Buitenlandse investeerders negeren België

28.11.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

3 BUITENLANDSE TOPMANAGERS OVER

NV BELGIE

OP DE VOORAVOND VAN WERELDAIDSDAG...

Seropositieve collegas:het laatste taboe op de werkvloer?+

Masatsugu Minaka, Japanse topman van Daikin Europe & sinds 1992 in Belgi

>DE ERVAREN ROT

DE ENTHOUSIASTE NIEUWKOMERS Bulat Subaev, Russische managing director van Lukoil Belgi sinds 2007Anders Berge, Zweedse ceo van Mercuri Urval Belgi & al 3 jaar in ons land

>

>

..

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

www.careers.total.com

Wist je dat de wereldwijde hoofdzetel van Total Petrochemicals, het hoofdkantoor van Total Belgium n de directie van raffinage Noord-Europa zich in Brussel bevinden ? Om maar te zeggen : Belgi is belangrijk voor Total. Wij zijn er het nummer 1 voor brandstoffen en stookolie, n een topspeler op wereldniveau in raffinage en petrochemie. Van onze (petro)chemische sites in Antwerpen en Feluy heb je vast al gehoord. Bovendien hebben we over het ganse land brandstofdepots, regionale centra, een smeermiddelenfabriek in Ertvelde en een productie-unit voor koelvloeistoffen in Schoten.

Wereldwijd vind je bij Total maar liefst 500 verschillende beroepen, in meer dan 130 landen. Voor Total-talent ligt een gevarieerd carriretraject dan ook binnen handbereik.

Goed nieuws voor onze zowat 5 000 medewerkers in Belgi in IT, HR, Aankoop, juridische diensten en financin, f in R&D, productie, verkoop en distributie. Goed nieuws ook voor hun kwaliteiten en ambities, dankzij een uitgebreid opleidingspakket en permanente coaching.

Als je de omvang en diversiteit van ons jobaanbod wil ontdekken, surf dan naar

De toekomstvan energie

Energie voor je toekomst

Voor u is onze energie eindeloos

002_GPV1QU_20091128_VMGCO 25-11-2009 14:33 Pagina 2

Chef-kok Bert Meewis (40) had maandag iets te vieren: zijn restaurant Slagmolen in Opglabbeek kreeg in de nieuwe Michelingids twee sterren, een extra ster tegenover vorig jaar. Het werd een hele lange dag

4.45 uur. Ik sta op om mijn zoon te voeren, die schoolloopt in hotelschool Ter Duinen in Koksijde. Ik ga daar-na nog wat op bed liggen, maar om 7.30 uur belt mijnschoonvader me om me het goede nieuws te melden:Slagmolen heeft twee Michelinsterren. Hij vernam hetnieuws via de radio. Amper 5 minuten later belt PeterGoossens (Hof van Cleve) me op om me te feliciteren.Een mooie geste. De collegialiteit onder koks is groot. Datwist ik al, maar ik merk het vandaag nog eens: alle chefsin Limburg bellen me om me geluk te wensen. HetLimburggevoel, zeker?

9.00 uur. Mijn vaste en mobiele telefoon staan rood-gloeiend. Het lijkt wel alsof heel Belgi me wil contacte-ren om me te feliciteren. Ik bel zelf ook naar vrienden,kennissen en familie. Ik krijg vandaag in totaal 122 mails.Veel van onze klanten contacteren ons om ons proficiat tewensen, zelfs mensen die op vakantie zijn in Bangkok.We hebben een heel trouw clinteel. Meer dan tien men-sen komen elke week eten in Slagmolen. En als ze niet

komen, zeggen ze waarom. Intussen krijgen we ook depers over de vloer. TV Limburg komt langs met een ploeg,en ook Het Laatste Nieuws, het Belang van Limburg enHet Nieuwsblad sturen een journalist.

11.00 uur. Het blijft enorm hectisch, met twee telefoonsdie onophoudelijk blijven rinkelen, maar we moeten aande service voor de lunch beginnen. Voor we beginnen, feli-citeer ik de hele ploeg. Een restaurant open houden isteamwerk: zonder mijn ploeg zou ik nergens staan.Gelukkig hebben we maandagmiddag een rustige lunch.Omstreeks 14.30 uur zit de middagservice er op.

15.00 uur. We kunnen even ontspannen in de keuken,maar de interesse van journalisten blijft groot tot 17 uur.Om 18 uur begint de avondservice. De eerste gasten komenom 19 uur aan. We limiteren het aantal couverts tot eendertigtal, om het rustig te kunnen aanpakken. We beginnenmet de voorbereidingen: we maken dagelijks acht soortenbrood. Het deeg hebben we vanmorgen al gemaakt, nu

laten we een deel van het brood rijzen enwe bakken het af. De sous-chef maakt allehapjes en zet ze klaar. De mise en placewordt klaargezet. Veel mensen eten lacarte bij ons, wat het niet makkelijkermaakt. Sommige klanten hebben bloe-men mee om ons te feliciteren.

22.30 uur. De druk is van de ketel, hetgrootste deel van de avondservice zit erop.Terwijl de patissier nog de desserts en depetits fours maakt, ruimen we de keukenop. Tussen 23.30 uur en middernacht zitons werk er helemaal op en beginnen weonze tweede Michelinster te vieren.Dinsdag en woensdag is het restaurantgesloten, dus we kunnen ons laten gaan.

