CAO-KRANT TATA STEEL 2019

ERBIJ. OMDAT WE HET VERDIENEN!

5%

2 Cao Tata Steel 2019 Cao Tata Steel 2019 3

Een hogere energierekening, de BTW-verhoging van 6% naar 9%, algemene prijsstijgingen door de inflatie, een hogere premie voor de zorgverzekering, tariefstijging in de kinderopvang; alles wordt duurder. Nu de economie zo goed draait, is het tijd voor een koop-krachtverbetering voor iedereen. ‘We gaan voor meer geld in de portemonnee’, aldus Aad in ’t Veld, cao-onderhandelaar namens FNV Metaal.

‘Iedereen weet dat het goed is voor de economie als de

lonen omhoog gaan’, zegt Aad in ’t Veld. ‘Maar er zijn

maar weinig werkgevers die bereid zijn daaraan mee te

betalen. Nederland loopt in internationaal opzicht echt

uit de pas; de lonen stijgen hier maar heel bescheiden.

Nu het economisch zo goed gaat, is het hoog tijd dat de

mensen op de werkvloer dat ook merken in hun porte-

monnee. Daarom zetten wij de komende cao-onderhan-

delingen in op 5% erbij, conform de landelijke looneis

van de FNV.’

WAARDERING, IN GELDTatasteel staat er goed voor. ‘De prijzen zijn goed, er is

veel vraag, het bedrijf maakt winst’, stelt Aad. ‘Er wordt

flink geïnvesteerd in de fabrieken, maar er moet nu ook

eens in mensen geïnvesteerd worden. Dat maakt het

bedrijf niet alleen aantrekkelijker voor nieuwkomers op

de arbeidsmarkt, maar je kunt zo ook uitstroom tegen-

gaan. Daarnaast overheerst op de werkvloer de

onvrede over het feit dat de top goed wordt beloond,

dat de aandeelhouders de winsten opstrijken en de

werknemers als sluitpost worden gezien. Dat is niet

alleen oneerlijk, maar ook slecht voor de werksfeer en

de motivatie. Mensen ervaren niet dat ze gewaardeerd

worden. En dan bedoel ik niet dat ze een schouder-

klopje willen. Iedereen heeft geld nodig.’

WERKNEMERS AAN DE BEURTIn de ons omringende landen stijgen de lonen harder

dan in Nederland. Zo vragen de Duitse staalarbeiders

voor het nieuwe cao-seizoen zelfs 6% erbij. Het lijkt

erop dat de bereidheid om te betalen voor goedgekwa-

lificeerd personeel is “verdwenen” door jarenlange

loonmatiging. ‘Maar daar schieten werkgevers zichzelf

mee in de voet’, aldus Aad. ‘Als iedereen in Nederland

meer te besteden krijgt, wordt er ook weer meer geld

uitgegeven. De koopkracht van de consument is de

grote motor achter de economie. Als een werknemer

wordt afgescheept met een heel beperkte loonstijging,

gaat de hand weer op de knip. Iedereen weet dat en

onderschrijft dat, van economen tot politici tot de

directeur van de Nederlandse Bank. Maar werkgevers

kijken vooral naar hun eigen portemonnee en die van

de aandeelhouders. Daar zijn we nu wel klaar mee, nu

zijn de werknemers aan de beurt!’

‘VERBETERING VAN DE KOOPKRACHT IS ESSENTIEEL’

IEDEREEN ZEG HET: LONEN MOETEN OMHOOG

De crisis en bijbehorende malaise zijn echt voorbij,

meent De Nederlandsche Bank. Alleen zouden de

consumenten wat meer te besteden moeten hebben.

Volkskrant 12 juni 2017

De lonen in Nederland moeten harder

omhoog. Dat vindt het Internationaal

Monetair Fonds (IMF).

AD, 28 februari 2018

De verschillen tussen werknemers met een vast of tijdelijk contract

en ZZP’ers moeten worden verkleind en de lonen moeten omhoog.

