Directie van de rekrutering en van de selectie

WELKOMWELKOM

Infosessie Infosessie PolitiePolitie februari 2012

INHOUD

“Een loopbaan bij de Politie” van A t o t Z

• Toelatingsvoorwaarden

• Selectie van de verschillende kaders

• Burgerpersoneel

• Film : “Go for Police”

REKRUTERING

• politie lokaal niveau federaal

• 48.000 personeelsleden (9.000 burgers)

• rekrutering, selectie en vorming

gemeenschappelijk (!)

• via mobiliteit postuleren lokale politie federale

• permanente werving burgerpersoneel

• jaarlijks meer dan 1000 aanwervingen en

TOELATINGSVOORWAARDEN

Bereid zijn het politie-uniform te dragen

Gebruik en dragen van de wapens en andereverdedigingsmiddelen (mogen en willen)

Rijbewijs B (bij aanvang opleiding)

bij aanvang selectieprocedure

18 jaar (laatstejaarsstudenten: vanaf 17 jaar)

Diplomavereiste volgens gekozen kader

Fysieke vaardigheden verenigbaar met het ambt

Burgerlijke en politieke rechten uittreksel “strafregister”

1 Cognitieve vaardigheden + Functioneel Parcours ( vrijstelling indien in bezit diploma hoger niveau gekozen kader)

2 Persoonlijkheidsproef

3 Controle medische geschiktheid

4 Gesprek met een selectiecommissie

5 Onderzoek dossier door de deliberatiecommissie

6 Antecedentenonderzoek Aflevering geschiktheidsattest

7 Medisch controle – onderzoek na aanwerving in politieschool

START OPLEIDING

SELECTIETRAP

COGNITIEVE VAARDIGHEDEN

1/2 dag in een politieschool naar keuze, samen met Functioneel Parcours

3 subproeven: - intellectueel potentieel

- taalkennis

- rapportagevaardigheden (geheugentest - video)

Vrijstellingen : Geslaagd CV, vorige deelname (attest onbeperkt geldig) Kandidaat-INP, houder van diploma van ten minste niveau B (bachelor/master) Kandidaat-INP, houder diploma 7e jaar “Integrale veiligheid” (TSO) Kandidaat-INP, geslaagd CV CALog niveau C (enkel IP en taal, niet video)

GESLAAGD = attest(permanent geldig)

NIET GESLAAGDOpnieuw deelnemen na 1 jaar.

Het “Functioneel Parcours”

- 3 maal aflopen van een hindernissenparcoursin een tijdspanne van 3’30”

- Robuustheidstest 1 Rolwagen 200 kg

- Robuustheidstest 2 Pop van 48 kg (samen 1’)

GESLAAGD = attest

(eventuele herkansing)(1 jaar geldig)

NIET GESLAAGDKandidaat contacteert op eigen initiatief de sportdienst om het examen opnieuw af te leggen.(na min. 2 maanden – max. 1 jaar)

FYSIEKE GESCHIKTHEIDSPROEF

Robuustheidstest 1wagen verrollen

Robuustheidstest 2pop verplaatsen

Functioneel parcours

3 maal uitvoeren

FUNCTIONEEL PARCOURS

Voorbereiding Functioneel Parcours

• Provinciaal Domein “Puyenbroek”Buitenterrein naast de Sportzaal op het einde van Parking 2, Puidonkdreef te Wachtebeke

1 dag altijd georganiseerd te Etterbeek.

4 subproeven:

- een biografische vragenlijst (vooraf in te vullen)

- een geïnformatiseerde persoonlijkheidsvragenlijst

- twee situatieproeven

- een postbakoefening

- een gestructureerd interview

GESLAAGD = attest(2 jaar geldig)

NIET GESLAAGDOpnieuw deelnemen na 1 jaar.

PERSOONLIJKHEIDSPROEF

Het medisch examen duurt ½ dag.

Het medisch onderzoek bevat o.a.: - oog- en oortest - urinestest - tandheelkundig onderzoek - …

meer info op: www.jobpol.be

GESLAAGD = attest(2 jaar geldig)

NIET GESLAAGD- niet weerhouden: beroep mogelijk- definitief afgekeurd: geen herkansing

MEDISCHE GESCHIKTHEIDSPROEF

• Nagaan politionele bestanden

• Advies door lokale politie = Nagaan levenswandel vanaf 16 jaar

ANTECEDENTENONDERZOEK(tussen 3° en 4° proef)

Het gesprek met de selectiecommissie duurt ongeveer

1 uur en vindt plaats in de politieschool of bij DSR.