3.30 uur. Ik kruip in mijn bed.tekst Dominique Soenens | foto Griet Dekoninck D

DE MAANDAG VAN

Bert Meewis, chef-kok van restaurant Slagmolen, kreeg tweede Michelinster

001_GPV1QU_20091128_VMGBI 26-11-2009 19:48 Pagina 1

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Maar liefst76%vandeondervraagdemanagersverklaartdit jaargeenopslag te mogen geven. En in 40 % van de ondernemingen is er al aangekondigd dat een loonsverhoging er deze keer niet in zit.

Enkele frappante resultaten uit een online onderzoek dat Vacature in de maand oktober voerde, zowel bij gevalueerden als bij managers die werknemers evalueren. In december brengt onze redactie uitgebreid verslag in het Vacature magazine. Een boeiend dossier over de resultaten van de enqute zelf en over verloning in het algemeen, met een stevige dosis cijfermateriaal, graeken en vergelijkingen, maar vooral ook duiding.

En ding is zeker: iedereen kijkt uit naar de resultaten, zeker in deze moeilijke economische tijden.

Het Grote Vacature Evaluatieonderzoek. Zaterdag 5, 12 en 19 december in Vacature. Mis het niet!

E rkend

Bureau

VacatureVG.1186/B-JobscareersVG.1245/B

ZATERDAG 5, 12 EN 19 DECEMBER

Het Grote Vacature Evaluatieonderzoek

REKRUTERINGSPLANNEN?Plaats dan uw rekruterings- of employer

brandingadvertentie in december in het Vacature Magazine en maak gebruik van de exclusieve

voordelen die wij u bieden.Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64 voor meer info.


03VACATURE 28 NOVEMBER 2009INHOUD

de

beste carrires in dit magazine

267Vacature van de weekEngineer Solarbij ECS Technics

Ontdek ook de

9.364 jobs op

vacature.com

06 Actua

Seropositieve collegas, het laatste taboeVan pesterijen over het verbod ombepaalde functies uit te oefenen totregelrecht jobverlies, seropositievecollegas worden nog altijd gediscrimi-neerd. De hoofdoorzaak? Onwetendewerkgevers en werknemers.

11 Coverstory

Buitenlandse investeer-ders negeren BelgiDe cijfers laten weinig aan de verbeel-ding over: buitenlandse investeerderslaten Belgi meer en meer links liggen.Maar hoe denken buitenlandse

topmanagers inBelgi er zelf over?

20 Succestapes

Ardo, kroonju-weel van Flanders

Vegetable ValleyVriesvers is hot. Dat bewijst Ardo,

een West-Vlaamse diepvriesgroen-tengigant. Met 2.800 werknemers en eenproductie van 513.000 ton is het deEuropese numero uno.

24 Cijferwerk

1.500 Belgen sleutelenaan Airbus A380Hij is s werelds grootste en zijn koosnaampje is Superjumbo.

Maak kennismet de AirbusA380 en 8Belgische bedrij-ven die mee detechnologie leverden.

26 Dossier ict & engineering

Belgische betalingssoftware gaatwereld rondJules Vernes reisde in 80 dagen dewereld rond. Dan doet Clear2Pay veelbeter. Het Belgisch bedrijf bouwt soft-ware die banken moet helpen geldsneller en goedkoper van punt A naarpunt B te versassen. En verovert er stormenderhand de wereld mee.

01 De maandag van Bert Meewis,chef-kok van toprestaurant De

Slagmolen in Opglabbeek D 04Salariswatcher D 05 PubliekeOpinie D 06 Actua: Seropositievecollegas, het laatste taboe op de werk-vloer? Marktvers, Poll van deweek D 10 Dubbelcheck: Koppelsover hun werk-privbalans D 11Coverstory: 3 buitenlandse topma-nagers over NV Belgi D 20 Succes-tapes: Ardo, kroonjuweel van FlandersVegetable Valley D 24 Cijferwerk:1.500 Belgen sleutelen aan Airbus A380 D26 Dossier Ict & Engineering:Belgische betalingssoftware verovert dewereld D 28 Werk en recht, Deglobetrotter D 29 Column AnOlaerts D

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet vanAntwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangenVacature automatisch bij hun krant.

2620

Van pesterijen over het verbod ombepaalde functies uit te oefenen tot

regelrecht jobverlies, we krijgen nog wekelijks klachten van

seropositieve werknemers. RIA KOECK, SERVICEVERANTWOORDELIJKE

BIJ SENSOA POSITIEF


SALARISWATCHER

D Naam: David Wemel D Leeftijd: 29 D Beroep: Projectmedewerker bij vzw JINT (Brussel) D Woonplaats:

Kortrijk D Burgerlijke staat: Gehuwd, twee dochters D Netto maandsalaris: 1.750 euro D Extralegale

voordelen: Abonnement openbaar vervoer D Sparen: Wat er overblijft D Beleggingen: Geen D

1.750 euro netto als projectmedewerker

bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

10 procent van de werknemers in Belgi verdient meer dan 4.214 euro bruto per maand,dertiende maand of dubbel vakantiegeld niet bij-gerekend. De gemiddelde Belgische werknemerontvangt 2.837 euro bruto.

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenqute van Vacature en K.U.Leuven

4.214

Ik werk zes jaar bij vzw JINT. Wij organiserenvormings- en infosessies rond internatio-naal jeugdbeleid. Drie vier keer per jaarmoet ik daarvoor naar het buitenland.

Rijhuis voor 175.000 euroDrie jaar geleden hebben we in het cen-trum van Kortrijk voor 175.000 euro een rij-huis met stadstuintje gekocht. Het wasinstapklaar: we moesten er enkel met eenlik verf doorgaan. Ik vermoed dat Kortrijkniet de duurste regio is: wij hebben een halfjaar rondgekeken vooraleer we bij ons huisuitkwamen. Dat is niet overdreven.

