EMPLOYABILITY SCAN - NewHR.nl...op hoe jij jouw eigen inzetbaarheid beleeft en welke kansen en...

Naam: Voorbeeld RapportageDatum: 25 februari 2019

EMPLOYABILITYSCANDuurzame inzetbaarheid door persoonlijke aandacht

Copyright DilemmaManager B.V. Pagina 2 van 16

EmployabilityScanNaam: Voorbeeld RapportageDatum: 25 februari 2019

Inhoudsopgave

1. Inleiding...................................................................................................................................................................... 32. Over gedrag en de EmployabilityScan....................................................................................................................... 43. Persoonlijkheidsanalyse............................................................................................................................................. 53.1 Intrinsieke motivatie en drijfveren............................................................................................................................. 63.2 Overzicht rolpatronen............................................................................................................................................... 84. Inzetbaarheid........................................................................................................................................................... 134.1 Toelichting Inzetbaarheidsfactoren........................................................................................................................ 145. Tot slot..................................................................................................................................................................... 16



1 Inleiding

Op 25 februari 2019 heb jij de EmployabilityScan ingevuld. De EmployabilityScan is een vragenlijst opgebouwd uit tweeverschillende onderdelen. De uitslag brengt vanuit twee invalshoeken jouw inzetbaarheid in kaart: eerst worden jouwtalenten en aandachtspunten besproken aan de hand van jouw persoonlijkheidsanalyse. Vervolgens wordt er ingegaanop hoe jij jouw eigen inzetbaarheid beleeft en welke kansen en belemmeringen jij ervaart.

Duurzame inzetbaarheidDe inzetbaarheid van een professional wordt beïnvloed door verschillende factoren. Vaardigheden, competenties enkennis spelen een rol. Evenals de mate waarin iemand fit en vitaal is. Toch is het enkele feit dat iemand iets weet ofkan, geen garantie dat iemand het ook doet en er ook nog gelukkig van wordt. Als we het hebben over de (duurzame)inzetbaarheid van een professional, is het om die reden van belang het individu vanuit meerdere invalshoeken in kaartte brengen en onder meer stil te staan bij de persoonlijke omstandigheden, balans werk/privé en de levensfase waariniemand verkeert. Met al deze factoren rekening houdend, kan er met de uitslag van de EmployabilityScan eenbetrouwbare indicatie worden gegeven van de mate waarin iemand (duurzaam) inzetbaar is en wat er voor nodig is omdit te realiseren of te behouden.

Over deze rapportageDeze rapportage is bedoeld ter reflectie. De rapportage kan bijdragen aan het vergroten van zelfkennis en zelfinzicht.Het geeft een beeld van hoe gedrag tot stand komt en wat gedrag kan beïnvloeden en maakt het mogelijk eeninschatting te maken van de huidige (duurzame) inzetbaarheid. Dit kan tevens helpen meer inzicht te krijgen in hoeanderen, zoals (toekomstige) medewerkers, collega's of leidinggevende, jou kunnen ervaren, hoe jij overkomt en hoe jijwellicht slimmer met anderen kan omgaan.

Dit rapport wordt elektronisch gegenereerd door ons expertsysteem. De rapportage is een interpretatie van deantwoorden die jij in het e-assessment hebt gegeven. Op de volgende pagina wordt uitgelegd hoe deEmployabilityScan is opgebouwd. Vervolgens wordt ieder gemaakt onderdeel afzonderlijk besproken, waarbij kortwordt uitgelegd wat het onderdeel in kaart heeft gebracht, waarna de uitslag zowel grafisch als tekstueel wordtteruggekoppeld. Na het bespreken van de verschillende onderdelen volgt er een slotwoord.

NB. Dit rapport is uitsluitend bestemd voor Voorbeeld Rapportage en degene die hem in het kader van zijn ontwikkelingbegeleidt. Omdat individuen en situaties continu veranderen, heeft het rapport slechts een beperkte houdbaarheid.



2 Over gedrag en de EmployabilityScan

De EmployabilityScan is een digitale vragenlijst die jou als mens en als professional in beeld brengt. DeDilemmaMethode wordt hierbij als uitgangspunt genomen.

Over gedragDe EmployabilityScan gaat over gedrag. Over een deel van dit gedrag kunnen wij bewust regie voeren, een ander deelvan dit gedrag komt onbewust tot stand. Een deel van ons gedrag komt voort uit onze persoonlijkheid en een anderdeel wordt gestuurd door onze omgeving. Het helpt wanneer gedrag stapsgewijs kan worden uitgelegd op eenbegrijpelijke manier, waarbij ook de samenhang van de onderliggende drijfveren van gedrag worden toegelicht. In deDilemmaMethode wordt hiervoor het hoofd, het hart, de raderen en de benen gebruikt.

