1

Verkiezingen OR

Dé Onafhankelijke vakbond voor het RET personeelPeriodiek mededel ingenblad voor VOR-leden • JAARGANG 2014 NR. 4

Inzetbrief CAO

Pensioenen 2015

Bestuur

Perry Koster perry@vor-rotterdam.nlVoorzitter 06 - 14539744

Bas Schefferlie bas@vor-rotterdam.nl 2evoorzitter 06 - 48584960 Ledenadminstrateur

Rob Houtman rob@vor-rotterdam.nl secretaris 06 - 24599176 Redactied’rVORgaan

Ad Verschuren ad@vor-rotterdam.nlPenningmeester 06 - 48584968WebsiteVOR René Sandifort r.sandifort4@upcmail.nlIB-coordinator 06 – 22548814

Inhoud

Voorwoord p. 3

Verkiezingen nieuwe OR, november 2014 – november 2018 p. 5

Inzet cao RET 2015 p. 5

Belasting voordeel voor Vakbondsleden (vakbondscontributie) p. 7

Aanpassing ABP-middelloonregeling: overgangsperiode voorwaardelijk pensioen p. 9

Contributie VOR p. 9

Uw pensioen-Regeling verandert in 2015 p. 11

Aanbieding Financieel – Verzekeringspakket* voor leden van de VOR met een aantrekkelijke korting. p. 17

VOR Belangenbehartiging p. 20

Informatie over ons p. 21

Wat houdt de individuele belangenbehartiging in? p. 22

Nieuwjaarsreceptie 2015 p. 23

Uit de Oude doos. 18-9-2006… p. 25

Ter Info…… • Salaris & Toeslagen • Periodieke verhoging p. 29

Regeling Bonus 0-uren verzuim p. 29

Belastingservice VOR p. 31

Eerste half jaar gratis lidmaatschap p. 35

Noot redactie:Om meer inhoud te geven aan op- en aanmerkingen vanuit de VOR leden, staat het uiteraard ieder lid vrij zijn mening te geven over VOR zaken, dit kan bijdragen aan het beter functioneren van de vakbond. Bij een gezonde vakorganisatie moet dit kunnen.Bijdragen kunnen per post of per e-mailSecretariaat: Streepvaren 9 | 3069 HT Rotterdam | E-mail: info@vor-rotterdam.nl | 06-245 99176.

3

Beste VOR-leden,

Het jaar 2014 zit er weer bijna op, een jaar is zo voorbij, voor

je het weet zit je bij de oude garde. Niks mis mee natuurlijk

maar hoe is het met ons pensioen geregeld als wij er gebruik

van mogen maken? Verderop in deze editie vindt u het één en

ander over dit onderwerp.

Natuurlijk staan wij stil bij het afgelopen jaar, een jaar met twee verkiezingen voor de onder-

nemingsraad. De VOR heeft zich nooit echt zorgen gemaakt over de verkiezingen, een zeer

groot gedeelte van onze leden zijn trouwe VOR stemmers.

Waar wij ons wel zorgen om maken is de werkdruk die flink is toegenomen, met name bij

exploitatie komen er een hoop klachten binnen over de zware roosters en zware diensten.

Voor vele collega’s is er niets sociaals meer terug te vinden in de roosters en de diensten. Vaak

hoor je de mensen die deze roosters en diensten draaien zeggen:

‘alles regelen vanaf kantoor is makkelijk, je moet deze shit zelf eens draaien’

Daar heeft de directie van de HTM een antwoord op. De directie gaat daadwerkelijk diensten

uit de exploitatie draaien om te ondervinden wat het personeel meemaakt. Misschien een

uitdaging voor onze directie?

Voor de VOR is het duidelijk, onze gekozen leden in de ondernemingsraad en de werkgroepen

zullen het signaal over de diensten en roosters zeker oppikken en zijn er al mee aan de slag

gegaan.

Groeten en alvast fijne dagen en een gezond 2015.

Perry Koster

VORwoordVORwoord

5

Verkiezingen nieuwe OR, november 2014 – november 2018

Van 24 tot 27 november 2014 zijn er weer verkiezingen gehouden voor een nieuwe OR en daar uit voortkomend de indeling van de werkgroepen voor Rail, Bus en Veilig.De opkomst was verrassend hoog te noemen met 60% van de kiesgerechtigden die hun stem hebben uitgebracht.

Daaruit voortvloeiend zijn er ook een hoger aantal stemmen uitgebracht op de VOR dan de vorige verkiezingen .

NamensdeVORzijngekozenindeOR;Perry Koster, Peter Lafeber, Bas Schefferlie, René Sandifort, Henk Lansink en Ad Verschuren.

Na berekening van het aantal plaatsen in de werkgroepen bleek dat wij er nu helaas 1 minder toegewezen kregen dan in de verkiezingen van maart dit jaar, dit had te maken met de verde-ling van de restzetels.

In de werkgroepen hebben de volgende mensen zitting voor de VOR;Rob Houtman, René Lucas, Maarten Kappe, Martin Boersma en Willem Proper.

Helaas viel Huib Pouwe nu net buiten de boot zodat hij geen deel meer uit kan maken van een werkgroep.Het bestuur betreurd dit ten zeerste en wil Huib ook hier nogmaals danken voor zijn grote inzet de afgelopen 9 maanden.

Inmiddels zijn de CAO onderhandelingen gestart. Onderstaande inzetbrief zou dus al in vergaande staat van ontwikkeling kunnen zijn.

Rotterdam 2 december 2014

Inzet cao RET 2015

DeongelijkheidinNederlandneemttoe.DeinkomensverschillentussendearmsteenderijksteNe-derlanderswordenalleenmaargroterendevermogenszijnsteedsongelijkerverdeeld.Wijwillenonsinzettenvooreenkrachtige,gelijkwaardigesamenleving,waarindekinderenvaneenschoonmakerdezelfdekansenhebbenalsdekinderenvaneenmanagerbijeenbank.Debestemanieromdattebereikenisdoorgoedeafsprakentemakenoverechtebanenenoverkoopkracht.

6

Opdiemanierzorgenwijvoorzekerheidvoorwerknemers,gezinnenenbedrijven,voornuenvoorlater.Debasisvoorgelijkwaardigheidenzekerheidis:echtebanen.Datzijnbanenmeteenstabielenvolwaardiginkomenenperspectiefopontwikkeling.Datisgoedvoorwerknemers,omdatzeweten,waarzijaantoezijnenzedannuenlaterinzekerheidkunnenleven.Datisgoedvoorwerkgevers,omdatzijgebaatzijnbijtevredenwerknemersmetechtebanen.Wijwillendaaromdatzoveelmogelijkmensenopgewoongoedearbeidsovereenkomstenwerken.

