duurzame jobmachines

#Vacaturemagazine voor m/v met talent

13.705JOBS

OP VACATURE.COM

15.09.2012 I N°8

10DUURZAMEJOBMACHINESEXCLUSIEF ONDERZOEK:BEDRIJVENDIEMAATSCHAPPELIJKVERANTWOORDONDERNEMENWERVENOOKAAN IN CRISISTIJD

Visie2020

3ontsnappingsroutesuit de crisis

DEEL 2

WAAROM DE SLIMSTE VRAGEN VANDE STILSTE KANTOORMUIS KOMENINTROVERTE CEO’S EN

WERKNEMERS AAN DE MACHT

DOSSIER SALES &MARKETINGOP PAD MET DE IPAD:

DE TABLETALSDRAAGBAREVITRINEVOORDEVERKOPER

FOTOBLOG1 DAG IN HET ZOG

VAN SAM DE GRAEVEHOOFDREDACTEURVAN

DE SLIMSTEMENS TERWERELD

VMG-20120915_01_COVER.indd 1 11/09/12 11:38

2 VACATUREBREAK ZOMER 2011

www.jobpunt.be

O C M W MECHELEN

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen.Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Mechelen daarom een belangrijke soci-ale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan partici-peren aan onze samenleving. Met zijn 750 personeelsleden realiseert het OCMW Mecheleneen waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil jehierin een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

Meer informatie? Voor meer infoover de functies van departements-hoofd en preventieadviseur: dhr. JanBal, secretaris, tel. 015 44 51 11 [email protected].

Voor meer info over de functie vandiensthoofd: dhr. Vincent Van Gorp,departementshoofd facilitaire dienst,tel. 015 44 52 70 [email protected].

Interesse? Je sollicitatiebrief en cvkan je uiterlijk 24 september 2012sturen aan Inge De Bruyn, perso-neelsconsulent, OCMW Mechelen,Schaalstraat 46, 2800 Mechelen. Tel.014 45 33 50, fax 015 44 51 08,[email protected].

O C M WMECHELEN

departementshoofd facilitaire dienst(statutaire aanstelling) - A5a - A5b - wervingsreserve van 3 jaar

Jouw functie: je ontwikkelt en actualiseert samen met het managementteam het strategisch beleid voor het OCMW-patrimonium.Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en realiseren van de bouwprojecten. Je staat eveneens in voor een optimaal beheer,waarbij je voor ogen houdt dat steeds de nodige materiële middelen voor de verschillende diensten beschikbaar zijn en dit binnende voorziene financiële ruimte. Als lid van het managementteam rapporteer je aan de secretaris en werk je mee aan het algemeenbeleid van het OCMW.

Jouw profiel: je hebt een diploma van industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde, architect of een gelijkaardige masteroplei-ding en je combineert dit met minimum 2 jaar relevante werkervaring. Je hebt een degelijk inzicht in het facilitair management,uitgesproken leidinggevende competenties en een brede strategische visie. Ervaring in een leidinggevende functie en projectma-nagement, je affiniteit met de overheid en je sociale bekommernis zijn pluspunten. Kandidaten die hun universitaire opleidingafronden, uiterlijk 5 maanden na de afsluitingsdatum, kunnen eveneens inschrijven.

Selectieprocedure: de selectieprocedure voor het departementshoofd facilitaire dienst bestaat uit 3 delen: een schriftelijke enmondelinge proef en een assessmentcenter. De schriftelijke proef vindt plaats op 3 oktober 2012, de mondelinge proef op 12oktober 2012 en het assessmentcenter op 15 of 16 oktober 2012.

preventieadviseur(voltijds contract onbepaalde duur) - A1a - A1b - A2a - wervingsreserve van 3 jaar

Jouw functie: als veiligheidsverantwoordelijke sta je in voor de uitwerking van het veiligheidsbeleid en het uitwerken van eenpreventieplan in al zijn aspecten. Je verricht de nodige onderzoeken en opsporingen voor de verbetering van het welzijn van dewerknemers. Je realiseert een “veiligheidscultuur” en je bent het aanspreekpunt als specialist terzake. Je ontwikkelt en coördineertrisicocontroles op gebied van veiligheid, gezondheid en milieu. Op basis van analyse van onder meer de arbeidsongevallen en syste-matische onderzoeken op de arbeidsplaats streef je naar preventieve verbeteringsacties. Je bent verantwoordelijk voor de correcte entijdige wettelijke en interne rapporteringen i.v.m. preventie. Je verzorgt de permanente vorming van het personeel inzake veiligheid.

Jouw profiel: je hebt een technische opleiding genoten en een opleiding preventieadviseur niveau 1. Je werkt zelfstandig en jekan het belang van veiligheid vlot overdragen aan anderen. Je hebt een uitgebreide kennis van veiligheidsaspecten die je op eenpragmatische manier implementeert bij de verschillende diensten. Je hebt de durf om zaken in vraag te stellen en te verbeteren.

Selectieprocedure: de selectieprocedure voor preventieadviseur bestaat uit 3 delen: een schriftelijke proef, een mondelinge proefen een assessmentcenter. De schriftelijke en mondelinge proef vinden plaats op 11 oktober 2012, het assessmentcenter heeftplaats op 17 oktober 2012.

diensthoofd technische dienst(voltijds contract onbepaalde duur met kans op een statutaire aanstelling) - B1-B3 - wervingsreserve van 3 jaar

Jouw functie: de technische dienst maakt deel uit van de facilitaire dienst van het OCMW en staat in voor onderhoud en herstel-lingen van het patrimonium in eigen beheer. Je bent verantwoordelijk voor de financiële, organisatorische en administratieveaspecten van de technische dienst en streeft naar een optimaal rendement van je dienst. Je werkt nauw samen met de gebouwen-beheerders van de facilitaire dienst en andere technische ploegen binnen de organisatie. Je rapporteert aan het departementshoofdfacilitaire dienst. Je onderhoudt goede relaties met interne en externe klanten. Voor de uitvoering van de taken van de technischedienst kan je rekenen op 13 medewerkers die je rechtstreeks aanstuurt, begeleidt en opvolgt.

Jouw profiel: je hebt minimum 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie, een brede technische kennis en aandacht voorveiligheid. Je kent MS Office, kennis van CAD is een pluspunt. Je neemt graag initiatief en bent sterk in organiseren en plannen.Je weet mensen te motiveren en bent zeer communicatief. Je hebt de durf om zaken in vraag te stellen en te verbeteren.

Selectieprocedure: de selectieprocedure voor het diensthoofd technische dienst bestaat uit 2 delen: een schriftelijke en monde-linge proef. De schriftelijke proef vindt plaats in de loop van oktober 2012.

Aanbod:

extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.

002_GPV1QU_20120915_VAM01_00_Opmaak 1 11/09/12 11:15 Page2

STANDPUNT DOOR REDACTEUR ERIK VERREET

VERANDER JE BEDRIJF (NIET) KAPOTDit jaar teltVlaanderenal ruim3.356 faillissementen.Op jaarbasis isdatbijna 10procentmeerdan in 2011. Het bureau voor handelsinformatie Graydon rekent op een rode herfst met een‘piekend faillissementenniveau’.Als een bedrijf op problemen afstevent, kun je dat als bezoeker ruiken. De sfeer in de kanto-ren en de lichaamstaal van de medewerkers spreken boekdelen. Eigenaardig genoeg merktde directie dit veel minder. Zij heeft veranderingen doorgevoerd die haar mensen uit hunlood slaan. Managers kijken naar de omzet en de winst om het effect van hun beslissingente meten, maar hoe hunmedewerkers erop reageren laat hen koud, stellen de Amerikaanseonderzoekers Rees en Rumbles (Portsmouth Business School) vast na een verbijsterendestudie bij twintig grotere bedrijven.

Managers geloven immers dat ze het recht hebben zoveel veranderingen door te voeren alsze wensen. Aan Rees & Rumbles gaven ze wel toe dat amper een derde van hun ingrepentot betere resultaten had geleid. Dat hun medewerkers intussen moe en cynisch of zelfsdepressief waren geworden van al die beslissingen,maakte diemanagersweinig uit.Bedrijvendraaien opmensen. Indienhunmotivatiewegsmelt, vertaalt zich dat onmiddellijkin de zakelijke resultaten. Daarom kan enmoet het anders, want veranderen is nietnoodzakelijk slecht. De truc is de veranderingen te laten dragen door de mede-werkers.Hiervoorbestaanverschillende technieken.Zedraaienallemaal rondeen betere interne communicatie.Neem bijvoorbeeld het ‘waarderend onderzoek’ waarin een reeksmedewerkers tijdens enkele praatsessies samen een beteretoekomst schetsen van de organisatie. In deze grote conversatie-ronde domineren niet de hiërarchische posities maar vooral dekwaliteit van de relaties. Stapje na stapje krijgen werknemers enmanagers een beter begrip voor elkaar. Eens dat wantrouwenweggewerkt en een richting uitgestippeld, loopt het beter.Bedrijven die op de rand van de afgrond zaten, sloegen zichzo door hun eigen crisis heen.Organisaties zijn constant in beweging. Maar om niet op dedreigende ijsberg te varen, moeten niet alleen de kapiteinende officieren samenwerken, ookdematrozen ende sto-kersonderinwetenbestwaarheenzevaren.Eenaanvaringvermijden is dus groepswerk. Anders wordt de huidigeeconomische stormdehele bemanningnoodlottig.

“Een aanvaring vermijden is groepswerk.Anders wordt deze economische stormde hele bemanning noodlottig.”

(NIET)MEEEENS?GA IN DEBATMET ONZE REDACTEURS

Bezoek ons opfacebook.com/vacaturedotcomf

Surf naarvacature.comv

Mail [email protected]

Volg ons optwitter.com/redactievac

3Vacature I 15.09.2012

zaterdag

15.09.2012

inhoud

Standpunt 03

uitgelicht 05

Werk&leven 08

SalariS en co 09

omSlagverhaal 10

opinie endebat 20

repo: introverteWerknemerSaandemacht 22

geWikt engeWogen 26

FocuS: verkoperoppadmetde ipad 28

Fotoblog: inhet zogvanSamdegraeve 30

manageraande lijn 32

column 33

10

22

30

duurzame jobmachinesVraag een bedrijf of het maatschappelijk verantwoord on-derneemt, en het zal volmondig ja zeggen. Het gevaar van‘windowdressing’ loert om de hoek. Groen en duurzaam ligtnu eenmaal goed in de markt. Vacature scheidt het kaf vanhet koren.

pleidooi voorstille kantoormuizen

De slimste vragen komen van de stilste kantoor-muizen. Hoe houden introverte werknemers zichstaande in een wereld die niet ophoudt met klet-sen? En waarom zijn introverte ceo’s goede bazen?De extraverte antwoorden leest u op p. 22

1 dag in het zog vandeSlimstemens terWereldOp 17 september herrijst het oude VT4 uit zijn as. Vier paktmeteen uit met een van haar paradepaardjes: De SlimsteMens ter Wereld. Vacature volgde één dag Sam De Graeve,hoofdredacteur en bezieler van een van de populairste pro-gramma’s van het afgelopen decennium.

20belgiSche ceo’Soverde toekomStMarc Descheemaecker (NMBS), WillyNaessens, Bernard Deryckere (Alpro), ...

elkedag in Septemberopvacature.com

28oppadmet de ipadWeg met de oubollige brochures. Salesnomaden hebbeneen nieuw speeltje: de iPad. In één vloeiende bewegingoverdonderen ze hun argwanende klanten met app’s dieeen virtuele vitrine tevoorschijn toveren.

in dit nummervind je jobs in Sales&marketing vanaf p. 68

hoeveel verdien jebinnenvijf jaar?checkhet opvacature.com/salariskompas

Tegen 2015zou 35%van alle

verkochteiPads voorbedrijfsge-bruik zijn.

VMG-20120915_04_INHOUD*.indd 4 13/09/12 21:49

2009

2000

81%19% 27%

73%

2000 2009

Uroloog218.431181.870

Pediater204.612166.799

Oncoloog(kanker-specialist)

201.681156.249

Neuroloog196.639143.508

Longspecialist195.715159.189

Arts opintensieve zorgen

346.054208.711

Neurochirurg356.307258.760

Klinischbioloog431.457264.106

Radioloog461.478221.068

Nefroloog(nierspecialist)

636.284227.900

algemeen chiru

rg

kinderarts huisa

rtspsychiater

20 algemene inwendige gen

eeskunde

gynaecolo

og

Huisartsen,

Huisartswordtvrouwelijker en verdient

hetminst in Brussel

de salariskneusjes onder de geneesheren

35 45 55 65

Naargelang de regio waarinze werken, hebben artsenmeer/minder (duurdere)

huisbezoeken enmeer/minder patiënten.

brutomediaaninkomens

per jaar voorartsen tussen 45-54

jaar oud, in euro.

Brussel, Waals-Brabant,arr. Luik en Virton, e.a.

€ 142.553 - 158.805

€ 56.182 - € 85.060

Zuidwest-Vlaanderen(arr. Ieper, Roeselare, Kortrijk)

Gemiddeld jaarinkomen voor artsentussen 45-54 jaar oud, in euro

Besteverdieners

onderspecialisten

5Slechtsteverdieners

onderspecialisten

5

Hoeveel verdienteen huisarts in

vergelijkingmeteen specialist?

B E S TB E T A A L D

S L E C H T S TB E T A A L D

Leeftijd huisarts

VlaanderenWallonië

Hoe jonger de huisarts, hoevrouwelijker. 60% van dehuisartsen onder 35 jaar iseen vrouw. Bij de 55-plussersis dat slechts 12%

BRONRIZIV – dienst voor geneeskundigeverzorging, 2012 en Federaal Kenniscentrumvoor de Gezondheidszorg, 2012

Ontwerp-W

imBr

uyninc

kx-h

ttp://www.wim

br.be

Huisartsen en psychiaters zijnde slechtst betaalde geneeshe-ren, al maken huisartsen (tussen45 en 54 jaar oud) een inhaalbe-weging tegenover specialistenhet voorbije decennium.

Niet toevallig zijn huisartsen enpsychiaters ook de tweecategorieënwaarvoor eennijpend tekort bestaat. Er is eentekort van 500 psychiatersvolgens de Vlaamse Verenigingvoor Psychiaters.En volgens hetRIZIV kampen niet minder dan256 gemeentenmet een tekortaan huisartsen.

Steedsmeer artsen (1/4) werkenin een groepspraktijk.Vrouwelijke huisartsen werkenvaker in een groepspraktijk, watookmet leeftijd temaken heeft:jonge huisartsen sluiten zichvaker aan bij een groepspraktijk.

jaar jaar jaar jaar

2000

2009

Aantal mannelijkeen vrouwelijkehuisartsen in %

€ 56.274

€ 77.607€ 68.271

€ 137.647

€ 123.084

€ 147.717

€ 99.559+76.9%

€ 100.025+28.8%

€ 107.134+56.9%

€ 177.904+44.5%

€ 161.084+17.0%

€ 207.339+40,3%

UITGELICHTCi j fers en l i j st jes

in de marge van het nieuws

Hoeveel verdient huisarts Elly bij Geneeskunde voor het Volk?vacature.com/huisarts 5Vacature I 15.09.2012

VMG-20120915_05_UITGELICHT.indd 5 13/09/12 14:58

Blokkeer18 oktober nuin jouw agenda.

Tijd omop te staan.Nu is het moment voor m/vmet talent.

Wordt donderdag18 oktoberdedagwaaropje levenverandert ?

Nu is hetmoment om jouw toekomst in handen te nemenen het verschil te maken. OpVacature Talentum, de grootstecarrièrebeurs van het land, krijg je hier op donderdag18 oktober alle kansen voor. Je kunt er rechtstreeks solliciterenbij de beste werkgevers van het moment en ter plaatse jouwkansen evalueren.

Naast het grootste jobaanbod vind je er gratis de bestecarrière-info, een ruime selectie interactieve workshops,en de leukste en nieuwste lifestyle trends.

De beurs vindt plaats in Brussels Expo en de toegang is gratis.

Maak nu het verschil met je talenten schrijf je meteen in opwww.vacaturetalentum.be

TalentumCarrièrebeurs voorm/vmet talent

Maak nu het verschil met je talenten schrijf je meteen in opwww.vacaturetalentum.be

Rekruteringsplannen?Contacteer Ruth Janssensop 02/482 03 64 en ontmoet10.000 kandidaten op 1 dag!

werk & levenT ips om uw leven in balans Te houden

worklifeTweeT

# “De 5de van Ludwig Vondoor de koptelefoon. Illykoffie op het bureau.Dan kan het toetsenbordbeginnen ratelen.”Frédéric De Vries@DonFrodo(marketeer)

Twitteraars diehet evenwichtproberen tebewaren

# “Tandjesnacht voor kleinemeid - veel te korte nachtvoor iets groteremeid #moe”Maya Staels@MayaStaels(communication professional)

1.

2.

PrakTisch

Vroeger aan De slag nalangDurige ziekTe? HeT kan

Tekst erik verreet - @verreet

# “Rist boeken rijker, paarkilo zwaarder, enkele tintendonkerder: de vakantiewas(te) goed,maar ze is voorbij.arrivederci #sicilia.”Marc De Vos @devosmarc(professor)

3.

Na een langdurige ziekte kun je eventueel vroegeraan de slag dan voorzien, ook al ben je nog niet vol-ledig hersteld. Daarvoor is het systeem van de ‘pro-gressieve tewerkstelling’ in het leven geroepen,waarbij je stap voor stap je job weer opneemt.• Doe een aanvraag bij de adviserend geneesheervan het ziekenfonds. An De Cock van hetVlaams Patiëntenplatform: “De geneesheerbepaalt hoeveel uren je weer aan de slagmag op basis van je gezondheidstoestand.Het aantal uren kan enorm verschillen,sommige mensen startenmet één uur per week,anderen gaan meteendeeltijds aan de slag. Omgebruik te kunnen ma-ken van het systeem vanprogressieve tewerkstelling moet je nogminstens 50 procent medisch arbeidsonge-schikt zijn. Sommige adviserend geneeshe-ren interpreteren dit niet helemaal correct,en beweren dat je dus ook maximum 50%van je voordien gewerkte uren terug mag opnemen.Dat staat echter niet zo in de wet, je kan perfect 50%medisch arbeidsongeschikt zijn, en toch 70% van jevroegere voltijdse contract weer opnemen binnenhet systeem van progressieve tewerkstelling.”• Je moet elke maand je loongegevens doorgevenaan de mutualiteit. Hiervoor moet je werkgever hetdocument ‘inkomstenverklaring van een toegelatenarbeid’ invullen.

• Ga je gedeeltelijk weer aan de slag, dan hebje recht op een deel van je oude loon (pro ratahet aantal uren dat je werkt) en een ziekte-uitke-ring. Samen moeten die hoger liggen dan wat jezou ontvangen indien je niet zou werken. AnDe Cock: “Je inkomen beïnvloedt de uitkering.

Hiervoor is een redelijk ingewikkeldeberekening nodig. Aan de hand vaneen bepaalde formule wordt berekendhoeveel de persoon in kwestie ver-dient per dag. Dit dagbedrag wordt in

schijven verdeeld.”• Op de dagen datje vakantiegeld ont-vangt, krijg je geenuitkering van het zie-kenfonds. Voor invali-

den wordt er een uitzondering gemaaktop deze regel.• Het ziekenfonds zal in decemberinformeren of je vakantiedagen zijnopgenomen. Is dit niet het geval (of kan

je hiervan geen bewijs leveren), dan zal het deuitkering voor december volledig inhouden. Hetziekenfonds gaat ervan uit dat je die vakantieda-gen nog in december opneemt.• Noch jij als arbeidsongeschikte werknemer,noch je werkgever kunnen gedwongen wor-den om in dit systeem te stappen. Je hebt dusde keuze of je al dan niet je volledige ziekte-periode uitzit.

kan een langdurige ziekteaanleiding geven tot ontslag?vacature.com/ziekte

v

VMG-20120915_08_WERK&LEVEN.indd 8 13/09/12 14:59

“LDV United is voor mij een sterk re-clamebureau met een uitzonderlijkaangename werksfeer. Als copywriterwerk ik samen met art director DriesDe Bruyn.”“Wij bedenken en werken creatieveconcepten uit voor heel diverse klan-ten. Uiteraard is het niet zo dat ik nooiteen beeld bekijk en dat mijn art direc-tor nooit een woord schrijft. Momen-teel ben ik volop aan het schrijven voorRed Bull en werken we ook aan ‘Versvan de bakker’, de nieuwe campagnevan de VLAM. Ook van Het Nieuws-blad en Opel hoor je momenteel spotsvan ons op de radio. De pooltafel, elkemiddag heerlijk vers brood en beleg

en een prachtig uitzicht op de Scheldemaken het extra leuk.”“Voordien werkte ik bij General Mo-tors. Ik verdiende er goed mijn brood,omdat ik in shiften werkte en omdatal mijn overuren aan 150 of zelfs 200procent werden uitbetaald. Nu ver-dien ik ongeveer hetzelfde, maar doeik mijn job met passie, en heb ik ookmeer extralegale voordelen en door-groeimogelijkheden.”

“Ik doe ook aan pensioensparen enzet elke maand wat opzij voor eenreisje, om af en toe iets nieuws tekopen voor het interieur of als buffervoor eventuele onverwachte kosten.”

NogmeerwetenoverDennis’ salaris?vacature.com/salariswatcher

v

HETLOONVANRoch DoliveuxCeo van UCB4,1miljoen euro per jaar

EURO BRUTO ALS COPYWRITER BIJ LDV UNITED

DIPLOMA:meester in debeeldende kunstenBURGERLIJKESTAAT:wettelijk samenwonendEXTRALEGALEVOORDE-LEN:bedrijfswagenmet tank-kaart, gsm-abonnement, laptopSPAREN: “Ja”BELEGGEN: “Nee”

SALARIS & CO

Tekst Carolijn DomensinoFotografie Isabel Pousset

2.250

Hoeveel verdien jebinnenvijf jaar?Checkhet opvacature.com/salariskompas

In 2011 zag Roch Doliveux, de ceovan de farmagroep UCB, zijn totaalsalarispakket stijgen tot 4.076.922miljoen euro. Dit maakt hem tot devetst betaalde ceo van de Bel20-ondernemingen.Zijn vergoeding omvat een basis-loon (1.286.081 euro), een bonus(799.532 euro) en andere voordelen(1.991.309 euro). Tijdens de jaarver-gadering van de farmaondernemingwas er gemor onder de aandeel-houders over deze hoge verloning.Afscheidnemend voorzitter, KarelBoone, counterde deze kritiek: “Goe-demanagersmoet je goed betalen.”Roch Doliveux stopte opnieuw eendeel van zijn vergoeding in het ‘Ca-ring Entrepreneurship Fund’, datstarters ondersteunt in de gezond-heids- enwelzijnssector. EV

NAAM:

Dennis Vandewalle (27)

9Vacature I 15.09.2012

VMG-20120915_09_SALARIS&CO.indd 9 13/09/12 21:46

NIEUWREEKS

Visie2020

DEEL 2

In onze reeks ‘Visie 2020’ – die tot eind september loopt– gaan we op zoek naar ontsnappingsroutes uit de crisisen bewandelen we nieuwe groeipaden. Op 1 septem-ber presenteerden we u al de technologietoppers vanvandaag en morgen. Deze week: duurzame toppers.Welke Belgische ondernemingen scoren het best inmaatschappelijk verantwoord ondernemen? En vooral:maken ze ookwinst? Op 29 september trekkenwe naarThailand, waar de overheid de voorbije jaren zwaar in-vesteerde in ambitieuze infrastructuurprojecten. En hoezit dat in eigen land: kan een grootschalig investerings-programmaonze economie opnieuwopde rails krijgen?Online schotelen we je twintig interviews met ceo’s uitverschillende sectoren voor. Hoe zien zij de toekomst te-gemoet? Lees het elkewerkdag op Vacature.com.

29/09:TheNewDeal: overheidsin-vesteringen als uitweg uit de crisis

Alverschenen(01/09):De techno-logietoppers van vandaag enmorgen

DEZEWEEK:Duurzamebedrijvenveranderendewereldencreëren jobs

programmaonze economie opnieuwopde rails krijgen?Online schotelen we je twintig interviews met ceo’s uitverschillende sectoren voor. Hoe zien zij de toekomst te-gemoet? Lees het elkewerkdag op Vacature.com.

Waarwerkjij in 2020?

3 ONTSNAPP INGSROUTES U IT DE CR IS IS

Duurzame jobmachines

DownloadonsMobileMagazine opvacature.com/magazine

OMSLAGVERHAAL V IS IE 2020

VMG-20120915_10_VISIE 2020-deel2***.indd 10 13/09/12 15:02

Maatschappelijkverantwoordondernemen(MVO)ishot.Watooithetexclusievedomeinwasvanidealistenenwereldverbeteraars, isvandaageenbekommernisvoorveelbedrij-ven. Bedrijven die maatschappelijk verant-woord ondernemen produceren zo groenen ethisch mogelijk, geven oprecht kansenaankansengroepenensteunenmaatschap-pelijke projecten. Wie zijn de MVO-toppersonder de Belgische bedrijven? We trokkenhetveldinenkwamenterugmeteentop-10,met dank aan onze MVO-jury. Twee opval-lende conclusies: onze MVO-toppers haleneengoedetotzeergoedeeconomischescoreénzeslagenerbijnaallemaal inommensenteblijvenaanwerven.Invollecrisis,jawel.

Duurzame jobmachinesTekst Dominique Soenens - @dsoenens

11Vacature I 15.09.2012


1 ALPRO 67 Probeert een groen productmainstream temaken,heeft een eigenMVO-managementsysteem, duurzaamtransport, wil tegen 2020C02 -neutrale fabrieken.Producent vanvoeding opbasis van soja OP 100

2 CARE 63,8 Biedtwerkaankansengroepen.Stimuleertwerknemersomzichintezettenvoormaatschappelijkeprojecten.Groepvan11mensencoördineertdemaatschappelijkeacties.Schoonmaak OP 100

6 EXKI 61,9 Geeft voorrang aan biologische en fairtradeproducteaandacht voor duurzaamheid bij zichzelf en leveranciers.

Gezonde fastfoodketen OP 100

4 LAFERMENOSPILIFS 75,8 80%vandewerknemers heeft een lichte handicap.Actief in biologische enmilieuvriendelijke landbouw.

Stadsboerderij OP 100

8 TERRE 75 Sociale tewerkstelling, steunt projecten in het Zuiden.Hergebruiken recyclagevankledij enhuishoudafval OP 100

3 ECOVER 61,5 Ecologisch product, werkt op een doorgedrevenmilieuvriendelijke en ethischemanier, screentleveranciers op sociaal, ethisch en ecologisch vlak.Producentvanecologischeschoonmaakmiddelen OP 100

7 UMICORE 58,4 Duurzame technologie, investeert jaarlijks in onderzoek

duurzaamaankopen.Verwerkingen recyclagevanzinkenanderemetalen OP 100

5 SPADEL 73 Gezond enduurzaamproduct, duurzaamverpakkingsbeleid, duurzaam transport enwaterbeheer.

Producentvannatuurlijkmineraalwater (Spa) OP 100

9 SCHOENENTORFS 71,4 Medewerkerstevredenheidbelangrijkerdanrendabiliteit,steunt goede doelen, streeft naar C02-reductie.

Verkopervanschoenen OP 100

10 COLRUYT 68,9 Projecten voormilieuvriendelijk en veiligverkeer, gedragscode inzake kinderarbeid enwerkomstandigheden, scholingsprojecten inAfrika enAzië, samenwerkingmetVoedselbanken, ...Warenhuisketen OP 100

PLAATS EROCSDNIE#STEMMEN

JURY

naar ecologisch efficiënte technologieën, charter voor

OMSLAGVERHAAL V IS IE 2020


Hoegingenwetewerk?Een jury van vijf, gerenommeerde experts in maat-schappelijk verantwoord ondernemen distilleerdeeen top-10. Zij gaven antwoord op de vraag welkegrote enmiddelgrote Belgische ondernemingen – vanminstens 50 werknemers – het best scoren in maat-schappelijk verantwoord ondernemen. Eén stem le-verde een score opvan éénopvijf, twee stemmeneenscore van twee op vijf, enzovoort.De score van de jury combineerdenwemet economi-sche en financiële gegevens van Graydon, in ons landde referentie in handels- en marketinginformatie,krediet- en debiteurenbeheer. “Om de geselecteerdebedrijven te beoordelen, hebben we drie factoren inrekening gebracht”, vertelt Eric Van den Broele, re-searchverantwoordelijke bij Graydon. “De eerste fac-tor is de multiscore die Graydon geeft aan bedrijven,een indicator van de financiële duurzaamheid vaneen onderneming. De tweede is de betalingsmoraal,die aangeeft in hoeverre bedrijven binnen de afge-sproken termijnhun facturenbetalen.Dederde factoris de evolutie in het aantal personeelsleden.”

De combinatie van de score van de jury en die vanGraydon leverde uiteindelijk de finale MVO-top tienop. De bedrijven behalen allemaal goede tot zeergoede economische punten én ze slagen er – op éénonderneming na – in om in volle crisis mensen te blij-ven aanwerven. “Fenomenaal”, vindt Eric Van denBroele. “Dat schoonmaakbedrijf Care als enige in delijst moest afslanken, is niet zo vreemd. De schoon-maaksector is traditioneel een van de eerste sectorendiedegevolgenvande crisis voelt.Maarhet is belang-rijk te benadrukken dat de bedrijven uit de MVO-toptien allemaal een gezonde enduurzame economischeconditiehebben, enerdusbinnenenkele jarennogal-tijd zullen staan. Dat bewijst dat MVO en economischsucces perfect samen kunnen gaan.”Ook de ondernemingen die net buiten de top-10vielen, blijven bijna allemaal mensen aanwerven incrisistijd. Het gaat om Triodos, Ecopower, Unilever,Delhaize, Tessenderlo Chemie, UCB, Rezidor HotelGroup, Drukkerij Artoos, Ninatrans Transport en VanGansewinkel.

Ook de federale overheidsdiensten verdienen hiereen speciale vermelding, vindt Bernard Mazijn, jury-lid en afgevaardigd bestuurder van het Instituut voorDuurzame Ontwikkeling: “Ook zij leveren inspannin-gen om te voldoen aan internationale MVO-standaar-den, zoals het Global Reporting Initiative (GRI) of deISO-26000.”

Bernard Mazijn geeft nog een tip mee voor bedrijvenenorganisatiesmetMVO-ambities: “Maakeengeïnte-greerd jaarverslag. Daar staan zowel de klassieke be-drijfsresultaten in als een rapport over de vooruitgangdie de onderneming boekt ophet vlak vanduurzaam-heid.Organisaties zoalshetAZSint-Blasius inDender-monde hebben die boodschap al begrepen.”

1. BERNARDMAZIJN, afge-vaardigd bestuurder van het Instituutvoor Duurzame Ontwikkeling (IDM),een kennisnetwerk van weten-schappelijke experts van de UGent,aangevuld met externe experts

2. JORDI LESAFFER, Corpo-rate Social Responsibility Researchmanager bij Vigeo Belgium. Vigeo,opgericht in 2002 in Frankrijk, is eenEuropees expert in het beoordelenvan het MVO-gehalte van bedrijven

3. DAVID LEYSSENS, netwerk-directeur bij de vzw Kauri, eenBelgisch kenniscentrum rondMVO

4. KOENVANBRABANT,duurzaamheidscoach bij Sus-tenuto, onafhankelijk advies-en studiebureau voor MVO,gebaseerd in Brussel

5. BENOÎTDERENNE, direc-teur van de Stichting voor Toekom-stige Generaties, een onafhankelijkeorganisatie die duurzame initiatiefne-mers en projecten ondersteunt, methoofdzetel in Namen

ONSMVO-PANEL:

eeem, duurzaam + 8,6% 495

emersomzichintezettenvoormaatschappelijkeprojecten.Groepvan - 10,1% 1.019

ten,nciers.+ 0,6% 182

ee landbouw. + 4,1% 151

iden. + 7,1% 225

thisch+ 2,9% 105

t jaarlijks in onderzoek+ 8,7% 3.058

erbeheer.+ 10,2% 225

Medewerkerstevredenheidbelangrijkerdanrendabiliteit, + 13,4% 540

a en + 19,6% 16.974

EVOLUTIEAANTAL

WERKNEMERS

naar ecologisch efficiënte technologieën, charter voor

13Vacature I 15.09.2012


Niet alleengrote enbekendebedrijvendoenaanmaatschappelijk verantwoordondernemen.Ookwegvandeplatgetredenpadenenopkleinere schaalmakenondernemingenerwerkvan.MaakkennismetVinoMundo,Terre,EcopowerenPatagonia,vierbedrijvenmeteenduurzaambusinessmodel.

omslagverhaal v is ie 2020

4xduurzaamop dew

Jobsvoor laaggeschooldenenex-gedetineerdenTerre

Op luttele kilometers van de bekende wapenfa-briek FN is in Herstal een geheel andere onder-neming gehuisvest: Terre, een coöperatie dieongeschoolden tewerkstelt, projecten in dederdewereld steunt en haar 300-tal werknemers laatbeslissen over de koers van het bedrijf. Het be-gin van een andere economie, hopen ze bij Terreluidop.

‘Entreprendre autrement aunord et au sud’, staatte lezen op een bord naast het hoofdkwartier vanTerre. Terre zag zestig jaar geleden het levens-licht, toen een groepje vrienden een coöperatievevennootschap opstartte om behoeftige mensenuit de streek van Luik te helpen. Toen de econo-mie opnieuwaantrok,werdende activiteiten ver-legd naar de derde wereld – en dan vooral Afrikaen Latijns-Amerika.

Directeur William Wauters: “Om onze activitei-ten te financieren, organiseren we een tiental

keer per jaar ophalingen van oud papier, kledij,groot huisvuil … Die verwerken we om door teverkopen. Vrijwilligerswerk was dat in het begin,maar vanaf de vroege jaren tachtig werd Terreeen echte onderneming. Door de oliecrisis en dedaaropvolgende economische crisis verloren veelvan onze vrijwilligers namelijk hunwerk. Daaropbesloten we om zelf mensen te werk te stellen.Het begonmet vijf man, intussen hebben we ietsmeer dan 300 werknemers. Het gaat ommensendie niet aan de bak komen op de traditionele ar-beidsmarkt: laaggeschoolden, gehandicapten,ex-gedetineerden,…”

En Terre gaat nog verder: alle arbeiders par-ticiperen in het bedrijfsbeleid. Niet evident,want sommige arbeiders moeten daarin op-geleid worden. Maar het is van vitaal belangvoor Terre, aldus Wauters. “Wij willen niet inde greep raken van aandeelhouders die louterdenken in termen van winstcijfers. Dat is niet

ons doel. We zijn een bedrijf met een socia-le doelstelling, zowel hier als in het Zuiden.We steunen projecten in Burkina Faso, Mali,Peru, Brazilië, de Filippijnen … We hopen datwe met Terre de eerste steen leggen voor deeconomie van de toekomst.”

Ondanks de groei in tewerkstelling heeft Terrehet niet makkelijk, moet Wauters toegeven.“We moeten concurreren met sectorgenotendie wel op de klassieke, winstgerichte manierwerken. Vaak verhuizen ze hun activiteitennaar de lageloonlanden. Wij roeien duidelijktegen de stroom in. Iedereen leert van jongsaf dat de economie zo niet werkt. De manierwaaropwij zakendoen, heeft volgens velen en-kel succes bij bedrijven in de marge, zoals wij.Maar dat geloof ik niet. We slagen erin om tegroeien. Het aantal werknemers bij Terre, bij-voorbeeld, groeide sinds de oprichting gemid-deld met tien per jaar.”

TekstDominiquesoenens- @dsoenensFotografieYvesCoussement


uurzaamop dewerkvloer

WilliamWauters, directeur van coöperatie Terre: “Wij willen niet in de greep raken van aandeelhoudersdie louter denken in termen van winstcijfers.”

15Vacature I 15.09.2012


Van het leven genieten en terzelfdertijdmaatschap-pelijk verantwoord ondernemen. Simpel is het niet,maar toch startte sommelier Vincent De Coninck (33)acht jaar geleden een zaak vanuit precies dat idee. Hetresultaat: VinoMundo, een speciaalzaak voor bio- enfairtradewijn.

“Ik ben van opleiding marketeer”, vertelt De Coninck.“Tijdens mijn studies ben ik er een jaartje tussenuit ge-knepen. Ik trok rond in India met de rugzak. Daar hebik het licht gezien. Nu ja, het licht. Ik heb er vastgestelddat onze westerse luxepositie allesbehalve evident is.Tegelijk begreep ik dat je marketing kan zien als een ge-reedschapskist die je kan gebruiken om positieve zakente realiseren. Dat heb ik goed onthouden.”

Na zijn reis door India werkte De Coninck als free-lance marketingconsultant, maar hij volgde ook eenopleiding als sommelier. “Ik ben altijd geïnteresseerdgeweest in het goede leven”, glimlacht hij. “Ik hebmijn wijnkennis uitgebouwd en heb, onder meer, de‘BelgianWine Fair’ opgestart, een beurs voor Belgischekwaliteitswijnen.”UiteindelijkbeslootVincentDeConinckomalles in tezet-ten op zijn speciaalzaakVinoMundo. “Ons doel is duide-lijk:wewillenwinstmaken,maarwewillenook ietsdoenwaar we ons goed bij voelen. Groei is voor ons geen doelop zich, al blijvenwehetwel voor ogenhouden.”

Vorig jaar nam de verkoop van Vino Mundo toe met50 procent, en dit jaar zal dat ongeveer hetzelfde

Wijnliefhebbermeteenmissievino mundo

93%

60%

van de werknemers zegt bij dekeuze tussen twee gelijkaardigejobs te zullen kiezen voor het bedrijfof de organisatie die maatschappe-lijk verantwoord onderneemt.

van de hoger opgeleide jongerentussen 20 en 30 jaar geeft aanalleen te willen werken voor eenbedrijf dat zich ethisch gedraagt.

van de bedienden die van plan zijnom van werkgever te veranderen,houdt rekening met het mvo-gedrag van de nieuwe werkgever.

(bron: Securex, december 2011)

(bron: onderzoek in 21 landen vannon-profitorganiSatie one YoungWorld, 2011)

90%

VinoMundo, een speciaalzaak voor bio- en fairtradewijn, wil binnen twee jaar dé referentie zijn voor bio- enfairtradewijnen. oprichterVincentDeConinck: “Winst maken is belangrijk, maar geen doel op zich.”

oMslagVerhaal viSie 2020


40.000groeneaandeelhoudersEcopowEr

Ecopower is geen grote naam in de energiesector. Hetbedrijf, met hoofdkwartier in Antwerpen, levert groe-ne stroom aan amper 1,2 procent van de Belgischehuishoudens. Eenpeulschil, zo lijkt het, en toch is hetmet zo’n 40.000 aandeelhouders de grootste energie-coöperatie vanEuropa.Het bedrijf investeert louter induurzame energie: windturbines, waterkrachtcentra-les, warmtekrachtkoppeling en zonnepanelen.

“Dat laatste enkel voor scholen en lokale overheden”,verduidelijkt bestuurder Relinde Baeten. “Niet bij be-drijven, die kunnen daar beter zelf in investeren. Wezijn daar voorzichtig in. Hetzelfde met onze groeiam-bities: we willen groeien, maar voorzichtig. Begrijpmeniet verkeerd: zelfsmetonsbeperktmarktaandeelvan 1,2 procent hebbenwe invloed op de prijszetting.Toch ishetniet simpel:wemakengeen reclameenwesponsoren ook niet.”

Ecopower focust duidelijk op duurzaamheid. Dat legtzijn aandeelhouders geen windeieren: de voorbije

tien jaar keerdehet bedrijf eendividendvan6procentuit. Relinde Baeten: “Hogermogenwe niet gaan, om-dat we een erkende coöperatie zijn. Dat is ook billijk,vind ik. We zien elektriciteitslevering als een dienst-verleningwaarwegeengrotewinst opmogenmaken.We verkiezen mensen die willen investeren in her-nieuwbare energie, en niet zozeer de klanten die degoedkoopste leverancier zoeken.”

Door de financiële crisis in 2008 kreeg Ecopowermensen over de vloer die grote sommen geld wildenbeleggen, op zoek naar alternatieven voor klassiekebeleggingen. Dat is niet de bedoeling, vindt Baeten.“Daarom hebben we het aantal aandelen per persoonsindsdienookbeperkt tot 50.”Bij Ecopower werken 23 mensen. “We hebben nogmaar pas drie nieuwe werknemers aangeworven enwe starten binnenkort ook een houtpelletfabriek inHam op. We zoeken daar nu een coördinator voor,omhet project uit te bouwen. Daarna komen erwel-licht nog vier à vijf mensen bij.”

Fleecesuitgerecycleerde Petflessenpatagonia

WiePatagonia zegt, zegt erhaast inéénademduurzaam-heid bij. De Amerikaanse producent van exclusieve bui-tensport-ensurfkledijenbergbeklimmersmateriaal,doetal jarenopeendoorgedrevenmanieraanmilieu-enwerk-nemervriendelijkondernemen.En ja,ookditbedrijfdoethet goed in crisistijd. Chouinard is intussen 73,maar zijnfilosofie past hij al jaren toe. ‘Let my people go surfing’,luidt de titel van zijn autobiografie uit 2005 niet voorniets. Een verwijzing naar het feit dat zijn personeel inVentura, Californië, het bureaumag verlaten om te sur-fen, als ze daar zin in hebben. Op voorwaarde dat dead-lines gerespecteerd worden en dat het werk gedaan is,welteverstaan.

Meer nog dan om die losse stijl staan Chouinard enzijn bedrijf bekend om de maatschappelijk verant-woorde stijl van ondernemen. Sinds 1985 geeft Pa-tagonia een procent van zijn verkoopsinkomsten aanmilieuorganisaties en het bedrijf stond mee aan dewieg van ‘1% For the Planet’, een vereniging van zo’n1.400 bedrijven die elk jaar een procent van hun ver-koopsinkomsten schenken aanmilieuorganisaties.Patagoniamaakt voor de productie van zijn kledij enkelgebruik van organisch katoen, vervaardigt fleeces dievolledig uit gerecycleerde petflessen bestaan, heeft eco-logisch verantwoorde opslagplaatsen en eenwebpaginawaarop het bedrijf voor een groot deel van

zijn. Wellicht wordt dit jaar afgekloktop 450.000 euro omzet. Voor een kleinekmo met amper drie medewerkers is datniet slecht.“Nochtans speelt de perceptie over bio-en fairtradewijn veel mensen parten”,zegt De Coninck. “Het idee leeft nog al-tijd dat de kwaliteit ervan niet top is éndat je er veel voor moet betalen. Maar dieperceptie is aan het veranderen. Al ma-ken we ons geen illusies: bio- en fairtra-dewijnen vormen nog steeds een niche-markt. Toch willen we binnen twee jaardé referentie zijn voor bio- en fairtrade-wijnen.”

17Vacature I 15.09.2012


OMSLAGVERHAAL VIS IE 2020

Yves Chouinard (73) is de oprichter vanPatagonia, producent van buitensport- en surfkledij en bergbeklimmersmate-riaal. Elk jaar schenkt zijn bedrijf één procent van de verkoop aanmilieuorganisaties.

zijn producten nauwgezet afficheert wat erde sociale en ecologische voetafdruk van is, samenmet een wereldkaart met productieplaatsen van Pa-tagoniaspullen.Chouinard publiceerde onlangs ook nog ‘The Res-ponsible Company’, een boek waarin hij samen metPatagoniamarketeer Vincent Stanley schetst wat be-drijven kunnen doen om duurzamer, socialer en mi-lieuvriendelijker te werken. Patagonia sloeg ook dehanden in elkaar met supermarktketen Walmart: detwee richtten de ‘Sustainable Apparel Coalition’ op,waarmee ze grote kledingbedrijven als Levi Strauss,Nike, Gap en Adidas aansporen om duidelijke stan-daarden te gebruiken voor hetmilieuvriendelijk pro-duceren van kledij.Wat Patagonia doet, is niet alleen nobel, het is ookgoeie imagobuilding. Al ontkent Isabelle Susini, mi-lieuverantwoordelijke bij Patagonia in Europa, tenstelligste datmarketing en imago een rol spelen voorhet bedrijf. “We doen uiteraard aan marketing, maardie wordt gedreven vanuit onze milieuafdeling. Nietomgekeerd. We zijn evenmin bezig met het feit of

een groeiend publiek bezig is met duurzaamheid,of met de vraag in hoeverre mensen onze productenkopen omwille van onze ecologische inspanningen.Dat is niet de redenwaaromwe dit allemaal doen.”Wat er ook van zij, het gaat het bedrijf voor dewind. En in volle crisis is dat niet evident. De in-komsten uit de verkoop bedroegen vorig jaar 414miljoen dollar, en voor dit jaar wordt een toenamevan 30 procent verwacht. Wereldwijd stelt Patago-nia zo’n 1.300 mensen tewerk. Toch zijn er criticidie zeggen dat maatschappelijk verantwoord on-dernemen niet mogelijk is bij écht grote bedrijven.Isabelle Susini: “Het klopt dat het moeilijker is omtransparant te blijvennaarmate je ‘supply chain’ in-gewikkelder wordt. Dan is het iets minder evidentom het overzicht te bewaren. Maar MVO is vooraleen kwestie van waarden en van wat je verwachtvan je business. Het is gewoon een andere maniervan zakendoen. We maken winst, maar we kijkenook verder dan dat.Wewillen dat ons bedrijf er nogis binnen honderd jaar. En het is perfect haalbaarom die twee doelstellingen te combineren.”

