Duo Gent presentatie GSIW mei 2019 light · 08/05/2019 2 >> >> ERVAREN 50-PLUSSERS •...
12
08/05/2019 1 Beleidsgroep GSIW 08 mei 2019
Transcript of Duo Gent presentatie GSIW mei 2019 light · 08/05/2019 2 >> >> ERVAREN 50-PLUSSERS •...
08/05/2019
1
Beleidsgroep GSIW 08 mei 2019
08/05/2019
2
>>>>
>>
ERVAREN 50-PLUSSERS
• Laagste activiteitsgraad in EU 43,8% (55-64j)
• Grote hulpbereidheid• Onderbenutting van ervaring en
vaardigheden
JONG ANDERSTALIG TALENT
• Jeugdwerkloosheid in grootsteden• Tewerkstellingskloof tussen autochtone en allochtone
jongeren
• Bij laagste werkzaamheidsgraad van jong anderstalig talent (EU-28)
• Onderbenutting van hun talenten
>>
IN EEN NOTENDOP
DUO for a JOB brengt werkzoekende jongeren met eenmigratieachtergrond samen met ervaren 50-plussers die henbijstaan in hun zoektocht naar werk.
Eens gematcht, volgt de mentor de jongere voor een periodevan 6 maanden, 2 uur per week op.
Mentor en mentee doen dit vrijwillig (gratis) op eigen initiatief.
08/05/2019
3
DOELSTELLING✓ Jobkansen van werkzoekende jongeren vergroten✓ Ervaringen van 50-plussers blijven valoriseren✓ Sociale cohesie lokaal versterken✓ Interculturele en intergenerationele ontmoetingen stimuleren✓ Vooroordelen rond leeftijd en herkomst doorprikken
>>
DUO for a JOB heeft twee verschillende doelgroepen
Jongeren die een job zoeken
Belgen (ouder dan 50) die hun
ervaring willen delen
DUO
Mentees Mentoren
Hoe werkt DUO for a JOB?
08/05/2019
4
>>>>
>>
MENTEE
• Tussen 18 en 33 jaar• Een migratieachtergrond (niet EU)
(nieuwkomer of Belg)
• Ingeschreven bij VDAB• Vrijwillig traject• NL / FR / ENG• Langdurig statuut in België
MENTOR
• 50-plusser• Professionele ervaring• NL / FR / ENG • Beschikbaar zijn
(minimum 6 maanden)
ONGELIJKE KANSEN OP DE ARBEIDSMARKT:Vaak voorkomende obstakels
• Duidelijke obstakelsDiscriminatie bij aanwerving, beperkt of onbestaand netwerk, beperkte kennisvan de arbeidsmarkt, talenkennis, moeilijke erkenning van buitenlandsediploma’s
• Contextuele obstakelsArmoede, huisvesting, mobiliteit (rijbewijs), kinderopvang, isolement,…
• Interne obstakelsLaag zelfbeeld en frustratie door uitzichtloze situatie
• Verborgen obstakelsComplexiteit van structuren en procedures, kennis van (codes op) arbeidsmarkt
08/05/2019
5
687 1.296
53% 18% 71%
824 1825
53% 20% 73%
JOBTraining/ stage Totaal
DUO IN ÉÉN OOGOPSLAGNATIONAAL
38 VTE4 steden
DUO for a JOB: VandaagDe resultaten
08/05/2019
6
>>>>
82 75
53% 20% 73%
JOBTraining/ stage Totaal
ONZE RESULTATEN DUO GENT (SINDS 2018)
3 VTE
Meer dan 90 nationaliteiten vertegenwoordigd
18 jaar 82 jaar
Van de menteeszijn tevreden
Van de mentorenstarten een
nieuw traject
08/05/2019
7
476 800
ONZE INKOMSTENBRONNEN?
(in KEUR)
11%35%
40%
40%
13
Onze methodologie
Infosessie Individueel interview
Vorming mentoren
Matchen van DUO’s
Eerste ontmoeting
Mentoring overeenkomst
Start van de mentoring
Activiteiten Intervisies Evaluatie na 6 maanden
08/05/2019
8
PROFESSIONEEL PROJECT DEFINIËREN
Luisteren, ondersteunen,
adviseren
Training & carrière-planning
Wat zijn mijntalenten en
competenties?
Welke moet iknog ontwikkelen?
...
Een DUO werkt aan:
HULPMIDDELEN
Stage- en trainings-
mogelijkhedenonderzoeken
CV enmotivatiebrief
opmaken, sollicitatie-gesprekken
oefenen
Kennis over jobs en sectorenopzoeken en uitwisselen
Taal oefenen
...
Een DUO werkt aan:
08/05/2019
9
ZOEKEN NAAR EEN TRAINNG, STAGE OF JOB
Ondersteunen in zoektocht naaropleiding, stage
of job
Professionalsontmoeten en
bedrijvenbezoeken
Toegang tot nieuw netwerk
Codes en gebruiken op de
arbeidsmarktleren
...
Een DUO werkt aan:
Eerste ontmoeting
• Stand van zaken vaststellen en
actieplan ontwikkelen
• Hulpmiddel en kanalen voor de
zoektocht naar werk
• Vetrouwen opbouwen
• Actief en dubbel luisteren (theorie en
praktijk)
Feedback geven
• Interactie en identiteit
• Endo-exogroepen
Interactieve benadering, dialoog
• Kennismaking met de vzw : historiek
en resultaten
• Mentoring bij DUO : Levencyclus van
het duo en respectieve rollen
VORMINGSPROGRAMMA VOOR DE MENTOREN – DEEL 1
Onthaal en
inleiding Luisteren
Dag 1 Dag 2
Interculturele
communicatie
Begeleiding :
praktische
stappen
08/05/2019
10
VORMINGSPROGRAMMA VOOR DE MENTOREN – DEEL 2
Parcours van een
vluchteling
Migratiegeschiedenis in
België
Bewustmaking
Gezinshereniging
Migratiegeschiedenis in cijfers
Superdiversiteit in Brussel
DAG 3 DAG 4
Werk zoeken in Gent en
Oost-Vlaanderen
Werkinschakeling parcours
Bevoegde instellingen
Multidimensionale benadering
• Situatie van de jongeren analyseren : wat is zijn/haar verhouding tot de wereld? Herkomst? Onderwijs ? Werk ? Officiele instanties? Wat zijn de belemmerende factoren?
75%
JOBs
AMBITIES 2018-2020 GENT
DUO Brussel (2013)DUO Antwerpen (2017)DUO Luik (2017)DUO Gent (2018)
DOELSTELLING DUO Gent (2018-2020): 285 EXTRA DUO’S
3,293,74
3,52 3,583,10
2,43
2015 2016 2017 2018 2019 2020
Cost/duos (in KEUR)
Benefit from economies of scale
45 80160
45
125
285
0
100
200
300
400
500
2018 2019 2020
# duos in Gent
# Duos Cumul # duos
08/05/2019
11
ERKENNINGEN VAN DUO ALS BEST PRATICE
HOE KUNNEN WIJ SAMENWERKEN?1. Werving mentorenIn eigen netwerk
2. Werving menteesInterne infosessies organiseren
3. Aanvullend aanbodWelke diensten/aanbod van CVO Brussel voor onze mentees?
4. Andere mogelijkhedenAnimatoren conversatietafels, Sollicitatie trainingen, CV workshops…
08/05/2019
12
MEER INFO
DUO for a JOB GentJakobijnenstraat 4
9000 Gent09/228.29.28
