7/30/2019 Arbeiders-bedienden: Nood aan snelle en evenwichtige oplossing, Infor VBO 39, 13 december 2012

1/4

NR. 39 13 DECEMBER 2012 WWW.VBO.BE

I

n recente contacten met de regering

wezen we opnieuw op het belang van

een goede oplossing voor het dossier

arbeiders-bedienden. Naast de brood-nodige competitiviteitsschok voor bedrij-

ven, is dit prioriteit nummer n voor onze

werkgevers.

De sociale partners krijgen tot eind maart

2013 om een oplossing uit te werken. Een

opdracht die wij snel willen aanvatten en

afronden. Maar zo niet alle partners ver-

antwoordelijkheid opnemen, opteren wij

voor een tripartiet overleg met de rege-

ring. Hoe sneller hoe beter. Er gaat kost-

bare tijd verloren. Die boodschap gaven

we vorige week vrijdag zeer duidelijk aande regering.

Het onderscheid tussen hoofd- en hand-

arbeid wegwerken, vergt een evenwichtige

oplossing die het midden houdt tussen

beide huidige statuten. Geen harmoni-

sering naar boven toe, wat voor heel wat

sectoren en bedrijven een enorme kosten-

verhoging zou betekenen. Voor het in-

terprofessionele luik, maar ook door de

impact op de loons- en arbeidsvoorwaar-

den op sectoraal en bedrijfsniveau. Eenmeerkost met zware gevolgen voor de

tewerkstelling, het voortbestaan en de ver-

ankering van een aantal belangrijke secto-

ren en heel wat ondernemingen in Belgi.

Het behoud of verlies van werkgelegenheid

en tewerkstellingskansen voor vele werkne-mers en werkzoekenden hangt hiervan af.

Een nieuwe regeling moet de EU-bench-

marktoets doorstaan en de concurren-

tiekracht van de ondernemingen niet

aantasten. Bedrijven met een bijkomende

loonkosten- en arbeidsrechtelijke handi-

cap opzadelen, doet alle inspanningen

voor meer competitiviteit teniet. Met een

negatieve impact op groei en werkgele-

genheid. Maar ook in de strijd tegen

sociale dumping en oneerlijke concur-rentie. Want ruimer gezien gaat het

hier ook om het werknemers- versus

het zelfstandigenstatuut en zelfs van

Belgische versus buitenlandse (pseu-

do)werknemers.

Een nieuwe regeling moet uitgaan van een

modern arbeidsmarktbeleid en arbeids-

recht, die werkgelegenheid, aanwervingen

en mobiliteit bevordert en niet afremt.

De ontslagregeling en de carenzdag zijn de

meest prangende problemen. Het Grond-wettelijk Hof verklaart hen vanaf 8 juli 2013

ongrondwettelijk. Voor andere regelingen

(gewaarborgd loon, vakantiegeld, tweede

pijler,...) is de situatie minder helder. Zij

worden niet in het arrest genoemd en

zijn niet noodzakelijk aan dezelfde timing

onderworpen. Zij sluiten ook nauwer aan

bij het loonpakket van werknemers. Het

feit dat de loons- en arbeidsvoorwaarden

van arbeiders en bedienden over de jaren

anders zijn gegroeid, vaak door keuzes die

ook zij maakten, kan moeilijk discriminatieworden genoemd. Niet elk onderscheid is

een discriminatie. Deze aspecten moeten

daarom anders bekeken worden, vanuit

een globale loonpakketbenadering.

Het VBO wenst snel duidelijke afspraken

over hoe dit dossier geregeld wordt. Metmaximale aandacht voor rechtszekerheid

en de kosteneffecten voor werkgevers,

in afwachting van een goede oplossing,

maar ook om die te faciliteren. En om te

vermijden dat werknemers voor elk ver-

schil in behandeling procederen. Werkge-

vers hebben jarenlang een onderscheid

toegepast dat in de wetgeving op de

arbeidsovereenkomsten werd gemaakt.

Dit wegwerken mag voor hen geen nega-

tieve gevolgen hebben, zeker niet voor

het verleden. Een evenwichtige oplossing

is van primordiaal belang voor de werkge-

legenheid, de concurrentiekracht van onze

bedrijven en het voortbestaan van ons

economisch weefsel. En dus in het belang

van iedereen: werkgevers, werknemers enoverheid. Dit is de uitdaging waarvoor wij

nu staan. Er valt geen seconde te verliezen.