De gezamenlijke bonden stellen tegen die achtergrond van koopkracht en echte banen daar-om het volgende voor:

1.LooptijdcaoWe stellen voor de looptijd voor één jaar te kiezen, dus van 1 februari 2015 tot 1 februari 2016.

2.LooneisOm de denivellering van de afgelopen jaren te keren en de lagere en middeninkomens extra koopkracht te bieden, willen we een loonsverhoging, niet in een generieke procentuele verho-ging van alle schaallonen maar in een vast bedrag in euro’s dat voor iedere werknemer met gelijke aanstellingsuren even hoog is. Wij vragen, mede in relatie tot de verwachte inflatie, met ingang van 1 januari 2015 een loonsverhoging van tenminste 900 euro bruto per jaar voor iedere werknemer bij de RET. Onze vertaling daarvan is een verhoging in centen van alle schaallonen van minimaal 65 euro per maand. Uiteraard worden de relevante toelagen en toeslagen op dienovereenkomstige wijze verhoogd.

3.EchtebanenWij willen afspraken maken over het zoveel mogelijk terugdringen van externe inhuur.

4.Reparerenww.-duurIn april 2013 sloten vakbonden met werkgevers en het kabinet het Sociaal Akkoord. De goede afspraken over het derde jaar WW die vakbonden met werkgevers in de Stichting van de Ar-beid (StAr) hebben bekrachtigd, moeten ook in de cao’s verankerd worden. Wij stellen voor, conform het Sociaal Akkoord en de aanbevelingen van de StAr, afspraken te maken over de reparatie van de ww-duur. Kortheidshalve verwijzen we daarvoor naar de brief (zie bijlage) die door de Stichting van de Arbeid op 11 juli 2014 aan decentrale cao-partijen is gestuurd.

5.WajongersenSW-ersOnder de uitwerking van het Sociaal Akkoord valt ook de garantie op 125.000 banen voor mensen met een arbeidshandicap. Daarom willen we voor Wajongers en SW-ers concrete werkgelegenheidsafspraken met u maken. In lijn met het Sociaal Akkoord en de Participatie-wet willen we afspreken dat er op iedere 50 werknemers 1 plek gaat komen voor mensen uit deze doelgroepen.

6.VerhogingbijdragezorgkostenVanwege de stijging van de zorgkosten in de afgelopen jaren en de verwachte stijging in 2015 stellen wij een verhoging van de werkgeversbijdrage met 20 euro voor.

7.CollectievenabestaandeverzekeringVoorkomen inkomens terugval nabestaanden

8.VerleningSociaalPlan

7

Belasting voordeel voor Vakbondsleden (vakbondscontributie)

Beste leden, naar aanleiding van de salarisstrook van december zijn ons weer vragen gesteld over de verschijning van tweemaal € 96,- onder vermelding “08 FAP VAKBOND CONTR.”

Wij hebben Arnold Groenendal, een lid van ons, bereid gevonden om dit wat te verduidelijken met onderstaand bericht.(al eens eerder in d’r VORgaan geplaatst)

“De medewerker kan ervoor kiezen om in aanmerking te komen voor een onbelaste en pre-mievrije vergoeding van de vakbondscontributie.Het fiscale voordeel dat via deze regeling kan worden gehaald hangt af van de hoogte van de contributie en het inkomen van de medewerker.

Hoewerktdit:Uw jaarlijkse contributie aan uw vakbond, bijvoorbeeld € 96,-, wordt in de maand december als Fiscale Aftrekpost (FAP) in mindering gebracht op uw belastbaar inkomen, wat betekent dat u minder loonheffing verschuldigd bent.Omdat het gaat om een fiscale aftrekpost, kunnen we dit bedrag niet zomaar van het bruto-salaris afhalen, daarom wordt er eveneens een netto correctie element van € 96,- bijgeschre-ven.

Het lijkt dus of er (bijna) niets met uw vakbondscontributie (€ 96.==) en uw salaris is ge-beurd.Wat wel is gebeurd is dat uw bruto salaris met € 96,- is verlaagd om minder premies te beta-len, hetgeen voor u voordeel oplevert.

Hopelijk geeft deze uitleg u wat meer duidelijkheid.

Met vriendelijke groet,

Ad VerschurenBestuurslid & penningmeester VOR

VoorbehoudBonden behouden zich het recht voor om tijdens de onderhandelingen voorstellen in te trek-ken, te wijzigen en/of aan te vullen, dan wel nieuwe voorstellen te doen. Een eventueel ak-koord dat tijdens de onderhandelingen wordt bereikt over (onderdelen van) voorstellen kan pas als zodanig worden beschouwd indien een akkoord wordt bereikt over het geheel en is bekrachtigd,dit moet ook in de cao’s verankerd worden.

9

Aanpassing ABP-middelloonregeling: overgangsperiode voorwaardelijk pensioen De Centrales van Overheidspersoneel en de vertegenwoordigers van de overheidswerkge-vers hebben in de Pensioenkamer van 13 november 2014 een handtekening gezet onder het onderhandelingsresultaat, dat eerder bereikt werd over de aanpassing van de ABP-pensioen-regeling. Dit resultaat versobert ook het voorwaardelijk pensioen. De consequenties daarvan – zeker in absolute zin – kunnen aanzienlijk zijn. Het ABP heeft recentelijk behoorlijk wat deelnemers geïnformeerd over de hoogte van het pensioen bij pensionering. Die informatie was echter gebaseerd op de bestaande, niet aan-gepaste regeling. De exacte consequenties van de verandering kan het ABP pas vanaf half december communiceren. Om deelnemers een weloverwogen keuze te kunnen laten maken, waarbij zij zowel de oude condities als de nieuwe condities met elkaar kunnen vergelijken, hebben bonden en werkge-vers onlangs besloten de wijzigingen op het punt van de voorwaardelijke aanspraken pas te laten ingaan op 1 mei 2015. Watbetekentditvoordeelnemersdiein2015metpensioenkunnengaan?1. Als u vóór of op 1-5-2015 volledig met pensioen gaat, dan verandert uw voorwaardelijk

pensioen niet. Wel wordt de opbouw van het ouderdoms- en nabestaandenpensioen vanaf 1-1-2015 verlaagd.

