ConnectIn Amsterdam 2014 - Het belang van een solide talent pipeline - Caesar Experts

Het belang van een solide Talent Pipeline Proces

Jerrold Pelupessy LinkedIn

Recruitment Product Consultant

@djaysus

Tanja van der Krabben Ceasar Expert

Corporate IT Recruiter

@cybillrecruit

LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved #intalent

Verlagen Cost to Hire

Versnellen van Time to Hire

Opbouwen van relaties

Het versterken jouw Employer Brand

Het ontwikkelen van een pool

met warme kandidaten


Implementeren van een Talent Pool strategie

Functionaliteit

Inrichten

Processen


Functionaliteit - Projects, Tags, Sources & Status

Projects Tags Sources Status

Zorg voor

uniformiteit

Maak gebruik van

overzichtelijke

projectnamen

Jobtitle – Country – City –

Recruiter Initials

Financial Controller – UK –

London - JP

Tags kunnen

gekoppeld worden aan

profielen

Zie ze als labels. Zo

krijg je de gelegenheid

om kandidaten te

labelen met zekere

skills

Laat jouw teamleden

tags aanleveren

Niet meer dan vijf per

rol

Hou bij waar

kandidaten

vandaan komen

Maak gebruik van

bestaande bronnen

Laat zien waar jouw

kandidaten in het

proces zitten

De status bepaald

de workflow van het

recruitment team

Neem de tijd om

eerst alle stappen

in het proces te

ontleden voordat je

deze definitief gaat

gebruiken


Inrichten - Drie processen voor het bouwen van Talent Pools

Ontdekken

Ontwikkelen

Zoeken

Verfijnen

Organiseren

Benaderen

Interesseren

Aannemen

Bouwen

Informeren

Aannemen

Afn

am

e in

Tim

e to

Hir

e

Werven


Processen – Maak een duidelijk proces

Selecteer de profielen die de status – Future Prospect hebben en

deel die met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to

Hiring Manager via Pipeline

Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager

selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status

naar – Contacted via Pipeline

Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander

status naar– In dialogue via Pipeline.

Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt

solliciteren pas status dan aan naar – Applied via Pipeline

Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet

meer benaderd worden pas status aan naar -

Declined by Candidate

Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar

wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de

status aan naar - Future Prospect

Is een kandidaat volgens manager niet geschikt

pas status dan aan naar – Declined by manager

Geschikt?

Niet geschikt?

Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt

pas status dan aan naar – Declined by Recruiter

Kandidaat niet

geïnteresseerd?

Kandidaat geïnteresseerd?

Hier worden kandidaten

verzocht om te

solliciteren via de ATS

Dit zijn de toekomstige

werknemers die

warmgehouden moeten

worden!

ConnectIn Amsterdam 2014 - Het belang van een solide talent pipeline - Caesar Experts

Recruiting & HR

Transcript of ConnectIn Amsterdam 2014 - Het belang van een solide talent pipeline - Caesar Experts