Congres In voor zorg! Thuis - Experiment regelarm
-
Upload
in-voor-zorg -
Category
Health & Medicine
-
view
1.277 -
download
1
description
Transcript of Congres In voor zorg! Thuis - Experiment regelarm
Kennismaking met Experiment Regelarm Careyn
Angela Bras, manager Verpleging en Verzorging, CZHans Broere, coach In voor Zorg, Rebel
Inge van den Boomen, directeur Strategie Careyn
Het Regelarme Dorp
2
lokaal integraal
substitutieautonomie
Lokaal = dichtbij de cliënt, gericht op de lokale situatie.
Wijkgericht.
Autonomie geldt voor medewerkers en voor
cliënten. Meer vrijheid, meer verantwoordelijkheid
Integraal = netwerk van professionals uit 1ste en 2de lijn, informele zorg, overige actoren in de wijk
Vervangen van 2e door 1e lijnzorg, taakherschikking binnen 1e lijn en van 1e lijn naar 0e lijn. Zorg op afstand
Wat zijn de doelen van het experiment?
• Hogere kwaliteit in de beleving van de klant en de medewerker.
• Meer doelmatigheid: Careyn zal meer klanten helpen voor hetzelfde budget.
Regelarm Experiment 2013-2014
• Ruimte voor wijkteams: beoordeling zorgvraag cliënt, bouwen netwerken informele zorg, vroegsignalering en zorgcoördinatie
• Klantprofielen (7): focus op zelfredzaamheid, – Indicatiestelling: sneller, minder administratief verkeer van en naar CIZ, benutten
klantkennis medewerkers. Careyn levert een indicatieadvies aan het CIZ.– Bekostiging: via dit experiment naar cliëntvolgende bekostiging op basis van de
klantprofielen (2013)• Zorgleefplan is leidend voor bepalen omvang zorg • Lumpsum bekostiging • Vrije ruimte in budget voor preventie, zorgcoördinatie en het activeren van
informele zorg aan klanten • Eigen bijdrage klant: op basis van de uren zoals vastgelegd in het klantprofiel. • Verantwoording aan zorgkantoor: over geleverde zorg op klantniveau,
klantprofiel, wekelijks bericht (AW319) (geen MAZ/MUT)
Hoe is proces verlopen van voorbereiding?
Samen met zorgkantoren, CIZ, Nza, VWS
• Verhelderen ambities en Experiment Regelarm
• Verkennen gemeenschappelijke belangen en mogelijke knelpunten
• Verduidelijken gezamenlijk vertrekpunt voor vervolg
Wat moet er veranderen in gedragen cultuur?
Zorgaanbieder(regio B)
Berichtstromen (inclusief volgorde) tussen de verschillende AZR-ketenpartijen
Indicatieorgaan(CIZ)
Zorgkantoor(regio A)
Zorgaanbieder(regio A)
Centraal Administratie
Kantoor
College voor zorgverzekeringen
Zorgkantoor(regio B)
IO31IO32
AW35AW36
AW33AW34
AW39AW310
CA31
8CA
317
CA31
9CA
320
ZK35
ZK34
ZK36
ZK39
ZK31
0
ZK33
AW35AW36
AW33AW34
AW39AW310
AW317
Declaratie (Intern)
AW32
0AW
319
Wat betekent het voor organisaties en systemen?
Klant nog in zorg?
Ja
Nee
Zorgteam
BO
Zorgteam
Zorgteam
Zorgteam
Zorgteam
Zorgteam
Zorgteam
Zorgteam
1. Eerste contact klant, bepalen
preventie
2. Zorgplan opstellen en zorg
indiceren
3. Inplannen zorg voor de klant
5. Registreren geleverde zorg
4. Zorg leveren aan de klant
6. Accorderen geleverde zorg
9. Factureren geleverde zorg
aan derden
11. Monitoren rechtmatigheid geleverde zorg
15. Afhandelen klant uit zorg
Zorgteam
14. Evalueren zorg en bijstellen
indicatie
10. Verlonen geleverde zorg
Sal. Admin
12. Rapporteren over geleverde
zorg
Control
13. Toelichten rapporten over geleverde zorg
Regiomanager
8. Aanleveren geleverde zorg
aan CAK
BO
7. Verantwoorden geleverde AWBZ-
zorg (AW319)
BO
Klant nog in zorg?
Ja
Nee
Zorgteam
BO
Zorgteam
Zorgteam
Zorgteam
Zorgteam
Zorgteam
Zorgteam
Zorgteam
1. Eerste contact klant, bepalen
preventie
2. Zorgplan opstellen en zorg
indiceren
3. Inplannen zorg voor de klant
5. Registreren geleverde zorg
4. Zorg leveren aan de klant
6. Accorderen geleverde zorg
9. Factureren geleverde zorg
aan derden
11. Monitoren rechtmatigheid geleverde zorg
15. Afhandelen klant uit zorg
Zorgteam
14. Evalueren zorg en bijstellen
indicatie
10. Verlonen geleverde zorg
Sal. Admin
12. Rapporteren over geleverde
zorg
Control
13. Toelichten rapporten over geleverde zorg
Regiomanager
8. Aanleveren geleverde zorg
aan CAK
BO
7. Verantwoorden geleverde AWBZ-
zorg (AW319)
BO
Hoe de verantwoording/financiering vorm te geven?
• Regelarme budgetafspraak: focus op doelmatigheidmet hetzelfde geld meer mensen helpen.
• Geen compensatie voor sterke groei zorgzwaarte en volume-ontwikkeling.
• Monitoring kwaliteit onder cliënten en doelmatigheid Maandelijks rapportage aan stakeholders.
Dashboard (voorbeeld)
Aantal klanten in zorg
Maand | cum. # t.o.v. 2011
Maand | cum. % t.o.v. 2011
Kosten per cliënt
€ / cliënt
% t.o.v. 2011
Spreiding uren /productgroep
Verzorging %
Verpleging %
Preventie & coördinatie %
Kwaliteit
Klanten
Medewerkers
Mantelzorg (later stadium)
Verwijzers (later stadium)
Zegt u het maar!?
• wie van deze partijen is het meeste tijd/meeste geld/…kwijt aan de veranderingen
• bij wie levert het de meeste tijd / meeste geld / … op • wie neemt het grootste risico? • wie heeft het grootste belang? • bij wie als eerste quick wins? • bij wie gedragsverandering het grootst/ het moeilijkst te
realiseren (of juist het makkelijkst)