GESPREK SELECTIECOMMISSIE

Nadien beslist deliberatiecommissie over het al of niet slagen van de kandidaat

Score 4 en meerGESLAAGD = attest

(2 jaar geldig)

Met dit attest kan men zich inschrijven in een Politieschool naar keuze.

NIET GESLAAGDOpnieuw deelnemen na 1 jaar.

VERSCHILLENDE KADERS• AGENTENKADER Agent

• BASISKADER Inspecteur

• MIDDENKADER Hoofdinspecteur

• OFFICIERSKADER Commissaris Hoofdcommissaris

AGENTENKADER “ AGENT VAN POLITIE ”

Beperkte politiebevoegdheid ! • diplomavereiste: geen• NIET permanente rekrutering ! nu o.a. via

www.beginermaareensaan.be van PZ Antwerpen& voor Brussel / Vlaams-Brabant via www.jobpol.be

• indien geslaagd : wervingsreserve

• Lokale en Federale politie werven aanvanuit wervingsreserve

• opleidingstermijn: 22 weken• vanaf 2 jaar Agent: selectie basiskader

mogelijk na slagen kaderproef & +evaluatie

• diplomavereiste: niveau 2 van de federale besturen (= 6 jaar ASO, TSO, BSO, KSO) N2= (Alle richtingen HTSO soc. prom. van 750 lesuren)

• permanente rekrutering en selectie 1e en 4e selectieproef gedecentraliseerd 2e en 3e selectieproef te Brussel

• opleidingstermijn: 1 jaar ten koste politie (!)

• solliciteren: na 9 maanden politieopleiding

• vanaf 6 jaar inspecteur: selectie middenkader mogelijk na +evaluatie

“ INSPECTEUR VAN POLITIE ”

BASISKADER

• interne bevordering via vergelijkend examen vanaf 6 jaar inspecteur mogelijk en +evaluatie • beperkte externe aanwerving via wervingsreserve specifieke diploma’s niveau 2+ (boekhouders , informatici, … soms psycho-sociale wet.)

• opleidingstermijn: 8 maanden + verkorte basisopleiding 6 maanden (externen) • vanaf 6 jaar HINP: selectie officierskader mogelijk na slagen kaderproef & +evaluatie

“ HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE ”

MIDDENKADER

= vergelijkend examen

• ½ via externe aanwerving van niveau 1:

- jaarlijkse wedstrijd…

- opleidingstermijn: +/- 24 maanden (externen),

(6 maanden stage na verkorte basisopleiding) en één jaar (samen met internen)

• ½ via interne promotie

• vanaf 6 jaar HINP na slagen kaderproef & +evaluatie • vanaf 7 jaar commissaris: hoofdcommissaris mits directiebrevet & bediening van HCP

“ COMMISSARIS VAN POLITIE ”

OFFICIERSKADER

RESULTAAT KANDIDATEN Basiskader (N) 2010

16,08 % kandidaten geslaagd

75,03 % cognitieve vaardigheden

90,38 % functioneel parcours

51,74 % persoonlijkheidsonderzoek

91,51 % medisch

50,08 % selectiecommissie

1 op 6,2

75,0

3%

67,8

1%

35,0

8%

32,1

0%

16,0

8%0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

EVALUATIETEST

Wat: Nabootsing van de eerste selectieproef bij de Politieproject Oost-Vlaanderen: samen met

Defensie, & Brandweer – zie

www.oost-vlaanderen.be/jobinuniform)

Doel: Nagaan van slaagkansen in de 1e selectieproef Inschrijvingen: (gratis en op afspraak)

www.cefig.be of via Harald Van Beeck (0475) 51 95 66 of harald.vanbeeck@telenet.be

Meer info: CEFIG, Overwinningsstraat 20 , 1060 Brussel

Volgende editie in Oost-Vlaanderen ?

preventie

opleiding

recherche

onthaal

interventie

verkeers-politie

openbare orde

milieupolitie

hondenbrigade

wijkwerking

...

fietsteam

jeugd-politie

slachtoffer-bejegening

Lokale Politie

motorrijder

monitor Geweldsbeheersing

DIVERSE JOBS LOKALE POLITIE

*

*

*

*

*

*

*

* = basisfunctionaliteiten Lokale Politie !

