Hoofdpunten Sociaal akkoord

“Niet van belang wat we ervan vinden,

maar wat we ervan maken”

AWVN

Maurice Rojer

Bijeenkomst Achmea Sociaal Akkoord

30 mei 2013

(Beoogde) Effecten akkoord

• Belangrijke functie stabiliteit, arbeidsrust en

vertrouwen

• Serieuze aanpassingen wetgeving (passende inzet flex nog steeds mogelijk; ruimte cao-pp

en werkgevers)

• Quotum (voorlopig) van de baan

• Ruimte verzachting inperking Witteveenkader

• Bezuinigingspakket 2014 (voorlopig) van de baan

AWVN, mei 2013 Hoofdpunten Sociaal akkoord

Wat AWVN vindt van Sociaal Akkoord:

• Overlegeconomie doet er weer toe:

– Arbeidsrust, stabiliteit en vertrouwen

• Inhoudelijk:

– Bevestiging belang investeren in duurzame inzetbaarheid

– Bevestiging noodzaak verduurzamen flexarbeid

• Maar ook:

– Risico draagvlak creëren achteraf

– Veel nog onaf, onduidelijk en complex in uitvoering

– Tot stand brengen Akkoord begint nu pas!!

AWVN, mei 2013 Hoofdpunten Sociaal akkoord

Inhoud op hoofdlijnen1. Ontslagrecht

– Eenduidiger routing preventieve toets (UWV / rechter)

– Transitievergoeding

2. Flexibele arbeidsrelaties– 3x2x6 of 6x4x6

– Uitzendbeding; loondoorbetalingsplicht; nulurencontracten

3. WW– Duur 24 maanden; rest via cao

– 50/50 werknemer/werkgever; regie sociale partners

4. Arbeidsmarkt– 100.000 banen mensen met beperking

– Regionale aanpak + sectorplannen + €300 miljoen

AWVN, mei 2013 Hoofdpunten Sociaal akkoord

Sociaal Akkoord Cao

Ontslag • afspiegeling

• procedure preventieve toets

• alternatief transitievergoeding

• Werk-naar-werk-trajecten

Flexibele arbeidsrelaties • beperktere afwijking ketenbepaling (6x4 ipv 3x2)

Sociale zekerheid • 3e WW-jaar

• (op termijn regie sociale partners/cao-partijen)

Arbeidsmarkt • sectorplannen

• cao-beloning beschut werk / doelgroepers

• plaatsing personen afstand arbeidsmarkt

• bevorderen combi werk - privé

• bevorderen duurzame inzetbaarheid

• verduurzamen flexibele arbeid

Schijnconstructies • cao-handhaving

• beperken / verbieden nulurencontracten

AWVN, mei 2013 Hoofdpunten Sociaal akkoord

Aandachtspunten voor het cao-overleg

• Ontslag:

– Vereisten voor cao (met meerderheid vakbonden)

• Flexwet (3x2):

– Ministeriële regeling uitzonderingen?

– Gemotiveerd afwijken (3x2 / 6x4)

• WW:

– Hoe te verzekeren / wat in cao / differentiatie?

• Maatregelen afstand arbeidsmarkt

– Loongebouw / functiewaardering

AWVN, mei 2013 Hoofdpunten Sociaal akkoord

Cao-agenda n.a.v. Sociaal Akkoord

• Duurzame inzetbaarheid t.b.v. activerend en

preventief arbeidsmarktbeleid

• Investeren in en door individuele werknemer

– Persoonlijke inzetbaarheidsbudgetten /

Transitievergoeding

• Flexibiliteit met perspectief:

– Investeren in flexibele arbeidsrelaties

– Herbezinning flexibele contractvormen

• Sectoraal en regionaal arbeidsmarktbeleid

AWVN, mei 2013 Hoofdpunten Sociaal akkoord