2. Gaat u ná 1-5-2015 volledig met pensioen? Dan hebben twee maatregelen invloed op uw voorwaardelijk pensioen:1. Het voorwaardelijk pensioen wordt vanaf 1-5-2015 verlaagd in lijn met het ouderdoms-

pensioen in 2015. 2. De rekenleeftijd voor het voorwaardelijk pensioen wordt vanaf 1-5-2015 aangepast van

65 naar 67 jaar.Kortom: uw voorwaardelijk pensioen wordt versoberd.

3. Gaat u vóór of op 1-5-2015 met deeltijdpensioen, dan verandert uw voorwaardelijk pensioen voor het deel dat u met pensioen gaat niet. Voor het deel van het pensioen dat u ná 1-5-2015 in laat gaan, gelden dezelfde maatregelen als beschreven onder 2.

Hoeverder?Het ABP gaat u ongeveer half december 2014 informeren. Deze informatie zal niet iedereen op de zelfde dag bereiken. Daarvoor is het volume te groot. Op basis van deze informatie kunt u een keuze maken. Wij adviseren u daarbij in voorkomend geval ook te kijken naar andere ge-volgen, zoals toelagen en subsidies. U moet er rekening mee houden dat u niet van de ene op de andere dag kunt vertrekken bij uw werkgever. Zorg er dus voor dat u tijdig een keuze maakt.

Je leeft, je verandert, Loyalis verandert met je mee

Mijn gezin beschermen, zo doe ik dat!‘Mijn gezin betekent alles voor mij. Als mijn kinderen en mijn partner gelukkig

zijn, ben ik ook gelukkig. Soms denk ik wel eens na over hoe het financieel zou

gaan als ik of mijn partner zou overlijden. De ander moet dan verder kunnen.

In elk geval zonder financiële zorgen.’

Loyalis.nl/beschermmijngezin

90.0547.14

11

Uw pensioen-Regeling verandert in 2015

Aanpassing ABP-middelloonregeling: overgangsperiode voorwaardelijk pensioen De Centrales van Overheidspersoneel en de vertegenwoordigers van de overheidswerkge-vers hebben in de Pensioenkamer van 13 november 2014 een handtekening gezet onder het onderhandelingsresultaat, dat eerder bereikt werd over de aanpassing van de ABP-pensioen-regeling. Dit resultaat versobert ook het voorwaardelijk pensioen. De consequenties daarvan – zeker in absolute zin – kunnen aanzienlijk zijn. Het ABP heeft recentelijk behoorlijk wat deelnemers geïnformeerd over de hoogte van het pensioen bij pensionering. Die informatie was echter gebaseerd op de bestaande, niet aan-gepaste regeling. De exacte consequenties van de verandering kan het ABP pas vanaf half december communiceren. Om deelnemers een weloverwogen keuze te kunnen laten maken, waarbij zij zowel de oude condities als de nieuwe condities met elkaar kunnen vergelijken, hebben bonden en werkge-vers onlangs besloten de wijzigingen op het punt van de voorwaardelijke aanspraken pas te laten ingaan op 1 mei 2015.

Waaromverandertderegeling?Vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers (de ‘sociale partners’) zijn in de Pensi-oenkamer een akkoord overeengekomen over de nieuwe pensioenregeling. De veranderingen gelden vanaf 1-1-2015. Daarnaast heeft de Tweede Kamer medio oktober ingestemd met de nieuwe spelregels voor pensioenfondsen.

Watbetekentdenieuwepensioenregelingvooru?De pensioenregeling wordt per 1-1-2015 aangepast. We leven en werken langer. Het kabinet heeft daarom de fiscale regels voor de opbouw van pensioen vanaf 2015 gewijzigd. Het kabi-net heeft bijvoorbeeld bepaald dat het opbouwpercentage omlaag moet. De sociale partners hebben de nieuwe regeling op verschillende andere punten aangepast.De bedragen en percentages zijn indicaties. Wij weten aan het eind van het jaar de exacte.

Uw opbouwpercentage wordt verlaagdVanaf 2015 wordt het opbouwpercentage verlaagd. Dit geldt voor uw ouderdoms- en nabe-staandenpensioen. Vanaf 2015 gelden er in de ABP-regeling twee opbouwpercentages. Welke voor u geldt, is afhankelijk van uw salaris. Er is voor een opdeling in salarisgroepen gekozen omdat op die manier de pensioenopbouw in de 2 groepen zo hoog mogelijk wordt.Het opbouwpercentage wordt vanaf 2015 inkomensafhankelijk. Het opbouwpercentage geeft het stukje pensioen weer dat u jaarlijks opbouwt. De hoogte van dit percentage wordt dus vanaf 2015 afhankelijk van uw inkomen.

12

• Bij een voltijd salaris tot ongeveer € 37.000* bruto per jaar bouwt u 1,701% pensioen op. • De franchise bedraagt ongeveer € 10.000.• Bij een voltijd salaris vanaf ongeveer € 37.000* bruto per jaar bouwt u 1,875% pensioen op. • De franchise bedraagt ongeveer € 12.500.

* De pensioenopbouw is gebaseerd op uw voltijd salaris. Het salaris wordt elk jaar opnieuw berekend (peildatum 1 januari). De genoemde bedragen zijn indicaties. Wij weten aan het einde van het jaar wat de salarisgrens en de franchises zijn. De franchise is het premievrije deel van uw salaris waarover u geen pensioen opbouwt. Dat hoeft ook niet. Want over dit deel van het salaris ontvangt u AOW.

Indicatievandegevolgenineuro’sDoor de wijzigingen verandert de hoogte van uw pensioenopbouw. Wat zijn de gevolgen per inkomensgroep? Wij geven een indicatie.

Opbouwpercentage wordt lager & afhankelijk van uw salaris Het opbouwpercentage wordt vanaf 2015 wettelijk verlaagd. Om de pensioenopbouw voor alle inkomensgroepen zo hoog mogelijk te houden, maakt ABP het opbouwpercentage af-hankelijk van het salaris.

Nabestaandenpensioen wordt verhoogd. Optie: uw eigen pensioen verhogen met nabestaandenpensioen

13

Het nabestaandenpensioen wordt verhoogd. Dit gaat in twee stappen: naar 50% in 2015, naar 70% in 2016. U kunt ervoor kiezen om uw ABP KeuzePensioen te verhogen met ABP NabestaandenPensioen.

Geen pensioenopbouw boven € 100.000Een andere belangrijke wijziging in de nieuwe wetgeving is de aftopping van het pensioen-gevend salaris boven € 100.000. Als u meer dan € 100.000 bruto per jaar verdient, bouwt u vanaf 2015 geen pensioen meer op over het bedrag boven die € 100.000. Dit betekent dat uw te bereiken ouderdomspensioen daalt. De aftopping heeft ook gevolgen voor het nabe-staandenpensioen. Hoe hoger het salaris, hoe groter de gevolgen. Vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers zijn in overleg over deze maatregel.