/ / Bart Buysse

directeur-generaal

EEN EVENWICHTIGE OPLOSSINGIS VAN PRIMORDIAAL BELANG

VOOR DE WERKGELEGENHEID ENDE CONCURRENTIEKRACHT VANONZE BEDRIJVEN

Wekelijks afgiftekantoor: Gent X p4 099 59

03 KLIMAATVERANDERING Te traagen te weinig, maar toch vooruitgang

02INSTAPSTAGES Eerstewerkervaring voor jonge

werkzoekenden

03 STAKINGEN BIJ HET SPOOR Wilde stakingen zijn strafbaar

BLIKVANGER

Inforvbonieuwsbrief voor decision makers

Arbeiders-bedienden

Nood aan snelle en evenwichtige oplossing

7/30/2019 Arbeiders-bedienden: Nood aan snelle en evenwichtige oplossing, Infor VBO 39, 13 december 2012

2/4

Eerste werkervaring voor jonge werkzoekenden

INSTAPSTAGES

(vervolg p. 4) >>

VBO-ACTIES

Om jonge werkzoekenden met hoog-

stens een diploma hoger secundair on-

derwijs maximale kansen te geven een

eerste werkervaring op te doen, wordt

de bestaande regeling van de instap-

stages versterkt. De stage wordt geregeld

door een overeenkomst gesloten tussen

de jonge werkzoekende, een onderneming

(de stagegever) en de Gewestelijke Dienst

voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsop-

leiding. De stage vangt aan tijdens de

beroepsinschakelingstijd (vroeger: wacht-

tijd) en duurt 3 tot 6 maanden. Tijdens de

instapstage krijgt de jonge werkzoekende

een stage-uitkering ten laste van de RVA.

Deze wordt aangevuld met een maande-

lijkse vergoeding van 200 euro ten laste vande stagegever. Vanaf 1 januari 2013 wordt

een jaarlijks contingent van 10.000 instap-

stages gecreerd. Deze worden vervolgens

verdeeld over de Gewesten, in functie

van de uitstroom van ongekwalificeerde

schoolverlaters.

VBO Via het systeem van instapstages

kunnen jonge werkzoekenden een eerste

werkervaring opdoen. Deze eerste ken-

nismaking met de arbeidsmarkt werkt

activerend. De eenvoud en de lage

kostprijs voor de stagegever maken het

systeem van de instapstages aantrekkelijk

voor ondernemingen. Het federale kader

treedt in werking vanaf 1 januari 2013.

Het is nu aan de regios om dit kader ver-

der uit te werken. Hierbij kunnen zij hun

eigen accenten leggen in functie van de

noodwendigheden van de regio.

/ / Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be

EUROPA

Europees Semestergaat van startOnlangs heeft de Europese Commis-

sie met twee publicaties het nieuwe

Europese Semester in gang geschoten:

de jaarlijkse groeianalyse en een onder-

zoek naar de macro-economische on-evenwichten binnen de eurozone. In de

jaarlijkse groeianalyse somt de Commissie

de prioriteiten voor de lidstaten op in 2013.

Het gaat hier onder andere om het voort-

zetten van de begrotingssanering, het

terug op gang krijgen van de financiering

van bedrijven en gezinnen, het versterken

van de groei en de concurrentiekracht, het

bestrijden van de werkloosheid en het mo-

derniseren van de publieke administratie.

De tweede publicatie analyseert in welke

lidstaten de economische groei mogelijk

een onevenwichtig verloop kent. Veertienlidstaten werden door de Europese Com-

missie voor verder onderzoek weerhou-

den, waaronder Belgi. Voor ons land zijn

vooral de sterke stijging van de loonkos-

ten en het verlies aan marktaandelen een

zorgpunt.

//Vlaams minister-presidentKris Peeters te gast op hetVBO-directiecomit

Dinsdag 11 december was Vlaams

minister-president Kris Peeters te gast

op het directiecomit van het VBO.

Hij lichtte er toe hoe hij de uitvoering

van de Staatshervorming in de prak-tijk ziet verlopen en hoe hij zich daar-

op voorbereidt, deelde zijn visie op

de socio-economische actualiteit met

de meer dan dertig bedrijfsleiders die

aanwezig waren en preciseerde welke

actie Vlaanderen onderneemt ter ver-

sterking van de concurrentiepositie van

de bedrijven. Tot slot nam de minister-

president nog ruim de tijd om vragen te

beantwoorden.

