JOB CHECK - newhr.nl · Naam: Voorbeeld Rapportage Datum: 25 februari 2019 JOB CHECK Jouw ideale...

Naam: Voorbeeld RapportageDatum: 25 februari 2019

JOBCHECK

Jouw ideale werkomgeving

MBO

Copyright DilemmaManager B.V. Pagina 2 van 9

JobCheck MBONaam: Voorbeeld RapportageDatum: 25 februari 2019

Inhoudsopgave

1. Inleiding...................................................................................................................................................................... 32. Werkomgeving........................................................................................................................................................... 42.1 Toelichting Werkomgevingsfactoren........................................................................................................................ 53. Beroepsinteresses en voorkeuren............................................................................................................................. 63.1 Toelichting beroepsinteresses en voorkeuren......................................................................................................... 74. Tot slot....................................................................................................................................................................... 9



1 Inleiding

Op 25 februari 2019 heb jij een digitale JobCheck ingevuld. Deze JobCheck bestaat uit twee onderdelen. Het geeftinzicht in jouw motivatie ten aanzien de werkomgeving en brengt de beroepsinteresses in kaart.

Veel mensen vinden het lastig om verandering aan te brengen in hun loopbaan. Inzicht in waar interesses liggen enwat de wensen zijn ten aanzien van de werkomgeving kan dan helpen en richting geven. Jij hebt tijdens het invullenvan de JobCheck keuzes gemaakt en voorkeuren aangegeven. De resultaten kunnen helpen te reflecteren op jouwloopbaansituatie en jouw verwachtingen en mogelijkheden daarin. Het geeft dus inzicht in hoe jij jezelf in relatie tot hetwerkende leven ziet. De JobCheck heeft daarmee als doel om in het kader van jouw persoonlijke loopbaanvraagstuk tehelpen verder te oriënteren en keuzes te maken.

Over deze rapportageDeze rapportage is bedoeld ter reflectie. De rapportage kan bijdragen aan het vergroten van zelfkennis en zelfinzicht.Het geeft een beeld van hoe gedrag tot stand komt en wat gedrag kan beïnvloeden. Dit kan tevens helpen meer inzichtte krijgen in hoe anderen, zoals (toekomstige) medewerkers, collega's of leidinggevende, jou kunnen ervaren, hoe jijoverkomt en hoe jij wellicht slimmer met anderen kan omgaan. De rapportage kan dan ook worden gebruikt om op heteigen gedrag te reflecteren, maar ook om ontwikkelpunten te formuleren in het kader van de eigen loopbaan enpersoonlijke ontwikkeling.

De rapportage wordt elektronisch gegenereerd door ons expertsysteem. Het is een interpretatie van de antwoorden diejij in het e-assessment hebt gegeven. Op de volgende pagina wordt toegelicht hoe JobCheck is opgebouwd.Vervolgens wordt ieder gemaakt onderdeel afzonderlijk besproken, waarbij kort wordt uitgelegd wat het onderdeel inkaart heeft gebracht en wordt de uitslag zowel grafisch als tekstueel teruggekoppeld. Na het bespreken van deverschillende onderdelen volgt er een slotwoord.

NB. Dit rapport is uitsluitend bestemd voor Voorbeeld Rapportage en degene die hem in het kader van zijn ontwikkelingbegeleidt. Omdat individuen en situaties continu veranderen, heeft het rapport slechts een beperkte houdbaarheid.



2 Werkomgeving

Welk gedrag wij inzetten, wordt onder andere bepaald door onze kennis, vaardigheden,persoonlijkheid en hoeveel energie, zorgen en verplichtingen wij ervaren. In dit hoofdstukbespreken we jouw inzetbaarheid op basis van drie Organisatiefactoren en jouwberoepsinteresses.