Pensioenregeling sluit aan op AOW-leeftijdDe AOW-leeftijd is verhoogd en wordt de komende jaren verder verhoogd. Vanaf 2015 sluit de pensioenregeling aan op de AOW-leeftijd.De leeftijd waarop uw pensioenuitkering ingaat, verandert. Dit was voorheen de eerste dag van de maand waarop u 65 jaar wordt. Vanaf 1-1-2015 is dit de AOW-leeftijd. U kunt er wel voor kiezen om uw pensioen eerder in te laten gaan.

We leven en werken langer. Daarom is de leeftijdgrens waarop u uiterlijk kunt stoppen met werken verhoogd. Vanaf 1-1-2015 kunt u nog steeds vanaf 60 jaar uw pensioen in laten gaan. Wel is de maximaal toegestane leeftijd verhoogd: uw AOW-leeftijd plus 5 jaar. Als de AOW-leeftijd dus in de toekomst stijgt naar 67 jaar, kunt u zolang u werknemer blijft tot uw 72ste uw pensioen uitstel-len.Let op: vanaf 1-1-2014 is de pensioen-rekenleeftijd verhoogd naar 67 jaar. Dit betekent dat wij bij het vaststellen van de premie en het berekenen van uw toe-

komstige pensioen ervan uitgaan dat uw pensioen ingaat op uw 67ste. De rekenleeftijd is dus niet hetzelfde als de pensioenleeftijd die vanaf 1-1-2015 verandert.

Uw nabestaandenpensioen wordt verhoogdDe opbouw van uw nabestaandenpensioen gaat vanaf 2015 omhoog. Ontvangt u op dit mo-ment nabestaandenpensioen? Dan verandert er niets voor u. Bouwt u pensioen op, dan wordt het nabestaandenpensioen (dat bij overlijden na 67 jaar wordt uitgekeerd) vanaf 1-1-2015 ver-

14

hoogd van ongeveer 35% naar 50%. En vanaf 2016 wordt het nabestaanden-pensioen verder verhoogd naar 70%.

UitzonderingVerdient u minder dan € 29.234,54 dan wordt het nabestaandenpensioen (dat bij overlijden voor/na 67 jaar wordt uitgekeerd), vanaf 2015 in één keer ver-hoogd van 35% naar 70%.Op het moment dat u met pensioen gaat, kunt ervoor kiezen om uw eigen pensioen te verhogen met uw nabe-staandenpensioen. Dit kan helemaal of voor een gedeelte.

Voorwaardelijk pensioen (VPL)Een groot aantal deelnemers dat pensioen opbouwt onder de regeling ABP KeuzePensioen heeft recht op voorwaardelijk pensioen. Na 1-5-2015 wordt het voorwaardelijk pensioen ver-laagd in lijn met de verlaging van het ouderdomspensioen. Ook gaat na 1-5-2015 de rekenleef-tijd van deze voorwaardelijke rechten van 65 jaar naar 67 jaar, zoals dat eerder al gebeurde bij het ouderdomspensioen.

Gaat u in 2015 met (deeltijd)pensioen?1. Als u vóór of op 1-5-2015 volledig met pensioen gaat, dan verandert uw voorwaardelijk

pensioen niet. Wel gaat u vanaf 1-1-2015 minder ouderdoms- en nabestaandenpensioen opbouwen, zie hierboven bij “Uw opbouwpercentage wordt verlaagd”.

2. Gaat u ná 1-5-2015 volledig met pensioen? Dan hebben twee maatregelen invloed op uw voorwaardelijk pensioen:

• Het voorwaardelijk pensioen wordt na 1-5-2015 verlaagd in lijn met het ouderdoms pensioen in 2015.

• De rekenleeftijd voor het voorwaardelijk pensioen wordt na 1-5-2015 aangepast van 65 naar 67 jaar.

3. Gaat u vóór of op 1-5-2015 met deeltijdpensioen, dan verandert uw voorwaardelijk pen-sioen voor het deel dat u met pensioen gaat niet. Voor het deel van het pensioen dat u ná 1-5-2015 in laat gaan, gelden dezelfde maatregelen als beschreven onder 2.

U mag zelf bepalen wanneer u met pensioen gaat

15

Wij informeren u over de wijzigingen in de regeling en de effecten die deze hebben op uw pensioen. De ingangsdatum van het pensioen is uw eigen keuze. Houdt u bij het maken van deze keuze ook rekening met de fiscale gevolgen en de gevolgen voor eventuele toeslagen en subsidies.

PremieU betaalt niet over uw volledige salaris premie, maar over een deel daarvan. De sociale part-ners bepalen het deel van het salaris waarover geen premie wordt berekend (dit heet fran-chise voor premieafdracht). Dit deel wordt per 2015 voor alle inkomensgroepen verhoogd van € 11.150 naar € 12.650. Dat betekent dat het deel van uw salaris waarover u premie af moet dragen, lager wordt.

Inmiddels heeft het bestuur van ABP de premie voor 2015 vastgesteld. Vanaf 1-1-2015 wordt de premie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen 19,6%. De huidige premie is 21,6%.

De premie daalt met name doordat de tijdelijke herstelopslag op de premie komt te vervallen. Verder is de premie gebaseerd op het akkoord dat de sociale partners sloten over de nieuwe pensioenregeling vanaf 2015.

ArbeidsongeschiktWatverandertervooru?• De looptijd van de ABP ArbeidsongeschiktheidsPensioen sluit vanaf 01-01-2015 aan bij

de AOW-leeftijd• De looptijd van het ABP InvaliditeitsPensioen sluit vanaf 01-01-2015 aan bij de AOW-

leeftijd• De looptijd ‘premievrije opbouw pensioen’ sluit vanaf 1-1-2015 aan bij de AOW-leeftijd

Bent u voor 1-4-1997 arbeidsongeschikt geworden? Dan blijven de opbouwpercentages en franchises zoveel mogelijk ongewijzigd. Het opbouw-percentage wordt verlaagd van 1,9 naar 1,875. De franchises worden beperkt verlaagd.Bent u na 1-4-1997 arbeidsongeschikt geworden? Dan gelden de huidige (nieuwe) opbouwpercentages (afhankelijk van de hoogte van het in-komen 1,875% of 1,701%).De wijzigingen gelden voor nieuwe en bestaande deelnemers.

