_______________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Overzicht Profilizer-Methode

Duurzaam Inzetbaarheid Scan Inzicht in de krachten, ontwikkelingen en beperkingen van een team en individu!

Meer mensen langer en productief aan het werk houden en inzetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid. Weten wat hierbij de krachten, ontwikkelingen en beperkingen zijn, kunnen bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Om goed te kunnen focussen op duurzaamheid is betrouwbaar en relevant inzicht van individuele– en teamtalenten nodig. De Duurzaam Inzetbaarheid Scan biedt deze belangrijke inzichten!

__________________________________________________________________________________________________ _______________________________ Voordelen van het werken met de Duurzaam Inzetbaarheid Scan: Om succesvol medewerkers langer en productief aan het werk te houden en in te zetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid, is het essentieel om de waarde van het menselijk kapitaal goed in te schatten en te begrijpen hoe individuen en teams verder ontwikkeld kunnen worden.

De Duurzaam Inzetbaarheid Scan geeft waardevol inzicht om vele trainings- en ontwikkelingsvraagstukken het hoofd te bieden, zoals:

Een overzicht van sterkten en zwakten per individu en als team

Op een objectieve manier de ontwikkelbehoefte aan per individu en als team om duurzaam inzetbaar te zijn

Vitale informatie voor duurzame inzetbaarheid en ontwikkelplannen Voortgang in de tijd meten van ontwikkelprogramma’s Inzicht in de mogelijkheden voor interne en externe mobiliteit Ondersteunt een lerende organisatie

Optimale resultaten De Duurzaam Inzetbaarheid Scan helpt in kaart te brengen in hoeverre de organisaties en haar medewerkers duurzaam inzetbaar zijn. Dankzij de diepgang van het model kan de scan u naar verrassende nieuwe inzichten leiden. Of het nu gaat om individuele coachingtrajecten en teamontwikkeling of om het veranderen van strategisch HR-beleid, de mogelijkheden zijn divers.

De Duurzaam Inzetbaarheid Scan is:

Pragmatisch : gemakkelijk te lezen en snel en direct toe te passen. Ondersteunend : spreekt iedereen aan – uw hele organisatie of team wordt inzichtelijk in de kleurrijke matrix. Onderscheidend : reikt onverwachte en ongekende inzichten aan. Opbouwend : de Profilizer taal is gericht op de mogelijkheden zodat medewerkers zich gesterkt voelen om hun aanpak te

veranderen. De Duurzaam Inzetbaarheid Scan kan worden ingezet bij projecten vanaf 10 medewerkers.

Algemeen: Dit product is een onderdeel van de Profilizer-Methode. Deze methode is een complete oplossing voor instroom, ontwikkeling, transitie, werkrelatie, groep en organisatievraagstukken. De basis hiervan is een beproefd online-talentmeetinstrument waarmee individuele of groepsrapportages worden gegenereerd. Dit meetinstrument is door L&D Support BV in eigen beheer ontwikkeld en succesvol ingezet bij diverse gerenommeerde organisaties.

Voor meer informatie over selectie, ontwikkel, re-integratie, relatie en organisatievraagstukken, ga naar : www.Profilizer.nl The Profilizer Method is the Copyright © 2008-2015 of L&D Support BV. All rights reserved. Profilizer@LDSupport.nl | 020—6645002