1

Busconcessie binnen voor RET

Pensioen mogelijk met 5% omlaag

Een cadeau van het bestuur in bijlage

Dé Onafhankelijke vakbond voor het RET personeelPeriodiek mededel ingenblad voor VOR-leden • JAARGANG 2012 NR:1

Bestuur

Perry Koster perry@vor-rotterdam.nlVoorzitter 06 - 14539744

Bas Schefferlie bas@vor-rotterdam.nl 2evoorzitter 06 - 48584960Belangenbehartiging

Rob Houtman info@vor-rotterdam.nlsecretaris 06 - 24599176Redactied’rVORgaan.

Ad Verschuren ad@vor-rotterdam.nlLedenadministrateur/ 06 - 48584968WebsiteVORPiet Dakkus piet@vor-rotterdam.nl IB-coordinator 06 - 48584962

René Sandifort rene@vor-rotterdam.nl Algemeenbestuurslid 06 - 22548814

Jan van Huizen vhuizen@zonnet.nl Bestuuradviseur 06 - 28065340

Cees Dorsman cees@vor-rotterdam.nlBestuuradviseur 06 - 12880900

Inhoud Voorwoord p. 3Onderhandelaarsakkoord p. 5Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor de partner p. 6Pensioen mogelijk met 0,5% omlaag, tijdelijke opslag premieomhoog p. 8Live in gesprek met het bestuur van ABP p. 9Verzoek STAR om een speciale regeling bestuur en toezicht v/d pensioenfondsensector p. 11 Financieel jaaroverzicht p. 11 Kans op vast contract zo goed als nihil p. 12 Welkom bij Unie reizen! p. 18 Kadercursussen VOR p. 19 Tweede Kamer akkoord met verhoging AOW- en Pensioenleeftijd p. 22

Noot redactie:Om meer inhoud te geven aan op- en aanmerkingen vanuit de VOR leden, staat het uiteraard ieder lid vrij zijn mening te geven over VOR zaken, dit kan bijdragen aan het beter functioneren van de vakbond. Bij een gezonde vakorganisatie moet dit kunnen. Bijdragen kunnen per post of per e-mailSecretariaat: Streepvaren 9 - 3069 HT Rotterdam - E-mail: info@vor-rotterdam.nl - 06-245 99176.

3

Hij is binnen, Gefeliciteerd.

Bestecollega’s,

Langsdezewegwillenwijubedankenvoordesteunindeafgelopenperiode.Eenperiodediewijmetzijnallensuccesvolhebbenafgesloten.DeBusconces-sieisnuvoor7jaarinhandenvandeRET.(Welisereenberoepstermijn(6weken)mogelijkvande2anderebieders)

Dewegdiewehebbenmoetenbewandelenwasgeenmakkelijke,denkmaarterugaanaldewerkonderbrekingenenstakingendiewijhebbengehad.DebezettingvanhetministerieinDen-Haagiseengrootsuccesgeweest.NogmaalswillenwijuallenbedankennamenshetgeheleVORbestuur,inspraak-enkaderleden.Ditfeestjezalzekernietonopgemerktblijven,alsunognietsheeftontvangen,houdanuwbrievenbusindegatendekomendedagen.

Tevenswillenwijde200nieuwecollega’svanQbuzzverwelkomenbijdeafde-lingbus,wijhopenopeengoedesamenwerking.

Verder blijft er voor de VOR nog een belangrijk agendapunt staan en datbetreftdeCAO2012/2013.Erligtnueenonderhandelaarsakkoordwatwijuvoorwillenleggen.

Mochtditberichttijdenshetdrukkenen/ofverzendenveranderdzijn,neemdaneenkijkjeopdewebsitevandeVORwww.vor-rotterdam.nl

Metvriendelijkegroet,

PerryKosterVoorzitterVOR

4

Op vertoon van uw VOR lidmaatschapkaart krijgt u bij

Rotterdam- Stadion en Charlois een korting van 10% op alle artikelen.

GAMMA Rotterdam-Stadion Koperslagerstraat 9

3077 MD Rotterdam-Stadion Tel: +31 10 2928585

GAMMA Rotterdam-Charlois Driemanssteeweg 120

3084 CB Rotterdam-Charlois Tel: 010 4800897

5

Geachte leden van de VOR,

UwCAOonderhandelaarshebbeneenonderhandelaarakkoordafgeslotenaangaandedeCAOmeteenlooptijdvan2jaarvoordejaren2012/2013.Hieronderkuntuhetakkoordnalezen.

Onderhandelaarakkoord - 2% salarisverhoging met ingang van 1 februari 2012.

- Defi nitieve verwerking van de prestatie afhankelijke bonus in de eindejaarsuitkering met 0.75%.

- De salaris verhoging voor 2013 is middels een formule afgesproken en wel de volgende :

- Infl atie van 2012 + verwachte infl atie 2013 zoals vastgesteld door het CPB gedeeld door 2.