Uw pensioen wordt stabielerDe nieuwe pensioenregels zorgen voor meer stabiliteit. Wanneer het tijdelijk slechter gaat op de financiële markten, heeft dat niet direct gevolgen voor uw pensioen. Pas wanneer de finan-ciële situatie van een pensioenfonds 5 jaar onvoldoende is (dekkingsgraad lager dan 104,2%), moet een pensioenfonds overgaan tot het verlagen van de pensioenen. Deze verlaging mag dan over maximaal 10 jaar worden gespreid. De kans dat wij uw (opgebouwde) pensioen plotseling en fors moeten verlagen, wordt dus kleiner.

Indexatie wordt lastigerDe nieuwe regels maken het lastiger om de pensioenen mee te laten groeien met de lonen,

16

zelfs als onze financiële situatie verbetert. Ook het inhalen van gemiste indexaties wordt las-tiger. Ook zonder de nieuwe regels was de verwachting al dat we de komende jaren uw (opgebouw-de) pensioen niet volledig kunnen laten meegroeien met de lonen. Maar de nieuwe regels maken indexatie nog lastiger. Wij schatten in dat dit op termijn (over een periode van 15 jaar) een negatief effect op de pensioenen heeft van ruim 3%. Voor een gemiddeld ABP-pensioen van € 700 netto per maand betekent dat enkele tientjes minder per maand.

Waardeoverdracht wordt makkelijkerHet wordt makkelijker pensioen mee te nemen van uw oude pensioenfonds naar uw huidige pensioenfonds. Met de nieuwe regels wordt het altijd mogelijk om uw pensioenkapitaal over te dragen aan uw nieuwe pensioenfonds, tenzij er sprake is van een te lage dekkingsgraad. Nu is het nog zo dat iemand die van baan (en daarmee pensioenfonds) verandert, binnen zes maanden waardeoverdracht moet aanvragen.

Hoe verder?Het ABP gaat u ongeveer half december 2014 informeren. Deze informatie zal niet iedereen op de zelfde dag bereiken. Daarvoor is het volume te groot. Op basis van deze informatie kunt u een keuze maken. Wij adviseren u daarbij in voorkomend geval ook te kijken naar andere gevolgen, zoals toelagen en subsidies. U moet er rekening mee houden dat u niet van de ene op de andere dag kunt vertrekken bij uw werkgever. Zorg er dus voor dat u tijdig een keuze maakt.Zodra wij als VOR iets belangrijks kunnen melden omtrent uw pensioen, stellen wij u hiervan op de hoogte.Natuurlijk is er ook informatie te vinden op www.abp.nl

BronABP

17

Aanbieding Financieel – Verzekeringspakket* voor leden van de VOR met een aantrekkelijke korting.

In samenspraak met de VOR en de Leadergroep is er een nieuw financieel pakket samengesteld met aantrekkelijke kortingen, uitgebreide dekking en altijd up to date informatie met betrekking tot wijzigingen in de financiële markt.

Het is gebleken dat er verzekeringen zijn die jullie reeds hebben lopen via de werkgever, maar waar de voorwaarden van zijn veranderd, een voorbeeld hiervan is de levensloop.

Daarom zijn wij verheugd jullie nu het speciale VOR financieel pakket te kunnen aanbieden.

Bij de Leader Groep krijgt u het beste advies tegen de gunstigste prijs. Onze klanten zijn zeer divers en van particulier tot zakelijk. Van de aankoop van een huis tot een reorganisatie van een (groot) bedrijf. Wij kunnen het en we doen het! Hypotheekadvies, Pensioenadvies, particuliere en zakelijke verze-keringen. Wij werken transparant en onafhankelijk.

Bij De Leader Groep heeft u één aanspreekpunt voor al uw zaken. Uw adviseur Carina Hauck heeft een team van specialisten achter zich staan. De Leader adviseurs hebben ieder een eigen special-iteit en doen waar nodig een beroep op hun specialistische collega.U kunt als VOR lid profiteren van hoge kortingen en VOR –leden kunnen altijd kosteloos informa-tie krijgen. Word dus lid als u dit nog niet bent! Graag zetten we alle voordelen voor u op een rij.

• Een goedkoop verzekeringspakket tegen de beste voorwaarden.• Korting bij het afsluiten van een hypotheek of verzekering.• Korting op levensverzekeringen en aanvullende pensioenverzekeringen.• 20% korting op een advies voor een hypotheek. Bij het afsluiten van een hypotheek wordt de

VOR contributie één jaar door ons betaald.• In iedere uitgave van het VOR-magazine houden wij u op de hoogte van alle ontwikkelingen

op financieel gebied.• Eén aanspreekpunt die alles voor u regelt (aanmelding, opzegging, overstap).• Direct online inzage in uw gegevens (zie onderstaande link).

http://www.vkg.com/modules/modules.asp?tpnummer=4450&type=1&ID=300&webID=5237

Neem contact op met Carina Hauck telefoonnum-mer 0181-894131 of 06-21634709 voor al uw vragen op financieel gebied. Carina is voor een aantal van jullie al een bekend gezicht binnen de RET.

*Let op, de VOR kan niet aansprakelijk gesteld worden voor boven genoemde zaken

Wij wensen u namens het bestuurhele fijne feestdagen

en eenvoorspoedig, gezond

2015

Vakbond Onafhankelijk RET - Personeel

WW

W.V

OR

-ROT

TER

DAM

.NL

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

xmascard.pdf 1 12/8/2014 13:42:42

Wij wensen u namens het bestuurhele fijne feestdagen

en eenvoorspoedig, gezond

2015

Vakbond Onafhankelijk RET - Personeel

WW

W.V

OR

-ROT

TER

DAM

.NL

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

xmascard.pdf 1 12/8/2014 13:42:42

20

Facebook voor vrienden VOR…

Social media is ook voor de VOR geen vreemd item meer. De VOR heeft op Facebook een account aangemaakt. Daar kunnen leden en niet leden zich als vrienden van de VOR aanmel-den. Op dit media zal geregeld nieuws of interessante onderwerpen worden geplaatst.

Facebook ”VOR de leden (Vakbond Onafhankelijk RET-personeel)”

Belangenbehartiging

In dit blad hebben wij als belangenbehartiging al vaker aangegeven dat het voor een zaak van groot belang is dat wij zo snel mogelijk worden benaderd.Om tegen een beslissing in bezwaar te gaan moet er binnen 4 weken bezwaar worden ge-maakt anders is de bezwaar termijn verlopen.