Hoofd - Regie voerenRegie voeren over onszelf en onze (werk)situatie doen we vanuit ons hoofd. We maken (aldan niet bewust) keuzes, nemen verschillende rollen aan, laten ons leiden door persoonlijkebelangen en streven doelen na. De manier waarop we regie voeren wordt bepaald door onzekennis, vaardigheden en capaciteiten. Dit is geen onderdeel van de EmployabilityScan.

Hart - Intrinsieke motivatieDoor ons hart worden we ergens toe gedreven. Het weerspiegelt waar we blij van worden,wat ons energie geeft en waar we ons op willen richten. Tegelijkertijd weerspiegelt het ookwat weerstand of tegenzin oproept, waar we geen energie van krijgen en wat wij het liefstwillen vermijden. Dit wordt ook wel intrinsieke motivatie genoemd. Aan de hand van devragenlijst is jouw persoonlijkheidsprofiel in kaart gebracht en wordt inzichtelijk gemaakt watjou intrinsiek motiveert.

Raderen - InzetbaarheidWelke vaardigheden en competenties wij inzetten, wordt bepaald door onze inzetbaarheid.Daarbij putten we uit wat we kunnen, uit wat we hebben geleerd en waar ten aanzien vantaken en activiteiten onze voorkeuren liggen. In deze rapportage bespreken we jouwinzetbaarheid aan de hand van een belevingsvragenlijst, waarin de achtInzetbaarheidsfactoren zijn bevraagd.

Benen - Mentale balansDe situatie waarin we ons op dit moment bevinden en hoe we ons daarbij voelen, bepaalt hoewe keuzes maken en welke prioriteiten we stellen. We staan anders in het leven wanneer weweinig zorgen hebben, energiek zijn en zelfvertrouwen hebben dan wanneer we stresservaren, veel verplichtingen en zorgen hebben. De balans tussen draagkracht en draaglastbepaalt in hoeverre we open staan om nieuwe ervaringen toe te laten en aangeleerd gedragte vertonen. Dit is geen onderdeel van de EmployabilityScan.



3 Persoonlijkheidsanalyse

Veel van onze gedragingen komen voort uit onze primaire behoeften en persoonlijkekaraktertrekken, ook wel persoonlijkheid genoemd. Het vertelt iets over welk gedrag onzevoorkeur heeft en hoe wij geneigd zijn om te gaan met bepaalde situaties. Het is het gedrag datwe automatisch, vaak zonder erover na te denken, laten zien. In onderstaande grafiek wordtjouw persoonlijkheidsprofiel weergegeven. Hierin staan de eigenschappen die jouw voorkeurhebben en welke eigenschappen minder jouw voorkeur hebben.

Standvastig Waarnemend

Ondersteunend Autonoom

Loyaal Grensverleggend

Intuïtief Pragmatisch

Vrijblijvend Dwingend

Ongeordend Geordend

Informeel Principieel

Assertief Samenwerkend

Zakelijk Verbindend

Overleggend Overtuigend

Re-actief Actief

Bescheiden Profilerend

Draagvlak Initiërend



3.1 Intrinsieke motivatie en drijfveren

De persoonskenmerken die jij hebt aangegeven als meest sprekend voor jouw karakter, geven een beeld van jouwintrinsieke motivatie. Het inzetten van deze eigenschappen levert jou eerder energie op dan weerstand. Hieronderworden de voor jou meest sprekende persoonskenmerken en jouw gedrevenheid besproken.

Je bent veelal gedreven tot loyaliteit en duidelijkheid en meestal weet jij graag waar jij aan toe bent. Je presteertmeestal het best in een voor jou bekende en vertrouwde omgeving, waarbij jij weet waar jij aan toe bent en wat jeverwachten kunt. Veranderingen dienen tenminste een verbetering te zijn en voordat jij 'jouw oude schoenenweggooit', moeten jouw nieuwe schoenen als het ware al zijn ingelopen. Plotselinge wijzigingen of veranderingkunnen je soms onrustig maken, liever weet jij wat je verwachten kunt of weet jij waar iedereen aan toe is.Eventuele wijzigingen of aanpassingen hoor jij graag op tijd, zodat je er niet door overvallen wordt of jij je ertenminste op kunt voorbereiden. Als zaken wijzigen wens jij graag wel te weten wat het voordeel of het nut ervan is,anders heeft het meestal jouw voorkeur dat alles bij het oude blijft.

