De probatiestage in perspectief 14 en 16 Okt 2014

De probatiestage in perspectief

14 en 16 Okt 2014

Gespecialiseerd HINP Claude Vannieuwenhuyse Oost-Vlaamse Politieacademie vzw Sprendonkstraat 5 · 9042 Gent

Tel. 09 345 69 64 · Fax 09 342 82 09· e-mail: [email protected] · www.opac.be

Door de link te leggen tussen de wereld van de opleiding en de beroepsomgeving biedt de probatiestage elk personeelslid van het basiskader :in de eerste plaats de mogelijkheid om bij het begin van zijn loopbaan op een optimale manier te worden omkaderd op basis van een welbepaald proces en zijn verworvenheden voorts te ontwikkelen op grond van de specifieke kenmerken die eigen zijn aan zijn plaats van tewerkstelling.

Ten tweede biedt de stage de korpschef, de commissaris-generaal of betrokken directeur-generaal de mogelijkheid het traject van de nieuwe inspecteur zo te organiseren en te steunen, dat zijn beroepsgeschiktheid in fine kan worden geëvalueerd op basis van vooraf gedefinieerde doelstellingen en criteria.

Doelstellingen

KB 30/03/2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (RPPol – Mammoet)

MB 28/12/2001 tot uitvoering van sommige bepalingen van KB 30/03/2001 (UBPol – Dino)

KB 24/04/2014 tot invoeging van een stage voor de personeelsleden van het basiskader van de politiediensten

MB 25/04/2014 tot wijziging van diverse bepalingen betreffende de stage van de personeelsleden van het basiskader van de politiediensten

Ministeriële omzendbrief GPI 73 d.d. 14/05/2013 betreffende de aanwerving, de selectie en de opleiding van de personeelsleden van het basiskader van de politiediensten

Wettelijke basis

De stage is verplicht voor : alle personeelsleden van het basiskader die hun opleiding op óf na 1 september 2013 hebben aangevat en uiterlijk op 1 januari 2017 zullen aanvatten.

Om tot de stage toegelaten te worden, moet de betrokkene de basisopleiding voor inspecteur hebben beëindigd en ervoor geslaagd zijn.

De stage duurt zes maanden, met inbegrip van de opleidingsactiviteiten. Ze vangt aan de dag van de benoeming van het personeelslid van het basiskader. Op die datum verkrijgt dit personeelslid van rechtswege de hoedanigheid van stagiair.

Wettelijke basis

De stage duurt : zes maanden, met inbegrip van de opleidingsactiviteiten. 109° Promotie : 01 Nov 2014 -> 30 Apr 2015De stage vangt aan :de dag van de benoeming van het personeelslid van het basiskader.109° Promotie : benoeming op 01 Nov 2014

Op die datum verkrijgt dit personeelslid van rechtswege de hoedanigheid van stagiair. 109° Promotie : Inspecteur - Stagiair

Wettelijke basis

De stage duurt : zes maanden, met inbegrip van de opleidingsactiviteiten.

Die stage van zes maanden kan ten hoogste met de helft van de duur worden verlengd als: de korpschef, de commissaris-generaal of de betrokken directeur-generaal, na zich bij de betrokken dienstchefs te hebben geïnformeerd, beslist ze te verlengen op basis van de verslagen over de wijze van functioneren, het samenvattend stageverslag en de eventuele opmerkingen van de stagiair die hierop betrekking hebben; de burgemeester of het politiecollege voor de stagiairs van de lokale politie of de benoemende overheid (DSP) voor de stagiairs van de federale politie beslist ze te verlengen op basis van het advies van de paritaire commissie

Wettelijke basis


De afwezigheden die zich voordoen nadat de stagiair gedurende vijftien werkdagen (ononderbroken of onderbroken) afwezig is geweest, hebben de schorsing van de stage tot gevolg, zelfs indien hij gedurende deze afwezigheden in dienstactiviteit was.

De stage wordt van rechtswege verlengd met de tijdspanne gedurende dewelke de stage werd geschorst.