MVO: EENWERELDWIJDSUCCES

Dat duurzame bedrijven het in crisistijd goeddoen, blijkt niet alleen uit het onderzoek vanVacature magazine en Graydon. Neem nu decijfers van ‘1% For The Planet’, een netwerkvanmeer dan 1.400 bedrijven over de helewereld die jaarlijks één procent van huninkomsten afstaan aan eenmilieuorganisatieen daarnaast ook nog andere inspanningenleveren. De organisatie bekeek de winst-cijfers van haar leden tussen eind 2008 eneind 2011 en stelde vast dat de winst vande bedrijven in die periodemet 20 procentsteeg. “Er is dus een sterke correlatie tussenMVO en economisch succes. Cijfers over hetaantal aanwervingen hebben we niet, maarje mag er volgens mij van uitgaan dat ookdie cijfers positief zijn”, zegt Gaelan Brown,woordvoerder van ‘1% For The Planet’.

met een wereldkaart met productieplaatsen van Pa-tagoniaspullen.Chouinard publiceerde onlangs ook nog ‘The Res-ponsible Company’, een boek waarin hij samen met

kopen omwille van onze ecologische inspanningen.Dat is niet de redenwaaromwe dit allemaal doen.”Wat er ook van zij, het gaat het bedrijf voor dewind. En in volle crisis is dat niet evident. De in-

SUCCES

Dat duurzame bedrijven het in crisistijd goeddoen, blijkt niet alleen uit het onderzoek van


“WieMVO links laat liggen,wordt afgestraft”Almaar meer ondernemers zien in datmaatschappelijk verantwoord onderne-men(MVO)nietnoodzakelijkvloektmetwinst maken. De combinatie blijkt zelfsuitstekendtewerken,ookincrisistijd.

Maatschappelijk verantwoordelijk ondernemen kan jeheel eenvoudig omschrijven: het is elke handeling diehetoplossenvanmaatschappelijkeproblemenmeeop-neemt indebedrijfsvoering. “Dat is althansdedefinitiedie de Europese Commissie gebruikt, maar ik schaarme er volledig achter”, zegt LucVanLiedekerke,MVO-specialistenprofessoraandeKULeuvenenUniversiteitAntwerpen/AntwerpManagementSchool.

Luc Van Liedekerke: “In de jaren 70 wasMVO nog hetdomein van een kleine groep believers, daarna kreeghet concept vooral in de jaren 90 een breder maat-schappelijk draagvlak. Grote bedrijven schaarden erzich achter. Je ziet diemaatschappelijke evolutie ook in

de wetgeving. De milieuwetgeving, bijvoorbeeld, is sindsde jaren tachtigenormtoegenomen.”

“Veel bedrijven zien in dat MVO niet noodzakelijk vloektmet winst maken. Integendeel. Wie MVO aan zijn laarslapt, dreigt vandaag zware reputatieschade op te lopen.En reputatie bepaalt nu eenmaal voor een groot deel dewaardevaneenbedrijf.OndernemingenmoétendeMVO-trenddusvolgen.”

Uit onderzoek van Vacature en Graydon blijkt dat duur-zamebedrijvenhet incrisistijdblijvengoeddoen.Verrastudat?Luc Van Liedekerke: “Nee. Het is logisch: bedrijven diebezigzijnmetmaatschappelijkverantwoordondernemenzitten in dat deel van de markt waar groei is. Ze zijn meemet wat er in de toekomst gaat komen. Plus: het feit datze eenMVO-beleid voeren, impliceert meestal ook dat zemeernadenkenoverhunstrategieop lange termijn.Waar-door ze de crisis beter doorstaan. Er zijn natuurlijk bedrij-vendiehetmoeilijkhebben,maarbinnenhunsectorheb-benzemeestalwel eensterkepositie.”

Hoe gevoelig zijn jonge sollicitanten voor bedrijven diemaatschappelijkverantwoordondernemen?“Heel gevoelig. Bedrijven die ethisch ondernemen, zijnaantrekkelijker bij nieuwkomers op de arbeidsmarkt, zosimpel ishet.Dat is zelfs geenkwestievan idealisme.Voorjongeren is het simpelweg evident dat een bedrijf voldoetaanbepaaldenormen.Enbedrijvenbeseffendatook.”

Jongeren zeggen misschien gewoon dat ze gevoelig zijnvoorMVO,maaralspuntjebijpaaltjekomt,kiezenzetochvooreenhoger loon.“Zo zijn er ongetwijfeld. Dat mensen kiezen voor een ho-ger inkomen,kanjezenatuurlijknietkwalijknemen.Maarhoelang houden ze het uit in een job waarbij alles louteromhet loonbriefjedraait?Hoedanookbegint de ethischekant van bedrijven steeds meer mee te spelen. Er is geen

enkel bedrijf dat het zich kan permitteren omMVO linkste laten liggen. Dat wordt afgestraft, zowel door klanten,leveranciers, publiekalsdoor sollicitanten.”

Zijnerbepaaldesectorendievatbaarderzijnvoorethischondernemendanandere?“Ja, precies de sectorenwaarvan je het hetminst zou ver-wachten. In de chemie, bijvoorbeeld, is de bekommernisomduurzaamheidheel groot. Daarnaast zijn er ookMVO-nuancesdieverschillenvansector tot sector: indechemiestaat duurzaamheid centraal, inde schoonmaaksector ligtde nadruk danweer op het sociale aspect. Opwereldvlakstaan wij in Europa trouwens het verst op vlak vanMVO.We hebben een stevige sociale en milieuwetgeving endaarbovenop zijn er enorm veel initiatieven. Al is er welnog marge, natuurlijk. De banksector, bijvoorbeeld, zounog veel transparanter kunnen zijn over zijn financiëleproducten. Ook dat is maatschappelijk verantwoord on-dernemen. Denk maar aan de gevolgen van onduidelijkbeleggingsadvies voor de belegger in kwestie. Een kleinenuanceevenwel: indedienstensector isMVOmoeilijker tevast tepinnendan ineenproductiebedrijf.”

ZalhetbelangvanMVOindetoekomstnogtoenemen?“Daar ben ik van overtuigd, ja. De voorbije jaren is hetaantal MVO-rapporten gestaag toegenomen, net als dekwaliteit ervan.De crisis speelt dus geen rol indit verhaal.Maatschappelijk verantwoord ondernemen zit verankerdin ons collectieve bewustzijn. Er zou pas een probleemrijzen als u en ik beginnen te denken dat milieu, men-senrechten … geen probleem meer zijn. Maar dat isabsoluut niet het geval en ik zie dat ook niet gauwver-anderen. Integendeel.”

INTERV IEW MET MVO-SPEC IAL IST LUC VAN L IEDEKERKE

SOLLICITANT ZKT.MVO-WERKGEVER

Misschien vragen sollicitanten zich af hoeze deMVO-inspanningen van een potenti-ele werkgever kunnen inschatten. Check dedatabank Global Reporting Initiative (GRI) metduurzaamheidsverslagen: http://database.globalreporting.org. Zo’n onafhankelijke bronis belangrijk: niet alle rapporten zijn door eenonafhankelijke, derde partij bevestigd. Enlaat het nu net die externe partij zijn die moetcontroleren of deMVO-inspanningen van eenbepaald bedrijf ook strokenmet de werkelijk-heid. Zonder die controle dreigt het gevaar van‘windowdressing’. Groen en duurzaam, dat ligtnu eenmaal goed in demarkt.

vendiehetmoeilijkhebben,maarbinnenhunsectorheb-benzemeestalwel eensterkepositie.”

Hoe gevoelig zijn jonge sollicitanten voor bedrijven die

nuanceevenwel: indedienstensector isMVOmoeilijker tevast tepinnendan ineenproductiebedrijf.”

ZalhetbelangvanMVOindetoekomstnogtoenemen?SOLLICITANT ZKT.

VOLGENDEWEEK:

TheNewDeal: overheidsinvesteringenals uitweguit de crisis

19Vacature I 15.09.2012


scherpgesteld

Telraamvooronze jongeren?“Het is 7,50 euromijnheer.” Ik geefeen briefje van 10 eurowaarop dejongedame haar rekenmachine bo-venhaalt en zegt: “Dat is dan 2,5 euroterug.” Met verstomming geslagenvraag ik haar: “Heb je daar echt eenrekenmachine voor nodig?”, waaropze laconiek antwoordt: “Mijnheer, ikwil zeker zijn wantmijn kassamoetkloppen vanavond.” Ik keek nog evenof er soms een verborgen camerahingmaar het was harde realiteit ,aan de Zuid in Gent, september 2012.

Het is niet de eerste keer dat hetmijoverkomt.We hebben in het bedrijfaltijd stagiaires die we steeds eenvolwaardige en actieve rol geven(onder strikte begeleidingweliswaar).Het ergstewatwe daar ooit zagenwas een studente secretariaat-talendie een postzegel in hetmidden (!)van een envelop kleefde.

Uiteraard kan je deze voorvallen nietveralgemenen,maar het valt mijtoch steedsmeer op dat jongeren najaren van schoolgaan niet beschikkenover een elementaire basiskennisdie noodzakelijk is om een stap naarhet bedrijfsleven te zetten, laat staanover een basisattitude.

Wemogen terecht fier zijn op hetbasisonderwijs in ons land dat inwezen kostelooswordt verstrekt entot de beste van dewereld schijnt tebehoren,maar zijn we nog voldoen-de kritisch naar de output?

Goed (basis)onderwijs is een fun-damentele pijler voor dewelvaartvan zowel individu als samenleving.Zonder ben je kansloos en verval je indemarginaliteit. Het onderwijs heeftde afgelopen jaren verschillende

opinie & debaT, lokaal en globaal

Als je de lonen in het onderwijs vergelijkt metbachelors in de privésector, dan liggen de on-derwijslonen hoger. Leraars werken gemiddeld175 werkdagen per jaar terwijl de privésector aanongeveer 230 werkdagen zit. OK, er kruipt tijd inde voorbereiding van de lessen, maar toch geen55 fulltime dagen. Bedienden in de privésectorkloppen ook veel onbetaalde overuren, de over-grotemeerderheid heeft geen firmawagen, gsmofgratis internet, en ze hebben een pensioen dat dehelft van het ambtenarenpensioen bedraagt. Laatons die pensioenen dus gelijkschakelen of eerlij-ker verdelen.anoniem, via dewebsite

ReactiesopUitgelicht indevorigeeditie‘Loonnaarwerken inhetonderwijs?’

pensioenen niet rechtvaardigverdeeld

lezersaanhetwoord stopmet veralgemenen

Het is zo gemakkelijk te veralgemenen. Ik werk nu zesjaar inhet onderwijs, na eencarrière indeprivésector. Erzijn aan beide statuten voor- en nadelen. De uitsprakenvan sommige surfers over het opsparen van ziekteverlofis net zo correct als de uitspraak dat alle werknemers inde privé hard werken. In de zes jaar dat ik in het onder-wijs zit, heb ik heel wat collega’s op pensioen zien gaan.Geen enkele heeft van die opgespaarde ziektedagengebruik gemaakt, zelfs niet 1 dag. Ik betreur eveneensde misbruiken die er zullen zijn, en wens dat die beteu-geld worden. Ook het algemeen ziekteverzuim is bij onsheel laag. Bijna alle ziektedagen op onze school wordenopgenomen door mensen die ernstig ziek zijn: één her-stellende kankerpatiënt, twee helaas terminale kanker-patiëntenenéénpersoonmeternstige longproblemen.Bijkleinekwaaltjes staanonze leraarsgewoonvoordeklas.anoniem, via dewebsite

onderwijzersriantbetaaldAls ik zie welke verloningen er voor het onderwijzendpersoneel worden uitgereikt, dan val ik van mijn stoel.Wie durft te zeggen dat je in het onderwijs slecht be-taald wordt, zou zich moeten schamen. In de privésec-tor kun je enkel maar aan dit soort verloning komen alsje een leidinggevende functieuitoefent. En ja, inheton-derwijsmoet je lessenvoorbereidenen toetsenverbete-ren. Maar in de privémoet je je ook bijscholen - vaak inje vrije tijd - of je bent afgeschreven.anoniem, via dewebsite

Gaat u graag in debatmet deredactie of onderstaande lezers?Wil u graag uwmening kwijt alsexpert of als betrokkene?

[email protected]/redactievac

cijferVolgens een schatting van de Internationale Arbeids-organisatie zitten 3 op 1.000 mensen wereldwijdvast in jobs die ze niet op vrijwillige basis kunnenverlaten. Dat brengt de teller op 21 miljoen slaven.Azië neemt het leeuwendeel voor zijn rekening met11,7 miljoen slaven. In Afrika hebben 3,7 menseneen ‘slavenstatuut’.

miljoen slaven21bron: InternatIonale arbeIdsorganIsatIe

VMG-20120915_20_OPINIE EN DEBAT.indd 20 13/09/12 15:06

berichtuitMoerManskStalin,bedanktvoordekoningskrabben!

Ayman, de chef-kok van het enige panoramarestau-rant inMoermansk, kijkt vol verbazing naar zijn aqua-rium. Een dozijn forellen zwemt tegen de stroom in,de Sint-Jakobsschelpen liggen rustig op de bodem.Dwars door het stilleven kruipen ook enorme ko-ningskrabben. De grootste, duurste en misschien wellekkerstedelicatessediedeoceaan tebiedenheeft.Uitalle windstreken komen Russen naar zijn restaurantvoor een portie - al was het maar één poot. Nooit hadAymandurvendromendat hij zulkewilde lekkernijenin de poolcirkel zou kunnen vangen.

Het was een van de vele ronduit bizarre wetenschap-pelijke experimenten van de Sovjet-dictator JozefStalin.Het omkerenvan rivieren, het beïnvloedenvanhet weer, of de natuur een handje te helpen door degrootste krab ter wereld van de Japanse Zee naar dekoudewateren van de Barentszee te verschepen.Omdat er in Moermansk, de nederzetting waar deSovjets hun atoomonderzeeërs zouden herbergen,maar weinig groeide, liet Stalin treinwagons vol krab-ben door heel Rusland navigeren. In de jaren ’30slaagde het experiment niet, eind jaren ’60wel. Na deval van de BerlijnseMuur zijn de Russen hun krabbeneven vergeten, tot Noorse vissers ze in hun netten te-genkwamen.

“Ik kanme nog herinneren datmijn vader de krabbenweer terug kreeg van het Wetenschappelijk Instituutin Oslo”, legt Kåre Tannvik uit.“Hetmoest om eenmisverstand gaan.Maarwij wis-ten beter, die gekke Sovjets hadden monsterkrab-ben losgelaten.” Ruim 30 jaar later vangt Tannvikde krabben bijna dagelijks, het is zelfs een toeristi-sche attractie geworden. “Het is erg dubbel. Aan deene kant weet je dat het slecht is voor het ecosys-teem, aan de andere kant is zo’n krab een vermogenwaard.”

In het hoge noorden van Rusland en in Noorwegen isde koningskrab een bescheiden industrie geworden.In Kirkenes liggen de roestige Russische bodems zijaan zij naast de hypermoderne speedbootjes die toe-risten naar de krabbenmanden verplaatsen. Iedereenmaakt jacht op Stalins monsterkrabben. Geen won-der,want ze zijn om je vingers bij af te likken.Hetmagniet volgens de hygiëne-voorschriften, maar Aymanneemt iedere week trouw een emmer zeewater meenaar zijn werk. 13 minutenmoet de krab koken, meerniet. Geen laurierblaadjes, bouillon, geen peper ofzout. Alleen zeewater. Bedankt, Stalin!

Olaf Koens,werktals journalistvanuitMoskou

“Het moet deambitie zijn omiedereen hogerop de ladder tekrijgen.”

braziliëruslandindiachina

cartoonNV VaN TaleNT door lecTrr

hervormingen doorgemaakt.Wordendie voldoende geëvalueerd? Wordt eromgekeken of iedereenmee is? Hetis geen optie noch uitdaging omnaarbeneden te nivelleren. Hetmoet netde ambitie zijn om iedereen hoger opde ladder te krijgen.

opnieuw liggen hervormingsplannenklaar. Iedereminister wil blijkbaar in deanalen van de geschiedenis verschij-nen,maar komt dat de leerling zelfwel ten goede?Wordt het niet eenstijd dat we eens samen (onderwijs@bedrijfsleven) nadenken over debehoeften en daar rond eenmas-terplan samenstellen datmeerderejaren dienst doen voor het beleid? Zokan deminister vanonderwijs zichbezighoudenmet het goed beheeren uitvoering van de plannen. op zichook al een verdienstelijke uitdagingdezer dagen als je ziet hoeveelcontainerklasjes er gebouwdmoetenwordenwegens “verrassend” veelnieuwkomers…

Wij zijn er in ieder geval toe bereid.

RudiDeKerpel,ondernemerenoprichtervanEurotuin

vPas afgestudeerd?Opnaareen job in 5 stappenvacature.com/afgestudeerd

21Vacature I 15.09.2012

VMG-20120915_20_OPINIE EN DEBAT.indd 21 13/09/12 15:06

Pleidooivoorstillekantoormuizen

Tekst Erik Verreet @verreetIllustratie Jan Van der Veken

introverte ceo’s en werknemers binnenkort aan de macht?

rEportagE introverten op de werkvloer

VMG-20120915_22_OPEN RUBRIEK.indd 22 13/09/12 15:08

“Een tijdje geleden moest ik een stap terugzetten.Het lukte me niet ommijn leidinggevende met per-soneelsproblemenonmiddellijk eenantwoord te ge-ven.Als introvert blokkeerde ik.Naenkelemaandenverschoof dedirectiemenaar eenmeer adviserendefunctie. Nu houdt mijn baas me op afstand, terwijlhij een extraverte collega veel sterker betrekt bijnieuwe ontwikkelingen in ons bedrijf”, vertelt eenintroverte personeelsconsulent die liever anoniemblijft. “Ik benniet echt ambitieus,maar dat de direc-tie me afsluit van nieuwe activiteiten die ook voormijn functie belangrijk zijn, is niet leuk.”“Volgens wetenschappelijk onderzoek naar dedynamiek van groep gebeurt dit dikwijls. Pra-ters komen intelligenter over dan stille types,hoewel uit examens en IQ-tests blijkt dat dezeperceptie verkeerd is. Onderzoek ziet geen en-kel verband tussen meer praten en een scherperinzicht”, reageert Susan Cain op deze situatie.Deze Amerikaanse schreef de wereldwijde best-seller ‘Stil’, over de kracht van de introverten.“Als je ervan uitgaat dat stille en luidruchtigemensen ongeveer evenveel goede (en slechte)ideeën hebben, is het verontrustend dat de ver-baal assertieve en meer krachtdadige mensenaltijd winnen. Dat betekent namelijk dat akeligveel slechte ideeën doorgang vinden, terwijl degoede worden vertrappeld.”

Volgens het woordenboek Van Dale is ‘introvert’een samenvoeging van twee Latijnse woorden:‘intro’ (naar binnen) en ‘vertere’ (keren, wenden),

of ‘naar binnen gekeerd.’ Maar wat een introvertnu juist is, weet ook Susan Cain niet, want eeneenduidige definitie is er niet. Zij schatwel dat eenkwart tot een derde van dewereldbevolking onderdeze noemer valt.Introverten hebben minder externe prikkels nodigomoptimaal te kunnen functioneren. Daarompak-ken ze hun werk ook anders aan. Extraverten gaanvoortvarend te werk. Ze nemen snelle, soms over-haaste beslissingen. Ze deinzen er niet voor terugom te multitasken en risico te nemen. De jacht opgeld en status vinden ze opwindend. Introvertemensendaarentegengaanveelal trager enbedacht-zamer te werk. Ze richtten zich het liefst op één ac-tiviteit en kunnen zich fabelachtig concentreren.Roem en rijkdom interesseert henmaarmatig.Let op, introverten zijn niet altijd verlegen. SusanCain: “Verlegenheid is angst voor sociale afkeuring,terwijl een introvert iemand een voorkeur heeftvoor omgevingen die niet prikkelend zijn. Ze kun-nen genieten van zakelijke bijeenkomsten, maarna een poos krijgen ze het gevoel dat ze liever weerthuis in hunpyjama zitten. Ze bestedenhun socialeenergie liever aan goede vrienden en familieleden.En ze hebben veelal een hekel aan conflicten.”

Stille topmanagersExtraverten krijgen inderdaad vlotter toegangtot leiderschapsposities, stelt Jesse Segers, pro-fessor leiderschap en organisatiegedrag aan deAntwerp Management School. “Dat weten we uitwetenschappelijk onderzoek. Het is ook

Ze zullen het je zelf niet meteen vertellen, maar onze bedrijven draaien op intro-vertemedewerkers.Met hun rustige stijl en hun concentratievermogen verzettenze bergenwerk. Enmisschien besef je het niet,maar heelwat van je leidinggeven-denzijnook introvert.

HoE ovErlEEf jEals introvErt opdEwErkvloEr?In hun jeugd gedragen introverten zich dikwijlsverlegen en onhandig. Ze denken dat ze de klunsvan de groep zijn. Maar eenmaal ze hun sterkteshebben ontdekt, bouwen ze een creatief, zinvolleven op en genieten ze van hun werk. Enkeletips van Susan Cain, auteur van de bestseller‘Stil’, waarin ze een lans breekt voor introvertewerknemers:

Zoek uit wat jij aan dewereld kanbijdragen en lever dan die bijdrage.

Zoekwerk dat je leuk vindt en waarinje je aangeboren vermogens (concentratie,doorzettingsvermogen, inzicht of sensitiviteit)kan inzetten.

Jaag op netwerkevenementen niet op eenbundel visitekaartjes. Eén nieuwe, goudeerlijkerelatie is er tien waard.

Creëer een ‘herstelhoekje’waar je je na en-kele uren groepswerk kan terugtrekken, bijvoor-beeld een leeszetel waar je in kan neerploffenmet een leuk boek.

Uiteindelijk draait alles om liefde: “Koesterje dierbaren. Maak je niet druk over gezelligdoen op het werk of met de rest van de wereld.”

23Vacature I 15.09.2012


logisch: mensen zoeken impliciet bepaaldekenmerken bij een potentiële leider, zoals een vlottebabbel. Een zekere vorm van extravertie komt over-een met het klassieke beeld dat we van een leiderhebben. Maar stilaan botst dat beeld op zijn gren-zen. In deze complexe wereld zijn er initiatieven enideeën nodig op elk niveau van onze organisaties.Dat kan het best met introverten aan het roer. Kijkmaar naar Herman Van Rompuy, de voorzitter vande Europese Raad, die eerder een introvert is. Heeltypisch: hij is pas laat in zijn carrière ontdekt. Intro-verten moeten dikwijls wachten tot enkele voor-gangers mislukt zijn, om ook een kans te krijgen.Herman Van Rompuywas al lang politiek actief voorhij zich alsminister van Financiënmocht bewijzen.”

Natuurlijk is Susan Cain ook introvert: “Op de mid-delbare school, op de universiteit en als beginnendadvocaat probeerde ik me extraverter voor te doendan ik eigenlijk was. Intussen train ik al tien jaarmensen van allerlei pluimage in onderhandelings-vaardigheden. Ik hou me vooral bezig met hetadviseren van introverte managers. Elke dag nogneem ik van dichtbij waar hoe moeilijk introvertemensen het vinden om hun eigen talenten op tesommen en hoe positief het is als ze dat eindelijkdoen.” Haar advies is eenvoudig: “In de eersteplaats moeten ze zichzelf zijn en blijven. Zo kun-nen ze hun eigen sterktes ontwikkelen zoals eenprobleem goed doordenken of een haalbare stra-tegie ontwikkelen. Meestal zijn ze niet geïnteres-seerd om zichzelf te promoten binnen hun organi-satie. Maar wie hogerop wil komen, wordt geachtonbeschaamd reclame voor zichzelf te maken. Ikraad hen daarom aan initiatieven te nemen die welin de lijn van hun karakter liggen, zoals een internenieuwsbrief starten of regelmatig vergaderen methun baas zodat die op de hoogte blijft hoever zestaan en waarheen ze willen.”

“Mensen overschatten hoe extravert leiders moe-ten zijn”, vervolgt Cain. Heel wat topmannen uit deAmerikaanse zakenwereld zijn zeer introspectief. Zemoeten zichzelf dwingen in het openbaar te spre-ken. Susan Cain schudt tientallen namen van grote

leiders uit haar mouw die zij introvert noemt, waar-onder Bill Gates (Microsoft), Lou Gerstner (die vanIBM een adviesbedrijf maakte), Steve Wozniak (Ap-ple) en president Barack Obama.“Hoewel je dat niet zou denken, zijn introvertendikwijls heel goede leiders. Volgens een studie vanprofessor Adam Grant (Wharton Business School)halen introverte ceo’s dikwijls betere resultatendan hun extraverte collega’s. Vooral omdat ze hunmedewerkers de ruimte geven om hun ideeën uit tewerken. Indien de organisatie initiatiefrijke mede-werkers heeft, floreert die beter met een introvertemanager. Die legt zijn wil niet op aan anderen.”Maar dat veronderstelt wel dat die medewerkersuit zichzelf creatief uit de hoek komen. “Indien dewerknemers eerder afwachtend reageren, is een ex-traverte leider beter. Die kan hen beter inspireren enaanzetten tot vernieuwing.”

Ook introverten kunnen carrièremakenJesse Segers stelt vast dat extraverte managers zichsteeds meer introvert gaan gedragen: “In plaats vandirect op de tafel te springen of hun ideeën door tedrukken, leren ze na een tijdje te luisteren, vertrou-wen te geven en vooral te wachten. Succesvolle or-ganisaties laten ruimte voor initiatief, dus ook voorde creatieve ideeën van hun introverte medewer-kers. Deze evolutie zal zich doorzetten.”Daarom gelooft Guido De Smet dat introverten ge-noeg kansen krijgen. “Ik ben niet akkoord met destelling dat extraverten sneller carrière maken”,vertelt de directeur ‘client services’ bij GTC (GlobalTrade Compliance) dat software voor logistieke be-drijven maakt. Guido De Smet leidt zelf vijftien me-dewerkers, verspreid over Europa, het Midden-Oos-ten en Noord-Amerika. Hij noemt zichzelf introvert,maar hij heeft dat nooit als een struikelblok ervaren:“Ik had het geluk bij het begin van mijn carrièreenkele cursussen rond persoonlijkheid (MBTI) tekunnen volgen. Daar werd ik me bewust dat ik eenuitgesproken, maar geen extreme introvert ben. Datfascineerde me. Daarom las ik veel over groepsdy-namiek en de rol van verschillende persoonlijkhe-den in het teamgebeuren. Op basis van die inzichtenheb ik professionele keuzes gemaakt.”

INTERVIEW

Natuurlijk is Susan Cain ook introvert: “Op de mid-delbare school, op de universiteit en als beginnendadvocaat probeerde ik me extraverter voor te doen

werknemers eerder afwachtend reageren, is een ex-traverte leider beter. Die kan hen beter inspireren enaanzetten tot vernieuwing.”

JOBSOPMAATVANINTROVERTEN

Ieder kiest een beroep dat bij zijn persoon-lijkheid past. Wie extravert is, gaat voor eenandere job dan een introvert. Een introvertverkiest meestal jobs waarin hij onafhanke-lijk kan werken, die ingewikkeld zijn en duseen grote concentratie vereisen. Wij gevenenkele voorbeelden van zulke jobs mettoekomst. Natuurlijk is er een veel ruimerekeuze, want het ‘introvert zijn’ is slechts éénaspect van je persoonlijkheid.

Belastingadviseur en accountant:je ontmoet geregeld klanten, maar de bulkvan het werk doe je alleen

Grafischontwerper: een creatievelingdie technisch onderlegd is, kan het makenin een beroep waar meer enmeer vraagnaar is

Vertaler: in een wereld die steeds globalerwordt, is er meer plaats voor talenknobbels

Computeranalist en andere it-jobs:vele informaticabanen vereisen urenconcentratie voor het scherm


“Mensen overschattenhoe extravert leidersmoeten zijn.”Susan Cain, auteur van de bestseller ‘Stil, De kracht van introvert zijnin een wereld die niet ophoudt te kletsen’

Susan Cain, Stil, De kracht vanintrovert zijn in eenwerelddie niet ophoudt te kletsen,Uitgeverij De Arbeiderspers,Utrecht, 2012, 391 blz., 24,95 euro

“Ik ga bewust om met mijn introvert zijn. Ik kaneen gewenst gedrag etaleren. Dat kost me welenergie. Teammeetings en zeker presentatiesvragen een gedegen voorbereiding zodat ik dierustig kan doen. Omgekeerd lukken persoonlijkegesprekkenmetmedewerkers heel vlot. Als intro-vert leider moet je ook extraverten hun ding latendoen. Want een goede groep bestaat uit verschil-lende soorten persoonlijkheden.”“Ik heb wel een negatieve ervaring gehad in eengrote ondernemingwaarmeer politieke spelletjeszoals ‘ons-kent-ons’, gespeeld werden. Mezelfverkopen in een grote organisatie ligt me niet. Ikkies daarom voor iets kleinere bedrijven”, verteltGuido De Smet. “Momenteel zijn de meeste vanmijn leidinggevenden ook introverte mensen. Isdat toeval? Het bewijst dat zulke mensen even-veel kansen kunnen krijgen. De meeste bedrijvenkiezen voor de echte competenties als ze iemandpromoveren, en kijken minder naar een extravertgedrag. Ik ben ervan overtuigd dat introvertenevenveel troeven hebben. Zij moeten zich nietaanpassen. Geen enkel profiel is beter of slechter.”

Anders rekruterenMet haar boek plaatste Susan Cain ‘de introvert’in de schijnwerpers. “Ik dacht dat mijn boek opzijn best wat vijandige commentaar zou oproe-pen. Ik ben verwonderd over hoe ontvankelijkde ondernemingen staan voor mijn boodschap,namelijk dat de spanning tussen extravert en in-trovert ook een aspect moet zijn van hun diversi-

teitsbeleid. Een goede manager wil het beste uitzijn medewerkers halen. En als de helft van diegroep introvert is, willen ze er wel een inspanningvoor leveren. Omdat introverte werknemers zichminder goed thuis voelen in open kantoortuinen,denken sommige bedrijven nu aan een aangepas-te inrichting van hun kantoren.”En daar blijft het niet bij, gelooft Susan Cain. “On-dernemingen zullen op een andere manier hunvergaderingen organiseren, hun leiders zoekenen ontwikkelen, … Ook hun rekruteringsaanpakzal veranderen. Vandaag zijn persoonlijke rekru-teringsinterviews vooral gericht op kandidatendie zich vlot uitdrukken. Neem de faculteiten Ge-neeskunde inmijn land: die zoeken studenten diesociaal vlot zijn. Ze realiseren zich doormijn boekdat vele introverten kunnen uitgroeien tot evenschitterende dokters.” •

7 netwerktips voorintrovertemensenvacature.com/introvert

Discussieer op Twitter mee via#introvertt

25Vacature I 15.09.2012


GEWIKT EN GEWOGENOnze se lect ie voor ext ra insp i rat ie

ADHDophetwerk:hoega je ermeeom?

ADHD is niet enkel een probleem waarschoolkinderen mee kampen. Naar schat-ting 4 procent van de volwassenen lijdtaan de aandachtsstoornis. Op profes-sioneel vlak krijgen personen met ADHDhun werk vaak moeilijker georganiseerd.Ze hebben meer moeite met deadlines enworden sneller onrustig tijdens vergade-ringen. De infoavond ‘ADHD op het werk’haalt het onderwerp uit de taboesfeer.Zowel werknemers als werkgevers krijgener informatie over de impact van ADHDop de werkvloer, en hoe er praktisch meeom te gaan. De avond verloopt in samen-werking met Centrum Zitstil, dat onderandere cursussen voor werknemers metADHD organiseert. Ook professionelen uitde bedrijfswereld kunnen bij het centrumterecht voor adviesgesprekken. Erwordt samen gezocht naar een gerichteaanpak en manieren om het beste uit dewerknemer te halen. Want personen metADHD hebben vaak typische sterktes die,in de juiste context, tot succes kunnenleiden. AK

ADHD op het werk, woensdag 26 septem-ber 2012 van 20u tot 22u30. Sig, Kerkham1b2, 9070 Destelbergen. Prijs: € 5. www.zitstil.be.

BOeK

Creëerde juiste sollicitatielook

“In tegenstelling tot andere landen bestaan in Belgiëweinig regels over wat aan te trekken tijdens eensollicitatiegesprek”, betreurt styliste Lien Degol.Haar nieuwste boek ‘Sterk op je werk’ gidst vrouwendoor het labyrint van dresscodes op de werkvloer.Volgende drie geboden gelden alleszins voor élkesollicitant, aldus Degol:

1.Weet voorwelk type bedrijf je solliciteert

Zoek uit welke bedrijfscultuur heerst op de plek waarje gaat solliciteren. Gaat het er los aan toe, of netheel strikt… Pas je kleding in zekere mate aan.

2. Ga voor een neutrale look

Laat je persoonlijkheid thuis.Ben je eenmaal aanvaard voorde job, dan kun je die daarna he-lemaal laten gelden. De persoondie jou moet aanwerven magniet van je looks kunnen aflezen

welke muzieksmaak je hebt of welkgeloof je aanhangt. Je weet immers nooit op welkemanier hij of zij dat interpreteert. Goed gekozenkleuraccenten zorgen wel voor extra pit.

3. Een goede eerste indruk is cruciaal

Zorg dat je haar netjes is, je nagels schoongemaakten je schoenen geblonken, zodat men voelt dat jemoeite gedaan hebt. AK

De juiste look op je werk, Lien Degol, € 24,95,Uitgeverij Van Halewyck, 184 pagina’s.Facebook.com/dejuistelook

info-avond

Lien Degol geïnterviewd over haar boekvacature.com/liendegolv

VMG-20120915_26_GEWIKT EN GEWOGEN 26 13/09/12 22:27

OnvindbaaropLinkedin?Dit kan je eraandoen

Vakbonden. Hoe verloopt hun financiering? Welkecontacten onderhouden ze voor en achter deschermen? Wat is de verhouding tussen socialepartners en de politiek, en hoe gaan vakbonden ommet de razendsnelle maatschappelijke ontwikkelin-gen? Tijdens de lezing ‘De rol van de vakbonden inhet Belgische huishouden’ werpt professor emeritusarbeidsrecht Roger Blanpain een blik op de werkingvan syndicaten.Uit eerdere lezingen en publicaties kunnen we aflei-den dat Blandain vakbonden nodig acht. Toch klaagtde oud-professor Arbeidsrecht ook de verborgeninkomsten van de vakbonden aan. Blanpain komtook terug op de verschillende geledingen binneneenzelfde vakbond. Worden overheidsambtenarenop dezelfde manier verdedigd als de werknemers uitde privésector?

De rol en het functioneren van de vakbonden in hetBelgische huishouden, Zaterdag 22 september 2012,van 10u tot 12u30. Campus Gelbergen, 50 Gelbergen-straat, 3471 Hoeleden-Kortenaken. Na de lezing volgteen debat. www.campusgelbergen.be AK

Solliciteren zonder ook een online cv op LinkedIn te plaatsen, we kunnenhet ons nog nauwelijks voorstellen. Sommige sollicitantenmaken zich ersnel vanafmet een beknopt resumé van hun loopbaan, bij anderen leest hetvirtueel curriculum als een roman. Realiteit is dat hoe vollediger iemand hetprofiel op de sociale netwerksite invult, hoemeer kans hij of zij heeft om teverschijnen in de zoekresultaten van andere LinkedIn-gebruikers.

Krijg je de laatste tijd minder contactsuggesties en uitnodigingen danvroeger? Dat is helemaal niet zo vreemd. LinkedIn voerde onlangsveranderingen door in het zoekalgoritme van haar site, wat maakt dat wiegeen 100% volledig ingevuld profiel heeft – volgens LinkedIn ongeveerde helft van de gebruikers - wordt verbannen naar de onderkant van dezoekresultaten. Om tot 100% te komenmoet je onder andere een foto

ingeven, een zin die je in enkele sleutelwoorden typeert, informatie overje laatste twee jobs en over de scholen waar je studeerde. Wie alle veldennetjes invult zal veel meer uitnodigingen van andere gebruikers krijgen, enzal merken dat het profiel een pak vaker bezocht wordt. AK

Trends inonswerken leven

De rol vandevakbonden inhetBelgischehuishouden

lezing

lezing

Herman Konings is een van de bekend-ste trendwatchers van de Lage Landen.Vorig jaar schreef hij het boek SubROSA, waarin hij de huidige maatschap-pij analyseert en vertelt wat in de nabijetoekomst hip, hot & happening zal zijn.Tijdens ‘Trendwatching’, een Soiree vanhet Gentse MIAT, vertelt Konings hoede zogenaamde ROSA-waarden steedsdieper zullen doorsijpelen in ons werk enleven. Daarbij staat de R voor Reviva-lisme, de O voor Optimisime, de S voorSociaal/Samenhorigheid en de A voorAanstekelijk.

Hoewel de technologieën razendsnelveranderen, hunkeren wemeer danooit naar de waarden van vroeger. At-tention Management zal de komendejaren even belangrijk worden als TimeManagement. Sociale media zijn eenblijver, maar zullen steeds meer analogeafgeleiden krijgen. M/V die elkaar lerenkennen via Facebook, Twitter of Linke-

dIn gaan elkaar almaar vaker ontmoeten inhet échte leven. AK

Trendwatching, donderdag 27 septem-ber 2012 van 19u tot 21u, Museum voorIndustriële Archeologie en Textiel (MIAT),Minnemeers 9, 9000 Gent. Prijs: € 6.www.miat-gent.be. Volg Herman Koningsvia twitter.com/soeproza.

sollici-tatietip

Hoe zorg je ervoor dat werkgevers jevinden op LinkedIn?vacature.com/linkedin

vJe carrière een boost geven?Voeg Bill Gates toe op LinkedInvacature.com/billgates

v

27Vacature I15.09.2012

VMG-20120915_26_GEWIKT EN GEWOGEN 27 13/09/12 15:07

focusDoss IER sales en marketing

Een tablet als toonbankEen beetje verkoper had al snel gezien datzijn iPad dienst kon doen als draagbarevitrine, volgestouwd met filmpjes en foto’sover de allernieuwste producten. Meer enmeer verkoopsdirecteurs volgen hen daarinengaandetabletsystematischinzetten.Het Gentse bedrijfje Showpad ontwikkelde erzelfseenappvoor.Bij koekjesfabrikant Jules Destrooper gaan de verko-pers sinds kort met een iPad de baan op. Op het toe-stel zit een kant-en-klare presentatie van het laatstegamma, maar ook filmpjes of foto’s van de nieuweverpakking. “Het tilt het verkoopsgesprek op een an-derniveau”, zegtbrandmanagerMarcKino.Alsof jedeverkoper een extra paar armen en benen zou geven.“Als je een laptop moet opstarten, stokt het gesprek.Bij een iPad niet, je switcht moeiteloos van foto naarfilmen je kunthemdoorgevenaan iemand.Het is veeldynamischer en het oogt professioneel.”Verkopers nemen het toestel graag mee, zegt Kino.“Vroeger pronkten ze graag met de laatste nieuwegsm, nu is de iPad hun uithangbord.” Het bedrijf zelfhoudt ook wel van dat jonge imago. “We hebben eenauthentiek product. Dat willen we klaarstomen voorde moderne tijd door meer te communiceren via so-ciale media. De iPad kan een belangrijke rol spelenom onze Jules Destrooper 2.0 naar de consumentente brengen.”Philippe Borremans, chief social media officer bij VanMarcke Sanitair noemt het ‘een aangename manierom mee naar de mensen te stappen’. “In plaats van

een saai foldertje kun je hun eenfilmpje of een catalo-gus tonen waar ze kunnen doorscrollen.” Van Marckeheeft niet de verkopers, maar de winkels met iPadsuitgerust. “Via een standaardformulier kunnen we zomakkelijk contactgegevens opnemen of een nieuweafspraak vastleggen wanneer mensen moeten wach-ten in een vollewinkel”, aldus Borremans.Metdegebruiksvriendelijkheidkanhetnogeenbeetjebeter, vindt Marc Kino. “Onze verkopers blijven af-hankelijk van ons om inhoud op hun iPad te zetten.Ookaaneengoeie appomexcel-lijsten tepresenteren,ontbreekt het nog. Enomsommige bestanden goed tepresenteren is het scherm gewoon niet groot genoeg.”

OppadmetdeiPadHetGentsebedrijfjeShowpadbegon twee jaar geledenmet de ontwikkeling van een app die tegemoet konkomen aan die verzuchtingen van de verkoper. Show-padwerktmet een online platformdatwordt beheerddoor een ‘online administrator’ (meestal de verkoops-directeur of de marketingmanager. Die kan de app dejuiste vorm, het logo en achtergrondkleur geven enlevert de inhoud (profielen, presentaties) in mapjes.Wanneer de verkoper via zijn iPad inlogt, beschikt hijover de allerlaatste informatie.De applicatie is een succes. Reuzen als BASF en No-vartis hebben een contract met Showpad. Goed 80procent van de omzet komt uit het buitenland. “Bel-gië loopt nog wat achter”, zegt Pieterjan Bouten, op-richter vanhet bedrijf, die in juni bij Apple opdekoffiemochtomzijnapp toe te lichten. “Amerikaansebedrij-

ven hebben al strategieën ontwik-keld om de iPad te gebruiken,terwijl men hier nu pasoverweegt om tablets tegaan aanschaffen.”Dat gebeurt vaak opvraag van de verkoperszelf. “We hebben al een paargrote contracten gesloten metbedrijven waar een werknemer onzeapp begon te gebruiken en daarna de di-rectie heeft overtuigd.” De Showpad-app kosteen bedrijf elke maand 19 euro per gebruiker. “Ver-geleken met wat sommige it-consultants aanrekenenis datweinig voor een applicatie die je in eenkwartier-tje installeert”, aldus Bouten. De echte winst zit hemvolgens hem in de verbeterde efficiëntie. “Een bedrijfkanbehoorlijk zijnprintkostendrukken.Eenverkoperhoeft ook niet meer op pad met een twee jaar oudepresentatie, waar mogelijk foute productinformatiein staat. Hij haalt de allerlaatste info gewoon van hetplatform.”De beheerder vandat platformkanookprecies volgenwat de verkoper toont. “De administrator weet welkefilmpjes de verkoper laat zien, wat ze doorsturen. Datis geen vorm van controle, het laat toe om het proceste verbeteren en feedback te geven”, zegt PieterjanBouten. “Ook voor de verkoper zelf is het handig datelke demosessie wordt gelogd. Als hij ’s avonds thuis-komt, weet hij precies wat hij waar heeft getoond.Hij kan notitiesmaken en gesprekken reconstrueren,

TekstWouterDeBroeck- @wouterhuis9fotografieYversCoussement

Wordt iPad onmisbaar hebbeding en strategischWerkinstrument voor salesnomaden?

showpad, het bedrijf van Pieterjan Bouten, ontwikkelde eenapp op maat van salesprofielen: “Amerikaanse bedrijven hebben alstrategieën ontwikkeld om de iPad te gebruiken, terwijl men hiernu pas overweegt om tablets aan te schaffen.”

VMG-20120915_28_DOSS SALES*.indd 28 13/09/12 15:10

zodat hij eenklant nogbeter kan

opvolgen.”De inge-bouwde

controle zorgter volgens Bouten

ook voor dat bedrijvenzich geenzorgenhoeven te

makenovermogelijke informa-tielekken. “Er zijn nu verschillende

systemen in omloop. We voelen datbedrijven gemakkelijk inhoud willen delen

met hun consumenten, maar tegelijk ook meercontrole willen over watmagworden gedeeld. Onsplatform zorgt ervoor dat ze precies weten watwaar staat enwat kanworden gedeeld.”

BigBrotherVeldemanGroup, een fabrikant van bedden enma-trassen uit Opglabeek, was een van de allereersteklanten van Showpad. “Twee jaar geleden hebbenwe het systeem uitgerold voor dertig winkels entwintig verkopers. Echt gebruiksvriendelijk washet toen nog niet”, zegt verkoopsdirecteur GeertGeerkens. “Maar het project is sterk geëvolueerd.Elke iPad is gemakkelijk centraal te beheren, tot1.000 gebruikers. Ik ben net terug van Frankrijkwaar we al onze winkels zullen uitrusten met hetsysteem. Of het nu gaat om technische informatie,

prijslijsten, instructies, promoties of voorraden,onze verkopers zullen binnenkort altijd over decorrecte informatie beschikken.”Veldeman gaat daarmee een stap verder dan deiPad gebruiken als hippe gadget of een veredeldevitrine. Het legt een directe communicatielijn tus-sen de winkel en de salesafdeling. “Elke handelingvan de verkoper is zichtbaar. Het is een beetje bigbrother,maarhet biedt ookveel informatiewaaruitwe kunnen leren”, geeft Geerkens toe.

