Duurzaam inzetbaar door gezond en plezierig werken

0.30 http://youtu.be/qLP4lotD4T0

25 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar

Definities DI

- “In goede gezondheid langer kunnen doorwerken” (gezond, veilig, productief en plezierig), TNO.

- …

35 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar

Ongeveer 34% van het verschil in performance verklaard door vitaliteit werknemers.bron: NKV, 2010

Onderzoek in 1400 Europese organisaties wijst uit dat economische voorspoed (5x) en innovatie hand in hand gaan met dié organisaties, die aandacht besteden aangezondheidsbevordering via het werk. bron: Wynne & Clarkin, 1992

Gezonde werknemers gemiddeld 18% productiever zijn en 27% minder verzuimen. bron.: World Economic Forum, 2008

45 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar

GezondheidEen toestand van volledig:-Lichamelijk,-Geestelijk en-Sociaal welzijn

En niet slechts de afwezigheid van ziekte of gebrek.

55 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar

ref.: arts-socioloog A. Antonovsky en Dr. G. Vithoulkas

inspirationeel

mentaal

emotioneel

fysiek

65 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar

Basis van gezondheidGevoel van samenhang bij gezonde mensen:-gevoel situaties te begrijpen-zin ervan inzien-invloed uit kunnen oefenen

Gezondheid = voorwaarde voor goed functioneren van mens, bedrijf en samenleving

75 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar

Inzetbaarheid werknemer “BRAVO” aanpassingsvermogen, weerstand vergroten functioneren verbeteren.

85 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar

Beyond “BRAVO” structuur, cultuur, leiderschap, plaatsing e.d.

werkvermogen, energie*, motivatie*, veerkracht* binden en boeien van personeel.

95 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar

Mogelijke impact

105 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar

115 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar

Wat vraagt het van leiding & HRM?• willen investeren in menselijk kapitaal• openheid en nieuwsgierigheid• bereidheid mee te denken met medewerkers• willen voorkomen in plaats van genezen

Uiteraard blijven het bedrijfsdoel en de visie daarbij als een paal boven water staan.

125 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar

Organisatorische outcomes• Kostendaling (< schadelasten)• Bedrijfsimago, positie arbeidsmarkt, klanttevredenheid• Minder personeelsrotatie, hogere jobretentie• Hogere productiviteit

Werkgever streeft naar gezonde medewerkers

Individuele outcomes• Minder ziekte, minder ongevallen• Verbetering van de algemene gezondheid• Hogere levenskwaliteit• Hogere job tevredenheid

Bedrijfs- performance Bedrijfsdoelen

Report analysis of the effects of WHP – Europe. Mark De Greef et al.

135 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar

0.23 http://youtu.be/91ofC6m6uSE