Wettelijke basis


De afwezigheden die zich voordoen nadat de stagiair gedurende vijftien werkdagen (ononderbroken of onderbroken) afwezig is geweest, hebben de schorsing van de stage tot gevolg, zelfs indien hij gedurende deze afwezigheden in dienstactiviteit was.

(Onder werkdag verstaat men de dag waarop het personeelslid verplicht is te werken krachtens de arbeidsregeling die hem is opgelegd (met uitzondering van zaterdagen en zondagen, behalve deze binnen continudiensten van de lokale politie van categorie 4 en 5))

(Noch de jaarlijkse vakantieverloven, noch de omstandigheidsverloven en uitzonderlijke verloven wegens overmacht komen in aanmerking voor de berekening van die afwezigheidsdagen.)

Wettelijke basis

De stage is verplicht voor : alle personeelsleden van het basiskader die hun opleiding op óf na 1 september 2013 hebben aangevat en uiterlijk op 1 januari 2017 zullen aanvatten.

Om tot de stage toegelaten te worden, moet de betrokkene de basisopleiding voor inspecteur hebben beëindigd en ervoor geslaagd zijn.

De stage duurt zes maanden, met inbegrip van de opleidingsactiviteiten. Ze vangt aan de dag van de benoeming van het personeelslid van het basiskader. Op die datum verkrijgt dit personeelslid van rechtswege de hoedanigheid van stagiair.

Wettelijke basis : Samengevat

Oost-Vlaamse Politieacademie vzw

Basisopleiding - Stage

Opleidingsstage in operationele situaties (aspirant-agent) - (80 uur – 2 weken )

Opleidingsstage in operationele situaties (aspirant-inspecteur) (240 uur – 6 weken )

Gewenningsstage ( 24 uur – 3 dagen )

Start opleiding Start opleiding INPStart examens AP Start examens INP

Terugkomdag Mentoren

KennismakingsdagMentor

Promotie AP/INP

Continue samenwerking stagecoördinator - mentor

Basisopleiding - Stage

Organisatie

PROBATIESTAGE

Opleidingsactiviteiten

max. ¼ stageduur

Evaluatie beroepsgeschiktheid

Verplichte Opleidingsactiviteiten

VrijeOpleidingsactiviteite

n

Professionele bekwaamheden

Attitude

Inventaris van : het samenvattend evaluatieverslag doorgestuurd door de directeur van de politieschoolde verslagen over de wijze van functionerenhet samenvattend stageverslagin voorkomend geval, de opmerkingen van de stagiair bij de voornoemde verslagende beslissing van de korpschef, de commissaris-generaal of de betrokken directeur-generaal en, in voorkomend geval, het advies van de paritaire commissie en de beslissing van de burgemeester of het politiecollege voor de stagiairs van de lokale politie of de benoemende overheid (DSP) voor de stagiairs van de federale politie alsmede alle stavingsstukken.

Dit stagedossier zal worden geklasseerd in het persoonlijk dossier van de betrokkene overeenkomstig bijlage 1 van de UBPol – ST7 (map 2).

Beschrijvend stagedossier

Actoren in de probatiestage

Wanneer tijdens de stage de dienst / zone waar de inspecteur werkt, wijzigt, wordt zijn dossier met de voorziene formulieren overgemaakt aan de nieuwe dienst / zone opdat de voorziene procedure voor deze stage kan verder gezet worden door de nieuwe eenheid.

Indien de stagiair zijn stage doorloopt binnen de algemene reserve, worden de stageleider en de mentor(en) aangeduid binnen de federale politie; deze zijn verantwoordelijk voor het begeleiden en evalueren van de stagiair. Indien de stagiair wordt gedetacheerd, wordt hij ondersteund door een mentor aangewezen op de werkplaats. Deze laatste verzekert de begeleiding van de stagiair en overlegt regelmatig met de mentor(en) officieel aangewezen op het federaal niveau. Het/de stagerapport(en) en het samenvattend stageverslag worden opgesteld door de officiële mentor(en).