Niet elke bedrijf rust zijn personeel halsoverkopuit met iPads. Bij een reus als Nestlé ondersteunende verkopers hun presentatie via een laptop metdraaischerm. Haribo Belgium gebruik wel tablets,maar dan naakte bedrijfsversies van Dell. GeertCoppens, ceo van communicatiebedrijf Instruxion,vindt het nog te vroeg om te zeggen dat de iPad deverkoop definitief zal veranderen. “Bijna 20 pro-cent van de filmpjes en presentaties die wemakenzijn bestemd voor mobiele versies. Er tekent zicheen voorzichtige trend af. Bedrijven experimen-teren of rusten een deel van de groep uit met eentablet. Het aandeel neemt zeker toe, maar het isnog te recent om te zeggen of de iPad een revolutieheeft ontketend.” •

Jobs in sales&marketingvind je vanaf pagina

68

35%Tegen 2015 zou 35%van

alle verkochTe iPads voorbedrijfsgebruik zijn.bron: Techcrunch en garTner

Waarom je baas dringendeen iPadmoet kopenvacature.com/ipad

29Vacature I 15.09.2012

VMG-20120915_28_DOSS SALES*.indd 29 13/09/12 22:39

VACATURE LIEP EEN DAG MEE IN HET ZOG VAN

SAMDEGRAEVEHOOFDREDACTEUR VANDE SLIMSTEMENS TERWERELD

7:30

FOTOBLOGEen werkdag u i t het leven gegrepen

Sam De Graeve is een man van weinig slaap. “Vandaag was ikzoals gewoonlijk al om vijf uur uit de veren. Tegen het momentdat mijn vrouw en kinderen aanschuiven voor het ontbijt, hebik al mails beantwoord en de kranten doorgenomen.” Na heteten brengt Sam zijn zevenjarige zoon naar school. “Hij op zijnwaveboard en ik erachter lopend. Een heerlijk moment.”

Tekst en foto’s AnKokken

Op 17 september herrijst het oude VT4 uit zijn as. Onder denieuwe naam Vier zal de zender televisiekijkend Vlaande-ren vanaf dag één trakteren op een van de populairste pro-gramma’s van het afgelopen decennium: De SlimsteMens terWereld. Hoofdredacteur Sam De Graeve zorgt ervoor dat detoon, inhoud enmontage van het programma goed zitten.

Aan de ontbijttafel in Gent

Vanavond worden de derde en vierde aflevering van DeSlimste Mens ter Wereld ingeblikt. Sam mailt het defi-nitieve script vanuit zijn woonkamer naar de redactie inVilvoorde, zodat men daar de productie kan beginnenvoorbereiden. Nog geen seconde later weerklinktStar Wars’ Imperial March uit zijn smartphone. Eenmonteur wil weten of er nog opmerkingen zijn op deruwe montage van aflevering één. Drie minuten latervolgt een berichtje. “Een bevestiging uit Vilvoorde, datze het script voor vanavond goed ontvangen hebben!We sms’en elkaar als neuroten. Anders ontstaan ermisverstanden.”

11:10

8:30

Sams laptop loopt vasten hij moet op de redactie

bij

Woestijnvis verder kijken naar de ruwe m

ontage. Vanonder

zijn hoofdtelefoonmaakt hij aantekenin

gen over scènes die

ingekort moeten worden en kandidaten die onfl

atteus in

beeld komen. “Het programma duurt zo’n vijftig minuten,

maar we nemen meestal twintig minuten extra op. Zokun-

nen we achteraf deleukste momenten kiezen. De m

oeilijk-

heid zit hem erin een goede balans te houden tuss

en quiz,

humor en gezelligheid.”Een redactrice die

de vragenkaartjes

van presentator Erik Van Looy voorbe

reidt, vraagt Sam nog

wat advies over Orson Welles, meniscusoperaties e

n het

carnaval van Rio.

Het script voor vanavondwordt verstuurd

De eerste montage bekijken

op de redactie

VMG-20120915_30_FOTOBLOG.indd 30 13/09/12 15:12

13:30

“De opnames gebeuren in een ander gebouw, twee kilometerhiervandaan. Ik vertrek er nu heen, want zo meteen start derepetitie.” Alvorens de opnames met publiek plaatsvinden,repeteren Erik en de crew de hele aflevering van a tot z. Driewerknemers van Woestijnvis vervangen de echte kandidatenen quizzen dat het een lieve lust is. Repetitie of niet, ook huneer hangt ervan af. Achter het decor bekijkt Sammet enkeletechnici op een monitor of alles goed in beeld komt, of de puntencorrect gegeven worden en de beelden muziekfragmentenop het juiste moment verschijnen. Anderhalf uur later zit dedoorloop erop. Sam en Erik nemen nog vlug de introtekst op diebij het begin van de aflevering afgespeeld zal worden.

Droge repetitie in de televisiestudio

23:45

18:30

Wanneer het publiekde zaal uitdruppelt

, neemt de crew

nog snel enkele aankondigingsfilmpjes en een instruc

tie-

filmpje voor de app van De Snelste Quiz t

er Wereld op.

De afvaller moet wat opgebeurd worden, de winnaa

r

gecoacht voor de volgende aflevering

. De redactie blijft

nog wat plakken –het is tenslotte vrijd

ag - en bespreekt

de eerste opnameweek. “Er is een consensus dat we

nooit eerder al meteen vier zulke leuke afleveringen

opnamen.” De volgende opnames zijn al dinsdag. “H

et

wordt weekendwerk om alles klaar te krijgen

, maar

gelukkig zal de zonschijnen!”

Klaar voor opname

Nabespreking van de

eerste opnameweek

De studio loopt gezellig vol. Terwijl publieksopwarmer Sven DeLeijer het publiek in de stemming brengt, doet Sam hetzelfdemet de kandidaten in de green room. “Je kan je niet voorstellenhoeveel werk we hebben gehad om deze mooie lijst kandi-daten samen te stellen. Ik hoop dat ze allemaal met een goedgevoel naar huis gaan.” Wanneer de camera’s draaien, houdtSam vanachter de monitor nauwlettend de klok en de punten-telling in het oog. Rijst er twijfel of Erik een antwoord al dan nietmag goedkeuren, dan hakt hij de knoop meteen door. Ondanksde hoge concentratie wordt er toch royaal gelachen met deinterventies van de juryleden. Aflevering drie zit erop. Overeen uur zal de introtekst van nummer vier de studio vullen.

v Bekijk onze fotoblogs in aanloopnaar het nieuwemagazinevacature.com/fotoblogs

31Vacature I 15.09.2012

VMG-20120915_30_FOTOBLOG.indd 31 13/09/12 15:12

MANAGER AAN DE LIJNNieuws van en voor de werkv loer

Hoe verkoop je een schitterend idee aan eenbaas die niet houdt van risico’s en nog veelminder van de kosten die daaraan verbondenzijn?Wees ondernemend en zet zelf de eerstestappen om je idee uit te werken: bouw rustigeen dossier op. Maar doe dat onder de radar:in deze fase hoeft je baas nog niets te weten.Gebruik een stukje van de werkmiddelen dieje ter beschikking hebt, test je idee met col-lega’s, zoek gelijkgezinden. Maar pas op dat jejezelf geen nadeel berokkent, noch je baas ofje medewerkers.

Eenmaal het dossier vorm begint te krijgen,kan je je baas langs je neus weg vertellen datje na de uren aan iets knutselt. Een slimmebaas zal je dan al steun verlenen.Kom je op het punt dat er vers geld op ta-fel moet komen, dan leg je het idee vooraan je overste. Zorg ervoor dat je voorstelpast binnen de koers die het bedrijf vaarten hou het financiële plaatje in de gaten.Vergeet niet te berekenen hoeveel je ideeje bedrijf kan kosten indien het mislukt.EV

Sommige medewerkers zeuren en blijvenzeuren. Ze maken zich constant zorgen dater iets misgaat. Het valt niet mee ommet hensamen te werken.Naomi Ellemers, hoogleraar sociale psychologieaan de universiteit van Leiden, die zopas hetboek ‘Je werkt anders dan je denkt’ (BusinessContact, 2012) publiceerde, gelooft dat ‘zwart-kijkers’ bijzonder nuttig zijn. Ze vervullen eenbelangrijke rol in het team: ze zien problemen.“Ze gaan dieper in op details bij de uitwerkingvan nieuwe ideeën.Met hun lastige vragen kun-nenzedegroepbehoedenvoordoldriesteplan-nen die nergens toe leiden.”De Nederlandse professor maakt een onder-

scheid tussen werknemers die gericht zijn oppromotie of op preventie. De eerste groep laatzich leiden door kansen en idealen en durftrisico’s te nemen. De groep die gericht is oppreventie, daarentegen, richt zich vooral opverplichtingen en is beducht voor mogelijkegevaren.Hoe moet je zwartkijkers aanpakken? NaomiEllemers: “Als leidinggevende heb je alleen eenkans op succes als je zijn tegenwerpingen kandoorstaan. En deze werknemers zijn het bestte motiveren door hen in situaties te plaatsendie ze kennen en die voorspelbaar zijn. Koesterdeze collega’s. Het zijn geen zeurkousen, zewillen vooral geen foutenmaken.”EV

10 procent van onze bedrijven biedthunmedewerkers al een cursus ‘ecodri-ving’ aan, aldus de nieuwe Salarisstudie2012 van Hudson. Paul Tibos, lesgeverbij VAB, de Vlaamse auto-organisatie,bevestigt deze trend: “Er is duidelijkemeer interesse vanuit de bedrijven, enniet alleen om de kosten te drukken.De bedrijven willen ongevallen vermij-den: een werknemer die weken uitvaltdoor een werkongeval, kost heel veel.Daarom is het welzijn van de werkne-mers cruciaal.”“Voor velemensen is ‘ecorijden’ iets voorouderen. Maar als ik een rit door de stadmaak met een sportieve chauffeur dieveel schakelt en remt, is die steeds ver-baasd als we dezelfde rit rustig herha-len, omdat we even snel ter plaatse zijnen dat zonder gevaarlijke manoeuvers.Ook hebben we dan gemiddeld 7 tot10 procent minder brandstof verbruikt.Verder gaan banden, schokdempers enremmen 10 tot 15 procent langer mee.”Zo’n cursus duurt een halve tot volledigedag. “Het belangrijkste is het anticiperenop de manoeuvers van de anderen opde weg. Moet je vertragen, bol dan lang-zaam uit, maar houd de motor in eenversnelling. Besef dat een twintigtonnerdie vanuit stilstand op normale snelheidmoet komen, daar een liter diesel voornodig heeft.” EV

zwartkijkErhELp,MIJN coLLEGA Is EEN

hoEvERkoop JE EEN

schittErEnd idEE?

stuuR JEMEDEwERkERsNAAREENcuRsus

‘EcodriVing’

VMG-20120915_32_MANAGER AD LIJN.indd 32 13/09/12 15:13

Eén keer in mijn leven heb ik een nul gekregen. Omdat ik in de turnles achterde dikke mat zat te schuilen, in plaats van rondjes te lopen. Verder herinner ikmij een leraar die nullen uitdeelde als je had afgeschreven. Zo’n nul heb ik nooitgehad. Het was het risico niet waard. Kelly wist het namelijk ook nooit. Maaralsmijnheer Van Coillie bij het verbeteren van de overhoringenmerkte dat tweebuurvrouwen dezelfde fout hadden gemaakt, hadden ze prijs. Dan was daar denul, één nul, voor twéé leerlingen. Want mijnheer Van Coillie speelde het hard.Na de les verwachtte hij je met zijn tweeën aan de lessenaar voor een kleine dis-cussie. Wie nam de nul, was de vraag, en hoe leerde je argumenten bedenkenvoor je eigen onbenulligheid. Meestal werd er flink gelachen om de vertoning.En nu nog vind ik het een leuk lesje. Ik weet niet wat het bewijst. Dat ik een oudetaart ben. Dat ik geen kansarme was. Dat ik neoliberaal ben opgevoed. Dat eennul niet erg is.

In ieder geval, de nul bestaat nietmeer. Zijwerdafgeschaft op straffe van. Laatststond in de krant hoe in Canada een leraarwas ontslagen omdat hij iemand eennul had gegeven.Het kind in kwestie had zijn huiswerkniet gemaakt.Nooit. Ookniet te laat,want daarvoor kreeg jewél punten.Nulwas het ennul bleef het.Hoekan ik nu punten geven op ietswat niet bestaat, zei de leraar.Het kon de directieallemaal niet schelen. Buitenmet deman. Een nul was illegaal. Het stond in hetreglement. 1-0 voor het kind, alles voor het kind. Endurf hetwoord verantwoor-delijkheid niet uit te spreken. Niemandwas trouwens verantwoordelijk, behalve

column

Denulde leraar. Hij had gewoon moeten doen wat er stond: Onze school heeft een no-zero-policy. Het kind had een streepje moeten krijgen. Evaluatie niet mogelijk.Denulwasvoorde leraar. Ikheb inmijn levennooit compassie gehadmet lerarenfysica, maar toen ik las dat mijnheer Dorval met tranen in de ogen zijn boeken-tas had gepakt, twijfelde ik toch.

Vraag is nu hoe het verder moet met de nul op school. Want als de nul ergensniet werd afgeschaft dan is het op het werk. Er is de nul die doet alsof hij er geenis. Er zijn de nullen van percenten. De nul is het bruinste knopje van het klavier.En owee als er een nul te weinig staat op de factuur. Nullen doen de economiedraaien, de wetenschap ook. Iets is nul of één, juist of fout, meer of minder enandersom, want je kunt ook een nul krijgen als je je werk wél hebt gedaan.Maarin het onderwijs is de nul verboden als een vrucht. Het is de pudding voor als jealles op hebt. Het is de vrouw met de AK-47 die uit de taart springt als je je di-ploma haalt. Hadden wij dan niet beter eerst geoefend met een bolletjespistool?Spelenderwijs? Ik weet het niet. Want ik geloof niet in het simpele leven. Mis-schien hebben onderwijs en bedrijfsleven meer gemeen dan ze denken, zijndede overtuiging dat er zoiets bestaat als dé oplossing. Hoe sprookjesachtig! Hoeonnozel! Met de o van nul.

Fotografie Annelie VandendaelTekst Anolaerts

Sommige werknemers krijgen om de gekste redenen hun C4 gepresenteerd.ontdek ze op vacature.com/ontslagenwegensv

33Vacature I 15.09.2012

VMG-20120915_33_COLUMN.indd 33 13/09/12 21:18

Overzicht van jobs inditmagazine

SALES&MARKETING(JUNIOR) ACCOUNTMANAGER INDUSTRY METTLER TOLEDO VELDE GROEP 713 ACCOUNTMANAGERS TECE BELGIUM MERCURI URVAL 73ACCOUNTMANAGER COEMAN PACKAGING VELDE GROEP 70ACCOUNTMANAGER STAHL 75ACCOUNTMANAGER POLYPAL VELDE GROEP 72ACCOUNTMANAGER EAO BENELUX VELDE GROEP 71ACCOUNTMANAGER ACCENT.JOBS 68ACCOUNTMANAGERBELGIE LYFRA HUDSON 40ACCOUNTMANAGERBIJ GERFLOR AULI AULI 57ACCOUNTMANAGERVLAANDEREN RADIOMETER BENELUX VELDE GROEP 72ACCOUNTMANAGERVOORAANNEMERS HILTI HUDSON 40ADJUNCT-VERTEGENWOORDIGER MINISTERIE VAN BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 48AREA SALESMANAGER GILLEMOT DE PUTTER & CO 54BINNENHUISARCHITECT-TOONZAALADVISEUR ZELLIEN 75CONSULENTMARKETING ENPROMOTIE HAVEN VAN ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 37CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE CHRISTEYNS ANAGO 63KEYACCOUNTMANAGERWORLDWIDE AGFA HUDSON 40PRODUCTMANAGER VAB AULI 53PRODUCTMANAGERS BOUW/DIY SOUDAL CHEMICALS 51SALES&MARKETING EXECUTIVE IDEAS@WORK ANAGO 65SALES COORDINATOR AEBI SCHMIDT VELDE GROEP 70SALES ENGINEER ELEKTROMOTOREN BRACKE INVENTI 73SALES ENGINEER LIFTEN COOPMAN ANDRESS CONSULTING 77SALESMANAGER TECHNICEL INVENTI 74SALES REPRESENTATIVE HILTI HUDSON 40

STRATEGIC ACCOUNTMANAGER GUTZANDGLORY 87TEAMLEADERSHELPDESK TEAM 24+ AULI 47TEAMLEADERSOUTBOUNDCONTACT CENTER 24+ AULI 47TECHNISCH-COMMERCIEEL ADVISEUR HILTI BELGIUM SIGNUM HR &

MANAGEMENT 75TECHNISCH-COMMERCIEELMEDEWERKER STAHL 75TECHNISCH-COMMERCIEEL VERKOPER SITECH INVENTI 74TWEETALIGMEDEWERKER CALL CENTER WONINGFONDS 87VERTEGENWOORDIGER MINISTERIE VAN BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 48VERTEGENWOORDIGERS LECOT-RAEDSCHELDERS 76VERTEGENWOORDIGER SOLID ANDRESS CONSULTING 77VESTIGINGSMANAGERBIJ CARE AULI AULI 57

DIRECTIE&TOPMANAGEMENTBEDRIJFSLEIDER EUROBLAST DIP 55COMMERCIEEL DIRECTEUR BMWDAENINCK PETER AULI 57DIRECT.CONTR. PRIJZENGAS-ELEKTR.MARKT CREG SELOR 61DIRECT.TECHN.WERKINGGAS-ELEKTR.MARKT CREG SELOR 61DIRECTEUR FARMAKA 80DIRECTEURADMINISTRATIEVEDIRECTIE CREG SELOR 61STADSSECRETARIS STAD AALST 46VOORZITTERVANHETDIRECTIECOMITE CREG SELOR 61

INGENIEURSBELEIDSMEDEWERKERRUIMTELIJKEORDENING GEMEENTE GRIMBERGEN 62BURG.INGENIEUROFDOCTOR SCHEIKUNDE EVONIK DEGUSSA ANTWERPEN 97

CIVIL PACKAGEMANAGER OTARY HUDSON 40DEPARTEMENTSHOOFD FACILITAIREDIENST OCMWMECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 2DIENSTHOOFDTECHNISCHEDIENST OCMWMECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 2ELECTRICAL PACKAGEMANAGER OTARY HUDSON 40HANDELSINGENIEUR TEW’ER SOUDAL CHEMICALS 51INGENIEUR LOGISTIEK/GEVAARGOEDSPECIAL. EVONIK DEGUSSA ANTWERPEN 97INGENIEURS PORT OF GHENT JOBPUNT VLAANDEREN 38MASTER / INGENIEUR SCHEIKUNDE - R&D SOUDAL CHEMICALS 51MEETINGENIEURGELUID EN TRILLINGEN D2S 64OPERATIONSMANAGER VALERON SIGNUM HR &

MANAGEMENT 79PROJECTINGENIEUR BELGOMILK 82TECHNICAL SALES ENGINEER AESSEAL BENELUX 79TECHNICAL SALES INGENIEUR SOUDAL CHEMICALS 51WINDPACKAGEMANAGER OTARY HUDSON 40

TECHNIEK&PRODUCTIEELEKTROTECHNIEKER NEUHAUS HUDSON 42ONDERHOUDSTECHNICI CHRISTEYNS ANAGO 63PREVENTIEADVISEUR OCMWMECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 2PRODUCTMANAGER BPI.FORMIPAC HUDSON 40PRODUCTIE-OPERATOREN NEUHAUS HUDSON 42PRODUCTIELEIDER GRANDECOWALLFASHION GROUP HUDSON 40PROJECTCOORDINATORBOUW R&S PROJECTS VMC-SELECT 58PROJECTLEIDER STAALWERKEN GOUDA VUURVAST BELGIUM 89PROJECTLEIDER TECHNIEKEN R&S PROJECTS VMC-SELECT 58TECHNISCH CONTROLEUR WONINGFONDS 87WERKLEIDERBOUWKUNDE - STAALBOUW HAVEN VAN ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 37

WETENSCHAPBELEIDSMEDEWERKER LEEFMILIEU GEMEENTE GRIMBERGEN 62MANAGERONDERZOEK ENONTWIKKELING BELGOMILK 82QUALITY&SAFETYMANAGER AZ NIKOLAAS HUDSON 43

HRMANAGEMENTBELEIDSMEDEWERKERPERSONEEL ENORGANISATIE GEMEENTE GRIMBERGEN 62HR-EXPERT STAD ANTWERPEN 98HUMANRESOURCESMANAGER NEUHAUS HUDSON 42PERSONEELSCHEF GEMEENTE GRIMBERGEN 62PERSONEELSCONSULENT GEMEENTE EDEGEM 84VERANTW. PERSONEEL&PREV.ADV WESTTOER 59

CONSULTANCYCONSULENTHAVENBEVEILIGING ENVEILIGH. HAVEN VAN ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 37MANAGEMENT CONSULTANTS IDEAS@WORK ANAGO 65TRAINER IDEAS@WORK ANAGO 65

JURISTIEKJURIST WONINGFONDS 87SOCIAAL-JURIDISCHADVISEUR COBELPA HUDSON 40TEAMLEADERBCE DATASSUR 85VERANTW. CEL BETWISTE ZAKEN WONINGFONDS 87

FINANCIËNBOEKHOUDER LED GENERATION SCHREDER 64CONTROLLER IMPERIAL MEAT PRODUCTS 38

Hieronder vind je een overzicht van alle actuelevacatures in dit magazine.

Achteraan in het magazine ontdek je bovendien een handigoverzicht van alle de meest recente online jobs.

Voor het totaaloverzicht van alle jobs, surf je naarwww.vacature.com

34Vacature I 15.09.2012

www.velde.be

DESKUNDIGE FINANCIELE DIENST GEMEENTE NEVELE JOBPUNT VLAANDEREN 37ECONOMISCH ENHANDELSATTACHE MINISTERIE VAN BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 48FINANCE IMPROVEMENTPROFESSIONALS ERNST & YOUNG 81FINANCIEEL BEHEERDER OCMW AALTER 84FINANCIEEL BEHEERDER OCMW EDEGEM 81FINANCIEELMANAGERBELGIE CHRISTEYNS ANAGO 63GROUP CONTROLLER VERHAEREN KEMBO GROEP SODEVA CONSULTING

EN DEVELOPMENT 83PLANT CONTROLLER PRINTING COMPANY VERSTRAETE 87VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING ASSURALIA 61

LOGISTIEK&DISTRIBUTIEEXPERIENCED SUPPLY CHAIN PROFESSIONALS ERNST & YOUNG 81LOGISTIEKMANAGER VAN LEEUWEN BUIZEN BELGIE DE PUTTER & CO 54TRANSPORTPLANNER VANHEEDE ENVIRONMENT GROUP 64VERANTWOORDEL. LOGISTIEK BIJ DYNACO AULI AULI 57

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF ENBOEKHOUDKUNDIGMEDEW TREVION 36MEDEWERKER WONINGFONDS 87OFFICEMANAGER SPECIAL FRUIT HUDSON 40VERTALER WONINGFONDS 87

ANDERE3 PROJECTMANAGERS WESTTOER 59ADVISEURBEVOLKING&BURGERLIJKE STAND GEMEENTE GRIMBERGEN 62AFDELINGSVERANTW.STADREINIGING STAD ANTWERPEN 98BELEIDSMEDEWERKER LOKALE ECONOMIE GEMEENTE GRIMBERGEN 62CARRIEREAANDE EUROPESEUNIE IEBA 80COORDINATORPERSONEELSVERENIGING STAD ANTWERPEN 98COORDINATOR SECTOR EN LOGIES WESTTOER 59DESKUNDIGE BURGERZAKEN GEMEENTE NEVELE JOBPUNT VLAANDEREN 37KLANTVERANTWOORDELIJKE GROEN STAD ANTWERPEN 98MOBILITEITSAMBTENAAR GEMEENTE NEVELE JOBPUNT VLAANDEREN 37PLANNER/VGM-COORDINATOR GOUDA VUURVAST BELGIUM 89PREVENTIEADVISEUR - VEILIGHEIDSKUNDE HAVEN VAN ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 37PROJ.MGR.PREVENTIEF GEZONDHEIDSBELEID STAD ANTWERPEN 98PROJECTCOORDINATORARTSENBEZOEKERS FARMAKA 80VERANTW.DIENST BEHEERHUURDERS WONINGFONDS 87

CREATIEVEBEROEPENDESKTOPPUBLISHER GUTZANDGLORY 87FREELANCEONLINEDESIGNER FIL ROUGE 78GRAPHIC DESIGNER FIL ROUGE 78LAY-OUTER TV FAMILIE DE PERSGROEP PUBLISHING 82SRGRAPHIC DESIGNER GUTZANDGLORY 87WEBDESIGNER VACATURE 56

ICT& INTERNETBUSINESS INTELLIGENCE EXPERTS ERNST & YOUNG 81GIS-DESKUNDIGE GEMEENTE NEVELE JOBPUNT VLAANDEREN 37INFORMATICUS DIERICKX LEYS 64IT BUSINESSANALISTEN SAP SOUDAL CHEMICALS 51ONDERZOEKERDIGITALEVIDEOTECHNOLOGIE IBBT-MMLAB 44ONDERZOEKER INNOVATIEVEMEDIA IBBT-MMLAB 44ONDERZOEKERMULTIMEDIATECHNOLOGIEEN IBBT-MMLAB 44ONDERZOEKER SEMANTISCHEWEBTECHNOLOG IBBT-MMLAB 44

ONDERWIJS&OPLEIDINGHANDELSWETENSCHAPPEN INAVOND HUB 62MASTERHANDELSINGENIEUR HUB 62MASTERHANDELSWETENSCHAPPEN HUB 62MASTER INT. BEDRIJFSECON.-BEDRIJFSBEL. HUB 62MASTER INTERN.BUSINESS ECON.&MANAG. HUB 62MASTERMILIEU- ENPREVENTIEMANAGEMENT HUB 62MASTEROFBUSINESSADMINISTRATION HUB 62MASTERVERTAL/TOLK/JOURNAL. OF COMMUN. HUB 62ONDERWIJSONDERSTEUNERS VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE 66SAPANALIST-PROGRAMMEUR CEVORA 89SHAREPOINT .NETONTWIKKELAAR CEVORA 87TAALCOACH STAD ANTWERPEN 98TELECOMMUNICATIETECHNICUS CEVORA 77

RESEARCH&DEVELOPMENTPROCES- ENRAPPORTERINGSANALIST 24+ AULI 49R&DCONSULTANT HUDSON HUDSON 42

ONTHAAL&SECRETARIAATLEIDINGGEVENDEONTHAAL ENONTVANGST STAD ANTWERPEN 98RECEPTIONIST NEUHAUS HUDSON 42

35Vacature I 15.09.2012

TREVION nv, een nieuwe groene energieleverancier,is op zoek naar (m/v):

Administratief &Boekhoudkundig Medewerker

Functie: Je voert diverse boekhoudkundige, administratieve en uitvoe-rende taken uit / Je hebt telefonisch contact met prospecten, klantenen leveranciers / Je kunt goed analytisch redeneren en functioneren inteamverband.

Voormeer informatie over deze vacature, surf naarwww.trevion.be/jobs

Interesse?Solliciteer via [email protected] t.a.v. Lili Matthijs,Trevion nv, Dulle-Grietlaan 17/17, 9050 Gentbrugge.

COLOFONAlgemeendirecteur Christophe GlorieuxAdjunct algemeendirecteur Fabrice DekerfAccountingWalter RoosSecretariaat&HR Pia DebeuckelaereOnthaal& receptie Linda De Nutte

RedactieRedactiedirecteur:Marian Kin (voor Kinco)Hoofdredacteurmagazine Filip MichielsRedactiechef online Evelien MaesRedactie Erik Verreet, Dominique Soenens, Steven Heyse, MagaliHenrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, EvyBallegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, LoreCallens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara DeMunnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel, William Visterin

Grafische vormgevingCreative Director Pieter Ver Elst Art Director Jon Troch GraficiPatricia Kempeneers, ManuDegreef, Kenny Caudron, Flor CoboFotografie Yves Coussement, Griet Dekoninck, Annelie Vandendael,Sofie VanHoof, Isabelle Pousset, MichelWiegandt

SalesSales DirectorNancy Werbrouck SalesManagerMarijke Van ImpeInternet Sales Manager Kim Claesen Account managers RuthJanssens, Kim Tosseyn, Liesbet Verrycken, Dimme Vanderstappen,DaveCools,NicolasMornard,SylvieDeVocht,KarlVanLathem, JeroenCostermans 02-482.03.50 Sales Assistants Rosette Mukendi,Hilde Vanden Driessche, Charline Heirbaut, Isabelle Ghesquiere02-482.03.38 Client Service Assistants Sarah Nietchaieff, PrinceDe Smedt

Operations&CRMProject Manager & Analyse Dieter Vermander CRM &Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering &Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck 02-482.03.71

Marketing, Research &DistributieMarketing ManagerDries Mahieu Business Communications& Research Manager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites enproductontwikkeling internetInteractiveManager Inge Martens (voor Today IM) b2b ProductManagerSafwanEl Jazoulib2cProductManagerWardMeremansClient Production Liesbeth Teugels, An Gargouri Support&TestEngineer Peter Ginis Web front-end Robin Stroobants, DomienVerbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster, Ahmed Ouarzazi WebDevelopment Bart Vanderstukken, Benny Lootens

GedelegeerdbestuurderDirk Velghe

Verantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Fromhumanresourcestohumanrelations

Vacature InspIratIon Day reIkt concrete tIps aan om De conVersatIe met talent 2020 te starten

vacature & co

Het talent van de volgende generatie: zijvormen de inzet van vele rekruterings-inspanningen, en vaak ook een bronvan frustratie. Standaardoplossingenblijken vaak niet toereikend te zijn voorHR.Terwijlheteffectvansocialemedia-hypes vaak moeilijk te sturen en tochzeer arbeidsintensief blijkt.Opwoensdag12septemberverzamelden120HR-professionals inBusinessFacultyvoor de allereerste Vacature InspirationDay. Tijdens deze workshop formu-leerden een aantal experts praktischeantwoorden op de fundamentele vraag:hoehaalt eenHR-professionalhetmaxi-mum uit zijn communicatie, en vooral,hoe blijft hij in de drivers’ seat?

Marc Timmerman (Axiom ConsultingPartners) schetste de ‘drivers’ vanTalent 2020 en tekende aan de handvan cases en onderzoek een aantalrichtingen uit voor de toekomst vanemployer branding.Op basis van de beste scorendeadvertenties van de voorbije maanden,distilleerde Steven Van Belleghem(InSitesConsulting)eenaantalduidelijkeguidelines voor de echte ‘ConversationAd’.Om deze inspirerende workshop afte sluiten illustreerde Tom Bogaert(Queromedia) enkele belangrijke basis-principes die voor elke jobsite relevantzijn, en toonde hij ook hoe die maxi-maal toegepast zijn in de vernieuwdereferences.vacature.com.

# Jvranken - Denieuwe 3 p’s: people,planet, prosperity

# koenlukasczyk- FromHumanresources to Humanrelations... moet ik numijn visitekaartjes latenherdrukken?!

# BoxCob - er wordtvoorspeld dat idtoekomst 40% vd jobszo complex zal zijn datslechts 20% vd bevol-king ze kan uitvoeren

# Marnikdhoore- talentmanagementéén van de grootsteuitdagingen voor Hrmensen

#petercoox- Boeiendeintroductie in seo voorrekruteerders metconcrete ‘vacature’-voorbeelden doortomBogaert.

# ElineDavid1-Wervingsadvertentie =jobcontent + companyfit + call2action

#inspirationdayop twitter

Marc timmerman (Axiom Consulting Partners)

Steven van Belleghem (InSites Consulting)

tom Bogaert (Queromedia)

TekstBrigitte vermeulenFotografie Isabel Pousset

VMG-20120915_90_VAC&CO.indd 90 13/09/12 23:15

15.09.2012 37Vacature I

GIS-deskundige (m/v)als GIS-deskundige sta je in voor de opbouw, implementa-

ge-

Het gemeentebestuur van Nevele is op zoek naar:

Stuur ten laatste op

Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen doet samen met 1.650 medewerkers de

Antwerpse haven mee draaien en groeien. Al die bedrijvigheid maakt van de haven van

Antwerpen een van de grootste logistieke draaischijven van Europa. En dat vraagt om

mensen met uiteenlopende profielen.

Zet jij samen met ons je koers uit voor de toekomst?

preventieadviseur - veiligheidskunde niveau 1permanent openverklaard

consulent marketing en promotiesolliciteer voor 24/09/2012

consulent havenbeveiliging en veiligheidsolliciteer voor 02/10/2012

werkleider bouwkunde - staalbouwpermanent openverklaard

www.havenvanantwerpen.be/jobsT+ 32 3 229 70 07E [email protected]

C E R T I F I E D B Y T H E C R F I N S T I T U T E

Vacature I38 15.09.2012

Iedereen geniet van jouw werk.

Imperial Meat Products is een expansieve, klantgerichte vleeswarenfabrikant van gerenommeerdekwaliteitsproducten (Aoste, Marcassou, Bistro, Justin Bridou, Leielander). Binnen de CAMPOFRIOFOODGROUP, een leidinggevende speler in de charcuteriemarkt in Europa, realiseert ons bedrijf eenzakencijfer van 200miljoen EUR en stelt 800 personen tewerk in haar vijf verschillende vestigingen inBelgië. Voor onze finance-afdeling in Lovendegemzijnwij op zoek naar een (m/v):

Je functie:

www.imperial.be/jobs

15.09.2012 39Vacature I

P&V Groep – Op zoek naar een toffe job?www.eentoffejob.be/Op zoek naar waarden waar je erg in gelooft:

j g g jOntdek een menselijke en Belgische werkgever die aandacht heeft voor zijn medewerkers.

toffe job

Wedden dat je zin krijgt in verzekeringen?

Vacature I40 15.09.2012

be.hudson.com

Grandeco Wallfashion Group in Tielt is een vooraanstaande,continu innovatieve producent van muurbekleding (vinylbehang)met een groot en veelzijdig gamma. Dankzij hun uniekproductieproces, toegewijde medewerkers en hoogstaandekwaliteit garanderen ze hun internationale klanten een topproduct.Om hun ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, zijn wijmomenteel op zoek naar een (m/v)

ProductieleiderReferentie: BE658354

Je bent verantwoordelijk voor de afdeling Preparatie, waar hetteam instaat voor de vervaardiging van pvc-pasta’s en inkten. Dezeafdeling is de motor van het bedrijf, waar precisie én passie voorhet product een belangrijke rol spelen. Als peoplemanager stuur jeeen 24-tal mensen aan (3 ploegen en weekendploeg). De productieoptimaliseren is ook een belangrijk onderdeel van je takenpakket.Je bent enthousiast, gedreven en hebt al een aantal jaar ervaringals productieleider.

BPI.Formipac richt zich met haar productie en commercialisatie vansoepele kunststofverpakkingen op een professioneel eninternationaal klantenbestand in diverse sectoren (voeding,landbouw, industrie en chemie). Met 200 medewerkers realiseertBPI in België een omzet van ongeveer 110 miljoen euro. Om deverdere professionalisering te ondersteunen, zijn wij voor devestiging in Zele op zoek naar een (m/v)

Product ManagerLandbouwwikkelfolie

“Pro Technology”Referentie: BE670949

Met je grondige marktkennis en stevig productinzicht onderhoud jeintern en extern contacten om tot een succesvolle marktintroductieen uitbouw van nieuwe producten te komen. Je denkt mee overtechnische productontwikkeling en -verbetering en zoekt naaroptimale antwoorden op behoeftes en noden vanmachinebouwers,loonwerkers en dealers. Je hebt een achtergrond in en bewezenervaring binnen landbouw.

Otary joins 8 Belgian companies in a new knowledge centerfocussing on the development, construction and exploitation ofoffshore windfarms. Therefore, they are looking for (m/f)

Civil Package ManagerReference: BE670687

Electrical Package ManagerReference: BE670681

Wind Package ManagerReference: BE670677

You will focus on the development, construction and exploitationof the 3 Belgian wind farms Rentel, Seastar and Mermaid.

Are you interested in offshore wind?Reference: BE671889

Otary is also looking to expand its team with finance, contracting,legal, engineering, design and other professionals.

Cobelpa is de beroepsvereniging van de Belgische fabrikanten vanpapierdeeg, papier en kartonwerk en behartigt de algemenebelangen van de sector, bevordert de economische expansie van desector en vertegenwoordigt de Belgische papierindustrie. Voor deverdere uitbouw van Cobelpa zoeken wij een (m/v)

Sociaal-JuridischAdviseurReferentie: BE671941

Je bent aanspreekpunt op het vlak van sociale, juridische enveiligheidstechnische aspecten voor de leden en vakbonden opsectorniveau, de interprofessionele federaties en de administraties.Je bent betrokken bij sectorale cao-onderhandelingen en leidtenkele commissies. Een sterke servicegerichtheid, een langetermijn-engagement, een proactieve houding, een autonome werkstijl,goede contacten onderhandelingsvaardigheden en eenuitstekende collegialiteit zijn cruciaal in deze functie.

TIELT

ZELE

OSTEND

BRUSSEL

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meerinformatie en solliciteer [email protected] sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.


Interested?Go to be.hudson.com formore information and apply [email protected] application will be treated confidentially.


15.09.2012 41Vacature I

be.hudson.com

Agfa Materials investeert continu in ontwikkeling en vermarktingvan nieuwe producten en toepassingen zoals folies voor diverseindustriële markten. Om hun groei te versnellen zoeken zij voor deafdeling Functional Foils in Antwerpen, een (m/v)

Key AccountManager

WorldwideReferentie: BE670362

Samen met de Business Manager werk je de verkoopstrategieën uiten realiseer je de commerciële doelstellingen. Je bent verant-woordelijk voor de aansturing en de verdere uitbouw van deverkoopkanalen. Je hebt een universitair diploma en minimum3 jaar relevante ervaring in een soortgelijke job, in een B2B-omgeving. Je bent bereid om tot 50 % van je tijd te reizen.

Lyfra nv uit Wommelgem is in België één van de grootstedistributeurs van snoepgoed en frisdranken en tabakswaren. Meteen assortiment van ca. 4000 producten realiseren 200medewerkerseen omzet van 800 miljoen euro.

Account ManagerBelgie

Referentie: BE661652Je beheert je klantenportefeuille en bouwt die via actieveprospectie verder uit. Je zoekt opportuniteiten voor hetintroduceren van nieuwe productcategorieën per klantengroep enwerkt commerciële initiatieven uit. Je hebt reeds een eersteervaring achter de rug in het onderhandelen met professioneleaankopers, bij voorkeur in Fast Moving Consumer Goods.Je bent goed tweetalig NL/FR.

Special Fruit nv (www.specialfruit.be) uitMeer is een handelsbedrijfvoor verse groenten en fruit met een omzet van 100 miljoen euro.Het bedrijf importeert en exporteert van en naar meer dan 28landen.

Office ManagerReferentie: BE670287

Je bent de administratieve en organisatorische rechterhand van deManaging Director. Je bereidt de Raad van Bestuur en alledirectievergaderingen voor en notuleert. Je assisteert in projectenvan directie en HR. Je stuurt 2 medewerkers aan en bentverantwoordelijk voor de aankoop van kantoormateriaal ende organisatie van evenementen. Je bent vloeiend meertaligNL/FR/EN. Kennis van Duits en Spaans is een troef.

Hilti is marktleider in de marketing en verkoop van hoogwaardigeproducten en diensten voor professionele klanten in de bouwsector.Innovatie en klantgerichtheid staan centraal om de ambitieuzedoelstellingen te bereiken. Om de groei verder te zetten zijn wijvoor regio Brussel op zoek naar enthousiaste en resultaatgerichte (m/v)

SalesRepresentative (NL/FR)

Referentie: BE645402

Account Managervoor Aannemers (NL/FR)

Referentie: BE670804Aanbod: Een opleidingsprogramma, een aantrekkelijk salarispakketen reële (inter)nationale doorgroeimogelijkheden binnen eenorganisatie met langetermijnrelaties.

ANTWERPEN

WOMMELGEM

MEER

BRUSSEL





Vacature I42 15.09.2012

be.hudson.com

We zoeken ook (m/v)

Receptionistmet uitstraling

Je bent het visitekaartje van het bedrijf enstaat in voor het professioneel onthaal vanonze bezoekers.

Elektrotechniekermet probleemoplossend

vermogenJe staat in voor het analyseren en oplossenvan problemen aan de productielijnen.

Productie-operatorenmet interesse in techniek

Je wordt ingeschakeld aan onze diverseproductielijnen en draagt zo bij tot deproductie van onze toppralines.

Interesse in bovenstaande functies?Mail je cv naar [email protected]

VLEZENBEEK

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Hudson wil op korte termijn haar R&D-team versterken met een consultant die zich terugvindt in bovenstaand profiel.Heb je interesse in deze vacature, stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief met vermelding van referentienummer BE671383naar Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 19, e-mail: [email protected], be.hudson.com.

A N T W E R P E N | B R U S S E L | G E N T | K O R T R I J K | H A S S E L T | L O U V A I N - L A - N E U V E | L U X E M B U R G

Bij Hudson ga je doorwaar je anders zou stoppen.

HOGER

DIEPER

BREDER

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Managementoplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.Ter versterking van ons Research & Development-team in Gent, zijn wij op zoek naar een (m/v)

R&D ConsultantHudson investeert in innovatie. Daarom hebben we een eigen Research & Development-afdeling uitgebouwd die wereldwijd het Centre ofExcellence is binnen de Hudson-groep. Het R&D-team is een groep van gespecialiseerde consultants en IT-developers die samen reeds 10 jaarstate-of-the-art HR-instrumenten ontwikkelen. Om onze R&D-afdeling verder uit te bouwen, zijn we op zoek naar een consultant met eenpassie voor innovatie in HR.

voor onze klant het verschil maken.

van support. Jouw kennis van het Engels is uitstekend.

krijg je ruimte om nieuwe initiatieven te lanceren. Je werkt mee aan

toets je nieuw ontwikkelde tools aan de praktijk.

die je op het lijf geschreven zijn. Kwaliteit is jouw handelsmerk.

aangevuld met een eerste professionele ervaring.

Neuhaus is een groeiend en rendabel bedrijf datvoornamelijk luxepralines produceert enmarketeert. Met de merken Neuhaus, Jeff de Brugesen Astrio behaalt de groep een omzet van meer dan130 miljoen euro en telt een 1000 medewerkers. Eenpermanente verbetering van de kwaliteit, hetjaarlijks op de markt brengen van nieuwehoogstaande producten en de voortdurendeactualisering van de winkelconcepten zijn desleutelwoorden. Voor de verdere uitbouw van onzeorganisatie in Vlezenbeek zijn wij dringend op zoeknaar een (m/v)

Human ResourcesManager

met pragmatische ingesteldheidAls Human Resources Manager ben je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van het

Neuhausvoornamelijk luxepralines produceert en marketeert. Met de merken Neuhaus, Jeff de Bruges en Astrio behaalt de groep een omzet van meer dan 130 miljoen euro en telt een 1000 medewerkers. Een permanente verbetering van de kwaliteit, het jaarlijks op de markt brengen van nieuwe hoogstaande producten en de voortdurende actualisering van de winkelconcepten zijn de sleutelwoorden. Voor de verdere uitbouw van onze organisatie in naar een (m/v)

Human Resources

Interesse? Stuur vandaag nog jouw sollicitatiebrief en cv met vermelding vanreferentie BE669665 naar Hudson, t.a.v. Sandy Vermeulen, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel,tel. 02 610 27 00, e-mail: [email protected], be.hudson.com.Jouw sollicitatie wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

15.09.2012 43Vacature Ibe.hudson.com

Interesse? Stuur uw brief en cv voor 30 september 2012met referentienummer BE659841 naar Hudson, t.a.v. Dhr. Pieter Boudrez,Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, e-mail: [email protected].

Voor bijkomende informatie kunt u ook terecht bij Dhr. Koen Michiels,algemeen directeur AZ Nikolaas op het nummer 03 760 21 67.Sollicitaties en contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-NIKLAAS

Uw functie

Ons aanbod:

Uw profiel

Het ALGEMEEN ZIEKENHUIS NIKOLAAS met hoofdzetel inSint-Niklaas en perifere campi in Beveren, Hamme, Temseen Sint-Gillis-Waas is een belangrijke speler inzake specialis-tische gezondheidszorg in Vlaanderen. Het ziekenhuis teltmeer dan 900 bedden voor gehospitaliseerde en daghospi-talisatiepatiënten. Deze zorg wordt verstrekt door 220 artsenen 2300 medewerkers. In het kader van de verdere uitbouwvan een sterk kwaliteits- en patiëntveiligheidsbeleid, zijnwe op zoek naar een (m/v)

Quality & Safety Manager

Vacature I44 15.09.2012

IBBT wil door innovatie in ICT een blijvende en positieve impact creëren op de maatschappij:

De IBBT-MMLab-onderzoeksgroep voert onderzoek uit op Internet-gebaseerde multimediale data en diensten. IBBT-MMLab behoort totde vakgroep ELIS van UGent & maakt deel uit van het IBBT.Op nationaalniveau werkt IBBT-MMLab samen met meer dan 100 industriële partnersin multidisciplinaire projecten en is de onderzoeksgroep actief inEuropese projecten en verschillende standaardisatieconsortia.