350 euro voor crche en opvangWe hebben twee jonge kinderen. De jong-ste is acht maanden, de oudste 2,5 jaar.Crche en opvang kost maandelijks 350euro. Dat zal vermoedelijk wat minderen alsde oudste binnenkort naar school gaat,maar dan zullen er andere kosten in deplaats komen. Bij ons eerste kindje kochtenwe milieuvriendelijke luiers in de Bio-Planet. Ecologisch, maar die zijn een stukduurder. Nu we twee kindjes hebben, zijnwe overgestapt naar Pampers. Maandelijkskost dat tussen de 70 en 100 euro.

11.000 euro voor Peugeot PartnerZelf pendel ik met de trein naar mijn werk,maar mijn vrouw werkt als sociaal verpleeg-kundige in de Kortrijkse regio. Zij doet dusflink wat kilometers. Vroeger had ze eenbedrijfswagen, maar dat werd fiscaal min-der interessant toen ze halftijds ging wer-ken. We hebben daarom een tweedehandsauto gekocht: een Peugeot Partner van tweejaar oud, met 42.000 km op de teller. Wehebben er 11.000 euro voor betaald.tekst Bart Cabanier | foto Tiny Bogaerts D


05VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Daling lonen logisch

Het is niet meer dan logisch datde lonen een beetje dalen. Als jewil dat de lonen automatisch stij-gen als de consumptieprijzen stij-gen, dan is het evident dat delonen ook wat dalen indien deprijzen dalen. Wij zijn zowat deenigen wereldwijd die de automa-tische loonindexering toepassen.

Iedereen weet ondertussen ook dat een aantal voedingsproducten echt wel inprijs gedaald zijn. Peter, via de website

Vlaming klaagt graagDe meeste werknemers willen wel genieten van het systeem van de spilindexals ze er meer loon door krijgen. Omgekeerd moet je dus ook kunnen aanvaar-den dat de lonen een beetje kunnen dalen. Laat ons eerlijk zijn, in Belgi, enzeker in Vlaanderen, hebben we het zo slecht nog niet. Maar de Vlamingklaagt graag. De vakbonden hebben wel andere katjes te geselen, zeker in dezecrisistijden. Wees blij dat je een loon hebt dat een half procent kan zakken.Zelf heb ik net een sluiting van een bedrijf meegemaakt en kan de vakbondniets verwijten. Ze hebben zeer hard gevochten voor iedereen.Isabelle, via de website D

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 [email protected]

RESULTATEN POLL

Reacties op actuastuk Daalt uw loon in januari? van 21 november 2009

67%

Vorige week vroegen we of u door de crisis uw uitgaven voor Sinterklaasen eindejaar beperkt.

PUBLIEKE OPINIE

Afgelopen vrijdag kreeg de nieuweregering Leterme II een voorstelvan Jolle Milquet voor de kiezen.Milquet wil quota opleggen om zomeer vrouwen aan de top te krij-gen in beursgenoteerde en over-heidsbedrijven. Meteen haalt zezich de woede op de hals van deVlaamse ondernemers. Onder-nemingen zijn volop bezig met eeninhaalbeweging om competentevrouwen in hun raden van bestuurte benoemen, klinkt het bij Voka.De cijfers tonen nochtans eenandere realiteit. Een maand gele-den onderzocht Vacature de standvan zaken. De Bel-20 ondernemin-gen hebben in totaal 260 leden inhun raden van bestuur. Van die 260zijn er - hou u vast - welgeteld 23van het vrouwelijke geslacht. Eenschamele 8 procent. Onderzoek

heeft aangetoond dat diversiteitondernemingen ten goede komt.Bovendien worden vrouwen hierook financieel achtergesteld.Zetelen in een raad van bestuur isbest een lucratieve bezigheid.Neem nu Umicore. Voor hun aan-wezigheid op acht vergaderingenstreken de bestuurders daar vorigjaar tussen de 35.000 en 70.000euro op. Bovendien cumuleren deheren bestuurders ook graag zitjesin meerdere ondernemingen, wathet nog interessanter maakt. Hetweze hen gegund, maar waarommogen zo weinig vrouwen delen inde pret?

Wanneer in de 21ste eeuw nog altijdmeer dan 90 procent van degenen diemogen meespelen tot het mannelijkgeslacht behoort, kan ik enkel conclu-deren dat het blijkbaar niet vanzelfgaat. Onlangs durfde een van onzebelangrijke managementscholen hetaan hun nieuwe raad van bestuur alsvernieuwend en divers te presente-ren, terwijl er geen enkele vrouw deelvan uit maakt. Het weekblad Trendspresteerde het om een lijst van mach-tigste vrouwen te presenteren, diewas samengesteld door een jury van...alleen mannen.

Tegenstanders van quota zullen argu-menteren dat zo niet altijd de bestekandidaat op de beste post belandt.Diezelfde tegenstanders hoor je ech-ter niet wanneer bij overheidsadmini-straties iemand benoemd wordt

omdat hij Nederlandstalig is, terwijleen Franstalige kandidaat misschienbetere geloofsbrieven kan voorleg-gen. Of omgekeerd. Ook op vlak vantaal moeten in dit land evenwichtengerespecteerd worden, waarom kandat dan niet op basis van geslacht? Quota. Eigenlijk is het een vies woord,maar soms heiligt het doel de midde-len. Voka beschuldigt Milquet in dezezaak van overdreven regelneverij. Uitde cijfers blijkt nochtans dat het nietvanzelf gaat. Misschien kan de kers-verse regering al in dit dossier blijkgeven van eensgezindheid en vastbe-radenheid. Het zou een mooie pluimzijn op de hoed van Leterme II. D

O

O

Neen, ik geef evenveel uit als vorig jaar.

