Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte.

Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014

Renata De Witte

Inhoud

2

I. Situering

II. Nieuwe ontslagregels

III. Afschaffing carensdag

IV. Afschaffing proef

V. Beëindiging tijdens arbeidsongeschiktheid

VI. Compensaties voor werkgevers

I. Situering

4

Historiek

Arbitragehof - 8 juli 1993

Grondwettelijk Hof - 7 juli 2011 deadline 8 juli 2013

Compromis - 5 juli 2013

Wetsontwerp ingang vanaf 1 januari 2014

5

Weggewerkte verschillen

Duur opzeggingstermijn

Aanvangsdatum opzeggingstermijn

Tegenopzegging bedienden

Willekeurig ontslag arbeiders

Proefperiode

Carensdag

6

Nog bestaande verschillen

Begrippen arbeider / bediende

Gewaarborgd loon igv arbeidsongeschiktheid

Tijdelijke werkloosheid

Vakantiegeld

Socialezekerheidsbijdragen

Uitbetaling loon

Sectorale bepalingen (Paritaire Comités)

II. Nieuwe ontslagregels

8

Nieuwe ontslagregels

1. Algemene opzeggingstermijnen

2. Opzeggingstermijn igv pensioen WN

3. Tegenopzegging

4. Anciënniteit & ingangsdatum OT

5. Opzeggingsvergoeding

6. Rugzak en ontslagcompensatievergoeding

7. Correctiefactoren

8. Sollicitatieverlof

9. Uitzonderingen

10. Overgangsregelingen

11. Motivering ontslag

1. Algemene opzeggingstermijnen

10

Basisregels

Zelfde opbouw OT voor elke WN

Vaste opzeggingstermijnen

formule Claeys

Uitgedrukt in (kalender)weken

Sectoren mogen niet afwijken

wel hogere OT op ondernemings- en individueel vlak

Let op : per begonnen periode / jaar

11

Opbouw in 3 fases

1. Eerste 5 jaar

- 1ste en 2de jaar

- 3de t/m 5de jaar

2. Vanaf 6de t/m 20ste jaar

3. Vanaf 21ste jaar

12

Per begonnen

jaar

Per begonnen periode van 3 maanden

OTontslag WG

OTontslag WN

1e jaar 0 < 3 M anc 2 weken 1 week

3 < 6 M anc 4 weken 2 weken



2e jaar 12 < 15 M anc 8 weken 4 weken




3e jaar 12 weken 6 weken



13

Per begonnen jaar

OT door WG (= 3 weken per jaar)

OT door WN
















14

Per begonnen jaar

OT door WG(= aanvangsrecht 62 weken,

nadien 1 week per jaar)

OT door WN




… … 13 weken

2. Opzeggingstermijn igv pensioen WN

16

Afwijkende OT bij pensioen WN

Enkel bij ontslag door WG

Normale opzeggingstermijnen MAAR met max. van 26 weken

Einde arbeidsovereenkomst vanaf 1ste dag v/d maand nà 65ste verjaardag WN

17

ONTSLAG door WG - WN 65 j

OT Beoordelings-moment bij opzegging

Beoordelings-moment bij verbreking

Normale OT, max 26 weken

einde OT ten vroegste 1e dag v/d maand volgend op 65e verjaardag WN

verbreking ten vroegste op 1e dag v/d maand volgend op 65e verjaardag WN

3. Tegenopzegging

19

Overzicht tegenopzegging

Anciënniteit WN Tegenopzegging

0 < 3 maanden 1 week

3 < 6 maanden 2 weken

6 < 12 maanden 3 weken

12 maanden en meer 4 weken

4. Anciënniteit & ingangsdatum

21

Verworven anciënniteit

= ononderbroken dienst in dezelfde onderneming

+ anciënniteit als uitzendkracht- enkel bij ontslag door WG- mits voldaan aan voorwaarden- beperkt tot max. 1 jaar

22

Ingangsdatum opzeggingstermijn

= maandag volgend op de week waarin OT betekend werd

NIET gewijzigd: Wijze van kennisgeving Uitwerking van kennisgeving

5. Opzeggingsvergoeding

24

Berekening opzeggingsvergoeding

Variabel loon gemiddelde van 12 voorgaande maanden

Formule weekloon :Forfaitair maandloon x 3

13

Berekeningsbasis (= lopend loon + voordelen) wijzigt niet

6. Rugzaksysteem + compensatie arbeiders

26

Rugzaksysteem

Voor WNs in dienst vóór 1 januari 2014

OT bestaat uit 2 componenten : Rugzak (virtueel uit dienst op 31/12/2013) Nieuwe OT (fictief in dienst op 1/1/2014)

Ook igv ontslag door WN

27

Inhoud rugzak

= verworven rechten op OT volgens regels die gelden vóór 1/1/2014

Uitzondering : alle hogere bedienden (met jaarloon > 32.886 EUR)

28

Rugzak hogere bedienden (> 32.886 EUR)

Ontslag door WG : 1 maand per begonnen jaar anciënniteit, met min. van 3 maanden

Ontslag door WN : 1,5 maand per begonnen schijf van 5 jaar

anciënniteit, met max. van : - 4,5 maanden (jaarloon < 65.771 EUR)- 6 maanden (jaarloon > 64.771 EUR)

29

Opmerking igv ontslag door bediende

Als OT rugzak = maximumtermijn component 2 niet meer berekenen

Als OT rugzak < maximumtermijn component 2 wel berekenen

Huidige maximumtermijnen afhankelijk van jaarloon:

- 3 maanden voor bedienden met jaarloon < 32.886 EUR - 4,5 maanden voor bedienden met jaarloon > 32.886 EUR - 6 maanden voor bedienden met jaarloon > 65.771 EUR