Bedrijfscultuur Werkmotivatie Loyaliteitsfactor

Adhocratie Persoonlijke ontwikkeling Zelfontplooiing

Hiërarchie Werkzekerheid Functie

Familiecultuur Sociale participatie Werksfeer

Marktcultuur Succes Ambitie

Hierboven staat jouw ideale werkomgeving beschreven, uitgesplitst naar drie Werkomgevingsfactoren. Op de eersteplaats zie je welke bedrijfscultuur jou het meeste aanspreekt. Hierbij staat een Adhocratie voor een cultuur met veelvrijheid en weinig structuur, Hiërarchie voor een cultuur met juist veel structuur, Familiecultuur voor een omgeving metveel gezelligheid en sfeer, en Marktcultuur voor een omgeving waarin ambitie en prestatie hoog in het vaandel staan.

Verder is er in kaart gebracht wat jou motiveert in jouw werk en wat jij nodig hebt om jouw werk goed te kunnen blijvendoen (de Loyaliteitsfactor). Op de volgende pagina wordt jouw persoonlijke uitslag verder toegelicht.



2.1 Toelichting Werkomgevingsfactoren

BedrijfscultuurDe bedrijfscultuur die jou het meest aanspreekt is: Hiërarchie.Met deze keuze geef jij aan het liefst te willen werken bij een bedrijf of instelling met een bedrijfscultuur, die kanworden getypeerd als een hiërarchie. Een hiërarchie kenmerkt zich door een efficiënt georganiseerde, taakgeoriënteerde en een duidelijk gestructureerde cultuur. Er is vooral sprake van duidelijke procedures, heldere regelsen afspraken en binnen de organisatie speelt stabiliteit, beheersbaarheid, kwaliteit en efficiëntie een belangrijke rol.De managementstijl van de organisatie richt zich op handhaving en orde, kwaliteitscontrole, gestructureerd enefficiënt werken, waarbij rollen, taken en verantwoordelijkheden vaak duidelijk zijn beschreven.

WerkmotivatieWat jou motiveert in jouw werk is: Persoonlijke ontwikkeling.Jij wordt momenteel vooral gemotiveerd in jouw werk vanwege de mogelijkheid om jezelf persoonlijk te ontwikkelen.Jij wilt vooral eigen keuzes kunnen maken, uitdaging in jouw werk ervaren en jij hebt een voorkeur voor eenafwisselend takenpakket. Zelfstandig werken, een zekere mate van vrijheid ervaren en de mogelijkheid om jezelf tekunnen ontwikkelen zijn belangrijke drijfveren voor jou in jouw werk.

LoyaliteitsfactorJij hebt een duidelijke Functieomschrijving en structuur nodig om jouw werk goed te kunnen blijven doen.Jij geeft aan je momenteel vooral te willen binden aan een organisatie waarbij jij kan terugvallen op duidelijkeafspraken, heldere taken en een duidelijke functiebeschrijving. Jij bent gericht op zekerheid en duidelijkheid en jij wiltgraag een bijdrage leveren aan de continuïteit en kwaliteit van de producten en diensten. Jij werkt liever niet in eenorganisatie waar er sprake is van veel ad hoc werkzaamheden, onduidelijke afspraken en wisselendeomstandigheden. Onzekerheid, onduidelijkheid, wisselende omstandigheden en taken vragen van jou vaak meerenergie en inspanning dan gewenst, wat ook een belemmering kan vormen voor een efficiënte en duurzameinzetbaarheid.



3 Beroepsinteresses en voorkeuren

Juridisch 75%

Zakelijke Dienstverlening 75%

Techniek 58%

Sales 42%

Logistiek 17%

Bouw 8%

Onderwijs 8%

Overheid 8%

Verzorging 8%

Beheer 0%

Financieel Economisch 0%

Medisch Welzijn 0%

Sport 0%

Cultuur en Media 0%

ICT 0%

Planten en Dieren 0%

Sociaal Welzijn 0%

Marketing en ontwerp 0%

Uitvoering 0%

Veiligheid 0%

0-20%

Geen interesse

20-40%

Nauwelijks interesse

40-60%

Enigszins interesse

60-80%

Wel interesse

80-100%

Enorme interesse



3.1 Toelichting beroepsinteresse en voorkeuren

Wat je leuk lijkt om te doen:

1) Juridisch

Activiteiten en werkzaamhedenActiviteiten en werkzaamheden met een juridisch karakter en affiniteit met het controleren en adviseren vanmensen en bedrijven op het gebied van wet- en regelgeving en sociale zekerheid.