- Gezien de infl atie van de afgelopen jaren en de verwachte infl atie is onze verwachting dat men voor 2013 uit zal komen rond de 2.5%

- Verhoging van de eindejaarsuitkering met 0.7%

Resume 2012: 2% slarisverhoging 0.75% eindejaarsuitkering verwacht 2013, 2.5% salaris-verhoging 0.70 eindejaarsuitkering betekend 5.95% salaris in 2 jaar.

De secundaire arbeidsvoorwaarden zullen in een regulier overleg worden besproken met de intentie van beide partijen om daar voor 31 december 2012 uit te komen.Uw onderhandelaars.

P. Koster en P. Dakkus

5

Op vertoon van uw lidmaatschapspas 10% kortingAlexandrium I Oosterhof, Poolsterstraat 121, 3067 LX Rotterdam

UW KANTOOR/BOEKHANDEL

6

Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor de partner

Wat is een arbeidsongeschiktheidsverzekering?Een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) zorgt voor een inkomen als u niet meer (vol-ledig) kunt werken door ziekte of beperkingen. Met onze arbeidsongeschiktheidsverzeke-ring voor de partner kunnen we onze arbeidsongeschiktheidsverzekering nu ook aanbieden aan u, ook al werkt u niet bij de overheid of in het onderwijs.Waarom deze verzekering?

Uw partner koos al eerder voor de zekerheid van onze arbeidsongeschiktheidsverzekering. Voor de sectoren overheid, onderwijs, politie, defensie en bouw. Nu kunt u ook deelnemen als u buiten deze sectoren werkt. Zo kunt u uw hele gezinsinkomen verzekeren. En dat al vanaf een paar euro per maand. Een prettige gedachte!Uw zekerheid, uw voordelen

• Inkomensgarantie van minimaal 70% van uw verzekerde inkomen• Extra uitkering van 10% van uw verzekerd inkomen bij volledige arbeidsongeschiktheid • Bij een inkomen boven € 4.108 per maand: keuze om alleen het inkomen tot aan dit

bedrag te verzekeren • De brutopremie is aftrekbaar van de inkomstenbelasting en betaalt u rechtstreeks aan

ons• Eén maand opzegtermijn• 30 dagen bedenktijd na ontvangst van de polis

VoorwaardenWerkt u in loondienst en bent u minimaal 18 jaar en niet ouder dan 59 jaar? Dan kunt u deze verzekering afsluiten. Er dient wel sprake te zijn van een dienstverband, zodat u verplicht verzekerd bent voor de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Bent u dus zelfstandig ondernemer of Directeur Groot Aandeelhouder? Dan kunt u deze verzekering niet afsluiten.Werkt u in de Bouw? Vraag dan of uw werkgever een collectieve arbeidsongeschiktheidsver-zekering heeft afgesloten. Is dat niet het geval? Dan kunt u de arbeidsongeschiktheidsver-zekering voor de partner aanvragen.Werkt u bij de overheid of in het onderwijs? Dan kunt u onze reguliere arbeidsongeschikt-heidsverzekering aanvragen.

Waarvoor bent u verzekerd?Met de arbeidsongeschiktheidsverzekering voor de partner bent u verzekerd tegen forse inkomensdaling bij zowel gedeeltelijke als volledige arbeidsongeschiktheid.Arbeidsongeschiktheidsverzekering: dekkingWaarvoor bent u verzekerd?Met de arbeidsongeschiktheidsverzekering voor de partner bent u verzekerd tegen forse inkomensdaling bij zowel gedeeltelijke als volledige arbeidsongeschiktheid.• Uw inkomen wordt aangevuld tot minimaal 70% van het verzekerde inkomen tot 65 jaar.• Bij volledige arbeidsongeschiktheid ontvangt u bovendien een extra uitkering van 10%

van het verzekerd inkomen.

7

Dit levert de arbeidsongeschiktheidsverzekering u op:

Voorbeeld van een uitkering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35% - 80%) en geen of onvoldoende

werk. U hebt uw hele inkomen (boven maximum dagloon) verzekerd:

Voorbeeld van een uitkering bij duurzame en volledige arbeidsongeschiktheid (80% - 100%). U hebt uw hele

inkomen (boven maximum dagloon) verzekerd :

Wat valt niet onder de dekking?Bent u op de ingangsdatum van de verzekering ziek of arbeidsongeschikt? Dan is deze ziekte of arbeidsongeschiktheid uitgesloten van dekking als u op dat moment verzuimt en de ziekte of arbeidsongeschiktheid leidt (tot toename van) arbeidsongeschiktheid.

Bericht van uw ledenadministrateur.

Beste leden van de VOR.

Allereerst bedank ik alle mensen die de moeite hebben genomen om hun e-mail adres door te geven. Echter

mis ik er nog steeds een groot aantal, ik verzoek dan ook nogmaals aan hen die het nog niet gedaan hebben

om dit alsnog aan mij door te geven, ook al denkt u dat er geen verandering heeft plaatsgevonden zou ik het

toch prettig vinden als u het aan mij doorgeeft zodat ik kan controleren of de gegevens kloppen.

Wellicht vraagt u zich af waarom deze exercitie? Wel dit doen wij omdat wij in het vervolg de eventuele

brieven zoveel als mogelijk via de mail naar u willen zenden, dit bespaard vele honderden euro’s per jaar en

kunnen wij de contributie laag houden.