Recente technologische en sociale evoluties zorgen ervoor dat enormehoeveelheden data op het Internet beschikbaar zijn. Door semantischewebtechnologieën wordt het mogelijk om automatisch (extra)informatie uit dat web te extraheren. Je versterkt ons team datvernieuwende oplossingen daaromtrent uitdenkt.

Profiel:Je bezit een master computerwetenschappen, elektrotechniek,fysica of wiskunde. Goede kennis v/e programmeertaal (Java/C++)en Engelse taal. Kennis van (semantische) webraamwerken en/ofeen logische programmeertaal is een plus.

Aanbod:Mogelijkheid tot het behalen van een doctoraat in een creatieveomgeving en kans tot samenwerking met belangrijke ICT spelers.

Mail je motivatiebrief en CV naar IBBT-MMLab,e-mail: [email protected].

De IBBT-MMLab-onderzoeksgroep voert onderzoek uit op Internet-gebaseerde multimediale data en diensten. IBBT-MMLab behoort totde vakgroep ELIS van UGent & maakt deel uit van het IBBT. Op natio-naal niveau werkt IBBT-MMLab samen met meer dan 100 industriëlepartners in multidisciplinaire projecten en is de onderzoeksgroep actiefin Europese projecten en verschillende standaardisatieconsortia.

Je neemt deel aan toepassingsgerichte onderzoeksprojecten. Je zalnieuwe concepten en applicaties ontwikkelen in het expertisedomeinvan de IBBT-MMLab-onderzoeksgroep (o.a. videocompressie, gam-etechnologie, videoanalyse, digitaal publiceren, en webtechnologie).

Profiel:Je bezit een master in computerwetenschappen, elektrotechniek,fysica of wiskunde. Goede kennis v/e programmeertaal (Java/C++) enEngelse taal. Je wil bijdragen tot toepassingsgerichte onderzoekspro-jecten binnen multimedia.

Aanbod:Mogelijkheid tot behalen v/e doctoraat in een creatieve omgeving ensamenwerking met (inter)nationale onderzoeksgroepen en ICT-spelers.

Contact:Mail je motivatiebrief en CV naar IBBT-MMLab,e-mail: [email protected].

De IBBT-MMLab-onderzoeksgroep voert onderzoek uit op Internet-gebaseerde multimediale data en diensten. IBBT-MMLab behoort totde vakgroep ELIS van UGent & maakt deel uit van het IBBT.Op nationaalniveau werkt IBBT-MMLab samen met meer dan 100 industriële partnersin multidisciplinaire projecten en is de onderzoeksgroep actief inEuropese projecten en verschillende standaardisatieconsortia.

In samenwerking met IBBT-MIX (Media Innovatie Centrum) injecteren weinnovaties i/d mediasector.Door gebruik te maken van de allernieuwste(sociale) media-,game- en webtechnieken trachten we de concurrentie-positie van mediabedrijven te bestendigen.Je versterkt ons team datoplossingen daaromtrent uitdenkt.

Profiel:Je bezit een master in computerwetenschappen,elektrotechniek, fysicaof wiskunde.Goede kennis v/e programmeertaal (Java/C++) en Engelsetaal.Eventuele kennis van HTML5/Ajax en/of Google Analytics is een plus.

Aanbod:Mogelijkheid tot het behalen van een doctoraat in een creatieveomgeving en kans tot samenwerking met belangrijke ICT spelers.

Contact:Mail je motivatiebrief en CV naar IBBT-MMLab,e-mail:[email protected].

Innovatieve Media

De IBBT-MMLab-onderzoeksgroep voert onderzoek uit op Internet-gebaseerde multimediale data en diensten.IBBT-MMLab behoort totde vakgroep ELIS van UGent & maakt deel uit van het IBBT.Op nationaalniveau werkt IBBT-MMLab samen met meer dan 100 industriële partnersin multidisciplinaire projecten en is de onderzoeksgroep actief in Europeseprojecten en verschillende standaardisatieconsortia.

Je zal fundamenteel en toegepast onderzoek verrichten en samen metcollega-onderzoekers nieuwe technieken & algoritmes ontwikkelen voorde (trans)codering & compressie van digitale videodata.Je zal recenteontwikkelingen i/d wetenschappelijke literatuur en internationalestandaardisatie op de voet volgen.

Profiel:Je bezit een master in computerwetenschappen,elektrotechniek,fysica ofwiskunde.Goede kennis van C++ en Engels.Bereid bij te dragen tot onder-zoeksprojecten binnen digitale videocodering.Kennis van videocoderings-standaarden is een plus.

Aanbod:Mogelijkheid tot behalen v/e doctoraat in een creatieve omgeving ensamenwerking met (inter)nationale onderzoeksgroepen en ICT-spelers.

Contact:Mail je motivatiebrief en CV naar IBBT-MMLab,e-mail:[email protected]

15.09.2012 45Vacature I

Hudson stelt zijn Hudson Academy-opleidingen aan u voor:

Ontdek het volledige programma of schrijf nu in op be.hudson.com/hudsonacademyVoor meer informatie, contacteer ons via [email protected]

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie,Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & DevelopmentCenters, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie,Career Guidance, Interim Management.

mediapartner:

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

OPLEIDINGEN OP MAAT

technieken

Aarzel niet om contact met ons op te nemen indien uinteresse hebt in deze opleidingen.

OPEN OPLEIDINGEN

3 modules van telkens 1 dag: 27 september, 1 oktober en3 oktober 2012 of 30 januari, 1 februari en 4 februari 2013Hoe formuleert u objectieven en observeert, evalueert en scoortu competenties?

Het ontslaggesprek28 september 2012Hoe een respectvol ontslaggesprek voeren?

10 oktober 2012Hoe zelf kwalitatieve functiebeschrijvingen opstellen en efficiëntbeheren in een veranderende omgeving?

18 en 19 oktober 2012Leer alles over Hudsons HR Tools for Talent.

22 oktober 2012Hoe zet u een benchmarkoefening op, interpreteert u deresultaten en rapporteert u deze aan het management?

26 oktober 2012Hoe kiest u de beste kandidaat tijdens een eerste interview?

12 november 2012Hoe zelf een objectieve en onderbouwde functieclassificatieuitvoeren?

®

14, 16, 19, 22 en 23 november 2012Leer de finesses van dit unieke functieclassificatiesysteemkennen en weeg zelfstandig functies binnen uw organisatie.

OPEN OPLEIDINGENVOOR DE PUBLIEKE SECTOR

19 oktober 2012Hoe kiest u de beste kandidaat tijdens een eerste interview?

23 en 25 oktober 2012De verschillende stadia van het rekruteringsproces

vaardigheden8 november 2012Instrueren, motiveren, coachen

Vacature I46 15.09.2012

Aalst is een centrumstad met historische roots, een stad met pit en een eigenzinnig trekje.De stadsorganisatie is op zoek naar een:

StadssecretarisFUNCTIE

Als hoofd van de organisatie bepaalt u mee de strategische doelstellingen in functievan de ontwikkeling van een lerende en wendbare organisatie en voert u eencompetentiegebaseerd personeelsbeleid.

PROFIEL

U bent in het bezit van een masterdiploma en kan terugblikken op minimum 5 jaarervaring in een leidinggevende functie.

AANBOD

• een uitdagende job in een boeiende en veelzijdige omgeving

• een mandaat voor een periode van 10 jaar (2x verlengbaar)

• een decretaal bepaalde verloning (aanvangsbrutomaandloon: 6311,06 EUR,ervaring wordt in aanmerking genomen)

• extralegale voordelen

• een aantrekkelijke verlofregeling

SELECTIEPROCEDURE

De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte (dinsdag 30 oktober 2012 van17 tot 21 uur), een assessment (tussen 13 en 30 november 2012) en een mondelinggedeelte (vrijdag 7 december 2012). Elk gedeelte is eliminerend.

HOE SOLLICITEREN?

U stuurt uw cv, kopie van het diploma en de attesten/documenten die uw leidinggevendeervaring staven al dan niet aangetekend naar stad Aalst, t.a.v. de dienst Personeel,Grote Markt 3, 9300 Aalst of mailt deze documenten naar [email protected]. U kan ook online solliciteren via de website aalst.be/vacaturesDe uiterste inschrijvingdatum is vastgelegd op woensdag 10 oktober 2012.

INFO

U kan de infobrochure aanvragen bij de dienst Personeel, Selecties, Keizersplein 21,9300 Aalst, tel. 053 73 21 83. Uw contactpersoon is Brigitte De Coster.

15.09.2012 47Vacature I

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAMBUS I N E S S CONSU LT I N G

We zoeken ook voor:

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten bij:

VERMANT NV

· Account manager Brussel

· Vestigingsmanager

· Verantwoordelijke logistiek (export)

24+ biedt je: • Een gevarieerde, leidinggevende functie waar voorstellen en initiatieven geapprecieerd worden. • Een bedrijf met groeipotentieel.• Een open, aangename en toffe sfeer met oog voor de mens. • Een interessant salarispakket met extralegale voordelen.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je met vermelding van de referentie via www.auli.be

Jouw functie: • Je wordt verantwoordelijk voor een team van operatoren van het OutboundContactcenter die in een flexibel uurrooster werken van maandag tot vrijdag, tussen 9 en 21u.• Jij bent de drijvende kracht van het team die mee de intake van de projecten doet, ze opstarten opvolgt en erover rapporteert. • Je geeft briefings en je coacht en motiveert jouw team.• Samen met je collega’s team leaders en kwaliteitscoaches werk je aan een voortdurendehoogstaande kwalitatieve service. • Je rapporteert aan de Operationeel Manager van hetContact Center.

Jouw profiel: • Je hebt leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een contactcenter omgeving of klantendienst. Je hebt een opleiding op bachelorniveau.• Je bent bereid om te werken in een flexibel uurrooster, je bent goed tweetalig(Nederlands, Frans) en pc-vaardig. • Projectmatig werken ligt je, waarbij je hetoverzicht bewaart maar ook operatoren begeestert. • Ten slotte ben je eenteamspeler met een no-nonsense en klantgerichte insteek.

TEAM LEADERS OUTBOUND CONTACT CENTER Kwalitatief campagnes leiden met een mensgerichte insteek (REF 2012 / 1210)

Jouw functie: • Je wordt verantwoordelijk voor de eerste- en tweedelijnspecialisten van hetHelpdesk Contactcenter team, die in een flexibel uurrooster van maandag tot vrijdag (7 tot19u) en zaterdag (8 tot 14u) werken. • Zelf ben je de generalist die instaat voor de werving,opleiding, ontwikkeling en coaching van de operatoren. • Je volgt de projecten operationeelop, waarbij je snel beslist. • Samen met de kennisexpert en de kwaliteitscoaches, waak je overkwaliteit en klantentevredenheid die met een hoofdletter geschreven worden. • Je rapporteertaan de Operationeel Manager van het Contact Center.

Jouw profiel: • Je hebt leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een contactcenter omgeving of klantendienst. Je hebt een opleiding op bachelorniveau.• Je bent bereid om te werken in een flexibel uurrooster, je bentgeïnteresseerd in IT en je bent goed pc-vaardig. • Je bent een doener,die projectmatig en met overzicht werkt, en die de medewerkerscoacht en ondersteunt. • Ten slotte ben je een teamspeler met eenno-nonsense en klantgerichte insteek.

TEAM LEADERS HELPDESK TEAM Zelfredzame coach van een vast team van specialisten (REF 2012 / 1233)

24+, in Berchem (Antwerpen), is het samenwerkingsproject tussen en . 24+ koppeltmet het outbound en inbound contact center activiteiten voor o.a.: KBC, met de jarenlange ervaring,kwaliteit en betrouwbaarheid van VAB. Om de groei en de verdere uitbouw van dit jonge bedrijf mee teondersteunen, zoeken we (m/v):

· Proces- en rapporteringanalist

· Product Manager

· Commercieel directeur Oudenaarde

Peter Daeninck

VG.80

1/B

SYSTEM THINK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Vacature I48 15.09.2012

Het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ijvert voor de belangenvan het Brussels Gewest. In dat verband willen wij:

een kandidatenreserve samenstellen voor de functie van

economisch en handelsattaché (m/v)(de uitvoer van de Brusselse bedrijven stimuleren en buitenlandse investeringen

naar Brussel aantrekken) – inschrijvingen tot 15 oktober 2012.

en

een vertegenwoordiger (m/v)

(Franstalig – kenm. 1186)

een adjunct-vertegenwoordiger (m/v)

(Nederlandstalig – kenm. 1187)in dienst nemen voor de Permanente Vertegenwoordiging van het Brussels Hoofdstedelijk

Gewest bij de Europese instanties - kandidaatstellingen tot 7 oktober 2012.

Het Gewest voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit.

Brussel, een hoofdstedelijk gewestmet een internationale dimensie!

Waarom u niet?Praktische info op www.brujob.be

MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

15.09.2012 49Vacature I


We zoeken ook voor:


VERMANT NV




24+ biedt je: • Een gevarieerde functie in een bedrijf waar voorstellen en initiatieven geapprecieerd worden. • Een bedrijf met groeipotentieel.• Een open, aangename en toffe sfeer met oog voor de mens. Een interessant salarispakket met extralegale voordelen.


Jouw functie: • Je bent het aanspreekpunt voor alle rapportering. In dialoog metalle betrokken partijen identificeer je rapporteringbehoeftes en stel je oplossingenvoor. • Je maakt analyses en formuleert aanbevelingen ter ondersteuning vande managementbeslissingen. • Als proces- en technologiespecialist, ben je hetaanspreekpunt voor optimalisaties aan onze contactcenter tools. Bij introductie ofaanpassing hiervan, maak je de afweging tussen de technische mogelijkheden, hetbudget en de business vereisten. • Je zoekt hierbij ook actief naar optimalisaties vanprocessen en brengt dit duidelijk in kaart (knelpunten, impact en oplossingspistes).• Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de Proces- en Kwaliteitsmanager.

Jouw profiel: • Je hebt een Masterdiploma of je hebt eengelijkwaardige kennis en ervaring opgebouwd. • Je bent goedEngelstalig en je kan vlot met Excel overweg. Kennis van BusinessObjects en/of contactcenter tools is een pluspunt. • Je kanprioriteiten stellen en je werkt gestructureerd en procesmatig.• Ten slotte ben je positief ingesteld, durf je een standpunt innemenen kan je autonoom opdrachten afwerken.

PROCES- EN RAPPORTERINGANALIST Teamspeler met oog voor detail en affiniteit voor contactcenter tools (REF 2012 / 1225)

24plus (www.24plus.be) is gevestigd in Berchem (Antwerpen) en is het samenwerkingsproject tussenen . 24plus is gespecialiseerd in contactcenter activiteiten (helpdesk, afsprakenplanning,

administratie, …). De jarenlange ervaring, kwaliteit en betrouwbaarheid van VAB en de KBC groepworden hierbij optimaal benut. Om de groei van dit jonge bedrijf mee te verzekeren, zoeken we een m/v

· Product Manager


Peter Daeninck

· Team leaders Helpdesk Team· Team leaders Outbound Contact Center

VG.80

1/B


Vacature I50 15.09.2012

Wenst u deel uit temaken van een sterkmarktgerichte internationale organisatiemet eenno-nonsensmentaliteit en reële internationale doorgroeimogelijkheden?Schrijf ofmail uw curriculumvitae zo snelmogelijk naar:

Product ManagersBouw / DIY

Markttrendsweten te vertalen innieuwebusiness opportuniteiten

Uwuitdaging :In nauwe samenwerking met lokaleverkoopskantoren over de hele wereldhoudt u de vinger aan de pols in onsverkoopnet om tendensen in de marktsnel te detecteren en acties te onder-nemen die de vraag naar onze produc-ten stimuleert. U bent alert, analyseertmarktgegevens en speelt creatief inop trends in de markt. Uw innovatieveideeën werkt u uit met onze eigen re-search & developmentafdeling. Daar-bij vertaalt u onze strategische visie toteen doelgerichte communicatiemet deprofessionele bouwsector en/of retail.

Uw profiel :Voor deze functie kijken wij uit naareen marketingprofessional die reedsbeschikt over een aantal jaren relevanteervaring. Een universitair diploma, eensolide basis marketing en een duidelij-ke technische affiniteit vormen alvasteengoedebasis.Vlottemeertaligheid iseen noodzaak.

Technical SalesIngenieur

Met sterke interesse voor desector bouwen industrie

Uwuitdaging :Na een grondige opleiding krijgt u eendeel van ons productassortiment toege-wezen. U wordt de applicatiespecialist enzal de interne en externe opvolging ver-zorgen, evenals certificaties en evolutiesin demarkt. Uwordt umee verantwoorde-lijk, in nauw overleg met ons commercieelteam, technisch advies te verlenen aanklanten. U beheert tevens de technische fi-ches, behandelt productklachten en volgtnieuwe producten op in de markt. Op ter-mijn geeft u ook productopleiding aanmedewerkers of klanten.

Uwprofiel :Hogere chemische,mechanische of bouw-kundige opleiding Bachelor/Master. Naastuw analytisch en strategisch inzicht, uwhands-on mentaliteit bent u gedreven omoplossingen aan te dragen, zelfs in com-plexe situaties. Enkele jaren ervaring ineen technisch-commerciële functie is eenpluspunt.

HandelsingenieurTEW’er

Omdoor te groeien tot landen-verantwoordelijke

Uw taak :U wordt op termijn verantwoordelijk voorhet verder uitbouwen van een verkoopnetin een aan u toegewezen regio. Als uitge-sproken commercieel onderhandelaarnegotieert u over ons uitgebreid produc-tengamma, prijzen, betalingscondities enpromoties. Het commercieel beleid krijgtuw persoonlijke stempel, maar ook in an-dere bedrijfsaspecten, zoals marketing enlogistiek, laat u uw dynamische invloedgelden.

Uwprofiel :Juniorprofiel die zijn carrière verder wiluitbouwen in export. U heeft een goedecommerciële feeling en u getuigt van eengrote dosis doorzettingsvermogen , dyna-misme enwerklust.Vlottemeertaligheid is vanzelfsprekend.

®

SOUDAL t Belgische fabrikant van siliconen & andere mastieken, PU-schuimen,t Belgische fabrikant van siliconen & andere mastieken, PU-schis dde belangrijkste Belgische fabr U-schuimen,,enennn,,,,,,nenenenenmenmenmenmenimemeuimeuimehuimehuimhuim

lijm , l oor professioneel als particuliel oor professioneellijmen, vochttweringsproducten en autocosmetica, zowel voor professionelijm ,lijm ,jj l als particul er geelneel als particulier ge-ticuliculiculieulierlieriererulierulieculieculiticularticrticparticparticpartipartipartpa ts pasals pa

d 1450 medewerkers realiseren we een omzet van1450 medewerkers realiseren we een omzzet vad 1450 medewerkers realiseren1450 medewerkers realiserenbru er dan 1450 medewerkers rd 1450 medewerkers re Euromzet van meer dan 400 miljo o.miljoen Euron 400400 m400 m00 m0 milmilj0 mi00 m400400n 400dan 40dan 4er daeer dmeer dan meeM t meer dan 145bruik. Met meer dan 1M t meer dan

Hi d 90% aar 110 verschillende landHi d 90% 110 hill dHi d 90% 110 hill dHiervan wordt 90% uitgevoe aar 110 verschille dd l dd l derschillende landen..denlandennde landaar 110 vee% i d% i d% uitgevoerd naar 110 k n ( /v):v)::/v):v):/ )WWij ij kWW r (m/v/ )m/v)/ )oekk nWij zijn oij ij /vv):(k naar ((naar (m(jn opopop zp zop zozop zooekzoeekoekp zoekp zoop zn opjn opj zijnWij zijWijWijW

15.09.2012 51Vacature I

Soud

al13092012_Vacature_Mag

azine

Master / IngenieurScheikunde - R&D

Pu foams –MSPolymeren – Silico-nen – Lijmen -……

Uwuitdaging :Als productverantwoordelijke staat u invoor de ontwikkeling van nieuwe en deoptimalisatie van bestaande producten infunctie van de noden van internationaleklanten. Al naargelang kennis en ervaringkomt u terecht in het onderzoeksgebeu-ren naar mastieken, lijmen of specifiekeMS-polymeertechnologiën. U bent detechnische spilfiguur, leergierig naar zowelR & D projecten, als naar het uittesten vannieuwe grondstoffen en syntheses in dewereld van de bouwchemie.

Uwprofiel :U genoot een hogere chemische oplei-ding ingenieur of master en houdt vandiepgaande analyse en synthese. Leer-gierigheid, doorzetteningsvermogen enteamgerichtheid kenmerken uw persoon-lijkheid. Enkele jaren productontwikke-lingservaring in één van bovengenoemdedomeinen is een pluspunt.

IT Business AnalistenSAP

Implementatie en verdere roll-out binnende Soudal-groep

Uw taak :U wordt ingeschakeld in het SoudalSAP-project, in één of meer van de vol-gende Sapmodules : Finance, Controlling,Materials Management, Sales & Disribu-tion, Warehouse Management, QualityManagement, Plant Maintenance. In hetSAP project wordt de SAP software geïn-tegreerd met planning/shopfloor en CRM.Eerste go-live is de hoofdzetel inTurnhout,waarna de andere vestigingen zullen vol-gen.

Uwprofiel :U heeft minstens 3 jaar er-varing in SAP in één ofmeervan de vernoemde modu-les. Ervaring in een produc-tiebedrijf is een pluspunt. Ubent bereid tot (korte) tripsnaar het buitenland in hetkader van de internationaleroll-out.

www.sou

dal.com

DCenR&D CenD CenterTurnhoutTurnhoutTurnhhoutTurnhout

Vacature I52 15.09.2012

Bent u geboeid door de wereld van de bedrijfsprocessenzoals HR, logistiek en sales? Heeft u al een basiskennisinformatica en/of programmeren? Schrikt u er niet voorterug om een intensieve opleiding te volgen om dezetwee professioneel met elkaar te combineren?Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend. U kan goed functioneren op een niveau hoger onderwijs(hetzij door werkervaring, hetzij door studieverleden).Verder heeft u een basiskennis infor-matica, sterke interesse in programmeren en minstens een passieve kennis van het Engels.

u leert de knepen van het vak bij het analyseren en het ontwikkelen vanprogramma’s in de SAP NetWeaver omgeving. U krijgt een zo breed mogelijke basis van

de technische tools om SAP-toepassingen te integreren en uit te breiden. U verwerft eengrondige kennis van ABAP-ontwikkeling en een overzicht van de belangrijkste functioneleSAP-modules. Deze opleiding wordt gegeven door SAP-specialist Flexso, een ervaren enerkend SAP-consultancy bedrijf.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open eindigt op 29 maart 2013 (inclusief van 6 weken).

Kom naar een vrijblijvende infosessie op 28 september of 12 oktober 2012om 10u. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel.: 016 38 00 38 [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingenworden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatieof handicap.

VOLG EEN KOSTELOZE OPLEIDING

SAPANALIST-PROGRAMMEUR

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

ANDUSGROUPSERVINGTHEINDUSTRY

Gouda Vuurvast Belgium NV te Wijnegem, een zelfstandig opererendewerkmaatschappij binnen Andus Group BV, is gespecialiseerd in het leve-ren en installeren van vuurvaste materialen die hun toepassing vindenin industriële productieprocessen waar hoge temperaturen heersen.Denk hierbij aan ovens en kraakinstallaties op raffinaderijen, afval-verbrandingsovens- of aluminiumsmelters. Naast nieuwbouwinstalla-ties zijn wij gespecialiseerd in onderhoudsinterventies. Gouda VuurvastBelgium is een gezonde, groeiende organisatie met 45 medewerkers eneen gemiddelde jaaromzet van circa € 10 miljoen. Momenteel zijn wij opzoek naar kandidaten voor de functie van:

PLANNER / VGM-COÖRDINATORIn deze functie combineert u de werkzaamheden van planner en VGM-coördinator. Als planner bent u verantwoordelijk voor het dagelijksinplannen van 20 à 30 mensen in overleg met de projectleiders. U zorgtervoor dat de juiste mensen op de juiste plaatsen tewerkgesteld worden.

bezoekt u actief werven en biedt u ondersteuning en opvolgingop het vlakk van veiligheid.

PROJECTLEIDER STAALWERKENIn deze funnctie coördineert u onderhouds- en herstellingswerken aan demetaalconstructies van de vuurvaste installaties. U volgt deze projecten vant ti d t i t ll ti U l t d j tA tot Z op en bent daarbij het aanspreekpunt voor de klant. De mechanischewerkzaamheden worden door u van dichtbij opgevolgd daar u persoonlijkinstaat voor het aansturen van de monteurs/lassers op de werven.

In ruil voor uw inzet en talent bieden we u een aantrekkelijke verloningbinnen een hecht en dynamisch team.

Word jij onze nieuwe collega?Neem dan contact op met Helena De Leeuw op 03-326 57 00of [email protected].

15.09.2012 53Vacature I


We zoeken ook voor:


VERMANT NV


· Account manager Brussel· Team leaders Helpdesk Team· Team leaders Outbound Contact Center· Proces- en rapporteringanalist


Wat mag je van VAB verwachten? • Een bedrijf met naam en faam, trendsetter in zijn markten zowel naar B2C als B2B. • Een functie met verantwoordelijkheiden duidelijk toekomstperspectief. • Een diversifiërend en innoverend bedrijf. • Een marktconform remuneratiepakket, inclusief een bedrijfswagen enextralegale voorwaarden.


Jouw functie:•Snel en on the job, leer je de producten,klanten, leveranciers en demarkt kennen.Hiervoorwerk jein eerste instantie samen met de Business Development Director waaraan je ook rapporteert. Uiteindelijk word jede eindverantwoordelijke voor het product management van niet core business VAB producten. • Voor bestaandeklantengroepen en leveranciers ben je het aanspreekpunt voor vragen, promoties en contractonderhandelingen.Door je commerciële gedrevenheid, zoek en benader je ook andere potentieel geïnteresseerde groepen. • Jevolgt en analyseert de markt op de voet en je speelt alert op trends in. Dit leidt tot het ontwikkelen van nieuweproducten en diensten. • Je optimaliseert bestaande processen en flows en je stelt nieuwe procedures op, die jeuitschrijft en opvolgt. Je werkt hierbij vooral nauw samen met andere departementen zoals de klantendienst, deboekhouding, het ICT departement, enz.

Gevraagd: • Je kunt terugblikken op een succesvolleervaring van 5 à 10 jaar in Product Management en/ofproductlancering, bij voorkeur in de dienstensector. • Vanopleiding ben je Master in bvb TEW, Handelsingenieur enz.• Je hebt ervaring in het opstellen van een businessplanen van budgetten. • Je communiceert vlot in hetNederlands, Frans en Engels. • Ten slotte heb je hetondernemen in het bloed, denk je strategisch maarben je ook hands-on.

PRODUCT MANAGER Ondernemende generalist met ervaring in strategische productontwikkeling (REF 2012 / 1235)

VAB (www.vab.be) realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 180 miljoen €. Voor meer dan380.000 klanten biedt VAB zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis. Dit succesdankt VAB aan de inzet en service van zijn medewerkers. Daarom is VAB een bedrijf waar het aangenaam is om tewerken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VABgarant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven, en met de vernieuwende technischecompetenties, levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven zoals bijstand bij pech en ongeval, wereldwijdereisbijstand, rijopleiding enz. Om ook in de toekomst die kwaliteit blijvend hoog te houden, zoeken we medewerkersdie graag vooruit willen, en die anderen graag vooruit helpen. Met het oog op een verdere groei en onze verderediversificatie van de niet core business producten, zoeken we een (m/v):

Peter Daeninck


VG.80

1/B


Vacature I54 15.09.2012

Transport Gillemot werdin 1937 opgericht en ver-zorgt vandaag als betrouw-

baar logistiek dienstverlener internationaal transport (FTL,LTL, groupage), warehousing en value added logistics.Sinds 2010 is Gillemot onderdeel van de NederlandseRotra Groep, die sinds 1909 actief is in logistiek en zichin de laatste decennia ontwikkelde tot een innovatieveone stop logistics shop volgens het 4PL-concept metvestigingen in Nederland en België. Om de commerciëleactiviteiten vanuit Kampenhout blijvend vorm te geven,zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):

www.gillemot.com

VG

171/

B•

B-A

B11

013

•W

RS

146

•S

PID

ER

CO

NC

EP

TSE

U

AREA SALES MANAGER… een hunter met een eerste ervaring in baantransport

UW FUNCTIEAls Area Sales Manager ben je verantwoordelijk voor je omzetdoelstellingenen marges. Deze behaal je enerzijds via actieve prospectie en anderzijdsdoor het verder uitbreiden van bestaande business. Je vormt het gezichtvan de onderneming in de regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant.Je bezoekt klanten, laat offertes uitwerken, volgt deze op en stemt af methet operationele team. Ook coördineer je eventuele klachten en rapporteerje intern via bezoeksrapporten. Je legt duidelijk de focus op baantransport,maar bent eveneens in staat om – in samenwerking met de desbetreffendedepartementen – air & ocean aan je klanten voor te stellen. Je rapporteertaan de Sales Manager.

UW PROFIEL● Je hebt een eerste werkervaring van 3 tot 5 jaar in een commerciële of

verwante functie binnen transport en logistiek• Je beschikt over ruime kennis van baantransport• Als hunter ga je recht op je doel af• Je bent open minded, commercieel en communicatief• Je kan op verschillende niveaus onderhandelen en hebt oog

voor opportuniteiten• Je drukt je goed uit in het Nederlands, het Frans en eventueel het Engels

WIJ BIEDEN● Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring• Een pakket extralegale voordelen, waaronder een

representatieve bedrijfswagen• Een boeiende buitendienstfunctie binnen een professionele omgeving

Bikschotelaan 232 bus 1B-2140 Antwerpen

[email protected]: +32-3-320.87.87

www.deputter.co

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

15.09.2012 55Vacature I

www.dip.be

BedrijfsleiderWe zoeken een allrounder die bereid is zich ten volle in te zetten voorhet bedrijf en mee wil bouwen aan de verdere toekomst van Euroblast.

Als bedrijfsleider heb je een breed takenpakket, dat technische encommerciële kwaliteiten vereist. Je bent gewend leiding te geven aanzowel een kleine staf, als aan de medewerkers in de fabriek.Je hebt de dagelijkse leiding in handen en rapporteert aan degedelegeerd bestuurder.

Als bedrijfsleider ben je verantwoordelijk voor onder meer:

van klantrelaties, en het opstellen van offertes

(klantenservice)

opvolging daarvan

werkzaamheden

het budget en de kosten in samenwerking met de boekhoudkundigmedewerker.

Voor deze uitdagende functie zoeken wij een teamwerker met ambitie,met uitgesproken inzet die gemotiveerd is om de organisatie verder uitte bouwen.

bachelorniveau of hoger, aangevuld met een tiental jaar relevanteervaring in een fabrieksomgeving.

genoeg om de verantwoordelijkheden die bij de dagelijkse leidingvan een organisatie horen op jou te nemen.

Engels, Frans en Duits.

We voorzien voor deze functie de nodige ondersteuning, begeleidingen informatieoverdracht zodat de functie in zo optimaal mogelijkeomstandigheden kan opgenomen worden.

We bieden een marktconform salaris aangevuld met aangepasteextralegale voordelen in functie van de taken en verantwoordelijkhedenvan de functie.

Euroblast heeft meerdan 30 jaar ervaring in het

stralen en coaten van

Het bedrijf heeft eenonafhankelijk positie inhaar marktsegment enwerkt voor veel grotestaalproducenten en

staalhandelaren. We zijn

die dagelijks het bestevan onszelf geven voor

een klantgericht enkwalitatief resultaat.

De fabriekslocatie heeftlogistiek gezien een pluspunt:

via de haven, als per trein ofvrachtwagen. Euroblast staatvoor een optimale kwaliteit en

een uitgesproken aandachtvoor duurzaamheid.

Meer info over Euroblast opwww.euroblast.be.

Door de aanstaandepensionering van de huidige

bedrijfsleider, zijn we op zoek

Voor verdere informatiekan je terecht bij mevr.

bestuurder Euroblast.Tel. 03 647 01 60of mail: [email protected]

Stuur je schriftelijkesollicitatie naar Euroblast

t.a.v. de directie,Toekomstlaan 22,

Deze selectieprocedureverloopt in samenwerkingmet DIP. Een assessmentcenter maakt deel uit van hetselectieproces.

Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)

ALL LEAD WEBDESIGNERSGO TO HEAVEN

JEWERKOMGEVING

1,2miljoenBelgen kijken elke maand naar jouwwerk1.200.000

JEWERK

45%

Dezemensen beslissen over de look& feelvan vacature.com& references.be:

10%

JIJ, ONZE NIEUWE LEAD WEDDESIGNER ART DIRECTOR MANAGEMENT

Productenwaaraan jij zal werken:

72% 10% 10%

WEBSITE

EMAILING

MOBILEMAGAZINE

Platformswaarop jouwwerk bekeken wordt:

VIA SMARTPHONESVIA TABLETVIA DESKTOP/LAPTOP

90%6% 4%

JIJ

Houdt van zelfstandigwerken: 80%

Mate waarin je initiatiefmag/moet nemen 95%

Kan ommet verandering 100%

Creatief gehalte 100%

Gek van technologie 100%

Nog gekker van design 100%

JOUWSOFTWARE

JE LOONPAKKET

Collega’s Talen

Tour&TaxisHavenln. 86c1000 Brussel

Kantoren

Italiaans restaurant op 78mBiologisch take-away restaurant op 82m

Gastronomisch restaurant op8m

Bankkantoor op86mDesignwinkel:84m

Shuttle naar stationBrussel-Noord op90m

Gratis parking op 150m

Innovatiegehalte

100%

34 36 NL70%FR29%EN 1%

LOON BEDRIJFSWAGEN OPLEIDING KRANTEN-ABONNEMENT

MAALTIJD-CHEQUES

VERZEKERING

<head>

NEWS

<subtitle>Vacature | Références zoekt leadwebdesigner in defleur van zijn/haar leven </subtitle>

(M/V)

APPS ANDERE

JOUWTOOLS

Wat je zou kunnen verdienen bij ons:www.vacature.com/salariskompas

MEERWETEN?

Bel Pieter Ver Elst 0475/ 95 58 19

@ZenoZeerover

[email protected]

www.vacature.com

www.facebook.com/vacaturedotcomfv

5%3%

Full timewerknemermetcontract van onbepaalde duur

Freelance

1000 BrusselItaliaans restaurant op 78m

Biologisch take-away restaurant op 82m EN 1% @ZenoZeerover

[email protected]

</head>

45%

VMG-20120915_XX_LEADWEBDESIGNER ADV.indd 33 13/09/12 23:17

15.09.2012 57Vacature I


We zoeken ook voor:


VERMANT NV




BMW PETER DAENINCK OUDENAARDE ZOEKT EEN

COMMERCIEEL DIRECTEUR (REF. 2012/1238)

Ben je:

. Succesvol in de verkoop van premiumproducten(retail en b2b)?

. In staat om dynamiek en schwung te creëren ineen team?

. Actiegedreven met een focus op optimalisatie?

. Een netwerker en een businessontwikkelaar diesterk regionaal verankerd is?

Ben je gepassioneerdom dit professioneelen snel groeiend bedrijfmee te sturen?

Voor de volledige functiebeschrijving en eensnelle behandeling van je kandidatuur, reageerje viawww.auli.be

· Team leaders Helpdesk Team· Team leaders Outbound Contact Center· Proces- en rapporteringanalist

· Product Manager

VG.80

1/B


Vacature I58 15.09.2012

MOL

R&S Projects NV, met centrale zetel in Mol, is gespecialiseerd in de coördinatie van bouwwerkzaamheden van rusten verzorgingstehuizenen serviceflats over heel België. Al vanaf de allereerste fase zit R&Smee aan tafel om ideeën en uitvoering optimaal op elkaar af te stemmen.Hierdoor kan R&S zijn jarenlange ervaring in de zorgsector ten volle ten dienste stellen van nieuwe of te renoveren seniorenvoorzieningen.R&S regelt een vlot verloop van de projectuitvoering en dit op alle terreinen, gaande van de conceptnota tot en met de oplevering, en zelfsnog daarna. Met zorgvuldige aandacht voor hedendaagse technieken en rationeel energieverbruik streeft R&S naar een zo groot mogelijkcomfort binnen budgetgarantie. Door dagelijkse controle en veelvuldige rapportage, neemt R&S de bouwheer de kopzorgen volledig uithanden. Voor de gestage groei en toekomstvisie van deze onderneming zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Opvragen van offertes op basis van analyse van lastenboeken,meetstaten, plannen

2. Coördineren, plannen en bewaken van de volledigeprojectuitvoering

3. Organiseren, bijwonen en opvolgen van werfvergaderingen

4. Controleren van vorderingsstaten, budgetcontrole en financiëlerapportage

5. Bewaken van kwaliteits- en veiligheidsnormen

GEWENSTE KWALIFICATIES

ZEER GOEDEMONDELINGE

KENNIS FRANS

ORGANISATOR

STRESS-BESTENDIGERVARING ALS

PROJECTLEIDER,PROJECTMANAGER,

WERFLEIDER

PROJECTCOÖRDINATOR BOUW

PROJECTLEIDER TECHNIEKENGEWENSTE KWALIFICATIESFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Opmaken van conceptnota en schetsen van technieken insamenwerking met studiebureau

2. Opvragen en technisch vergelijken van offertes, coördineren van detechniekenstudie

3. Opvolgen van de werven op vlak van diverse technieken

4. Ondersteunen van de projectcoördinator bij technische dossiers

5. Organiseren en bijwonen van opstarten opleverings-vergaderingen

BACHELORELEKTROMECHANICA

GOEDE MONDELINGEKENNIS FRANSBREDE BASISKENNIS VAN

HVAC, SANITAIR, ELEKTRICITEIT,VERLICHTING, DUURZAME

ENERGIE, DOMOTICA

PASSIE VOORTECHNIEK

ONDER-NEMEND

AANTAL JAREN ERVARINGIN STUDIEBUREAU

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 of 0475 23 50 15

zondag tussen 13.30 en 16.00 u.weekdagen tussen 9.00 en 10.00 u.'s avonds tussen 18.30 en 20.00 u.

mail: [email protected] VMC bvba www.vmc-select.bewww.rsprojects.be

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select ERKEN

DBUREA

UVG

.686

/B

WAT HEEFT R&S PROJECTS U CONCREET TE BIEDEN?

1. Vaste en toekomstgerichte tewerkstelling bij een groeiende speler op de markt van seniorenvoorzieningen

2. Een actief bedrijfsklimaat gekenmerkt door duidelijke en korte communicatielijnen tussen de 16 medewerkers en de RVT-uitbating

3. Zeer goede arbeidsvoorwaarden incl. bedrijfswagen

4. Afwisseling en zelfstandigheid: voor de projectcoördinator wordt aanwezigheid in Mol geschat op 2/5, voor de projectleider op 3/5

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

COMMUNI-CATOR

ZELFSTANDIG

TEN MINSTE 5 JAARERVARING MET

VERSCHILLENDE DISCIPLINESIN DE BOUWSECTOR

15.09.2012 59Vacature I

3 Projectmanagers (Afdeling Regiowerking)Projectmanager Regiowerking Kust - contract bepaalde duur tot 31/12/2014Projectmanager Regiowerking Westhoek - contract bepaalde duur tot 31/12/2013Projectmanager Regiowerking Brugse Ommeland - contract bepaalde duur tot 30/06/2015Functionele loopbaan A1a - A1b - A2a = min. 2871,27 en max. 4756,98 euro (index 157.69)

Uw functie:• Zelfstandig managen van de aan u toevertrouwde projecten en opdrachten: u draagt de verantwoordelijkheid voor de goede uitvoering van dezeprojecten, fungeert als trekker en neemt het nodige initiatief om het project tot een goed einde te brengen. • Meedenken bij de uitbouw van de afdeling:u detecteert opportuniteiten en werkt nieuwe voorstellen uit, volgt trends en ontwikkelingen op en bent mee verantwoordelijk voor de opmaak enopvolging van de overheidsopdrachten in uw werkgebied. • Instaan voor netwerkvorming en belangenverdediging: u participeert aan envertegenwoordigt Westtoer in overleg op het gemeentelijk, provinciaal, Vlaams en/of Europees niveau en onderhoudt goede contacten met diversespelers in het werkveld. • Meehelpen aan de uitbouw van het bedrijf.

Vereisten:• masterdiploma of diploma hoger onderwijs van het lange type • resultaat- en klantgericht • aanpassingsvermogen • probleemoplossend gedrag• samenwerken en conceptueel denken • projectbeheer • schriftelijke en mondeling communicatie.

Coördinator Sector en Logies (Afdeling Toeristische Ontwikkeling)Contract onbepaalde duur - functionele loopbaan B4 – B5 = min. 2621,60 en max. 4443,29 euro (index 157.69)

Uw functie:• Coördineren van projecten met betrekking tot logies en reca: u coördineert de aan u toevertrouwde projecten en koppelt geregeld terug met uwleidinggevende. • Ondersteunen van logies en reca: u geeft eerstelijnsadvies aan en organiseert vormingsmomenten voor (startende) ondernemers enandere belanghebbenden, en ondersteunt de promotie van het aanbod met arrangementen en andere acties (o.a. in functie van Logeren in Vlaanderen).• Fungeren als intern en extern aanspreekpunt voor logies en reca: u bent zowel intern als extern contactpersoon en verwijst wanneer nodig door naarcollega’s of partners, onderhoudt goede contacten met diverse spelers in het werkveld en organiseert het sectorplatform tussen Westtoer en de privé-sector. U participeert namens Westtoer in overlegstructuren. • Ondersteunen van de uitbouw van de afdeling: u houdt de wetgeving rond logies enreca bij, volgt trends en ontwikkelingen op, signaleert nieuwe opportuniteiten en bent mee verantwoordelijk voor de opmaak en opvolging van deoverheidsopdrachten in uw werkgebied. • Meehelpen aan de uitbouw van het bedrijf.

Vereisten:• bachelordiploma of diploma hoger onderwijs korte type • ten minste twee jaar relevante beroepservaring • rijbewijs B • resultaat- en klantgericht• aanpassingsvermogen • samenwerken • projectbeheer • overtuiging • schriftelijke en mondelinge communicatie.

Verantwoordelijke Personeel & Preventieadviseur(Afdeling Personeel, Administratie en Financiën)Contract bepaalde duur – vervanging zwangerschapFunctionele loopbaan B1 – B2 – B3 = min. 2273,36 en max. 3985,29 euro (index 157.69)

Uw functie:• U ondersteunt de algemene werking van het bedrijf. • U volgt de personeels- en loonadministratie en het preventiebeleid op. • U zorgt voor de opvolgingvan de procedures van aanwerving, bevordering, interne personeelsmobiliteit. • U onderhoudt de contacten met de vakbonden.

Vereisten:• bachelordiploma of diploma hoger onderwijs korte type • resultaat- en klantgericht • aanpassingsvermogen • kennis van het sociaal recht • samenwerken• plannen en organiseren • administratieve nauwkeurigheid • informatieverwerking • mondeling communicatie.

Interesse in een van deze functies?Meer info over de functies, examenprocedures en inschrijvingsformulieren is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx.Stuur uiterlijk tegen 30 september 2012 het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diplomaen een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer a.p.b., t.a.v. Charlotte Benoot,Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050 30 55 61, [email protected].

Westtoer in Brugge is het dynamisch provincie-

bedrijf voor toerisme en recreatie in

West-Vlaanderen. Om het meer dan 80

personen tellende team te versterken, wenst

Westtoer over te gaan tot de aanwerving van

(m/v):

www.westtoer.be

Vacature I60 15.09.2012

MORE INFO & SUBSCCRIPTIONS:WWW.VLERICK.COMM/CONSUMERGOODS

E 11JOIN THE TH EDITIOON OF THEAN CONSUMEER GOODS CONFERENCE,BELGIA

GHTS!ND YOUR NETWWORK & SHARE YOUR THOUGEXPAN

OCTOBER 2012, TTER ELST, EDEGEM25 O

TH PARALLEL TRACKKS FOR:WITARKETING & SALES ANND SUPPLY CHAIN MANAGEMENTMA

WITH GUEST SPEAKERSS OF:WCOLRUYT, DELHAIZE, FIEGE, GFK, IBUTLER,INSITES CONSULTING, SOOK GROUP,SQUARE MELON INTERNNATIONALSQUARE MELON INTERNNATIONAL,FLANDERS INSTITUTE FOR LOGISTICS,VLERICK

15.09.2012 61Vacature I

Momenteel wil Assuralia zich versterken met een (m/v)

Verantwoordelijke boekhoudingFunctie: U leidt een klein team dat instaat voor het verwerken en beschikbaar stellen van boekhoudkundige en financiële

Profiel:

Contact:

Assuralia,

Meer details op: www.assuralia.be

D E R E F L E X Ontdek alle jobs op onze website.Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

DE COMMISSIE VOOR DE REGULERINGVAN DE ELEKTRICITEIT EN HET GAS (CREG)ZOEKT 4 MANAGERS

(M/V) ANE12709

VANDE GASMARKT EN DE ELEKTRICITEITSMARKT (M/V) ANE12710

OPDE PRIJZEN ENDE REKENINGENOPDEGASMARKTENDE ELEKTRICITEITSMARKT (M/V) ANE12711

(M/V) ANE12712

Afspraak op SELOR.BE. Solliciteren kan tot 21 september.