Elin De Vits edv@vbo-feb.be

//Haal een Leonardo- ofErasmus-stagiair in huis

Op 11 december organiseerde het VBO

samen met de 3 gewestelijke werkge-

versorganisaties, VOKA, UWE en BECI,

een korte conferentie over de opvang

van Leonardo- en Erasmus-stagiairs in

de onderneming.

De voordelen voor de stagiairs, van

leerlingen tot promovendi, zijn evident,

maar ze zijn even reel voor de onder-

nemingen. Leonardo- en Erasmus-sta-

giairs zijn voor een bedrijf dikwijls een

eerste contact naar nieuwe markten.Door hun vaardigheden, perspectie-

ven en frisse ideen, kunnen zij ook

de concurrentiekracht van bedrijven

versterken.

Michle Claus mc@vbo-feb.be

//Brief aan minister DeConinck over detacheringwerknemers

In het kader van het dossier detache-

ring van werknemers, stuurde het VBO

een brief naar minister De Coninck, die

Belgi vertegenwoordigt op de Europese

EPSCO-raad. Het VBO vindt dat oneer-

lijke concurrentie en malafide praktijken

uiteraard moeten bestreden worden.

Maar het verzet zich tegen de invoe-

>

Kris Peeters,Vlaams minister-president

7/30/2019 Arbeiders-bedienden: Nood aan snelle en evenwichtige oplossing, Infor VBO 39, 13 december 2012

3/4

x

Te traag en te weinig, maar toch vooruitgang

VBO De Europese Commissie heeft de

prioriteiten geschetst waarop de lidsta-

ten in 2013 dienen te werken. Voor ons

land komen deze overeen met die waar

ook het VBO continu op hamert: het ver-

sterken van onze concurrentiekracht, het

verhogen van de efficintie van de over-

heid, het opnieuw gezond maken van de

overheidsfinancin en het optrekken van

de werkgelegenheidsgraad. In haar Nati-

onaal Hervormingsprogramma, dat voor-

zien is tegen april 2013, moet de regering

aangeven welke acties ze op elk van dezedomeinen zal ontwikkelen.

/ / Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

SLUITINGSFONDS

Bijdragevoetenvoor 2013

De bijdragevoeten die werkgevers be-talen voor de klassieke taken van het

Sluitingsfonds (tussenkomst bij sluiting

van ondernemingen) stijgen vanaf

1 januari 2013 met 0,03%, waardoor zij

worden vastgesteld op 0,23% (onderne-

mingen met 20 of meer werknemers) en

0,22% (ondernemingen met minder dan

20 werknemers). De huidige bijdrage-

voet voor tijdelijke werkloosheid van 0,23%

blijft ongewijzigd. De nieuwe bijdragevoe-

ten houden rekening met de economische

vooruitzichten en zorgen ervoor dat het

Sluitingsfonds voldoende financile re-

serves behoudt tegen eind 2013.

De sociale partners bereikten hierover

een akkoord in het Beheerscomit van

het Fonds van 22 november 2012. Dit una-

nieme advies wordt nog ter advies voor-gelegd aan de Nationale Arbeidsraad.

Daarna legt de minister van Werk de bij-

dragevoeten vast bij KB en kunnen zij ver-

volgens door de RSZ worden toegepast.

Voorts dient eraan herinnerd dat de

regering een bijzondere responsabilise-

ringsbijdrage heeft ingevoerd voor de

ondernemingen die meer dan 110 dagen

economische werkloosheid per jaar en per

arbeider toepassen. Deze bijdrage zou

een ontradend effect moeten hebben op

het overmatig gebruik en dus op de tege-moetkoming van het Fonds in de kosten

van dit soort werkloosheid.

VBO Jammer genoeg zal de opbrengst

en het effect van deze bijzondere bijdrage

> slechts een deel van de verhoging van de

bijdragen aan het Sluitingsfonds kunnen

absorberen. Het VBO heeft erover ge-

waakt dat de verhoging absoluut beperkt

blijft tot de rele behoeften van het Fonds.

BIJDRAGEVOETEN 2012 2013

Klassieke taken

Onderneming 20werknemers

0,20% 0,23%

Onderneming < 20

werknemers 0,19% 0,22%Tijdelijkewerkloosheid 0,23% 0,23%

/ / Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be

Marie-Nolle Vanderhoven mnv@vbo-feb.be

STAKINGEN BIJ HET SPOOR

Wilde stakingen zijn

strafbaarZowel de Raad van State als de Arbeids-

rechtbank te Antwerpen, die allebei de

zaak in kort geding voorgelegd kregen,

erkenden vorige maand de geldigheid

KLIMAATVERANDERING

Met een economie die volop in

beroering is, liggen in de meeste

industrielanden de prioriteitenmomenteel niet bij het bestrij-

den van de klimaatverandering. De verwachtingen voor deze

klimaattop (*) waren dan ook niet bepaald hooggespannen. Toch

werd er op zaterdag 8 december, na 24 uur non-stop verlengin-

gen te hebben gespeeld, een akkoord gesloten. Nadat Rusland

door onder meer de Europese Unie buitenspel werd gezet, werd

besloten het Kyoto-protocol voor acht jaar te verlengen tot 2020.