Je bent gedreven tot duidelijkheid en zekerheid en een gevoel van veiligheid. Je bent in staat om jezelf standvastigop te stellen en meestal laat jij je niet snel afleiden of je afbrengen van jouw taak, jouw doelstelling of planning. Jebent gericht op feiten en op zekerheid en vaak ben je op zoek naar de waarheid. Meestal baseer jij je op een goedeplanning en een duidelijke manier van werken en bij voorkeur laat jij niets aan het toeval over. Je bent vaak goed instaat om jezelf te focussen, je maakt af waar jij mee bezig bent en zelden komt het voor dat je met meerdere dingentegelijk bezig bent. Vaak ben je meer gericht op feitelijke zekerheid dan op ontdekken of fantaseren. Ook ben jevaak meer gericht op de bewezen werkelijkheid dan op verzinnen, uitproberen of experimenteren. Het liefst hanteerje een duidelijk planning en meestal vind je het onwenselijk om geconfronteerd te worden met plotselingewijzigingen of verrassingen. Je richt je daarom vooral op zaken die helder, praktisch en concreet uitvoerbaar zijn,minder richt jij je op zaken die vaag, abstract, mysterieus of cryptisch zijn.

Jij bent gedreven om de leiding te nemen en het initiatief te pakken. Jij bent erop gericht om zaken te regelen en injouw doen en laten vind jij het vaak belangrijk om kracht en zelfvertrouwen uit te stralen. Je bent meestal goed instaat om jezelf assertief op te stellen en meestal laat jij niet snel over je heen lopen. Je bent in staat om anderenaan te sporen en meestal zal je anderen actief stimuleren om ook hun eigen bijdrage te leveren of om hunverantwoordelijkheid te nemen. Jij bent bereid om anderen aan te spreken, hen desnoods te corrigeren en als hetmoet zoek jij desnoods de confrontatie, maar zelden laat jij zaken op hun beloop. Vaak neem je makkelijk de leidingof kom jij wel in actie, daar waar veel anderen nog even willen nadenken. Je bent meestal ondernemend ingestelden soms pak je meer verantwoordelijkheid dan nodig of gewenst is. Je hebt vaak moeite met treuzelen, vergaderenof onnodig afwachten, liever onderneem je actie en zorg jij ervoor dat iets gewoon voor elkaar komt. Vaak heb je ergeen moeite mee om anderen aan te sturen, te prikkelen of desnoods aan te sporen om (beter) te presteren.Meestal kun jij goed voor jezelf opkomen, straal je gezag en zelfvertrouwen uit en toon je moed en daadkracht,soms ook als dit niet echt nodig is. Soms kan jij ook te snel in actie komen, kun je anderen voorbijlopen of dwingenduit de hoek komen. Of neem je beslissingen voor anderen die daar soms helemaal niet op zitten te wachten.



Je bent veelal gedreven tot een vorm van samenwerking, maar vaak kun je ook goed zelfstandig functioneren. Jebent gesteld op een gevoel van vrijheid en zelfstandigheid, maar je staat ook open voor advies en ondersteuningvan anderen, collega's of derden. Je bent vaak goed in staat om zelfstandig jouw eigen beslissingen te nemen ofom zelf invloed uit te oefenen waar jij je op richt of waar jouw aandacht naar uitgaat. Je bent gesteld op jouwzelfstandigheid, maar je kunt je afhankelijk van de situatie of de omstandigheden je ook schikken in een meerondersteunende rol. Kortom, vaak kun je zowel goed alleen werken of met jouw eigen dingen bezig zijn, maarafhankelijk van wat er speelt ook goed in teamverband jouw bijdrage leveren.



3.2 Overzicht rolpatronen

Onderstaand worden de rolpatronen op basis van jouw persoonlijkheidsprofiel weergegeven. Hierbij is de intrinsiekemotivatie vertaald naar de gedrevenheid en de vaardigheden als we deze gedrevenheid bewust leren inzetten. Ookstaan de persoonlijke valkuilen die dit met zich meebrengt en de uitdagingen ten behoeve van de persoonlijkeontwikkeling beschreven. Op de volgende pagina's wordt dit verder uitgesplitst naar kernkwaliteiten, valkuilen,allergieën en uitdagingen. Elk van deze onderdelen wordt uitgebreid toegelicht.

Drijfveren

• Je wil graag duidelijk en betrouwbaar zijn.• Je streeft meestal naar zekerheid, veiligheid en

voorspelbaarheid.• Je streeft naar zakelijk en concreet en liever niet

teveel samen.

Vaardigheden

• Je toont jezelf veelal vasthoudend, direct enconcreet ondersteunend.

• Je toont je veelal loyaal, degelijk enbetrouwbaar.

• Je kunt handelend optreden en desnoodsafstand nemen.

Uitdagingen

• Je mag je soms meer flexibel of wendbaaropstellen.

• Je mag leren anticiperen op ontwikkelingen,wijzigingen of plotselinge gebeurtenissen.

• Je mag meer aandacht hebben voor socialeverhoudingen, tact en diplomatie.