Natuurlijk zijn ook al uw andere wijzigingen in uw persoonlijke

gegevens welkom, zodat ons ledenbestand “Up to date” blijft.

Mailen naar ad@vor-rotterdam.nl

Groeten, Ad Verschuren ledenadministrateur VOR

8

Pensioen mogelijk met 0,5% omlaag, tijdelijke opslag premie omhoog

ABP heeft op 1 februari 2012 maatregelen en percentages vastgesteld om zijn financiële posi-tie te verbeteren. Deze maatregelen moeten leiden tot een verbetering van de dekkingsgraad van het fonds eind 2013.

- Bent u gepensioneerd? Dan wordt uw pensioenuitkering mogelijk 0,5% lager vanaf 1 april 2013.

- Bouwt u pensioen op? Dan wordt het pensioen dat u hebt opgebouwd tot 1 april 2013 mo-gelijk 0,5% lager.

De verlaging is overigens nog niet zeker. Of die doorgaat hangt af van de financiële situatie van het fonds aan het einde van dit jaar. Daarnaast stijgt de tijdelijke opslag op de premie van 1% naar 3%. De premieverhoging geldt vanaf 1 januari van dit jaar tot vooralsnog einde 2013.

De verlaging geldt vooralsnog niet voor het pensioen dat u vanaf 1-4-2013 opbouwt. De Ne-derlandsche Bank beoordeelt in mei of deze maatregelen voldoende zijn. Het kan dus zijn dat DNB de verlaging nog aanpast of aanvullende maatregelen eist. Ook eind 2012 is daarvoor een belangrijk meetmoment.

Geen goed nieuws, helaas Voorzitter Henk Brouwer: ‘Het zijn vervelende maatregelen die we vandaag moeten aankondigen. Helaas moeten we ook het uiterste redmiddel, het verlagen van de pensioenen, inzetten. Ik begrijp goed dat deelnemers en werkgevers hierdoor teleur-gesteld zijn. Op 31 december 2011 hadden we € 94 in kas voor elke € 100 aan pensioen die we nu en straks moeten uitkeren. Dat is een dekkingsgraad van 94%. Pensioenfondsen zijn verplicht een minimale dekkingsgraad van 105% te hebben. Gemiddeld betekent de verlaging met 0,5% voor gepensioneerden ongeveer € 3,50 netto per maand minder in hun portemon-nee.’Advies van deelnemers en werkgevers De werkgeversraad heeft positief geadviseerd over het besluit van het bestuur. Ook de deelnemersraad heeft positief geadviseerd, al was een aanzienlijke minderheid in deze raad tegen het besluit. Beide raden vonden de maatregelen, die alle groepen binnen ABP treffen, pijnlijk.

Is er nog pensioen voor iedereen?ABP begrijpt dat er deelnemers en gepensioneerden zijn die zich zorgen maken over hun pen-sioen. De pensioenen zijn de afgelopen jaren helaas achtergebleven bij de loonontwikkeling, En ABP moest onlangs ook maatregelen aankondigen om de financiële positie te versterken. Bittere noodzaak, want het pensioenfonds wil de rekening niet doorschuiven naar de toe-komst. Dat dit leidt tot teleurstelling bij deelnemers en gepensioneerden, begrijpt ABP heel goed. Gepensioneerden merken de gevolgen direct in hun pensioenuitkering, werknemers bouwen iets minder pensioen op en actieve werknemers en werkgevers gaan tijdelijk wat meer premie betalen.

Dat zijn nare maatregelen. Die zijn extra vervelend omdat veel mensen altijd dachten dat het pensioen waardevast is. Dat is helaas niet waar. Er zijn risico’s die van invloed kunnen zijn op

9

het pensioen. Dat zijn niet alleen beleggingsrisico’s (de beleggingen zijn de afgelopen jaren juist redelijk op peil gebleven), maar bijvoorbeeld ook het risico van de (lage) stand van de rente. Op die rente hebben pensioenfondsen geen invloed. Ook het feit dat we in Nederland nog langer gaan leven dan voorspeld was, speelt een belangrijke rol.De risico’s waren in het verleden misschien minder aanwezig dan de laatste jaren, maar ze zijn er altijd geweest. Wat ABP zich aantrekt is het feit dat het fonds er in het verleden onvoldoende in is geslaagd om deelnemers en gepensioneerden duidelijk te maken dat aan pensioen risico’s kleven. Dat heeft er toe geleid dat mensen vertrouwen verloren hebben. ABP investeert mede daarom al een aantal jaren in betere communicatie met de deelnemers en gepensioneerden.ABP stuurt de komende weken alle deelnemers en gepensioneerden een persoonlijke brief over de maatregelen die ABP moet nemen. En nodigt iedereen uit om met ABP hierover in discussie te gaan:

Live in gesprek met het bestuur van ABP

Kom naar de bijeenkomst. Ook bij u in de buurt!