Ja, ik beperk mijn uitgaven.

Onlangs durfde een van onze belangrijkemanagementscholen het aan hun nieuweraad van bestuur als vernieuwend endivers te presenteren, terwijl er geenenkele vrouw deel van uit maakt.MARIAN KIN, HOOFDREDACTEUR VACATURE MAGAZINE

GAAT U AKKOORD MET DIT STANDPUNT, OF WIL U ENKELE KANTTEKENINGEN PLAATSEN? DOE GERUST, EN WEL OP

9 vacature.com/standpunt

33%

Een ja voor Madame Non07VACATURE 21 NOVEMBER 2009ACTUA

sten, waarvan ambtenaren maandelijks de prijzen noteren. Daarnaast hanteert elke bedrijfssector een eigen systeemom de lonen aan de index te koppelen. Met als gevolgdat er ruim 260 verschillende indexsystemen bestaan.Wij hebben binnen SD Worx drie voltijdse specialistendie de indexen opvolgen. Dat zijn zowel rekenwonders,als juristen en kenners van de praktijk. Deze materie iszo ingewikkeld dat slechts weinig sociale secretariatendit aankunnen. Soms is in een sector in de jaren zestigiets afgesproken, waarop wordt voortgebouwd. Die afspraak moet je kennen, aldus Koen Magerman.De sectoren bepalen ook binnen hun paritaire comitswanneer de indexaanpassing valt: op vaste tijdstippen(maandelijks, jaarlijks, ) of als de index een bepaaldespilindex overschrijdt.

Sinds mei hebben meer dan dertig sectoren een negatieveindex. Een dozijn heeft al beslist om die ook toe te passen.Vooral de bedienden zullen de salarisvermindering voelen.Het ziet er naar uit dat de sociale partners binnen hetAanvullend Paritair Comit voor de Bedienden (ANPCB)de negatieve index niet zullen tegenhouden. Daarom verwachten kenners dat op 1 januari 2010 bij een kwartmiljoen bedienden het brutosalaris waarschijnlijk eenbeetje zal dalen.

De voorbije weken trokken de prijzen opnieuw lichtjesaan. Maar te weinig om de negatieve index voor 1 januariteniet te doen. De stijging heeft enkel tot resultaat dat delonen minder sterk zullen dalen binnen het AanvullendParitair Comit voor de Bedienden (ANPCB) dan eerstwerd vooropgesteld, namelijk -0,45 procent in plaats van-0,50 procent, vertelt Koen Magerman van SD Worx.

Op dit moment is het nog niet duidelijk hoe zwaar deloonindexering zal zijn op 1 januari 2010, relativeertErwin De Deyn, secretaris van het socialistische BBTK,die het ANPCB en cao 218 mee opvolgt. In oktober trokken de prijzen lichtjes aan. Drie maanden geledensprak men nog van -0,50 procent, vandaag is dat nog -0,35 procent. Alle prognoses wijzen op een verdere dalingvan dat percentage.Bepaalde sectoren indexeren al een aantal maandennegatief. Zo passen de banken en de financieringsmaat-schappijen sinds mei hun lonen om de twee maandenaan met een globaal percentage van -0,74 procent. KoenMagerman: Dit is niet leuk, maar het is eerder symbo-lisch. In 2008 hadden deze werknemers hun salaris welmet 4,93 procent zien stijgen door het spel van de index.

Andere sectoren kunnen de banksector volgen, zoals devoedingssector, goed voor 90.000 werknemers.Directeur Manou Doutrepont adviseert de 450 ledenvan de voedingsfederatie Fevia: Indexering is hetprincipe en daar zouden we niet van af mogen gaan.Fevia probeert dit principe hoog te houden in goede enkwade dagen en dat in de hele sector. Momenteelbedraagt de negatieve index bij Fevia -0,38 procent: In een bedrijf van 250 werknemers is dat het jaarloonvan een voltijdse kracht.Globaal zegt ongeveer de helft van de bedrijfssectorendat ze de indexvermindering toch zullen toepassen. En dat is een unieke situatie.

Het bedrijf beslistIn de sectoren is het soms moeilijk om een akkoord tesluiten: Hier stoten we snel op ideologische discussies,

Bij u en mij staat de loonindexering, deaanpassing van de lonen aan de index vande consumptieprijzen, synoniem voorsalarisverhogingen. Maar de voorbijemaanden daalden de consumptieprijzen.En als de prijzen dalen, daalt de indexnatuurlijk ook. In mei werd de index vande consumptieprijzen negatief, in oktoberstond hij op 111,07 punten of -0,97 pro-cent ten opzichte van een jaar geleden.Sommige sectoren indexeren elke maandof tweemaandelijks: daar hebben de werk-nemers hun loonfiches reeds zien dalen.Zullen wij allemaal die negatieve indexvertaald zien in een loonsvermindering?

De dalingen zijn niet dramatisch, maarsymbolisch heel belangrijk. In de jaren1988, 1994 en 1998 kenden een aantalsectoren ook een negatieve index. Toenwerd overeengekomen om die negatieveindexen niet door te rekenen in de lonen,zegt Koen Magerman, senior juridischexpert bij SD Worx. Maar vandaag ken-nen we blijkbaar een ander soort crisis.

