Integriteitsassessment

create a workplace people love

INTEGRITEITSASSESSMENT

Onderwerpen

De kosten van niet integer gedrag 3

Individuele verschillen in integriteit 4

Integriteitsassessment 5

HRD Group 6

Interesse? 7

Bent u geïnteresseerd in wat

onze integriteitsassessments

voor uw organisatie kunnen

betekenen?

We komen graag langs voor een

informatief gesprek

create a workplace people love

INTEGRITEITSASSESSMENT

De kosten van niet integer gedrag

Het niet integer handelen van mensen binnen organisaties levert vaak, voor zowel het bedrijfsleven

als de maatschappij, grote schade op. Denk hierbij aan financiële crisis, de Libor affaire, de

corruptieschandalen bij de FIFA en recenter ook de dieselgate binnen Volkswagen en de in het

nieuws benoemde lekken van politieambtenaren.

Naast deze high profile schandalen, die breed

uitgemeten worden in de media, ondervinden

organisaties ook schade van hun eigen

medewerkers die opzettelijk frauderen tegenover

hun eigen organisatie. Bij elkaar kosten deze

vormen van interne fraude organisaties

wereldwijd gemiddeld 5% op hun omzet.

Opgeteld betekent dit dat er jaarlijks $3,7 biljoen

verloren gaat aan interne organisatiefraude,

wereldwijd.1

Deze reële bedreiging die het niet integer handelen van medewerkers en managers binnen een

organisatie vormt, is in te perken: er zijn manieren om de integriteit binnen uw organisatie te

verhogen. Een belangrijke en nieuwe manier om dit te bereiken, is door ervoor te zorgen dat de

organisatie uit mensen bestaat met de voor die organisatie juiste integriteit.

1 ACFE. ‘Report to the Nations on Occupational Fraud and Abuse ‘. 2014

create a workplace people love

INTEGRITEITSASSESSMENT

Individuele verschillen in integriteit

Mensen verschillen van elkaar in de manier waarop zij over integriteit denken en benaderen. Zo

vindt de een het best kunnen om zijn declaraties wat op te hogen of een belangrijke opdracht aan

een familielid te gunnen, terwijl een ander hier principieel op tegen is. Hubert Möllenkamp, oud-

bestuursvoorzitter van woningcorporatie Rochdale, zag er bijvoorbeeld niets verkeerds in om hoge

privé uitgaven van hemzelf en zijn gezin op de kosten van zijn organisatie te zetten. Deze

individuele verschillen bepalen als het ware iemands ‘talent voor integriteit’. Samen met onze

klanten bepalen wij welke mate van talent voor integriteit wenselijk is binnen hun organisatie.

Deze aanleg om juist wel of niet integer te handelen heeft een grote invloed op ethisch gedrag: Als

iemand met een beperkt talent voor integriteit in de situatie komt waarin hij gemakkelijk fraude kan

plegen, is de kans relatief groot dat hij dit zal doen, terwijl iemand met een groter talent voor

integriteit hier waarschijnlijk in het geheel niet door in de verleiding komt. Zo kunnen deze

individuele verschillen mede bepalen of een organisatie integer is of juist niet.

create a workplace people love

INTEGRITEITSASSESSMENT

Integriteitsassessment

Met het recent door ons ontwikkelde specifieke

integriteitsassessment kan individuele aanleg voor integer

gedrag in kaart worden gebracht. Hierbij hebben wij ons

gebaseerd op onze diepgaande ervaring en knowhow op het

gebied van assessments en op recente wetenschappelijke

inzichten met betrekking tot integer gedrag. Zo hebben we

bij de ontwikkeling van dit assessment nauw samengewerkt

met het Dark Triad Personality Team van de Rijksuniversiteit

Groningen, onder leiding van Prof. Dr. Barbara Wisse en met

Paul Conway (Ph. D.), onderzoeker aan Florida State University

en specialist op het gebied van ethisch redeneren. Hierdoor

dragen wij er zorg voor dat alleen die aspecten gemeten

worden die bewezen invloed hebben op (niet) integer gedrag.

Met dit nieuwe integriteitsassessment geven wij onze klanten

voor het eerst de mogelijkheid om iemands aanleg om wel of

niet integer te handelen op een valide en betrouwbare manier

in kaart te brengen. Dit helpt onze klanten onder andere bij het aanname- en promotiebeleid.

Immers, het aannemen en promoveren van mensen die een sterke aanleg hebben tot onethisch

gedrag brengt grote risico’s met zich mee. Met een integriteitsassessment kunnen deze risico’s

vooraf en gefundeerd in kaart worden gebracht. Ook kan het assessment ingezet worden als

onderdeel van een individueel ontwikkeltraject. Ten derde kan het assessment dienen als nulmeting

om inzicht te krijgen in de eigen organisatie. Op basis hiervan kunnen onze klanten richting geven

aan hun integriteitsbeleid of een in te zetten integriteitstraject.

Het integriteitsassessment kan ingezet worden als losstaand assessment, maar ook als onderdeel

van een breder assessment dat ook andere competenties meet.

create a workplace people love

INTEGRITEITSASSESSMENT

HRD Group

Wij richten ons op ontwikkeling van mensen in organisaties, in lijn met de strategische doelen van

uw organisatie. In onze trajecten maken wij gebruik van verschillende disciplines, zoals

onderwijskunde, psychologie, verandermanagement en organisatiekunde. Dit combineren we met

kennis van de markten waarin onze klanten opereren. Dit verhoogt de samenhang en effectiviteit

van de diensten die we u aanbieden.

Maatwerk

Wij onderscheiden ons verder door altijd maatwerk te bieden. Iedere vraag blijkt altijd uniek te zijn,

gelet op de randvoorwaarden en omgeving waarbinnen die vraag leeft. Wij leveren daarom geen

bestaande programma’s, al dan niet met een nieuwe strik erom heen.

Uw ontwikkelbehoefte vertalen wij naar een traject op maat, altijd en in iedere stap rekening

houdend met individuen, organisatiedoelen en de omgeving waarbinnen uw organisatie zich

beweegt. Dit verhoogt de samenhang en daarmee effectiviteit van onze interventies. Een

verandering beklijft immers alleen wanneer individuen zich ontwikkelen en tegelijk het hele systeem

eromheen zich daar ook naar voegt. Zo bereikt u duurzame verandering.

Waarborging kwaliteit

HRD Group is Cedeo erkend met het maximale klanttevredenheidspercentage van 100%. Indien

gewenst sturen wij u het rapport met een samenvatting van de feedback van onze klanten toe.

Tevens werken wij volgens de richtlijnen van het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP)

create a workplace people love

INTEGRITEITSASSESSMENT

HRD Group

Dolderseweg 2D

3712 BP Huis ter Heide

www.hrd-group.nl

T 030 - 6911138

E info@hrd-group.nl

Interesse?

Bent u geïnteresseerd in ons integriteitsassessment, of wenst u meer informatie hoe u het

integriteitsassessment optimaal kunt in zetten binnen uw organisatie, neem dan contact met ons op

via het telefoonnummer 030-6911138.

Voor meer informatie kunt u tevens terecht op onze website www.hrd-group.nl