Dr Vorgaan november 2012

1

Regeerakkoord 2012

Informatieavond ABP/VOR

Doorberekening aangepast regeerakkoord

Dé Onafhankelijke vakbond voor het RET personeelPeriodiek mededel ingenblad voor VOR-leden • JaaRgang 2012 nR:3

Het bestuur van de VOR wenst u prettige kerstdagen

en een voorspoedig 2013

Bestuur

Perry Koster [email protected] 06 - 14539744

Bas Schefferlie [email protected] 2evoorzitter 06 - 48584960Belangenbehartiging

Rob Houtman [email protected] Secretaris 06 - 24599176Redactied’rVORgaan.

ad Verschuren [email protected]/ 06 - 48584968WebsiteVOR Piet Dakkus [email protected] 06 - 48584962

René Sandifort [email protected] 06 - 22548814

Jan van Huizen [email protected] 06 - 28065340

Cees Dorsman [email protected] 06 - 12880900

InhoudVoorwoord p.3

Berichtvanuwledenadministrateur p.5

IndelingVOR-OR/OCleden p.5

Wathoudtdeindividuelebelangenbehartigingin? p.9

InformatieavondABP/VOR p.11

BelastingserviceVOR p.11

Hetregeerakkoord2012 p.13

Kerstgroet p.15

Nieuwjaarsreceptie2013 p.17

Vernieuwdewebsite p.17

Dekkingsgraadgelijkgebleven p.18

Doorberekeningaangepastregeerakkoord p.21

Juridischeondersteuning p.25

DeRETverlatenentochlidblijven p.17

Nootredactie:

Ommeerinhoudtegevenaanop-enaanmerkingenvanuitdeVORleden,staathetuiteraardieder

lidvrijzijnmeningtegevenoverVORzaken,ditkanbijdragenaanhetbeterfunctionerenvande

vakbond.Bijeengezondevakorganisatiemoetditkunnen.Bijdragenkunnenperpostofpere-mail

Secretariaat:Streepvaren9-3069HTRotterdamE-mail:[email protected]

3

Het einde van 2012 nadert met rasse schreden, een jaar is eigenlijk niets. Het was een jaar met ups en downs.

Het goede dit jaar is natuurlijk dat de RET de bus concessie heeft gewon-nen, bij deze allen nog van harte gefeliciteerd met de overwinning, zo zie je maar dat de inzet van de VOR-leden niet voor niets is geweest.

Er komen bij bv bus 200 nieuwe collega’s over van Qbuzz. natuurlijk heet de VOR ook deze collega’s van harte welkom.

Het mindere is het voorlopige regeerakkoord, daar worden wij met z’n al-len niet vrolijk van, verderop in deze editie is hierover enige uitleg. De VOR zal het hierbij zeker niet laten zitten, nu zullen de grote vakcentrales op moeten staan en laten zien dat zij er voor hun achterban zijn.

De VOR heeft al in een eerder overleg aangegeven aan de aBVa KaBO en FnV Bondgenoten dat wij zeker mee zullen participeren bij eventuele acties maar wel op voorwaarde dat dit een landelijke actie zal zijn van ver-schillende sectoren.

Verder zullen wij onze vakcentrale MHP en de regering laten weten door middel van een brief hoe de VOR zijn ongenoegen zal uiten namens haar leden.

Ik hoop u allen weer snel te zien op onze nieuwjaarsreceptie, waar de se-cretaris Rob Houtman het in deze editie over zal hebben.

PerryKoster

Ook als je lang ziek bent?

www.loyalis.nl/inkomensvooruitblik

84.041

5.12

.1E

84.0415.12.1E.indd 1 07-09-12 09:26

5

Bericht van uw ledenadministrateur

Beste leden van de VOR.

allereerst bedank ik alle mensen die de moeite hebben genomen om hun e-mail adres door te geven. Echter mis ik er nog steeds een groot aantal. nogmaals een verzoek aan hen die het nog niet gedaan hebben om dit alsnog aan mij door te geven, ook al denkt u dat er geen verandering heeft plaatsgevonden zou ik het toch prettig vinden als u het aan mij doorgeeft zodat ik kan controleren of de gegevens kloppen.