Federale politie

SpeciaalInterventie-

Eskadron/CGSU

algemene reserve

...

luchthavenpolitie

FederaleGerechtelijke Politie

ruiterij

honden-detachement

beveiliginggeldtransporten

opleiding misdrijfanalyse

spoorwegpolitie

verkeerspolitie

luchtsteun-detachement

metropolitie

detachementkoninklijke paleizen

Disaster VictimIdentification team

Scheep-vaartpolitie

DIVERSE JOBS FEDERALE POLITIE

Wie zoeken wij? Kandidaten die:

• Medisch / Fysiek & Psychisch geschikt zijn;• Teamplayer zijn;• Correct en accuraat blijven reageren;• Bereid zijn om onregelmatig te werken;• Goede dosis mensenkennis bezitten;• Goede algemene kennis bezitten;• …

• criminaliteit bestrijden• sociale job• zelfstandig werken• teamwerk• leiding geven• verschillende functies

• betaalde opleiding• aantrekkelijke wedde• werkzekerheid• diverse promotiekansen

UITDAGEND BEROEP

GOED STATUUT

WAAROM BIJ DE POLITIE WERKEN?

• - mogelijke functies• - toelatingsvoorwaarden• - algemeen• - graden / wedde• - loopbaan• - hoe inschrijven ?• - meer info ?

BURGERPERSONEEL “CALOG”

BURGERPERSONEEL “Calog”

voornamelijk statutaire medewerkers

• ingenieurs...

• licentiaten ...

• informatici

• geneesheren

• analisten

• bestuursassistenten

• boekhouders

• maatschappelijk assistenten

• klerken

• vaklui

• onderhoudspersoneel

&

Vacatureswww.jobpol.be

Solliciteren naar lager niveaudan eigen diploma kan

Toelatingsvoorwaarden “Calog”

• Belg of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie

• politieke en burgerlijke rechten

• van onberispelijk gedrag zijn

• diploma of studiegetuigschrift dat overeenstemt met de vereisten om de beoogde bediening te vervullen

• de fysieke geschiktheid bezitten om de beoogde betrekking te vervullen

• tenminste 18 jaar zijn bij de aanwerving

• slagen in de selectieproeven

Graden BURGERPERSONEEL “Calog”

Niveau A (alle graden gelijkwaardig)Universitair diploma of gelijkwaardig = master

Niveau B (alle graden gelijkwaardig)Diploma Hoger Onderwijs van één cyclus = bachelor

Niveau C Diploma 6 jaar Secundair Onderwijs of gelijkwaardig

Niveau D Geen diploma vereiste

HOE INSCHRIJVEN ?

• ingevuld inschrijvingsformulier (zie www.jobpol.be)

• kopij diploma / studiegetuigschrift vereiste (of hoger) niveau

• recent bewijs van goed zedelijk gedrag

• curriculum vitae en eventueel sollicitatiebrief

• andere gevraagde documenten

• in voorkomend geval: attest van slagen voor cognitieve vaardigheden van vereiste niveau

• AANGETEKEND verzenden aan:

FEDERALE POLITIEDirectie van de Rekrutering en van de Selectie

Fritz Toussaintstraat, 81050 - Brussel

MEER INFO ?- INTERNET: www.jobpol.be

- EMAIL: jobs.politie@jobpol.be

- GRATIS NUMMER: 0800/99 404

- POLITIESCHOOL OOST-VLAANDEREN: 09/345 69 64

POLITIESCHOOL ANTWERPEN: 03/540 02 50

- POLITIEKANTOOR : rekruteringsmedewerker

- VDAB: WIS-terminal, Internet, regionale permanenties

- BELGISCH STAATSBLAD

- FEDERALE POLITIE

Directie van de Rekrutering en van de Selectie

Fritz Toussaintstraat, 8

1050 BRUSSEL

Veel succes !Veel succes !