Valkuilen

• Je kunt soms erg streng, te vasthoudend, star ofkoppig zijn.

• Je kunt soms erg vasthoudend zijn ennoodzakelijke veranderingen tegenhouden.

• Je kunt relaties onder druk zetten of het conflictaangaan.



3.2 Kernkwaliteiten

Kernkwaliteiten zijn de talenten van een persoon. Deze komen voort uit onze intrinsiekemotivatie en persoonlijke karaktereigenschappen. Het zijn onze talenten die we automatisch,vaak zonder erover na te denken, laten zien. Naar mate we ouder worden en ons ontwikkelen,kunnen we leren onze talenten meer bewust in te zetten en ze te ontwikkelen tot competenties.Onderstaand worden jouw kernkwaliteiten beschreven.

Jij toont jezelf vaak geconcentreerd op jouw taak of werkzaamheden. Jij bent veelal duidelijk en deskundig,bijvoorbeeld op jouw vakgebied, maar meestal ook waar jouw interesse ligt of waar jij ervaring mee hebt opgedaan.Vaak ben jij dan gefocust en concreet, maar ook behulpzaam en ondersteunend in jouw houding en gedrag. Vaakben jij dan ook vasthoudend en meestal kan jij jezelf goed focussen en je concentreren op jouw taak. Meestal laat jijje niet zo snel van de wijs brengen, werk jij planmatig en gestructureerd en als jij jezelf deskundig acht, dan zeg jijmeestal precies waar het op staat of wat jij vindt.Jij laat je meestal niet snel overhalen of verleiden tot iets waar jij niet achter staat of waar jij het niet mee eens bent.Ervaar jij jezelf deskundig en vertrouwd, dan ben jij meestal niet alleen erg duidelijk, maar vaak ook vasthoudend injouw mening, houding en gedrag. Voel jij je niet zeker, is iets je niet voldoende duidelijk of acht jij jezelfonvoldoende deskundig, ook dan ben jij vaak duidelijk en vasthoudend, maar dan vooral in het aangeven van jouwgrenzen. Zelden zal jij dan zomaar iets doen of jouw geluk beproeven, maar eerst vragen om duidelijkheid, uitlegen/of kaders, voordat jij ergens aan begint of jij jouw bijdrage levert.

Jij toont jezelf meestal van jouw beste kant en meestal doe en handel jij naar beste weten en kunnen. Vaak ben jijloyaal en dienstbaar ingesteld, doe jij wat jij hebt beloofd, waar jij voor staat en/of wat er van je wordt verwacht. Jijzal anderen liever niet teleur willen stellen en meestal zal jij je loyaal opstellen jegens anderen, de organisatie en/ofjouw taak of opdracht. Jij bent vaak trouw aan hoe het hoort, tradities, opvoeding en/of cultuurwaarden en meestalben jij meer gericht op veiligheid en op herkenbaarheid dan op avontuur of plotselinge wijzigingen of veranderingen.Jij neemt jouw taak vaak serieus. Jij vindt het belangrijk dat iedereen respectvol omgaat met normen, waarden,regels en afspraken en in de dagelijkse praktijk zal jij daar ook op aandringen bij anderen. Jij zal hiervoor aandachtvragen en aandringen op het respecteren ervan en desnoods corrigerend optreden bij overtredingen. Jij kunt jehierbij desnoods principieel opstellen, zowel naar jezelf als ook naar anderen.

Jij stelt jezelf meestal zakelijk en vastberaden op. Jij zal zelden onnodig afwachten, maar vaak handelend optreden.Jij neemt makkelijk het initiatief, jij pakt jouw verantwoordelijkheid en jij gaat de discussie niet uit de weg. Jij zegtwaar het op staat, jij weet wat je te doen staat en regelmatig kom jij gewoon in actie, waar anderen vaak nog evennadenken. Dit legt vaak wel een zekere druk op de relatie met anderen of veroorzaakt het spanning binnen hetteam of de samenwerking met anderen.Jij bent gedreven om het initiatief te nemen en meestal neem jij makkelijk de leiding. Vaak heb jij geen enkelemoeite om anderen aan te sturen, te instrueren, hen taken of opdrachten te geven en meestal heb jij geen enkelemoeite om desnoods streng en duidelijk te zijn. Hierbij heb jij vaak wel moeite met een tegengeluid, weerstand ofeen ‘ja maar’ en vaak sta jij niet snel open voor ‘hoor en wederhoor’. Wel ben jij meestal bereid om deconsequenties te aanvaarden van jouw gedrag en houding, mits jij hiervan wel zelf oorzaak en gevolg ziet en/ofervaart.



