1

Chiptin Horen, zien en … connecten!

2

Flexibel werken. Heerlijk toch?

“�Ik�ben�een�netwerkbedrijf,�huur�per�klus�wie�er�het�beste�bij�past...�Ik�ben�flexibel,�er�zit�niemand�op�me�te�wachten�op�kantoor.�Ik�geniet�nog�elke�dag�van�die�vrijheid.”� �Dennis�Nolte,�ZZP’er

2

Zeker. En de onstuitbare opkomst van zelfstandige professionals in tal van sectoren getuigt daar ook van. Een logisch gevolg hiervan is dat de flexmarkt verandert en langzamerhand volwassen wordt. ZZP-portals schieten als paddestoelen uit de grond, tal van partijen zien mogelijkheden om als intermediair op te treden en andere partijen leggen zich meer toe op contractmanagement.

Maar past dat eigenlijk wel bij de wensen van de zelfstandige professional?

Velen willen het liefst rechtstreeks zaken doen met een opdrachtgever, maar dat valt in deze markt niet mee. Het is lastig om jezelf te onderscheiden op competenties, ook al biedt internet veel mogelijkheden. En ook het opbouwen van een duurzame relatie met opdrachtgevers is niet eenvoudig.

Het is tijd voor een andere benadering.

3

Wat moet er anders?

“�Hoe�lang�de�niet-actieve�ZZP’ers�het�zonder�opdrachten�kunnen�volhouden�is�onduidelijk�(...)�Toch�wil�hij�niet�spreken�van�‘verkapte�werkloosheid’�maar�liever�van�een�‘onbenut�aanbod’.�� �Michiel�Vergeer,�hoofdeconoom�� �

van�het�CBS

3

Ruim de helft van de opdrachten voor zelfstandige professionals komt tot stand via een intermediair. Deze zorgt voor een goede match en legt in ruil daarvoor een opslag op het uurtarief van de zelfstandige professional. Iedereen is blij. Toch?

Niet helemaal.

Opdrachtgevers en zelfstandige professionals willen meer en meer rechtstreeks met elkaar zaken doen. Maar als zelfstandige professional loop je daarbij aan tegen het probleem dat je nauwelijks invloed hebt op de selectie van de intermediair. Je bent dus min of meer overgeleverd aan diens goede bedoelingen. Dat gaat meestal goed en soms fout.

De enorme democratisering van informatie en de opkomst van online netwerken zoals LinkedIn dragen bij aan transparantie in de markt. Toch hebben organisaties nauwelijks mogelijkheden om zelf op kwaliteit de beste mensen te selecteren. De consequentie hiervan is dat ook de mogelijkheid voor zelfstandige professionals om rechtstreeks zaken te doen beperkt is.

Nieuwe marktplaatsen en ZZP-portals maken dat rechtstreekse contact wel mogelijk, maar hebben een ander nadeel. Deze worden vooral gebruikt om op prijs te selecteren in plaats van op kwaliteit. Online wemelt het inmiddels van de mogelijkheden om opdrachten en vacatures te vinden. Maar er is ook sprake van wildgroei met als gevolg doublures en verouderde opdrachten.

Het moet dus anders. De organisatie moet de professional op een nieuwe manier gaan vinden, volgen en verbinden. En de zelfstandige professional moet de mogelijkheid krijgen zichzelf goed neer te zetten.

4

Hoe ziet zo’n model eruit?

“��ZZp’ers�hebben�steeds�vaker�behoefte�aan�netwerken�en�� �los-vaste�samenwerkingen.�Ze�hebben�binnen�hun�vakgebied�veel�kennis�van�zaken,�maar�zoeken�daarbuiten�naar�kenniswerkers�en�vakmensen�die�waarde�kunnen�toevoegen�aan�hun�product.”�� �Linda�Gongrijp,�directeur�FNV�Zelfstandigen

4

We moeten een kikkersprong maken naar een compleet nieuw model, waarin duurzame relaties tussen opdrachtgevers en zelfstandige professionals centraal staan. Een Fosbury-flop* zo je wilt.

Dat is precies wat wij doen met Chiptin, ons web-based platform voor, door en van opdrachtgevers. Hierop kunnen zij communities van zelfstandige professionals bouwen en duurzame relaties aangaan met de professionals die bij hen passen qua attitude, kennis en ambitie. Zowel mensen die in het verleden al opdrachten hebben gedaan, als talent dat gezien het profiel lijkt te passen bij de organisatie voor toekomstige opdrachten.

