Rechtspraak Arbeidsrecht en Onderwijs 2014

Click here to load reader

  • date post

    11-Jan-2017
  • Category

    Documents

  • view

    213
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Rechtspraak Arbeidsrecht en Onderwijs 2014

  • Rechtspraak Arbeidsrecht en Onderwijs 2014

    Willem Lindeboom

    VARO

    15 januari 2015

  • Hof van Discipline 2 december 2013

    ECLI:NL:TAHVD:2013:6712

    Advocaat werknemer factureert aan werkgever

    Werkgever verrekent BTW

    Hof: vergoeden mag, maar niet op deze manier Werkgever geen opdrachtgever -> onterechte verrekening BTW

    Nu factuur op naam werknemer Arbeidsrecht 2014/19

    Echter:

  • Werkkostenregeling

    Met ingang van 1 januari 2015 verplicht Gerichte verstrekkingen

    Telefoon, laptop, reiskosten etcetera

    Vrije ruimte van 1,2% salarislasten voor overige verstrekkingen

    Bij overschrijding daarvan 80% eindheffing over het meerdere

    Advocaatkosten geen gerichte verstrekking Nieuw systeem zal minder snel leiden tot vergoeding, want duurder

    Hangt af van omvang vrije ruimte

  • Kantonrechter Den Haag 3 november 2014 Regelingen Onderwijs 2014 (10), pagina 20

    Docent levert grievende kritiek op leiding in anonieme e-mails Komt aan het licht doordat betrokkene gmail-account open laat staan

    Ontslag op grond van plichtsverzuim

    Commissie van beroep: beroep ongegrond

    Kennelijk onredelijk? Kantonrechter: Werknemer iet gebonden aan uitspraak commissie

    Doorzoeken mailaccount ernstige schending privacy

    Betekent niet dat schoolbestuur gegevens niet mag gebruiken Zie ook ECLI:NL:RBAMS:2014:2391

    Niet kennelijk onredelijk

  • Kantonrechter Den Haag 3 november 2014

    Ontslag niet kennelijk onredelijk Geen valse of voorgewende reden

    Ook niet op grond van gevolgencriterium WW/WOVO!

    Vrijheid van meningsuiting groot goed

    Maar docent kan niet straffeloos ventileren wat hij wil Behoorlijke omgangsvormen

    Loyaliteit ten opzichte van werkgever en organisatie

    Anonimiteit is een probleem

    Wat te vinden van het ophangen van de Charlie Hebdo?

  • Kantonrechter Almelo 11 maart 2014

    ECLI:NL:RBOVE:2014:1214

    Payrollovereenkomst: uitzendovereenkomst?

    Driehoeksverhouding mogelijk onder 7:690 BW

    Toetsing aan Groen/Schroevers en aan

    Stichting Thuiszorg Rotterdam / PGGM

    Feitelijke invulling van werkgeverschap

    Door payrollconstructie heen kijken

    Arbeidsovereenkomst werknemer inlener

  • Rechtbank Midden-Nederland 15 augustus 2014

    UWV legt loonsanctie op

    Wg verwacht in bezwaar gelijk te krijgen en betaalt na 104 weken niet meer.

    Wn vordert loon. Rechtbank: de vraag of een administratieve dan wel een inhoudelijke loonsanctie

    door het UWV terecht is opgelegd en gehandhaafd ter beoordeling is van de bestuursrechter. Er is derhalve geen ruimte voor de civiele rechter om op de uitkomst van een bestuursrechtelijke bezwaar- en/of beroepsprocedure vooruit te lopen, tenzij

    Zie ook CRvB ECLI:NL:CRvB:2010:BM4397.

  • Rechtbank Midden-Nederland 15 augustus 2014

    Wn heeft een grote en een kleine werkgever

    Grote voldoet aan re-integratieinspanningen, kleine niet.

    Wat gebeurt er met de loonsanctie?