3.3 Valkuilen

Ook al hebben we talenten en kwaliteiten die we goed kunnen gebruiken, niet altijd zijn dezetalenten handig of van toepassing op de situatie. Dit zijn echter wel de gedragingen die weprettig vinden en waartoe we worden gedreven. Daarom is het soms lastig om tegen onzedrijfveren in te handelen. Ons talent is in dit geval 'te veel' aanwezig, waardoor we er indoorslaan en wijzelf of anderen er last van krijgen. Daarom hoort bij een talent ook altijd eenvalkuil. Hieronder bespreken we de valkuilen op basis van jouw persoonlijkheidsprofiel.

Jij kunt soms erg vasthoudend zijn en soms star of koppig overkomen op anderen. Ook kan jij soms onvoldoendeopen staan voor prikkels of signalen tot verandering of aanpassing, waardoor jij soms onvoldoende weet teanticiperen op wijzigende omstandigheden. Vooral als jij je onvoldoende zeker voelt of jij niet goed weet wat er vanje verwacht wordt, kun jij soms erg dwingend uit de hoek komen. Als vervolgens de druk oploopt, dan kan jij botreageren, protesteren of gewoon boos worden, maar in ieder geval trap jij dan op de rem. Komt er geen oplossing,een duidelijke uitleg of een helder plan, dan kan een situatie zich soms ook ontwikkelen tot een conflict, waarbij ersoms harde woorden kunnen vallen.

Jij kunt soms ook teveel gericht zijn op zekerheid, duidelijkheid en veiligheid en soms kan jij teveel vasthouden aande jouw bekende normen, waarden en tradities. Soms kan jij teveel gericht zijn op de meest veilige of bekende weg,waardoor jij soms noodzakelijke veranderingen kunt tegenhouden of weerstand kan ervaren bij innovatie,verbetering of ontwikkeling.Indien er sprake is van druk of spanning, of als iets belangrijk voor je is, word jij vaak (nog) meer concreet in jouwbenadering en (nog) meer feitelijk en dwingend in jouw aanpak, waarbij er soms weinig ruimte is voormanoeuvreren of het relativeren van afspraken, regels, leef- en omgangsvormen. Hierdoor kun jij soms niet alleenerg dwingend zijn, maar ook een situatie of relatie onder spanning zetten, waarbij een conflict soms onvermijdelijkis.

In relaties en in samenwerking met anderen kun jij directief en confronterend zijn, in zowel jouw denken als in jouwhouding en gedrag. Vaak baseer jij je vooral op jouw eigen beleving van de werkelijkheid, minder ben jij gericht opsignalen, informatie of sensaties die bij anderen spelen of anderen je aanreiken. Vaak heb jij moeite met eentegengeluid en soms ervaar jij advies al snel als kritiek of tegenwerking. Loopt de druk vervolgens op, dan is jouwhouding vaak al snel meer directief en, zeker als iets je ernst is, ben jij vrijwel direct meer confronterend en autoritairin jouw gedrag en houding.Bij spanning, tegenslag en tegenwerking kun jij je fanatiek en (nog) meer dominant opstellen, je actief mengen indiscussies of directief zijn in jouw houding en gedrag. Hierbij schuw jij zeker niet het conflict, maar kun jij anderenterechtwijzen of zelfs schofferen. In ieder geval ben jij dan nauwelijks tactisch of diplomatiek en vaak kost het jeveel energie en moeite om jezelf in te houden of om vriendelijk te blijven.Gaan anderen dan achterover leunen of zich beledigd uiten of zich terugtrekken, dan kun jij jezelf nog meerergeren. Om jezelf of om jouw standpunt te verdedigen kan jij anderen aanvallend tegemoet treden, waarbij jij hetconflict niet zal schuwen, maar anderen desnoods zal dwingen om zich te conformeren. Kortom, dwingen tot hetmaken van een keuze. En als jij je in het nauw gedreven voelt, ga jij de strijd aan, waarbij desnoods alle middelengeoorloofd zijn.



3.4 Allergieën

Ook andere mensen hebben voorkeursgedragingen die voortkomen uit hun persoonlijkebehoeften en karaktereigenschappen. Wanneer anderen doorschieten in hun voorkeurgedrag,dan kan dat bij ons weerstand oproepen. Dit wordt ook wel een allergie genoemd. De meestemensen voelen deze allergie met name bij het tegenovergestelde gedrag van het eigenvoorkeurgedrag. Hieronder worden jouw allergieën beschreven.

