AFSTUDEERRICHTING HRM INFOSESSIE MASTER ACADEMIEJAAR 2011-2012 Sophie De Winne 1.

AFSTUDEERRICHTING HRM

INFOSESSIE MASTERACADEMIEJAAR 2011-2012

Sophie De Winne1

2Infosessie master – 2011-2012

Anneleen Forrier

Yves Stevens

Sophie De Winne

Rein De Cooman

Elise Marescaux

An De CoenWie is wie?

Opbouw afstudeerrichting HRM

3Infosessie – 2011-2012 - Sophie De Winne

Personeels-stromen

Beoordelings- & beloningsbeleid

Strategisch HRM

Arbeidsmarkt & arbeidsverhoudingen

Onderzoeks-methodologie

Masterproef

Keuze OPO 1 Keuze OPO 2

European Law & International Labour

Policy

Opbouw HRM opleidingsonderdelen


HRM-luik

Juridisch luik

Competentieluik

Timing eerste semester


Van TotPersoneelsstromen Beoordelings- & beloningsbeleid

26/09 - 30/09 BAD SOCIAAL RECHT BAD SOCIAAL RECHT BAD SOCIAAL RECHT

03/10 - 08/10

10/10 - 14/10

17/10 - 21/10

24/10 - 28/10

31/10 - 04/11

07/11 - 11/11 Competentieweek

14/11 - 18/11

21/11 - 25/11

28/11 - 02/12

05/12 - 09/12

12/12 - 16/12

19/12 - 23/12

Personeelsstromen


• Personeelsplanning• Instroom (werving- en selectie)• Doorstroom (loopbaanbeleid, opleidingsbeleid,...)• Uitstroom (retentie, ontslag, …)

• Selectie: discriminatieverbod• Loopbaanbeleid• Vrijheid van arbeid• Ontslagrecht

• Interviewen: afnemen van selectie-interview

Beoordelings- & beloningsbeleid


• Functiestudie, -classificatie en -waardering• Competentiemanagement• Beoordeling: beoordelingssystemen en -tendenties• Beloning: beloningssystemen

• Juridische aspecten van functieclassificatiesystemen• Het meten van arbeid: arbeidstijd• Loon en loonbescherming• Gelijk loon voor gelijk werk

• Communiceren: diverse gesprekstechnieken

Timing tweede semester


Van Tot

Arbeidsmarkt & arbeidsverhoudingen Strategisch HRM

13/02 - 17/02 BAD SOCIAAL RECHT BAD SOCIAAL RECHT BAD SOCIAAL RECHT

20/02 - 24/02

27/02 - 02/03

05/03 - 09/03

12/03 - 16/03

19/03 - 23/03

16/04 - 20/04 Competentieweek

02/04 - 06/04Paasvakantie

09/04 - 13/04

23/04 - 27/04

30/04 - 04/05

07/05 - 11/05

14/05 - 18/05

21/05 - 25/05

16/04 - 20/04

Strategisch HRM


• De rol van HRM in een organisatie• HRM en bedrijfsprestaties• Organisatie van de HR-functie• Kennisondersteunend HRM in het kader van de vergrijzing

• Privacy van werknemers• Opleiding van werknemers• Sociaal rechterlijke bescherming tegen psychosociale belasting op het werk

• Presenteren

Arbeidsmarkt & Arbeidsverhoudingen


• Werking van de arbeidsmarkt• Actuele thema’s en trends op de arbeidsmarkt (bv. vergrijzing)• Houding en rol van verschillende partijen op de arbeidsmarkt m.b.t. deze thema’s

• Organisatie van de private arbeidsbemiddeling• Syndicale vrijheid en gelijkheid, organisatie sociaal overleg• Collectieve arbeidsconflicten

• Onderhandelen

Onderzoeksmethodologie


• Informatie opzoeken Welke bronnen gebruiken? Waar bronnen vinden? …

• Survey design Steekproeftrekking, vraagverwoording, responsstrategieën,…

• Kwantitatief onderzoek 4 modules multivariaatanalyse (theorie + SPSS) Lineaire en logistische regressie, factor- en clusteranalyse en

seizoenale data

• Kwalitatief onderzoek Case studies, focusgroepen, checklist opmaken, … Data-analyse: codering in Excel

• Rapportering Tips voor het schrijven van een wetenschappelijke tekst

Masterproef


• Enkele voorbeelden 2010-2011: Zoekgedrag bij werkloze vijftigplussers

Kwantitatief onderzoek Vacature salarisenquête Kwalitatief onderzoek i.s.m. 50-plus club VDAB

Leeftijdsbewust personeelsbeleid Kwalitatief onderzoek – diepte interviews

Communicatie van waarden en normen via jobadvertenties Kwalitatief onderzoek – focusgroepen

De relatie tussen HRM en prestaties van werknemers Kwantitatief onderzoek – eigen survey

• Collectief gedeelte: literatuurstudie + onderzoeksvoorstel + dataverzameling

• Individueel gedeelte: data-analyse + individueel eindrapport

• Evaluatie Output + Presentatie en verdediging + Proces Peer review (collectief luik)

European Law & International Labour Policy


• EN

• Europees en internationaal arbeidsrecht en sociaal beleid

• Semester 1 13 hoorcolleges (samen met de EBS-studenten)

• Semester 2

Intensieve week van workshops in Genève, bezoek aan de International Labour Organization (ILO)

HR-gerelateerde functies− HR management, organisatieontwikkeling− Diensten aan ondernemingen (opleiding, werving, selectie,

outplacement, uitzendsector, sociale secretariaten…)− Consulting (OD, beloning, HRM, IKZ, …)− Sociale partners− Fundamenteel en toegepast wetenschappelijk onderzoek

Andere managementfuncties− Troeven voor leidinggevende functies:

• Inzicht in werving en selectie

• Inzicht in beoordelen en belonen

• Inzicht in loopbaanbeleid

• Kennis van de arbeidsmarkt

• Kennis van arbeidsrecht

Toekomstmogelijkheden


AFSTUDEERRICHTING HRM INFOSESSIE MASTER ACADEMIEJAAR 2011-2012 Sophie De Winne 1.

Documents

Transcript of AFSTUDEERRICHTING HRM INFOSESSIE MASTER ACADEMIEJAAR 2011-2012 Sophie De Winne 1.