Dat stelt het Internationaal Monetair Fonds (IMF) op 6 december 2018

in een rapport over Nederland.

HR-Kiosk, 7 december 2018

Rabobank: nettoloon moet

omhoog

Telegraaf, 27 augustus 2018

Economen staan voor een raadsel:

de arbeider ziet zijn loon niet stijgen

Trouw, 24 december 2018

Het Internationaal Monetair Fonds (IMF)

preekt al jaren dat Nederland zou opknappen

van een verfrissende loongolf. Deze week

voegden het Centraal Planbureau (CPB) en

De Nederlandsche Bank (DNB) zich ook in

het Koor der Looninflatie. In harmonieuze

tweestemmigheid bezongen zij de voordelen

van een flinke inhaalslag voor de inkomens

van Nederlandse werknemers.

FD, 16 juni 2017

Rutte en Dijsselbloem: werkgevers,

de lonen moeten omhoog

RTL Nieuws, 19 september 2017

En bij al dat werk en hogere prijzen passen

hogere lonen. Hard en meer werken verdient

een hoger loon en hogere prijzen schreeuwen

om loonsverhoging.

NOS, 9 januari 2018

Beeld: Marieke Wijntjes

4 Cao Tata Steel 2019 Cao Tata Steel 2019 5

FEITENKENNISEen Nederlandse topmanager

krijgt gemiddeld

€8,2 MILJOEN tegen €37.000 voor Jan Modaal.

Bijna 130 duizend huishoudens

beschikten over een netto

besteedbaar inkomen van

€100.000 of meer.

€86 PERMAANDwas de gemiddelde premie van de

basisverzekering voor de zorgkos-

ten in 2009. In 2019 ligt dat rond

de €120.

Ruim 7 miljoen Nederlandse huis-

houdens hadden in 2018 gemiddeld

€33.500 te besteden.

13,12%is de inflatie sinds 2010 volgens

het CBS. Terwijl de lonen in

Nederland in diezelfde tijd

gemiddeld 12,5% stegen.

77 CENTkostte een kilo aardappelen in

2009. In 2018 is dat gestegen

naar € 1,31. Dit jaar komt daar in

ieder geval een BTW-verhoging

van 3 procent bij.

FNV CONCEPT-VOORSTELLEN TOT WIJZIGING VAN DE CAO SOCIALE EENHEID TATA STEEL IJMUIDENTE ACCORDEREN DOOR DE LEDENVERGADERING

1. LOOPTIJDFNV Metaal stelt een looptijd voor van 1 jaar

(1 april 2019 tot en met 31 maart 2020).

2. INKOMENDe FNV wil alle salarisschalen (inclusief de persoonlijke

salarissen) per 1 april 2019 verhogen met 5%.

3. INSTROOM JONGERENDe instroom van jongeren is van belang voor de

continuïteit van de onderneming. Tata Steel zal een

aantrekkelijke werkgever moeten zijn voor jeugdige

werknemers. Daarom willen wij verdere stappen zetten

die leiden tot het afschaffen van de jeugdschalen,

dit mede in het kader van de Wet Gelijke behandeling

op grond van leeftijd bij de Arbeid (WGBL).

Wij stellen voor om de jeugdschaal voor 19-jarigen

af te schaffen en per 1 april 2019 de loonschalen voor

de volwassen werknemers toe te passen.

4. LEERLINGEN • De voorgestelde schaalsalarisverhoging (punt 2) zal

ook van toepassing zijn op de salarisschalen van de

leerlingen.

• Tata Steel zal de reeds bestaande afspraken voor

RAU-uitkering aan leerlingen voortzetten. Dat wil

zeggen dat:

- De leerlingen ontvangen een RAU-uitkering over

het totaal van het inkomen gedurende zes maan-

den voorafgaand aan het moment van in dienst

treden na afronding van de opleiding. Bij indienst-

treding na afronding van de opleiding op of voor

1 juli, zal de RAU eind juli worden uitgekeerd tegen

het dan geldende percentage. Bij indiensttreding

na afronding van de opleiding na 1 juli, vindt beta-

ling in juli van het jaar daarop plaats, tegen het

dan geldende percentage.