Uitleg over het waarom van de maatregelenSpeciaal voor alle deelnemers aan de ABP-pensioenregeling organiseert ABP 19 bijeenkom-sten in het land. Daar kunt u met onze bestuursleden van gedachten wisselen over de aan-gekondigde maatregelen om de financiële positie van ABP te verbeteren. Op deze bijeen-komsten geven leden van het ABP-bestuur uitleg over het waarom van de maatregelen en beantwoorden zij vragen die onder onze deelnemers leven. Er is volop tijd gereserveerd om te discussiëren met onze bestuursleden.

Stel vooraf een vraag Op de bijeenkomst is er uiteraard alle gelegenheid direct een vraag te stellen. Maar ook is er de mogelijkheid vooraf een vraag te stellen. U vindt de tekstblok om een vraag te stellen bij het aanmelden. Een antwoord op uw vraag krijgt u dan tijdens de bijeenkomst.

Waar en wanneer kunt u aanschuiven?Van Middelburg tot Arnhem. Van Meppel tot Rotterdam. De 19 bijeenkomsten zijn verspreid over het hele land en starten vanaf 28 maart in Alkmaar. Waar en wanneer de bijeenkomsten precies zijn, vindt u als u hieronder doorklikt naar het aanmelden voor een bijeenkomst.Dit betekent voor de ABP mensen in de omgeving van Rotterdam, dat u zich kan aanmelden voor deze bijeenkomst op de site van het ABP (www.abp.nl)Deze bijeenkomst wordt gehouden in de Doelen op donderdag 19 April 2012 van 18.30 tot 21.00 uur.

Kom ook !

Bron:ABP

10

PROFILE TYRECENTER

Op vertoon van uw VOR ledenpas ontvangt u bij ons:

20%KORTINGOPONSSERVICETARIEF•EXTRAVOR-KORTINGOPBANDEN•ALTIJDGRATISSTIKSTOFINUWBANDEN•GRATISWINTER/ZOMERCHECK•ALTIJDLEKKEREKOFFIE.GRAAG TOT ZIENS IN ONZE VESTIGING.

POFILE TYRECENTER SCHIEBROEK AUTOZONE 010 Telefoon: 2181288 • Frobenstraat 17e • 3045 RD ROTTERDAM

Hakzo op Schoenreparaties 5 % korting.

Poolsterstraat 8 3067LX Rotterdam

11

Verzoek STAR om een speciale regeling bestuur en toe-zicht voor de pensioenfondsensector

De Stichting van de Arbeid (STAR) heeft op 12 maart jl. de minister van Sociale Zaken en Werk- gelegenheid (SZW) verzocht om een specifieke regeling bestuur en toezicht voor pen-sioenfondsen. Dit in afwijking van de generieke regeling die in het Burgerlijk Wetboek voor naamloze en besloten vennootschappen is opgenomen. Een specifieke regeling voor de pen-sioenfondsensector is volgens de STAR nodig, omdat het uitgangspunt in de generieke rege-ling is dat het aantal (neven)functies van een bestuurder of toezichthouder wordt gelimiteerd. De STAR voorziet dat deze generieke benadering ertoe leidt dat de pensioenfondsensector te maken krijgt met een in wezen onoplosbaar probleem. Aan de ene kant moet zij de deskun-digheid van de bestuurders en toezichthouders vergroten; aan de andere kant zijn er te weinig bestuurders en toezichthouders om alle plekken te bemensen.

(bron: www.stvda.nl)

Financieel Jaaroverzicht Zoals u van de VOR bent gewend houden wij ieder jaar een vergadering over het financieel overzicht.U zult denken, wat hebben wij met het financiële plaatje te maken van de VOR, geen bericht goed bericht.Wij zijn een transparante vakbond die openheid van zaken geeft aan haar leden.De VOR is een vakorganisatie van en voor haar leden, jullie bepalen in grote lijnen de ins en outs van de VOR. Vele bonden houden het financiële gedeelte geheimzinnig voor hen en meestal krijg men pas iets te horen als het te laat is. De VOR laat elk jaar haar kas controleren door twee leden, welke eens in de twee jaar worden gekozen tijdens de ledenvergadering. Deze leden worden uitgenodigd door de penningmeester en samen nemen zij het afgelopen jaar door. Het daaruit komende resultaat wordt vervolgens behandeld in de bestuursvergadering, waar het na goedkeuring wordt voorgelegd aan de leden.Dus in goede en slechte tijden houden wij u op de hoogte.Ik kan u nu al verklappen dat uw vakorganisatie een financieel gezonde en groeiende club is.

Dan rest ons nog één ding en dat is u uitnodigen voor deze vergadering op donderdag 10 mei a.s. De zaal (kantine) aan de Kleiweg is geopend vanaf 19.15 uur.

Agenda:

Opening

Mededelingen

Financieel jaaroverzicht

Rondvraag

Sluiting.