Wellicht vraagt u zich af waarom deze exercitie? Wel dit doen wij omdat wij in het vervolg de eventuele brieven zoveel als mogelijk via de mail naar u willen zenden, dit bespaard vele honderden euro’s per jaar en kunnen wij de contributie laag houden.

natuurlijk zijn ook al uw andere wijzigingen in uw persoonlijke gegevens welkom, zodat ons ledenbestand “Up to date” blijft. Mailen naar [email protected]

groeten, ad Verschuren ledenadministrateur VOR

Indeling VOR-OR/ OC leden

geachte leden,

De leden van de OR en OC zijn in verschillende commissies en werkgroepen verdeeld. De meeste spreken voor zichzelf. De VgWM zal bij u wellicht minder of niet bekend zijn. Deze afkorting staat voor Veiligheid gezondheid Welzijn en Milieu. Indien u een onderwerp bij hen onder de aandacht wilt brengen kunt u hen bereiken onder een van de volgende email adressen:

OC

Piet Dakkus [email protected] arie Hoek [email protected] Henk Lansink [email protected] Kappe [email protected] René Lucas [email protected] René Sandifort [email protected] Houtman [email protected]

7

OC Werkgroep Bus

arie Hoek [email protected] OC Werkgroep Tram

Maarten Kappe [email protected] Houtman [email protected] OC Werkgroep Metro/CVL

René Lucas [email protected] Henk Lansink [email protected]

OC Werkgroep Veilig

René Sandifort [email protected] Kappe [email protected] lansink [email protected]

OR

ad Verschuren [email protected] Schefferlie [email protected] Martin Veenstra [email protected] Perry Koster [email protected] Lafeber [email protected] Cees Dorsman [email protected] OR Commissie VGWM

Martin Veenstra [email protected] Schefferlie [email protected] Perry Koster [email protected] OR Financiën/Staf

ad Verschuren [email protected] OR Sociaalbeleid

Peter Lafeber [email protected] Cees Dorsman [email protected] ad Verschuren [email protected]

OR Stof

Perry Koster [email protected]

Ook als je lang ziek bent?


84.041

5.12

.1E

84.0415.12.1E.indd 2 07-09-12 09:25

9

Wat houdt de individuele belangenbehartiging in?

De belangenbehartiging van de individuele leden beperkt zich tot zaken op het terrein van ar-beid en inkomen in ruime zin, daaronder vallen onder meer kwesties rond:• arbeidsverhoudingen, waaronder: aanstelling, beoordeling, promotie, interne sollicitatie,

ontslag, vertrekregelingen, disciplinaire straffen;• arbeidsvoorwaarden, waaronder: salaris, toelagen, vergoedingen, (vakantie)verlof, vak-

bondsfaciliteiten, overwerkregelingen, toepassing sociaal statuten, functiewaardering, FLO;• arbeidsomstandigheden, waaronder: klimaat, werkruimte, geluidshinder, gereedschappen,

welzijn;• arbeidssituatie, waaronder: conflictbemiddeling, ongewenste intimiteiten, discriminatie,

kwesties met betrekking tot fusies, privatisering, verzelfstandiging, reorganisaties, financi-eel- en personeelsmanagement;

• sociale zekerheid, waaronder: pensioenen, uitkeringen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid;

• belastingzaken, voortvloeiend uit loon- en inkomstenbelasting.• schadezaken, waaronder: persoonlijk letselschade bij (bedrijfs)ongevallen en beroepsziek-

ten maar ook letselschade te gevolge van (verkeers)ongevallen en medische fouten. Hierbij gaat het uitsluitend om persoonlijk letsel, niet om materiële schade.

In bovengenoemde kwesties kan de VOR u zowel mondeling als schriftelijk advies en informatie geven. Het kan ook voorkomen dat de VOR met uw werkgever moet overleggen om zo tot een oplossing te komen. De VOR treedt alleen op in kwesties die zijn ontstaan ná aanmelding van het lidmaatschap.