Bij langdurige ziekte is het ook mogelijk ondersteuning te krijgen vanuit de VOR.Hier komen heel veel zaken bij kijken, gesprekken met leidinggevende, casemanagers, UWV enz. Als je langdurig ziek bent heeft dit al een grote impact op je leven, als belangenbehartigers van de VOR kunnen wij je adviseren en ondersteunen tijdens het WIA traject wat je moet doorlopen. Wat wij nu merken is dat wij vaak pas op het laatste moment worden gevraagd om onder-steuning.Ook hierbij is het van belang dat wij als VOR belangenbehartigers zo snel mogelijk worden benaderd, dit om de belangen van jouw als VOR lid optimaal te kunnen behartigen.Je kunt dan ook stellen dat :Hoe eerder wij worden benaderd hoe meer wij voor je kunnen betekenen.Je kunt altijd contact opnemen met de coördinator belangenbehartiging van de VOR.

René Sandifort 0622548814 bij afwezigheid : Henk Lansink 0627329104

21

INFORMATIE OVER ONS.De VOR is goed vertegenwoordigt in diverse overlegorganen binnen de RET(OR en werkgroepen)

• Individuele belangenbehartiging. • Goed geïnformeerd naar het werk. • Eerste hulp bij problemen op het werk. • Gratis belasting service • Exclusieve ledenvoordelen.

De VOR is een onafhankelijke vakorganisatie die geen binding heeft met politieke partijen, re-ligieuze of andere levensbeschouwelijke organisaties. De VOR stelt zich ten doel : Een goede persoonlijke belangenbehartiging van de leden tegen een zo laag mogelijke contributie.

De VOR is er ook voor de leden met hulp bij problemen die met jouw werk te maken hebben. Heb je een conflict met je werkgever, wil je ondersteuning tijdens een beoordelingsgesprek of advies over een situatie op het werk? Onze belangenbehartigers kunnen jou helpen bij indi-viduele problemen die zich voor kunnen doen. Als het er arbeidsrechtelijk op aankomt, staan de belangenbehartigers van de VOR voor je klaar, eventueel met gespecialiseerde juristen.

De VOR is de specialist voor werknemers bij de RET en informeert haar leden voortdurend over de laatste ontwikkelingen. Wij informeren je via de post, nieuwsbrief , folders en via de mail over de meest actuele ontwikkelingen.Zelf contact zoeken kan natuurlijk ook via onze website : www.vor-rotterdam.nl.

Leden kunnen gebruik maken van de gratis belasting service. Hierbij kunnen de leden zich laten helpen met het invullen van de belastingaangifte of het opstellen van een bezwaar tegen de opgelegde aanslag.

De VOR heeft met diverse bedrijven in de regio afspraken gemaakt waarbij de VOR leden korting op de aankopen krijgen op vertoon van de ledenpas.

Bij de VOR is de overhead erg laag waardoor je een lage contributie betaald. Bij ons geen Call-centers of 10 verschillende doorkiesnummers die je steeds weer vragen naar de aard van je probleem. We zijn er gewoon sneller bij. Altijd. Wij hanteren korte communicatielijnen, als je vragen hebt, gebruik wil maken van advies, suggesties wilt geven of wilt reageren op nieuws dan horen wij dat graag van je .

Het bestuur VOR.

SAMEN ZIJN WE STERK…….

22

Wat houdt de individuele belangenbehartiging in?

De belangenbehartiging van de individuele leden beperkt zich tot zaken op het terrein van arbeid en inkomen in ruime zin, daaronder vallen onder meer kwesties rond:

• arbeidsverhoudingen, waaronder: aanstelling, beoordeling, promotie, interne sollicitatie, ontslag, vertrekregelingen, disciplinaire straffen;

• arbeidsvoorwaarden, waaronder: salaris, toelagen, vergoedingen, (vakantie)verlof, vak-bondsfaciliteiten, overwerkregelingen, toepassing sociaal statuten, functiewaardering, FLO;

• arbeidsomstandigheden, waaronder: klimaat, werkruimte, geluidshinder, gereedschap-pen, welzijn;

• arbeidssituatie, waaronder: conflictbemiddeling, ongewenste intimiteiten, discriminatie, kwesties met betrekking tot fusies, privatisering, verzelfstandiging, reorganisaties, finan-cieel- en personeelsmanagement;

• sociale zekerheid, waaronder: pensioenen, uitkeringen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid;

• belastingzaken, voortvloeiend uit loon- en inkomstenbelasting.• schadezaken, waaronder: persoonlijk letselschade bij (bedrijfs)ongevallen en beroepsziek-

ten maar ook letselschade te gevolge van (verkeers)ongevallen en medische fouten. Hier-bij gaat het uitsluitend om persoonlijk letsel, niet om materiële schade.

In bovengenoemde kwesties kan de VOR u zowel mondeling als schriftelijk advies en infor-matie geven. Het kan ook voorkomen dat de VOR met uw werkgever moet overleggen om zo tot een oplossing te komen. De VOR treedt alleen op in kwesties die zijn ontstaan ná aanmel-ding van het lidmaatschap.

Wie kunt u verwachten

Mocht u een beroep willen doen op een individuele belangenbehartiger van de VOR, neem dan contact op met de IB-coördinator René Sandifort. Tel. 06-22548814

Wanneer de VOR is ingeschakeld voor uw persoonlijke belangenbehartiging, staan de vol-gende collega’s voor u klaar:

• Rob Houtman 06-24599176• Bas Schefferlie 06-48584960• René Lucas 06-48045485• Maarten Kappe 06-48326821• Henk Lansink 06-27319104• Willem Proper 06-51262015• Gerard Chin A Foeng 06-31541484

23

Nieuwjaarsreceptie 2015

Zoals gebruikelijk willen wij alle leden van de VOR uitnodigen voor onze nieuwjaarsreceptie.

Deze zal gehouden worden op donderdag 8 januari 2015 in café De Keizer aan het Vasteland 5. (voorheen The Jungle)

Onder het genot van een hapje en drankje zullen we er als vanouds proberen er weer een gezellig samenzijn van te maken.

U bent van harte welkom vanaf 17:00 uur tot 21:00 uur.

Met vriendelijke groet,Het bestuur VOR.

NNEEWW BBAASSSSYY’’SS FFAASSHHIIOONNWWWWWW..NNEEWWBBAASSSSYYSSFFAASSHHIIOONN..CCOOMM

1e Middellandstraat 7a3014 BA Rotterdam

CTelefoon: 010-4134668

VVOOLLGG OONNSS OOOOKK OOPP::

NNeeww BBaassssyy’’ss FFaasshhiioonn iiss ddéé hheerreennmmooddeezzaaaakkvvoooorr kkoossttuuuummss,, ttrroouuwwppaakkkkeenn,, ccaassuuaall kklleeddiinngg eenn sscchhooeenneenn

OOPP NNIIEETT AAFFGGEEPPRRIIJJSSDDEE AARRTTIIKKEELLEENN

OOPP VVEERRTTOOOONN VVAANN VVOORR LLEEDDEENNPPAASS

25

Uit de Oude doos. 18-9-2006…(Alweer acht jaar geleden)

Staking RET voorbij ROTTERDAM (ANP) - De wilde staking maandag bij de RET is voorbij. De chauffeurs van de bussen en trams in Rotterdam hebben hun werk hervat. De metro bleef de hele dag rijden, op een enkele stroomstoring na.