12

Kans op vast contract zo goed als nihil

Vorig jaar kregen niet meer dan 2.000 mensen een vast contract aangeboden. In 2010 waren dat er nog 83.000. Dat is een daling van 97% (!). Dit stelt uitkeringsinstantie UWV in de jaar-lijkse rapportage over de vacaturemarkt. De kans om bij een openstaande vacature een vast contract te krijgen, is zo goed als nihil. Werkgevers laten werknemers steeds meer werken op een tijdelijk contract van meer dan een jaar. Dit type contract groeide afgelopen jaar sterk, van 227.000 naar 368.000. Dergelijke langlopende contracten zouden uitzicht moeten bieden op een vast contract als de werknemer goed bevalt, maar dat vaste contract komt er zelden van. Zo stelde het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) twee weken geleden vast dat in 80% van de gevallen een vertrokken werknemer met een langdurig tijdelijk contract vervangen wordt door een jongere met een tijdelijk contract.

Uit datzelfde UWV-onderzoek blijkt voorts dat de zwakke groepen op de arbeidsmarkt er slecht voor staan. Zo nemen werkgevers voor slechts 2% van de vacatures een 55-plusser aan en wordt minder dan 2% van de vacatures vervuld door een arbeidsgehandicapte. Van bedrijven zelf valt weinig te verwachten qua actief beleid om kansarmen aan te nemen: alleen voor de moeilijk vervulbare vacatures wil 19% van de werkgevers werven onder werklozen, ouderen of gehandicapten.

MHP (VOR) is geschokt door de bevindingen in het UWV-onderzoek en zal de ontwikkelingen met spoed inbrengen in het landelijk overleg. “Dit raakt het fl ankerend arbeidsmarkt beleid van het Pensioenakkoord, dit raakt arbeidsgehandicapten, die willen participeren in de maat-schappij, en jongeren, die een start in hun leven willen maken. Dit raakt iedereen.”

De MHP (VOR) voelt zich door het UWV-onderzoek voorts gesterkt in haar voortdurende stellingname naar werkgevers en de politiek, dat de Nederlandse arbeidsmarkt al meer dan voldoende fl exibel is. Ook vaste contracten zijn niet meer zaligmakend. Ontslagstatistieken geven namelijk al sinds enkele jaren aan dat in verreweg de meeste gevallen (ruim 85%) ont-slagaanvragen worden gehonoreerd.

Receptie 2012..

Jongstleden 6 januari heeft de VOR haar jaarlijkse receptie gehouden voor haar leden in Eetcafé The Jungle..

Het was weer een geslaagde avond.

13

Indeling VOR-OR/ OC leden

Geachte leden,De leden van de OR en OC zijn in verschillende commissies en werkgroepen verdeeld. De meeste spreken voor zich. De VWGM zal bij u wellicht minder of niet bekend zijn. Deze afkor-ting staat voor Veiligheid Welzijn Gezondheid en Milieu. Indien u een onderwerp bij hen onder de aandacht wilt brengen kunt u hen bereiken onder een van de volgende email adressen

Piet Dakkus PHEDakkus@ret.nl VoorzitterArie Hoek AHoek@ret.nl Henk Lansink HLlansink@ret.nlMaarten Kappe MAKappe@ret.nl René Lucas RLucas@ret.nl René Sandifort RSandifort@ret.nlRob Houtman RHoutman@ret.nl OC Commissie VGWM René Lucas RLucas@ret.nl VoorzitterArie Hoek AHoek@ret.nl SecretarisRené Sandifort RSandifort@ret.nlPiet Dakkus PHEDakkus@ret.nl Res OC Werkgroep Bus Arie Hoek AHoek@ret.nl Henk Lansink HLlansink@ret.nl OC Werkgroep Tram Maarten Kappe MAKappe@ret.nlRob Houtman RHoutman@ret.nl OC Werkgroep Metro/CVL René Lucas RLucas@ret.nl

OC Werkgroep Veilig Henk Lansink HLlansink@ret.nlRené Sandifort RSandifort@ret.nlMaarten Kappe MAKappe@ret.nl OC Werkgroep KCC/V&I Rob Houtman RHoutman@ret.nl OC Werkgroep Algemene zaken Piet Dakkus PHEDakkus@ret.nl

14

Bij vertoon van uw ledenpas 10% korting op uw aanschaf

Plaza Juwelier Plaza 10B

3012 CW Rotterdam tel: 010-4134882 fax: 010-4134882

www.plaza-juweliers.euinfo@plaza-juweliers.eu

15

OR Ad Verschuren AFCMVerschuren@ret.nlBas Schefferlie BSchefferlie@ret.nl Martin Veenstra MVeenstra@ret.nl Perry Koster PKoster@ret.nlPeter Lafeber PLafeber@ret.nl Cees Dorsman CDorsman@ret.nl OR Commissie VWGM Martin Veenstra MVeenstra@ret.nl lBas Schefferlie BSchefferlie@ret.nl Perry Koster PKoster@ret.nl OR Financiën/Staf Ad Verschuren AFCMVerschuren@ret.nl

OR Sociaalbeleid Peter Lafeber PLafeber@ret.nl Cees Dorsman CDorsman@ret.nl OR Stof Perry Koster PKoster@ret.nl

Korting voor leden van de VOR…!! De vakantie staat weer voor de deur en mogelijk zoekt u een bestemming. Een tip…!!! Vorig jaar heb ik een reis geboekt bij Unie-reizen wat uitstekend is bevallen.Zag een reis in een willekeurig reisblad staan en heb contact gezocht met Unie-reizen.Vanuit mijn luie stoel, alles, snel en goed geregeld met maar één telefoontje.Tevens als VOR-lid ook nog een leuke korting ontvangen. DUS..!! Boek via Unie reizen.. zie advertentie op pag. 18 Voor een zorgeloze vakantie met korting en UITSTEKENDE service..Lees de vele voordelen.. Fijne vakantie alvast .. Rob Houtman

16www.rabobank.nl/rotterdam

Vertrouw op de grootste hypotheekverstrekker van Nederland.