Jij hebt soms moeite met het waarnemen of opmerken van signalen van verandering, aanpassing en/ofontwikkeling. Jij hebt soms moeite met belangentegenstellingen, onduidelijke signalen of complexe informatie,vooral als er ook nog eens gevoelens en/of emoties in het spel zijn. Vaak heb jij dan ook meer moeite met reflectieof kritiek, zeker als jij dit niet kunt plaatsen. Kritiek dient onderbouwd te zijn, gebaseerd op feiten, duidelijk enconcreet en niet op basis van persoonlijke inschattingen of emotionele waarden, want dan houd jij vaak nog sterkervast aan jouw eigen mening of beleving.Vaak heb jij niet echt aansluiting met anderen die flexibel omgaan met feiten, afspraken of voorschriften en meestalben jij min of meer allergisch voor mensen die maar wat aanrommelen, voorschriften overtreden of simpelweg hungeluk beproeven.

Jij hebt vaak weinig aansluiting met anderen die maar wat aanrommelen, zich onvoldoende focussen, fantaseren ofalleen maar met leuke dingen bezig zijn. Vaak ben jij min of meer allergisch voor mensen die vooral hun eigen ganggaan, niet opletten of zich recalcitrant of tegendraads gedragen. Vaak heb jij moeite met anderen die normen,waarden en wetmatigheden kritiseren en zich soms niets lijken aan te trekken van tradities, waarden encultuurwaarden. Kortom, soms vind jij het erg lastig om met andersdenkenden om te gaan en vaak kost het je bestveel energie om jouw mening of beleving bij te stellen, vooral als het je persoonlijk raakt. Of tenminste kost het jemoeite om jouw beleving te relativeren of jezelf aan te passen aan veranderingen of aanpassingen waar jij nietachter staat.

Jij hebt vaak nauwelijks aansluiting met anderen die (te)veel afwachtend zijn en er soms alles voor over hebben ommaar geen risico te lopen. Vaak heb jij moeite met mensen die altijd in problemen (lijken te) denken, makkelijktwijfelen of soms meer zekerheid verlangen dan redelijk of realistisch is.Jij hebt vaak erg veel moeite met anderen die makkelijk klagen, kritiek hebben op anderen, maar nauwelijks in staatzijn om kritisch naar zichzelf te kijken. Bij soms de minste spanning al kunnen opgeven of om zekerheid enduidelijkheid vragen en alle verantwoordelijkheid bij anderen leggen of buiten zichzelf plaatsen. Vaak simpelwegomdat zij ergens niet de schuld van willen krijgen of bang zijn om hun nek uit te steken.



3.5 Uitdagingen

We zijn geneigd om gedragingen te vertonen die wij van nature gemakkelijk laten zien: onsprimaire gedrag. Deze gedragingen zijn niet goed of fout, maar in de ene situatie is het primairegedrag gewenst en in de andere situatie minder gewenst. Onze uitdagingen helpen om naastons primaire gedrag functioneel gedrag te ontwikkelen: gedrag waar de situatie om vraagt.

Jij kunt veel baat hebben bij het doen van onderzoek en het analyseren van zaken, bijvoorbeeld door je te (blijven)ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Jij mag jezelf oefenen in het je ontdekkend, onderzoekend enleerbaar opstellen en vooral investeren in het doen van onderzoek naar oorzaak en gevolg of onderliggendemotieven. Jij mag leren je soms meer wendbaar op te stellen en meer open staan voor signalen van veranderingenen soms minder krampachtig vasthouden aan jouw eigen beleving of zienswijze.Jij mag je (meer) focussen op onderzoek en ontwikkeling en soms meer de verbinding zoeken met anderen die jemogen kritiseren, een tegengeluid laten horen of een andere mening hebben, ook al druist deze wellicht in tegenjouw eigen gevoel of mening.

Vaak ga jij het liefst op zeker en val jij terug op het je bekende en vertrouwde. Soms ben jij meer gericht opzekerheid dan op jezelf ontwikkelen en vaak ga jij meer op zeker, dan dat jij open staat voor kansen of nieuwperspectief. Hierdoor loop jij niet alleen soms kansen mis, jij bent hierdoor ook meer vatbaar voor verzuring enverstarring.Jij mag soms meer aandacht schenken aan het jezelf ontwikkelen, training en scholing. Jij mag jezelf oefenen in hetdoen van onderzoek en je meer ontdekkend, vragend en lerend (leren) opstellen. Jij kunt baat hebben bij reflectie,het evalueren van oorzaak en gevolg en het doen van onderzoek, maar ook mag jij (meer) geprikkeld worden om teinvesteren in jouw persoonlijke ontwikkeling en/of jouw duurzame inzetbaarheid.Hiermee wachten tot het moet of nodig is, is zeker niet aan te raden, waarbij het afleren van ingesleten patronenvaak de grootste belemmering is voor je.