Vacature I62 15.09.2012

Groei uit jezelfKies voor een bijkomend diploma.

Een bijkomend diploma is dé springplank naar een succes-volle carrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kunje zo’n diploma bijzonder snel halen. Wat je al weet enkent, hoef je aan de HUB niet nog eens te studeren.

www.hubrussel.be

Grimbergen is een groene gemeente in de Vlaamse rand. Als aantrek-kelijke woonplek voor meer dan 35.000 inwoners is het tevens eenthuisbasis voor KMO’s en multinationals. Om de uitdagingen die hiermeegepaard gaan aan te pakken, bouwt het gemeentebestuur verder aan eendynamisch team in een moderne werkomgeving. Zoekt u een job waarinu uw energie en talent kwijt kan? Dan worden wij misschien uw volgendewerkgever!

Binnenkort organiseren wij alvast selecties voor:

A. de invulling van statutaire vacatures

minimaal bachelordiploma of gelijkwaardig in één van devolgende richtingen: interieurvormgeving, landschaps- entuinarchitectuur, toegepaste architectuur, vastgoed, architectuur,interieurarchitectuur, ingenieurswetenschappen: architectuur ofbouwkunde, geografie, geografie en geomatica, of een andererichting die op basis van het studieprogrammamet één van deze

minimaal bachelordiploma of gelijkwaardig bij voorkeurbehaald in de richtingen bedrijfsmanagement, sociaal werk,

minimaal bachelordiploma of gelijkwaardig bij voorkeur behaaldin een richting van het studiegebied handelswetenschappen of

onmiddellijke invulling van een voltijdse betrekking met

gelijkwaardig in één van de volgende richtingen: biomedischelaboratoriumtechnologie, chemie, energietechnologie, milieuzorg,biomedische wetenschappen, biowetenschappen, farmaceutischewetenschappen, milieu- en preventiemanagement, industriëlewetenschappen: chemie, industriële wetenschappen: milieukunde,bio-ingenieurswetenschappen, biochemie en biotechnologie, ofeen richting die op basis van het studieprogrammamet één van

behalen van het attest van milieutoezichthouder of mits vrijstellinghiervan door de minister.

privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor deuitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen

Interesse?vraag de informatiebundel per betrekking en uw inschrijvingsformulier

[email protected]

15.09.2012 63Vacature I

Christeyns NV in Gent,

werd ruim 60 jaar geleden

opgericht, en is inmiddels

uitgegroeid tot een

internationaal georganiseerde

detergenten en chemicaliën

groepmet 550 medewerkers,

actief in meer dan 20 landen,

en een omzet van 160miljoen

euro. De combinatie van een

sterke positionering met een

reeks geslaagde overnames,

heeft ervoor gezorgd dat

Christeyns een internationale

speler is geworden in de top

van de markt. De producten

van het bedrijf vinden hun

afzet in o.a. de professionele

markt van de wasserijen, de

oleochemie, de industrie,

consumentenmarkt,…

Christeyns is bij hen

uitgegroeid tot een partner

die hen tevens ondersteunt

bij optimalisatieprojecten in

engineering, energiebeheer,

watermanagement,…

Uitgroeien tot een

internationale topspeler

veronderstelt ook een stevige

organisatie.

Christeyns zoekt dan ook

naar versterking (m/v) van

zijn team.

Christeyns biedt je • De mogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector. • Eenfinancieel stabiele en gezonde onderneming met permanente groei. • Functies waarbij je creativiteit enondernemingszin aan bod komen. • Een mobiliteitsvriendelijke omgeving. • De mogelijkheid om eenloopbaan op te bouwen in functie van je eigen ambitie en motivatie. • Een degelijke remuneratie diemeegroeit met de evolutie van het bedrijf.

Indien één van deze opportuniteiten je aanspreekt, reageer dan vooreen snelle behandeling van je kandidatuur viawww.christeyns.be

VG.801

/B

FINANCIEEL MANAGER BELGIË Ref. 012/1239Je functie: • Jebent verantwoordelijk voordevolledigeboekhoudingvandevennootschappenvandeChristeynsgroep in België. • Je verricht controle op de dagelijkse boekhoudkundige verrichtingen en superviseert hetcorrect inboeken van de verschillende facturen. • Je volgt de betalingen van klanten op en staat in voor debetalingen van leveranciers. • Je ondersteunt de opmaak van de budgetteringen en maakt de maandrapporte-ringen op voor de directie. • Je bent verantwoordelijk voor alle fiscale verplichtingen, BTW-aangiftes, vennoot-schapsbelastingen, … • Je staat in voor de opmaak van de jaarrekening en zorgt voor een correcte afsluiting vanhet boekjaar. • Je staat in voor het globale verzekeringspakket, het financieel beheer van het wagenpark, en deconsolidatie van de Belgische data op groepsniveau. • Je rapporteert aan de directie van de groep.

Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding met specialisatie boekhouding en financiën. • Je hebt minstens vijfjaar ervaring in een boekhoudkantoor, in het financieel departement van een KMO, of in auditing. • Je hebtervaring met het opmaken van een jaarrekening en de afsluiting, of minstens de voorbereiding ervan. • Je hebteen goede basiskennis van het Frans en Engels. • Kennis van Microsoft Dynamics Nav (Navision) is een voordeel.

CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE Ref. 012/1240Je functie: • Je bent het aanspreekpunt voor de klanten en zorgt voor een correcte ingave van orders in het ERP/Navision systeem. • Je staat in nauwe relatie met de sales, voor het afstemmen van de commerciële afsprakenmet de verschillende klanten of Christeyns-filialen in het buitenland, en rapporteert nauwgezet acties die jeonderneemt voor klanten. • Je coördineert de shipping van de goederen bij onze logistieke partner of vanuithet eigen magazijn, en geeft de nodige richtlijnen inzake behandeling, indien dit product het vereist. Je volgtde verzending nauwgezet op, en communiceert met alle partijen indien de status van de zending wijzigt.• In functie van jouw kennis en ervaring evolueer je eveneens richting logistiek, waar je gaandeweg een aantaltaken opneemt. • Je rapporteert aan de supply chain manager voor Europa.

Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten, dit bij voorkeur met een basis talen of logistiek, ofexpeditie, … • Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring achter de rug, dit bij voorkeur in een functie waarklantencontact centraal stond.

ONDERHOUDSTECHNICI Ref. 012/1241Elektriciteit, mechanicaJe functie: • Je staat in voor zowel preventief als curatief onderhoud in de productieafdeling. • Je zoektzelfstandig naar storingen op de bestaande installaties, en bedenkt oplossingen in samenspraak met deafdelingsverantwoordelijken. • Je leest en interpreteert elektrische schema’s met het oog op het aanbrengenvan aanpassingen en verbeteringen, je reviseert kleppen of pompen. • Je rapporteert aan de verantwoordelijkeonderhoud.

Je profiel: • Je hebt minstens een secundaire opleiding elektriciteit of elektromechanica. • Je hebt enkele jarenervaring.

www.anago.be

Vacature I64 15.09.2012

Online jobs in de kijker

GEZOCHT: JOUWTALENT?Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen opVacature.com

D2S International, expert in geluids- en trillingsstudies van gebouwen enrailtransportsystemen (tram, metro, trein, HST,...) met projecten wereldwijd, zoektvoor het kantoor in Heverlee een meetingenieur.

Meetingenieur geluid en trillingen (m/v)

FunctieomschrijvingUitvoeren van trillings- en geluidsmetingen en analyse van de data, planning van deprojecten, beheer van de meetapparatuur. Uitvoeren van geluidsberekeningen metbehulp van standaard software.

ProfielBachelor in engineering of gelijkwaardig

AanbodVoltijds contract van onbepaalde duur

Contact:via e-mail aan: [email protected] vermelding van volgende referentiecode: D2S_12_001.

Uitrusting Schréder in Bornem, deel van de internationale Schréder groep, isgespecialiseerd in ontwerp en productie van buitenverlichting en straatmeubilair.

Boekhouder (m/v)

FunctieomschrijvingTot de belangrijkste taken behoren boeking van de dagelijkse transacties

van de balansrekeningen

ProfielJe combineert een boekhoudkundige opleiding/achtergrond met goede

met een correct salaris.

Contact:[email protected]/890.66.65

Wij zijn een dynamische effectenbank. Onze cliënten kunnen bij ons terecht vooreffectenhandel, beleggingsadvies en vermogensbeheer. Ons groeiend succes isvoor een groot deel gebaseerd op een vooruitstrevende informaticastructuur!

Informaticus (m/v)

FunctieomschrijvingHet takenpakket kan samengesteld worden uit een waaier aan activiteiten: analyseen programmatie, technische ondersteuning en onderhoud inzake netwerk, thin

ProfielWij zoeken een enthousiaste informaticus voor de versterking van ons team in ons

Aanbod

aangenaamwerkklimaat met veel aandacht voor coaching, werkplezieren work-life balance.

Contact:[email protected] ofwww.dierickx.be

Vanheede Environment Group is een geïntegreerd milieubedrijf actief inafvalmanagement en milieutechnologieën. Naast internationale afvallogistiek

transportafdeling vanuitAntwerpen, zoeken we een (m/v):

Transportplanner

transportopdrachten (rolcontainers, afzetcontainers en glasrondes) op de meestrendabele manier. Je stuurt de chauffeurs aan en je voorziet hun werkverdeling. Ookgarandeer je de veiligheid, orde en netheid en sta je in voor documentatie, opvolgingvan rij- en rusttijden en andere taken.

Profiel

liefst in afvaltransport of afzetcontainers

ContactMailadres : [email protected]

www.deputter.co

Multimediaal adverterenmetVacature.

dankzijPost&Print a Job!Bel 02/482.03.69 of [email protected]

ScanCODE! ScanCODE!

ScanCODE! ScanCODE!

15.09.2012 65Vacature I

MANAGEMENTCONSULTANTS

Ref: 2012/1228

TRAINER

Ref: 2012/1229

SALES & MARKETINGEXECUTIVE

Ref: 2012/1230

Indien één van deze opportuniteiten u aanspreekt, reageer dan voor een snelle behandelingvan je kandidatuur via www.anago.be. Anago, Franklin Rooseveltaan 348c te 9000 Gent.

Je functie:• Je helpt mee om het volledige aanbod

van trainingen te beheren en verder uitte bouwen op het vlak van proces, pro-ject en change management (zoals intro-ductiecursussen, voortgezette opleidin-gen, business games) en aanverwantemethodieken (zoals Six Sigma, Lean,business analyse, …).

• Je bent een gesprekspartner voor klan-ten om hun trainingsbehoeften te be-palen, en te vertalen in duidelijke trai-ningspakketten. Je staat mee in voor deopvolging van de gemaakte afspraken.

• Je geeft trainingen en je volgt de kwa-liteit van de gegeven trainingen nauw-gezet op. Hierbij zorg je dat aan allerandvoorwaarden is voldaan om eenhoogstaand traject te kunnen aanbieden(lesmateriaal op niveau, opvolging vanfeedback).

• Je rapporteert aan de Training Manageren ondersteunt hem om een antwoordte bieden op nieuwe vragen vanuit demarkt.

Je profiel:• Je hebt een universitaire opleiding ge-

volgd, aangevuld met opleidingen in pro-ces, project en change management.

• Je hebt bij voorkeur al een eerste erva-ring als trainer achter de rug.

• Je spreekt en schrijft vloeiend Neder-lands, Frans en Engels.

• Een ervaring als consultant is een voor-deel.

Je functie:• Je taak bestaat hoofdzakelijk uit het

dagelijks uitvoeren en opvolgen van desales en marketing initiatieven. Zo helpje mee het sales en marketing plan ver-wezenlijken.

• Je ondersteunt de sales verantwoorde-lijken bij het voorbereiden, uitvoeren enopvolgen van commerciële activiteitenen aanbiedingen.

• Je bent verantwoordelijk voor de uitwer-king van sales events (campagnes, semi-naries, conferenties) en legt daarbij ookeen database aan met alle contacten.

• Je helpt mee aan onze branding (huis-stijl, website, presentaties,…), beheerthet sales en marketing materiaal en on-dersteunt onze communicatie (o.a. viasociale media).

• Je rapporteert rechtstreeks aan de part-ners en werkt met hen het sales en mar-keting plan uit.

Je profiel:• Je hebt een hogere opleiding genoten in

sales & marketing.• Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een sales

en marketingomgeving.• Je spreekt vloeiend Nederlands, Frans

en Engels• Vertrouwdheid met een management

consultancy omgeving is een voordeel.

Je functie:• Je helpt klanten bij het vertalen van hun

strategische keuzes naar hun eigen or-ganisatiemodel. Je bepaalt o.a. mee destrategie map, de business architectuuren de organisatieontwikkeling.

• Je ondersteunt klanten bij de overgangnaar een resultaatgerichte organisatie-cultuur en stimuleert een dynamiek vancontinue verbetering.

• Je verbetert de efficiëntie en effectiviteitvan de operationele werking van klantendoor een contextgerichte toepassingvan analyseen verbetertechnieken(business process management, lean,six sigma).

• Je onderbouwt dit streven naar perfor-mantie door het bepalen, opzetten enimplementeren van de voor hen meestgeschikte meetsystemen.

• Je begeleidt klanten op een projectmati-ge manier bij het verwezenlijken van ver-anderingstrajecten (project, programmaen change management).

• Je ondersteunt klanten bij het bepalenvan business behoeftes en het vertalenervan in bruikbare oplossingen (businessanalyse).

• Vanuit je excellente communicatie engedrevenheid sta je in voor de kwalita-tieve projectuitvoering bij klanten. Optermijn ben je in staat om nieuwe pro-jecten te genereren.

Je profiel:• Je hebt een universitaire opleiding en

bij voorkeur al ervaring met opdrachtenzoals hierboven vermeld in de functie-omschrijving.

• Je spreekt en schrijft vloeiend Neder-lands, Frans en Engels.

• Je werkt projectmatig, communicatiefen resultaatgericht.

Ons aanbod:•Je maakt deel uit van een jong en snel groeiend bedrijf, waar je als persoon een sterke

ontwikkeling doormaakt.• Je werkt in een informele cultuur met korte communicatielijnen en een vlakke

structuur.• Je werkt in een variërende omgeving, waar ervaringsuitwisseling en kennisoverdracht

centraal staan.• Een excellent remuneratiepakket wordt aangeboden, aangevuld met een representatieve

bedrijfswagen.

Ideas@Work (www.ideasatwork.be) is een te Brussel gevestigd managementconsultancy bedrijf dat grote en middelgrote organisaties begeleidt om (kosten)efficiënter, klantgerichter en meer resultaat gedreven te werken.Sinds 2000 biedt het bedrijf daarbij een kwalitatieve dienstverlening aan op vlak vanconsultancy, training en automatisering, en staat het garant voor een pragmatischeaanpak waar expertise, projectmatig werken en kennisoverdracht centraal staan.Professionalisme, engagement, gedrevenheid en praktijkervaring hebben gezorgdvoor een permanente groei bij een topsegment van klanten in binnen- en buitenland.Om de verdere groei te ondersteunen is Ideas@Work op zoek naar versterking voorhun team:

Vacature I66 15.09.2012

VOOR DEVLAAMSEGEMEENSCHAPS-COMMISSIE ZIJN GELIJKEKANSEN BELANGRIJK.KWALITEITENVANMENSEN ZIJNDOORSLAGGEVEND,ONGEACHT GESLACHT,LEEFTIJD,AFKOMST OFHANDICAP.

DeVlaamse Gemeenschapscommissie is elke dag in de weer voor Brussel. Daarvoor zijn we voortdurendop zoek naar talent.

In het kader hiervan organiseren wij in oktober 2012 een examen voor (m/v)

ONDERWIJSONDERSTEUNERS (niveau B)

JE PROFIELVanuit het Onderwijscentrum Brussel (http://onderwijscentrumbrussel.vgc.be) ondersteun en vorm je de scholen en leerkrachtenmet betrekking tot taalbeleid, taalvaardigheidsonderwijs, omgaan met diversiteit en ouder- en buurtbetrokkenheid, met het oog ophet verhogen van leerkansen en resultaten bij leerlingen. Je hebt kennis van de onderwijswereld in het algemeen en het Nederlandstaligonderwijs in Brussel in het bijzonder. Je bent je bewust van de mogelijkheden die een schoolomgeving kan bieden in functie vanleerkansen en leerlingenresultaten bij kinderen en je bent sterk in analyse, vormings- en begeleidingsmethodieken en communicatie.

TOELATINGSVOORWAARDENJe bent houder van een diploma van het hoger onderwijs van het korte of lange type (bachelor, graduaat, kandidatuur, master, licentiaat),gerelateerd aan de onderwijssector of ander diploma maar met minstens 1 jaar ervaring in de onderwijsbegeleiding. Affiniteit met hetBrussels hoofdstedelijk gewest is een troef.

Wie slaagt in het examen komt terecht in een wervingsreserve waar we op korte termijn een aantal vacatures zullen invullen.

ONSAANBODIn ruil voor je talent en inzet krijg je:

uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkhedenaantrekkelijk loongratis MIVB-abonnement

hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en gratis woon-werkverkeerverhuis- en stadspremie voor de medewerkers die in Brussel komen wonen of er al gevestigd zijn.

Iets voor jou?Dan vind je de informatiebundel en het inschrijvingsformulier op de website van deVlaamse Gemeenschapscommissie (www.vgc.be). Je kan deze informatiebundelook aanvragen via het e-mailadres [email protected], met vermelding “examen onderwijsondersteuner OCB”.

Heel belangrijk: je kandidatuur (inschrijvingsformulier + bijhorende documenten) moet uiterlijk vrijdag 21 september 2012 ingediend worden.

Skills/EducationWe are looking for a Hydrogen Fuel Station Manager, preferably with a degree inHydrogen Engineering. Ideal candidates (m/f) should understand the essentials ofcustomer service and have at least three years experience as a manager in a fuel station.

Your daily tasks would be to:

Starting date: April 2014

For more information see page

(MM/F)

15.09.2012 67Vacature I

In 2012 bestaat Anago 10 jaar. Tien boeiende jaren waarin zowel bedrijfsleiders als werknemerswerden geconfronteerd met wijzigende marktomstandigheden, volatiele markten, een bredergeografisch perspectief, …

Het is voor ons niet anders geweest, maar het heeft ons er niet van weerhouden om verder te werkenaan de toekomst en verder te investeren in ons kennisplatform en onze ontwikkeling. Die ontwikkelingwas enkel mogelijk door de duurzame samenwerking met verschillende partners. Een bedanking is hierop zijn plaats.

Vandaag zijn we klaar voor uw toekomst. Uw toekomst als medewerker of manager, de toekomst vanuw bedrijf.

We wensen u alvast veel succes!Het Anago team

KLAAR VOOR UW

TOEKOMST!

WWW.ANAGO.BE

GEÏNTEGREERDEen adequaat advies omtrent uw human capital ver-onderstelt een grondige kennis van uw business-omgeving. Dit was het adagium van Anago in de laat-ste tien jaar. Vandaag liggen de eisen hoger en wordteen geïntegreerde langetermijnsamenwerking eenabsolute noodzaak. Op die manier wordt het aan-boren en ontwikkelen van de juiste human resourcesgeen single shot operatie, maar een permanent proces.

INTERNATIONAALOns internationaal testplatform heeft ons toegelatenom onze partners ook te ondersteunen in het buiten-land. Op die manier werd het laatste jaar gerekruteerden geadviseerd in o.a. Frankrijk, UK, Polen, Oosten-rijk. De combinatie van de Anago-expertise en online-toepassingen enerzijds, en de lokale knowhow vanhet management anderzijds, hebben geleid tot duur-zame oplossingen voor diverse human capital aange-legenheden in verschillende landen.

LOKAALBedrijven en kandidaten eisen nabijheid. Binnenkort bedient Anago u vanuit locaties in West-Vlaanderen,Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant.

VG.80

1/B

10S I N D S 2 0 0 2

Vacature I68 15.09.2012

Focu

sdos

sier

Sales&

Marke

ting

15.09.2012 69Vacature I

DOSSIER SALES&MARKETING

Focu

sdos

sier

Sales&

Marke

ting

Vacature I70 15.09.2012

Focu

sdos

sier

Sales&

Marke

ting

Tijdens een praktische inwerkperiode maakt u kennis met de organisatie en haar werkwijze.Vervolgens wordt u verantwoordelijk voor een erg divers takenpakket. U staat in nauw contactmet de buitendienst en ondersteunt hen bij het gehele salestraject. U werkt offertes uit, u volgtde productie op en doet daarvoor de nodige productbestellingen. U bent een aanspreekpunt voorklanten en dankzij uw commerciële drive en technische affiniteit weet u telefonische (aan)vragengoed af te handelen. U werkt vanuit het kantoor te Aartselaar en rapporteert aan de Sales ManagerBelgië.

Het profiel• Commerciële duizendpoot• Enthousiast, aanpakker, leerbereid• Affiniteit met en interesse in techniek• Bachelor werken denkniveau• Goede kennis van het Frans en Engels

Geïnteresseerd in deze veelzijdige functie?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature metreferentienummer AEBI123 kunt u kijken op www.aebi-schmidt.nl /www.aebi-schmidt.be en contact opnemenmet Valerie Maes ofVeronik Van Landeghem, telefoon 03/235 45 50.

Voor deze functie geldt• Dynamische werkomgeving met innovatieve producten• Ruimte voor eigen initiatieven en ontwikkeling• Platte organisatie, no-nonsense cultuur• Team van professionele, gemotiveerde collega’s• Aantrekkelijk salarispakket

Sales Coördinator m/v

Aebi Schmidt Belgium, voorheen Schmidt Belgium,maakt deel uit van de Aebi Schmidt Groep. Aebi Schmidtis Europees marktleider in het ontwikkelen, producerenen leveren van maatoplossingen voor schone en veiligewegen. Als specialist in gladheidbestrijding enveegtechniek zijn zij een betrouwbare partner vooroverheden, bedrijven en zakelijke dienstverleners.Voor de Aebi Schmidt Groep wordt MaatschappelijkVerantwoord Ondernemen steeds belangrijker.

ErkenningVG.665/B

Limburg - Brabant - B2BNa een praktische inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van hetklantenbestand in Limburg en Brabant. Dankzij uw commerciële vaardigheden ziet u kansen binnenuw regio en weet u daar doelgericht op in te spelen. Tevens bouwt u aan een goed netwerk metbestaande relaties. U bent een gesprekspartner op niveau en weet uw klanten te adviseren overde specifieke vraagstukken. In al uw werkzaamheden wordt u ondersteund door deskundige salesmedewerkers. U werkt vanuit een home office en u rapporteert aan de General Manager.

Coeman Packaging heeft veel te bieden!• Stabiele, gezonde en groeiende organisatie• Uitstekend productenpakket, verderegroeikansen in de markt

• Dynamische werkomgeving, interessantecontacten

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Wilt u werken voor dit toonaangevende en betrokken familiebedrijf?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature metreferentienummer CNP121 kunt u kijken op www.coeman.com of contactopnemenmet Koen Mathijsen, telefoon 03/235 45 50.

Account Manager

Coeman Packaging N.V. teWaregem is een dynamische,internationaal opererende distributiegroep die gespecialiseerd is ineindverpakkingsmaterialen zoals diverse soorten folie, tape enomsnoering en aanverwante machines (palletwikkelaars, dozen-sluiters, omsnoeringsmachines en L-sealers). Coeman Packaging staatbekend om haar toereikende en gevarieerde voorraad, just-in-timeleveringen, flexibiliteit in full service en absolute kwaliteitsproducten.Coeman Packaging blijft groeien. Om aan de groeidoelstellingen tevoldoen, zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

ErkenningVG.665/B

Uw profiel• Commerciële buitendienstervaring• Resultaat- en klantgerichte instelling• Gedreven, communicatief sterk, leergierig,initiatiefrijk en ‘een neus’ voor commerciëlekansen

15.09.2012 71Vacature I


Focu

sdos

sier

Sales&

Marke

ting

ErkenningVG.665/B

Klantspecifieke oplossingen in een bloeiende marktIn deze rol bent u hét gezicht van EAO in België en Luxemburg en zet u de organisatie verder opde kaart. Proactief zoekt u naar nieuwe kansen, welke u omzet in langetermijnrelaties. U verdieptzich in de problematiek van de klant en draagt een passende totaaloplossing aan. Door de bredetoepassingen en diverse gesprekspartners van EAO is geen klantgesprek gelijk. U werkt zelfstandigvanuit een home office, wordt ondersteund door een binnendienst en krijgt technische support vanhet projectmanagement.

Uw profiel:• Commerciële ervaring binnen deindustrie

• Affiniteit met elektrotechniek• Vaardig in zowel Frans als Nederlands• Energiek, communicatief, zelfstandig

Geïnteresseerd in deze dynamische functie?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (EAO121)kunt u kijken op www.eao.be of contact opnemenmet Koen Mathijssen ofVeronik Van Landeghem, telefoon 03/235 45 50.

EAO biedt meer dan werken met topproducten!• Stabiel, internationaal en professioneel bedrijf• De kans om een groeiende markt te bewerken• Veelzijdige functie; vrijheid en verantwoordelijkheid• Persoonlijke ontwikkeling en goedearbeidsvoorwaarden

Account Manager

EAO Benelux (Dordrecht, Nederland) is een toonaan-gevende producent van drukknoppen, schakelaars encomplete, klantspecifieke HumanMachine Interfaces.De oplossingen worden toegepast in de industrie, zoalsmachinebouw, (publiek) transport en in de installatie-branche. Dankzij hoge kwaliteit, goede service enleverbetrouwbaarheid neemt EAO wereldwijd eenleidende positie in. EAO heeft 700 medewerkers op 12vestigingen en is via distributeurs actief in 50 landen.

regio Limburg/KempenNa een doorgedreven opleidingstraject wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van weeg- enmeetinstrumenten in de regio Limburg en Kempen. Uw klanten bevinden zich o.a. in de sectorenfood, pharma en chemie en uw gesprekspartners zijn voornamelijk hoofd productie, kwaliteits-managers en inkoop. U kunt rekenen op een uitstekende ondersteuning van onze productmanagersen de marketingafdeling. Rapporteren doet u aan de Sales Manager en u werkt vanuit uw homeoffice.

Wie zoekt METTLER TOLEDO?• Energieke persoonlijkheid, communicatief sterk• Uitstekend analytisch denkvermogen• Technische affiniteit door opleiding,ervaring of interesse

• Commercieel gedreven

Geïnteresseerd?Solliciteer dan viawww.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature(ref.nr.MTTS124) kunt u contact opnemenmet V. Maes, tel: 03/235 45 50.Ook kunt u kijken opwww.mt.com

(Junior) Account Manager Industry

Het beursgenoteerdeMETTLER TOLEDO is ’s werelds grootsteproducent van een breed assortiment weegapparatuur en is markt-leider op het gebied van precisie-instrumenten. Met vestigingen inmeer dan 100 landen levert de organisatie hoogwaardige apparatuuren diensten aan industrie, laboratoria en retail. METTLER TOLEDO zetzich in om op haar gebied de beste te zijn, o.a. door iedere klant eenvakkundig advies te geven voor zijn specifieke toepassing. Voor deBelgische vestiging (Zaventem) zijn we op zoek naar enthousiastekandidaten (m/v) voor de functie van:

ErkenningVG.665/BWat biedt METTLER TOLEDO?• Internationale omgeving, solidemultinational

• Uitstekend opleidingstraject• Werken voor een marktleider• Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket

Vacature I72 15.09.2012

Focu

sdos

sier

Sales&

Marke

ting

In deze zelfstandige functie bent u zowel omzet- als margeverantwoordelijk voor deregio Antwerpen / Limburg. Samenmet uw klanten gaat u op zoek naar de optimalemaatwerkoplossing waarbij u hen voorziet van professioneel advies met betrekking tot hunopslagbehoeften. Naast het onderhouden en optimaliseren van de bestaande relaties gaatu actief op zoek naar nieuwe afzetmogelijkheden. Uw klanten bevinden zich met namein de industrie en handel. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en urapporteert rechtstreeks aan de Managing Director Polypal North.

Uw profiel• Technisch / commercieel adviseur• Oplossingsgericht, inhoudelijk sterk• Initiatiefrijk, pragmatisch• Bachelor werken denkniveau

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature(referentie POPA123) kunt u contact opnemenmet Koen Mathijssen,telefoon 03/235 45 50 of kijken op www.polypal.eu

Polypal heeft veel te bieden!• Stabiele organisatie• Kwalitatief hoogwaardig productgamma• Informele werksfeer, eigen verantwoordelijkheid• Prima voorwaarden, korte communicatielijnen

Account Manager

Polypal Storage Systems is al ruim 50 jaar de specialist inmagazijninrichtingen. Dankzij de voortdurende ontwikkeling van haarproductgamma biedt Polypal maatwerkoplossingen voor haarklanten. Dankzij haar eigen productiefaciliteiten wordt dehoogstaande kwaliteit van de producten altijd gewaarborgd. Polypalmaakt deel uit van deWhittan Storage Systems Group (WSS) met zijnhoofdvestiging in Telford (Groot-Brittannië). Vanuit haarverkoopkantoren in Hasselt en Luik bewerkt Polypal de Belgischemarkt. Wegens groei zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

ErkenningVG.665/B

Na een intensieve opleiding in binnen- en buitenland wordt u omzetverantwoordelijkvoor de verkoop van de verschillende producten van Radiometer in Vlaanderen. U bezoektregelmatig de ziekenhuizen, zodat langetermijnrelaties worden opgebouwd. U onderhandeltop verschillende niveaus en informeert en adviseert uw contactpersonen op een intensievewijze. U hebt oog voor kansen en ontwikkelingen in de markt en gaat dan ook actief op zoeknaar nieuwe relaties. U geeft geregeld demonstraties en werkt vanuit huis.

Uw profiel• Bachelor werken denkniveau• Communicatief sterk, enthousiast, gedreven• Commerciële buitendienst-ervaring• Thuis in de medische wereld• Goede kennis van het Engels

Geïnteresseerd in deze veelzijdige functie?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature metreferentienummer RDI122 kunt u kijken op www.radiometer.be of contactopnemenmet Valerie Maes of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/235 45 50.

Wat biedt Radiometer?• Kwalitatief hoogwaardige producten• Marktleider• Veel vrijheid en eigen inbreng• Korte communicatielijnen• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Account Manager Vlaanderen

Radiometer Benelux BV, gevestigd te Zoetermeer (NL), is eenzelfstandige dochter van het internationaal opererende RadiometerMedical A/S te Kopenhagen en onderdeel van de Danaher Corporation(www.danaher.com). Radiometer levert o.a. hoogwaardige volbloedanalysers voor pH-bloedgassen en immunochemie en richt zich opklinische laboratoria en Point of Care in de Benelux. De organisatiestaat bekend om een optimale serviceverlening, continueproductontwikkeling en betrokken medewerkers (4 in België en 14 inNederland). Voor de volgende functie zijn wij op zoek naar m/v:

ErkenningVG.665/B

15.09.2012 73Vacature I


Focu

sdos

sier

Sales&

Marke

ting

Antwerpen - TECE Belgium (www.tece.be) is een Duitse fabrikant van “Intelligente systemen voor installatietechniek voor debouwwereld., o.a. flexibele kunststofleidingsystemen, voorwandtechnieken, duurzame en innovatieve spoeltechnieken voor zuinigen efficiënt watergebruik. Verder is TECE gespecialiseerd in afwateringsproducten, zoals design douchegeulen voor badkamers. Omde markante groei in Europa verder te zetten, zijn we voor België op zoek naar (m/v)

Multiple verkoopkanalen Je start met een inten-sieve training van de belangrijkste productgroepen:afwatering, spoeltechnieken en leidingsystemenin het moederhuis in Duitsland. Daarna word jeverantwoordelijk voor de promotie van dit gammabij de verkooppunten van de belangrijkste distribu-tiepartner van TECE in jouw regio én bij zijn klan-ten: de professionele gebruikers (loodgieters). Jeverleent technisch en commercieel advies aan devertegenwoordigers van de distributeur. Anderzijdsstimuleer je de verkoop door de sanitair instal-lateurs in jouw regio te bezoeken. Je promoot detechnische kwaliteit van de producten door hetdemonstreren van de verschillende systemen enoplossingen. Op termijn ga je actief op zoek naarnieuwe klanten.

Op zoek naar commerciële impact om eencommerciële carrière uit te bouwen? Je hebtminstens drie jaar commerciële ervaring, bij voor-keur in een salesorganisatie waar je een stevigeopleiding in verkooptechnieken genoot. Nu wil jejezelf bewijzen als commerciële professional in eenorganisatie waar jouw impact op het geheel recht-streeks meetbaar is en jouw ondernemerschapnaar waarde wordt geschat. Je hebt affiniteit mettechniek. Je werkt zelfstandig, zorgt zelf voor jeagendaplanning en je werkt voornamelijk van thuisuit. Je bent vlot in het Engels voor communicatiemet het moederhuis; voor de regio Brabant zoekenwe goede tweetaligheid (Nl/Fr).

Sterk groeiende, degelijke organisatie TECErealiseerde de laatste jaren een indrukwekkendegroei dankzij enerzijds belangrijke technologischeinnovaties die sterk gewaardeerd worden door deprofessionele sanitair installateur, en anderzijdsdoor een modern design en een gebruiksvriende-lijkheid die geapprecieerd worden door de con-sument. TECE is een geduchte challenger in dezemarkt. Je komt terecht in een ambitieuze organi-satie met korte communicatielijnen. Aantrekkelijksalarispakket met bonussysteem en extralegalevoordelen zoals bedrijfswagen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50

Regio Antwerpen-Limburg, Oost- & West-Vlaanderen of Brabant3 Account Managers – Innovatieve Design Producten

VG.3

68/B

-lid

van

Functie

Profiel

Wat mag u verwachten van Bracke?-

Bent u geboeid door deze job?

-

Bracke, dé expert in elektromotoren

Sales EngineerIndustriële automatisering of Aandrijftechniek

www.eb-groep.nl

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be/vacatures

Vacature I74 15.09.2012

Focu

sdos

sier

Sales&

Marke

ting

TECHNISCH-COMMERCIEELVERKOPER m/vmet passie voor grond-, wegenbouwwerken en landmeetkundeBelgië I tweetalig NL/FR

Uitzonderlijke carrièrekans voor een

Heb je een eerste succesvolle commerciële ervaring en kies je voor dat vak enerzijds en benje gepassioneerd door dewereld vanmachines, grond- enwegenbouw en/of werfleidinganderzijds? Danmoetenwe eens praten.

Sitech is één van dewereldspelers op het vlak van hoogtechnologischeapparatuur omgrondwerk- en graafmachines aan te sturenmet demeestgesofisticeerde GPS-systemen.Vande tekentafel direct naar demachinecockpit ... revolutionair.BELGIUM

Hoe reageren Mail zo snelmogelijk uwCVmetmotivatie naar [email protected] of per post aanInventi t.a.v. Pol Vandeplassche, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen. Voormeer informatie kan u tijdens dekantooruren bellen op het nummer +32 3 223 68 68 of +32 475 552 553, ook na de kantooruren. Voor uitgebreideinformatie, surf naar www.trimble.comofwww.spectraprecision.comUwkandidatuur zal snel en discreet behandeldworden door de directie van Sitech en Inventi, consultants in verkoop en verkoopmanagement.

Profiel

Wat mag u van Technicel verwachten?

Bent u geboeid door deze functie?

cv met motiva-tiebrief [email protected]

kantooruren+32 3 223 68 68

Sales ManagerTechnisch commercieel verantwoordelijkevoor Oost- en West-Vlaanderen

www.technicel.com

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be/vacatures

15.09.2012 75Vacature I


Focu

sdos

sier

Sales&

Marke

ting

STAHLN.V., onderdeel van de R. STAHLTechnology Group is een internatio-naal toonaangevend producent van explosieveiligematerialen en bestu-ringssystemen.Onze productenworden toegepast in omgevingenwaargas- en/of stofontploffingsgevaar voorkomt.Meer specifiek betreft hettoepassingen in de olie-, gas- (petro)chemie en offshore industrie. STAHLN.V.heeft een omvangrijk leveringspakket voor de genoemdemarktsegmenten.In de Belgische vestiging,gesitueerd in Dendermonde, zijnwij verantwoor-delijk voor de commercialisatie van de STAHL producten op de Belgische enLuxemburgsemarkt.Omonze klantenportefeuille verder uit te breiden en uit te diepenwen-senwij ons teamuit te versterkenmet een:

Technisch-CommercieelMedewerker(M/V)

Een uitdagende functie voor iemandmet zin voor techniek.

Functie-omschrijving:U onderhoudt de telefonische contactenmet onze klanten en volgt elkdossier op vanaf de offertefase tot enmet de levering.U bent samenmetuwbuitendienstcollega’s verantwoordelijk voor de verkoop en de dienst-verlening naar onze klanten.Onderlinge interne en externe communica-tie en opvolging zijn hierbij van cruciaal belang.

Uwprofiel:- Naast uw commerciële ingesteldheid en communicatieve vaardighedenbeschikt u over het nodige technische inzicht omde technische nodenvan de klant te kunnen vertalen naar producten en prijzen.- Een opleiding bachelor elektrotechniek / elektromechanica ofminstenseen aantal jaren ervaring in een vergelijkbare functie is de vertrekbasis.- U beschikt over een vlotte uitdrukkingsvaardigheid, alsook over eengoede kennis van de Franse en Engelse taal. Kennis van deDuitse taal iseen voordeel.- U heeft ervaringmet de programma’s uit hetMS-office pakket.

Wij bieden u een afwisselende job binnen een internationale groepmeteen passend salarispakket.

AccountManager (M/V)Een uitdagende functie voor een commercieel talentmet technischeinzicht.

Functie-omschrijving:Ubeheert een bestaande klantenportefeuille en zoekt nieuwe opportu-niteiten bij bedrijvenwaar de producten van STAHL hun toepassingenvinden.

bent u in staat omhun behoeften te vertalen in een oplossing opmaatvan de klant.

uw binnendienst collega u deskundig kan ondersteunen en de klantenverder kan informeren en begeleiden.

Uwprofiel:

beschikken over een goed technisch inzicht, een analytische geest eneen sterk logisch redeneervermogen.

petrochemische sector zijn een voordeel.-

richtheid stellen u in staat omeen goede relatie op te bouwenmet uwklanten.

functie.

Wij bieden u een afwisselende job binnen een internationale groep,eenuitdagende functiemet ruimte voor autonomie en initiatief.Verdermagu van ons eenmotiverend salarispakket verwachten.

Interesse?Stuur dan een schriftelijke sollicitatie naar: [email protected]., t.a.v. de Directie, Sint-Gillislaan 6 bus 3,9200Dendermonde - Tel. +32 52 211351 - Fax +32 52 211347

Zellien nv in Vosselaar heeft een lange traditie in de wereld van Badkamers - VerwarmingVentilatie enWellness, maar is anderzijds ook een talentvolle trendsetter. Om onze klanten-service te optimaliseren zoeken wij een gedreven

Antwerpsesteenweg 452350 Vosselaar (Turnhout)

tel 014 470 740 - [email protected]

Binnenhuisarchitect - Toonzaaladviseur m/v

Uw functie :In de toonzaal bent u het vaste aanspreekpunt voor onze klanten. Met gevoel voorverantwoordelijkheid en zin voor initiatief adviseert u de cliënteel en kan u de verkoopafsluiten. Van pril ontwerp tot uiteindelijke bestelling en opvolging bent u de mééstbetrouwbare gids.

Uw profiel :U werkt de zaken nauwgezet en nauwkeurig af waarbij het realiseren van ontwerpen,het uittekenen en presenteren ervan vanzelfsprekend is. U bent een doorzettermet een klantvriendelijke en flexibele ingesteldheid. U heeft uiteraard feeling voorinterieurinrichting.

Wij bieden u een job in een dynamische omgeving. Samen met collega’s zorgt u voorhet ‘mooie weer’in een flexibele, familiale onderneming. Capaciteiten, prestaties enverdiensten gaan hand-in-hand.

Interesse :Reageer nu door uw cv en motivatiebrief te mailen naar Luc Provost, [email protected] op te sturen naar Zellien nv, Antwerpsesteenweg 45 , 2350 Vosselaar.Wij garanderen u een strikt vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

We laten je kennis maken met onze producten, services en cultuur. Jij wordtverantwoordelijk voor de uitbouw van het gamma Laser- en Optische productenbij onze klanten in de Belux. Je leert hun noden rond meettoepassingen kennenen stelt adequate oplossingen voor. Je zet je technische expertise in bij demon-straties aan onze klanten en als intern technisch kennispunt, ook bij de oplei-dingen die je intern en extern geeft. Heb je een technische bachelor of master(Landmeetkunde, Bouwkunde, Architectuur,…)? En al een eerste werkervaring inde bouwsector? Je spreekt Nederlands en Engels, met operationele kennis vanhet Frans? Je dynamische persoonlijkheid maakt mee het verschil.Meer info? Kijk op www.signumhrm.be.

“HILTI. OUTPERFORM. OUTLAST.”Hilti brengt wereldwijd hoogtechnologischeoplossingen naar de bouwsector. Ons successteunt op klantgerichtheid, research &development, producten servicekwaliteit

én het professionalisme van onze mensen. Hilti is dé referentie bij bouwprofes-sionals in meer dan 120 landen en op 5 continenten. 20 000 Hilti teamleden,200 000 klantencontacten per dag en meer dan 30 innovaties per jaar. Dat is Hiltivoor zijn klanten. Hilti gaat zijn Laser- en Optische producten in de Beluxintroduceren. Daartoe willen we ons team versterken met een m/v

Reageren doe je onder referentie 4202V [email protected] of naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen(tel. 015/450960).

TECHNISCH-COMMERCIEELADVISEURBOUW / TOPOGRAFIE

Vacature I76 15.09.2012

Focu

sdos

sier

Sales&

Marke

ting

www.lecot.be

De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS, gespecialiseerd in bouwbeslag en gereedschappen, kende de laatste jaren eenindrukwekkende groei: dankzij 510 medewerkers, verspreid over 33 vestigingen in gans België, haalt de groep op vandaageen omzet van 137 miljoen euro. Wij zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers m/v:

JOUW TAAK: JOUW PROFIEL:

Vertegenwoordigerspecialist gereedschappen - bevestigingen

1 persoon voor regio Vlaams Brabant - 1 persoon voor regio Kortrijk/Oudenaarde

Vertegenwoordigerspecialist meubel- en bouwbeslag

1 persoon voor regio Antwerpen - 1 persoon voor regio Limburg

AANBOD:Mail dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en cv door naar:

Lecot, Vierlinden 7, 8501 Kortrijk (Heule)

Alle kandidaturen worden in strikte vertrouwelijkheid behandeld.

15.09.2012 77Vacature I

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s,netwerken en telecom? Mist u net dat ietsje meerkennis en ervaring om aan de slag te kunnen indeze boeiende telecommunicatiesector? Dan is deze

kosteloze dagopleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functionerenop een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uwstudie-verleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basisvan universele netwerktechnologie (Cisco), besturingssystemen (Windows XP/2008,

Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.U verdiept zich ook in de nieuwste technologieën op gebied van telecomnetwerken,mobiele telefonie, wireless, PDA’s, GSM en GPRS.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open eindigt in april 2013 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 8 oktober of 15 oktober 2012telkens om 10u. Bel voor een uitnodiging naar Kris Van Rooy, tel. 03 202 17 78of mail naar Denise Lamberts, [email protected] u niet kan aanwezig zijn en toch geïnteresseerd bent, bel of mail dan voor eennieuwe afspraak. Reageer zo snel mogelijk!Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van deze opleiding.



TELECOMMUNICATIETECHNICUS


www.andress.be

Kuurne

De Groep Coopman, opgericht in dejaren zestig, realiseert met ongeveer200 mensen en verschillende busi-ness units een omzet van 30 mil-joen euro. Recent is Coopman Liftenopgenomen in de internationale groepOrona. De business unit CoopmanServilift onderhoudt en moderniseertliften, zowel in de private als open-bare sector. Om onze verdere groei teondersteunen zoeken we een (m/v):ondersteunen zoeken we een (m/v):

www.coopman.be

Funcctie: Je wordt verantwoordelijk voor de projectverkoopvan renovatieprojecten in België. Daarnaast sta je in vooorhet veerkopen van nieuwe en het opvolgen van bestaandeonderhoudscontracten. Je onderhoudt contacten met syyn-dici, mmede-eigenaars en industriële klanten, en informeerthen oover de wetgeving en de technische evoluties. Op bba-sis vaan jouw technische informatie en inschattingen wordteen oofferte opgesteld die je nauwgezet opvolgt. Daarnaaastwerk je openbare aanbestedingen voor de moderniseringvan ggrotere loten liften op technisch-commercieel vlak uit.

Profiel: Je behaalde een bachelor- of masterdiplommain eeen technische richting. Je koppelt jouw technnis-che bbagage aan een commerciële interesse of ervarinng.Je beeschikt over een goede basis van de Franse taal.

Aanbod: drijfEen functie in een sterk en dynamisch bedmetmet training on the job, en een aantrekkelijke verloning m

extralegale voordelen en een firmawagen.