260 verschillende indexsystemenIn Belgi worden de lonen dus aan deindex van de consumptieprijzen gekop-peld. Zo wil men de koopkracht van dewerknemers op peil houden. De FederaleOverheidsdienst Economie berekent dieindex via een korf van goederen en dien-

2 In januari 2010 zal een kwart miljoen bedienden waarschijnlijk minder verdienen. De boosdoener? De invloed van de negatieve inflatie op de loonindexering. In tegenstelling tot vroeger wil de helft van desectoren de indexvermindering nu wel toepassen.

Daalt uw loon in januari?

Vooral bedienden zullen waarschijnlijk iets minder verdienen

q


ACTUA

dat er iets aan de hand was. In een opwelling heb ik toenbesloten open kaart te spelen. Ik wilde het spel ook eerlijkspelen, had geen zin om verstoppertje te blijven spelen.Mijn baas nam het heel goed op, en verzekerde me meteendat er voor hem niets zou veranderen. Hij liet de beslissingom ook de andere collegas op de hoogte te brengen volle-dig aan mij over, en in de aanloop naar Wereldaidsdag benik toen stilaan signalen beginnen uitsturen. Ik speldde eenaidslintje op en maakte almaar openlijker toespelingen opde ziekte. Zo zijn ook de andere collegas op de hoogtegeraakt, en hun reacties waren echt hartverwarmend. Ik

Op de vooravond van Wereldaidsdag (1 december)

Fotografie Katrijn Van Giel - Grafisch ontwerp Lieven Jacobs - Verantwoordelijke uitgever Chris Lambrechts, Kipdorpvest 48 a, 2000 Antwerpen - Vrij van zegel Art. 198,7 (wetboek der taksen)

ZOU JE NOG IETS VAN ME WILLEN HOREN

ALS IK SEROPOSITIEF WAS?SLUIT HIV UIT. NIET WIE SEROPOSITIEF IS.

Brahim Attaeb

Fotografie Katrijn

OALS IK SE

SLUIT HIV UIT.

2 Sinds aids medio jaren tachtig aan zijn verwoestendedoortocht begon, kregen ruim 22.200 mensen in ons land

waarvan een meerderheid in de leeftijdscategorie 25-34jaar te horen dat ze seropositief waren. En hoewel de

nieuwste generatie aidsremmers de ziektesympto-men goed onder controle kan houden, is

seropositiviteit nog altijd veel te weinigbespreekbaar op de werkvloer.

Het was even na halfne-gen s avonds, een donkeredecemberavond in 2005. Een tele-foontje dat zijn leven voor altijd zou ver-anderen. Seropositief, de diagnose ging alseen kogel door mijn hoofd, maar ik ben er gelukkigde man niet naar om in een hoekje te gaan zitten knie-zen. Enkele weken later ben ik al naar het expertisecen-trum Sensoa gestapt, en dankzij hun hulp heb ik mijnleven opnieuw op de rails gekregen.Medio dertig, rad van tong, een bescheiden maar knusappartementje met uitzicht op het water op een boogscheutvan de Brugse stadskern. En heel positief in het levenstaand, klinkt het ietwat sarcastisch. Toen Geert (34) dediagnose te horen kreeg, werkte hij als verkoper in eendecoratiewinkel. De zaak stond toen al op de rand van hetfaillissement, en het had dus weinig zin om mijn toenma-lige werkgever op de hoogte te brengen van mijn ziekte.Ook al omdat ik er toen zelf ook nog niet klaar voor was.Enkele maanden later volgde een interimbaan. Ook daarverkoos Geert het niet over zijn ziekte te hebben. In 2007kon ik aan de slag bij Delhaize. Leuke baan, fantastischecollegas, maar tegelijk stak de ziekte toen voor het eerstecht de kop op. Van mijn dokter kreeg ik te horen dat hettijd was om met aidsremmers te starten, en dat bleek ineerste instantie een ware nachtmerrie. De bijwerkingenwaren verschrikkelijk, en toen ik op een ochtend zo ziek alseen hond op het werk kwam, had mijn baas meteen door

Seropositief op de het ultieme




ZOU JE OM ME HEEN LOPEN

ALS IK SEROPOSITIEF WAS?LUIT HIV UIT. NIET WIE SEROPOSITIEF IS.

Elodie Ouedraogo


ZOU JE ME ANDERS BEKIJKEN


Freek Braeckman


ZOU JE ME NOG IN DE OGEN KIJKEN


Roel Vanderstukken

Fotografie Katrijn Van Giel - Grafisch ontwerp Lieven Jacobs - Verantwoordelijke uitgever Chris Lambrechts, Kipdorpvest 48 a, 2000 Antwerpen - Vrij van zegel Art. 198,7 (wetbo

ZOU JE ME NONA SCHOOL WILLEN ZIE

ALS IK SEROPOSITIEF WASSLUIT HIV UIT. NIET WIE SEROPOSITIEF I

Sofie Engelen

werd gezoend en geknuffeld, en dat is de volgende maan-den ook altijd zo gebleven. Ik haat medelijden, dat helpt jegeen stap vooruit, maar het besef dat je ook bij je collegasterecht kan als het een dag wat minder gaat is een giganti-sche opsteker.