Wat kunt u verwachtenWanneer de VOR is ingeschakeld voor uw persoonlijke belangenbehartiging, staan de volgende collega’s voor u klaar:• Rob Houtman 06-24599176• Bas Schefferlie 06-48584960• Piet Dakkus 06-48584962• René Lucas 06-48045485• Maarten Kappe 06-48326821• Henk Lansink 06-27319104• Cees Dorsman 06-12880900

Mocht u een beroep willen doen op een individuele belangenbehartiger van de VOR, neem dan contact op met de tijdelijke IB-coördinator René Sandifort. Tel. 0622548814.

Wilt u in dit blad adverteren? Dat kan!.Neem contact op met de redactie, d’r VORgaan.

[email protected] RHoutman 06 - 24599176

PROFILE TYRECENTER

Op vertoon van uw VOR ledenpas ontvangt u bij ons:

20%KORTINGOPONSSERVICETARIEF•EXTRAVOR-KORTINGOPBANDEN•ALTIJDGRATISSTIKSTOFINUWBANDEN•GRATISWINTER/ZOMERCHECK•ALTIJDLEKKEREKOFFIE.gRaag TOT ZIEnS In OnZE VESTIgIng.

POFILE TYRECEnTER SCHIEBROEK aUTOZOnE 010 Telefoon: 2181288 • Frobenstraat 17e • 3045 RD ROTTERDaM

Hakzo op Schoenreparaties 5 % korting.

Poolsterstraat 8 3067LX Rotterdam

11

Informatieavond ABP/VOR

PensioenbijeenkomstIn overleg met het aBP heeft de VOR jongstleden 25 oktober en 1 november twee pensioenbijeenkomsten gehouden onder leiding van dhr. Fred Lardinois van het aBP. De heldere uitleg van dhr. Fred Lardinois op een voor ieder goed volgbare manier, heeft veel vra-gen weggenomen en weer anderen opgeroepen die lopende de avond allemaal geduldig werden beant-woord. Er kwamen verschillende zaken aan bod die bij veel mensen niet bekend waren maar die sterk van invloed zijn over de hoogte van uw pensioen.

Het was ondanks een redelijke opkomst jammer dat er niet meer leden waren mede gezien de vele mogelijkheden die in uw pensioen zitten, die zowel geld kunnen opbrengen als geld kunnen kosten. Dit laatste natuurlijk geheel afhankelijk van uw keuzes.

Wist u bijvoorbeeld dat u uw pensioen kunt opvragen tussen uw 60ste en 70ste jaar?Wist u dat u gebruik kunt maken van deeltijd pensioen?Wist u dat de ingangsdatum van uw pensioen volledig los staat van uw aOW?Wist u dat u uw nabestaandepensioen kunt overhevelen naar uw persoonlijke pensioen?Wist u dat u deze zaken thuis op uw gemak op “mijn aBP” kunt bekijken en berekenen?

Dit is een kleine greep uit de onderwerpen die op de eerder genoemde dagen voorbij zijn gekomen. Mocht u het jammer vinden dat u bij deze bijeenkomst niet aanwezig kon zijn dan is de VOR bereid om begin 2013 bij voldoende belangstelling een derde bijeenkomst te organiseren. U kunt uw belangstelling kenbaar maken op de VOR site www.vor-rotterdam.nl.

Met vriendelijke groet,Piet Dakkus

Belastingservice VOR

Zoals ieder jaar is er ook weer hulp voor u beschikbaar gesteld door onze vakvereniging. U kunt hiervoor con-tact opnemen met dhr. i.a. Davids om een afspraak met hem te maken.

Hij is te bereiken via [email protected] en alleen in de avonduren tussen 18:00 uur en 22:00 uur onder telefoonnummer 06-10255392.

WWW.VOR-ROTTERDAM.NL

Je gezin ook als jij overlijdt?