De stakers gingen akkoord met de toezegging van wethouder Jeannette Baljeu en de directie van de RET dat de wethouder nog deze week aanschuift bij de onderhandelingen tussen vak-bonden, de ondernemingsraad en de directie. Een afspraak moet nog worden gemaakt, zei een woordvoerster van de wethouder.

Enkele honderden chauffeurs legden maandagochtend rond half negen het werk neer. Veel actievoerders parkeerden hun tram of bus op de Coolsingel bij het stadhuis. Dat had flinke opstoppingen in de stad tot gevolg.

Volgende week 24-uursstakingDe vakbonden hebben, mocht het gesprek tot niets leiden, voor volgende week maandag een 24-uursstaking aangekondigd. Volgens voorzitter Perry Koster van de Onafhankelijke Vak-bond in de Regio Rotterdam (VOR) was nu een aantal actievoerders ook al bereid voor het stadhuis te overnachten.

Veel stakers zijn sceptisch over al het gepraat. Zij hielden maandag hun werkonderbreking omdat zij niet tevreden zijn over het eindbod dat hun directie heeft gedaan in de onderhande-lingen over een nieuwe cao. De actievoerders maken zich zorgen over hun toekomst. De RET gaat in januari samen met streekvervoerder Connexxion. De chauffeurs vinden dat de directie hun te weinig zekerheid geeft over hun werkgelegenheid en over hun inkomen in de nieuwe organisatie, Randstadbus. Ook moeten zij in de nieuwe cao langer doorwerken.

Bovendien zijn zij niet tevreden over de nieuwe bussen en trams van het vervoersbedrijf. Van de trams bijvoorbeeld staat meer dan de helft stil wegens allerlei technische problemen. Dinsdagavond komt RET- personeel bij elkaar voor een ledenvergadering.

27

Lid worden ?

Surf naar www.vor-rotterdam.nl en schrijf je in of bel naar het secretariaat voor een papieren inschrijfformulier dan krijg je deze thuisgestuurd.

CPU Uitkering…In de maand December krijgen de collega’s die er recht op hebben weer de CPU (categorale prestatie uitkering) Mocht u deze niet krijgen en u meent er wel degelijk recht op te hebben neem dan contact op met een van de VOR Individuele Belangenbehartigers.

Het Bestuur.

De RET verlaten en toch lid blijven

Regelmatig krijgen wij als bestuur de vraag gesteld of men lid kan blijven als men het bedrijf verlaat. Het bestuur heeft deze vraag behandeld in haar vergadering en is tot de conclusie ge-komen dat ook deze collega’s die met FLO of pensioen gaan lid kunnen blijven van de VOR en zo nog gebruik kunnen maken van al haar diensten en kortingen. Er is vastgesteld om deze leden het bedrag van € 4.- te laten betalen.

Hetbestuur.

Op vertoon van uw VOR lidmaatschapkaart krijgt u bij

Rotterdam- Stadion en Charlois een korting van 10% op alle artikelen.

GAMMA Rotterdam-Stadion Koperslagerstraat 9

3077 MD Rotterdam-Stadion Tel: +31 10 2928585

GAMMA Rotterdam-Charlois Driemanssteeweg 120

3084 CB Rotterdam-Charlois Tel: 010 4800897

29

Ter Info……

• Salaris & Toeslagen • Periodieke verhoging

PeriodiekeverhogingElke salarisschaal is ingedeeld in stappen. Deze stappen worden periodieken genoemd. Als je je functie normaal/voldoende uitoefent, wordt je salaris verhoogd met een periodiek bin-nen de functionele schaal waarin je bent ingedeeld tot aan het maximum van je schaal. Het maximum van schaal 32* is U24. Voor de overige schalen is dit periodiek 11.

Voordezestappengeldenwachttijden.Voor schaal 32* gelden de volgende wachttijden: • Periodieken 1 tot en met 8: een jaar; • van periodiek 9 naar U12: drie jaar; • U12 tot en met U24: iedere uitloop staat voor twee jaar;

Voor de schalen 1 tot en met 19 geldt dat je bij voldoende functioneren eenmaal per jaar een periodiek kan worden toegekend.De periodieke verhoging wordt niet toegekend, als je onvoldoende functioneert. Zodra is vastgesteld dat je weer voldoende functioneert, wordt de verhoging alsnog toegekend. Deze toekenning is zonder terugwerkende kracht.

ExtraperiodiekeverhogingHet toekennen van een extra periodieke verhoging is een uitzondering. Wanneer sprake is van uitzonderlijke prestaties binnen je functie, dan vormt de extra periodieke verhoging een mid-del om het verschil in prestatie te benadrukken. Daarnaast kan het ook worden ingezet om verschillen weer gelijk te maken indien sprake is van scheve salarisverhoudingen. Om hiervoor in aanmerking te kunnen komen, mag je niet aan het maximum van je schaal zitten.Bovenstaande is terug te vinden in de volgende CAO artikelen: • CAO RET N.V. bijlage 5 artikel 3 • CAO RET N.V. bijlage 5 artikel 4 • CAO RET N.V. bijlage 5 artikel 5

Regeling Bonus 0-uren verzuim

Aangezien er nog steeds een hoop vragen binnenkomen m.b.t. de Regeling Bonus 0-uren verzuim hieronder de regels.Voor medewerkers vallend onder CAO RET N.V. en vanaf 1 augustus 2014 ook voor medewer-kers vallend onder CAO OV.Regeling Bonus nul verzuim, geldig vanaf 1 februari 2010, verlengd van 1 augustus 2014 tot en met 31 juli 2016.

30

Hieronder volgt eerst de regeling zoals die geldt vanaf 1 februari 2010. Daarna volgen de aanpassingen die gelden vanaf 1 augustus 2014.