Wandelende apotheekSinds juni van dit jaar werkt Geert voor een bekend hore-cabedrijf in Brugge. Ik kreeg een aanbod dat ik niet konweigeren en besloot het risico te nemen. Na welgeteld nweek nam een vrouwelijke collega me even apart. Ze had

horen waaien dat ik een aidspatint zou zijn, en wildeweten of die geruchten klopten. Zij had het met die vraagduidelijk lastiger dan ikzelf met het antwoord, en instinc-tief besloot ik er opnieuw geen doekjes om te winden. Kortdaarna heb ik ook mijn werkgever en de andere collegasingelicht. Hier en daar zie je dan wel iemand schrikken,maar drie dagen later was het feit dat ik seropositief was,al geen item meer. En nu ben ik gewoon heel blij dat ikopen kaart gespeeld heb.Een wandelende apotheek, zo omschrijft hij zichzelf. Eenblik op het indrukwekkende medicijnenkastje in de keuken

leert ons dat daar geen woord van gelogenis. De eerste medicijnencocktail die ikvoorgeschreven kreeg, sloeg niet goed aan,en de bijwerkingen waren bijzonderzwaar. Sinds ik andere aidsremmers slik,voel ik me opnieuw relatief goed, maar ikmoet nu wel driemaal daags op vaste tijd-stippen mijn pillen slikken. Niet altijdevident, dat klopt, maar de invloed opmijn werk is verwaarloosbaar. Ik zou van-daag perfect kunnen meedraaien zonder

Omdat discriminatie van mensen met hiv problematisch blijft, ook op de werkvloer, lanceert expertisecentrumSensoa voor de tweede maal deze solidariteitscampagne Sluit hiv uit, niet wie seropositief is.

q

werkvloer: taboe


ACTUA

LEES HET ANTWOORD IN ONS DOSSIER OVER EVALUATIES:

vacature.com/evaluatieGEEF JE MENING OP

vacature.com/vloeken

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

ZIJN STERRENRESTAURANTS DAAROM ZO DUUR? SURF NAAR

vacature.com/ster

Mag u hopen op opslag volgend jaar?

ACTUADISCUSSIE VAN DE WEEK

Zijn vloekende bazen betere managers?

DOSSIER IN DE KIJKER

dat mijn werkgever op de hoogte is van mijn serostatus,maar ik wilde gewoon eerlijk zijn met mezelf en met deanderen. Toch weet ik niet of het in alle omstandighedeneen goed idee is om als seropositieve open kaart te spelenop het werk. Aids is en blijft gerelateerd aan seks, en danvooral aan homoseks, en het taboe blijft vaak levensgroot.Dat kunnen we alleen maar veranderen door de ziekte nogveel meer bespreekbaar te maken. Ik geef tegenwoordig ookaidspreventie in scholen, en wanneer de leerlingen me danvragen hoe hiv er zoal uit ziet, dan wijs ik naar mezelf.Waarop de monden meestal wagenwijd openvallen van ver-bazing. Het beste bewijs dat er toch nog wel wat vooroor-delen weg te werken vallen. Nu, de ziekte belet me abso-luut niet om toekomstplannen te maken en ook op profes-sioneel vlak voldoende ambitieus te blijven. Enkel pen-sioensparen, daar ben ik onlangs mee gestopt (lacht).

Angst voor het stigmaKijk, wij spreken zelfs niet meer over aids maar hebben hetuitsluitend nog over seropositief op de werkvloer, stelt RiaKoeck, serviceverantwoordelijke bij Sensoa Positief. Wievandaag seropositief is, evolueert niet meer automatischnaar het aidsstadium, met dank aan de spectaculaire voor-uitgang van de medicatie. Daar vloeit ook uit voort dat seropositieven perfect kunnen meedraaien op de werkvloer,zonder dat die serostatus enige invloed heeft op hun inzet-baarheid of op de kwaliteit van hun werk. Tot daar hetecht goede nieuws, want de fel verbeterde levenskwaliteiten sociale inzetbaarheid van seropositieven lijkt nog nietmeteen doorgedrongen in het bedrijfsleven. De bespreek-

baarheid ervan blijft ook anno 2009 een groot pijnpunt.Enerzijds omdat de seropositieve werknemers zelf door-gaans nog niet voor hun serostatus durven uitkomen deangst voor het stigma blijft levensgroot anderzijds omdatde werkgever of collegas nog al te vaak heel irrationeel enangstig reageren, met alle gevolgen vandien. Wel merkenwe dat het onbegrip en de vooroordelen als sneeuw voor dezon wegsmelten wanneer de boodschap op het juistemoment en goed gekaderd wordt overgebracht naar werk-gever en collegas. Werkgevers voelen zich, heel begrijpelijk,verantwoordelijk voor hun personeel. En dus moeten wehen nog altijd vertellen dat gewoon sociaal contact met seropositieven geen enkel risico oplevert, en dat er dus ookgeen enkele reden is om seropositieven op de werkvloer teweren of te discrimineren. En wat als die man of vrouwhier met machines werkt, en zich daarbij kwetst met eenbloedende wonde als gevolg, klinkt het dan vaak. Ook daarvolg je de procedure die je altijd zou volgen in dergelijkegevallen: je trekt handschoenen aan en dient EHBO toe,zoals je dat met iedereen zou doen. Het probleem is datangst een vaak irrationele en moeilijk te beheersen emotieis. Vanuit Sensoa trachten we dan ook aan te tonen dat dieangst echt ongegrond is in een normale werksituatie.

Correcte informatie blijft dus essentieel, maar het gaatverder dan dat. Seropositiviteit is ook nog altijd veel teweinig bespreekbaar, waardoor besmette werknemersniet uit de kast durven komen. Ik vrees dat we op datvlak min of meer in een vicieuze cirkel zitten. Doordathet sociaal onbespreekbaar blijft, duiken er ook te weinig

2000 Antwerpen - Vrij van zegel Art. 198,7 (wetboek der taksen)

ME NOGEN ZIEN F WAS?OSITIEF IS.

ngelen


ZOU JE ME NOG VERLEIDEN ALS IK SEROPOSITIEF WAS?

SLUIT HIV UIT. NIET WIE SEROPOSITIEF IS.