Het is tijd voor de Rabobank.

Rabobank:

nummer in hypotheken. Scherpe tarieven en een deskundig en persoonlijk advies.

Bel voor meer informatie naar Rabobank Rotterdam (010) 400 33 33.

17

Uitleg contributie vermelding op uw loonstrook.

Beste leden

Ik zal proberen u uit te leggen wat er aan de hand is met de contributie vermelding op uw loonstrook. Sinds enige jaren krijgt u als lid een onbelaste en premievrije vergoeding van de vakbondscontributie. Dit leidt vaak tot vragen. Vorig jaar hebben wij Arnold Groenendal (een lid van ons) bereidt gevonden om dit wat te verduidelijken met onderstaand bericht. “De me-dewerker kan ervoor kiezen om in aanmerking te komen voor een onbelaste en premievrije vergoeding van de vakbondscontributie. Het fi scale voordeel dat via deze regeling kan worden gehaald hangt af van de hoogte van de contributie en het inkomen van de medewerker.

Hoe werkt dit: Uw jaarlijkse contributie aan uw vakbond, bijvoorbeeld € 96.-, wordt in de maand december als Fiscale Aftrekpost (FAP) in mindering gebracht op uw belastbaar inkomen, hetgeen betekent dat u minder loonheffi ng verschuldigd bent. Omdat het gaat om een fi scale aftrekpost, kunnen we dit bedrag niet zomaar van het brutosalaris afhalen, daarom wordt er eveneens een netto correctie element van€ 96.- bijgeschreven. Het lijkt dus of er (bijna) niets met uw vakbonds-contributie (€ 96.- ) en uw salaris is gebeurd. Wat wel is gebeurd is dat uw bruto salaris met € 96.- is verlaagd om minder premies te betalen, hetgeen voor u voordeel oplevert.

Hopelijk geeft deze uitleg u wat meer duidelijkheid.

Met vriendelijke groet,

AdVerschurenBestuurslid&LedenadministrateurVOR

De volgende IB-ers zijn werkzaam voor de VOR op de volgende afdelingen:

Mocht u een beroep willen doen op een individuele belangenbehartiger van de VOR, neem dan contact op met de coördinator IB-zaken Piet Dakkus, tel 06-14047374.

Rob Houtman (Trambestuurder Beverwaard).Cees Dorsman (Buschauffeur LMO)Maarten Kappe (Trambestuurder Kralingen).Bas Schefferlie (Buschauffeur Kleiweg).Henk Lansink (Metrobestuurder).Rene Lucas (Metro). Johan Lucas (Veilig).Martin Veenstra (Veilig).René Sandifort (Veilig).P.Lafeber (Veilig).Piet Dakkus (DRP & IB- Coördinator).

18

Welkom bij Unie reizen!

Vanaf heden kunt u als lid van de VOR bij Unie reizen boeken en profi teren van een ledenkorting die wel kan oplopen tot € 65,- p.p.!

Unie reizen is een volwaardig reisbureau met een zeer groot en gevari-eerd reisaanbod. Het enige verschil is dat u bij ons niet aan de balie zit, maar lekker op uw gemak, vanuit huis of werk, direct online, via de telefoon of per e-mail uw reis kunt reserveren.

Waarom boeken bij Unie reizen?• Service, kennis en professionaliteit• Ledenkorting (Geldt ook voor medereizigers.)• Unie reizen is een Holland International reisbureau• Aangesloten bij ANVR en SGR• Geen administratiekosten bij online boekingen• Reisadvies• Maatwerk• Prijsvergelijking• Toezending reisgidsen• Toeristiek reisinformatie• Aanbod reis- en annuleringsverzekeringen • Autohuur• Schiphol Travel Taxi • Losse (charter)vliegtickets

Reisorganisaties:Holland International, Kras, Oad Reizen, De Jong Intra Vakanties, Neckermann, Vrij Uit, SRC Cultuurvakanties, Zeetours Cruises, Cruise Travel, Primavera, Kuoni, Isropa, Sunrise/Kids-world, Vacansoleil, Buro Britain / Scandinavia en nog vele anderen….

BelangrijkDe ledenkorting geldt niet alleen voor u als lid, maar ook voor uw medereizigers! U kunt zelfs een reis boeken voor een familielid, vriend of bekende met korting.

ContactU kunt ons bereiken op werkdagen van 08.30 uur tot 17.00 uur: Tel: 0345- 851 200 •E-mail: reisbureau@unie.nl • Website: www.UnieReizen.nlUiteraard kunt u ook langskomen op afspraak.