Sales Engineer

Geïnteresseerd?Mail je cv [email protected] vermelding vanreferentie B2562.Andress Consulting,Remparden 1,9700 Oudenaarde

v Sterk bedrijf

v Toekomstgericht

v Dynamisch

www.andress.be

Brugge

Solid International investeert!Deze jonge Belgische firma, ac-tief in de houtsector (parket, bin-nendeuren en multiplexplaten),speelt flexibel in op het gigan-tische marktpotentieel in Vlaan-deren en Noord-Frankrijk. Benjij die gepassioneerde vertegen-woordiger (m/v) die successenwil boeken?

www.solidintl.com

Functie: Je brengt de markt van de houthandel, parketteurs endoe-het-zeelfzaken in kaart en bezoekt frequent deze contacteen.Naast actieeve prospectie focus je ook sterk op het uitbouwen enonderhouden van relaties. Je organiseert jouw werk vanop kantooorof van thuiss uit en je wordt nauw begeleid door de zaakvoerder.

Profiel:Wee zoeken een gepassioneerd verkoper, die energiek de baaanop gaat, flexxibel en ondernemend is. Je beheerst de Franse taal.

Aanbod: JJe komt terecht in een vlakke structuur, met ruimmtevoor insprraak Benut de autonomie zorg voor commerciëëlevoor inspraak. Benut de autonomie, zorg voor commercië

en-successen en geniet van een aantrekkelijke commissie boveop jouw vaste loon.

VertegenwoordigerVlaanderen

Geïnteresseerd?Mail je cv [email protected] vermelding vanreferentie W2579.Andress Consulting,Remparden 1,9700 Oudenaarde

v Groeibedrijf

p communicatiev Open communicatie

v Vlakke structuur

Vacature I78 15.09.2012

Fil heeft oren naarcreatief talent

09 242 94 [email protected]

9051 Sint-Denijs-Westrem

www.filrouge.be

BLOG

--

Graphic designermetmin. 2 jaar relevante ervaring

Freelanceonline designer

15.09.2012 79Vacature I

Voor de Belgische markt zijn wij dringend op zoek naar een ervaren en zelfstandige (m/v)

TECHNICAL SALES ENGINEERIn deze uitdagende en zelfstandige functie ben je verantwoordelijk voor het verwerven vannieuwe klanten en het onderhouden en uitbouwen van bestaande relaties in de Belgischemarkt. Je werkterrein is voornamelijk Vlaanderen met speciale aandacht voor de regio’sAntwerpen en Gent.Wij verwachten van jou een hoge mate van klantbetrokkenheid en servicegerichtheid, daarwij als AESSEAL beide zien als de onderscheidende factoren in onze markt. Je zult vanuiteen locatie in België werkzaam zijn en de logistieke en administratieve ondersteuning zalvanuit Breda verzorgd worden. Je rapporteert direct aan de Sales Manager Benelux.

AESSEAL vraagt:- Denk en werkniveau op ingenieur niveau.- Je kunt je commerciële buitendienst

ervaring met bijbehorende resultatenaantonen.

- Onze voorkeur gaat vooral uit naariemand met ervaring in onze branche.

- Kennis van de gesproken en geschrevenEngelse en Nederlandse taal is een must.De Franse taal is een extra.

- Service- en klantgerichtheid, flexibel,motivatie, initiatief en vasthoudendheidzijn de woorden die bij jou passen.

AESSEAL biedt:- Een goed salaris welke past bij deze

functie en uitstekende secundairearbeidsvoorwaarden.

- Uiteraard behoort hierbij een auto vande zaak, en verdere voorzieningen om jefunctie optimaal te kunnen uitvoeren.

- AESSEAL biedt uitgebreide doorstroommogelijkheden en de prettige enflexibele werkmentaliteit van een kleineorganisatie, ondersteund door een sterken internationaal gerenommeerd bedrijf.

Voor informatie en schriftelijke reactie met c.v. kun jeje richten aan:AESSEAL Benelux BVT.a.v. Dhr. D. van Cauwenbergh - Nikkelstraat 274823 AE Breda (NL) - Tel: +31 (0)76-5649292

Je bent integraal verantwoordelijk voor de day-to-day operations in de fabriek(mensen, machines, processen: extrusie en laminatie). Je geeft leiding aan 65medewerkers. Je verhoogt de efficiëntie en start verbeteringsprojecten op. Jemaakt deel uit van het managementteam. Je bent ingenieur en je hebt ervaringmet peoplemanagement in een fabriek. Je hebt kennis van lean manufacturingof een vergelijkbare methodiek. Valéron biedt je een veelzijdige manage-mentfunctie, een aantrekkelijk en volledig salarispakket en verdere loopbaan-mogelijkheden binnen ITW.Meer informatie vind je op www.signumhrm.be.

VALÉRON Strength Films, gevestigd in Essen(30 km ten noorden van Antwerpen), behoorttot de Amerikaanse ITW-Groep, een indus-triële groep waaronder wereldwijd een 900-tal bedrijven ressorteren. Valéron Strength

Films realiseert 20 miljoen euro omzet en telt een 100-tal medewerkers.Het bedrijf produceert en commercialiseert hoogwaardige kunststoffolies. Dezeunieke sterktefolies worden toegepast in specifieke marktniches, met verschil–lende functies (bescherming, identificatie, isolatie…) en in uitéénlopendesectoren (packaging, automotive, healthcare, printing, construction, …), meestalals halffabrikaat. Valéron Strength Films kijkt uit naar een (m/v)

Reageren doe je onder referentie 4212V [email protected] of naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen(tel. 015/450960).

OPERATIONS MANAGERproductie - onderhoud - kwaliteit

Skills/EducationCandidates will have an advanced degree in atmospheric studies, and experiencein the generation and working of clouds to reflect solar radiation. Long-termplanning ability is a must, as is practical experience in the field.


change

Starting date: 2018

For more information seeee page

(M/F)

Vacature I80 15.09.2012

vzw FARMAKA asbl (Gent/Brussel) doet onderzoek rond rationeel en evidence-based gebruik van geneesmiddelen. Farmaka vzw stelt onafhankelijke informatieter beschikking van huisartsen via diverse projecten (Formularium, onafhankelijkartsenbezoek, ...) en levert zo een bijdrage tot een kwaliteitsvolle geneeskunde.

DIRECTEURde medewerkers en zorgt voor afstemming tussen medewerkers en projecten

Uw profiel

PROJECTCOÖRDINATORARTSENBEZOEKERS

schillende fasen van het project: de opleiding/begeleiding van de medewerkers,de kwaliteitsbewaking van artsenbezoeken, de verwerking van gegevens.

Uw profiel

te vertalen naar medewerkers en hen op een coachende manier aan te sturen

WIJ BIEDEN U:

petenties en inzet worden competitief verloond.

Voor méér informatie over inhoud en procedure, neemt u contact [email protected]

MENS EN WERK

FGON12

528-www.bbc

.be

met de steun van

Economische, demografische en techno-logische veranderingen stimuleren devernieuwing en verdere professionaliseringvan het Rekruterings- & Selectieproces.Meer en meer groeit het besef dat talenteen sleutelelement is. Toch wordtRekrutering & Selectie (R&S) vandaag nogte veel gezien als een kostenpost.

Wanneer is een Rekruterings-& Selectieproces succesvol?

Vlerick Leuven Gent Management Schoolging in opdracht van Federgon op zoeknaar het antwoord op deze vraag.

Op maandag 8 oktober e.k. besprekenwe graag met u de tendensen die vandaagworden vastgesteld op het vlak vanRekrutering & Selectie en zijn actoren.We analyseren de succesfactoren,om tenslotte alvast vooruit te kijkennaar determinanten en meetindicatorendie zinvol zijn voor de nieuwe rol vanRekrutering & Selectie.

Exclusief LunchseminarieMaandag 8 oktober 2012, 12-14 uur

Wanneer is uw Rekruterings- &Selectieproces succesvol?Huidige Tendensen & Uitdagingen voor MorgenRekrutering en Selectie in kaart gebracht: Studie in opdracht vanFedergon, uitgevoerd door Vlerick Leuven Gent Management School

Mis dit exclusieve lunchseminarie nieten schrijf vandaag nog in opwww.federgonevents.be/vlerick_nl(let op: het aantal plaatsen is beperkt).

Programma

12.00-13.00uVoorstelling van deresultaten van destudie door Profes-sor Dirk Buyens enMevrouw VeroniekDe Schamphelaerevan Vlerick LeuvenGent ManagementSchool

13.00-13.15uQ&A

13.15-14.00uBroodjeslunch& Netwerking

LocatieVBO

Ravensteinstraat 4

1000 Brussel.

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz.binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdagnamiddag in:

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings –en deelname voorwaarden,contact opnemen VÓÓR 21/09: [email protected] (titel email: EU + naam & adres);

I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent,tel. 0479866557 (enkel ts 14-18u!).

EEN CARRIEREAAN DE EUROPESE UNIE?

(voor universitairen, graduaten; alle richtingen)

Brussel 22/9; Gent 29/9; Antwerpen 6/10; Leuven 13/10.

15.09.2012 81Vacature I

LMIRLLet’s Meet

in Real Life

C E R T I F I E D B Y T H E C R F I N S T I T U T E

Ernst & Youngspeaks your language

Fun and passion or day to day routine?For you, the choice is clear.So jump right in.

For our Advisory services we are currentlylooking for:Experienced Supply Chain ProfessionalsFinance Improvement ProfessionalsBusiness Intelligence Experts

Would you like to take part?www.ey.com/careersbelgium

toffe job

Wedden dat je zin krijgt in verzekeringen?

OCMW EDEGEM

FINANCIEEL BEHEERDER2de oproep

EDEGEM is een gemeente van meer dan 21.000 inwoners aan de zuidrand vanAntwerpen. Dagelijks zetten ruim 350 personeelsleden zich in voor kwetsbarehuishoudens en mensen met een beperking. Het OCMW heeft een sociale dienst,thuiszorgdiensten, een woonzorgcentrum met 190 bedden en een dienstencentrum.

Omdat de huidige financieel beheerder met pensioen gaat, zoekenwij een opvolger (m/v):

Doel van de functie: Je staat in voor het beheer en de con-trole van alle financiële bewegingen binnen het OCMW, verleentfinanciële adviezen aan de bevoegde beleidsorganen, oefent detoegewezen wettelijke en decretale taken uit en organiseert eenefficiënte financiële administratie om een betrouwbaar en correctfinancieel beheer van het OCMW te verzekeren. Je bent lid vanhet managementteam.

Ons aanbod: Een boeiende job met een grote verantwoordelijkheidin een maatschappelijk relevante context en in een dynamischeorganisatie • een voltijdse statutaire aanstelling met brutogeïndexeerd maandloon van minimum €4.181,70 en maximum

€6.156,25 plus vakantiegeld en eindejaarspremie • relevanteervaring uit de private sector kan voor maximaal 12 jaar wordenmeegenomen. Ervaring uit de overheidssector kan onbeperktworden overgenomen • bijkomende extralegale voordelen zoalso.a. hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques (7€ per cheque),goede verlofregeling, ruime ontwikkelingsmogelijkheden.

Profiel: Je hebt eenmaster- of licentiaatdiploma dat toegang geefttot niveau A • je hebt minimum vijf jaar relevante werkervaring bijvoorkeur in een financiële functie op managementniveau in eenopenbare dienst of in een privé-organisatie • je bent minstens 25jaar • je hebt de Belgische nationaliteit.

Geïnteresseerd? Richt je kandidatuur met een motivatiebrief, CV en kopie van het vereiste diploma vóór 23 september 2012 aan OCMW Edegem,

t.a.v. Filip Schramme, secretaris, Terlindenlaan 1 te 2650 Edegem of via [email protected].

Het examen met aanleg van werfreserve bestaat uit 3 onderdelen. De juiste data evenals het functie- en compententieprofiel is te vinden op de

website www.ocmwedegem.be.

Voor alle inlichtingen i.v.m. de selectieprocedure kan je contact opnemen met Filip Schramme, tel 03 450 84 02.

Vacature I82 15.09.2012

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeervoor onzemedewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkhedenmet een alerte geest en een flexibeleingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in eenbreedmedialandschap,met zowel kranten,magazines als internet. De sleutel van het succes?Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieveinfrastructuur en toptalent.

Lay-outer TV Familie - Schelle

Interesse in deze ofandere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be

FunctieIn voortdurend overlegmet de redactie zorg jij elke dagvoor een frisse en aantrekkelijke lay-out van de pa-gina’s. Voor jou is lay-out het vindingrijken zorgvuldig vormgeven van teksten en beelden, bin-nen de stijl van TV Familie. Je creativiteit enjournalistieke feeling inspireren je bij de opmaak.

ProfielDe combinatie van je grafische opleiding, ervaringenen creativiteit maakt van jou een enthousiastemedewerker die goochelt met Photoshop en Illustrator.Verder heb je kennis van QuarkXpress versie 8.Je bent een teamplayer die efficiënt, snel en correctkanwerken, ook onder tijdsdruk. Bovendien ben je vlotin de omgang en flexibel qua uurrooster.

Nr. 36V 5september2012V

Tv-prog. van8 tot 14 sept.

Hetmeesteshowbizznieuws

voor slechts€ 1,60

Leermoeilijkhedenmaar...

Zoontje Filip&Mathilde omringdmet veel liefde

en zorgen

Haaraangrijpendeverhaal

Keihardediagnose voorJokeVandeVelde (32)

OOG INOOGMETKANKER

SEKSTAPEKAN HARRY’SKOP KOSTEN

Het is erger danblote beelden!

Vriendenbezorgd

GERTVERHULSTEN ELLEN

‘Bij haar is hetgrote liefde,

maar bij hem...’

HIJ SPREEKTVOOR HETEERST NUHIJ BIJ PAPAWOONT

IlseszoontjeConrad

BARTDEWEVER‘Danmaareenmaag-verkleining’

Alsdekilo’serweerbijkomen...

AanbodWebieden je een job vol afwisseling binnen dé leidendemediagroep vanVlaanderen.Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (uitgebreidegroeps- en hospitalisatieverzekering, aantrekkelijke comfortdiensten enmaaltijdcheques). Daarnaast hechtenwe veel belang aan continue ontwikkelingen voorzienwe regelmatig doorgedreven opleidingen.

Belgomilk is één van de belangrijkstezuivelondernemingen in België. Melk is ons vaken onze passie. Ons marktaanbod bestaat uit2 delen. Onze internationale merken vannutritioneel hoogwaardig babymelkpoeder,melkpoeder en andere zuivelproducten richtenzich naar consumenten in markten verspreidover de hele wereld. Onze gespecialiseerdezuivelingrediënten vinden hun toepassing bijklanten in Europa, en in groeiende mateeveneens buiten Europa. Belgomilk maakt deeluit van de Belgische Milcobel coöperatie. Desterke betrokkenheid van onze coöperatieledenen medewerkers inspireert ons om teinvesteren in de toekomst.

Belgomilk biedt je:

met ruimte voor persoonlijkeontwikkeling binnen een sterk

krachtig investeert in mensen en

loon, aangevuld met extralegalevoordelen.

Interesse?Reageer dan onmiddellijk en stuurje cv en motivatiebrief(bij voorkeur via mail) naar:[email protected] naar volgend adres: Belgomilkcv Fabriekstraat 141, 9120 Kallo.

Voor onze andere vacaturesverwijzen wij naar

www.belgomilk.be

Manager Onderzoek en OntwikkelingTakenpakket:

Profiel:

regelmatige verplaatsing naar de vestiging in Langemark.

ProjectingenieurTakenpakket:

rapporteren betreffende het volledige dossier met de verschillende partners.

Profiel:

zijn pluspunten.

Voor onze vestiging in Kallo zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

15.09.2012 83Vacature I

Erkend

bureau

-VG.513/B

-Lid

Fede

rgon

GROUP CONTROLLER (+/- 5 jaar relevante ervaring)Je functie: Je bent een sleutelspeler bij het opstellen van het budget en de bewaking hiervan. Je bent verantwoordelijk voor de toewijzing en analyse vande gemaakte kosten in een werfgebaseerde omgeving. Je zorgt voor de maandelijkse aanlevering van financiële rapportering, contrfinanciële rapportering, controle interne planningole, interne planning,ad hoc analyses en nacalculaties. Eveneens denk je continu mee aan de optimalisatie van bedrijfsproceessen en de ontwikkeling van rapporteringstools.Je rapporteert aan de CFO.

Je profiel: We kijken uit naar een masterniveau (TEW, Handelsingenieur, …) met 5 jaar relevante ervaring inin een operationele omgeving. Je bent analytischsterk en proactief. Als persoon ben je ondernemend en hands-on en bezit je een “doe-mentaliteit”. Verderer ben je expert in Excel. Kennis van Oracle BI iseen belangrijke plus. Talenkennis NL/FR.

Ons aanbod: Je komt terecht in een dynamische en expansieve groep, gericht op een langetermijnrelatie mmet ruimte voor groeien ontplooiingskansen.Het verloningspakket is aantrekkelijk, inclusief firmawagen. Meer informatie over Verhaeren Kembo Groep vinnd je op www.verhaeren.be

Verhaeren Kembo Groep, met hoofdzetels te Mechelen en Dessel, is een groep van familialebedrijven, verticaal geïntegreerd, met toonaangevende activiteiten in de wegenbouw, asfalteringen,rioleringen, grond- en afbraakwerken en burgerlijke bouwkunde. Mede onder impuls van Gimv,een Belgische beursgenoteerde investeringsmaatschappij (www.gimv.com), zag de groep zijnomzet en personeelsbestand over de afgelopen jaren sterk groeien. De fusiegroep realiseert eengeconsolideerde omzet van meer dan 180 miljoen EUR en stelt ongeveer 700 mensen tewerk, watdeze combinatie een top-3 speler maakt binnen de sector.

Tengevolge van deze groei en het verder professioneel uitbouwen van de structuur, kijken we voor onze locatie te MECHELEN uit naar een

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, uw sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development oponderstaand adres. Voor bijkomende informatie kunt u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt professioneel en striktvertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Sodeva Consulting & DevelopmentZemstbaan 24 – B-2800 Mechelen – Tel. 015 42 16 55 – e-mail: [email protected] www.sodevaconsulting.com

QualificationsWe are looking for a Space Tour specialist, preferably with NASA astronauttraining. Candidates (m/f) should ideally have a minimum of three years experienceon an ultra luxury Space Ship or Space Hotel. An outgoing personality and theability to perform in zero gravity is essential.


Editors

Starting date: April 2020

For more information seee page

(M/F)

Vacature I84 15.09.2012

Financieel Beheerder bij OCMW Aalter(statutair voltijds m/v)

Jouw takenpakket:

Als leidinggevende coördineer en controleer je de werking van de financiële dienst en ben jeeindverantwoordelijk voor de financiën binnen het OCMWJe biedt ondersteuning aan het financieel beleid van het OCMW Aalter. Hierbij verzorg je definanciële planning op lange en korte termijn en ben je verantwoordelijk voor het opstellenvan o.a. het jaarlijks budget en de budgetwijzigingenJe maakt analyses en rapporten teneinde inzicht in de financiële processen te verwerven endeze te optimaliseren

Toelatingsvereisten:

Je bent houder van een diploma op A-niveauJe hebt de Belgische nationaliteitJe hebt minimum 4 jaar relevante beroepservaring

Ons aanbod:

Een jaarlijks geïndexeerde brutobezoldiging van 47.464,31 euro tot 69.266,93 euro (indexjanuari 2012)MaaltijdchequesGratis hospitalisatieverzekeringEr wordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van 1 jaar

Ben jij onze nieuwe financieel beheerder?Aarzel dan niet en dien je kandidatuur in voor 30 september 2012. Dit doe je door het officiëlesollicitatieformulier elektronisch of per post te versturen of af te geven tegen ontvangstbewijs t.a.v.Wivo, Tine Delameilleure, Koning Leopold III Laan 41, 8200 Brugge. Dit sollicitatieformulier moetvergezeld zijn van een uitgebreid curriculum vitae en de bewijsstukken van de 4 jaar relevanteberoepservaring. Een kopie van het vereiste diploma moet ingediend worden tegen ten laatste 15oktober 2012.Het sollicitatieformulier vind je terug op ocmwaalter.heeft-nieuwe-jobs.be

Wens je meer informatie?Het sollicitatieformulier, de volledige aanwervingvoorwaarden, het selectieprogramma, hetfunctieprofiel en de functiebeschrijving kan je opvragen bij Wivo (tel: 051 40 31 79 of via mail:[email protected]).

OCMW Aalter voert als werkgever een diversiteitsbeleid waarbij eenieder ongeacht zijn leeftijd,geslacht, etnische afkomst of handicap recht heeft op een gelijke kans tot aanwerving. Enkel depersoonlijke competenties zijn doorslaggevend.

Gemeente Edegem zoekt een dynamische en ondernemende

Gemeente Edegem

PERSONEELSCONSULENTm/v (B1-B3) (aanleg werfreserve)

Uw functie

Uw profiel

Wij bieden

Bijkomende voordelen:

Meer informatie:

Solliciteren: uiterlijk tegen 22 sep-tember 2012

www.edegem.be

Hoofdsponsors

Sponsors

Mediapartners

De organisatie van de toekomstVliegt u mee voorop?

Een boeiende conferentiedag met interactieveworkshops en keynotes rond 3 sporen:M Hoe opereert het individu in de organisatie vande toekomst?

M Hoe zal uw organisatie zichzelf heruitvindenen ontwikkelen?

M Hoe beïnvloedt demaatschappelijke contextuw organisatie?

Dé grootste HR-verenigingin Vlaanderen

VOV-conferentie: 16 november 2012U verlaat deze unieke conferentie ‘future-proof’!

Schrijf in via www.lichtopleren.be

Ondersteund door:Federgon, HR@Work, HRLab, HR Public, NeHRa, PMClub en Vocap

Tweet mee:#LOL12

15.09.2012 85Vacature I

D s ur s een economischoecoen eenees er isurssuDatasDDDa s ur een eecen eeneeer isurssuatasDaDa

band,barbs m werkingsveeresvengsngrkinwerwmenwsams

atief vanfeftietaato e ich o in ttiainitniop inht oicherichopgeo

de nemingen.neernedededd verzekeringsoongsongskerinrzekeverde verd

vestigd endgdstigestvestevee n usse ggeel gsseussn Bruet is inHe

n v ftigtaltagtaftigvijftvn vent ome t eeteelmentmmt momtelt

a me s eesteeesmemn a n een dearvann waaleden

gs n m g n zijn.zijnn zn zgenmingnemrngk rings ddergsondgingkeringverzek

assur heeft tot doel de economische activiteit van haar leden teDatagemakkelijken en te ontwikkelen en houdt zich hoofdzakelijk bezigvergt het informaticabeheer van de gemeenschappelijke diensten van demetzekeringssector. Daartoe is Datassur ook belast met het beheer vanverzschadedossiers waarin een onderneming van openbaar nut is betrokken.de snen Datassur ontfermt het Bureau voor de Coördinatie van ExpertisesBinnE) zich hierover. Met het oog op de vervanging van de verantwoordelijke(BCEdit team zijn wij op zoek naar een (m/v)van

TEAM LEADER BCETfunctie:Uw u bezielt en motiveert een team van 4 personen en staat inr het beheer van de schadedossiers. U bent betrokken bij het beheervoode follow-up van de overeenkomsten die het beheer van dit soorten dadegevallen regelen. Daartoe neemt u deel aan de vergaderingen metschaverzekeraars en de onafhankelijke deskundigen en staat u regelmatig inde vtact met de vertegenwoordigers van de ondernemingen van openbaarconU rapporteert rechtstreeks aan de directie.nut.

profiel:Uw u bent in het bezit van ten minste een bachelor Rechten en kanen op een geslaagde ervaring in schadebeheer binnen een verzekerings-bogderneming. U bent sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk.ondxibiliteit en uitstekende relationele en managementvaardigheden makenFlexu een ideale verantwoordelijke voor ons team. Kennis van MS Officevanord en Excel), een goede tweetaligheid (N/F) en zin voor initiatief worden(Wok geapprecieerd.ster

s aanbod:Ons een aangename werksfeer binnen een dynamisch en gedrevenm. Een aantrekkelijk loon met interessante extralegale voordelen. Reëleteamsen om samen met een dynamische onderneming vooruitgang te boeken.kans

ndidaten die de uitdaging willen aangaanKan , kunnen een motivatiebrieft cv sturen naar Daniel Frala, directeur, de Meeûssquare 29, 1000 Brussel,metper e-mail op het volgende adres: [email protected] p

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus -Lid d F d ti d W i S l ti bLid van de Federatie der Wervings en Selectiebureauserkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest:k d l ti b h t Vl /W l /B l G terkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest:VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012VG 365/B W RS 200 B AB 05 012VG 365/B - W RS 200 - B-AB 05 012/

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

f werving,selectie enonderzoek van commercieel-technischei l ti d k i l t h i hwerving selectie enonderzoek van commercieel-technischeg,medewerkersd kmedewerkers

f opleiding:maatwerkprojecten,open training en coachingopleiding:maatwerkprojecten open training en coachingopleiding:maatwerkprojecten,open training en coachingp g p j p g g

f advies en consultancy toegespitst opdeB2Bd i lt t it t d B Badvies en consultancy toegespitst opdeB2By g p ptechnisch-commerciële sectort h i h iël ttechnisch-commerciële sectortechnisch commerciële sector

f lid van Federgon - Erkend voor hetVlaams/Waals/Brusselslid van Federgon Erkend voor hetVlaams/Waals/Brusselslid van Federgon Erkend voor hetVlaams/Waals/BrusselsgGewest - kmo-portefeuilleGewest kmo portefeuilleGewest - kmo-portefeuillep

KANTOREN:OKANTOREN:KANTOREN: C.Marckxlaan 25, 2550 Kontich - Tel.: 03 457 22 78k l h l 8C Marckxlaan 25 2550 Kontich Tel : 03 457 22 78C.Marckxlaan 25, 2550 Kontich Tel.: 03 457 22 78TRAININGSCENTRUM:TRAININGSCENTRUMTRAININGSCENTRUM: Koningin Astridlaan 9, 2550 KontichK i i A t idl K ti hKoningin Astridlaan 9 2550 Kontichg 9, 55

www.dreessen.bed bwww dreessen bewww dreessen bewww.dreessen.bewww.dreessen.be

Vacature I86 15.09.2012

Expect a transformation on the job front in the future, as remarkablebreakthroughs in technology create numerous new professions.

At Vlerick we know that change represents opportunity. Our pragmatic,hands-on teaching and research help individuals and organisationsadapt to the new reality. Above all we value change as it challenges usto think ahead and be more open to new solutions.

Find out how you can learn to enjoy changeat WWW.VLERICK.COM/ENJOYCHANGE

15.09.2012 87Vacature I

* Strategic Account Manager* Senior Graphic Designer* Desktop Publisher

Small ad,big jobs.

Check out jobs.gutzandglory.be

Advertising Agency

Droomt u van een goede job als .NET ontwikkelaar?Wilt u dit ook onmiddellijk kunnen toepassen opSharepoint, het platform voor informatie-uitwisselingen online samenwerking binnen een groep of

organisatie? Mist u de kennis en ervaring om die droom waar te maken? Dan is dezekosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend. U kan functioneren op een niveau hoger secundaironderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U houdtervan om klantgericht mee te denken en te communiceren. U hebt een basiskennisvan informatica en (een passieve) kennis van het Engels. Enige programmeerervaringvergemakkelijkt de start van de opleiding.

tijdens deze opleiding leert u object geörienteerd programmeren in C#en ASP.Net, volgens de regels van de kunst. Hierna leert u deze programmeerkennisgebruiken om de mogelijkheden van Sharepoint uit te breiden.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open duurt ongeveer 6 maanden (inclusief van 6 weken).

Wij beantwoorden graag uw vragen tijdens een vrijblijvende infosessieop 27 september en 2 oktober 2012 in Antwerpen. Bel of mail voor een persoonlijkeuitnodiging naar Denise Lamberts via [email protected] of bel 03 202 19 46.Reageer zo snel mogelijk!Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van deze opleiding.



SHAREPOINT .NET ONTWIKKELAAR


Functie

Profiel

Aanbod

Printing Company Verstraete is de onbetwiste wereldmarktleider in het produceren van etiketten in kunststof voor In Mould Labelling (IML). IML is een techniek waarbijde spuitgieter (injection moulder) onze hoogwaardig bedrukte kunststofetiketten in de matrijs brengt. Tijdens het spuitgieten vormen de IML etiketten één geheel metde uiteindelijk 100% kunststofverpakking. Belangrijke toepassingen zijn ijs- en margarineverpakking, verfemmers,...

IML is een vak én een kunst waar onze 365 medewerkers elke dag bij betrokken zijn. Vanuit onze twee vestigingen te Ursel en Maldegem verzenden we dagelijks33 miljoen etiketten naar onze klanten wereldwijd. In 2011 realiseerden we een omzet van meer dan 77 miljoen euro.

Een sterke focus op innovatie en opleiding vormt de basis van onze groeistrategie. Omdat we blijven groeien, zoeken we een Plant Controller (m/v):

Functie - Je wordt verantwoordelijk voor het opvolgen van het budget en businessplan. Je controleert en interpreteert de resultaten en KPI’s. Je analyseert de investeringsvoorstellenen werkt ze uit tot investeringsdossiers. Op basis hiervan adviseer je directie m.b.t. correcte (strategische) beslissingen. Je ondersteunt ook het management met ad-hoc rapporteringenen werkt aan de continue verbetering van de rapportagetools. Je staat in voor het Risk Management: juridisch, verzekeringen,… Je verzorgt en optimaliseert de periodieke rapporteringennaar Constantiat Flexibles. Je werkt nauw samen met de boekhoudafdeling en rapporteert rechtstt reeks aan onze Business Controller.

Profiel - J- Je be besceschikhikt ot overver eeeen Mn Mastasterer dipdiplomoma ia n en eenen bedbedrijrijfsefseconconomiom schsche re ichchtint ng.g. JeJe hebhebt 5t 5 àà 1010 jaajaar er ervarvarinr ng ig in cn contontrolrollinl ng ig in en eenen prop oducductietiebededrijr jf bf binninnenen eeneen innterternatnationionaleale omomgevgevingng..KenKennisnis vavan In IFRSFRS/IA/IAS iS is es eenen voovoorderdeel.el. JeJe kakan jn je ve vlotlot uiu tdrtdrukkukkenen inin hethet NeNederderlanlands,ds, EnEngelgels es en en evenventuetueelel inin hethet DuDuitsits. E. Excexcel hl heefeeft wt weineinigig gehgeheimeimenen voovoor jr jou.ou. KeKenninnis vs vanan SAPSAP enen/of/of MSMSDynDy amicsc is eene plus. Je bebent steerkrk in anaalyseree n een mn aaka kt dduiddelie jkejk syntheses. Je bent bereidd om sporadr iscisch kh kortrtee verpplaal tsingen n naara r hhet bbuitenle landa d te maakken.

AanAanbodbod - Bij je start voorzien we een uitgebreid opleidingstraject waarin we je vertrouwd maken met onze knowhow en het grafisch productieproces. Ook op langere termijn blijven weinvesteren in de verdere ontwikkeling van je talenten. Je komt terecht in een functie waarin je echt kan bijdragen aan ons succes. Onze unieke, waardengedreven bedrijfscultuur isgebaseerd op flexibiliteit, leervermogen, open communicatie en werken in team. We voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen o.a. maaltijdcheques,groeps- en hospitalisatieverzekering,...

Plant ControllerOpOpOpOppvovovovollglglgg nenenen BBBBBBBBBBBB dudududgegegegeg tttt eneenen BBBBussususiinininesesesssssppspsppllalalannnn

d Labelling (IML). IML is een techniek waarbijd IML tik tt éé h l t

Interesse ? Reageer nu en zend je kandidatuur naar:Printing Company Verstraete nv, t.a.v. Bart Heremans, Vliegplein 20, 9991 Adegem-MaldegemTel 050 301 301 - Fax 050 301 310 - [email protected] - meer info: www.verstraete.be

- Een juristVoor de dienst hypothecaire leningsaanvragen:- Een technisch controleur- Een medewerker- Een tweetalig medewerker call center

- Een verantwoordelijke voor zijn dienst beheer huurders- Een verantwoordelijke voor de cel betwiste zaken- Een vertaler

Voor meer inlichtingen over die vacatures, ga op onze websitewww.woningfonds.be

Heb je interesse? Stuur dan je motivatiebrief en CV tegen ten laatste 30 september 2012naar de heer Bruno Withoeck, verantwoordelijke HR, Zomerstraat 73 te 1050 Brussel

of via mail naar het volgende adres: [email protected].

Het Woningfonds van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werft aan:Het Woningfonds van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werft aan:

Vacature I88 15.09.2012

Go internationalwith a localprofessional

U zoekt collega’s die bekend zijn met uw export-

markt?De juiste taal spreken?De lokalemanier van

zakendoen begrijpen? De juiste kennis en ervaring

hebben? Wij werven en selecteren, ook over de

grens. Ook in het buitenland vinden wij voor u de

professional met de juiste persoonlijkheid.

velde.be | velde.nl

15.09.2012 89Vacature I

Ilse, 26.

Durftbewegen

en is net gestart alsVerantwoordelijkeSolidariteitsactiesbijKULeuven

Vacature I90 15.09.2012

John, 33.

Durftgroeien

en is sinds kortManager SamplingRecyclablesbijUmicore

15.09.2012 91Vacature I

Je hebt het helemaal in je.Zet een streep onder het verledenEn ga op eigen kracht vooruit.

Neem je toekomst in handen.Geef richting aan je talent.Neem een voorsprong.En maak het verschil.

Durf. Groei.Verander. Beweeg.Dankzij de vernieuwdeVacature.com

Nu ishet aanjou.

Tijd omop te staan.Nu is het moment voor m/vmet talent.

Functie BedrijFSelectiekantoor

joBid

adminiStratieAccountExEcutivEonlinE-DEPErsgroEPDigitAl DEPERSGROEPPUBLISHING 12431279

ADministrAtiEfbEDiEnDE(m/v) UNIqUEOffIcE 12430629

ADministrAtiEfbEDiEnDEboEKHouDing(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430326

ADministrAtiEfbEDiEnDEinKooP(m/v) aDEccOGENt OffIcE 12430744

ADm.b.mEtboEKHK.sKillsrEgiosint-mArtEns-lAtEm! SEcREtaRyPLUSmaNaG.SUPPORt 12431330

ADministrAtiEfbEDiEnDEmEtZrgKEnnisEngEls SELEctHUmaNRESOURcES 12430145

ADministrAtiEfbEDiEnDErEgioWArEgEm SEcREtaRyPLUSmaNaG.SUPPORt 12431242

ADministrAtiEfcommErciEElbEDiEnDEbijmEKrAnoti aDVER-ONLINE 12429439

ADministrAtiEfEnboEKHouDKunDigmEDEW tREVION 12431069

ADministrAtiEfmEDEWErK(st)Er NOtaRISSENL.NEIRINcKX&E.DEBLOcK NOtaRIaat 12430492

ADm.mEDEW.-officEmAnAgErrEgioZ-limburg(m/v) UNIqUEOffIcE 12431400

ADministrAtiEfmEDEWErKEr(m/v) VaNHaLtEREN&aSSOcIatES NOtaRIat -NOtaRIaat 12430500

ADm.mAnAg.AssistEntvoorboEKHouDKunDigtEAm SELEctHUmaNRESOURcES 12429746

ADministrAtivE&officEAssistAnt BENSON&WINcH 12430172

ADministrAtivEAssistAnt DELHaIzE 12430233

AllrounDADm.b.(nl/Eng/fr/Dui)tEst-DEnijs-WEstrEm SEcREtaRyPLUSmaNaGEm.SUPPORt 12429214

ArcHitEctintErnAlsAlEs-ligHtingbusinEss aNONymOUS aDVacON-SULt 12430728

AssistAntcomPliAncEofficEr LOyENS&LOEff 12429858

AssistEntsAlEsmAnAgEr actIEf INtERImatH 12429479

AssistEnt(E)groEnEElEKtricitEit(m/v) tBRUSSELS 12430462

bAliEmEDEWErKErm/v UNIqUEOffIcE 12431266

bEDiEnDEWErfoPvolging actIEf INtERImOOStENDE 12431408

bijstAnDsvErlEnEr–cEntrAlEbElgië/(voltijDsof20u/WEEK-4u/DAg) tOURING 12430396

boEKHouDErinDEDiEnstEnsEctor fINaNcIaLtaLENtS 12430375

businEssunitcontrolcEntErofficEr DELOIttE 12431463

clinicAltriAlAssistAnts VaLESta 12429423

commErciEElADministrAtiEfbEDiEnDE(m/v)rEgioHArElbEKE

SEcREtaRyPLUSmaNaGEmENtSUPPORt 12430111

commErciEElbEDiEnDE(m/v) actIEf INtERImGENK 12429101

commErciEElbEDiEnDEvoorintErnAtionAlElEvErAnciErscontActEntEsint-truiDEn


commErciEElEnADministrAtiEfmEDEWErKErvAstgoED SyNERGIE INtERImOffIcE 12429318

commErciEEltEcHniscHEmEDEWErKErbinnEnDiEnst(locHristi) SELEctHUmaNRESOURcES 12429312

communicAtiEcoörDinAtor tELENEt 12430307

consultAnttEmPo-tEAmgEnt tEmPO-tEamVaStPERSONEEL 12430412

customErADministrAtionofficEr aLPHacREDIt 12430641

DossiErbEHEErDEr(m/v) UNIqUEOffIcE 12430810

DrivEnEnglisHnAtivEPErsonAlAssistAntforPublicAffAirs-brussEls-Hl365082


EntHous.ADministr.bEDiEnDEvrbouWsEctor(m/v) UNIqUEOffIcE 12431354

EntHous.rEcEPtionistEvrintErnAt.onDErnEming SELEctHUmaNRESOURcES 12429398

ErvArEnAssistAntmEtZEErgoEDEKEnnisEngElsvoorADvocAtEnKAntoor,HAssElt


DAtAbAsEcoörD.voortijDEl.oPDrAcHt,rEgiogEnt SEcREtaRyPLUSmaNaG.SUPPORt 12431322

ErvArEnHrofficEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429785

fulltimEHosPitAlitYofficEr DELOIttE 12429323

gEmotivEErDEcustomErsErvicEmEDEWErKEr(nl/Eng)tEZElEgEZocHttotEinD2012


HrAssistAntoP3/5-bAsis(nl/frA),rEgiogEnt SEcREtaRyPLUSmaNaG.SUPPORt 12430540

inKooPPlAnnErintErnAtionAlEmoDEgroEP atREcRUItmENt 12429596

intErnAtionAlADministrAtiEfmEDEWErKEr-vAstjob maNPOWER 12430826

juniormAnAgEmEntAssistAntfr/Du/Eng-PErmjob maNPOWER 12430825

jurist(E) NOtaRISSENL.NEIRINcKX&E.DEBLOcK NOtaRIaat 12430495

KAntoormEDEWErKErbAnKinggEntcEntrum SELEctHUmaNRESOURcES 12429314

KAntoormEDEWErKErbrussElmArnix SELEctHUmaNRESOURcES 12429309

KlAntvErAntWoorDElijKEgroEn StaDaNtWERPEN 12431586

lAcsDDuc&s,lAlouvièrE,rEsPons.sErvicEinfirm.(H/f) cENtRaLEDESERVIcEaDOmIcILE 12431085

mAintEnAncEEnginEEringADministrAtor StaRtPEOPLE 12431189

mAnAgEmEntAssistAnt PROfILEGROUP 12429802

mAnAgEmEntAssistAnt UNIqUEOffIcE 12429829

mAnAgEmEntAssistAnt(m/f) GtEcHGLOBaLSERVIcEScORP 12429705

mAnAgEmEntAssistAntbuburgErlijKEbouWKunDE NVaLGEmENEONDERN.SOEtaERt a.BULcKE 12429137


joBid

mAnAgEmEntAssistAntEn(fr/nl) UNIqUEOffIcE 12429833

mAnAgEmEntAssistAntgErmAn/EnglisH EGEmINPLUS 12430258

mEDEW.ADmin./bAcKofficEjongDYnAmiscHbEDrijfjE fORUmJOBSmERELBEKE 12429228

mEDEWErKErboEKHouDing SEcREtaRyPLUSmaNaG.SUPPORt 12430478

mEDEWErKErcommErciëlEbinnEnDiEnst(m/v) actIEf INtERImBRUGGE 12430249

mEDEWErKErDiEnstKWAlitEitsZorgnon-fooD cOLRUytGROUP 12429936

mEErtAligcommErciEElAssistEntE atREcRUItmENt 12429230

mEErtAligmAnAgEmEntAssistAnt(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12431103

nAuWK.sEcrEtAriAAtsmEDEW.(nl/fr/Eng)rEgioDEinZE SEcREtaRyPLUSmaNaGEm.SUPPORt 12430542

officEcoorDinAtor(364913) UNIqUEOffIcE 12430994

PArt-timErEcEPtionistEgEZocHt(lDg364659) SEcREtaRyPLUSmaNaG.SUPPORt 12430498

PErm–customErsErvicErEPrEsEntAtivE–nl/fr–(m/v) DaOUStSELEctION 12431216

PErsonAlAssistAnt aNONIEm StaffSELEct.&SERVIcES 12431232

PErsonAlAssistEnttofinAncEmAnAgEr SELEctHUmaNRESOURcES 12430330

PolisbEHEErDErbrAnD(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429742

PolYvAlEntmEDEWErKEr(m/v) SIGEDIS tBRUSSELS 12429160

PolYvAlEntEofficEmAnAgEr WaSSENBURG 12431406

PostsAlEsADministrAtor VaScODataSEcURIty 12430481

ProjEctAssistEntDEtAilHAnDElEnHorEcArEnovAtiEtoElAgE&tErrEinmAnAgEmEnt StaDaNtWERPENWNE 12429116

ProjEctmEDEWErKErPrEvEntiEfgEZonDHEiDsbElEiD StaDaNtWERPEN 12431588

PtrEcEPt.(E)mEtPrtAKEngEZ.rEgiolEuvEn(m/v) REcEPtEL 12431567

rEcEPtiE-EnPublicrElAtionsmEDEWErKEr(m/v) cLUBmED 12427460

rEcEPtionist(m/v) UNIqUEOffIcE 12429379

rEcEPtionistEn+fr/nl UNIqUEOffIcE 12429834

rEgulAtorYAffAirssPEciAlist EUmEDIca 12426408

sErvicEcommErciAlintErnE GOUDENGIDS.BE 12430763

stAgE-ADministr.mEDEW.customErsuPPortgEnt ELEctRaBEL (GDfSUEz) 12430779

tEcHniscH-ADministrAtiEfbEDiEnDE(3/5of4/5) K.R.I.S.DIamONDS 12429784

tEcHniscHAssistEntbouWsEctor(m/v SELEctHUmaNRESOURcES 12430508

tEcHniscHAssistEnt(E)-WErfbEDiEnDE(m/v) actIEf INtERImaNtWERPENOffIcE 12430519

tEcHniscH-commErciEElbEDiEnDE(m/v) actIEf INtERImNINOVE 12430476

tElEcomoPErAtor fLEXIBILIty 12429123

tijDElijKADministrAtiEvEbEDiEnDE HaySOffIcEPROfESSIONaLSBRUSSEL 12431018

toonbAnKvErKoPEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429469

tWEEt.Erv.orDErbEgElEiDErrEgioingElmunstEr SEcREtaRyPLUSmaNaG. SUPPORt 12429455

vEElZijDigEbEDiEnDEsAPm/v SELEctHUmaNRESOURcES 12429709

vErAntWoorDElijKEPlAnningEnADministrAtiE HRcONSULtSOfImNV 12429773

WErfAssistEnt-WErfbEDiEnDE(m/v) actIEf INtERImaNtWERPENOffIcE 12430523

ZElfstAnDigmEDEWErKEr-DEEltijDs(m/v) NOtaRISG.cLERENS NOtaRIaat 12429413

conSultancyAfgEstuDEErDEninsEPt.AAnDEslAg(vl.rAnDbruss.) SELEctHUmaNRESOURcES 12428845

AssociAtEPArtnErPublicsEctor cSc 12431338

businEssAnAlYst tOURING 12430390

businEssAnAlYstfinAnciAlsErvicEs-bAnKing cSc 12431316

businEssconsultAntcommunicAtionsmArKEt cSc 12431303

businEssconsultAntutilitiEs cSc 12431308

cHAngEmAnAgEmEntconsultAnt cSc 12431344

civilWorKsDEsignEnginEEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429308

consultAntHigHtEcHnicsAntWErPEn-rAnDstAD RaNDStaDBELGIUm 12431474

consultAntlogistiEKAfDEling-boom-rAnDstAD RaNDStaDBELGIUm 12431475

consultAntnotAriElEboEKHouDing SELEctHUmaNRESOURcES 12429743

crEDitrisKofficEr-collEction cItIBaNKBELGIUm 12429490

DEssinAtEur/ProjEtEur-concEPtionmécAniquE aKKaBENELUX 12429535

ElEKtromEcHAniscHProjEctlEiDErr&D VERHaERt 12429420

gEPAssionEErDstrAtEgiscHinnovAtiEconsultAnt VERHaERt 12429448

groWfAstAnDlivEAluxuriouslifE:WorKinsAlEs! BLaKE&PaRtNERS 12430528

HEADofExEcutivErEsEArcH/sourcing&scrEEning aLtIOR 12430398

itArcHitEct cSc 12431341

itProgrAmmAnAgEr cSc 12431325

juniorAnDsEniorrEcruitEr(s) BENSON&WINcH 12430187

juniorProjEctlEiDErElEKtricitEit PaUWELScONSULtING 12429774

juniorrEcruitmEntofficEr-mAnAgEmEntfunctiEs aLtIOR 12429146

In dit uitneembare dossier vind je een overzicht van demeest recente openstaandejobadvertenties op vacature.com.