84.041

5.12

.1E

84.0415.12.1E.indd 3 07-09-12 09:26

13

Het regeerakkoord 2012

Beste leden zoals u weet is de VOR een onafhankelijke vakbond en zijn dus niet gelinieerd aan welke politieke partij dan ook. Maar wij maken ons grote zorgen over de gevolgen van het re-geerakkoord vooral als het gaat over het ontslagrecht zoals de regering dit per 2014 wil invoeren.• De ontbinding procedure bij de kantonrechter komt te vervallen • De ontslagvergunningaanvraag bij het UWV vervalt en hiervoor in de plaats komt een ad-

viesaanvraagprocedure bij het UWV. ( De werkgever hoeft het advies niet te volgen )• Deze adviesaanvraag kan worden vervangen door een vergelijkbare toets die in de CaO is

vastgelegd.• De opzegtermijn blijft 4 maanden, afhankelijk van de duur van het arbeidscontract.• Bij het opzeggen kan de werknemer van (niet de werkgever zoals nu ) zich wenden tot de

rechter.• als de werkgever het eventuele negatieve advies van het UWV afwijkt, kan de rechter het

opzeggen van de arbeidsovereenkomst ongedaan maken.• De ontslagvergoeding gaat naar een half maandsalaris per dienstjaar met een maximum

van 75.000 euro bruto ( de nu gehanteerde kantonrechters formule komt te vervallen ).• De WW wordt nu Max 24 maanden onderverdeeld in 12 maanden berekend over het laatste

verdiende loon en 12 maanden berekend over het minimumloon.

Dit is wat de regering op dit moment op papier heeft staan en zal nog verder worden uitgewerkt, maar het is geen rooskleurig vooruitzicht. Zeker als er zoals in ons geval, sprake is van een vrij oude groep van werknemers. Wij vragen ons dan ook een aantal dingen af.• Wat weerhoud de werkgever ervan om afscheid te nemen van oudere werknemers die hun

zware beroep niet meer naar behoren kunnen uitvoeren?• Wat is het banenperspectief voor mensen tussen bv 40 en 60 jaar?• Is de ontslagvergoeding voor iemand die een langdurig dienstverband heeft niet erg laag

hij/zij heeft zijn beste jaren bij de werkgever doorgebracht en nu het wat minder wordt kan men naar onze mening met een schijntje afscheid van de werknemer worden genomen?

Het lijkt ons dat het aantal oudere werkelozen zonder enig perspectief op een nieuwe baan schrikbarende vormen aan zal nemen. Koppel dit aan de :• Het verhogen van de belasting (in plaats van verhogen van de zorgpremie)• Het beperken van de hypotheekrenteaftrek • Het verhogen van bepaalde accijnzen • Het verhogen van het eigen risico van de zorgverzekering • Het verhogen van de aOW leeftijd • De maatregelen die er komen in ons pensioen• Het afschaffen van de levensloopregeling

Het is voor ons duidelijk dat het kunduz akkoord erg was maar dit regeerakkoord wat ons be-treft is niet veel beter, het lijkt erop dat werkend nederland kan opdraaien voor de crisis.Wat er ook aan komt de VOR zal altijd blijven inzetten voor de rechten van haar leden.

Met vriendelijke groetRené Sandifort

KORTING KORTING KORTING

ROTTERDAMHoogstraat 181010-2135594

Actie geldt alleen bij

OP VERTOON VAN JE V.O.R. LEDENPAS KRIJG JE

20% KORTING OP NIET AFGEPRIJSDE ARTIKELEN

Hoogstraat 194a010-4046688

Uw Vlees specialist

www.Slagerijvreugdenhil.nl

Slagerij VreugdenhilAmerstraat 20,

Ridderkerk0180-418692

Uw Vlees specialistUw Vlees specialist


Uw Vlees specialist


Uw Vlees specialist 10% voordeel

voor alle VOR

pashouders

Het bestuur van de VOR wenst u

prettige kerstdagen

en een voorspoedig 2013

Je gezin ook als jij overlijdt?


84.041

5.12

.1E

84.0415.12.1E.indd 4 07-09-12 09:26

17

Nieuwjaarsreceptie 2013

geacht V.O.R.-lid

namens het bestuur van de VOR heb ik het genoegen u uit te nodigen voor de jaarlijkse nieuwjaarsreceptie.