Boekingskosten Unie reizen:Autovakanties € 12,50, verre reizen € 22,50 en overige reizen € 17,50.Géén boekingskosten bij reserveringen via onze website!

**Ledenkortingbedraagt3%vandereissommeteenmaximumvan€65,-p.p..Ledenkortingisnietvantoepassingoplosselijndiensttickets.

19

De RET verlaten en toch lid blijven

Regelmatig krijgen wij als bestuur de vraag gesteld of men lid kan blijven als men het bedrijf verlaat. In de Alge-mene Ledenvergadering is deze vraag behandeld en is de vergadering tot het besluit gekomen dat ook de collega’s die met FLO of pensioen gaan lid kunnen blijven van de VOR en zo nog gebruik kunnen maken van al haar dien-sten en kortingen. Tevens is hierbij vastgesteld om deze leden het lage bedrag van € 4.- te laten betalen.

Hetbestuur.

Kadercursus

De VOR heeft voor haar kaderleden op 5 en 19 April 2012 een kadercursus georganiseerd .

De cursus zal gegeven worden door de Unie .

De inhoud van deze cursus zal zijn : • Doelstelling van de vakbond• Geschiedenis van de Nederlandse vakbeweging• Vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten • Arbeidsrecht• Sociale zekerheid • Onderhandelingsvaardigheden

Onze kaderleden die deze cursus gaan volgen zijn : A.C. Kempers, F. Barendregt, H. Pouwe, J. Huizinga , R.T.H. Nieberg, C. Regoort, W.G. Proper, P.L. Verwaal.

Namens Het Bestuur Rene Sandifort

Wilt u in dit blad adverteren? Dat kan!.Neem contact op met de redactie,

d’r VORgaan. rob@vor-rotterdam.nl RHoutman 06 - 24599176

20

Opzeggen lidmaatschap VOR

Natuurlijk zien wij liever dat u bij ons, de VOR, lid blijft, maar mocht u, om welke reden dan ook van mening zijn dat een lidmaatschap van de VOR niet langer gewenst is, zijn hier de regels duidelijk voor u opgeschreven waar wij maar zeker ook u zich aan moet houden.De tekst van onze statuten en huishoudelijk reglement zijn overgenomen uit het Burgerlijk Wetboek 2

(Tekst geldend op: 26-01-2012)

Burgerlijk Wetboek Boek 2

Artikel 35 (VOR Artikel 6 lid 1.2.3.4.5 en het nieuwe 6)

1. Het lidmaatschap eindigt: a. Door de dood van het lid, tenzij de statuten overgang krachtens erfrecht toelaten; b. Door opzegging door het lid; c. Door opzegging door de vereniging; d. Door ontzetting.

2. De vereniging kan het lidmaatschap opzeggen in de gevallen in de statuten genoemd, voorts wanneer een lid heeft opgehouden aan de vereisten door de statuten voor het lidmaatschap gesteld, te voldoen, alsook wanneer redelijkerwijs van de vereniging niet gevergd kan wor-den het lidmaatschap te laten voortduren. Tenzij de statuten dit aan een ander orgaan op-dragen, geschiedt de opzegging door het bestuur.

3. Ontzetting kan alleen worden uitgesproken wanneer een lid in strijd met de statuten, regle-menten of besluiten der vereniging handelt, of de vereniging op onredelijke wijze benadeelt.

4. Tenzij de statuten dit aan een ander orgaan opdragen, geschiedt de ontzetting door het bestuur. Het lid wordt ten spoedigste schriftelijk van het besluit, met opgave van redenen, in kennis gesteld. Hem staat, behalve wanneer krachtens de statuten het besluit door de al-gemene vergadering is genomen, binnen één maand na ontvangst van de kennisgeving van het besluit, beroep op de algemene vergadering of een daartoe bij de statuten aangewezen orgaan of derde open. De statuten kunnen een andere regeling van het beroep bevatten, doch de termijn kan niet korter dan op één maand worden gesteld. Gedurende de beroeps-termijn en hangende het beroep is het lid geschorst.

5. Wanneer het lidmaatschap in de loop van een boekjaar eindigt, blijft, tenzij de statuten an-ders bepalen, desniettemin de jaarlijkse bijdrage voor het geheel verschuldigd.

6. De vereniging draagt er zorg voor dat leden de voor opzegging van het lidmaatschap nood-zakelijke informatie eenvoudig kunnen raadplegen. De informatie wordt in ieder geval opval-lend vermeld op de hoofdpagina van de website en op bladzijde 1, 2 of 3 van het ledenblad, indien een vereniging gebruik maakt van deze communicatiemiddelen.

21

Artikel 36 (VOR Artikel 7 lid 1.2.3.4.)

1. Tenzij de statuten anders bepalen, kan opzegging van het lidmaatschap slechts geschieden tegen het einde van een boekjaar en met inachtneming van een opzeggingstermijn van vier weken; op deze termijn is de Algemene termijnenwet niet van toepassing. In ieder geval kan het lidmaatschap worden beëindigd tegen het eind van het boekjaar, volgend op dat waarin wordt opgezegd, of onmiddellijk, indien redelijkerwijs niet gevergd kan worden het lidmaat-schap te laten voortduren.