    Rechtbank Dordrecht ECLI:NL:RBDOR:2010:BO4633

    Nu ook Rechtbank Amsterdam 8 januari 2015 Niet in de WIA voorziene situatie

    Enerzijds moet loonsanctie, anderzijds geen WIA-beoordeling

    UWV mag dan zelf voorzien

    Geen loonsanctie kleinere werkgever ivm belang werknemer

  • Rechtbank Overijssel 4 september 2014

    ECLI:NL:RBOVE:5912

    Overgang van onderneming na faillissement school

    Aan docent is na eerdere uitspraak gebiedsverbod opgelegd Op basis van rechtspraak HvJEG (Redmond)

    Identiteit bewaard (arbeidsintensief)

    Stichting niet failliet voor datum overgang

    Inspanningen om school intact te houden

    Zij (bedoeld is: de leerlingen) zullen hier niets van merken!

    Geen verklaring voor recht in conventie

    Opheffing gebiedsverbod in reconventie

    Geen toewijzing vordering feitelijke re-integratie -> overleg

  • Rechtbank Gelderland 30 juli 2014

    ECLI:NL:RBGEL:2014:4839

    Wn is geschorst na hartekreet van veel betrokkenen

    Wn verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst tegen c=3

    Wg doet zelfstandig tegenverzoek tegen c=0. Argument: zo de kantonrechter al zou oordelen dat sprake is van een neutrale beindiging er

    reeds in een vergoeding is voorzien omdat [eiser] op grond van de CAO naast een ww-uitkering aanspraak heeft op een omvangrijke (aanvullende en aansluitende) bovenwettelijke uitkering.

  • Rechtbank Gelderland 30 juli 2014 (vervolg)

    Rb: verstoorde verhoudingen, dus ontbonden tegen c=1 Het bestaan van de wachtgeldregeling staat in de gegeven omstandigheden aan

    toekenning van een neutrale vergoeding niet in de weg. De stelling van de school dat in onderwijszaken als de onderhavige het ontzeggen van een vergoeding niet meer is dan een billijke correctie ter voorkoming van overbevoordeling van onderwijspersoneel boven werknemers bij andere instellingen en bedrijven, speelt in het billijkheidsoordeel van de kantonrechter geen rol.

    Afwijkende benadering, want anders: Hof Amsterdam 15 maart 2011, ECLI:NLGHAMS:2011:BP7922, JAR 2011/105

    Hof Den Bosch 19 november 2013, ECLI:NL:GHSHE:2013:5476

    Kantonrechter Eindhoven 1 november 2012, ECLI:NL:RBSHE:2012:7591.

    En in feite ook Rechtbank Rotterdam 28 juli 2014. ECLI:NL:RBROT:2014:8380

    Noot Van Zanten in JAR 2014, 2017 (ook kritisch over WWZ)

  • Rechtbank Midden-Nederland 1 september 2014

    ECLI:NL:RBMNE:2014:3826

    Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur

    WNT van toepassing, welke vergoeding? Wg: max EUR 75.000

    Wn: kantonrechtersformule met c=1,5

    Kantonrechter: geen maximum, art. 1.6 lid 2 WNT Idem ECLI:NL:RBOVE:2013:3505

    Anders ECLI:NL:RBAMS:2014:3535 en ECLI:NL:RBROT:2014:2095

    Maatschappelijke ontwikkelingen nopen tot matiging

    Volgt aanvulling WW gedurende twee jaar

  • Meer WNT

    Beloningsmaxima onderwijs verlaagd

    Reflexwerking ECLI:NL:RBROT:2014:8625 Directeur kinderopvang

    Afkoop uitkering onder omstandigheden mogelijk ECLI:NL:RBOBR:2014:5489

  • Kantonrechter Amsterdam 25 april 2014 JAR 2014, 165

    Bestuurder sinds 1 april 2012 voor duur van 4 jr

    Per juni 2013 heeft RvT interim CvB lid toegevoegd

    Januari 2014: RvT heeft geen vertrouwen meer -> ontb.verz.