De receptie wordt gehouden op vrijdag 11 januari 2013 en vindt plaats in Brasserie The Jungle, Vasteland 5. 3011 BJ ROTTERDaM.

U bent van harte welkom van 17:00 uur tot 21:00 uur.

graag wil ik weten of u bij de receptie aanwezig zult zijn.U kunt dit aangeven via, e-mail adres [email protected]

Secretaris Rob Houtman

Piet Dakkus

Vernieuwde website

Beste leden,

Vanaf 1 januari 2013 gaat onze geheel vernieuw-de site de lucht in.

Hij is aangepast naar deze tijd en het zoeken naar bepaalde zaken is nu nog makkelijker ge-maakt. Hieronder staat een Screen afbeelding van de Home pagina.

De site is gewoon te bereiken onder de oude naam www.vor-rotterdam.nl

18

Dekkingsgraad gelijk gebleven

De dekkingsgraad* van oktober komt net als in september uit op 97%. Daarmee komt de voorgenomen verlaging van de pensioenen met 0,5% per 1-4-2013 dichterbij. De dekkings-graad op 31-12-2012 is doorslaggevend. Op deze datum moet de dekkingsgraad tegen de 100% zijn om verlaging te voorkomen.

HerstelplanHet aBP-bestuur moet ook een besluit nemen over een mogelijke verlaging van de pen-sioenen in 2014. Eind 2012 wordt beoordeeld of eind 2013 een dekkingsgraad van 104,3% gehaald kan worden, zoals is vastgelegd in het herstelplan**. Is dat niet het geval, dan moet aBP ook voor 2014 een verlaging van de pensioenen aankondigen. Bij de beoorde-ling spelen de ontwikkeling van de rente en de stijging van de levensverwachting*** een belangrijke rol.

Wanneer besluit ABP of de pensioenen verlaagd worden?1-2-2013:naar aanleiding van de dekkingsgraad op 31-12-2012 communiceert het bestuur het besluit over de verlaging van de pensioenen in 2013 en een mogelijke aankondiging van een verlaging per 1-1-2014.Februari2013: als de pensioenen verlaagd worden, ontvangt u hierover persoonlijk bericht.1-4-2013: als de pensioenen met 0,5% verlaagd worden, gaat de verlaging vanaf deze datum in.

DekkingsgraadDe dekkingsgraad is een belangrijke graadmeter voor de financiële toestand van pensioen-fondsen. Het geeft de verhouding aan tussen het vermogen en de pensioenen die aBP nu en in de toekomst moet uitbetalen. als de dekkingsgraad bijvoorbeeld 110% is, dan staat tegenover elke € 100 die aBP moet uitbetalen aan gepensioneerden, op dat moment € 110 aan vermogen.

Actuele dekkingsgraadDe dekkingsgraad op 31 oktober was 97%. De dekkingsgraad per 30 november publiceert aBP op 14 december.

HerstelplanaBP werd, net als vele andere pensioenfondsen, zwaar geraakt door de crisis op de financië-le markten. Het fonds hanteert een herstelplan om de financiële positie te verbeteren. DnB (De nederlandsche Bank) heeft dit herstelplan goedgekeurd, met enkele aanpassingen.Binnen 5 jaar moet de dekkingsgraad weer op het wettelijk minimaal vereiste niveau van 105% zijn. Zolang er sprake is van een dekkingstekort kunnen de pensioenen niet of maar gedeeltelijk worden aangepast aan de loonontwikkeling. De gedeeltelijke indexatie per 1 januari 2010 bedroeg 0,45%.

Meest in het oog springende maatregelen van het herstelplan?Een tijdelijke opslag op de premie voor ouderdoms- en nabestaandenpensioen en een lich-te verlaging van het beleggingsrisico. In het herstelplan is geen korting op pensioenrechten voorzien.