2. Een opzegging in strijd met het in het vorige lid bepaalde, doet het lidmaatschap eindigen op het vroegst toegelaten tijdstip volgende op de datum waartegen was opgezegd.

3. Een lid kan voorts zijn lidmaatschap met onmiddellijke ingang opzeggen binnen een maand nadat een besluit waarbij zijn rechten zijn beperkt of zijn verplichtingen zijn verzwaard, hem is bekend geworden of medegedeeld; het besluit is alsdan niet op hem van toepassing. Deze bevoegdheid tot opzegging kan de leden bij de statuten worden ontzegd voor het geval van wijziging van de daar nauwkeurig omschreven rechten en verplichtingen en voorts in het algemeen voor het geval van wijziging van geldelijke rechten en verplichtingen

4. Een lid kan zijn lidmaatschap ook met onmiddellijke ingang opzeggen binnen een maand na-dat hem een besluit is meegedeeld tot omzetting van de vereniging in een andere rechtsvorm, tot fusie of tot splitsing.

Belastingservice VOR.

Zoals ieder jaar is er ook weer hulp voor u beschikbaar gesteld door onze vakvereniging. U kunt hiervoor con-tact opnemen met ons lid Imro.Davids om een afspraak met hem te maken. Hij is telefonisch te bereiken onder telefoonnummer 06-10255392. U kunt hem in de avond-uren bellen tussen 18:00 uur en 22:00 uur. Mocht hij in die tijd niet bereikbaar zijn dan verzoek ik u om hem een sms te sturen met daarin uw telefoonnummer zodat hij u kan terugbellen

WWW.VOR-ROTTERDAM.NL

22

Tweede Kamer akkoord met verhoging AOW- enPensioenleeftijd

De Tweede Kamer heeft ingestemd met een verhoging van de AOW- en pensioenleeftijd. Die stijgt in 2020 naar 66 jaar. Daarnaast wordt de AOW-uitkering de komende 15 jaar verhoogt in jaarlijkse stappen van 0,6 procent. VVD, CDA en PVDA hielpen het wetsvoorstel aan een Ka-mermeerderheid. SP en PVV zijn tegen, terwijl GroenLinks, D66 en ChristenUnie de verhoging willen vervroegen.

Op 1 en 2 februari jl. werd er gedebatteerd over het wetsvoorstel. Tijdens het debat werden door de Kamerleden een aantal moties en amendementen ingediend. De meeste van deze moties en amendementen werden tijdens het debat door minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgele-genheid (SZW) ontraden en zijn op 7 februari jl. verworpen.

Een voorbeeld is het amendement Koolmees en Koser Kaya over het verschuiven van de aOW leeftijd naar het uiterste moment waarop iemand de AOW kan laten ingaan. Zo’n aanpassing zou volgens de minister betekenen dat ‘werknemers lagere pensioen ontslagleeftijden dan 70 jaar kunnen aanvechten op grond van de Wet gelijke behandeling.’

De minister en de Tweede Kamer stemden wel in met het amendement Lodders (VVD) om het ouderen mogelijk te maken om eenmaal ingegane deeltijd-AOW tot driemaal toe te wijzigen, waarbij men ook de mogelijkheid krijgt deze te verlagen. De derde en laatste wijziging is dan een verhoging naar 100 procent. (Kamerstuk 33046, nr. 20)

De minister en de Tweede Kamer konden zich ook vinden in een motie van, Van Hijum (CDA) waarin aandacht werd gevraagd voor de positie van 55- plussers. (Kamerstuk 33046, nr. 30) De minister gaf te kennen een motie van Schouten en Ortega-Martijn (ChristenUnie) te willen uitvoeren.

In deze motie wordt gevraagd in de communicatie nadrukkelijk aandacht te besteden aan de groep toekomstige AOW-gerechtigden die vanaf hun vijftiende levensjaar verzekerd waren voor de AOW en inmiddels naar het buitenland zijn geëmigreerd. Deze groep krijgt door het ver-schuiven van de AOW-opbouw te maken met een extra korting van 2 procent op de AOW-uitkering. Omdat de minister aangaf deze motie te willen uitvoeren, werd de motie ingetrokken.

Tot slot zegde de minister – zonder dat hiervoor een motie nodig was - aan Vermeij (PVDA) toe dat ook mensen, die geboren zijn in 1959, in de communicatie extra aandacht zullen krijgen. Dit vanwege het feit dat deze jaargang als eerste jaargang te maken krijgt met de verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar.

NB. Ook is er gestemd over een viertal moties die ingediend werden tijdens het debat over het korten op pensioenen. De motie Ulenbelt (SP) over een aan- wijzing aan de DnB (Kamerstuk 32043, nr. 93) en de moties Van den Besselaar over herstel van de vaste rekenrente (Kamerstuk 32043, nr. 94) en over ongedaan maken van de korting van indexering (Kamerstuk 32043, nr. 95) werden verworpen. De motie Schouten/Vermeij over verhoogde pensioenuitkering bij meeval-lende resultaten (Kamerstuk 32043, nr. 96) werd aangenomen.(bron: www.tweedekamer.nl)