maar… nuancering
• Rechtsfiguren misbruik van ontslagrecht – willekeurig ontslag
• EHRM, K.M.C. tegen Hongarije, 10 juli 2012
Motivering van het ontslag - Voorgeschiedenis
• Vanaf 1 april 2014: cao nr. 109
• Enkel toepasselijk voor private sector!
• Niet van toepassing op:
Eerste 6 maanden tewerkstelling
6 maanden met inbegrip van anciënniteit indien:o Voorafgaand en aaneensluitendo AO bepaalde duur ofo AO uitzendarbeido Voor identieke functieo Bij dezelfde werkgever
AO uitzendarbeid AO student SWT Wettelijk pensioen Definitieve stopzetting activiteit Sluiting onderneming Collectief ontslag Werknemer voor wie bijzondere ontslagprocedure vastgelegd is bij wet of cao Meervoudig ontslag Bijzondere regeling voor uitzonderingsregimes (Bv. mobiele werkplaatsen in bouw,
kleding – en confectiebedrijven, hout, diamant, … )
Motivering van het ontslag – cao nr.109
Motivering van het ontslag – cao nr.109
• Vernieuwingen:
Verplichte motivering van ontslag – werknemer heeft recht omconcrete redenen die tot ontslag hebben geleid te kennen (1e luik)
Kennelijk onredelijk ontslag (2e luik)
Motivering van het ontslag – cao nr.109
1e luik: Motivering van ontslag
Hypothese 1: Spontane motivering door de werkgever Hypothese 2: Motivering op vraag van werknemer
1e luik: Motivering van ontslag
Hypothese 1: Spontane motivering door de WG
o Voorwaardeno Uit eigen bewegingo Schriftelijko Mededeling bevat alle elementen die de werknemer toelaten de
concrete redenen die tot zijn ontslag hebben geleid te kennen
1e luik: Motivering van ontslag
Hypothese 2: werknemer vraagt de motieven
o Voorwaarden voor formele procedureo Met aangetekende briefo Binnen termijn van 2 maanden na het einde van de AOKo Maximum 6 maanden na betekening van de opzeg
o werkgever zal binnen 2 maanden na ontvangst via aangetekende brief de concrete redenen van ontslag moeten bekendmaken Op straffe van een forfaitair burgerlijke boete van 2 weken loon Cumuleerbaar met schadevergoeding voor KOO
1e luik: Motivering van ontslag
Motiveringsrecht
Werkgever motiveert spontaan
- Uit eigen bewegingSchriftelijkMededeling concrete redenen die tot het ontslag geleid hebben
Werknemer vraagt de motieven
- Aangetekende briefBinnen termijn van 2 m na einde AOKMaximum 6 m na betekening opzeg
Niet aan voorwaarden voldaan => WG moet niet motiveren
WG moet motiveren:Aangetekende briefConcrete redenen van ontslagBinnen 2 m na ontvangst verzoek
Sanctie: boete van 2 weken loon
2e luik: Kennelijk onredelijk ontslag
• “Ontslag van een werknemer die is aangeworven voor onbepaalde tijd, dat gebaseerd is op redenen die geen verband houden met de geschiktheid, het gedrag van de werknemer of die niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, de instelling of de dienst en waartoe nooit beslist zou zijn door een normale en redelijke werkgever”
• Werknemer die slachtoffer is van een kennelijk onredelijk ontslag heef recht op een forfaitaire schadevergoeding
• Vervangt artikel 63 AOW m.b.t. willekeurig ontslag• Misbruik van ontslagrecht blijft mogelijk• Enkel betrekking op redenen! Nooit op de omstandigheden
2e luik: Kennelijk onredelijk ontslag
• Sanctie = Schadevergoeding tussen 3 en 17 weken loon
Afhankelijk van gradatie kennelijke onredelijkheid van het ontslag
Niet cumuleerbaar met enige andere vergoeding die verschuldigd is door de werkgever n.a.v. de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met uitzondering van een opzeggingsvergoeding, een niet-concurrentievergoeding, een uitwinningsvergoeding of een aanvullende vergoeding die bovenop de sociale uitkeringen wordt betaald
Motivering van het ontslag – cao nr.109: Bewijslast
Motiveringsrecht
Werkgever heeft motieven meegedeeld
Iedere partij bewijst wat hij aanvoert (870
Ger.W.)
Werkgever heeft motiveringsrecht
geschonden
Werkgever draagt bewijslast (Art 63
AOW)
WN heeft motivering niet of niet volgens procedure gevraagd
Werknemer draagt bewijslast