Ben je geïnteresseerd in een specifieke functie?Surf naarwww.vacature.com/onlinejobs en geef de jobid indie in hetmagazinenaast de functie staat.Zo krijg je snel en eenvoudig de volledige jobomschrijving op jouw scherm.

vAcAturE.com

overzicht van demeest recente online jobs.Administratie...................................................................... P.91consultancy........................................................................ P.91Directie& topmanagement...................................................P.92financiën............................................................................P.92gezondheid ........................................................................P.93Hrmanagement..................................................................P.93ict en internet ....................................................................P.93ingenieurs ..........................................................................P.94juristiek&notariaat ............................................................P.95logistiek&distributie ..........................................................P.95marketing& communicatie...................................................P.95onderwijs&opleiding..........................................................P.96overheidsdiensten ..............................................................P.96Purchasing enAankoop........................................................P.96sales ..................................................................................P.96techniek&productie ...........................................................P.97Wetenschappelijk onderzoek................................................P.98Andere functies...................................................................P.98

93Vacature I 15.09.2012


joBid

bEDiEnDEboEKHouDing(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430322

bEnEluxfin.controll.intErn.mArKtlEiDEr:60K+bmW! BLaKE&PaRtNERS 12429750

billingAnAlYst WaLtERSPEOPLEzaVENtEm 12430361

boEKHouDEr PIL PROfILEGROUP 12431375

boEKHouDEr ScHREDERUItRUStING 12431422

boEKHouDEr -grootbijgAArDEn USGfINaNcIaLfORcES 12430537

boEKHouDEr(m/v) cIPNV cPm 12430790

boEKHouDErAZ(lot/bEErsEl) USGfINaNcIaLfORcES 12430640

boEKHouDErinDEDiEnstEnsEctor fINaNcIaLtaLENtS 12430375

boEKHouDErinlonDErZEEl USGfINaNcIaLfORcES 12430545

boEKHouDErmEtcoAcHEnDEvAArDigHEDEn SELEctHUmaNRESOURcES 12431025

boEKHouDErmEtPit! VIOfINaNcEROESELaRE 12429368

btobAccountmAnAgEr(brussEl) SELEctHUmaNRESOURcES 12429694

businEssAnAlYst–rEvEnuEAssurAncE StIB-mIVB 12430263

businEssAnAlYst(m/f) PaGEPERSONNELBELGIUm 12430771

businEssAnAlYstinsurAncE cSc 12431362

businEssAnAlYstProjEctADministrAtiE UfINIty 12430789

businEssAnAlYst BLaKE&PaRtNERS 12430334

businEsscontrollEr StaDSBaDER 12428969

busin.controllErinnovAt.multinAt.A’PEn(55K+WAgEn) BLaKE&PaRtNERS 12429747

businEsscontrollErvoorrEtAilcomPAnY:ADvisEErDEcfo!(60K) BLaKE&PaRtNERS 12430337

cAlculAtor fLEXIBILIty 12430123

cAlculAtormAriEnE&civiElEWErKEn JaNDENULGROUP 12428920

cHiEfAccountAntAAlst:rAPPortEErrEcHtstrEEKsnAArDEcEo! BLaKE&PaRtNERS 12429408

cliEntADvisorZElfstAnDigEnEnPArticuliErEn SEcUREX 12429175

cliEntAssistAntinDEbAnKsEctor(m/v) StaRtPEOPLE 12429838

collAborAtEurcommErciAlgEnErAlbAnKingfr/nl actIEf INtERImWaVRE 12431543

commErciAlrEPortingAnAlYst(brussEl) USGfINaNcIaLfORcES 12430657

commErciEElADvisEur aRGENta SEaRcH&SELEctION 12429571

commErciEElADvisEurbAnKingDilbEEK SELEctHUmaNRESOURcES 12430688

commErciEElADvisEurbAnKingninovE SELEctHUmaNRESOURcES 12430329

commErciEElADvisEurbAnKingrEgiomEisE SELEctHUmaNRESOURcES 12430328

commErciEElADvisEurmEcHElEn aRGENtamEcHELEN SEaRcH&SELEctION 12431086

commErciEElADvisEurmobiElEPloEg aRGENta SEaRcH&SELEctION 12431083

commErciEElAssistEntbAnKinglEuvEn(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430320

commErciEElbAnKmEDEWErKEr actIEf INtERImBOOm 12430846

contrActoWnEr SELEctHUmaNRESOURcES 12429298

controllEr ImPERIaLmEatPRODUctS 12431080

controll.vrniEuWEProDuctiE-EEnHEiD:50K+AuDiA3! BLaKE&PaRtNERS 12431480

crEDitcollEctorgEllingEn tRIPLEaSOLUtIONS 12430148

crEDitrisKofficEr-collEction cItIBaNKBELGIUm 12429490

customErPricingsPEciAlistmArKEtArEAEmEA SaNDVIKBELGIUm 12430653

DEsKunDigEfinAnciElEDiEnst GEmEENtENEVELE JOBPUNtVLaaNDEREN 12431073

DossiErbEH.snElgroEi.AccountAntsKAntoor+bEDrijfsW. BLaKE&PaRtNERS 12429407

EEnboEKH.EnEEnbEHEErDEr-sYnDicusbijfonciAAb aDVER-ONLINE 12430354

EntHousiAstEjuniorAccountAnt accOUNtEmPS 12430672

ErvArEnboEKHouDEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430325

EuroP.AccountmAnAgEr(W/m)-locAl&intErn.(Eur.) SODEXO 12430716

ExtErnEcontrollEr REcUPEL HUDSON 12430118

finAncEmAnAgEr SWIft 12430742

finAnciAlADvisorovErijsE DEUtScHEBaNK 12431235

finAnciAlcontrollEr ROBERtHaLffINaNcE&accOUNtING 12430195

fin.controll:toEKomst.mAnAgErvAnProDuctiEgigAnt BLaKE&PaRtNERS 12429751

finAnciAlEDitor tESt-aaNKOOP/tESt-acHatS 12429632

finAnciEElbEHEErDEr OcmWaaLtER qIWIE 12428933

finAnciEElcontrollEr:rEisEnKElEDAgEnnAArDubAi!(55K+cAr) BLaKE&PaRtNERS 12429748

finAnciEElmAnAgEr HEt INStItUUtVOORtROP.GENEESK. HUDSON 12430814


glAccountAnt HaySSENIORfINaNcEBRUSSEL 12430534

groEiAlscontrollErmEEmEtDEZEjongEmultinAtionAl(+WAgEn BLaKE&PaRtNERS 12429404

grouPcontrollEr VERHaERENKEmBOGROEPSODEVacONSUL-tING&DEVELOPmENt

12428985

HigHPotEntiAlbusinEsscontrollEr DIXON&cOmPaNy 12429357

HoofDvErAntW.boEKH.&crEDitEurEnbEHEEr(m/v) azSINt-maaRtEN 12431180

HrAccountAnt HaySSENIORfINaNcEBRUSSEL 12430521

Hrcontrolling&WorKforcEPlAnning StIB-mIVB 12430421

HulPboEKHouDErinDEvoEtbAlsEctor fINaNcIaLtaLENtS 12431377

informAtionrisKmAnAgEmEntofficEr ING 12429848

insurAncEconsultAntsProPErtY&cAsuAltY cSc 12431352

insurAncEmAnAgEr aLPHacREDIt 12430155

intErnEAuDitor ROBERtWaLtES 12429836

intErnEtbAnKingconsultAnt RaNDStaDPROfESSIONaLS 12431597

invEstmAnAgEr(m/f) mIcHaELPaGE INtERNatIONaL 12431396

juniorboEKHouDErinDEAutomotivEsEctor fINaNcIaLtaLENtS 12431379

juniorbusinEssAnAlYst(m/v) StaRtPEOPLE 12429273

juniorbusinEsssuPPortAnAlYst q8mazOUt 12429731

juniorfinAncEmAnAgEr UfINIty 12430393

juniormAnAgEmEntAssistAnt(m/f) PaGEPERSONNELBELGIUm 12430768

juniormEDEW.Account.voltijDsDiEvAriAtiEZoEKt fORUmJOBStIELt 12430649

juniorofsEniorfin.ProfEss.bijHAnDson&PArtnErs HaNDSON&PaRtNERS qIWIE 12429365

KAntoormEDEWErKErbAnKingbrussEl(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430324

KbccommErciEElADvisEurbAnKKAntorEnnEtZuiD-vl. KBc 12430465

KlAntEnADvisEurEnvoorvl.(HAssElt&lEuvEn) EUROmUt ONLySaLESJOB 12431355

boEKH.voorDYnAm.KmoomgEving(rEgiogEnt) USGfINaNcIaLfORcES 12430218


joBid

lifEinsurAncEconsultAnt cSc 12431371

miliEu-EnvEiligHEiDconsultAnt EcOSELEct 12430765

motivAt.toWorKinsAlEs? BLaKE&PaRtNERS 12429102

oPPort.toPionEErAnEWfrEElAncEDivis.inrEcruitm. BLaKE&PaRtNERS 12429232

ProgrAmmAnAgEr/sAPsolutionArcHitEct cSc 12431335

ProjEctlEADs/sEniorProfEssionAlsinsurAncE cSc 12431365

ProjEctmAnAgEr tOURING 12430384

quAlitY&ProcEsscoorDinAtor-infrAbEl(m/v) NmBS-GROEP 12429815

r&DconsultAnt HUDSON 12430414

sAlEsconsultAnt/AntW.cEntrum:WijZoEKEntAlEnt! BLaKE&PaRtNERS 12429550

sAlEsEnginEErWAtErZuivEring INtRODUcE 12431614

sAPconsultAnts cSc 12431320

sEniorHrconsultAnt(stAffingsolutions) PROfILEGROUP 12431612

sEniorKEYAccountmAnAgEr SEcO mERcURIURVaL 12429172

srconsultAntmAnAgEmEntDEvEloPmEnt GItP 12428897

WorKinsAlEsAnDbEcomEAmAnAg.AftEronlY2YEArs! BLaKE&PaRtNERS 12431424

YoungProfEssionAls ROBERtHaLfmaNaG.RESOURcES 12428966

directie&toPmanagementbEDrijfslEiDEr EUROBLaSt DIP 12428883

busin.controllErinnovAt.multinAt.A’PEn(55K+WAgEn) BLaKE&PaRtNERS 12429747

businEssunitmAnAgEr SEWEURODRIVE DIP 12430345

businEssunitmAnAgEr(builDingsYstEms) atREcRUItmENt 12430285

cHiEfExEcutivEofficEr DENEWEt,DEcat&SaELEN 12429553

cHiEfoPErAtingofficEr fIEtS! 12430854

commErciEElcoörDinAtor StEGmaNNHRSOLUtIONS 12431000

customErcArEmAnAgErbEnElux caRLzEISS HUDSON 12430399

DEPArtEmEntsHoofDfAcilitAirEDiEnst OcmWmEcHELEN JOBPUNtVLaaNDEREN 12428935

DEsKunDigEburgErZAKEn GEmEENtENEVELE JOBPUNtVLaaNDEREN 12431074

DiEnstHoofDtEcHniscHEDiEnst OcmWmEcHELEN JOBPUNtVLaaNDEREN 12428936

DirEctEur faRmaKa 12428884

DirEctEur PROVINcIEWaaLS-BRaBaNt 12431151

DirEctEur–jEugD,sPortEngEZin(m/v) StaDBRUSSEL tBRUSSELS 12430116

DirEctEurArtistiquE GROUPOLItaN 12429043

DirEctEurHumAnrEssourcEs(m/v) StaDBRUSSEL tBRUSSELS 12430157

DirEctEuroPErAtions cOLfRIDIS mERcURIURVaL 12431286

DirEctEurPourlEDEPArtEmEnttEcHn. cOmmUNEDEtUBIzE 12429018

DirEctEurtEcHniquE aNONIEm taLENtGaLLERy 12431551

finAnciEElmAnAgEr HEt INStIt.VOORtROPIScHEGENEESK. HUDSON 12430814

globAlPolYcArbonAtEtEcHnologYmAnAgEr INSEL - INGENIEURSSELEctIES 12430656

grouPmAnAgingDirEctor EURO-LOcKS 12429044

HEADofHumAnrEsourcEs UNIVERSItEDULUXEmBOURG 12431174

insurAncEmAnAgEr aLPHacREDIt 12430155

lEgAlmAnAgEr LEROy&PaRtNERS 12429045

mAnAgEr(m/v)voorAfDElingvErWArming INtRODUcE 12431417

mAnAgErintErnEZAKEn GEmEENtEmaLLE 12428891

oPErAtionsmAnAgEr–PHArmAcEuticAllAbEls REyNDERSLaBELPRINtING aLtIOR 12431489

oPErAtionsmAnAgErlogistics VaNLEEUWENBUIzENBELGIE DEPUttER&cO 12431065

ProDuctmAnAgEr actIEf INtERImatH 12429480


quAlitYmAnAgEr UNIVEG VEctIS 12430370

sAlEs&mArKEtingDirEctor aLURaLGROUP INVENtI 12428859

sAlEs&mArKEtingDirEctor SENScOLLEctION 12431156

sEcuritYscHoolmAnAgEr StIB-mIVB 12430261

sErvicEmAnAgErbElux GUNNEBO mERcURIURVaL 12431305

sitEtEAmlEADEr EmERSONPROcESSmaNaGEmENt HUDSON 12428987

suPErvisEurlogistiquE(H/f) ESSERSRaNDStaDREcRUItmENt&SELEctION

12431416


Financiën(junior)boEKHouDEr WaLtERSPEOPLEGROOt-BIJGaaRDEN 12430432

AccountmAnAgErKmobAnKing SELEctHUmaNRESOURcES 12429740

AccountmAnAgErvErZEKEringEn(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429695

AccountmAnAgErWEstEnoost-vlAAnDErEn(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12428844

AccountAnt WaLtERSPEOPLEzaVENtEm 12430358

AccountAnt(m/v) PaGEPERSONNELBELGIUm 12431277

AccountAnt/costcontrollEr-rEgioloKErEn GENtfINaNcE&accOUNtINGHaySfINaNcE&accOUN-tING

12429857

AccountAntA-Z SELEctHUmaNRESOURcES 12430785

AccountAntHYPErmoDErnbEDrijfinHArtjEgEnt BLaKE&PaRtNERS 12429406

AccountAntlEvErAnciErs-/KlAntEnboEKHouDing DyNamIScHBEDRIJf INDEBUURtVaNGENt

fINaNcIaLtaLENtS 12431372

AccountAntmultin.inlummEn:50K+bonus8%! BLaKE&PaRtNERS 12429749

AccountingmAnAgEr LEROy&aSSOcIES 12430743

ADmin.AssistEntmArKEt.EncommErciëlEDiEnst(m/v) PaGEPERSONNELBELGIUm 12429377

ADministrAtiEfEnboEKHouDKunDigmEDEW tREVION 12431069

AfgEst.EninsEPtEmbErAAnDEslAg(vl.rAnDvAnbruss.) SELEctHUmaNRESOURcES 12428845

AllrounDboEKHouDEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429744

AllrounDboEKHouDEr(rEf.158487) ROBERtHaLffINaNcE&accOUNtING 12429584

AmbitiEuZEfinAncEmAnAgErvoorinnovAtiEvEsPElEr(65K/jAAr) BLaKE&PaRtNERS 12431478

AssistAntcontrollEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430327

AssistEntcrEDitcontrollEr SyNERGIE INtERIm 12429593

bEDiEnDEAAnKooPEnboEKHouDing maNPOWER 12431205


joBid

sEniorHrconsultAnt(stAffingsolutions) PROfILEGROUP 12431612

sociAAljuriDiscHKmoconsultAnt(rEgiovl.brAbAnt) SDWORX 12430455

sPEciAlistAccountingsErvicEs SDWORX 12429264

stAgEHumAnrEsourcEs-DuurZAmEontWiKKEling tOtaL 12429260

tEAmlEADErKmosingEl SDWORX 12429140


ict& internet.nEtDEvEloPEr atREcRUItmENt 12430456

.nEtDEvEloPEr SDWORX 12431210

.nEtDEvEloPEronlinEgAmEcomPAnY-38K! BLaKE&PaRtNERS 12429402

.nEtsoftWArEDEvEloPEr-brussEl-42.000Eur/jAAr BLaKE&PaRtNERS 12431477

.nEttEcHnicAllEADErgAmingbusinEss atREcRUItmENt 12430429

1stlinEHElPDEsKmEDEWErKEr(m/v) actIEf INtERImaNtWERPENOffIcE 12431573

Account&DEmAnDmAnAgEr BaSE 12429392

ADministrAtivEAssistAntsAPPmoProgrAm DELHaIzE 12429058

AllrounDtWEEtAligWEbmAstEr SELEctHUmaNRESOURcES 12429470

APPlicAtiEbEHEErDEr ESSENtBELGIUm 12429837

APPlicAtiEsPEciAlist(m-v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430385

APPlicAtionDEvEloPEr UNIVERSItEItGENt-VaKGROEP INtEc 12428911

APPlicAtioninfrAstructurEEnginEEr atREcRUItmENt 12430654

APPlicAtion/tEstEnginEEr KIaLa SBSSKILLBUILDERS 12430401

bEDiEnDEDigitAlEcommunicAtiE /WEbmAstEr ELIaGROEP-GROUPEELIa 12430952

bi&DAtAWArEHousEAnAlYst-DEvEloPEr KIaLa SBSSKILLBUILDERS 12430380

businEssAnAlist/ProjEctlEiDErWEbontW a.S.aDVENtURE DERVEaUXSELEct 12428852

businEssAnAlYst USGPEOPLE 12430372

businEssAnAlYstfinAnciAlsErvicEs-bAnKing cSc 12431316



businEssProcEssAnAlYst atREcRUItmENt 12431017

clouDcomPutingrEsEArcHProgrAm DIStRINEtRESEaRcHGROUPKULEUVEN 12428877

corPorAtEsErvicEDElivErYmAnAgEr atREcRUItmENt 12429627

DAtAbAsEDEvEloPErsql aNONIEm EXEcUtIVEtaLENtS 12430410

DEvEloPErDYnAmicscrm(ms) oroPEnEDgE(ProgrEss) aNONymE REcRUItmENt

PaRtNERS 12426742

EmbEDDEDsoftWArEDEvEloPEr PaUWELScONSULtING 12431001

EmbEDDEDsoftWArEDEvEloPErA-520 EGEmINPLUS 12428990

ErvArEnmEDiAAnAlist IBBt 12428907

EtlsuPPortEnginEEr(comPAnYcAr) HaySBRUSSELS INfORmatIONtEcHNOLOGy 12429344

functionAlAnAlYst–sAlEs RaNDStaDHROUtSOURcING 12429075

functionAlAnAlYst(E-PAYmEntsYstEms) aNONymE REcRUItmENtPaRtNERS 12430774

functionEElAnAlYstAPPlicAtiEsuPPort RaNDStaDPROfESSIONaLS 12430378

gEDrEvEnjAvAconsultAntvrjongEngroEiEnDbEDrijf BLaKE&PaRtNERS 12431060

gis-DEsKunDigE GEmEENtENEVELE JOBPUNtVLaaNDEREN 12431072

HArDWArE/nEtWorKEnginEEr HaySGENt INfORm.tEcHNOLOGy 12430848

HElPDEsKmEDEWErKErict SELEctHUmaNRESOURcES 12430983

ictsEniorAnAlYst-WEbDEvEloPEr[m/v] zNa(zIEKENHUISNEtWERKaNt-WERPEN) 12429723

ictsuPPortmEDEWErKEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430514

informAticus(m/v) DIERIcKXLEySEffEctENBaNK 12430876

informAtionrisKmAnAgEmEntofficEr ING 12429848

informAtionsEcuritYofficEr aLPHacREDIt 12430152

infrAstructurEArcHitEctict(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429451

instAllAtEur(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12431104

introDuctionmAnAgErfornEWProDucts(tElEcom)A-518 EGEmINPLUS 12428992

itArcHitEct cSc 12431341

itProgrAmmAnAgEr cSc 12431325

itsYstEmsEnginEEr VaScODataSEcURIty 12430129

it-AssistAnt(m/v) actIEf INtERImLEUVEN 12430352

it-mEDEWErKEr(m/v) UNIqUEtEcHNIcUm 12431013

it-mEDEWErKErAPPlicAtions/softWEb VRIJEUNIVERSItEItBRUSSEL -VUB taLENtfINDER 12429234

jAvAAnAlYstDEvEl.WitHinAYoungAnDDYnAmictEAm BLaKE&PaRtNERS 12430339

jAvAAnAlYst-ProgrAmmEr ISaBEL 12431569

jAvADEvEloPEr atREcRUItmENt 12430470

jAvAsoftW.EnginEErforitconsult.-mEDicAlsEctor BLaKE&PaRtNERS 12431476

jAvA/j2EE EnginEEr (mEDiAtEcHnologY) aNONymE REcRUItmENtPaRtNERS 12429094

juniorDEvEloPEr(WEbsPHErE) RaNDStaDPROfESSIONaLS 12430764

junioritsuPPortAnAlYst(lEvEl2) PaUWELScONSULtING 12430115

juniornEtWErK-sYstEmmAnAgEmEntconsultAnt actIEf INtERImLEUVEN 12431260

juniorsErvicEEnginEEr cOmPUtERS&cOmmUNIcatIONSaNDRESScONSULtING&PaRtNERS

12431540

juniorsYstEmEnginEErm/v actIEf INtERImBRUGGE 12430266


mEDEWErKErit-HElPDEsK(m/v) actIEf INtERImaNtWERPENOffIcE 12429249

microsoftsYstEmDEsignEnginEEr atREcRUItmENt 12429248

onDErZoEKErDomEinbio-informAticA UNIVERSItEItGENt-VaKGROEP INtEc 12428909

onDErZoEKErictvrsmArtEnErgYgriDs UNIVERSItEItGENt-VaKGROEP INtEc 12428912

orAclEAnAlYst-ProgrAmmEur atREcRUItmENt 12429239

PlcProgrAmmEur RaNDStaDHROUtSOURcING 12429526

PolYvAlEntEit-mEDEWErKErvoorbEDrijftEtiElt VIOHRROESELaRE 12430993

ProgrAmmAnAgEr/sAPsolutionArcHitEct cSc 12431335

ProgrAmmAnAgErclouDsolutionstAx&Accounting WOLtERSKLUWERBELGIE 12430425

ProjEctEnginEEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430662


ProjEctmAnAgErinfrAstructuur atREcRUItmENt 12430777

ProjEctmAnAgErWHolEsAlE(mobilEtElEcom) BaSE 12429393


joBid


businEsscontrollErbinnEnDEfmcg BLaKE&PaRtNERS 12430335

mAnAg.trEAsurYAnDbusinEsscontroll.,flEmisHbrAb. INGRammIcRO aHEaD 12430179

oPErAtionAlAuDit-sEniorconsultAnt DELOIttE 12430632

PErsonAlAssistEnttofinAncEmAnAgEr SELEctHUmaNRESOURcES 12430330

PlAntcontrollEr aUtONEUm Vmc-SELEct 12430791

PlAntcontrollErbijPrintingcomPAnYvErstrAEtEnv aDVER-ONLINE 12430787

PolisbEHEErDEronDErnEmingEnm/v-rEf.1011550 aNtWERPENfINaNcE&accOUNtINGHaySfINaNcE&accOUN-tING

12430753

PolYvAlEntboEKHouDbEDiEnDE cOmPUtERS&cOmmUNIcatIONSaNDRESScONSULtING&PaRtNERS

12431532

PolYvAlEntboEKHouDKunDigbEDiEnDE fINaNcIaLtaLENtS 12431366

PortfolioEnmArKEtingAnAlYst cItIBaNKBELGIUm 12431484

Pricing&sAlEsAnAlYst fINaNcIaLtaLENtS 12431373

PrivAtEbAnKEr DELtaLLOyDBaNK 12429644

ProcEs-EnrAPPortEringsAnAlist 24PLUS aULI 12428848


ProjEctmAnAg.(corPor.ProjEctmAnAg.)(rEf.2967) BPOSt 12430467

r&DcontrollEr:DoorgroEiDAnKZijjobrotAtiE!(60K) BLaKE&PaRtNERS 12429405

scHADEbEHEErDEr(Auto) DaOUStSELEctION 12430133

scHADEbEHEErDErAutovErZEKErAAr SELEctHUmaNRESOURcES 12431088

scHADEbEHEErDErrEcHtsbijstAnD DaOUStSELEctION 12430131

sEniorAccountAnt ROBERtHaLffINaNcE&accOUNtING 12431549

sEniorAccountAnt(m/v) actIEf INtERImLEUVEN 12430397

sEniorAccountAntvoorWErElDsPElErnAbijtErvurEn:55K+bEns BLaKE&PaRtNERS 12431061

sEniorExtErnEAuDitor(goEDEWorK-lifEbAlAns) SELEctHUmaNRESOURcES 12430321

sEniorPlAntcontrollEr BLaKE&PaRtNERS 12430336

sEniorPrivAtEbAnKEr SELEctHUmaNRESOURcES 12429693

sitEfinAncEDirEctor(m/f) mIcHaELPaGE INtERNatIONaL 12431287

sPEciAlistAccountingsErvicEs SDWORX 12429264

sr.businEssAnAlYst-PlAnning&rEPorting tELENEt 12429600

stAfmEDEWErKErAPotHEEK(m/v) azSINt-maaRtEN 12431107

tEAmlEADErbcE DataSSUR 12431071

tEAmmAnAg.finAnc.controlinform.tEcHnologYsErv. ING 12430085

tEAmlEADErmArKEtDEvEloPmEnt(ProDuctmArKEting) VIVIUm 12429389

tEcHniscHExPErt(m/v) UNIqUEOffIcE 12431610

tEnDEringEniEurmiliEuWErKEn JaNDENULGROUP 12428915

vErAntWoorDElijKEboEKHouDing aSSURaLIa 12431081

vErAntWoorDElijKEboEKHouDing-brussEl USGfINaNcIaLfORcES 12430594

WErKAlsPlAntcontroll.voormultin.inEigEnstrEEK! BLaKE&PaRtNERS 12429326

WErKvoorbErEiDErbouW(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430527

ZElfstAnDigKAntoorHouDEr aRGENta SEaRcH&SELEctION 12429569

HrmanagementAAnDEslAgAlsPAYrollofficErinintErn.onDErnEm. SELEctHUmaNRESOURcES 12429745

AssistAntEngEstionrEssourcEsHum. SWDE 12431164


comPEnsAtion&bEnEfitssPEciAlistvoortoPsPElEr! SELEctHUmaNRESOURcES 12431531

consultAntAnDErlEcHt maNPOWER 12429563

consultAntDEinZE maNPOWER 12429680

consultAntgEnK maNPOWER 12429670

consultAntKAntoorboom SyNERGIE INtERIm 12430697

consultAnttEmPo-tEAmgEnt tEmPO-tEamVaStPERSONEEL 12430412

consultAnt(E)intErimAirEsPlus PLUSUItzENDKRacHtEN 12429566


E-HrcoorDinAtor SmaLS 12430627

ErvArEnHrofficEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429311

gEstionnAirEcliEntssEcrétAriAtsociAlliègE HDP-aRISta 12429821

grouPcomPEnsAtion&bEnEfitsmAnAgEr-WitHEnDrEsPonsibilitYfortHEbElgiAnPAYroll aLcOPa DIP 12430382

HEADofExEcutivErEsEArcH/sourcing&scrEEning aLtIOR 12430398

HrAccountAnt HaySSENIORfINaNcEBRUSSEL 12430521

HrAssistAnt ROBERtHaLfHUmaNRESOURcES 12431259

HrAssistAntoP3/5-bAsis(nl/frA),rEgiogEnt SEcREtaRyPLUSmaNaG.SUPPORt 12430540

HrbusinEssPArtnEr tHERmOtE&VaNHaLSt HUDSON 12431269

Hrcontrolling&WorKforcEPlAnning StIB-mIVB 12430421

HrcoörDinAtor(DEEltijDs)tEgEnt UNIqUEOffIcE 12429756

HrmEDEWErKEr–comPEnsAtions&bEnEfits(m/v) azSINt-maaRtEN 12431182

HrofficEr BROSE VIOHR 12430780

HrofficEr SmURfItKaPPacaRtOmILLS SBSSKILLBUILDERS 12430730

HrofficErliErm/v HRtaLENtS 12429602

HrofficErofficEm/v UNIqUEOffIcE 12429267

HrPAYrollADministrAtor StaRtPEOPLE 12429055


juniorconsultAntWErving&sElEctiE SEaRcH&SELEctION 12429755

juniorrEcruitmEntofficEr-mAnAgEmEntfunctiEs aLtIOR 12429146

mobiElEPAYrollADvisorgrotEonDErnEmingEn SDWORX 12429244

PAYrollADministrAtor USGPEOPLE 12429070

PAYrollAssistAnt(m/v) UNIqUEOffIcE 12430817

PAYrollmAnAgEr PURatOS 12430440

PAYrollofficEr SELEctHUmaNRESOURcES 12429391

PErsonEElsconsulEnt GEmEENtEEDEGEm 12431070

ProDuctbEHEErDErlonEn&Hr GENtOffIcEPROfESSIONaLS HaySOffIcE 12430279

r&DconsultAnt HUDSON 12430414

rEcruitmEntcoörDinAtor(m/v) aDEccOGENt OffIcE 12430847

rEcruitmEntmAnAgEr(m/v) RaNDStaD 12431095

rEsPonsAblErEssourcEsHumAinEs StûVRaNDStaDREcRUItmENt&SELEctION

12429316

sAlEssuPPort ROBERtHaLf INtERN.REcRUItmENt 12431265

95Vacature I 15.09.2012


joBid

insPEctEur-DEsKunDigEKlAssEi fED.aGENtScH.VRNUcLEaIREcONtR. 12430547

insPEctEur-DEsKunDigEKlAssEirADioActiEfAfvAl fEDERaaLaGENtScHaPVOORNUcLE-aIREcONtROLE 12430538

introDuctionmAnAgErfornEWProD.(tElEcom)A-518 EGEmINPLUS 12428992


juniorcivilWorKsDEsignEnginEEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429304

juniorProjEctlEiDErElEKtricitEit PaUWELScONSULtING 12429774

juniorvAliDAtionEnginEEr(lEvEl1) PaUWELScONSULtING 12429274

juniorWErflEiDErruWbouWbouWWErfnAvo RaNDStaDPROfESSIONaLS 12429458

KWAlitEitsingEniEur(m/v) INSEL - INGENIEURSSELEctIES 12429191

KWAlitEitsvErAntWoorDElijKE HaySENGINEERING&tEcHNOLOGyDENDERmONDE 12429109

KWAlitEitsvErAntWoorDElijKE INSEL - INGENIEURSSELEctIES 12429147

lAbcHEmistA-499 EGEmINPLUS 12429276

lArgEformAttEcHnicAlEnginEEr tEcqUaLItySINt-NIKLaaS 12431384

lEAn&continuousimProvEmEntcoörDinAtor RIzLa taLENtfINDER 12430185

lEAnsPEciAlist INSEL - INGENIEURSSELEctIES 12429252

mAintEnAncEEnginEEr INSEL - INGENIEURSSELEctIES 12430950

mEcHAnicAl/PiPingEnginEEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429303

mEcHAnicAlEnginEEr tEcqUaLItySINt-NIKLaaS 12429269

mEcHAnicAlEnginEEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429288

mEcHAniscHontWErPtEKEnAAr SELEctHUmaNRESOURcES 12429295

mEcHAniscHtEKEnAAr/ontWErPErmEtErvAring actIEf INtERImHaSSELt 12430366

mEEt&rEgEltEcHniEKEr-imtEcHProjEcts RaNDStaDHROUtSOURcING 12429516

mEEtingEniEurgEluiDEntrillingEn D2S INtERNatIONaLNV 12430758

onDErHouDstEcHniEKEr HaySENGIN.&tEcHN.DENDERmONDE 12429097

ontWErPEr-ingEniEur SELEctHUmaNRESOURcES 12430861


PAcKAgingDEvEloPmEntEnginEEr aLPRO aLtIOR 12431089

PlAntmAintEnAncEEnginEEr SELEctHUmaNRESOURcES 12429278

ProcEsoPErAtor fLEXIBILIty 12429142

ProDuctmAnAgEr cHERcHyEaSPEctaNDRESScONSULtING&PaRtNERS

12430507

ProDuctiEmAnAgEr cROSByEUROPESIGNUmHR&maNaGE-mENt

12430536

ProDuctiEmAnAgEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430513

ProDuctiEsuPErvisor(vAstEnAcHt) RIzLa taLENtfINDER 12430209

ProDuctiEvErAntWoorDElijKE INSEL - INGENIEURSSELEctIES 12429245

ProjEct/quAlitYmAnAgEr DEcOmEtamONItORPERSONEELS-aDVIES

12431472

ProjEct&APPlicAtionEnginEEr PROmatmONItORPERSONEELS-aDVIES

12429247

Proj.&oPErAt.tEcHnicAlmAn.(ProPErtYmAnAgEmEnt) Dtz 12428880

ProjEct&sErvicEEnginEEr PLUSPROfILES 12429209

ProjEctEnginEEr SELEctHUmaNRESOURcES 12429293

ProjEctEnginEErbEnElux PLUSPROfILES 12430196

ProjEctEnginEErcontrolPAnEls INSEL - INGENIEURSSELEctIES 12431386

ProjEctingEniEur IPSBELGIUmSa taLENtfINDER 12431199

ProjEctmAnAgErElEctromEcHAnicA SPIEBELGIUm 12430144

ProjEctmAnAgErrollEnDmAtEriEEltrAm StIB-mIVB 12430251

ProjEct-mAintEnAncEEnginEEr SyNERGIE INtERImOffIcE 12430207

ProjEctcAlculAtor HaySENGIN.&tEcHN.DENDERmONDE 12429096

ProjEctingEniEursuitvoEring JaNDENULGROUP 12428917

ProjEctlEiDEr DSGmONItORPERSONEELS-aDVIES

12431015

ProjEctlEiDEr-imtEcHProjEcts RaNDStaDHROUtSOURcING 12431280

ProjEctlEiDErElEKtricitEitinHAssElt SELEctHUmaNRESOURcES 12429299

ProjEctlEiDErElEKtroniscHDEsign VERHaERt 12429414

ProjEctlEiDErHvAc-imtEcHProjEcts RaNDStaDHROUtSOURcING 12431331

ProjEctlEiDErmAcHinEbouW ImamONItORPERSONEELS-aDVIES

12431470

ProjEctlEiDErmoDulAirEbouW DEmEEUW mERcURIURVaL 12431297

ProjEctlEiDErstAtionsbouW SELEctHUmaNRESOURcES 12429294

qA-HsEADvisors JaNDENULGROUP 12428922

quAlitY&ProcEsscoorDinAtor-infrAbEl(m/v) NmBS-GROEP 12429815

quAlitYEnginEEr PLUSPROfILES 12430719

quAlitYmAnAgEr UNIVEG VEctIS 12430370

sAlEs&mArKEti.mAnAgErEur.“sPEciAltYcHEmicAls” SUmItOmOcHEmIcaLEUROPE mERcURIURVaL 12429162

sAlEsEnginEEr KERKStOEL2000+mONItORPERSONEELS-aDVIES

12431508

sAlEsEnginEErinDustriëlEgAssEn fLEXIBILIty 12429144


sEniorAssociAtEquAlitYconsultAnt atREcRUItmENt 12429527

sEniorEnginEErcomPosiEtEn PLUSPROfILES 12430722

sEniorHArDWArE/E&iProjEctmAnAgEr atREcRUItmENt 12429520

sEniorsAlEsEnginEEr HaySENGINEERINGaNtWERPEN 12429100

sEniorvAliDAtionEnginEEr(comPutEriZEDsYstEms) atREcRUItmENt 12429552

sErvicEEnginEEr actIEf INtERImLEUVEN 12430413

sErvicEEnginEEr RaNDStaDPROfESSIONaLS 12429066


sErvicEtEcHniEKEr SELEctHUmaNRESOURcES 12429277

sErvicEtEcHniEKErPnEumAtiscHEtrAnsPortsYstEmEnvoorintErnElogistiEK aEROcOm

mONItORPERSONEELS-aDVIES

12431469

sErvicEtEcHniEKErbrAnDbEvEiliging HaySENGIN.&tEcHN.DENDERmONDE 12429098

sitEmAnAgEr–bEnEluxf/m ENERcON 12430464

sitEsuPErvisor(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429302

softWArEEnginEErinDustriëlEAutomAtisAtiE RaNDStaDPROfESSIONaLS 12431431

sr.mEcHAnicAlEnginEEr(fluiDs&sYstEmsEquiPmEnt) SELEctHUmaNRESOURcES 12429292


joBid

ProjEctlEiDEr(it-sEctor) aNONIEm SBSSKILLBUILDERS 12430387

PrototYPEDEvEloPEr UNIVERSItEItGENt-VaKGROEP INtEc 12428910

rEsEArcHcoorDinAtor IBBt 12428908

sAPconsultAnts cSc 12431320

sAPPurcHAsE(mm/sD)ProjEctlEADEr aNONymE REcRUItmENtPaRtNERS 12429062

sAPrEPortingofficEroPErAtions tIENSESUIKERRaffINaDERIJHUmaNcaPItaLINtERNatI-ONaL

12430778

sEnior.nEtDEvEloPEr DOUBLEPaSS 12431187


sEniorjAvAconsultAnt(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430713

sEniorsAPHcmconsult.(PAYrollEn/oftimEmAnAg.)! SDWORX 12431299

sEniorsErvicEEnginEEr cOmPUtERS&cOmmUNIcatIONSaNDRESScONSULtING&PaRtNERS

12431535

sEniorsoftWArEDEvEloPEr GLOBIS SBSSKILLBUILDERS 12429540


sEosPEciAlist cONcENtRa 12431507

sErvicEDEsKEnginEEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429790

sErvicEDEsKsuPPortAgEnt WOLtERSKLUWERBELGIE 12430868

softWArEEnginEErm/v UNIqUEOffIcE 12431602

softWArEtEstEr atREcRUItmENt 12429246

sr.softWArEEnginEEr-- mEs/bAtcH RaNDStaDHROUtSOURcING 12429523

suPPortEnginEEr-PHiliPsHEAltHcArE PHILIPSNV 12431285

suPPortEnginEEr(m/v) EUPHONyBENELUX 12430740

sWDEvEloPmEnttoolsArcHitEctA-519 EGEmINPLUS 12428993

sYstEEmbEHEErDEr StaDSBaDER 12428971

sYstEm&suPPortEnginEEr a.S.aDVENtURE DERVEaUXSELEct 12428853

sYstEmEnginEEr atREcRUItmENt 12428995

tEAmmAnAg.finAnc.controlinform.tEcHn.sErv. ING 12430085

tEAmlEADErDEvEloPmEntsuPPort SDWORX 12429801

tEstEnginEEr atREcRUItmENt 12430471

tEstEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429737

toPof.nEttEcHn.-60K-cArEErPErsPEctivE-AntWErP BLaKE&PaRtNERS 12431591

vAliDAtionEnginEErcomPutEriZEDsYstEms StaRtPEOPLE 12430693

ingenieurSAccountmAnAgErrEgioKEmPEn-limburg PLUSPROfILES 12430175

ADjunctsitEmAnAgErbijWAstEoilsErvicEsingEnK mOtmaNS-VaNHaVERmaEt qIWIE 12429367

ADvisEuringEniEurWAtErbEHEEr mOBILItEItENOPENBaREWERKEN JOBPUNtVLaaNDEREN 12428930

APPlicAtionlAbmAnAgEr PLUSPROfILES 12430721

AssistAntProjEctlEADEr(m/v) EXPERIS 12430745

AssistEntProjEctlEiDEr -imtEcHProjEcts RaNDStaDHROUtSOURcING 12431397

AutomAtionEnginEEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429289

bAcHElorElEKtrotEcHniEK(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430511

burgErlijKofHAnDElsingEniEur ELDI aULI 12428882

businEssDEvEloPmEntmAnAgEr SPIEBELGIUm 12430504

cAlculAtorrAmEn/DEurEniZEgEm(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430711

cAlculAtortotAAlAfWErKing INtRODUcE 12430287

cAlculAtor-WErKvoorbErEiDEr SyNERGIEcaREERS 12429157

DEPArtEmEntsHoofDfAcilitAirEDiEnst OcmWmEcHELEN JOBPUNtVLaaNDEREN 12428935

DEsignEnginEEr JaNDENULGROUP 12428916

DEsignEnginEErloWvoltAgE PaUWELScONSULtING 12429778

DEsignErbouWKunDE&stAAlbouW RaNDStaDPROfESSIONaLS 12429601

DEvEloPmEntsPEciAlistm/v actIEf INtERImLEUVEN 12430386

DiEnstHoofDruimtElijKEorDEning-stEDEnbouWKunDigE GEmEENtEESSEN


12431467

DiEnstHoofDtEcHniscHEDiEnst OcmWmEcHELEN JOBPUNtVLaaNDEREN 12428936

E&iAs-builtDEsignEr SELEctHUmaNRESOURcES 12429280

ElEKtromEcHAniscHProjEctlEiDErr&D VERHaERt 12429420

ElEKtrotEcHnicus PLUSPROfILES 12429085

EmbEDDEDsoftWArEDEvEloPErA-520 EGEmINPLUS 12428990

EnginEEr-HigHvoltAgEProtEctionsYstEms(m/f) SELEctHUmaNRESOURcES 12429282

EnginEEringtEcHniciAn BaRcO 12431465

EstimAtingEnginEEr(m/v) SPIEBELGIUm 12430170

fiElDsErvicEEnginEEr EXPERIS 12429352

firEsAfEtYEnginEEr tRactEBELENGINEERING(GDfSUEz) 12430975

firEsAfEtYEnginEErs(m/f) SELEctHUmaNRESOURcES 12429291

functionAlsAfEtYEnginEEr(m/f) XPEENGINEERING&Ict 12431528

globAlPolYcArbonAtEtEcHnologYmAnAgEr INSEL - INGENIEURSSELEctIES 12430656

groEPsvErAntWoorDElijKEAsfAlt StaDSBaDER/DEcKX 12428972

HArDWArEEnginEEr/DEsignEr SELEctHUmaNRESOURcES 12429284

HArDWArEsYstEmEnginEEr PLUSPROfILES 12431185

HoofDAfDElingElEKtro&rEgEltEcHniEK-HvAc RaNDStaDHROUtSOURcING 12431217

HoofDonDErHouD HaySENGIN.&tEcHN.DENDERmONDE 12429099

inDustriAl&mEcHAnicAlDEsignEr VERHaERt 12429415

inDustriEElofburgErlijKingEniEurs(m/v) VIVaqUa 12430215

ingEniEurElEKtricitEit SGSBELGIUmSIGNUmHR&maNaGE-mENt

12430535

ingEniEurElEKtricitEit(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429305

ingEniEurvErKooP+ProjEctEnmAcHinEbouW VIOHRROESELaRE 12430992

ingEniEurWArmtEPomPEn SELEctHUmaNRESOURcES 12431190

ingEniEur-ArcHitEctDuurZAAmH.EngEbouWEnsimul. tRactEBELENGINEERING(GDfSUEz) 12430967

ingEniEursmEtonDErnEmingsZin-362 INSEL - INGENIEURSSELEctIES 12429271

ingEniEurstEAmlEADErs SGSBELGIUmSIGNUmHR&maNaGE-mENt

12430533


joBid

ProjEctmAnAgEr mEDIafIN 12428925


ProjEctmAnAgErDigitAlmArKEting DEPERSGROEPPUBLISHING 12428869

ProjEctmAnAgErDirEctmArKEtingmAgAZ DEPERSGROEPPUBLISHING 12428872

ProjEctmAnAgErrEtEntiEmArKEting DEPERSGROEPPUBLISHING 12428870

ProjEctcoorDinAtormiliEu(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430512

rEcEPtiE-EnPublicrElAtionsmEDEWErKEr(m/v) cLUBmED 12427460

rEtAilquAlitYofficEr-mErcHAnDising(m/v) StaRtPEOPLE 12431064

rEtEntiEmAnAgEr ESSENtBELGIUm 12429840

sAlEsmAnAgEr aDEccOHaSSELtOffIcE 12429496

sEgmEnAtionAnAlYst DELHaIzE 12429341


srProDuctmAnAgErmEDiA HaySSaLES&maRKEtINGBRUSSEL 12430943

stuDEntinformAntAutosAlon2013 aDEccOBOOm 12430977

tEAmlEADEr(m/v) aDEccOmEcHELEN 12429325

tEAmlEADErmArKEtDEvEloPm.(ProDuctmArKEting) VIVIUm 12429389

tWEE-tAligEmEnsEngEZocHt!(m/v) actIEf INtERImOOStENDE 12431195

vErAntWoorDElijKEDiEnstnAvErKooP(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429300

vErKoPErtElEcom(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430690

overHeidSdienStenDEsKunDigEburgErZAKEn GEmEENtENEVELE JOBPUNt

VLaaNDEREN 12431074

DEsKunDigEfinAnciElEDiEnst GEmEENtENEVELE JOBPUNtVLaaNDEREN 12431073

DiEnstHoofDoPEnbArEWErKEn GEmEENtEESSENmONItORPERSONEELS-aDVIES

12431468



12431467


gis-DEsKunDigE GEmEENtENEVELE JOBPUNtVLaaNDEREN 12431072

insPEctEur-DEsKunDigEKlAssEi fED.aGENtScH.VOORNUcLEaIREcONtR. 12430547

insPEctEur-DEsKunDigEKlAssEirADioActiEfAfvAl fED.aGENtScH.VOORNUcLEaIREcONtR. 12430538

mAnAgErintErnEZAKEn GEmEENtEmaLLE 12428891

mobilitEitsAmbtEnAAr GEmEENtENEVELE JOBPUNtVLaaNDEREN 12431075

PErsonEElsconsulEnt GEmEENtEEDEGEm 12431070

ProjEctAssistEntDEtAilHAnDElEnHorEcArEnovAtiEtoElAgE&tErrEinmAnAgEmEnt StaDaNtWERPENWNE 12429116

