LOG

ISTIE

K M

EI 2

01

5 |

44

WERKSFEER EN UITDAGINGEN - LIEVER DAN EEN MOOI SALARISAl te veel reden tot klagen heeft de logistiek ma-nager niet. De arbeidsvoorwaarden zijn oké en veel heeft hij niet hoeven in te leveren gedurende de crisisperiode. Maar het kan altijd beter. Dus is een relatief groot deel van de logistici op zoek naar een andere werkomgeving.

Is de logistiek manager wel een blijvertje?Uitdaging is namelijk wel de be-langrijkste drijfveer om uit te kij-ken naar een andere werkgever. Blijkbaar komt dat als eerste op bij de vraag naar motieven om van baan te willen veranderen. Maar liefst één op de drie profes-

Hoe is de logisticus de crisis doorgekomen?Optimisme is een onuitroeibare eigenschap onder de logistiek professionals. Het glas is halfvol, niet hal� eeg. En dat geldt ook voor managers die al heel wat dienstjaren achter de rug hebben. Gemiddeld rekent de hele be-roepsgroep voor dit jaar op een kleine verbetering van het salaris en de andere arbeidsvoorwaar-den. Ingeleverd is er nauwelijks in de jaren dat de bedrijfsresultaten over de brede linie onder druk

stonden. Logistiek professionals hebben zich schijnbaar moeite-loos weten aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid. Hun posi-tie op de arbeidsmarkt kan voor-lopig nog niet als zorgwekkend worden beschouwd.Maar het beeld is niet voor ieder-een even gunstig. Dat geldt voor-al – voor zover dit onderzoek daar inzicht in geeft – voor oude-re managers die aan de kant zijn komen te staan of daar toch enigszins angst voor hebben. Voor hen kan de persoonlijke si-tuatie zorgelijk zijn, dat wil zeg-

gen dat ze moeite hebben met het vinden van een nieuwe baan op het gewenste niveau. De verhalen zijn bekend van solli-citanten op leeftijd, die zich met een schat aan ervaring melden voor functies waar voor hen nau-welijks een uitdaging in zal zit-ten.

Ruim 900 logistiek professionals deden mee met een nieuw on-derzoek naar de carrièremogelijkheden en het salarisniveau in hun vakgebied. Daarvan leverden 639 deelnemers een volledige en bruikbare respons in. Het initiatief komt van VLM, de vakver-eniging van logistiek managers, samen met Logistiek Magazine. De uitvoering lag bij Berenschot, dat ook voor andere beroeps-groepen vergelijkbare marktverkenningen uitvoert.Hans van der Spek en Hella Sylva zijn experts van het HR ken-niscentrum van Berenschot. Zij deden de analyse op de uitkom-sten. Zij constateren dat de samenstelling van de groep deelne-mers past bij het beeld van de doelgroep logistiek managers: relatief weinig jongeren (gemiddelde leeftijd is 40,7 jaar), gro-tendeels met een hbo- (57 procent) dan wel wo-opleiding (23 procent), veel werkervaring (gemiddeld 14 jaar) en geruime tijd (8 jaar) werkzaam voor dezelfde baas. Het aandeel mannen is onverminderd hoog (92 procent). Verder was er een gelijkmatige verdeling over verschillende branches. Voor ZZP-ers is een apart enquêtedeel uitgezet, maar daarop was het aantal reacties gering. Zowel in de groep managers met een vast dienstverband als bij de ZZP-ers overheerst het gevoel

van tevredenheid. De verdiensten zijn niet slecht, de balans tus-sen privé en werk is goed. Soms kan de werksfeer beter en mag er wel iets meer uitdaging worden geboden. Dat is dan vaak de reden om te vertrekken.

Salaris- en loopbaanonderzoek 2015

ACHTERGROND door Heres Stad

Mijn arbeidsvoorwaarden zijn het afgelopen jaar

Verslechterd11%

67%

23%

Gelijk gebleven

Verbeterd

044-046_LOG04_INT1_salarisonderzoek Berenschot VLM.indd 44 12-05-15 15:27