- De leerlingen in de havens ontvangen over het

2e- en 3e opleidingsjaar een RAU-uitkering.

• Tata Steel zal leerlingen die de bedrijfsopleiding met

goed gevolg afronden ter gelegenheid daarvan een

eenmalige beloning ter hoogte van € 200 bruto toe-

kennen. De diplomabonus van € 200 wordt aan

de leerling uitbetaald zodra de opleiding is afgerond.

5. PENSIOENPREMIEToevoegen aan artikel 8.7: De pensioenregeling is een

arbeidsvoorwaarde overeengekomen met de cao-par-

tijen waarbij de werknemersbijdrage 30% van zijn pen-

sioengrondslag is, welke wordt ingehouden op het bru-

toloon.

6. BUITEN GEWOON VERLOF • De FNV stelt voor om het huwelijk en geregistreerd

partnerschap gelijk te behandelen.

• Tevens dient het geboorteverlof aan gepast te

worden aan de nieuwe wetgeving waarbij de part-

ners recht krijgen op vijf dagen betaald verlof na

de geboorte van hun kind.

7. OVERWERK/FEESTDAGEN-TOESLAGDe FNV stelt voor naast de bestaande twee opties een

derde optie toe te voegen:

1 Tijd voor tijd, gewerkte uren plus toeslagen.

2 Uitbetalen, gewerkte uren plus toeslagen.

3 Tijd voor tijd voor de gewerkte uren en uitbetalen

van de toeslagen.

8. DIVERSEN• In een aantal cao-artikelen wil de FNV de kleine

wijzigingen in de tekst aanbrengen en redactioneel

wijzigen zodat deze beter leesbaar worden.

• Verbetering positie werknemers in Participatie-

banen.

DE AGENDADe startbijeenkomst staat gepland op 28 februari

2019 waarbij de partijen over en weer hun

voorstellen kunnen toelichten.

1e onderhandelingsdag 6 maart 2019

2e onderhandelingsdag 13 maart 2019

3e onderhandelingsdag 27 maart 2019

6 Cao Tata Steel 2019 Cao Tata Steel 2019 7

In 1918 wordt de Koninklijke Nederlandse Hoogovens en Staal-fabrieken NV opgericht. Na de Tweede Wereldoorlog kwamen de belangen van werknemers steeds meer op de agenda te staan en verenigden zij zich in vakbonden. De vakbondsontwikkeling bij Hoogovens was een voorbeeld voor de rest van Nederland. Anno 2019 is FNV Metaal nog altijd de grootse vakbond bij Tata Steel die ervoor zorgt dat de belangen van werknemers goed behartigd worden.

‘Werknemers moeten gehoord worden’, zegt John de

Vries, voorzitter van de FNV bedrijfsgroep Tata Steel.

‘En met zijn allen sta je sterker. Daarom is een vakbond

zo belangrijk.’

ACTIE VOOR BETERZelf kwam John de Vries in 1976 in IJmuiden werken.

Dat was de periode waarin de Hoogovens waren gefu-

seerd met de het Duitse Hoesch tot Estel. De economi-

sche crisis en energiecrisis leiden tot slechte resulta-

ten, met name bij Hoesch. Toen dat deels afgewenteld

dreigde te worden op Hoogovens kwamen de

vakbonden in het geweer. Namens de werknemers

werd actie gevoerd en konden ontslagen worden voor-

komen. In 1982 kwam een einde aan de samenwerking

met Hoesch. Ook tijdens de economische crisis van de

afgelopen jaren hebben de vakbonden verschillende

malen actie gevoerd om te zorgen dat de werknemers

niet als sluitpost worden behandeld.