19

De tijdelijke premieopslag van 1% kon per 1 januari 2010 vervallen omdat aBP duidelijk voorliep op het herstelpan. aBP ligt nu echter als gevolg van de historisch lage rente niet langer vóór op schema met het ingediende herstelplan. De dekkingsgraad bedroeg per 31 mei 96%. Het aBP bestuur vond daarom aanvullende maatregelen nodig. En besloot de premie per 1 augustus 2010 tijdelijk te verhogen met 1%.

Het is onzeker hoe de crisis verder verloopt. Het bestuur stelt alles in het werk om de peri-ode waarbinnen pensioenen niet meegroeien met de lonen zo kort mogelijk te houden. Het pakket aan maatregelen zorgt ervoor dat werkgevers, werknemers, gepensioneerden en ex-deelnemers ieder een evenwichtige bijdrage levert aan het op peil brengen van de buffers.

Uitleg over de gestegen levensverwachtingVeel deelnemers vragen zich af waarom we niet eerder rekening hebben gehouden met de gestegen levensverwachting. We lichten dit toe aan de hand van 2 grafieken die zijn geba-seerd op cijfers van het CBS.

De doorgetrokken lijn laat zien hoe de levensverwachting zich ontwikkeld heeft tot nu toe. De stippellijnen geven aan hoe oud het CBS verwacht dat we in de toekomst zullen worden. U ziet dat de levensverwachting de afgelopen jaren sterk is bijgesteld. In 2004 dacht het CBS dat we pas in 2030 een levensverwachting van ongeveer 79 jaar (mannen) en 82 jaar (vrouwen) zouden hebben. Dat is echter in 2009 al het geval.

Langer pensioen uitkerenHet is fijn dat we langer leven. Dat betekent ook dat mensen langer van een pensioenuit-kering gebruik moeten kunnen maken. Hier moeten we als pensioenfonds rekening mee houden. naast de rente waarmee we moeten rekenen, heeft dit dus invloed op onze finan-ciële situatie.

Bij vertoon van uw ledenpas 10% korting op uw aanschaf

Plaza Juwelier Plaza 10B

3012 CW Rotterdam tel: 010-4134882 fax: 010-4134882

[email protected]

21

Doorberekening aangepast regeerakkoord

Utrecht - Het nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (nibud) heeft nu ook het aangepas-te regeerakkoord doorgerekend zoals het kabinet dat afgelopen maandagavond 12 november heeft gepresenteerd. ‘Tussen 2012 en 2017 zien wij koopkrachtverschillen die variëren van min 15,9% tot plus 5,2%’, meldt het nibud vrijdag.

Het nibud kon deze analyse maken omdat het instituut al eerder op verzoek van de Tweede Kamer een analyse had gemaakt van het oorspronkelijk reageerakkoord.

Variabele Zorgpremie geschraptDe nieuwe plannen, zoals het vervangen van de inkomensafhankelijke zorgpremie door aanpas-singen in de arbeidskorting en de algemene heffingskorting, konden daardoor ook vrij eenvou-dig worden geanalyseerd.

Bijstand en middeninkomens slechter afHet nibud ziet dat er minder extreme koopkrachtverschillen zijn, maar dat bijstandsgerechtig-den nog steeds flink inleveren. Werkenden met lage en hoge inkomens leveren minder in, maar de middeninkomens zijn door de aanpassingen iets slechter af.

Verschil oud en nieuw regeerakkoord In vergelijking met het oorspronkelijke regeerakkoord laat het aangepaste akkoord zien dat huishoudens maximaal 2,9% extra aan koopkracht inleveren en er maximaal 6,1% extra op vooruit gaan. Zo ging bijvoorbeeld een alleenstaande met een inkomen van € 75.000 er bij het eerste regeerakkoord 8,2% op achteruit, bij het aangepaste akkoord is dat -2,1%, een ver-betering van 6,1%. Verder valt op dat er minder extreme percentages zijn dan het bij het eerste regeerakkoord.

Ook ziet het nibud dat alleenverdieners (huishoudens met twee volwassenen waarbij er één werkt) meer voordeel van de aanpassingen hebben dan tweeverdieners. Ook zijn de midden-inkomens nu iets slechter af en de lage en hoge inkomens iets positiever af. alleen bijstands-gerechtigden gaan er nog steeds op achteruit, al is het wat minder dan bij het eerste regeerak-koord. En de echtparen boven de 65plus leveren meer in. Dit komt omdat aangepaste fiscale maatregelen ongunstiger voor deze groep uitwerken.