Jij bent vaak voldoende assertief, maar ook strijdbaar en meestal zet jij sterk in op de kracht van logica endaadkracht. Jij kunt baat hebben bij een mentor die je stimuleert tot het ontwikkelen van tact en diplomatie, met jereflecteert en je prikkelt om jouw vaak grote daadkracht en energie beter of slimmer in te zetten of te regisseren.Vaak is het gewoon een kwestie van nuanceren, doseren en balans aanbrengen tussen informeren, delegeren eninstrueren.Delegeren, relativeren en meer sociale interactie zijn jouw aandacht- en ontwikkelpunten. Vaak ben jij meer gerichtop actie en verantwoordelijkheid dan op inspireren, delegeren en verleiden. Training in leiderschap, eencommunicatietraining of training sociale interactie zal daarom zeker kunnen bijdragen aan zowel jouw verdereontwikkeling als ook een positieve bijdrage kunnen leveren aan jouw adequate of efficiënte inzetbaarheid.



4 Inzetbaarheid

Welk gedrag wij inzetten wordt bepaald door hoe wij regie voeren over ons gedrag, onzepersoonlijkheid en hoeveel energie, zorgen en verplichtingen wij ervaren. In dit hoofdstuk wordtbeschreven hoe jij jouw inzetbaarheid en mogelijkheden tot ontwikkeling ervaart, uitgesplitstnaar acht verschillende onderwerpen.

Leiding Collegialiteit Functie-interesse Functieperceptie

Materiële waardering Immateriële waardering Leermotivatie Verandervermogen

Een groene score staat voor het ervaren van een positief gevoel en vertrouwen ten aanzien van ditonderwerp. Dit kan een positieve invloed hebben op jouw (loopbaan)ontwikkeling;

Een oranje score staat voor een indicatie van het ervaren van een gevoel van bezorgdheid en onzekerheidten aanzien van dit onderwerp. Dit betekent dat dit mogelijk een belemmering kan zijn voor jouw(loopbaan)ontwikkeling;

Een rode score staat voor een indicatie van het ervaren van een negatief gevoel ten aanzien van ditonderwerp. Er is een grote kans dat dit een belemmering is voor jouw (loopbaan)ontwikkeling.



5.1 Toelichting Inzetbaarheidsfactoren

LeidingLeiding is indicatief voor de mate van steun of waardering die iemand ervaart te ontvangen van zijn leidinggevende.Het geeft een duidelijk beeld van de beleving van (de stijl van) leidinggeven, het ervaren van concrete en praktischeondersteuning en de omgang met hiërarchische verhoudingen.

Jij scoort hoog op leiding.Met deze hoge score op leiding geef jij aan positief te zijn over jouw leidinggevende. Jij ervaart doorgaans voldoendesteun van jouw leidinggevende en jij bent tevreden over de wijze waarop jij sturing en leiding krijgt van jouwleidinggevende. Jij voelt je doorgaans ook voldoende gewaardeerd door jouw leidinggevende en jij ervaart ook niet ofnauwelijks spanning ten aanzien van de huidige hiërarchische verhoudingen.

CollegialiteitCollegialiteit is indicatief voor de mate van steun of waardering die iemand ervaart van zijn collega’s. Het geeft eenduidelijk beeld van de sfeer op de werkvloer, de onderlinge verhoudingen en het ervaren van collegialiteit.

Jij scoort hoog op collegialiteit.Met deze hoge score op collegialiteit geef jij aan dat jij vaak een plezierige en goede werksfeer ervaart. Jij hebt vaakvoldoende aansluiting, ervaart voldoende onderlinge steun en waardering en er is meestal sprake van een goedeonderlinge sfeer en samenwerking. Er is doorgaans ook voldoende duidelijkheid over de taakverdeling, er zijn goedeafspraken over de onderlinge samenwerking en bij onduidelijkheden of wijzigingen wordt dit meestal op eenconstructieve wijze bespreekbaar gemaakt.

Functie-interesseFunctie-interesse is indicatief voor de mate van interesse voor en tevredenheid over de huidige functie. Het geeft eenduidelijk beeld van de mate waarin iemand ervaart dat taken en werkzaamheden aansluiten op zijn talenten,competenties en vaardigheden.

Jij scoort neutraal op functie-interesse.Met deze score geef jij aan soms enige ontevredenheid te ervaren over jouw huidige taak- en functie-inhoud. Jij voeltje soms niet (meer) voldoende gemotiveerd en jij hebt regelmatig weinig plezier in jouw huidige werk. Jij bent ook vanmening dat de huidige functie-eisen niet (meer) geheel aansluiten bij jouw talenten, competenties en vaardigheden,maar jij weet ook niet precies hoe jij hier verandering in aan kan brengen. Wel ervaar jij momenteel sterke tot redelijksterke ambities om wijzigingen aan te (laten) brengen in jouw huidige taak- of functieontwikkeling.