Als zelfstandige professional krijg je daarmee de mogelijkheid je te verbinden aan deze organisaties. Je komt dan direct in het netwerk van de opdrachtgever, kunt direct reageren op relevante opdrachten en rechtstreeks zakendoen. Ook bieden we de mogelijkheid jezelf nog beter te profileren door het aanbieden van assessments, het opnemen van een video-cv en screening.

Met andere woorden: jij profileert jezelf en de organisatie kiest voor een langdurig contact met jou.

* Richard Fosbury werd tijdens

de Olympische Spelen van 1968

door velen voor gek verklaard

toen hij de ‘Fosbury Flop’

introduceerde, een compleet

nieuwe manier van springen.

Voor die tijd werd bij het

hoogspringen eerst een been

over de lat geslingerd. Daarna

volgde zijdelings het lichaam.

Fosbury sprong achterover, met

eerst zijn hoofd en daarna zijn

gekromde rug en benen. Op die

manier haalde hij een hoogte

van 2,24 meter, die goed was

voor een gouden medaille.

Tegenwoordig springt iedereen

op deze manier.

5

Wat is er nog meer mogelijk met Chiptin?

“�De�belangrijkste�tip�om�(online)�veel�aandacht�te�trekken�is:�veel�geven.�Geven�om�later�te�ontvangen.�Dat�noemt�Bratton�haar�‘gouden�lasso’....”����Susan�Bratton,�oprichter�van�Personal�

Life�Media

5

Op tal van terreinen zijn er mogelijkheden je te onderscheiden.

Van belang daarbij is dat professionals niet alleen in het Chiptin netwerk zitten om te halen, maar ook om te brengen. Door mee te bouwen aan kennisgroepen, door samen mogelijke toekomstige business issues te identificeren, door samen aan productontwikkeling te werken of de krachten te bundelen bij het bewerken van de markt, versterken ze hun eigen positie.

Dit is een belangrijk uitgangspunt van Chiptin dat we ook expliciet maken door een community currency, zogeheten Chips. Deze virtuele Chips zijn te verdienen door een actieve rol in het netwerk en leveren vervolgens op verschillende terreinen voordeel op.

Het is niet alleen erg cool om op die manier te werken maar laat in de praktijk ook zien dat zo’n werkwijze zich dubbel en dwars uitbetaalt. De actieve professionals bouwen daarmee aan hun kwaliteit en aan hun waarde.

6

Klinkt goed. Hoe kan ik meedoen?

“�Wat�je�wél�moet�doen�om�aan�werk�te�komen,�is�zorgen�dat�je�je�netwerk�-�zowel�online�als�offline�-�uitbreidt�en�zo�goed�mogelijk�onderhoud...”� �Rob�Vinke,�hoogleraar�Personeelswetenschappen� �

Nyenrode�Business�Universiteit

6

Simpel. Door lid te worden van Chiptin.

Je kunt dan direct een profiel aanmaken en beginnen jezelf te profileren voor aansprekende organisaties.

• Het basislidmaatschap is een kostenloze kennismaking met Chiptin en geeft recht op vijf connecties met opdrachtgevers en rechtstreeks kandideren voor relevante opdrachten. Waarschijnlijk zul je al snel ontdekken dat je meer wilt.

• Het Plus lidmaatschap geeft recht op tien connecties met opdrachtgevers en rechtstreeks kandideren voor relevante opdrachten. Daarbij biedt het meer mogelijkheden jezelf te onderscheiden via onder andere assessments, video-cv en screening;

• De Business Lounge is een compleet pakket gericht op co-creatie en ondernemerschap. Hierin wordt samengewerkt door vakgenoten binnen expertisegebieden en doet men ook aan collectieve acquisitie. Uiteraard kun je onbeperkt connecten met opdrachtgevers en is het mogelijk zelf opdrachten te plaatsen op het platform.

De bijlage geeft meer in detail aan wat de verschillende lidmaatschapsvormen bieden.

We vertellen je er graag meer over.

1

Meerweten?

Chiptin is onderdeel van Blue Carpet Group

Blue Carpet Group B.V.

Oude Utrechtseweg 17c

3743 KN Baarn

Postbus 271

3740 AG Baarn

035 - 626 14 66

contact@chiptin.nl

www.chiptin.nl