Bijstand daaltWat opvalt, is dat een alleenstaande ouder met één kind en een bijstandsinkomen er € 82, op achteruit gaat, omdat het bijstandsbedrag daalt en de kinderbijslag voor kinderen van 6 jaar en ouder wordt verlaagd. Dit is een koopkrachtdaling van 5,2%; bij de vorige plannen zou dit gezin er 6,4% op achteruit zijn gegaan.

als dit huishouden twee kinderen zou hebben dan zou diegene er minder op achteruit gaan omdat het kind gebonden budget voor het tweede kind meer stijgt dan voor het eerste kind. De koopkrachtdaling is dan 3,1%, ofwel - € 52 in 5 jaar tijd.

www.rabobank.nl/rotterdam

Vertrouw op de grootste hypotheekverstrekker van Nederland.

Het is tijd voor de Rabobank.

Rabobank:

nummer in hypotheken. Scherpe tarieven en een deskundig en persoonlijk advies.

Bel voor meer informatie naar Rabobank Rotterdam (010) 400 33 33.

23

Gepensioneerden leveren inDaarnaast gaan mensen die met vervroegd pensioen zijn er met het nieuwe akkoord nog steeds flink op achteruit, bijna 16%. Het nibud brengt hierbij wel een kanttekening aan, dat de meeste mensen die nu met vervroegd pensioen zijn, dat over 5 jaar niet meer zijn.

De 65-plussers met een aanvullend pensioen blijven er op achteruitgaan, tussen de 0,2% en 10,4%. Dit komt doordat de aanvullende pensioenen in 2017 dalen ten opzichte van 2012, ter-wijl de prijzen wel met 8 procent stijgen. Daarnaast pakken aangepaste fiscale maatregelen in het tweede regeerakkoord voor echtparen met een aanvullend pensioen slechter uit.

Eenverdieners versus tweeverdienersHuishoudens met twee volwassen waarbij één werkt zijn slechter af dan tweeverdieners. Dit komt omdat tweeverdieners profiteren van de hogere algemene heffingskorting en de maximale arbeidskorting. Voor hogere inkomens worden deze kortingen echter afgebouwd.

Kinderbijslag niet verhoogdalle ouders hebben last van het feit dat de kinderbijslag wordt verlaagd naar het bedrag voor de groep tussen 0 en 6 jaar. Het kindgebonden budget wordt wel verhoogd maar is alleen van toe-passing op lage inkomens. Midden en hoge inkomens zien alleen een koopkrachtverbetering als beide partners werken.

Ouders met één werkende partner hebben te maken met de maatregelen dat er een steeds klei-ner deel van de algemene heffingskorting kan worden overgedragen. Verder is het zo dat het ka-binet het al oude ingezette beleid van het verlagen van de kinderopvangtoeslag voortzet, waar-door ouders met kinderen in de kinderopvang meer inleveren dan ouders zonder kinderopvang.

De term koopkrachtontwikkeling staat voor de hoeveelheid goederen en diensten die met het netto inkomen kunnen worden gekocht in vergelijking met vorige jaren.

Koopkrachtcijfers voor 2017[b]Het nibud geeft als kanttekening bij deze cijfers aan dat er tussen 2012 en 2017 nog veel kan veranderen. De plannen van het kabinet kunnen nog worden gewijzigd gedurende de komende jaren, de economie ontwikkelt zich continu en binnen huishoudens kan er ook nog een hoop veranderen. Dat is ook de reden dat het nibud zelf twee keer per jaar met koopkrachtplaatjes komt. Zo zal het instituut in januari 2013 met koopkrachtcijfers over 2013 komen. Dan berekent nibud hoe de portemonnee van de nederlandse huishoudens er uit ziet ten opzichte van 2012, en wordt echt inzichtelijk welke huishoudens moeten bezuinigen en hoeveel.

