Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

19
Due Diligence en Zorgplicht Justice in a globalised economy: Een uitdaging voor de advocaat NJCM / ASF - AZG / Nauta Dutilh Amsterdam 27 januari 2010 Jan van de Venis [email protected] Advocaat JustLaw Voorzitter NJCM DOEM en Stand Up For Your Rights

description

Presentatie over due diligence (\'goed onderzoek\') in het kader van mvo / human rights and business

Transcript of Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

Page 1: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

Due Diligence en

Zorgplicht

Justice in a globalised economy:Een uitdaging voor de advocaat

NJCM / ASF - AZG / Nauta DutilhAmsterdam 27 januari 2010

Jan van de Venis [email protected] JustLaw

Voorzitter NJCM DOEM en Stand Up For Your Rights

Page 2: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

Justice in a Globalised Economy

• Economische welvaart = welzijn / geluk?

• Crisis: krediet, voedsel, energie, water, klimaat, etc. juist erger door interconnectedness.

• Bewijs dat MVO werkt op grote en kleine schaal. Prof. Naomi Ellemers: 'Moraliteit bedrijf, niet winst, belangrijk voor werknemer.'

Page 3: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

Justice in a Globalised Economy• Recht loopt achter bij economische realiteit

• Prof. David Korten: Economy could be used for the benefit of all. We are changing the laws so that these stop favoring the self-serving and deeply destructive Wall Street-led global economySkip GDP. Focus on health, well-being, happiness

• VP Rouvoet vandaag: "BNP voor welvaart niet ideaal. Duurzaamheid en rentmeesterschap zouden meer moeten worden verdisconteerd in de economische parameters. Evenals sociale rechtvaardigheid en solidariteit met de allerarmsten in de wereld die de prijs betalen voor de westerse consumptie."

Page 4: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

Prof. John Ruggie’s Rapport

• UN SG Special Representative on the issue of human rights and transnational corporations and other business enterprises

• Rapport “Protect, Respect and Remedy: a Framework for Business and Human Rights” (7 april 2008)

• State Duty to Protect; Corporate Responsibillity to Respect; Right to Remedy

Page 5: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

Corporate Responsibility to Respect

How do companies know that they respect human rights?

Do they have systems in place enabling them to support the claim with any degree of confidence? Most do not.

What is required is due diligence – a process whereby companies not only ensure compliance with national laws but also manage the risk of human rights harm with a view to avoiding it.” (25)

Page 6: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

Inhoud

1. Achtergrond term ‘Due Diligence’

2. DD in de ondernemings(recht)praktijk

3. Ruggie – toelichting DD en proactief beleid

4. Omvang HR DD onderzoek, hoe, wanneer?

5. Link met andere (HRIA en MVO) instrumenten

6. Afronding

Page 7: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

Wie gaat het aan?

• Corporate praktijk• Wie gaat DD uitvoeren?

– Advocaten / bankiers– Mensenrechtenjuristen– Consultancy bureaus / NGO’s– Accountantantskantoren

Page 8: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

Achtergrond ‘Due Diligence’

• US – verkoop effecten• Verweer tegen juridische claims van kopers, m.n.

inz. misleidende beweringen (winstgevendheid)• “Ik heb mijn best gedaan, DD onderzoek gedaan,

huiswerk gedaan”• Alle issues staan in prospectus

Page 9: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

Definitie DD

“the diligence (care) reasonably expected from, and ordinarily exercised by, a person who seeks to satisfy a legal requirement or discharge an obligation.”

Black’s Law Dictionary, 8th edition (2006) (Voetnoot bij par. 25 Ruggie’s Report)

Page 10: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

DD – Private Transacties

• Fusies & joint ventures • Acquisitie DD • Desinvestering (verkoop business)• Financieringen• Exploratie / exploitatie contract• Turn key / infrastructurele projecten• Intern (fiscaal / jaarverslag)

Page 11: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

Hoe?

• Feitelijk onderzoek inzake business van een bedrijf en factoren die resultaten kunnen beïnvloeden (info uitwisseling)

• Desk research – interviews – documenten (jaarrekening, contracten, vergunningen, procedures, rapporten) – huidige en toekomstige wet- en regelgeving

Page 12: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

Omvang van HR DD

Ruggie: Fact-based reasoning process (57) 3 typen factoren meenemen:

1. Landen context

2. Invloed en effect

3. Schendingen (medeplichtigheid) derden

Page 13: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

HR DD – 1. Landen context

• Bewustzijn van locale mensenrechten issues

• Conflictgebieden / fragiele staten grote risico’s dus proactief mensenrechtenbeleid nodig (48)

‘No rocket science’

Page 14: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

HR DD – 2. Invloed en effect

• Relatie bedrijfsactiviteiten en Human Rights• Standaard DD proces:- Beleid – mensenrechten policy- Invloed / effect – proactief onderzoek (HRIA)- Integratie / Leiderschap – training- Tracking performance – updates onderzoek +

richtlijnen, klachtenprocedures

Page 15: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

HR DD – 3. Samenwerken met derden

• Overheid, agenten, toeleveranciers, distributeur

• Analyseer track records derden (waarmee bedrijf zaken doet of wil gaan doen)

Geweld, corruptie, etc.

Page 16: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

Voorbeeld HR DD

• Desk research – land – regels – gebrek aan naleving – EZ/BuZa sites – Transparency International – andere sites

• Belangenorganisaties – NGO’s • Locale advocaten / experts• Wetten,gedragscodes – GC,OESO• Netwerken – client (ICC, BLIHR)

Page 17: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

HR DD Tools en link met MVO Tools

• HR Compliance Assessment (Danish Institute for Human Rights, companies (w.o.Shell), NGOs (w.o. Aim for Human Rights)

• Global Compact: Human Rights Translated – A Business Reference Guide (Monash University, Australia)

• Business Leaders Initiative on Human Rights(Policy Report and Guidance)

• GRI Reporting (HR indicators)

Page 18: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

HR DD Tools en link met MVO Tools

• OESO Richtlijnen – klachten – NCP• Company Codes of Conduct / Mission Statements• Voluntary Principles on Security and Human

Rights• Extracting Industries Transparency Initiative• Contractuele verplichtingen (lening ovk / supply

ovk)

Page 19: Due Diligence In Het Kader Van Corporate Justice

Conclusies

• DD en mensenrechten: in ontwikkeling• Ruggie ontwikkelt nu concrete handvatten• Bestaande HRIA instrumenten: bruikbaar• Verband duurzaamheidsverslaggeving en

mensenrechtenbeleid • Fragiele staten/conflictgebieden: proactief

mensenrechtenbeleid of wegblijven