GOEDE AFSPRAKENDoor de jaren heen heeft John de Vries heel wat ont-

wikkelingen binnen het bedrijf meegemaakt, van reor-

ganisaties tot massaontslag en fabrieksuitingen. Zaken

VAKBOND AL DECENNIA ACTIEF IN IJMUIDEN

5% ERBIJ IN DE PORTEMONNEE? 5% erbij klinkt goed, maar wat betekent het in de por-

temonnee? Onderstaand zie je wat de effecten

zijn per loonschaal. Zo gaat bijvoorbeeld iemand in

functie groep 9 of 10 (het grootste deel van de

Tata-medewerkers) met vier functiejaren er gemiddeld

€ 140 euro bruto per maand op vooruit. Netto is dat

tussen de € 85 en € 90 per maand.

4 € 2.158,25 € 107,91 € 66,80 € 1.294,95 € 1.398,55

5 € 2.208,83 € 110,44 € 68,36 € 1.325,30 € 1.431,32

6 € 2.284,33 € 114,22 € 70,70 € 1.370,60 € 1.480,25

7 € 2.398,08 € 119,90 € 74,22 € 1.438,85 € 1.553,96

8 € 2.548,33 € 127,42 € 78,87 € 1.529,00 € 1.651,32

9 € 2.745,75 € 137,29 € 84,98 € 1.647,45 € 1.779,25

10 € 2.914,33 € 145,72 € 90,20 € 1.748,60 € 1.888,49

11 € 3.101,17 € 155,06 € 95,98 € 1.860,70 € 2.009,56

12 € 3.304,67 € 165,23 € 102,28 € 1.982,80 € 2.141,43

13 € 3.549,58 € 177,48 € 109,86 € 2.129,75 € 2.300,13

14 € 3.860,67 € 193,03 € 119,49 € 2.316,40 € 2.501,71

15 € 4.211,17 € 210,56 € 130,34 € 2.526,70 € 2.728,84

16 € 4.696,92 € 234,85 € 145,37 € 2.818,15 € 3.043,60

17 € 5.363,67 € 268,18 € 166,01 € 3.218,20 € 3.475,66

18 € 6.003,17 € 300,16 € 185,80 € 3.601,90 € 3.890,05

19 € 6.838,17 € 341,91 € 211,64 € 4.102,90 € 4.431,13

20 € 7.544,25 € 377,21 € 233,49 € 4.526,55 € 4.888,67

Alle bedragen zijn bruto en zonder toeslagen.

Functiegroep (4 functie jaren)

Salaris per maand

5% verhoging per maand bruto

5% verhoging per maand netto

5% verhoging per jaar bruto

5% verhoging per jaar incl. vakantiegeld

die ook de vakbonden niet konden voorkomen. ‘Maar

zonder de vakbond was het allemaal nog veel rampzali-

ger uitgepakt’, stelt John. ‘Doordat we binnen het

bedrijf zoveel mensen hebben die lid zijn, kunnen we

samen een vuist maken. We zijn een serieuze onder-

handelingspartner voor de bedrijfsleiding, een partij

waar ze niet omheen kunnen. Dan kun je proberen

goede afspraken te maken, ook als het tegen zit. ‘

AAN TAFELDe FNV heeft door de jaren heen heel wat afspraken

kunnen maken die goed zijn voor werknemers.

Bijvoorbeeld het werkgelegenheidspact, een winstuit-

kering (RAU), betere jeugdlonen en recentelijk nog het

Generatiepact. Daarnaast is de vakbond de partij waar-

mee de bedrijfsleiding onderhandelt over de cao. John

de Vries. ‘De afgelopen jaren is de relatie met het

management verbeterd, we kunnen weer met elkaar

door een deur. Je hoeft het niet met elkaar eens te zijn

om toch constructief te kunnen overleggen.

Uiteindelijk hebben werknemers en werkgevers belang

bij een goed draaiend bedrijf. Als vertegenwoordigers

van de werknemers zitten wij aan de gesprekstafel.’