Veronique De Kock

We moeten werkgevers nog altijdvertellen dat gewoon sociaal contact met seropositieven geenenkel risico oplevert.RIA KOECK, SERVICEVERANTWOORDELIJKE BIJ SENSOA POSITIEF

q

Hof van Cleve: 1 gerecht = 10 koks



rolmodellen of positieve verhalen op. Daardoorblijft seropositiviteit dan weer een ver-van-mijn-bedshow, waar ogenschijnlijk niemandmee geconfronteerd wordt. Daarnaast zijn ernatuurlijk de klassieke misvattingen, als zou-den alle seropositieven er een bepaald exuber-ante seksuele levensstijl op nahouden. En metdat soort mensen of die vermeende contextworden we op de werkvloer meestal liever nietgeconfronteerd, niet?Sensoa Positief fungeert ook als meldpuntvoor seropositieve werknemers die op een ofandere wijze gediscrimineerd of onheusbehandeld worden. En, alle campagnes enmedische vooruitgang ten spijt, dat meldpuntblijft anno 2009 een noodzakelijk kwaad.Van pesterijen over het verbod om bepaaldefuncties uit te oefenen tot regelrecht jobver-lies, we worden nog wekelijks geconfronteerdmet klachten van seropositieve werknemers,stelt Ria Coeck. In de meeste gevallen vol-staat het een goede babbel te maken met debetrokken werkgever of correcte informatiedoor te geven om de situatie recht te trekkenen bestaande misverstanden de wereld uit tehelpen, maar het gebeurt ook nog regelmatigdat we echt een juridische procedure moetenopstarten. Dat gebeurt dan in samenspraakmet het Centrum voor Gelijke Kansen enRacismebestrijding. Discriminatie op basisvan fysieke conditie is immers wettelijk ver-boden, maar vaak is het bijzonder moeiilijkom het oorzakelijk verband tussen een enander te bewijzen. In dat opzicht is de huidi-ge crisis natuurlijk geen geschenk: een stokom de hond te slaan is nu vlug gevonden.

Seropositiviteit doodzwijgenMet de vandaag beschikbare medicatie is hetalmaar meer een optie om je seropositiviteitvoor de collegas gewoonweg dood te zwijgen.Daar waar seropositieven tot voor enkele jarendagelijks een hele lading pillen naar binnen

moesten zwelgen, blijft dat vandaag vaakbeperkt tot 1 of 2 innamemomenten per dag.Voor jobs met wisselende of onregelmatigeuren kan het moment van inname vaak ook algeregeld worden in functie van de arbeidstijd.In tegenstelling tot enkele jaren terug is deconditie van seropositieven vandaag meestalook zo goed dat zij perfect voltijds aan hetwerk kunnen blijven. Waarom je dan nog alleellende, vervelende vragen en stigmatisering opde nek halen?Een Brits onderzoek van enkele jaren terug toen de medicatie zelfs nog niet op het huidi-ge niveau stond lijkt dat ook te bevestigen.Niet meer dan 3 procent van de ondervraagdeseropositieven bleek daar op de werkvloer ookvoor uit te komen.We hebben geen goed zicht op de situatie inBelgi, en willen deze trend zeker ook niet aan-moedigen, klinkt het bij Sensoa. Wel sugge-reren we seropositieve werknemers om pasmet het nieuws naar buiten te komen bij decollegas wanneer ze daar zelf ook klaar voorzijn en voldoende sterk in hun schoenen staan.Wij verlenen op dat vlak overigens ook denodige bijstand en vergezellen hen desnoodswanneer ze hun baas op de hoogte willenbrengen. Werkgevers moeten beseffen dat ergeen enkele reden is om seropositieve werkne-mers plots met andere ogen te gaan bekijken.Enkel het moment waarop iemand daadwer-kelijk met medicatie start, kan dit voor watneveneffecten of problemen zorgen, maar naenkele weken is dat meestal van de baan. Enop een driemaandelijks dokterbezoek na, ver-schilt een seropositieve werknemer dan inniets meer van een collega.

Heb je vragen over leven/werken met hiv?Contacteer dan Sensoa Positief 078 151100 (ma do, 13 16 uur) of raadpleeg degloednieuwe brochure Werken met hiv. tekst Filip Michiels D

7 miljoen jobs minder in EUDe Europese Commissie voorspelt dat dit en volgend jaar meerdan 7 miljoen jobs verloren gaan. Tussen juli 2008 en juli 2009 isde werkgelegenheid in de Europese Unie gedaald met 4,3 mil-joen jobs. Met tijdelijke ingrepen hebben de bedrijven het nega-tieve effect kunnen temperen. De crisis treft vooral mannen, jon-geren, laaggeschoolden en werknemers met tijdelijke contracten.

100 jobs in nieuw callcenter van TelenetIn februari opent Telenet een nieuw call-center in Herentals. Ongeveer honderdnieuwe werknemers kunnen er aan deslag. De telecomgroep besloot onlangsom meer callcenteractiviteiten binnens-huis te houden. Dit jaar opende Telenetal een contactcenter in Aalst (vijftig medewerkers) en in Sint-Truiden (negentig medewerkers).

Sociaal bloedbad bij DHLVolgens de vakbonden verdwijnen bij DHL in Belgi in totaal 882banen: 524 bij het Europese hoofdkwartier van DHL Express inDiegem, 325 bij het sorteercentrum van DHL Aviation en 34 bij deluchtbevrachter EAT. Het hoofdkantoor in Diegem zou in verschil-lende fases verhuizen naar Bonn. De operatie zal twee jaar durenen van de 700 banen blijven er dan nog slechts enkele over.