Belangrijker nog is dat de landen die geen kwantitatieve doelstel-

ling inzake vermindering van hun uitstoot tegen 2020 hebben be-

paald, de overgebleven rechten uit de eerste periode niet mogen

overdragen naar de tweede periode. De andere betrokken lan-

den hebben bovendien beslist dat ze die overgebleven rechtenvoor de tweede periode niet zullen kopen. Deze Conference of

the Parties (COP) kan als een overgangsconferentie worden be-

schouwd. De overige elementen van dit akkoord zijn er namelijk

op gericht de beslissingen van de vorige COP in een werkpro-

gramma te gieten. De volgende COP, in Warschau, zal volgens dit

plan eindelijk concrete verbintenissen moeten aangaan die uiter-

lijk tegen 2015 moeten leiden tot het sluiten van een bindend

globaal klimaatakkoord. Wanneer dat akkoord er komt, zullen alle

Staten, ook de grootste uitstoters (de VS, India en China), zich

ertoe moeten verbinden hun emissies af te bouwen.

VBO Ook al bevat dit akkoord weinig kwantitatieve verbinte-

nissen, toch blijft het VBO er een belangrijke stap voorwaartsin zien. Het is heel in het bijzonder opgetogen over het enga-

gement en het opmerkelijke werk van de Belgische delegatie,

van de FOD Leefmilieu, van de vertegenwoordigers van de ge-

westelijke administraties en van de aanwezige ministers. Met

de verlenging van het Kyoto-protocol kan immers de legal gap

worden vermeden die zou zijn ontstaan met het aflopen van de

eerste verbintenissenperiode op 31 december 2012. Deze be-

slissing heeft de multilaterale klimaatonderhandelingen van een

totale crisis gered. Aangezien er buiten de multilaterale aanpak

niets is om op terug te vallen in het klimaatvraagstuk, is dit dus

een uitermate belangrijke beslissing. Voor de lidstaten van de

EU maakt ze weinig verschil. De facto komt het er nu op neerdat de al bestaande 20%-doelstelling nu ook een Kyoto-doel-

stelling wordt. Het VBO vindt dat de EU zich de komende drie

jaar volop moet inzetten om alle industrielanden en de opko-

mende landen rond een nieuw akkoord in 2015 te scharen.

/ / Isabelle Callens ic@vbo-feb.beBernard Mathieu (voorzitter van de werkgroep Klimaat van

het VBO) bernard.mathieu@heidelbergcement.comPieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be

(*) Zie de VBO Briefing over Doha 2012 op www.vbo.be > Publicaties >Briefing

>

7/30/2019 Arbeiders-bedienden: Nood aan snelle en evenwichtige oplossing, Infor VBO 39, 13 december 2012

4/4

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzwRavensteinstraat 4, 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 /RedactieAnne Michiels (am@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 44 LindaJanssens (lj@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 18/Verantwoordelijke uitgeverStefan Maes Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel/Publication managerStefan Maes (sm@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 43/AdvertentiebijlagenADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tel. 03 448 07 57 /AdreswijzigingVBO - Dienst mailing (mailing@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55/CopyrightOvername met bronvermelding is toegestaan/ Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekeningmet het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.

van een tuchtstraf die door de NMBS

werd uitgesproken tegen een voor-

man die in januari 2012 had deelgeno-

men aan een wilde staking.

Doordat hij zich niet vooraf had gehou-

den aan de voorwaarden en procedures

die sinds 2008 bij overeenkomst in deze

onderneming waren bepaald, kreeg de

statutaire ambtenaar de bevestiging van

de beslissing om zijn wedde met een

maand te schorsen. Behalve met de niet-

inachtneming van het sociaal akkoord

op ondernemingsvlak hielden de rech-ters ook rekening met het buitensporige

karakter van de staking in verhouding

tot de omvang van de schade die werd

geleden door de NMBS en door haar

klanten, alsook met de voorbeeldfunc-

tie die deze voorman niet heeft vervuld

door deel te nemen aan een onwettige

staking.