Stagedossier

De directeur van de politieschool zendt aan de stageleider een samenvattend evaluatieverslag aangaande de gehele opleiding van de stagiair dat, in voorkomend geval, verschillende punten bevat waaraan bijzondere aandacht moet worden besteed gedurende de stage. de cijfers van het dagelijkse werk van de stagiair (basisopleiding agent van

politie en inspecteur)

het eindresultaat (basisopleiding agent van politie en inspecteur)

het evaluatieverslag van het professionele functioneren(De school wordt verzocht de verschillende verbeterpunten waaraan tijdens de stage bijzondere aandacht moet worden besteed in dit evaluatieverslag over de wijze van functioneren op te nemen in de rubriek ‘potentieel’).

indien nodig worden deze aangevuld met bijkomende nuttige informatie.

OPAC

De korpschef, de commissaris-generaal of de betrokken directeur-generaal is verantwoordelijk voor de organisatie van de stage.

Bij aanvang van de stage :duidt hij de stageleider en de mentor(en) aan onder de personeelsleden die aan de geschiktheidscriteria voldoen

en

bepaalt hij op basis van de algemene basisprincipes en, eventueel in samenwerking met de stageleider, de opleidingsactiviteiten die de stagiair moet volgen.

Korpschef – CG/DG

De korpschef, de commissaris-generaal of de betrokken directeur-generaal is verantwoordelijk voor de organisatie van de stage.

Na de stage :beslist hij op basis van de verschillende verslagen en na de nodige informatie te hebben ingewonnen bij de betrokken dienstchefs of de stagiair met goed gevolg de stage heeft volbracht, of de stage wordt verlengd of stelt hij voor de stagiair te ontslaan of in sommige gevallen wegens beroepsongeschiktheid te herplaatsen in zijn oorspronkelijke kaderhoort hij, op diens verzoek, de stagiair, alvorens de beslissing te nemen de stage te verlengen brengt hij ofwel de burgemeester of het politiecollege ofwel de benoemende overheid (DSP) van deze beslissing op de hoogteinformeert hij de paritaire commissie.

Korpschef – CG/DG

- Aanduiden stageleider - Aanduiden mentoren- Bepalen opleidingsactiviteiten (eventueel i.s.m. stageleider)

- Beslissing inzake stage : - Goed gevolg- Verlenging (hoorrecht betrokken stagiair)- Ontslag/herplaatsing in oorspronkelijk kader

- Kennisgeving aan burgemeester/politiecollege/DSP- Informeren van paritaire commissie

Samengevat : Korpschef – CG/DG

De stage verloopt onder de leiding van de officier ofde hoofdinspecteur of het lid van het administratief en logistiek kader van niveau A,

aangewezen door de korpschef, de commissaris-generaal of de betrokken directeur-generaal, hierna ‘stageleider’ genoemd.

Stageleider

De stage verloopt onder de leiding van de ‘stageleider’

als laatste functioneringsevaluatie geen evaluatie met eindvermelding ‘onvoldoende’ hebben opgelopen

zich in een administratieve stand bevinden waarin hij zijn aanspraken op bevordering of baremische loopbaan kan doen gelden

een anciënniteit bezitten in het officierskader, het middenkader of het niveau A van ten minste vijf jaar

een ervaring van ten minste één jaar hebben binnen het betrokken lokale politiekorps of de betrokken algemene directie van de federale politie (die wordt berekend overeenkomstig de artikelen 5 tot 7 van het koninklijk besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten)

Stageleider


De stageleider of mentor die :op ononderbroken wijze gedurende meer dan één maand afwezig is

of

die een verlof bekomt bedoeld in verschillende artikelen van de RPPol voor zover het bedoelde verlof 50% of meer bedraagt van een voltijdse prestatie

wordt vervangen.