Beroepsrichtingen MBOAdministratief juridisch medewerker, Incassomedewerker, Juridisch medewerker, Medewerkeradvocatenkantoor, Medewerker bureau rechtshulp, Medewerker FIOD, Uitkeringscontroleur.

2) Zakelijke Dienstverlening

Activiteiten en werkzaamhedenActiviteiten en werkzaamheden met een combinatie van (zakelijke) dienstverlening en commercie.

Beroepsrichtingen MBOAdministrateur, Baliemedewerker, Boekhoudkundig assistent, Callcentermedewerker, Host, Kok, Patissier,Portier, Receptionist, Secretaresse, Telefonist.

3) Techniek

Activiteiten en werkzaamhedenActiviteiten en werkzaamheden met een technisch karakter en affiniteit met de werking van allerlei apparaten,technische installaties, constructies en systemen.

Beroepsrichtingen MBOAssemblagemedewerker, Audiovisueel technicus, Automonteur, Bankwerker, Beheertechnicus,Besturingstechnicus, Betonboorder, Drukker, Elektricien, Elektromonteur, Elektrotechnicus, Fijnbankwerker,Glasvezel engineer, Industrieel monteur, Installatiemonteur, Installatietechniek, Koelmonteur, Kotteraar,Machinebediener, Machinebouwer, Metaalbewerker, Montagemedewerker, Monteur mechatronica,Onderhoudsmonteur, Onderhoudstechnicus, Paneelbouwer, Pijpfitter, Plaatwerker, Servicemonteur,Storingsmonteur, Technicus, Verwarmingsmonteur, Werkvoorbereider.



Waar je geen interesse in hebt:

1) Marketing en ontwerp

Activiteiten en werkzaamhedenActiviteiten en werkzaamheden gericht op het uitdragen van een boodschap of merk, presenteren van eenproduct, reclame en communicatie.

2) Uitvoering

Activiteiten en werkzaamhedenActiviteiten en werkzaamheden gericht op het zelfstandig uitvoeren van opdrachten of klussen, ondernemer ofmanager zijn.

3) Veiligheid

Activiteiten en werkzaamhedenActiviteiten en werkzaamheden gericht op het realiseren van veiligheid, orde en de naleving van regels in demaatschappij.



4 Tot slot

In deze rapportage hebben wij de resultaten van jouw JobCheck teruggekoppeld. Je hebt hiermee een beeld gekregenvan wat jou drijft, waar voor jou kansen en belemmeringen liggen en wat voor jou verstandig is om rekening mee tehouden. Met deze rapportage bieden wij je de mogelijkheid om de resultaten later nog eens rustig door te lezen.Anderzijds willen we jou met deze rapportage stimuleren om nog eens kritisch te kijken naar jouw gedrag in relatie totjouw (loopbaan)situatie.

Tenslotte benadrukken wij dat dit document geen uitspraken doet over wat 'goed of fout' is en niet als een beoordelingof veroordeling mag worden gezien. Het kan vooral dienen als een handvat, zodat je zelf regie kan voeren over jouwtoekomst!

Succes!

JOB CHECK - newhr.nl · Naam: Voorbeeld Rapportage Datum: 25 februari 2019 JOB CHECK Jouw ideale...

Documents

Transcript of JOB CHECK - newhr.nl · Naam: Voorbeeld Rapportage Datum: 25 februari 2019 JOB CHECK Jouw ideale...