FunctieperceptieFunctieperceptie is indicatief voor de mate waarin iemand stabiliteit, bevestiging en zekerheid ontleent aan zijn functieof de overeengekomen taak- en functieomschrijving. Het geeft een duidelijk beeld van de ambities en verwachtingenvan een persoon ten aanzien van zijn loopbaan en talentontwikkeling.

Jij scoort neutraal op functieperceptie.Met deze score geef jij aan je soms enigszins onzeker te voelen over jouw huidige baan en soms te twijfelen overjouw werkzame toekomst. Jij hebt momenteel een onvoldoende duidelijk beeld over jouw ontwikkelmogelijkheden enjij bent niet geheel tevreden over het vooruitzicht of de kansen en mogelijkheden die jou worden geboden. Jij ervaartsoms ook een verlangen naar een mogelijkheid om van functie te kunnen veranderen of met meer plezier naar jouwwerkzame toekomst te kijken.



Materiële waarderingMateriële waardering is indicatief voor de mate van tevredenheid over de (mogelijkheden van) financiële en materiëlebeloning, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het geeft een duidelijk beeld van de mate waarin iemandervaart op een gepaste en rechtvaardige wijze beloond te worden voor zijn inspanningen.

Jij scoort hoog op materiële waardering.Met deze hoge score op materiële waardering geef jij aan tevreden te zijn over jouw materiële beloning en desecundaire voorwaarden redelijk te vinden. Jij ervaart hierdoor niet beperkt te zijn in jouw motivatie tot presteren enook niet bezwaard om jezelf, als dat nodig is, extra in te spannen.

Immateriële waarderingImmateriële waardering is indicatief voor de mate van waardering en bevestiging die iemand ervaart. Het geeft eenduidelijk beeld in hoeverre een persoon zich gewaardeerd of gestimuleerd voelt, complimenten krijgt of positievefeedback ervaart.

Jij scoort hoog op immateriële waardering.Jij geeft met deze score aan je voldoende gewaardeerd te voelen. Jij ervaart voldoende tevredenheid en hetontbreekt jou zelden aan een gevoel van waardering en betrokkenheid. Jij voelt je voldoende gemotiveerd om je extrain te spannen en jij laat je zelden verleiden je slechts formeel te houden aan jouw taak- en functieomschrijving.

LeermotivatieLeermotivatie is indicatief voor de leer-, ontwikkelen scholingsbereidheid van een persoon. Het geeft een goed beeldvan de intentie tot het zich -vooral cognitief- ontwikkelen en de mate van honger naar nieuwe informatie en inzicht.

Jij scoort neutraal op leermotivatie.Jij geeft met deze score aan dat jij je soms niet helemaal gemotiveerd voelt om jezelf te ontwikkelen of je aan tepassen aan veranderende omstandigheden. Het ontbreekt jou momenteel enigszins aan leervermogen enleerbereidheid. Jij zult onder voorwaarden of tegen een voor jou redelijke vergoeding bereid zijn om je te latenscholen of je aan te passen aan veranderingen.

VerandervermogenVerandervermogen is indicatief voor het reflectievermogen en de veranderbereidheid van een persoon. Het geeft eengoed beeld van de intentie tot het zich -vooral mentaal- ontwikkelen en het vermogen zich aan veranderende situatiesaan te passen.

Jij scoort hoog op verandervermogen.Met deze hoge score op verandervermogen geef jij aan niet of nauwelijks moeite te hebben met veranderingen. Jijbent van mening uitstekend in staat te zijn om te reflecteren en te beschikken over een grote mate vanaanpassingsvermogen. Jij ervaart open te staan voor intervisie en om te kunnen gaan met kritiek. Jij ervaartnauwelijks weerstand tegen veranderingen en zult, in redelijkheid, bereid zijn om je aan te passen.



5 Tot slot

In deze rapportage hebben wij de resultaten van jouw EmployabilityScan teruggekoppeld. Je hebt hiermee een beeldgekregen van wat jou drijft, waar voor jou kansen en belemmeringen liggen en wat voor jou verstandig is om rekeningmee te houden. Met deze rapportage bieden wij je de mogelijkheid om de resultaten later nog eens rustig door telezen. Anderzijds willen we jou met deze rapportage stimuleren om nog eens kritisch te kijken naar jouw gedrag inrelatie tot jouw (loopbaan)situatie.

Tenslotte benadrukken wij dat dit document geen uitspraken doet over wat 'goed of fout' is en niet als een beoordelingof veroordeling mag worden gezien. Het kan vooral dienen als een handvat, zodat je zelf regie kan voeren over jouwtoekomst!

Succes!

EMPLOYABILITY SCAN - NewHR.nl...op hoe jij jouw eigen inzetbaarheid beleeft en welke kansen en...

Documents

Transcript of EMPLOYABILITY SCAN - NewHR.nl...op hoe jij jouw eigen inzetbaarheid beleeft en welke kansen en...