ProjEctmEDEWErKErPrEvEntiEfgEZonDHEiDsbElEiD StaDaNtWERPEN 12431588

PurcHaSing&aankooPAAnKoPEr BOSSPaINtS 12429250

AAnKoPErm/vHAmont-AcHEl UNIqUEOffIcE 12431600

ADministrAtiEfbEDiEnDEAAnKooPtEbornEm UNIqUEOffIcE 12430405

cHiEfoPErAtingofficEr fIEtS! 12430854


ErvArEntEcHniscHAAnKoPEr LaBOREXmONItORPERSONEELS-aDVIES

12431471

grouPcommoDitYmAnAgEr HaySPURcHaS.&LOGISt.aNtWERPEN 12430503

HoofDPlAnningEnAAnKooPm/vtEHErEntAls UNIqUEOffIcE 12431378

inDirEctProcurEmEntcAtEgorYmAnAgEr DELHaIzE 12430119

juniorAAnKoPEr HaySPURcHaS.&LOGISt.aNtWERPEN 12429683


PolYvAlEntboEKHouDbEDiEnDE cOmPUtERS&cOmmUNIcatIONSaNDRESScONSULtING&PaRtNERS

12431532

ProcurEmEntcAtEgorYsPEciAlistfruit&vEgEtAblEs DELHaIzE 12429334

ProjEctmAnAgEr(tEcHniscH-fAcilitY) qUaRES SyNERGIEcaREERS 12429083

PurcHAsEr/AAnKoPEr mEDIBEG aULI 12428926

PurcHAsingmAnAgErEnErgY(m/f) mIcHaELPaGE INtERNatIONaL 12431403

sAlEsADvisor D’IEtEREN mERcURIURVaL 12429063

sourcingbuYEr(m/v) mIcHaELPaGE INtERNatIONaL 12429775

suPPlYcHAincoorDinAtor GENtPURcHaSING&LOGIStIcSHaySPURcHaSING&LOGIStIcS

12430427

suPPlYcHAinmAnAgEr ScHELStRaEtE&DESmEDt 12430434

vErKoPErflEEtm/v actIEf INtERImHaLLE 12429447

SaleS(junior)AccountmAnAgEr PREfLEXIBEL VELDEGROEP 12428939

3AccountmAnAgErs–innovAtiEvEDEsignProDuctEn tEcE mERcURIURVaL 12431264

3commErciEElAfgEvAArDigDEn DEcONINcK 12428868

7tElEcomvErKoPErsvoorvErscHEiDEnErEgio’sinvlAAnDErEn tHEPHONEHOUSE ONLySaLES

JOB 12431349

AccountExEcutivEonlinE-DEPErsgroEPDigitAl DEPERSGROEPPUBLISHING 12431279

AccountExEcutivEPromo(m/v) UNIqUEOffIcE 12430995

AccountExEcutivErEgiojobs.bE-DEPErsgr.DigitAl DEPERSGROEPPUBLISHING 12429154

AccountExEcutivEvAKAntiE DEPERSGROEPPUBLISHING 12429711

AccountmAnAgEr aURaLIGHt VELDEGROEP 12428860

AccountmAnAgEr EaOBENELUX VELDEGROEP 12431068

AccountmAnAgEr HUBERmONtaNDRESScONSULtING&PaRtNERS

12428588

AccountmAnAgEr“PAcKAging”|vl.&nEDErlAnD UNIqUEOffIcE 12430812

AccountmAnAgEr(Hosting/clouD) tELENEt 12429606

AccountmAnAgEr(intErEssEinbouWEnconstructiEWErElD) DIXON&cOmPaNy 12430369

AccountmAnAgErAutolEAsingsErvicEs SaLEStaLENtS 12430121

AccountmAnAgErb2c,consumErlifEstYlE,smAllDomEsticAPPliAncEs(sDA),vlAAnDErEn. PHILIPSNV 12430435

AccountmAnAgErDigitAlEmEDiA SaLEStaLENtS 12429675

AccountmAnAgErflEEtgEnt HRVISION 12431272

AccountmAnAgErKAntoorconcEPtEn SaLEStaLENtS 12430658


joBid

structurAl/tHErmAlEnginEEr PLUSPROfILES 12430999

suPErvisor HaySGENt 12429376

survEYors JaNDENULGROUP 12428918

sWDEvEloPmEnttoolsArcHitEctA-519 EGEmINPLUS 12428993

sYstEEm&ProjEctingEn.toEgEP.fYsicAEnsimulAtiEs VERHaERt 12429422

sYstEm/nEtWorKEnginEEr RaNDStaDPROfESSIONaLS 12430964

tEAmlEADErmEcHAnicAlDrAWings SELEctHUmaNRESOURcES 12429297

tEcHnicAlEnginEEr INSEL - INGENIEURSSELEctIES 12429263

tEcHniscHinsPEctEursHEAvYEquiPmEnt JaNDENULGROUP 12428921

tEcHniscHEtEKEnAAr GENK ImPactINtERIm 12429554

tEnDErEnginEErWitHrussiAnKnoWlEDgE DEmE 12429663

tEnDEringEniEurmiliEuWErKEn JaNDENULGROUP 12428915

tEstDEvEloPmEntEnginEEr BaRcO 12430126

toolingEnginEEr(m/f) XPEENGINEERING&Ict 12431526

vErAntWoorDElijKEonDErHouDsDiEnst(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430515

vErAntWoorDElijKEtEcHniscHEDiEnst actIEf INtERImatH 12429492

WErfcoörDinAtor(m/v) qUaLIVIES.a. PaSSSELEctIE-BUREaU 12431423

WErflEiDErsPEciAlEtEcHniEKEnbouWWErfnAvo RaNDStaDPROfESSIONaLS 12429459

WErKvoorbErEiDEr-PlAnnEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430707

WErKvoorbErEiDErHvAc-imtEcHProjEcts RaNDStaDHROUtSOURcING 12431304

juriStiek&notariaatADministrAtiEfmEDEWErK(st)Er NOtaRISSENL.NEIRINcKX&E.DEBLOcK NOtaRIaat 12430492

ADministrAtiEfmEDEWErKEr(m/v) VaNHaLtEREN&aSSOcIatES NOtaRIat -NOtaRIaat 12430500

ErvArEnAssistAntmEtZEErgoEDEKEnnisEngElsvoorADvocAtEnKAntoor,HAssElt


EuroPEAnsrPurcHAsingsPEciAlist cLEaRyGOttLIEBStEEN&HamILtON HUDSON 12428866

juniorlEgAlADvisor JEtaIR 12429361

juniorlEgAlcounsEl INcOfIN INVEStmENtmaNaGEmENt 12430031

jun.mAnAg.AssistAntgErmAn/EnglisH-bruss.-Hl364912 SEcREtaRyPLUSmaNaG.SUPPORt 12431246

jurist mOBILItEItENOPENBaREWERKEN JOBPUNtVLaaNDEREN 12428929

marketing&communicatieAccountmAnAgEr HUBERmONt

aNDRESScONSULtING&PaRtNERS

12428588

AgEntDErEcHErcHE amBaSSaDEDUcaNaDa 12431115

ArcHitEctintErnAlsAlEs-ligHtingbusinEss aNONymOUS aDVacON-SULt 12430728

ArEAsAlEsrEsPonsiblE RaNDStaDHROUtSOURcING 12429952

AssistEntsAlEsmAnAgEr actIEf INtERImatH 12429479

bEDiEnDEDiEnstnAvErKooP(m/v) actIEf INtERImOOStENDE 12431229

bEDiEnDEDigitAlEcommunicAtiE /WEbmAstEr ELIaGROEP-GROUPEELIa 12430952

businEssAnAlYst tOURING 12430390

businEssAnAlYst(m/v) actIEf INtERImLEUVEN 12429329

businEssDEvEloPEr/ProDuctmAnAgErbouW VaLERONSIGNUmHR&maNaGE-mENt

12429453

businEssDEvEloPmEntmAnAgEr SPIEBELGIUm 12430504

cAllAgEnttvWinKEl(m/v) actIEf INtERImOOStENDE 12431191

cAmPAgnEmArKEtEEr HaySSaLES&maRKEtINGBRUSSEL 12430454

cAtEgorYmAnAgEr HRVISION 12429691

collAborAt. EtuDEsEtProDuctionDElivrEsEtDumArKEting EDItIONScaStERmaN S.LEcLERE&

cONSULtaNtS 12430367

communicAtionmAnAgEr DaNONE 12430805

contActcEntErAgEnts VaNDENBORRE 12428978


customErsErvicErEPrEsEntAtivE(brussEls) NESPRESSO ONLySaLESJOB 12431348

DAtAAnDcAmPAignAnAlYst DEUtScHEBaNK 12430872

DigitAlmArKEt.mAnAgErimAging-PHiliPsHEAltHcArE PHILIPSNV 12429199

E-mArKEtEEr HaySSaLES&maRKEtINGBRUGGE 12429806

E-mArKEtingconsultAnt PaUWELScONSULtING 12430348

EvEntmAnAgEr(m/v)(m/v) accENtJOBSfORPEOPLE 12430344


grouPconsumErinsigHtsAnAlYst PURatOS 12429573

intErnAlsAlEs&mArKEtingmEDEWErKEr cBmmOERmaNaNDRESScONSULtING&PaRtNERS

12428466

intErnAtionAlAccountmAnAgErEuroPE(flAmErEtArDAnts) EcOcHEm


12431473

juniorProDuctmAnAgEr(m/v) UNIqUEOffIcE 12429581

KlAntEnADvisEurmEtcommErcïëlEDrivE PaRtENazIEKENfONDSENPaRtNERS 12429151

lAbotEcHniEKEr UNIqUEOffIcE 12430646

libErtYtElEsAlEsofficEr StaRtPEOPLE 12431063

mAnAgErDigitAlmArKEtingPlAtform&usErExPEriEncE-PHili PHILIPSNV 12429202

mAnAgErEbusinEssinnovAtion-PHiliPsHEAltHcArE PHILIPSNV 12429203

mAnAgErsAlEsEnAblEm.&cust.EngAgEm.-PHiliPsHEA PHILIPSNV 12429200

mArKEting&crmsPEciAlist HRVISION 12431239

mArKEtingAssistAntbEnElux DEcEUNINcK 12431404

mArKEtingmAnAgErDAgAllEmAAl DEPERSGROEPPUBLISHING 12428873

PlAnnErAArDAPPElrEcEPtiEm/v SELEctHUmaNRESOURcES 12430204

PlAnnEr/trAfficEr(m/v) aDEccOmEcHELEN 12429333

ProcEscoorDinAtorm/v tESt-aaNKOOP/tESt-acHatS 12431214

ProDuctmAnAgEr actIEf INtERImatH 12429480

ProDuctmAnAgEr cHERcHyEaSPEctaNDRESScONSULtING&PaRtNERS

12430507

ProDuctmAnAgEr NcNPStaffSELEctION&SERVIcES

12430280

ProDuctmAnAgEr(6montHscontrAct) LaRaSaNtE 12431565

ProDuctmAnAgErE-commErcE HaySSaLES&maRKEtINGBRUSSEL 12430816

ProDuctmArKEtEEr HaySBRUSSEL 12430474

ProDuctsPEciAlistWonDZorg(m/v) actIEf INtERImHaLLE 12429437

97Vacature I 15.09.2012


joBid

KEYAccountAssist.,PHiliPscons.luminAirEsbElux,bruss. PHILIPSNV 12430739

KEYAccountmAnAgEr DRUKKERIJLaNNOORaNDStaDREcRUItmENt&SELEctION

12429846

KEYAccountmAnAgEr fLEXIBILIty 12429148

KEYAccountmAnAgEr mONtEa PROfILEGROUP 12431534

KEYAccountmAnAgEr NEXaNS INVENtI 12428932

KEYAccountmAnAgErbElux(H/f) mIcHaELPaGE INtERNatIONaL 12431313

KlAntEnADvisEurmEtcommErciëlEDrivEbrussEl PaRtENazIEKENfONDSENPaRtNERS 12429156

KlAntEnADvisEurEnvoorvl.(HAssElt&lEuvEn) EUROmUt ONLySaLESJOB 12431355

liDvAnDEvliEgEnDEPloEgvErKooPPuntEnbrussEl cItIBaNKBELGIUm 12430488

logistiEKmEDEWErKErmEtgoEDEtAlEnKEnnism/v UNIqUEOffIcE 12431033

mAnAgErPErmAnEntPlAcEmEnt(bruss.- WAlloniA) maNPOWER 12431090

mEDEWErKErcommErciëlEbinnEnDiEnst(m/v) actIEf INtERImBRUGGE 12430249

mEDEWErKErcustomErsErvicEmobilitYsolutions OttOBOcKBENELUX 12431278

mEErDErEvErtEgEnWoorDigErsElEKtrotEcHniscHmAtEriAAlvoorvlAAnDErEn cEBEO ONLySaLES

JOB 12431353

mEmbErsHiPADvisor LaRaSaNtE 12431545

miElEProDuctADvisor mIELE 12428928


orDErHAnDlingADministrAtorDuitsEmArKt GENtOffIcEPROfESSIONaLS HaySOffIcE 12430221

PArttimEsAlEsAssistAnt(nl)voorHArtjEgEnt SEcREtaRyPLUSmaNaGEmENtSUPPORt 12429238

PErm–customErsErvicErEPrEsEntAtivE–nl/fr–(m/v) DaOUStSELEctION 12431216

ProDuctsAlEsmAnAgErbEnElux cONfIDENtIEL HUDSON 12430699

ProDuctbEHEErDErburgErZAKEn GENtOffIcEPROfESSIONaLS HaySOffIcE 12430286

ProjEctmAnAgErinWorDing POUJOULat mERcURIURVaL 12429163

ProsPEctEurb2b(m/v) UNIqUEOffIcE 12430356

rEgiomAnAgErHorEcA BROUWERIJHaacHt 12428863

rEgiomAnAgErvlAAnDErEn NEWROVatEc INVENtI 12428931

rEgionAlAccountmAnAgEr SEcUREX 12429725

rEgionAlsAlEsmAnAgErsoutH(mobilEtElEcom) BaSE 12429394

roofHuntEr/businEssDEvEloPErb2c GREENSUN taLENtfINDER 12429576

sAlEs&mArKEtingmAnAgErEuroPE“sPEciAltYcHEmicAls” SUmItOmOcHEmIcaLEUROPE mERcURI

URVaL 12429162

sAlEs&mArKEtingmEDEWErKEr DURIEUcOatINGS mERcURIURVaL 12429652

sAlEsADvisor D’IEtEREN mERcURIURVaL 12429063

sAlEsADvisor(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430323

sAlEsADvisortom&co DELHaIzE 12429347

sAlEsADvsior aNtaLISNV 12430554

sAlEsbtob ROBERtWaLtERS 12430442

sAlEsconsultAntonlinEPr/mArKEting SaLEStaLENtS 12430395

sAlEscoorDinAtor aEBIScHmIDt VELDEGROEP 12428855

sAlEsEnKEYAccountmAnAgErAutomotivE HaySSaLES&maRKEtINGGENt 12429686

sAlEsEnginEEr BRacKEELEKtROmOtOREN INVENtI 12428862

sAlEsEnginEEr KERKStOEL2000+mONItORPERSONEELS-aDVIES

12431508

sAlEsEnginEErbEnElux PLUSPROfILES 12430192

sAlEsEnginEErinDustriëlEgAssEn fLEXIBILIty 12429144


sAlEsExEcutivEo-Wvl.(miliEuEnAfvAlbEHEEr!) DIXON&cOmPaNy 12430349

sAlEsmAnAgEr aDEccOHaSSELtOffIcE 12429496

sAlEsmAnAgEr UNIPRO taLENtGaLLERy 12431559

sAlEsmAnAgEr–bElgium UNIVERSaLPIctURES INtERNatIONaL 12430482

sAlEsmAnAgErPHArmA-fooDbElgië cONfIDENtIEEL HEaDcOUNt 12429698

sAlEsmAnAgErrussiAnProjEcts(m/f) SELEctHUmaNRESOURcES 12429355

sAlEsofficEEnlogistiEKAssistEnt(m/v) actIEf INtERImLEUVEN 12430357

sAlEsPromotorHorEcA BROUWERIJHaacHt 12431228

sAlEsrEPrEsEntAtivE-AntWErPEn REStO.BE taLENtfINDER 12430851

sAlEsrEPrEsEntAtivE-limburg REStO.BE taLENtfINDER 12431097

sEniorAccountmAnAgEr(invEstmEnt) Dtz 12428879

sEniorAccountmAnAgEr(nl-fr-uK)(brussEls) StRatEGIEONE ONLySaLESJOB 12431358

sEniorAccountmAnAgErs(sEmi-inDustriAlAnDlogisticsDEPArtmEnt) Dtz 12430522



sitEtEAmlEADEr EmERSONPROcESSmaNaGEmENt HUDSON 12428987

solutionmAnAgEr tELENEt 12429615

sPEciAlsErvicEsbAcKlinEoPErAtionsAgEntbijtntExPrEssbElgiumnv aDVER-ONLINE 12431527

storEmAnAgEr a.S.aDVENtURE DERVEaUXSELEct 12428854

tEAmlEADErvrintErn.sAlEsAfD.(nl/fr/Eng)rEgiomEllE SEcREtaRyPLUSmaNaGEm.SUPPORt 12429182

tEcHnicAlAccountmAnAgEr(PHArmA–fooD) cONfIDENtIEEL HEaDcOUNt 12429689

tEcHnicAlAccountmAnAgErbinnEnjongtEAm SaLEStaLENtS 12430954

tEcHnicAlinsiDEsAlEsmEDEWErKEr PROVaNmONItORPERSONEELS-aDVIES

12429706

tEcHnicAlsAlEsconsultAnt SaLEStaLENtS 12430661

tEcHnicAlsAlEsEnginEEr HaySSaLES&maRKEtINGzaVENtEm 12430637

tEcHniscHcommErciEElADvisEur ELafLEXmONItORPERSONEELS-aDVIES

12431402

tEcHniscHcommErciEElAfgEvAArDigDE tEmPOLEc mERcURIURVaL 12429131

tEcHniscHcommErciEElmEDEWErKEr cLImaPac 12428867

tEcHniscHEncommErciEElvErAntWoorDElijKE-WAlloniëEnluxEmburg(voorgrouPEribEl) UcaRE-caREERSOLUtIONS 12429235

tEcHniscHvErAntWoorDElijKEAftErsAlEs WaVREHaySSPEcIaLIStRE-cRUItmENt

12430160

tEcHniscHvErtEgEnW.invEstEringsgoEDErEn(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429471

tEcHn.-commErc.bEDiEnDEEngEls/nlrEgioroEsElArE HacO SaLEStaLENtS 12430660


joBid

AccountmAnAgErligHting aNONIEm taLENtGaLLERy 12431536

AccountmAnAgErm/v UNIqUEOffIcE 12430809

AccountmAnAgErniEuWEmEDiA(bijDEgrootstEWEbsitEbouWErvAnbElgië) GG


12429251

AccountmAnAgErsEcuritYsAlEs tELENEt 12429612

AccountmAnAgErs GERfLOR aULI 12428895

AccountmAnAgErrEgioKEmPEn-limburg PLUSPROfILES 12430175

AllrounDWinKElbEDiEnDEsuPErmArKt(m/v) actIEf INtERImOOStENDE 12431206

Ambit.AccountExEcut.AtforWArDmAtcHingbElgië aDVER-ONLINE 12430944

ArcHitEctintErnAlsAlEs-ligHtingbusinEss aNONymOUS aDVacONSULt 12430728

ArEAsAlEsmAnAgEr BItOSyStEmS VELDEGROEP 12428861

ArEAsAlEsmAnAgEr GILLEmOt DEPUttER&cO 12428896

bEDiEnDEAAnKooPEnboEKHouDing maNPOWER 12431205

bicYclEKEYAccountmAnAgEr-bEnElux PROfILEGROUP 12430165

bijstAnDsvErlEnEr–cEntrAlEbElgië/(voltijDsof20u/WEEK-4u/DAg) tOURING 12430396

boutiquEAssistAntmAnAgEr(AntWErP) NESPRESSO 12431347

boutiquEAssistAntmAnAgEr(gEnt) NESPRESSO 12431345

btobAccountmAnAgEr(brussEl) SELEctHUmaNRESOURcES 12429694



businEssDEvEloPErit atREcRUItmENt 12430428

businEssDEvEloPEr/ProDuctmAnAgErbouW VaLERONSIGNUmHR&maNaGE-mENt

12429453

businEssDEvEloPmEntmAnAgEr/civilEnginEEr ROBERtWaLtERS 12430276

businEssDEvEloPmEntmAnAgErHEAltH&nutrition ScHELStRaEtE&DESmEDt 12430815

cAtEgorYDEvEloPmEntmAnAgEr DaNONE 12430806

cliEntADministrAtor(m/v)mEtgoEDEtAlEnKEnnisvoorbrussEl



commErciEElAfgEvAArDigDErEgiobrussEl/AntWErPEn/gEnt(nl/fr)(m/v) DaOUStSELEctION 12430130

commErciEElAfgEvAArDigDEvlAAnDErEn aRKOPHaRmaBELUX 12430735

commErciEElbEDiEnDEgEZocHtvoorbouWsEctor,rEgiomErElbEKE


commErciEElDirEctEur(m/v) mIcHaELPaGE INtERNatIONaL 12430238

commErciEElmEDEWErKErbinnEnDiEnst StEGmaNNHRSOLUtIONS 12430373

commErciEElmEDEWErKErsPortmArKEting(m/v) actIEf INtERImaNtWERPENOffIcE 12429078

commErciEElmEDEWErKErvErZEKEringEn(brussEl) PROtEctaS ONLySaLESJOB 12431359

commErciEElrAADgEvErnAvErKooP SELEctHUmaNRESOURcES 12431409

commErciEEltEcHniscHADvisEur tEcHNIcEL INVENtI 12428973

commErciEElvErAntWoorDElijKE aVEVENV 12431587

commErciEElvEstigingsmAnAgErbouWsEctor(turnHout) SaLEStaLENtS 12431032

commErciEEl/ADministrAtiEfbEDiEnDE(m/v)rEgiolummEn UNIqUEOffIcE 12430715

commErciëlEbinnEnDiEnstmEDEWErKEr(m/v) aDEccOGENt OffIcE 12430941

commErciëlEbinnEnDiEnstmEDEWErKEr(tArKEtt) actIEf INtERImaaRScHOt 12430734

commErciëlEbinnEnDiEnstmEDEWErKEritAlië(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12428846

consulEntoPlEiDingEn(m/v) UNIqUEOffIcE 12429275

consultAntKEYAccounts maNPOWER 12430795

cosmEticEnginEEr VI8089 PROfILEGROUP 12431309

customErcArEmAnAgErbEnElux caRLzEISS HUDSON 12430399

customErsErvicEAssistAnt,PHiliPsconsumErluminAirEsbElux,brussEl PHILIPSNV 12430741

customErsErvicErEPrEsEntAtivE(brussEls) NESPRESSO ONLySaLESJOB 12431348

customErsErvicErEPrEsEntAtivEDuitsEmArKt(m/v) actIEf INtERImLEUVEN 12430408

customErsuPPortcoorDinAtoritAliAAnsE/frAnsEmArKt GENtOffIcEPROfESSIONaLS HaySOffIcE 12430788

DEAlErmAnAgErrEgiooost-bElgiE INtERfOcOS VELDEGROEP 12428913

DEPutYbusinEssunitmAnAgEr ROBERtWaLtERS 12430267

DEvEloPmEntmAnAgErtEcHnicAlsErvicEs SULzERPUmPSBENELUXBV HR-cc 12429544

DistrictmAnAgEr(m/f) mIcHaELPaGE INtERNatIONaL 12431298

DistrictmAnAgErWAlloniA,brussEls PHILIPSNV 12431099

DistrictmAnAgEr VaNDENBORRE 12428979

ErvArEnintErnAlsAlEsmEDEWErKEr(nl/fr) SaLEStaLENtS 12429769

ExPAnsiEmAnAgEr aNONIEm taLENtGaL-LERy 12431525

fiElDsAlEscoAcHbEnElux aNONIEm EXEcUtIVEtaLENtS 12430866

filiAAlHouDEr-bAnDEn/vElgEn/AccEssoirEs SOUPaPEmONItORPERSONEELS-aDVIES

12430419

gEmotivEErDEcustomErsErvicEmEDEWErKEr(nl/Eng)tEZElEgEZocHttotEinD2012


gérAnt SyNERGIE INtERIm 12429598

grouPcommoDitYmAnAgEr HaySPURcHaSING&LOGIStIcSaNtWERPEN 12430503

insiDEsAlEsEnginEEr UNIqUEOffIcE 12431609

intErnAlsAlEs(m/v) actIEf INtERImHaLLE 12429445

intErnAlsAlEs&mArKEtingmEDEWErKEr cBmmOERmaNaNDRESScONSULtING&PaRtNERS

12428466

intErnAlsAlEscoorDinAtor(AutomotivE) D&mPSS 12430150

intErnAtionAlAccountmAnAgErEuroPE(flAmErEtArDAnts) EcOcHEm


12431473

intErnAtionAlsAlEsmAnAgEr HaySSaLES&maRKEtINGBRUGGE 12430957

itcfooDbEnElux maNaGERIa 12430655

jobAlErt:sAlEstAlEntinsintlAmbrEcHtsWoluWE SELEctHUmaNRESOURcES 12429356

jongEDYnAmiscHEvErtEgEnWoorDigEr RaUcHmOEBELWERKE 12427867

juniorAAnKoPEr HaySPURcHaSING&LOGIStIcSaNtWERPEN 12429683

juniorcHAnnElAccountmAnAgErooH PEPSIcO 12430341

KAnDiDAAt-ZAAKvErAntWoorDElijKErEgioAntWErPEn cOLRUytGROUP 12429622


joBid

oPErAtionEElPlAnnErmultinAtionAlbruggE BRUGGEOffIcEPROfESSIONaLSHaySOffIcEPROfESSIO-NaLS

12429628

oPErAtionsmAnAgEr PROfILEGROUP 12429648


oPErAtor-2Pl UNIqUEtEcHNIcUm 12430244

oPstArtingEniEur HaySENGINEERINGaNtWERPEN 12430415


PiPingDEsignEr-AutoPlAnt(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430712

PlAntmAnAgEr ScHELStRaEtE&DESmEDt 12431317

PlAsticssuPErvisornigHtsHift StaRtPEOPLE 12430692

PolYvAlEntqcEmPloYEE PURatOS 12431607

PolYvAlEntEsuPErvisor tIENSESUIKERRaffINaDERIJHUmaNcaPItaLINtERNatI-ONaL

12430259

PrEvEntiEADvisEur OcmWmEcHELEN JOBPUNtVLaaNDEREN 12428937

PrEvEntiEADvisEurnivEAu1(m/v) UNIqUEOffIcE 12430650

ProcEsoPErAtor fLEXIBILIty 12429142

ProcEsoPErAtorvoEDingssEctor(2PloEgEn) SELEctHUmaNRESOURcES 12430962

ProDuctiElEiDErstAAl HaySENGIN.&tEcHN.DENDERmONDE 12429105

ProDuctiEmAnAgEr cROSByEUROPESIGNUmHR&maNaGE-mENt

12430536

ProDuctiEmAnAgErAutomotivE PLUSPROfILES 12430190

ProDuctiEsuPErvisor(vAstEnAcHt) RIzLa taLENtfINDER 12430209

ProDuctiEvErAntWoorDElijKE INSEL - INGENIEURSSELEctIES 12429245

ProgrAmmAnAgEr(DEfEnsE&AErosPAcE) BaRcO 12431466

ProjEct/quAlitYmAnAgEr DEcOmEtamONItORPERSONEELS-aDVIES

12431472

ProjEct&APPlicAtionEnginEEr PROmatmONItORPERSONEELS-aDVIES

12429247

ProjEct&oPErAtionAltEcHnicAlmAnAgEr Dtz 12428880

ProjEct&sErvicEEnginEEr PLUSPROfILES 12429209

ProjEctEnginEEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429301

ProjEctmAnAgEr(tEcHniscH-fAcilitY) qUaRES SyNERGIEcaREERS 12429083

ProjEctmAnAgErrollEnDmAtEriEEltrAm StIB-mIVB 12430251

ProjEctingEniEuro-mobilE RaNDStaDPROfESSIONaLS 12430206

ProjEctlEiDErintEriEurbouW SELEctHUmaNRESOURcES 12430122

ProjEctlEiDErmAcHinEbouW ImamONItORPERSONEELS-aDVIES

12431470

ProjEctlEiDErmoDulAirEbouW DEmEEUW mERcURIURVaL 12431297

qA-HsEADvisors JaNDENULGROUP 12428922

qclAbmAnAgEr(PHArmA) atREcRUItmENt 12429538

quAlitYEnginEEr DSVSOLUtIONS 12428878

quAlitYsurvEillAncEEnginEEr(m/f) SELEctHUmaNRESOURcES 12429290

sEcuritYscHoolmAnAgEr StIB-mIVB 12430261

sEniorAssociAtEquAlitYconsultAnt atREcRUItmENt 12429527


sEniorProjEctlEiDEr StaDSBaDER 12428970




sErvicEtEcHniEKEr(rEgiovlAAnDErEn) SELEctHUmaNRESOURcES 12429793

sErvicEtEcHniEKErPnEumAtiscHEtrAnsPortsYstEmEnvoorintErnElogistiEK aEROcOm


12431469

sErvicEtEcHniEKErbrAnDbEvEiliging HaySENGINEERING&tEcHNOLOGyDENDERmONDE 12429098

sitEcoörDinAtorstAtionsbouW SELEctHUmaNRESOURcES 12429296

sitEmAnAgEr SPIEBELGIUm 12430141

sitEmAnAgErHvAc(m/v) SPIEBELGIUm 12430169

sitE-coorDinAtorPiPElinEs SELEctHUmaNRESOURcES 12429279

suPErvisor HaySGENt 12429376

suPErvisorsPAcKAging tIENSESUIKERRaffINaDERIJHUmaNcaPItaLINtERNatI-ONaL

12430271

suPPliErquAlitYEnginEEr StaRtPEOPLE 12431503

suPPliErquAlitYEnginEEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430709

survEYors JaNDENULGROUP 12428918

tEAmlEADEr 24PLUS aULI 12428849

tEAmlEADEr VaNDENBORRE 12428980

tEcHnicAlEnginEEr INSEL - INGENIEURSSELEctIES 12429263

tEcHnicAlsAlEsEnginEEr HaySSaLES&maRKEtINGzaVENtEm 12430637

tEcHnicusAnAlYsEmAintEnAncEEnginEEring StIB-mIVB 12430217

tEcHnicusmEcHAniscHonDErHouD(vAstcontrAct) maNPOWER 12430939

tEcHniEKEr SELEctHUmaNRESOURcES 12429474

tEcHniEKErsAAnHuis VaNDENBORRE 12428981

tEcHniscHbEDiEnDE UNIqUEtEcHNIcUm 12429006

tEcHniscHcommErciEElbEDiEnDE HaySENGIN.&tEcHN.DENDERmONDE 12429106

tEcHniscHconsulEntmEtAAlHAnDEl UNIqUEOffIcE 12429265

tEcHniscHoPErAtorbijmArsinolEn SELEctHUmaNRESOURcES 12431087

tEcHniscHtEAmlEADErProDuctiE StaRtPEOPLE 12431102

tEcHniscHtEKEnAAr(m/v) UNIqUEtEcHNIcUm 12430630

tEcHniscHvErAntW.AsfAltcEntrAlEs DEcKX 12428876

tEcHniscHvErAntWoorDElijKE(m/v) mIcROfLOR 12429662

tEcHniscHvErAntWoorDElijKEmAtEriEEl DEcKX 12428874

tEcHniscH-commErciEElbEDiEnDEEngEls/nEDErlAnDsrEgioroEsElArE HacO SaLES

taLENtS 12430660

tEKEnAAr-WErKvoorbErEiDEr PROVaNmONItORPERSONEELS-aDVIES

12429702

tEKEnAAr-WErKvoorbErEiDEr(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430510

tEKEnAArontWErPErsPrinKlErinstAllAtiEs UNIqUEOffIcE 12430628


joBid

tEcHniscH-commErciEElmEDEWErKEr maPEIBENELUX PNPmaNaGER 12429586

tEcHniscHEtrAinEr ScHELStRaEtE&DESmEDt 12431389

tEKEnAAr-WErKvoorbErEiDEr PROVaNmONItORPERSONEELS-aDVIES

12429702

tElEcomoPErAtor fLEXIBILIty 12429123

toEKomstigcommErciEElmAnAgEr BWaSSESODEVacONSULtING&DEVELOP-mENt

12431514

toonZAAlADvisEurbruggE/gEnt PIL PROfILEGROUP 12430963

trAinEEstorEmAnAgEr a.S.aDVENtURE DERVEaUXSELEct 12428850

tWEEtAligErvArEnorDErbEgElEiDErrEgioingElmunstErgEZocHt


vAst–DossiErbEHEErDErbEtWistEZAKEn-nl/fr–(m/v)(bAnKsEctor) DaOUStSELEctION 12431219

vErAntWoorDElijKEDiEnstnAvErKooP(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429300

vErAntWoorDElijKEtEcHniscHEDiEnst actIEf INtERImatH 12429492

vErKooPsAssistEnt maNPOWER 12431204

vErKooPsmEDEWErKErPArt-timE(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429285

vErKoPErnEArlYnEWcArs mERcEDES-BENzaaLStaNDRESScONSULtING&PaRtNERS

12431096

vErKoPErs VaNDENBORRE 12428983

vErtEgEnWoorDigErlAnDbouWsEctor tEcqUaLItySINt-NIKLaaS 12430494

vErtEgEnWoorDigErmEtEEnnEusvoorKoffiErEgioAntWErPEn/KEmPEn caPRIOLEcOffEE-SERVIcE 12430659

vErtEgEnWoorDigErtEst-niKlAAs(m/v) UNIqUEOffIcE 12429559

vErtEgEnWoorDigErvlAAnDErEn PROXImEDIa taLENtfINDER 12428811

vEstigingsmAnAgEr caRE aULI 12428865

tecHniek&ProductieADjunctsitEmAnAgErbijWAstEoilsErvicEsingEnK mOtmaNS-VaNHaVERmaEt qIWIE 12429367

ADjunct-DiEnstHoofDvoorrAADbEHEEr JaNDENULGROUP 12428914

APPlicAtionDEsignEnginEEr SaINtGOBaINPERfORmaNcEPLaStIcS LENS 12430113

AssistEntWErflEiDErElEKtricitEit(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430509

bAcHElorElEKtrotEcHniEK(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430511

businEssunitmAnAgEr(builDingsYstEms) atREcRUItmENt 12430285

cADDEsignErElEKtricitEit PaUWELScONSULtING 12430840

cAlculAtor-WErflEiDEr(m/v) actIEf INtERImOOStENDE 12431243

DEsignErPiPingAnDEquiPmEnt RaNDStaDPROfESSIONaLS 12430829

DEsignErProcEs&EquiPmEnt RaNDStaDPROfESSIONaLS 12429604

DiEnstHoofDoPEnbArEWErKEn GEmEENtEESSENmONItORPERSONEELS-aDVIES

12431468



12431467

ElEKtriciEnsmEtZininAvontuur actIEf INtERImScHOtEN 12429192

ElEKtro-mEcAniciEnmEtvEElintErEssEvoorit UNIqUEtEcHNIcUm 12430624

ElEKtrotEcHnicus PLUSPROfILES 12429085

EntHousiAstEProjEctlEiDErm/vtEHErEntAls UNIqUEtEcHNIcUm 12431332

ErvArEnWErflEiDEr DEcKX 12428875

EstimAtingEnginEEr(m/v) SPIEBELGIUm 12430170

fiElDsErvicEtEcHniciAn(m/v) actIEf INtERImHaLLE 12429440

filiAAlHouDEr-bAnDEn/vElgEn/AccEssoirEs SOUPaPEmONItORPERSONEELS-aDVIES

12430419

HoofDAfDElingElEKtro&rEgEltEcHniEK-HvAc RaNDStaDHROUtSOURcING 12431217

HoofDonDErHouD HaySENGIN.&tEcHN.DENDERmONDE 12429099

HoofDPlAnningEnAAnKooPm/vtEHErEntAls UNIqUEOffIcE 12431378

HvActEcHniEKEr maNPOWER 12430822

inDustriAl&mEcHAnicAlDEsignEr VERHaERt 12429415

inDustriEElElEKtriciEn-imtEcHProjEcts RaNDStaDHROUtSOURcING 12429521

inDustr.ingEniEurmEtPEoPlEEntEcHniscHEsKills maNPOWER 12431225

inDustriEElofburgErlijKingEniEurs(m/v) VIVaqUa 12430215

ingEniEurstEAmlEADErs SGSBELGIUmSIGNUmHR&maNaGE-mENt

12430533

instrumEnttEcHniEKEr(m/v) tOtaLRaffINaDERIJaNtWERPEN 12431267

intErvEntiE-EnAnAlYsEtEcHnicusAuDio StIB-mIVB 12430225

intErvEntiEtEcHniEKEr(onmiDDEllijKvAstcontrAct) maNPOWER 12430938

juniormEcHAnicAlEnginEEr SELEctHUmaNRESOURcES 12429287

KWAlitEitsingEniEur(m/v) INSEL - INGENIEURSSELEctIES 12429191

KWAlitEitsinsPEctor tEcqUaLItySINt-NIKLaaS 12430827

KWAlitEitsvErAntWoorDElijKE INSEL - INGENIEURSSELEctIES 12429147

KWAlitEitsvErAntW.voEDingsinDustriE(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12429370

KWAlitEitsvErAntWoorDElijKE/PrEvEntiE-ADvisEur(sEctorintEriEur)m/v UNIqUEtEcHNIcUm 12429272

lEAn&continuousimProvEmEntcoörDinAtor RIzLa taLENtfINDER 12430185

lEAnsPEciAlist INSEL - INGENIEURSSELEctIES 12429252

mAcHinEoPErAtor/mEtAAlbEWErKEr2PloEgEn(m/v) UNIqUEtEcHNIcUm 12430146

mAintEnAncEEnginEEr INSEL - INGENIEURSSELEctIES 12430950

mAnAgErsEcuritY&sociAlcoHEsion StIB-mIVB 12430265

mEcHAnicAlDEsignEr RaNDStaDPROfESSIONaLS 12430127

mEcHAniscHontWErPErm/v SELEctHUmaNRESOURcES 12430710

mEcHAniscHtEKEnAAr/ontWErPEr HaySENGINEERING&tEcHNOLOGyDENDERmONDE 12429114

mEcHAniscHtEKEnAAr/ontWErPErmEtErvAring actIEf INtERImHaSSELt 12430366

mEEt&rEgEltEcHniEKEr-imtEcHProjEcts RaNDStaDHROUtSOURcING 12429516

mEEt-EnrEgEltEcHniEKEr SPIEBELGIUm 12430891

montEur/HErst.cilinDErsEnHYDrAul.comPonEntEnm/v UNIqUEtEcHNIcUm 12429561

onDErHouDstEcHniEKEr HaySENGINEERING&tEcHNOLOGyDENDERmONDE 12429097

onDErHouDstEcHniEKEr maNPOWER 12430831

ontWErPErE-PlAn(m/v) SELEctHUmaNRESOURcES 12430517

ontWErPingEniEur RaNDStaDPROfESSIONaLS 12429107

163VACATUREBREAK ZOMER 2011

Evonik. Power to create.

Evonik behoort tot de internationale top inde speciaalchemie.Geef je carrière bij ons een succesvolle wending!

Gevaargoedspecialist

Evonik is wereldwijd in meer dan 100 landen actief.Met 11 productie-eenheden en ongeveer 1.000 medewerkers behoort Evonik Degussa Antwerpen NVtot de grootste vestigingen van Evonik Industries. Klanten uit heel verschillende branches zoalsautomotive, coatings, cosmetica, plastics en farma lopen warm voor onze ideeën.Overtuig jezelf ook op: www.evonik.com/antwerpen.

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v)

Ingenieur Logistiek / Burgerlijk ingenieur ofDoctor in de scheikundemet interesse voor Process Safety en Process Technology

Wat je kan verwachtenJe wordt binnen de afdeling EHSQ (Environment-Health-Safety-Quality) ingezet bij het verderuitbouwen en onderhouden van een geïntegreerdveiligheidsbeleid, zowel op technisch als organisatorischgebied. Jouw taken behoren tot de domeinenarbeidsveiligheid en installatieveiligheid, waarbij eengrondige productkennis uiteraard onontbeerlijk is.Op termijn bestaat de mogelijkheid om je loopbaanverder uit te bouwen binnen Operations, in een vanonze productie-eenheden. Dit kan op onze productiesitein Antwerpen zijn, maar er zijn ook diverseinternationale mogelijkheden.

Wat je te bieden hebtWij kijken uit naar gedreven kandidaten die op termijnbinnen ons bedrijf kunnen doorgroeien naar eenleidinggevende functie.Hierbij spelen managementvaardigheden en technisch-wetenschappelijke kennis een belangrijke rol.Goede sociale en communicatieve vaardigheden,verantwoordelijkheidszin, alsook zelfstandigheid enbereidheid tot teamwerk zijn belangrijke eigenschappen.Een extra master-na-master opleiding in SafetyEngineering is een troef.

Wat er voor jou inzitNaast een aantrekkelijk competitief salaris en tal van extralegale voordelen bieden wij de kans om je verder teontwikkelen in een hoogtechnologische internationale onderneming.

Interesse?Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en uitgebreid cv naar: Evonik Degussa Antwerpen NV, t.a.v. de HR-afdeling,Tijsmanstunnel West, 2040 Antwerpen of mail naar [email protected].

Wat je kan verwachtenAls logistiek ingenieur ben je verantwoordelijk voor hetuitwerken van allerhande fabrieksprojecten rond supplychain en veiligheid.Je analyseert, evalueert en verbetert logistiekeprocessen in nauwe samenwerking met diverseprojectteams.Als Dangerous Goods Safety Advisor (DGSA) zorg jeervoor dat de geldende transportwetgevingcorrect toegepast wordt.Je verleent voor de productiesite in Antwerpenadvies rond gevaargoed en organiseert hieroverde nodige opleidingen.

Wat je te bieden hebtJe bent een ingenieur (burgerlijk of industrieel) dienaast de nodige technische/chemische kennis ookvertrouwd is met logistieke processen en gevaargoed.Naast een grondige talenkennis (Frans, Duits, Engels)bezit je over sterke communicatieve en organisatorischevaardigheden.Je bent een teamplayer, maar je kan eveneenszelfstandig projecten opvolgen.Je beschikt over een probleemoplossende enresultaatgerichte houding.

129_GPV1QU_20120915_VAM01_00.qxp_Opmaak 1 11/09/12 11:15 Page163

164VACATUREBREAK ZOMER 2011

www.antwerpen.be/jobs

Hebbendepersoonlijke verhalen vanmensen je altijd geboeid? En zoek je graagnaar oplossingen

voor hun problemen? Dan ben jij een van de vlotte en sociaalvaardige teamspelers die we

zoeken. Iemand die bruggen bouwt tussen de stad en haar inwoners en die geen uitdaging uit

de weg gaat.

• Projectmanager preventief gezondheidsbeleid• HR-expert• Klantverantwoordelijke groen

Binnenkort zoeken de Antwerpenaars nog meer straf talent.

• Leidinggevende onthaal en ontvangst• Taalcoach• Afdelingsverantwoordelijke stadsreiniging• Coördinator van de personeelsvereniging

506.000 Antwerpenaars zoekenbruggenbouwers met een luisterend oor

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie opwww.antwerpen.be/jobsJouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit.

Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

130_GPV1QU_20120915_VAM01_00.qxp_Opmaak 1 11/09/12 11:22 Page164

duurzame jobmachines

Documents

Transcript of duurzame jobmachines