Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie
e-HRM in de praktijk
21
TALENT & SALARIS 12 JULI 2012 de software voor Human Resource Management
description
Visma DBS presenteert wat e-HRM inhoudt en waarom HR hierbij een onmisbare rol speelt. Aan bod komt onder andere het verlagen van kosten van salarisverwerking, het verminderen van ziekteverzuim, een accurate verlofregistratie, Workflows en Employee en Management Self Service.
Transcript of e-HRM in de praktijk
TALENT & SALARIS 12 JULI 2012
de software voor Human Resource Management
Marc Debets Account Manager
Rob van Loenen Marketing Manager
‘e-HRM in de praktijk’
Het toepassen van e-HRM leidt niet tot het herdefiniëren van de rol van P&O in de organisatie, maar maken het mogelijk die nieuwe rol in te vullen. Henk Adam (2011), e-HRM
E-HRM is het optimaal gebruikmaken van nieuwe technologieën voor het (verder) professionaliseren van de HR-functie. Kennisportal.com (2011)
HR is en blijft mensenwerk, de uitdaging ligt in het binden en boeien van werknemers zodat deze optimaal kunnen en willen presteren. Jasper Brandt (2011), www.computable.nl
e-HRM als strategie
•De wereld om ons heen veranderd
•Hoe kan uw organisatie met eHRM hierop inspelen
e-HRM als hulpmiddel
•e-HRM software
• Strategisch vs. Operationeel & Processen vs. Mensen
•5 redenen om e-HRM in te zetten
• Employee en Management Self Service, Workflows, Digitaal
Dossier, Decentraal muteren van gegevens, Actuele management
informatie
•Uitgelicht
• Bespaar kosten door het reduceren van verzuim
• Inzichtelijk maken op uw balans van het aantal openstaande verlofdagen
• Volledig geïntegreerde oplossing voor HR en salaris
• Workflows maken u het werk makkelijker
• Dashboard met uitgebreide management informatie
e-HRM met Visma DBS
•Visma DBS: de nr.1 in e-HRM procesondersteuning
•Project aanpak
•Talent & Salaris: investering in de toekomst
Pauze (11:15) & Lunch (13:00)
DE AFDELING HR
• De hectiek van de dag bepaalt het
werk;
• Chaos op zoek naar structuur;
• Service gerichte instelling;
• Organisatie is een mensmachine;
• Zichtbaarheid van de toegevoegde
waarde staat onder druk;
• Gevaar van outsourcing.
DE AFDELING HR
• De manier van werken
heroverwegen;
• Selfservice (ESS en MSS);
• De geschiedenis van
salarisverwerking;
• Wel of geen SaaS? Client Server?
Webbased? Web enabled? (Laat u niet verwarren door allerlei technische begrippen)
DE WERELD VERANDERT…
BELANGRIJKE VERANDERINGEN VOOR HR
• Besturingsprincipe Integraal
Management
• Toename administratieve lastendruk
• Verruiming van het werkgebied
• Mobiliteit van werknemers
• Toekomstige opleidingsbehoefte
• Vergrijzing
• ……
WAT IS HET DOEL VAN EEN HR AFDELING?
WikiPedia:
beheer van menselijke productiemiddelen
De juiste persoon op de juiste plaats
op het juiste moment
WAAR IS EEN HR AFDELING MEE BEZIG?
• 70% van de HRM’ers vindt dat het zwaartepunt van de HRM-afdeling ligt op operationele, beheersmatige taken in tegenstelling tot een strategische adviserende rol.*
* Bron Forrester Research
REDENEN OM E-HRM IN TE ZETTEN!
• Efficiency;
• Klanttevredenheid;
• Kwaliteitsverbetering;
• Integraal management faciliteren;
• Kostenbesparing;
• Vermindering administratieve
lastendruk.
Instroom
Indienstproces
Beheren
Salarisproces
Mutatieproces
Verstrekking proces
Declaratieproces
Beheersen
Verzuimproces
Verlofproces
Employee Benefits
Ontwikkelen
Opleidingsproces
Beoordelingsproces
Uitstroom
Uitdienstproces
Volledige ondersteuning ESS en MSS
Output
Autorisatie
Workflows
Interfaces
KRITISCHE SUCCESFACTOREN
• Volledige integratie met backoffice;
• User interface;
• HR is eigenaar van het traject;
• Kostenbesparing;
• Draagvlak door toegevoegde
waarde.
HOE PAK IK DE IMPLEMENTATIE AAN?
• What’s in it for me? (Toegevoegde waarde eindgebruiker)
• Fasegewijze uitrol
• Eenvoudige uitrol met hoge impact
eerst
• Eerst backoffice > dan frontoffice
• Procedures beschrijven
DIT ZIJN WIJ
Automatiseren, integreren en
outsourcen van bedrijfsprocessen Software
Outsourcing
Consultancy
5000 medewerkers
500 miljoen omzet
340.000 klanten
3,5 miljoen salarisstroken
Branchefocus
The efficiency experts
VISMA NEDERLAND
140 medewerkers
31 miljoen omzet
32.000 klanten
0,4 miljoen salarisstroken
Branchefocus Zorg
Woningcorporaties
Administratiekantoren
Handel & Industrie
Automotive
Transport
Visma DBS
Visma Software
HRM / Salarisverwerking
Financieel
ERP / CRM
The efficiency experts
The efficiency experts
TALENT & SALARIS REFERENTIES
The efficiency experts
Interessante links
eHRM Kennnisbank Zorg onder andere presentaties, video-en fotoimpressies, whitepapers en meer
Overview Talent & Salaris, de software voor Human Resource Management
Salarisverwerking zoals het hoort: zekerheid, flexibiliteit, controle en gemak.
Branchepagina Zorg
Branchepagina Woningcorporatie
Rob van Loenen Marketing Manager
Visma DBS B.V.
Modemweg 37 | 3821 BS Amersfoort
+31 33 45 45 111
www.vismaDBS.nl
+31 33 4545111
Visma makes your business more efficient: e-HRM and Payroll software – IT projects and consulting
Ontvang gratis de nieuwsbrief Joost vertelt.. voor antwoorden op al uw HRM vragen. »