    Kantonrechter: noodzaak ontbinding staat vast wegens gebrek vertrouwen RvT in bestuurder Beoordeling over redelijkheid besluit RvT wordt uitgedrukt in de toe te

    kennen vergoeding: in casu geen verwijt voor bestuurder

  • Kantonrechter Amsterdam 25 april 2014

    Zie ook JAR2013/85 verlies van vertrouwen door RvT in bestuurder leidt niet tot ontslag.

    Maar ook JAR 2010/132 verlies van vertrouwen door RvT in bestuurder leidt wel tot ontslag.

    Onder WWZ Is vennootschapsrechtelijk ontslag bestuurder NV/BV wel ontslag

    Maar van bestuurder vereniging of stichting niet

    Probleem blijft derhalve

    Per 1 juli wel maximumvergoeding EUR 75.000

  • Kantonrechter (k.g.) Utrecht 2 september 2014

    ECLI:NL:RBMNE:2014:3839

    Ontslag op staande voet wegens buitenproportioneel geweld leerkracht jegens leerling in de bus

    Vordering in kort geding: wedertewerkstelling

    Kantonrechter: Aandacht voor feitelijke gang van zaken

    Inconsistentie in getuigenverklaringen leeftijd getuigen (1e jr VMBO)

    Wat te doen met standpunt wg: ovk is geindigd ongeacht uitkomst beroepsprocedure CvB -> onderdeel 4.13

  • Kantonrechter (k.g.) Utrecht 2 september 2014 In dit geval is evenwel voldoende aannemelijk geworden dat beide partijen elkaar

    eind september 2014 bij de Commissie zullen treffen en zich beide, conform artikel 18 lid 6 van het reglement van de Commissie, zullen onderwerpen aan het oordeel van de commissie en dit oordeel ten uitvoer zullen leggen. Dit geldt te meer nu Wellant in de onderhavige procedure geen eis in reconventie heeft ingesteld, doch slechts verweer heeft gevoerd jegens de vordering van [eiser]. Hoewel derhalve een niet-rechtsgeldig geoordeeld ontslag op staande voet niet zal leiden tot een vernietigbare opzegging, moet worden aangenomen dat een niet-rechtsgeldig verleend ontslag op staande voet, dat ook naar verwachting die kwalificatie van de Commissie zal krijgen, door Wellant zal worden ingetrokken. Aannemelijk is dan vervolgens dat de dienstbetrekking niet door opzegging is geindigd.

  • Ontslag op staande voet te zware maatregel?

    CvB BVE Onderwijsgeschillen 27 oktober 2014 www.onderwijsgeschillen.nl 106383a

    Bodemprocedure bij CvB van voorgaande k.g. uitspraak Wg: ontslag op staande voet docent die een leerling in bus en nadien

    buitenproportioneel hardhandig heeft vastgepakt

    Commissie onderscheidt situatie in de bus en de situatie bij terugkeer op school

    Proportionaliteit ingrijpen docent getoetst in verschillende situaties

    Omstandigheid docent : duur dienstverband / onberispelijke staat van dienst?

    Lichtere maatregel mogelijk?

    Ja, beroep gegrond.

    27

    http://www.onderwijsgeschillen.nl/

  • Entreerecht voortgezet onderwijs

    Was: Vanaf 1 augustus 2014 heeft elke docent met een eerstegraads bevoegdheid, die structureel meer dan 50% van zijn lessen geeft in een of meer van de jaren 4 en 5 HAVO en/of 4,5 en 6 VWO recht op een LD functie.

    Is: Vanaf 1 augustus 2014 heeft elke docent met een eerstegraads bevoegdheid, die meer dan 50% van zijn lessen, binnen structurele formatie geeft in een of meer van de jaren 4