Stageleider


Contacfuntiecontacten met de politieschoolontvangen van het samenvattend evaluatieverslag van de school

Coördinatiefunctietoezicht deelname aan de vastgelegde opleidingsactiviteitenkennisname van de verslagen over de wijze van functioneren

Informatie- en evaluatiefunctieopstellen van het samenvattend stageverslag (i.s.m mentor)overmaken van de verslagen over de wijze van functioneren, het samenvattend stageverslag en de eventuele opmerkingen van de stagiair aan de korpschef, de commissaris-generaal of de betrokken directeur-generaal

Stageleider


Zijn wettelijk vastgelegde rol is de volgende: VÓÓRHij ontvangt het samenvattend evaluatieverslag van de school

TIJDENSHij ziet erop toe dat de stagiair aan de vastgelegde opleidingsactiviteiten deelneemtHij neemt kennis van de verslagen over de wijze van functionerenHij stelt samen met de mentor(en) het samenvattend stageverslag op

NAHij bezorgt de verslagen over de wijze van functioneren, het samenvattend stageverslag en de eventuele opmerkingen van de stagiair aan de korpschef, de commissaris-generaal of de betrokken directeur-generaal.

Stageleider

Iedere stagiair wordt begeleid door één of meerdere politieambtenaren van zijn korps wat de lokale politie betreft ofvan het commissariaat-generaal of de algemene directie waarvan hij deel uitmaakt wat de federale politie betreft, hierna ‘mentor’ genoemd.

De mentor heeft ten minste dezelfde graad als de stagiair, is niet de stageleider en wordt aangewezen door de korpschef, de commissaris-generaal of de betrokken directeur-generaal onder de personeelsleden van het operationeel kader die voldoen aan de geschiktheidscriteria.

Mentor

Iedere stagiair wordt begeleid door een ‘mentor’

als laatste functioneringsevaluatie geen evaluatie met eindvermelding ‘onvoldoende’ hebben opgelopen

zich in een administratieve stand bevinden waarin hij zijn aanspraken op bevordering of baremische loopbaan kan doen gelden

een graadanciënniteit bezitten van ten minste vier jaar

een ervaring van ten minste twee jaar hebben binnen het betrokken lokale politiekorps of de betrokken algemene directie van de federale politie (die wordt berekend overeenkomstig de artikelen 5 tot 7 van het koninklijk besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten)

houder zijn van het brevet van mentor

Mentor


De stageleider of mentor die :op ononderbroken wijze gedurende meer dan één maand afwezig is

of

die een verlof bekomt bedoeld in verschillende artikelen van de RPPol voor zover het bedoelde verlof 50% of meer bedraagt van een voltijdse prestatie

wordt vervangen.

Mentor


Een mentor mag ten hoogste drie stagiairs tezelfdertijd begeleiden.

Niettemin kan de korpschef of, naargelang van het geval, de commissaris-generaal of de door hem aangewezen directeur-generaal dit aantal, in overleg met de mentor, om organisatorische redenen verhogen.

Mentor


Deze begeleiding omvat verscheidene wettelijk vastgelegde taken: het samenvattend evaluatieverslag vanwege de politieschool bespreken en samen met de stagiair bij de aanvang van de stage doelstellingen én vereiste attitude vastleggenna de stagiair te hebben gehoord een verslag over de wijze van functioneren opstellen (tegen ten laatste het einde van de derde maand van de stage)het overmaken van elk functioneringsverslag aan de stageleider; na de stagiair te hebben gehoord samen met de stageleider het samenvattend stageverslag opstellen binnen de 30 dagen na het einde van de stage. Naast de wettelijke taken bestaat de kernopdracht van de mentor uit de begeleiding en de steun van de stagiair in zijn ontwikkeling.

Mentor

Indien noodzakelijk of opportuun kan de mentor de begeleiding van de stagiaire tijdelijk overdragen aan een collega die in het betrokken domein werkzaam is. Zo zijn alle collega’s betrokken bij de stage van de inspecteur.

De aangewezen mentor blijft echter de enige verantwoordelijke voor de follow-up van die begeleiding.

Collega’s

De stagiair bespreekt met de mentor het samenvattend evaluatieverslag opgesteld door de politieschool neemt kennis van elk verslag over de wijze van functioneren en van het samenvattend stageverslag (waaraan hij eventueel zijn opmerkingen toevoegt) en is daarnaast verantwoordelijk voor zijn leerproces tijdens de stage, onder meer door aan de vastgelegde opleidingsactiviteiten deel te nemen.