Kleinste bedrijven krikken tewerkstelling opTerwijl in grote bedrijven nog steeds ontslagen vallen, komen erin de Belgische kmos weer banen bij, meldt SD Worx. In het derdekwartaal 2009 steeg het aantal kmo-jobs in Belgi met 0,4 pro-cent. Die groei is te danken aan de ondernemingen met minderdan 20 werknemers en dat zowel in Vlaanderen als in Walloni.Brusselse kmos kampen nu al het vierde kwartaal op rij met job-verlies. Vooral de quartaire sector (zorg, sociaal werk, onderwijs,cultuur, openbare besturen) zorgde voor nieuwe banen, maar ookde Vlaamse bouw blijkt een groeipool.

Stora Enso werft aanDe Fins-Zweedse papiergigant StoraEnso centraliseert zijn verkoopafdelingvoor West-Europa en Groot-Brittanni inons land. In Langerbrugge in de Gentsehaven komen een dertigtal mensen dieinstaan voor de verkoop van het krantenpapier. (EV)D

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer

LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll 9

Uit onderzoek van het Nederlandse Innovatieplatform blijkt dat door de econo-mische crisis steeds meer ondernemingen flexibel werken introduceren.Vraag: Staat uw bedrijf meer open voor flexibel werken door de crisis?

POLL

WERKT U SAMEN MET SEROPOSITIEVE COLLEGAS? VERTEL UW ERVARINGEN OP

9 vacature.com/hiv

Ja Nee


Paul en ik werken beiden fulltime. Hij zit gemiddeld twee dagen per week inhet buitenland, dus we moeten creatief zijn wat het huishouden en de opvangvan Fleur betreft. Ik sluit de winkel om 18 uur en kan nooit op tijd aan deopvang geraken. Paul probeert haar te gaan halen op de dagen dat hij in hetland is. Voor de rest moeten we beroep doen op grootouders of ouders vanvriendinnetjes. Daar voel ik me wel eens ongemakkelijk bij.

De dagen dat Paul in het buitenland zit, sta ik er alleen voor. Fleur kangelukkig warm eten op school: zij eet dan s avonds gewoon boterhammetjes.Voor mezelf flans ik wat karige kost in elkaar. Op de dagen dat Paul in hetland is, is hij de kok. Hij maakt het avondeten: hij is er veel beter in dan ik.Ik begeleid Fleur wat bij het huiswerk en stop haar in bed. Om 19.30 uur gaatze slapen. Ik heb het wel eens moeilijk met het feit dat ik haar zo weinig zieop een werkdag.

In het weekend zijn we samen thuis, behalve op de zaterdagen dat ik moetwerken. Het weekend betekent voor mij vooral de was, plas, strijk en groteinkopen doen. Fleur naar de zwemles brengen en praktische zaken regelen:het weekend vliegt voorbij. Voor mezelf heb ik weinig vrije tijd. Door tijdsge-brek en vermoeidheid kom ik niet meer aan sporten toe. Natuurlijk praten wewel eens over deeltijds werken, maar in mijn huidige functie is dat momen-teel niet aan de orde. Voorlopig streven we ernaar om de balans op dezemanier in evenwicht te houden.

Toen ik deze job aanvaardde, wist ik waaraan ik begon. De Option-productendie wij ontwikkelen en geschikt zijn voor Orange, verkoop ik in onder andereFrankrijk, Verenigd Koninkrijk, Polen, Spanje, Belgi, Zwitserland, Roemeni,Slovakije en Oostenrijk. Gemiddeld twee dagen per week zit ik in het buiten-land. De Afrikaanse landen worden beheerd vanuit Parijs, maar als de marktginds groeit, zal ik waarschijnlijk ook naar ginder moeten. Dat zou ik wel fijnvinden. Het maakt deel uit van mijn job, maar het boeit me ook. Bovendienstaat een internationale functie altijd mooi op je cv.

Over dat vele reizen is natuurlijk eerst gepraat met Veerle. Zij stemde toe datik aan deze job begon op voorwaarde dat ik nog vaak genoeg aan de school-poort zou kunnen staan. Op mijn reisdagen lukt dat niet: dan vertrek ik s mor-gens vroeg naar de luchthaven en ben ik pas s avonds laat weer thuis. Tijdensde verplaatsingen in het vliegtuig en op de luchthaven kan ik ook werken: dandoe ik mijn administratie of telefoontjes. Zo moet ik s avonds op die dagenbijna nooit meer mijn pc aanzetten, tenzij er dringende deadlines zijn.

Het grootste gedeelte van het huishouden is voor rekening van Veerle, maar ikben wel de kok van dienst. Enkele jaren geleden besloten we ook een poetsvrouwte nemen. Ik vind dat de balans mooi in evenwicht is: er is voldoende tijd voorontspanning. Ik ga graag naar concerten en ben ook een fervent mountainbikeren wielertoerist. Ik zou het wel fijn vinden mocht Veerle deeltijds gaan werken:het zou de opvang van Fleur een pak makkelijker maken. Maar ik begrijp dat hetmoeilijk is om in haar functie een stapje terug te zetten.tekst Ann Lematre | foto Griet Dekoninck D

> 50 tot 55 uur/week

> Uitzonderlijk

> Ik werk als handelsvertegenwoordiger: overuren horen erbij.

> Van Wespelaar naar Leuven en heel Europa

> Die mogelijkheid is er.

> Nee, maar ook niet meer

7/10

40 tot 50 uur/week

Buitenlandse investeerders negeren België

Documents

Transcript of Buitenlandse investeerders negeren België