[b]Achtergronden bij de berekeningenDe koopkrachtverschillen zijn omgerekend naar gemiddelde maandbedragen. Fiscale voorde-len, vakantiegeld, kinderbijslag en dergelijke zijn al bij het netto maandbedrag geteld. Bij de bedragen is het nibud uitgegaan van een inflatie van 9,5% en bruto loonontwikkeling van 8 %. alle fiscale regelingen van 2012 tot en met 2017 zijn gebruikt.

‘We zijn er vanuit gegaan dat alle toeslagen en inkomensondersteuning worden aangevraagd. Er is geen rekening gehouden met wijzigingen in de bijzondere bijstand of gezondheidssituatie.

Op vertoon van uw VOR lidmaatschapkaart krijgt u bij

Rotterdam- Stadion en Charlois een korting van 10% op alle artikelen.

GAMMA Rotterdam-Stadion Koperslagerstraat 9

3077 MD Rotterdam-Stadion Tel: +31 10 2928585

GAMMA Rotterdam-Charlois Driemanssteeweg 120

3084 CB Rotterdam-Charlois Tel: 010 4800897

25

De hier genoemde huishoudens zijn slechts voorbeelden, waarbij de situatie simpel is gehou-den. Er is geen rekening gehouden met specifieke aftrekposten of bijtellingen. In werkelijkheid gebeurt er natuurlijk veel meer in een huishouden. Promotie, veranderen van baan, (gedeelte-lijk) stoppen met werken, gezinsuitbreiding e.d. zijn gebeurtenissen die veel meer van invloed zijn op het besteedbare inkomen van huishoudens. als gevolg van het bovenstaande zullen huishoudens zich nooit helemaal herkennen in de hier gegeven voorbeelden’, aldus het nibud.

Wijzigingenondervoorbehoud.

Juridische ondersteuning

ArbeidszakenOnder arbeidszaken verstaan wij alle juridische situaties die er bin-nen een arbeidsrelatie kunnen bestaan. Dit kan gaan om vragen over je arbeidsovereenkomst of loonstrookje, een arbeidsconflict met je werkgever of ontslag door bijvoorbeeld reorganisatie. als Unielid heb je op dit gebied recht op volledige advisering en bijstand.

Sociale zekerheidskwestiesDe weten regelgeving rond uitkeringen is ingewikkeld. als individu

is het vaak moeilijk om te bepalen wat je rechten en plichten zijn. als Unielid krijgt je hierin alle ondersteuning. Wij kunnen controleren of een uitkering correct is toegekend, maar kun-nen je ook bijstaan in bezwaar- en beroepszaken.

Overige juridische dienstverleningBuiten het arbeids- en socialezekerheidsrecht zijn er nog allerlei andere juridische situaties waarin je als individu terecht kunt komen. Deze kunnen bijvoorbeeld te maken hebben met huurconflicten, (ver)koop van een woning, aansprakelijkheidszaken, consumentenzaken of familierecht. Unieleden kunnen in dergelijke zaken een eenmalig juridisch advies krijgen.

De RET verlaten en toch lid blijven

Regelmatig krijgen wij als bestuur de vraag gesteld of men lid kan blijven als men het bedrijf verlaat. Het bestuur heeft deze vraag behandeld in haar vergadering en is tot de conclusie ge-komen dat ook deze collega’s die met FLO of pensioen gaan lid kunnen blijven van de VOR en zo nog gebruik kunnen maken van al haar diensten en kortingen. Er is vastgesteld om deze leden het bedrag van € 4.- te laten betalen.

Het bestuur.

New Fork Coolsingel 141100% natuurlijke ontbijt- & lunchwinkelOp vertoon van je ledenpas ontvang je GRATIS een lekkere cappuccino, koffie of thee bij je sandwich of stokbrood.

Recht tegenover de uitgang van metro Beurs (voormalig RET-servicewinkel)

Iedere dag geopend vanaf 09.00uur en in het weekend vanaf 09.30uur

Dr Vorgaan november 2012

Documents

Transcript of Dr Vorgaan november 2012