Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie
-
Upload
campaigngroup -
Category
Business
-
view
413 -
download
0
description
Transcript of Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie
De belevenis van de recruitmentsite
Marlene de Koning
22
Anne-Britt Petri
33
Hoe maak ik een goede
recruitmentsite?
Check the Check Boxes!
De Check Boxes van de recruitmentsite
Arbeidsvoorwaarden … … …
TotaalArbeidsvoorwaarden & salaris 48%Concrete voorbeelden werkzaamheden 35%Sfeerimpressie 34%Online kunnen solliciteren 34%Bedrijfsinformatie & contactgegevens 34%Opleidings-/ontwikkelingsmogelijkheden 32%Sollicitatieprocedure 31%Mogelijkheid tot open solliciteren 24%Jobagent 21%Cultuuromschrijving 19%Verhalen van medewerkers 18%
De Check Boxes van de recruitmentsite
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group
Bron: © Intelligence Group & Campaign Group
Maar liefst 56 beoordelingscriteria (c.q. mogelijkheden aan informatie en functionaliteiten op een recruitmentsite)
Niet alles is even belangrijk dus is er een weging in deze criteria/mogelijkheden aangebracht.
Laatste winnaar Gouden Cursor: www.werkenbijpwc.nl
Verschillende doelgroepen
X
Verschillende doelgroepen
Hebben andere wensen en voorkeuren Vinden andere factoren belangrijk in de keuze
voor een werkgever en baan Willen dus andere zaken terugvinden op een
recruitmentsite
Andere wensen en voorkeuren
Werkend
Arbeidsvoorwaarden en salaris 50% Concrete voorbeelden werkzaamheden 35% Online kunnen solliciteren 34% Sfeerimpressie 34% Bedrijfsinformatie & contactgegevens 34% Opleidings-/ontwikkelmogelijkheden 32% Sollicitatieprocedure 30% Mogelijkheid tot open solliciteren 24% Jobagent 20% Cultuuromschrijving 20% Verhalen van medewerkers 18%
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group
Andere wensen en voorkeuren
Werkend Student
Arbeidsvoorwaarden en salaris 50% 39% Concrete voorbeelden werkzaamheden 35% 32% Online kunnen solliciteren 34% 28% Sfeerimpressie 34% 36% Bedrijfsinformatie & contactgegevens 34% 37% Opleidings-/ontwikkelmogelijkheden 32% 38% Sollicitatieprocedure 30% 35% Mogelijkheid tot open solliciteren 24% 24% Jobagent 20% 23% Cultuuromschrijving 20% 19% Verhalen van medewerkers 18% 18%
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group
Andere wensen en voorkeuren
Werkend Student
Mogelijkheid tot interactie (met werknemers, recruiters) 6% 13%
Aanwezigheid Social Media (links, berichten feed) 3% 7%
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group
Voorbeelden Social Media integraties
Andere factoren belangrijkErvaren Journalist (WO)
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group
Andere factoren belangrijkStartende Verpleegkundige/Verzorgende (VMBO/MBO)
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group
Arbeidsmarkt
Recruitmentsite/doelgroepsite
DAC Strategie
De juiste snaar raken is echter niet alleen een kwestie van Check the Check Boxes…
Check the Check Boxes
.Experience
Blij van andere dingen Look & feel
Blij van andere dingen Look & feel
Blij van andere dingen Look & feel
Blij van andere dingenVideo’s
Blij van andere dingenVideo’s
http://www.youtube.com/watch?v=kX1Mc0e2fBA
Blij van andere dingenVideo’s
http://www.youtube.com/watch?v=Kx-57zUcJx8
Blij van andere dingenTekst
Blij van andere dingenTekst
Bron: www.werkenbijhetlegerdesheils.nl
Blij van andere dingenTekst
Bron: www.schubergphilis/com/careers
Blij van andere dingen Meer/ minder
2.0
Blij van andere dingen Meer/ minder
2.0
Beroepsgroep # profielen
Communicatie Medewerker 44.000 OK assistent 587 Verpleegster 386
Opleidingsniveau # profielen
WO 1.140.000 HBO 586.000 MBO 149.000
Blij van andere dingen Meer/ minder
2.0
Blij van andere dingen Meer/ minder
2.0
Kortom…
Weet wat jouw doelgroepen belangrijk vinden en aanspreekt
Stel de ‘need to haves’ vast (de Check Boxes) Bepaal de ‘nice to haves’
Denk na over doelgroepsegmentatie! Maar denk ook na over wat bij jouw
organisatie past Denk na over de consequenties van je keuzes
Hoe maak ik een goede
recruitmentsite?
Het proces
Vertrekpunten bepalen Inventariseren & onderzoeken Concept, boodschap & functioneel ontwerp Creatief/visueel ontwerp Content ontwikkelen Bouwen Vullen Testen Lanceren
Vertrekpunten bepalen
Doelgroepen en doelstellingen
Vertrekpunten bepalen
Werven van nieuwe medewerkersd
irect
Contact onderhouden met potentiële medewerkers
ind
irect
Positief beïnvloeden van werkgeversimago
ind
irect
kennis
houding
gedrag
Bron: Academie Voor Arbeidsmarktcommunicatie
Vertrekpunten bepalen
Doelgroepen en doelstellingen Wat is er al?
Corporate identity Employer brand Positionering Kernwaarden Huisstijlhandboek Logo’s Fonts Foto- & filmmateriaal
Inventariseren & onderzoeken
Wie zijn mijn belangrijkste doelgroepen? Wat zijn de belangrijkste wervingsfactoren? Hoe kan mijn organisatie invulling geven aan
deze wervingsfactoren?
Toepassing / invullen DAC strategie
Concept, boodschap & functioneel ontwerp
Concept, boodschap & functioneel ontwerp
Concept, boodschap & functioneel ontwerp
Concept, boodschap & functioneel ontwerp
Creatief/visueel ontwerp
Voordat je de recruitmentsite
creatief/visueel gaat vormgeven…
…moet je exact weten welke informatie en
functionaliteiten je straks op je
recruitmentsite moet en wilt
hebben!
Content ontwikkelen
Vacatureteksten Webteksten Foto’s Video’s Social media accounts Afbeeldingen
Bouwen, vullen, testen, lanceren!
Vertaling naar een werkende/interactieve recruitmentsite
Plaatsen van alle teksten, beelden, e.d. via het CMS (en eventueel het ATS)
Bouwen, vullen, testen, lanceren!
Vragen?