1

ARBEIDSRECHTHRM-DT 1e jaar

LES 4

Mr. Eppo van Koldam

2

Doorstroom Instroom

– Hoe gaan we vacatures vervullen?

Doorstroom– Welke verplichtingen

hebben werkgever en werknemer tegenover elkaar?

Uitstroom– Hoe kan de arbeids-

overeenkomst worden beëindigd?

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijdProeftijdArbeidsovereenkomst onbepaalde tijdDeeltijdwerkUitzendkrachtenOproepkrachtenThuiswerk

Zich als goed werkgever gedragenZich als goed werknemer gedragenLoonBelastingvrije vergoedingenVerlofDoorbetaling loon bij ziekteArbeidsongeschiktheidArbeidsomstandigheden

Beëindiging met wederzijds goedvindenOpzeggingOntbinding door kantonrechterOntslag op staande voetCollectief ontslagRol van het CWI

3

Arbeidsovereenkomst Mag mondeling en schriftelijk worden aangegaan Binnen een maand na aanvang schriftelijke

opgave groot aantal punten Veel punten zullen opgenomen zijn in cao. In

arbeidsovereenkomst kan verwezen worden naar cao

Aandacht voor een aantal bijzondere bedingen:– Proeftijd– Concurrentiebeding– Wijzigingsbeding– Geheimhoudingsbeding

4

Bedingen: proeftijd

Schriftelijk (kan ook via van toepassing verklaren cao) Korter dan 2 jaar ao: 1 maand (3/4 dwingend) Langer dan 2 jaar of vast: 2 maanden ’Ijzeren proeftijd’ => te lange proeftijd = geen

proeftijd (nietig) Opzegverboden niet van toepassing; wel verbod

discriminatie Proeftijd loopt door bij ziekte Geen proeftijd bij opvolgend contract na ao bepaalde

tijd of uitzend-inzet

art.7:652 (en 676)BW:

5

Bedingen: concurrentie

Schriftelijk (lid 1) Meerderjarig (lid 1) Gedurende bepaalde tijd (1 of 2 jaar) In een bepaalde kring (geografisch gebied) Concurrerende werkzaamheden verrichten Gevolgen functiewijziging (bv bij fusie

bedrijven) Aanpassing tijdens “de rit”

art.7:653 BW:

6

Bedingen: eenzijdige wijziging

Schriftelijk Zwaarwichtig belang

Art.7:613 BW

7

Goed werkgeverschap en goed werknemerschap

Toespitsing op arbeidsovereenkomstArtikel 7:611 BWDe werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.

Algemene bepaling overeenkomstenArtikel 6:248, lid 1 BWEen overeenkomst heeft niet alleen de door partijen overeengekomen rechtsgevolgen, maar ook die welke, naar de aard van de overeenkomst, uit de wet, de gewoonte of de eisen van redelijkheid en billijkheid voortvloeien.

8

Concretisering art. 7:611 in de jurisprudentie

Ander werk Recht op tewerkstelling Gedeeltelijk werken na arbeidsongeschiktheid

Wat is jurisprudentie. Welke instanties? Rechtsbron?

9

Gedeeltelijk werken na arbeidsongeschiktheid

Ja, oordeelt HR = eis 7:611 BW Werkgever moet bewijzen dat passend werk niet

mogelijk is Arbeidsongeschiktheid door het werk ontstaan

of niet

Na twee jaar ziekte komt een werknemer in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). WIA kent mogelijkheid gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Kan werknemer nu weer gedeeltelijk aan het werk?

10

Loon Loonstrookje Inhouding en afdracht premies

werknemersverzekeringen en loonheffing (loonbelasting en premies volksverzekeringen)

Zwart werken Minimumloon (= publiekrecht) Twee jaar aanspraak op loon bij ziekte

11

Bedrijfsongeval (7:658 BW)1. De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.2. De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.3. Van de leden 1 en 2 en van hetgeen titel 3 van Boek 6, bepaalt over de aansprakelijkheid van de werkgever kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.4. Hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door een persoon met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, is overeenkomstig de leden 1 tot en met 3 aansprakelijk voor de schade die deze persoon in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. De kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van vorderingen op grond van de eerste zin van dit lid.

12

“Lokaal” + “Werkgever”

Hoge Raad hanteert ruime inhoud lokaal: werkomgeving of werkmilieu

Woon-werkverkeer niet Thuis niet

Werkgever ook aansprakelijk voor ongeval werknemer bij tewerkstelling bij onderaannemer

13

Wanneer verhaal schade bedrijfsongeval? Bedrijfsongeval Schade (materieel of immaterieel) Causaal verband

– Problemen met ziektes als RSI, longkanker door asbest

– Hoge Raad: proportionele aansprakelijkheid Zorgplicht werkgever => omkering

bewijslast (werknemer hoeft niet schending zorgplicht te bewijzen). Zie 7: 658, lid 2 BW

2. De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.

14

Hoe kan werkgever claim pareren? Naleven veiligheid rond machines.

– Actuele voorschriften– Goede instructie personeel– Controle naleving voorschriften– Bekwaamheid personeel

Waarschuwen personeel (kort van te voren) Opzet of bewuste roekeloosheid personeel

(wordt door HR niet snel aangenomen)

15

16

Uitzendkracht

Uitzendbureau Inlener

Stel dat de gewonde bij Intermezzo een uitzendkracht was. Bij wie kan dan een claim worden ingediend

1. De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.4. Hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door een persoon met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, is overeenkomstig de leden 1 tot en met 3 aansprakelijk voor de schade die deze persoon in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. De kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van vorderingen op grond van de eerste zin van dit lid.

17

Ziekte

Loon

Ziektewet

Loon

Arbeidsongeschikt

Ziektewet

Arbeids-ongeschikt

Wet verbetering Poortwachter

Wet op de medische keuringen

Regeling zwanger-schap op basis Wet Arbeid en Zorg

Regresrecht

Verzekering werkgever

Vroeger Nu

http://www.uwv.nl/Particulieren/ik_ben_ziek/index.aspx

18

Arbeidsomstandighedenwet

Terugdringen verzuim en arbeidsongeschiktheid Doelvoorschriften (concreet geformuleerd) en

middelvoorschriften (procesnormen in arbocatalogus)

Verplichtingen werkgever– Aansluiting bij arbodienst/bedrijfsarts– Opstellen risicoinventarisatie en evaluatie (RIE)– Verzuimbeleid– Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)

Aantal bevoegdheden liggen bij de or (art 12, lid 2, Arbo)