RegelingBonusnulverzuim De maximum bonus die iemand kan ontvangen is € 280,00.De startbonus na een eerste kwartaal 0-verzuim bedraagt € 140,00; De opbouw bij nul verzuim is € 10,- per kwartaal;De regeling geldt tot en met 31 juli 2016;

Een medewerker die een bonus heeft van € 140,00 of hoger, valt bij de eerste ziekmelding, binnen de looptijd van de regeling, terug naar € 80,00. In het kwartaal daarna (bij 0-verzuim) ontvangt de medewerker weer een bonus van € 140,00. De volgende verhogingen bedragen dan weer € 10,00 per kwartaal waarin niet wordt verzuimd;

Een medewerker die na een eerste ziekmelding terugvalt naar € 80,00 en daarna binnen de periode van deze regeling ( tot en met 31 juli 2016 ) een tweede keer of meer verzuimt, valt terug naar € 0,00. Het eerstvolgende kwartaal waarin niet wordt verzuimd, start dan weer met € 140,00.

Aanpassingenper1augustus2014Voor de medewerkers die ooit de maximale bonus van € 280,- hebben ontvangen geldt dat ze, nadat ze een keer hebben verzuimd, na een eerste kwartaal zonder verzuim naar € 140,- gaan en het kwartaal daaropvolgend zonder verzuim weer naar de maximale bonus van € 280,00. Deze medewerkers zijn na twee opeenvolgende kwartalen zonder verzuim weer terug op hun maximale bonus. Deze wijziging geldt per 1 augustus 2014 voor alle medewerkers die tijdens de Regeling bonus nu verzuim (vanaf 1 februari 2008) een keer de maximale bonus hebben ontvangen of na 1 augustus 2014 gaan ontvangen .

De teldatum van de ziekmeldingen voor de bonus 0 verzuim start voor iedereen weer op 1 augustus 2014. Dit betekent dat iedereen bij geen verzuim in het eerste kwartaal na 1 augus-tus 2014 € 140,- krijgt of een hoger bedrag als ze dit al hadden opgebouwd. Verzuim je in het eerste kwartaal (augustus t/m oktober 2014 ) dan is er een terugval naar € 80,-.Ook medewerkers die langdurig ziek zijn krijgen nu over het eerste kwartaal vanaf 1 augustus 2014 een bonus van € 80,. Deze komt tot betaling in december.

HardheidsclausuleIn een situatie waarin het oneerlijk zou zijn om de regeling onverkort van toepassing te laten is de manager P&O bevoegd te besluiten de bonus nul verzuim, ondanks verzuim, alsnog toe te kennen. Dit vindt alleen plaats als er sprake is van agressie / geweld door een derde en dit formeel erkend is door de RET als dienstongeval. Bovendien moet het verzuim rechtstreeks te herleiden zijn tot het betreffende voorval. Toekenning van de bonus op grond van de hard-heidsclausule is geen automatisme, iedere aanvraag wordt op zich beoordeeld.Bij elk nieuw verzuim als gevolg van hetzelfde ongeval dient per kwartaal opnieuw een beroep te worden gedaan op de hardheidsclausule. De bedrijfsarts dient per verzuim aan te geven of er sprake is van een rechtstreeks (causaal) verband tussen de arbeidsongeschiktheid en een dienstongeval.Als je 100% vervangend werk doet (dus het aantal uren zoals afgesproken in je arbeidsover-

31

Belastingservice VOR

Zoals ieder jaar is er ook weer hulp voor u beschikbaar gesteld door onze vakvereniging. U kunt hiervoor con-tact opnemen met dhr. i.a. Davids om een afspraak met hem te maken. Hij is telefonisch te bereiken onder tele-foonnummer 06-10255392.

U kunt hem in de avonduren bellen tussen 18:00 uur en 22:00 uur. Mocht hij in die tijd niet bereikbaar zijn dan verzoek ik u om hem een sms te sturen met daarin uw telefoonnummer zodat hij u kunt terugbellen.

WWW.VOR-ROTTERDAM.NL

eenkomst) dan kom je in aanmerking voor de verzuimbonus. Als je minder uren werkt niet.

Verschuivingstoeslag:

Wanneer jouw vastgestelde werktijd wordt verschoven, kom je onder voorwaarden in aanmer-king voor een vergoeding.

Voorwaardenvoorhetontvangenvaneenvergoeding:De verschuiving van je werktijd wordt je binnen een maand voor de aanvang van de oorspron-kelijke werktijd meegedeeld, zonder dat het bedrijfsbelang dit vereist, of;De vastgestelde werktijden worden vanwege bedrijfsbelang verschoven en dit wordt binnen 72 uur voor de aanvang van de oorspronkelijke werktijd meegedeeld.

Deuitzonderingen:De toeslag wordt niet betaald als de verschuiving op eigen verzoek is ontstaan;Ook ontvang je geen toeslag bij het hervatten van je werk na een periode van arbeidsonge-schiktheid door ziekte, waardoor niet direct volgens eigen rooster kan worden gewerkt.De vergoeding bedraagt 25% van het uurloon voor elk uur dat wordt verschoven.

De sneeuwploeg staat alweer paraat….

Bij vertoon van uw ledenpas 10% korting op uw aanschaf

Plaza Juwelier Plaza 10B

3012 CW Rotterdam tel: 010-4134882 fax: 010-4134882

www.plaza-juweliers.euinfo@plaza-juweliers.eu

KORTING KORTING KORTING

ROTTERDAMHoogstraat 181010-2135594

Actie geldt alleen bij

OP VERTOON VAN JE V.O.R. LEDENPAS KRIJG JE

20% KORTING OP NIET AFGEPRIJSDE ARTIKELEN

Hoogstraat 194a010-4046688

Uw Vlees specialist

www.Slagerijvreugdenhil.nl

Slagerij VreugdenhilAmerstraat 20,

Ridderkerk0180-418692

Uw Vlees specialistUw Vlees specialist

www.Slagerijvreugdenhil.nl

Uw Vlees specialist

www.Slagerijvreugdenhil.nl

Uw Vlees specialist 10% voordeel

voor alle VOR

pashouders

PROFILE TYRECENTER

Op vertoon van uw VOR ledenpas ontvangt u bij ons:

20%KORTINGOPONSSERVICETARIEF•EXTRAVOR-KORTINGOPBANDEN•ALTIJDGRATISSTIKSTOFINUWBANDEN•GRATISWINTER/ZOMERCHECK•ALTIJDLEKKEREKOFFIE.GRAAG TOT ZIENS IN ONZE VESTIGING.

POFILE TYRECENTER SCHIEBROEK AUTOZONE 010 Telefoon: 2181288 • Frobenstraat 3 • 3045 RD ROTTERDAM

Hakzo op Schoenreparaties 5 % korting.

Poolsterstraat 8 3067LX Rotterdam