INVLOEDOver de vraag waarom werknemers lid moeten worden

van de vakbond hoeft John niet lang na te denken: ‘Als

je invloed wilt hebben op wat er binnen ons bedrijf

gebeurt, dan steun je de vakbond. Als wij namens 300

leden spreken wordt het lastig; nu is een kleine 50%

van de werknemers lid van de vakbond. Dat zou wat mij

betreft 100% moeten zijn. Want de vakbond, dat ben je

samen. Jouw belangen worden nergens beter behar-

tigd. Daarom ben je lid van FNV Metaal!’

Beeld: Nationaal Archief/Collectie Spaarnestad/Daniel Koning

BEL MET ONS CONTACTCENTER OP 088 - 368 0 368 (standaard tarief voor bellen naar vaste nummers,

voor actuele tarieven zie je provider).

COLOFONUitgave Stichting FNV Pers ten behoeve van FNV Metaal

Tekst Paul van Bodengraven, Aad in ‘t Veld

Redactie FNV kadergroep Tata Steel i.s.m. Paul Realiseeert!, Driebergen-Rijsenburg

Opmaak Zippa grafisch ontwerp, Bussum

Fotografie Marieke Wijntjes, Istock, Nationaal Archief/Collectie Spaarnestad/Daniel Koning

Cartoon Herman Roozen

Druk Boom+Verweij, Mijdrecht

Redactie-adres FNV Metaal, Postbus 9208, 3506 GE Utrecht

Oplage 6.500

Order 190033

Februari 2019

18

17

0

(1) Bekijk de geldende contributiebedragen op: fnv.nl/contributie

(2) Op het lidmaatschap zijn de algemene voorwaarden van toepassing. Kijk op fnv.nl/algemene voor waarden voor de actuele versie. We gebruiken je persoonsgegevens om uitvoering te kunnen geven aan het lidmaatschap en je belangen te kunnen behartigen.

(BETALINGS)GEGEVENS

De FNV mag van mij door middel van automatische incasso mijn maandelijkse contributie (1) afschrijven.

Ik betaal per acceptgiro (meerkosten € 1,–).

IBAN:

Ik ontvang graag de voordelen van het Ledenvoordeel FNV programma! Je ontvangt de maandelijkse nieuws-brief en 3 of 4 maal per jaar een partnermailing. We delen jouw gegevens NIET met derden en uit-schrijven kan via een link in de nieuwsbrief.

Ik stem in met de algemene voorwaarden van de FNV. (2)

DATUM: HANDTEKENING:

Onderdeel van het lidmaatschap is dat wij je op de hoogte houden over vakbondswerk. Dit doen we per (digitale)post, telefonisch en andere kanalen. Je kan je altijd uitschrijven.

IK BEN AANGEMELD DOOR (DE ‘WERVER’ ONTVANGT 10 EURO WERVERSPREMIE)

Achternaam:

Voorletters:

Lidmaatschapsnummer:

IBAN:

Knip deze bon uit en stuur hem in een envelop (postzegel hoeft niet) naar: Contactcenter FNV, t.a.v. Ledenservice, Antwoordnummer 101, 3500 ZA Utrecht

PERSOONSGEGEVENS (INVULLEN IN BLOKLETTERS)

Achternaam: Voorletters:

Voornaam: Geboortedatum: M / V

Straat: Huisnummer:

Plaats: Postcode:

Land: (Mobiel) telefoonnummer:

E-mailadres:

(WERK)SITUATIE

In dienst bij werkgever Zelfstandige / zzp-er Niet werkzaam Uitzendkracht Student / scholier Gepensioneerd

Naam werkgever, (uitzend)organisatie of (eigen) bedrijf:

Adres:

Plaats: Postcode:

Functie:

Als uitzendkracht / zelfstandige / zzp-er werkzaam bij:

Adres:

Plaats: Postcode:

JA, IK WORD LID VAN DE FNV! NU DE EERSTE 4 MAANDEN 25 EURO