Het wordt aangeraden dat hij vanaf het begin van zijn stage stavingstukken voor zijn ontwikkeling bewaart, dit voor de verwerving van de verschillende competenties in het kader van het professioneel functioneren en van de verwezenlijking van de doelstellingen die bij het begin van de stage zijn vastgelegd. Daartoe wordt hij gestimuleerd een stageportfolio bij te houden.

Stagiair

Opvolging - Samengevat

Overmaken samenvattend evaluatieverslag door OPAC aan stageleider

Vastleggen stagedoelstellingen en toelichten vereiste attitude

Eventuele repliek binnen de zeven dagen door stagiair na gesprek

Mentor heeft een gesprek met stagiair over de wijze van functioneren op

“Wat goed is handhaven, wat anders kan/moet laten aanpassen

START PROBATIESTAGEX

TEN LAATSTE OP EINDE VAN MAAND DRIE X + 3 MAANDEN

Voorafgaande zelfevaluatie door de aspirant is wenselijk

Eventuele repliek binnen de zeven dagen door stagiair na kennisgeving

BINNEN DE 30 DAGEN NA EINDE STAGEX + 6 MAANDEN + 30 DAGEN

EINDE PROBATIESTAGE

X + 6 MAANDEN

Mentor stelt samen met de stageleider na stagiair te hebben gehoord een samenvattend verslag over de wijze van functioneren op m.o.o. gemotiveerd voorstel

Eventuele repliek binnen de zeven dagen door stagiair

Bespreking samenvattend evaluatieverslag (school) tussen mentor en stagiair

Mentor stelt binnen de tien dagen een verslag over de wijze van functioneren op (t.a.v. stageleider)


Opvolging - Samengevat

Eventuele repliek binnen de zeven dagen door stagiair na gesprek

Overmaken van verslagen over wijze van functioneren samenvattend stageverslag en eventuele opmerkingen door stageleider aan korpschef – CG/DG

BINNEN DE 30 DAGEN NA EINDE STAGEX + 6 MAANDEN + 30 DAGEN

EINDE PROBATIESTAGE

X + 6 MAANDEN

Mentor stelt samen met de stageleider na stagiair te hebben gehoord een samenvattend verslag over de wijze van functioneren op m.o.o. gemotiveerd voorstel

Goed gevolg stage volbrachtVerlengingOntslag/herplaatsing oorspronkelijke graad

Overmaken beslissing aan burgemeester/politiecollege of DSP

Evaluatieprocedure


Organisatie

PROBATIESTAGE


max. ¼ stageduur




n


Attitude

Ter integratie in het bredere politielandschap Situeren Beschrijven

Ter integratie in de eigen functie Bespreken vereisten en doelstellingen verbonden aan de functie Bespreken en opvolgen van een evolutieplan Toelichten en correct implementeren van richtlijnen en databanken Herhalen juridisch kader en rechtspositie Beschrijven taken stageleider en mentor

Extra wat de lokale politie betreft Verstrekken en toelichten van alle nuttige informatie ivm

gespecialiseerde diensten, lokale politieverordeningen en aanvullende verkeersreglementen

Verplichte opleidingsactiviteiten


Organisatie

PROBATIESTAGE


max. ¼ stageduur




n


Attitude

Bij de start van de probatiestage Bespreking samenvattend verslag Vastleggen doelstellingen

Tussentijds functioneringsverslag

Samenvattend stageverslag

Opgelet : !!! Tweejaarlijkse evaluatieprocedure in kader van loopbaan start pas

na afloop probatiestage !!!

Evaluatie van de stage

Do’s en Don’ts


http://www.animatie-plaatjes.nl/download/?file=files/animaties/politie/politie-21730.gif

http://www.animatie-plaatjes.nl/download/?file=files/animaties/politie/politie-21724.gif

Oost-Vlaamse Politieacademie vzwSprendonkstraat 5 · 9042 Gent


Úw docent :Úw stagecoördinator :

Gesp. HINP Claude Vannieuwenhuyse09/ 326 75 18

[email protected]

De probatiestage in perspectief 14 en 16 Okt 2014

Documents

Transcript of De probatiestage in perspectief 14 en 16 Okt 2014