VBO Zonder in te gaan op de inhoud

van dit individuele dossier, is het VBO

toch blij dat in dit stadium de rechtsstaatdoor deze twee rechtscolleges werd be-

vestigd. Vanaf het moment dat er door

middel van een sociaal akkoord of een

cao sancties zijn bepaald, is het logisch

dat de vakbonden en hun leden bij een

schending van de aangegane verbinte-

nissen voor hun verantwoordelijkheid

worden geplaatst. Laten we niet ver-

geten dat de werkgever strafrechtelijk

strafbaar is zodra hij een bij koninklijk

besluit algemeen verbindend verklaarde

cao niet naleeft!

Deze zaak onderstreept hoe belangrijkhet is duidelijke grenzen voor de uitoe-

fening van het stakingsrecht te bepalen

en, ingeval die niet in acht worden ge-

nomen, de afgesproken sancties toe te

passen, eventueel door een beroep te

doen op onafhankelijke rechters.

/ / Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be

FINANCIERING

Evalueer zelf uwkredietdossierBanken evalueren het kredietrisico voor-

aleer een krediet te verlenen aan een

onderneming. Zij analyseren zowel kwali-

tatieve als kwantitatieve gegevens om de

terugbetalingscapaciteit van de onderne-

ming in te schatten. Op basis van deze ana-

lyse wordt er een kredietrating toegekendaan de onderneming die in grote mate zal

bepalen of een krediet al dan niet zal wor-

den verstrekt en tegen welke voorwaarden

dit zal gebeuren. Elke bank heeft haar speci-

fieke kredietpolitiek en evalueert de risicos

op een eigen manier. Desondanks baseren

banken zich grotendeels op dezelfde crite-

ria bij de toekenning van een rating.

Het Kenniscentrum voor Financiering van

KMO (of kortweg KeFiK), een federale

instelling met als hoofdtaak de kredietver-

lening aan kmos nauwgezet op te volgen,heeft een simulator (*) ontwikkeld waardoor

de bedrijfsleider beter begrijpt hoe een

dergelijke kredietrating tot stand komt.

Deze online tool geeft de ondernemer een

beter inzicht van de sterke en zwakke pun-

ten in het kredietdossier en vormt zo een

goede voorbereiding in de communicatie

met de bank.

VBO Volgens het VBO is een correcte en

duidelijke communicatie tussen onderne-

ring van een systeem van hoofdelijke

aansprakelijkheid op EU-vlak waarbij de

overheid de verantwoordelijkheid van de

sociale inspectie afschuift op de onder-

nemingen. Zo een systeem zou voor de

bedrijven en de kmos in het bijzon-

der te zwaar zijn en zal het vrij verkeer

van personen sterk belemmeren.

Benoit Monteyne bm@vbo-feb.be

//Belgian Business forEurope bij PermanenteVertegenwoordiging van Belgibij de EU

De laatste vergadering van het jaar van

de groep van Europese lobbyisten BBE

(Belgian Business for Europe) vond op

29 november uitzonderlijk plaats bij

de Permanente Vertegenwoordiging

(PV) van Belgi bij de Europese Unie.

De PV is de grootste diplomatieke post

van Belgi en vertegenwoordigt de Bel-gische belangen in de Raad van de

EU. De groep werd verwelkomd door

Olivier Belle, Adjunct Permanent Ver-

tegenwoordiger, en zijn team, die een

presentatie gaven over de structuur van

de Raad, de werking van de PV en hoe

het Belgisch standpunt wordt bepaald

en verdedigd in de Raad. Nadien was er

een ontmoeting met Ambassadeur Dirk

Wouters, die een voordracht gaf over de

Realiteit en uitdagingen in de EU.

Benoit Monteyne bm@vbo-feb.be

(vervolg van p. 2) >>

VBO-AGENDA WWW.VBO.BE > EVENTS & SEMINARS

15 JANUARI XVBO, BrusselWorkshop Color your selection, in samenwerking met RandstadRekrutering en selectie zonder vooroordelen

events@vbo-feb.be T 02 515 09 64

mer en bankmedewerker onontbeerlijk om

te komen tot een vlotte kredietverlening.

Deze simulator is een instrument om deze

communicatie te bevorderen en kan dus

voor de ondernemer een meerwaarde be-

tekenen.

/ / Stijn Rocher sr@vbo-feb.be

(*) http://www.cefip.be/nl/voor-ondernemers

>