30

Compensatie voor arbeiders

Resultaat rugzaksysteem nadeliger dan nieuwe OT

compensatie voor arbeiders

Ontslagcompensatievergoeding ten laste RVA

Stapsgewijze invoering, ter vervanging van ontslaguitkering die geleidelijk uitdooft

31

Ontslagcompensatievergoeding

Verschil tussen :

- rugzakje + nieuwe OT

- OT berekend volgens nieuwe regels op basis van werkelijke aanwervingsdatum

Nettobedrag

Geen cumul met werkloosheidsuitkering

Afschaffing gedeeltelijke fiscale vrijstelling beëindigingsvergoeding

7. Correctiefactoren bij ontslag door WG

33

Correctiefactoren

Enkel bij ontslag door WG

2 correctiefactoren : Outplacementfactor Inzetbaarheidsfactor

OT + correctiefactoren = “ontslagpakket”

34

1. Outplacement

Veralgemening recht op outplacement voor WNs met min. 30 weken OT

Huidige regeling (45+) wordt residuair voor WNs die niet vallen onder nieuwe

outplacement

35

Outplacement igv verbreking

Inkorting van opzeggingsvergoeding met 4 weken loon

Aanbod door WG binnen 15 dagen nà einde AO

Voorlopig facultatief : tot 31/12/2015 kan WN kiezen voor - hetzij outplacement

- hetzij basisopzeggingsvergoeding (zonder inkorting)

36

Outplacement igv opzegging

Aanrekening van outplacementuren op het sollicitatieverlof

géén inkorting van de opzeggingstermijn

Aanbod door WG binnen 15 dagen nà aanvang OT

37

2. Inzetbaarheid

• Voor WNs met min. 30 weken OT

• 1/3 van de OT omzetten in sectorale inzetbaarheidsmaatregelen

• Pas tegen 2019 van toepassing

8. Sollicitatieverlof

39

Overzicht sollicatieverlof

Outplacement-begeleiding tijdens OT

OT Sollicitatieverlof

neenLaatste 26 weken

1 of 2 ½ dagen (max. 1 arbeidsdag/week)

Periode voorafgaand aan laatste 26 weken

1/2 dag/week

Ja Volledig duur OT1 of 2 ½ dagen

(max. 1 arbeidsdag/week

9. Uitzonderingen

41

Uitzonderingen Wie ?

Arbeiders

met OT < CAO nr.75 indien ontslag op 31/12/2013

Wat ?

Toepassing OT van CAO nr.75, uitgedrukt in weken

2 uitzonderingen :

Tijdelijke uitzondering

Uitzondering van onbepaalde tijd

42

CAO nr. 75

AnciënniteitOntslag door

WGOntslag door

WN

< 3 maanden 2 weken 1 week

3 < 6 maanden 4 weken 2 weken

6 maanden < 5 jaar 5 weken 2 weken

5 < 10 jaar 6 weken 3 weken



> 20 jaar 16 weken 8 weken

43

Tijdelijke uitzondering

Tijdelijk: enkel opzeggingen betekend tussen 01/01/2014 en 31/12/2017

PC’s 109, 111.03, 114, 124, 126, 128.01, 128.02, 142.02, 147, 316, 324 en 330.03

Sectoren kunnen sneller evolueren naar nieuwe opzeggingstermijnen.

44

Uitzondering van onbepaalde duur

Enkel voor :

Arbeiders zonder vaste plaats van tewerkstelling

Opgesomde activiteiten

de facto betreft het de bouwsector

10. Overgangsregelingen

46

Overgangsregelingen

• Lopende proefbedingen

• Verkorte OT arbeiders < 6 maanden dienst

• Enkel in arbeidsovereenkomsten waarvan uitvoering is aangevangen vóór 2014

11. Motivering ontslag

48

Motivering ontslag

CAO van de NAR Motivering van het ontslag Het voeren van een goed HR-beleid

Afschaffing willekeurig ontslag bij arbeiders

49

III. Afschaffing carensdag

50

Carensdag ? De 1ste werkdag wegens ziekte of ongeval, wanneer de

afwezigheidsperiode < 14 kalenderdagen duurt

Onbetaald, tenzij de sector anders bepaalt

De periode van gewaarborgd loon begint pas de volgende dag te lopen

Van toepassing op : arbeiders bedienden tijdens de proefperiode bedienden met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of bepaald werk < 3 maanden

51

Afschaffing carensdag

Gevolgen :

1ste ziektedag voor alle WNs betaald

Telling van de periode van gewaarborgd loon bij ziekte start vanaf de 1ste kalenderdag

52

Omkaderende maatregelen

Afschaffing carensdag gaat gepaard met verschillende begeleidingsmaatregelen, zoals :

Sanctie niet-naleving verwittigingsplicht

verlies van gewaarborgd loon

Beschikbaarheid voor controlearts Max. 4 aaneengesloten uren tussen 7u en 20u In woning of andere meegedeelde verblijfplaats Te voorzien op sector- of ondernemingsvlak

53

IV. Afschaffing proef

54

Afschaffing proef

Bestaansreden van de proeftijd wordt weggenomen door de nieuwe – korte – opzeggingstermijnen

2 weken tijdens eerst 3 maanden

4 weken tijdens daaropvolgende 3 maanden

Overgangsregeling : proefbedingen in arbeidsovereenkomsten aangevangen vóór 01/01/2014 blijven geldig

55

Uitzonderingen

2 uitzonderingen : Studentenarbeid Tijdelijke arbeid en uitzendarbeid

Automatische proeftijd van 3 werkdagen

WG en WN kunnen beëindigen zonder opzegging noch vergoeding

Van toepassing op arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 01/01/2014

56

Nog vragen?

Bedankt voor jullie tijd

Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte.

Documents

Transcript of Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte.