Je durft kleur bekennen?wordacvkandidaat.be

sociale verkiezingen 7 - 20 mei 2012

V.U

. Dom

iniq

ue

Leyo

n, H

aach

tses

teen

weg

579

, 10

30

Bru

ssel

– w

ww

.acv

-on

line.

be

- se

pte

mb

er 2

011

LEDENBLAD - JG. 68- VISIE NR. VRIJDAG 3 FEBRUARI 2012

ACV-militanten, -secretarissen en -leiding zijn tevreden over de staking en actiedag van 30 januari. Het ACV organiseerde allerlei acties op heel wat plaatsen in Vlaanderen. Waar mo-gelijk, is er gestaakt. Nu moeten er resulta-ten uit de onderhandelingen volgen.

“Ik heb het enorm koud gehad toen ik deze och-tend stakersposten bezocht,” zegt ACV-voorzit-ter Marc Leemans. “Mijn respect voor de men-sen aan de piketten is enorm. Ze zijn vastbera-den en willen dat de regering haar onevenwich-tige beslissingen bijstuurt. Veel mensen die ik deze ochtend sprak, zien het niet zitten om eind februari opnieuw de rekening gepresenteerd te krijgen.”

In heel wat ondernemingen en instellingen wa-ren er informatievergaderingen voor het perso-neel. De complexiteit van de regeringsmaatre-gelen is bijzonder groot. Daarom is het voor het ACV zo belangrijk om de mensen goed te infor-meren.

In verschillende steden organiseerde het ACV ook geslaagde alternatieve acties. In Brugge vormden actievoerders een enorme ‘Ik vind dit niet leuk’-duim. In Turnhout werd het belasting-kantoor ingepakt. In Mechelen liet een ‘muur van fi scale schande’ zien hoe onrechtvaardig de begrotingsmaatregelen zijn…

“Heel veel mensen hebben een niet te negeren signaal gegeven aan de regering,” stelt Marc Leemans. “Ik hoop dat we nu snel opnieuw tot onderhandelingen én tot resultaten komen. Het kan toch niet de bedoeling zijn om contract-breuk te plegen? Of om armoede te organiseren? Of om werknemers en mensen die leven van een uitkering nog eens aan te pakken? Dat kan en wil het ACV niet geloven.” (DVB)

Het videoverslag: www.acv-online.beMeer info:www.dealternatieven.bewww.degevolgen.be

2 5

s essAFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X - P806000 VRIJDAG 3 FEBRUARI 201204

Welkom in de huisartsenwachtpost Lees meer over de sociale verkiezingen vanaf p. 15

Filosoof Hans Achterhuis over gelijkheid en ongelijkheid

Staking en actiedag geslaagd

ACV-voorzitter Marc Leemans tijdens een symbolische actie op het Brusselse Schumanplein.

www.acw.be www.groeparco.be www.cm.be www.acv-online.be

| A

CW N

IEUW

S

| AL

GEM

EEN

| 2

4 JU

NI 2

011

|

2

| A

CW N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

3 F

EBRU

ARI 2

012

|

2

‘De huidige ongelijkheid is heel gevaarlijk’In gesprek met fi losoof Hans Achterhuis

Hans Achterhuis: “Op dit moment is de ongelijkheid in onze samenleving heel gevaarlijk. Hoe meer ongelijk-heid, hoe meer je terechtkomt in een samenleving van vechtende indivi-duen. Ik stel vast dat de ongelijkheid zelfs verergert en dat mogen we niet accepteren. In de VS - de rijkste natie ter wereld - is er aan de ene kant een groep mensen die heel wel-varend is. Maar aan de an-dere kant leven 45 miljoen Amerikanen van voedsel-bons. Een hallucinant cij-fer.De Amerikaanse econoom Milton Friedman zei dat er ongelijk-heid moet zijn, omdat het mensen sti-muleert om harder te werken. Maar op een bepaald moment zie je dat die ongelijkheid veeleer ontmoedigt. En ze maakt sociale banden geweldig ka-pot. Los daarvan heb je mensen die onderaan de ladder bengelen, op het vlak van gezondheid, arbeid of inko-men. Zij kunnen nog nauwelijks rondkomen. Vanuit het gelijkheids-idee kunnen we dat niet aanvaar-den.”

Wat vindt u van de bonussen die topmanagers ontvangen?

“De idee dat mensen meer verdienen, naarmate ze meer verantwoordelijk-heid hebben, vind ik aanvaardbaar. Maar sommige topmanagers verdie-nen 60 tot 70 keer meer dan hun werknemers: zoiets kan niet.

Hans Achterhuis is een naam die wellicht geen belletje doet rinkelen. Maar in Nederland is hij een bekend intellectueel, die zich regelmatig mengt in maatschappelijke discussies. Een Nederlandse fi losoof aan het woord over de toenemende ongelijk-heid, de bonussen en de Occupy-beweging.

De bonussen zijn trouwens een re-cent fenomeen. In het verleden had-den bankiers een ander waardekader: ze voelden zich verantwoordelijk voor het ‘staatshuishouden’. Vandaag is dat anders. In Nederland riepen al-le ceo’s dat ze zouden vertrekken als ze geen bonus zouden krijgen, maar er is er niet één weggegaan hoor

(lacht). 99 % procent van de mensen wil echt af van die bonussen. Niet uit een soort van afgunst, maar omdat ze gewoon zien hoe het systeem niet functioneert. Zelfs de bankiers, als je individueel en anoniem met hen spreekt, willen van dat beloningssys-teem af.”

Een mens wil altijd hebben wat de andere ook heeft. Zitten we in een consumptiewedloop waar we niet meer uitraken?

“Ik ben daar optimistisch in. Je ziet toch dat mensen op een bepaald mo-ment zeggen: ‘Nee, dit kan zo niet ver-der’. De Occupy-beweging is een voorbeeld, maar er zijn vroeger nog voorbeelden geweest.

De fi nancieel-economische crisis is toch mee veroorzaakt door mensen in de VS die de

etransitie.be

Interessant voor wie niet alleen wil praten over verandering, maar daadwerkelijk wil bijdragen aan een leefbare toekomst. Het begint met enkele geëngageerde mensen. Zij komen samen om lo-kaal een antwoord te bieden op de klimaatverandering. Zie jij ook kansen tot verandering in je buurt of dorp? Bij ‘initiatieven’ vind je een overzicht van mensen die er nu al mee bezig zijn.

Familiehulp zoekt

Huishoudhulpen voor regio Hasselt en Leuven/OverijseContract van onbepaalde duur.Meer info: 013/35 88 49 of www.familiehulp.be (ook vacatures in andere regio’s)

KAV-reisbeursKennismaking met het aanbod en het concept van KAV-Vrouwenrei-zen.zondag 4 maart, 12.30 - 17.30 uurLessius Hogeschool, Raghenoplein 21bis in Mechelen (dichtbij station)3 euro inkomInschrijving: vrouwenreizen@kav.be of 02 246 51 11Meer info: www.kav.be

KAV- vrouwenreis Vietnam19 april - 6 mei18-daagse rondreis (vliegtuig+bus) voor 3 599 euroVan noord naar zuid (o.a. langs Hanoi, bergdorpen, delta van de Rode Rivier, Baai van Halong, Centraal-Vietnam, Ho Chi Minh)Reisbegeleiding: Thérèse De Waele Meer info: www.kav.be (via Vrouwenreizen, Bestemmingen 2012)

OKRA-reizen, Trefpunt 55+

New York 14 - 21 april1 600 euro voor 8-daagse citytrip, hotel Washington Square 3*, kamer met ontbijt, eigen Nederlandstalige gids. Annulatie- en reisverzekering inbegrepen.Toeslag voor alleenstaanden: 705 euro.15 euro korting voor CM-leden.Programma en bestelbon: www.okra.be (activiteiten/reizen).Info en inschrijven (niet op vrijdag) bij Lucie 02 246 39 44 of lucie.vanhemelrijk@okra.be

Govaka

Infoavond mountainbike- en wandelreis Slovenië 22 - 29 juli22 februari om 19.30 uur in ‘t Hof van Rauw, Kiezelweg 181 in Mol.

Meer info: kwb op vakantie, Urbain Britsierslaan 5, Brussel, 02 246 52 46, info@govaka.be,www.govaka.be.

huizen niet konden betalen die ze wilden hebben?

“Ja, dat is zo. Ik kan er zelf over mee-spreken. Nog voor de crisis kreeg ik een erfenis via mijn moeder. Ik weet zelf heel weinig van geldzaken en mijn bankadviseur vertelde mij: ‘Als u geen aandelen koopt, bent u een dief van uw eigen portemonnee.’ Dus dacht ik: ‘Ze zullen wel gelijk heb-ben.’ En in het begin gingen die aan-delen inderdaad omhoog, maar ver-volgens begonnen ze te kelderen. Dit tekent de mentaliteit die er in de fi -nanciële sector heerst. En dat speelde natuurlijk ook mee in de hypotheken in de VS.”

Moeten we de utopie van de vrije markt loslaten en streven naar een gelijkheidsideaal?

“Utopieën of idealen zijn goed om mensen in beweging te zetten, maar o wee als ze gerealiseerd worden. Dan moet je oppassen. Kijk naar de belof-tes van het communisme en hoe 'ge-lijk' de Sovjet-Unie in werkelijkheid was. Dan heb ik toch liever genuan-ceerde verhalen. Bij de Occupy-beweging heb ik ook gewaarschuwd tegen utopieën.

visie

“Sommige ceo’s verdienen 60 tot 70 keer meer dan hun werknemers: zoiets kan niet.” Hans Achterhuis

Hoe los je een sudoku op?Op elke horizontale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Op elke verticale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. En in elk vierkant-je moeten ook de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Elk cijfer mag per rij en per vierkantje slechts 1 keer voorkomen.

Sudoku

Oplossing Sudokuvorige Visie

Hans Achterhuis

Geboren in 1942Emeritus hoogleraar Wijsbegeerte, Universiteit TwenteVerbindt fi losofi e met actuele maat-schappelijke vraagstukken‘Een van de 12 grootste denkers van Nederland’ (NRC Handelsblad)

Wat is het probleem van de Occupy-beweging?

“Ik vind het heel aardig dat de men-sen van de Occupy-beweging zeiden: ik spreek alleen maar in mijn eigen naam. Maar op een bepaald moment moet iemand naar voren treden die namens de anderen kan spreken. En als dat niet gebeurt – dat is mijn er-varing met de ‘nieuwe’ sociale bewe-

Wat denkt u over de vakbond?De nationale staking en actiedag van 30 januari was niet uit de (so-ciale) media weg te slaan. Ook tussen pot en pint werd er hevig gediscussieerd tussen voor- en te-genstanders. Sommige van mijn vrienden waren niet te spreken over de staking. “Die is nutteloos en schaadt de economie.” “De vakbonden verdedigen enkel de belangen van oudere werkne-mers.” “Het is niet aan de vak-bonden om te bepalen hoe er be-spaard moet worden, dat is aan de politiek.”

Wat mij verbaast is dat er meer verontwaardiging is over één sta-kingsdag, dan over de voorbije re-geringsvorming die 541 dagen duurde, en die ook schadelijk was voor het land.Ik wil hier geen standpunt inne-men. U hebt ongetwijfeld al ge-noeg meningen gehoord. Het eni-ge waar ik om bekommerd ben – naast de gevolgen van de crisis-maatregelen uiteraard - is hoe u nu over de vakbond denkt.

Ik heb de kans om kennis te ma-ken met ACV-délégués op de werkvloer. Voor mij is er een nieu-we wereld opengegaan. Keer op keer ontmoet ik mensen die zich belangeloos inzetten voor hun collega’s. Die problemen durven aankaarten bij de directie. Die constructief meedenken over de toekomst van het bedrijf.

Mijn broer vroeg mij onlangs: “Heb je daarvoor wel een vak-bond nodig? Je kunt toch zelf als personeelslid initiatief nemen?” Ik ben daar niet van overtuigd. Ik zou niet graag in een bedrijf wer-ken zonder syndicale delegatie, waar je in je eentje kunt optor-nen tegen de hiërarchie. Samen sta je nu eenmaal sterker.

Ik heb veel respect voor de ACV-militanten. Voor een reportage over de nationale staking heb ik zelf van 5.30 tot 7.30 uur aan de poorten van Duracell in Aarschot gestaan. En inderdaad, het was koud. Ik was blij toen ik naar huis kon gaan. Maar die mannen en vrouwen, die bleven daar een hele dag staan. Niet alleen voor zich-zelf, maar ook voor hun collega’s.

Wat uw persoonlijke mening over de staking ook is, ik hoop dat u weet dat de vakbond er ook is voor u.

Leen Grevendonck

3

| A

CW N

IEUW

S

| AL

GEM

EEN

| 3

FEB

RUAR

I 201

2 |

3

‘De huidige ongelijkheid is heel gevaarlijk’

gingen – dan staan er informele lei-ders op, en dat is veel erger. Je hebt beter een leider die je op het matje kan roepen, dan mensen die achter de schermen alles voor het zeggen hebben.”

Leen GrevendonckAnton Maertens

Hans Achterhuis over de Occupy-beweging: “Op een bepaald moment moet iemand naar voren treden die namens de anderen kan spreken. Beter een leider die je op het matje kan roepen, dan mensen die achter de schermen al-les voor het zeggen hebben.”

Met de campagne ‘Armoede is geen kinderspel’ vraagt Wel-zijnszorg meer aandacht voor de problematiek van kinderar-moede in België. Om de betrok-ken beleidsmakers aan te spo-ren verzamelde de vzw 76 372 handtekeningen in.

Een op vijf kinderen in België groeit op in armoede. Dat is alar-merend, want armoede raakt kin-deren in alle aspecten van hun leven. Daarom voerde Welzijns-zorg, samen met de Gezinsbond en Welzijnsschakels, de campag-ne ‘Armoede is geen kinderspel’. Tijdens de slotactie in Brussel op 27 januari ontvingen Vlaams mi-

nister van Armoedebestrijding Ingrid Lieten en Vlaams minister van Welzijn Jo Vandeurzen 76 372 handtekeningen tegen kinderar-moede. Welzijnszorgvoorzitter Greta D’hondt riep hen op om echt werk te maken van de strijd tegen kinderarmoede. (L.G.)

76 372 handtekeningen tegen kinderarmoede

Campagne Welzijnszorg

Bouw mee aan een toekomst zonder armoede!

www.armoedeisgeenkinderspel.beBE 21 0000 0000 0303

GEEF ARMOEDE GEEN KANS

is geen kinderspel

V.U

. Wel

zijn

szo

rg v

zw -

Hui

dev

ette

rsst

raat

165

- 10

00

Bru

ssel

Art

ikel

cod

e: W

ZZ

-20

11-1

00

1

Je autoverzekering op latere leeftijd opgezegd zien: het gebeurt helaas vaker dan je denkt. En al even vaak is het niet vanzelfspre-kend dat je bij een andere verzekeraar een nieuwe autoverzeke-ring kan afsluiten. Bij DVV kunnen oudere bestuurders gelukkig rekenen op de mobiliteitsgarantie.

Frans (61), die jarenlang geen enkel schadegeval had, veroorzaakt twee ongevallen op korte tijd. Zijn verze-keraar zegt prompt zijn autoverzeke-ring op. Omdat hij uiteraard met de auto wil blijven rijden, klopt Frans aan bij andere verzekeraars. Maar die willen hem niet verzekeren, tenzij tegen een hoge premie.

Levenslang zeker van auto-verzekeringHet verhaal van Frans is helaas rea-liteit voor veel oudere chauffeurs. DVV wil haar klanten hiertegen be-schermen door hen een mobiliteits-garantie aan te bieden onder de naam ‘Drive for Life’. Die biedt klanten de garantie dat DVV de verplichte waar-borg ‘Burgerlijke Aansprakelijkheid’ in hun autoverzekering nooit zal op-zeggen. De klant is met andere woor-den levenslang zeker van zijn auto-verzekering.

Vanaf de 60ste verjaardagDe Drive for Life-garantie start op de hoofdvervaldag van de autoverzeke-ring, volgend op de 60ste verjaardag van de klant. Dit zijn de voorwaar-den:• de auto is de laatste 5 jaar verzekerd

bij DVV.• in die 5 jaar heeft de klant geen

schadegeval waarbij hij in de fout ging.

Als de klant 1 schadegeval ‘in fout’ heeft, kan hij de mobiliteitsgarantie toch nog krijgen als hij meerdere ver-zekeringen heeft bij DVV.

Loopt de autoverzekering nog geen 5 jaar of startte die pas na de 60ste ver-jaardag van de klant, dan wachten we tot de klant 5 jaar verzekerd is om de garantie toe te kennen onder boven-staande voorwaarden.De mobiliteitsgarantie vervalt uiter-aard bij verzwarende omstandighe-den zoals dronkenschap, vluchtmis-drijf of als de bestuurder lichamelijk ongeschikt wordt bevonden om te rijden.

Schadevrij rijden blijft lonenDV V heeft ook zoiets als ‘DV V OsCars’. Klanten kunnen die DVV OsCars elk jaar verdienen op basis van drie verzekeringen van DVV: de verzekering Burgerlijke Aansprake-lijkheid Auto, de volledige omnium-verzekering en de Cocoon woning-verzekering. De hoofdvoorwaarde is telkens dat de klant in die verzeke-ring geen schadegeval heeft gehad.

Het volledige reglement van de DVV OsCars kunt u ter ug v inden op

www.dvv.be/particulieren/dossiers/dvv-oscars.

Gebruik van DVV OsCars De DVV OsCars komen goed van pas als de klant een schadegeval heeft. In de verzekering Burgerlijke Aanspra-kelijkheid Auto kan hij ervoor zor-gen dat zijn bonus-malusgraad niet stijgt na een ongeval door DVV Os-Cars in te zetten. In zijn woningver-zekering, familiale verzekering of volledige omniumverzekering kan hij er zijn franchise mee afkopen. Die hoeft hij dan niet te betalen bij een schadegeval. Twee niet te onder-schatten financiële voordelen.

En niet onbelangrijk: de klant beslist zelf of hij zijn DVV OsCars al dan niet inzet. En als hij er te weinig zou heb-ben, kan hij ook die van andere ge-zinsleden inzetten.

Meer info?Wilt u meer weten over de mobiliteits-garantie van DVV of de DVV OsCars? Ga dan zeker langs in het DVV-kan-toor in uw buurt. Weet u niet waar het dichtstbijzijnde DVV-kantoor zich be-vindt? Bel gratis naar 0800-24 404 of surf naar www.dvv.be.

Een levenslange autoverzekering is niet vanzelfsprekend

4

Deze tabel toont aan hoeveel DVV OsCars nodig zijn:

Voordeel Aantal DVV OsCarsBonus-malusgraad behouden bij ongeval in fout in verzekering Burgerlijke Aansprakelijkheid Auto

minimum 3 (aantal hangt af van uw huidige bonus-

malusgraad) Franchise afkopen in volledige omniumverzekering (max. 750 euro, schadebedrag moet groter zijn dan franchise)

6

Franchise afkopen in woningverzekering (schadebedrag moet groter zijn dan 1 000 euro) 3

Franchise afkopen in familiale verzekering (schadebedrag moet groter zijn dan 1 000 euro) 3

DVV OsCars

2-4 maart van vrijdagavond tot zondagmiddag

Vrijdag (logement beschikbaar vanaf 16 uur): verzorgd koud avondmaal, café-dansant avond met The Gipsy’s.Zaterdag: Ontbijtbuffet, concert op groot scherm, ver-zorgd middagmaal. Gastronomisch banket ’s avonds: Aperitief met hapjes, palet van scampi met appel “Gol-den” en een duivels sausje, klassiek vissoepje met het beste uit de Noordzee, toast met huisbereide rouille, doorzakkertje van mandarijn, ribstuk van Iers varken “Brugse Zot”,brochette met verse marktgroentjes en aardappeltaartje, trio van speculoosmousse, soepje van chocolade en granaatappelijs, mokka, wijn inbegrepen.(Het menu kan niet gewijzigd worden.)

Zondag: Ontbijtbuffet, verzorgd middagmaal met kof-fie na.

Prijs per persoon: 208 euro (geen prijsverhoging op de arrangementen).Voor Arcopar-vennoten: 10 % korting.Voor leden ACV-CSC Metea: 33 % korting op het loge-ment.

Meer inlichtingen en reservatie:Duinse PoldersRuzettelaan 195, 8370 BlankenbergeTel.: 050 43 24 00 Fax: 050/42 96 31

Duinse Polders (Blankenberge)

Gastronomisch voorjaarsweekend aan zee

Op 25 november 1926 werd in Gent binnen de schoot van de lokale christelijke arbeidersbe-weging een spaarkas gesticht met de toenmalige brede arbeidersklasse als doelgroep. Die had immers op dat ogenblik geen toegang tot het elitaire bankencircuit. VDK was gebo-ren. Vandaag, ruim 85 jaar later, is VDK van een kleine regionale spaarkas uitgegroeid tot een volwaardige spaarbank met ruim 126 000 klanten en een 100-tal vestigingen. Om haar groei te ondersteunen is VDK voortdu-rend op zoek naar talentrijke medewerkers.

GezinsbankIn tegenstelling tot de meeste (groot)-banken focust VDK Spaarbank op haar rol als gezinsbank. Met honderden ge-dreven medewerkers. Met transparan-te producten. Met faire tarieven. VDK heeft nooit de drang gevoeld om de grootste te willen worden. Een gezon-de langetermijnvisie ging steeds - en nog altijd - voor op winstmaximalisa-tie op korte termijn. Dankzij dit voor-zichtige beleid heeft de bank de finan-ciële crisis van de voorbije jaren met glans doorstaan, zonder overheids-steun.

Van mens tot mensWie elektronisch wil bankieren bij VDK kan dat perfect met online@vdk. Of aan de automatische selfbank-loket-ten. Maar daarnaast hecht de spaar-bank veel belang aan persoonlijk con-tact met haar klanten. Dit legt immers de basis voor duurzaam vertrouwen dat essentieel is bij een bankrelatie. Ook als werkgever toont VDK een menselijk gezicht. Er werken momenteel onge-veer 300 mensen bij VDK, maar de bank is permanent op zoek naar mensen die het team kunnen versterken.

Een job voor jou?Misschien ben of ken jij iemand die graag aan de slag gaat bij een warme bank? VDK zoekt momenteel informati-ci voor haar ICT-afdeling in de hoofdze-tel in Gent. Maar ook kantoorhouders en commerciële medewerkers voor diverse kantoren kunnen bij VDK aan de slag. Wil je meer weten over VDK als bank, dan kan je terecht op www.vdk.be.

Specifieke informatie over de vacatures vind je op jobs.vdk.be. Kandidaat? Stuur dan je cv naar selectie.rekrutering@vdk.be.

VDK Spaarbank, een bank vooruit

Dringende medische zorg in het weekend

5

| C

M N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

3 F

EBRU

ARI 2

012

|

CM-Visie

In het parochieblad opzoeken wie de huisarts van wacht is en daarna de wegenatlas openslaan om te kij-ken hoe je er moet geraken. We heb-ben het vroeger allemaal eens ge-daan wanneer we in het weekend plots een griepaanval of een stevige bronchitis kregen.

Tegenwoordig gebruiken we onze gsm of het internet om te achterha-len welke dokter in het weekend van dienst is en loodst een gps-toestel er ons naartoe, maar het blijft altijd wat zoeken.

Steeds meer huisartsen pakken het anders aan en verenigen zich in huisartsenwachtposten. In Vlaan-deren zijn er al een vijftiental. Wij trokken naar de gloednieuwe huis-artsenwachtpost Antwerpen Noord en hadden er een gesprek met mana-ger Corina de Korte en huisartsen Chris Van Deun en Geert Van Mal-deghem.

Een huisartsenwacht-post, wat is dat eigenlijk?

Een wachtpost is een samenwer-kingsverband tussen huisartsen in een bepaalde regio. Zij spreken een beurtrol af om tijdens weekends en op feestdagen dringende medische zorg toe te dienen. Op dat vlak ver-schilt een huisartsenwachtpost niet

van de klassieke wachtdienst. Grote nieuwigheid is dat een huis-artsenwachtpost van op één vaste locatie werkt. Eens je weet waar die is, moet je nooit meer opzoeken waar de dokter van wacht woont. Huisartsenwachtposten zijn vaak op een grotere schaal georganiseerd dan de klassieke wachtdiensten.

Wanneer is de wachtpost open?

Tijdens het weekend van vrijdag-avond tot maandagochtend en op een feestdag vanaf de avond ervoor tot de ochtend erna. Voor Antwer-pen Noord is dat van vrijdagavond 19 uur tot maandagochtend 7 uur. De uren kunnen per wachtpost licht verschillen.

Ik ben ziek tijdens het weekend of op een feestdag. Wat nu?

“Bij ons kun je kiezen. Of je komt meteen naar de wachtpost of je belt om een afspraak te maken. Dag en nacht is een receptioniste aanwezig. Zij schrijft jou in voor je bij de dok-ter gaat. Ook afrekenen gebeurt bij haar.” “Ben je te ziek om naar de wachtpost te komen, dan sturen wij iemand langs voor een huisbezoek.” Let op, de procedure is niet in elke wacht-post dezelfde.

De klassieke wachtdiensten ruimen in steeds meer regio’s plaats voor huisartsenwachtposten. Maar hoe werken die? En waarvoor kun je er terecht? Een handleiding in zeven vragen en antwoorden.

Duurt het lang voor ik bij de dokter langs kan?

Meestal niet omdat er in een huisart-senwachtpost altijd meerdere artsen van dienst zijn. “Het verschilt van regio tot regio, maar bij ons zijn er overdag ten min-ste drie huisartsen aan de slag. Zelfs op drukke momenten moet je meest-al niet langer dan een halfuur wach-ten.”

Waarvoor kan ik er terecht?

Een wachtdienst of huisartsen-wachtpost is er enkel voor dringen-de gezondheidsproblemen die niet kunnen wachten tot de volgende werkdag of tot het moment waarop je huisarts weer bereikbaar is. De ei-gen huisarts krijgt wel altijd een ver-slag. Naast je SIS-kaart en je identi-teitskaart, heb je het best ook een geel klevertje bij de hand. Probeer ook een lijstje mee te brengen met de geneesmiddelen die je inneemt. Be-talen kan cash, vaak ook met betaal-kaart.

Stel, ik sla in het week-end mijn voet om.

Waarom zou ik niet meteen naar de spoed gaan?

“Zelfs als je vreest dat je voet ernstig gekneusd of gebroken is, is het toch beter om naar de huisartsenwacht-post te komen. De huisarts van wacht kan oordelen of het zinvol is om een foto te nemen. Tijd verlies je er niet mee. Wie een verwijsbrief heeft van de huisarts van wacht,

Welkom in de huisartsenwachtpostkrijgt in het ziekenhuis voorrang.’Alle huisartsenwachtposten werken nauw samen met de spoeddiensten van ziekenhuizen. ‘Maar de patiënt mag altijd zelf kiezen naar welk zie-kenhuis hij gaat.”

Hoeveel kost dat?

Huisartsenwachtposten pas-sen de offi ciële tarieven en regels voor weekends en feestdagen toe. Overdag (8 tot 21 uur) betaal je (af-gerond) 35 euro, ’s nachts is dat 47 euro. Voor huisbezoeken is dat res-pectievelijk 52,50 en 81 euro. Van dat bedrag krijg je een groot stuk terug-betaald. Het remgeld voor raadple-gingen in de wachtpost bedraagt 6 euro voor gewoon verzekerden, 1,50 euro voor patiënten met een ver-hoogde tegemoetkoming. Met een globaal medisch dossier wordt dat respectievelijk 4 en 1 euro. Voor technische prestaties zoals een hechting betaal je extra. Voor men-sen met een laag inkomen is de rege-ling betalende derde mogelijk.

Dieter Herregodts

Huisartsenwachtposten zijn er on-der meer in Antwerpen, Gent, Brugge en Hasselt. Op de website van je gemeente of in de lokale media kun je opzoe-ken hoe de wachtdiensten in jouw gemeente geregeld zijn en naar welk telefoonnummer je moet bel-len.

Geert Van Maldeghem, Chris Van Deun en Corina de Korte ontvangen ons in de huisartsenwachtpost Antwerpen Noord.

1

2

5

3

6

4

7

Dan

iël R

ys

Meer info op www.cm.be (Bewust gezond, voeding) of in de folder ‘Tijd voor ontbijt’, te download-en op de website of te verkrijgen bij de dienst Gezondheidspromo-tie van je regionale ziekenfonds.

6

| C

M N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

3 F

EBRU

ARI 2

012

|

Speur je in CM-Visie mee naar het antwoord?

Tip Stroom die je onder stress brengt

Oplossing

N GStuur je antwoord voor 13 feb-ruari op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het naar zoekenwin.visie@cm.be. Ver-meld welke prijs je wenst: cd van De Mens (selectie uit 20 jaar De Mens aangevuld met nieuwe nummers), verdeler EMI of het knutselboek ‘Alles uit de kast’ van Karen Van Gulik en Celesta Daniëls (originele knutselideeën met allerlei spullen uit je kast), uitg. Davidsfonds. Uit de juiste inzendingen wor-den vijf winnaars geloot.

Oplossing Visie nr. 2Thuis

WinnaarsGodelieve De Gussem (Wetteren), Livinus Klaasen (Turnhout),François Rijmenants (Baal), Annie Verhoye (Wingene) en Bart Van De Velde (Brussel).

Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Zoek en Win

Ontbijt in een winkelkarretjeGeen betere manier om je dag te beginnen dan met een stevig ont-bijt. Maar wat eet je het best, een boterham met choco of een kom-metje muesli? Wij trokken met diëtiste Annemie Van de Sompel (UZA) naar de supermarkt.

Tips voor een gezonde start

Ons budget: 50 euro. Onze opdracht: in de supermarkt ontbijtproducten kopen waar we een hele week van kunnen smullen. Om het wat moei-lijker te maken, moeten we twee kar-retjes vullen. Een met uitsluitend in-grediënten voor een gezond ontbijt en een met producten die je beter niet dagelijks op je ontbijttafel zet.

“Want dat is de kanttekening die ik meteen wil maken”, steekt Annemie Van de Sompel van wal. “Het is niet gezond om elke ochtend boterham-men met choco te eten, maar één of twee keer in de week kan geen kwaad.”

Wie nog een extra argument zoekt om voor gezonde ontbijtproducten te kiezen, kijk gerust naar de kostprijs van onze twee karretjes.

Tekst: Dieter HerregodtsFoto: Jan Leemans

Werken en toch op vakantieBuiten de schoolvakanties gaan kinderen tot 6 jaar gratis mee op Oekkie-vakantie. Dat kan deze winter in Leysin, Zinal en Valmeinier. Het hotel toveren we om tot een echt speelparadijs met te gekke activiteiten, geleid door kei-coole Nederlandstalige monitoren. Gegarandeerd een vakantie om nooit te vergeten.

In het hotel organiseren we voor onze kleinste gasten: - Skilessen vanaf 3 jaar - Opvang voor baby’s van 3 maanden tot 2 jaar - Verzorgingsmateriaal beschikbaar in het hotel - Kinderanimatie tot 6 jaar & avondshow - Lekkere kinderbuffetten

Info, prijzen en reservaties: centrale klantendienst Intersoc 070 233 119 of www.intersoc.be.

Oekkie: 0 tot 6 jaar gratis

Lic.

701

3 - A

5654

Wil je wel eens in het buitenland werken maar toch ook op vakantie zijn? Dan hebben wij wat je zoekt!

Kom alles over meewerken met Intersoc te weten tijdens onze infosessie op 17 maart. Deze vindt plaats in gebouw Aeropolis, Haachtsesteenweg 579, 1031 Schaarbeek.

Werk je al met ons mee of wil je meewer-ken als clubmoni? Kom dan op 3 maart naar onze vormingsdag. Schrijf snel in en verhoog zo je kansen om met ons mee te werken! Inschrijven kan via www.intersocwerkvakanties.be (inschrijven verplicht).

Wil je nog sneeuwpret beleven? Schrijf je dan snel in voor de winter!

gezond om elke ochtend boterham-men met choco te eten, maar één of twee keer in de week kan geen kwaad.”

Wie nog een extra argument zoekt om voor gezonde ontbijtproducten te kiezen, kijk gerust naar de kostprijs

Oplossing Visie nr. 2

Net wakker: Een kop latte mac-chiato (poeder, water toevoegen). “Kijk eens op de achterkant van het doosje. Eén kop is goed voor 84 calorieën, evenveel als één bo-terham.”Aperitiefje: Een chocoladekoek en een glas cola. “Het lijkt on-waarschijnlijk, maar er zijn nog altijd heel wat mensen die bij hun ontbijt een glas cola drinken. Mis-schien krijg je er even een boost van, maar in een glas zitten wel 105 calorieën. Dat chocolade-broodje telt er zelfs 195 en bevat nog eens elf gram vet ook.” Stevige kost: Sandwiches met boter. Choco, romige smeer-kaas of salami als beleg. “Een sandwich bevat veel calorie-en, maar geen vezels. Zelfs als je er veel van eet, blijft de hon-ger. Bereid vlees als salami is vaak zeer vet en is goed voor vier keer zoveel calorieën als gekookte hesp. Kies confi -tuur in plaats van choco.”

Niet veel beter: Ontbijtgranen met chocoladevulling. “Er be-staan heel wat gezonde ontbijt-granen, maar deze zijn een echte caloriebom. Honderd gram bevat 450 calorieën en 16 gram vet.” Toetje: Vanillepudding of een suikerwafel. “Ze bestaan wel de-gelijk, mensen die als ontbijt drie suikerwafels eten. De wafels zor-gen voor een energie-opstoot, maar het effect is snel uitgewerkt. In zo’n wafel zit heel veel suiker en vet. Drie wafels staan gelijk aan zes sneetjes brood.”

Sandwiches met

Inhoud: Chocoladebroodjes, speculaas, sandwiches, boter, choco, smeerkaas (dubbelroom), salami, latte macchiato, ontbijtgranen met chocoladevulling, aardbeienmelkdrank, cola, Luikse wafels, vanillepudding

Kostprijs: 24,09 euro

Het ongezonde karretje

Ontbijt in een winkelkarretje

Verontrustende cijfers zelfdoding

CM-Visie

| C

M N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

3 F

EBRU

ARI 2

012

|

7

Als voorzitter van een ziekenfonds kun je maar beter de media

volgen. Zo las ik de voorbije tijd enkele merkwaardige artikels

waarin sommige politici stellen dat de ziekenfondsen de overheid

te veel geld kosten en niet goed omspringen met de middelen die

hen worden toevertrouwd. Uitspraken die vragen om een reactie.

Het gaat immers niet alleen om een onjuiste voorstelling van de

feiten, maar om een aanval op ons gezondheidsmodel.

Laat ons even inzoomen op een concreet dossier: volgens sommi-

gen zouden de werkingskosten van de ziekenfondsen te hoog zijn.

De overheid vergoedt de ziekenfondsen immers voor de uitvoering

van de ziekteverzekering: een vlotte terugbetaling van ziektekos-

ten, invaliditeitsuitkeringen berekenen en uitbetalen, vragen van

leden beantwoorden, enzovoort.

Hoeveel kost dat? 3,9 procent van het totale budget van de

ziekte- en invaliditeitsverzekering. Is dat dan een zware kost of

een noodzakelijke investering om jou als gebruiker van de ziekte-

verzekering optimaal te kunnen helpen? Voor ons is het duidelijk

dit laatste, zeker als je vergelijkt met de administratiekosten die

sommige privé-verzekeraars aanrekenen. Die lopen makkelijk op

tot 15 procent.

Hetzelfde verhaal in een ander persartikel: de ziekenfondsen

zouden reserves ‘oppotten’. Mijn reactie kan kort zijn: ten eerste

kunnen die overschotten in de ziekteverzekering alleen worden

gebruikt om toekomstige tekorten te dekken. Ten tweede wordt

dat kapitaal niet opgepot, maar elke dag gebruikt om de kosten te

vergoeden van wie ziek is.

Het punt is duidelijk. Dit is een aanval op de werking van het

ziekenfonds. Men weet heel goed dat ziekenfondsen geen winst-

doelstellingen hebben. Elke euro moet goed besteed worden.

Daar zorgen de strikte reglementering en de controle van de

overheid voor. Dus is dit eigenlijk ook een aanval op de dienstver-

lening, die onze leden hard nodig hebben op de vaak moeilijke

momenten van ziekte of invaliditeit.

We staan dan ook voor de uitdaging om de CM-dienstverlening

verder te verbeteren, ondanks de beperkte werkingstoelagen. En

ondanks de wettelijk voorziene bevriezing van de werkingsmidde-

len in 2012 en 2013. Wedden dat we met die

aanpak meer bereiken dan alle roepers

samen?

Marc JustaertVoorzitter CM

Investeren in ons gezondheidsmodel

Net wakker: Begin de dag met een kopje thee of koffi e. “Maar zonder suikerklontjes”, zegt Annemie Van de Sompel. “Elke dag moeten we ongeveer 1,5 liter drinken. Thee en koffi e mogen we ook in rekening brengen.”Aperitiefje: Een glas vers ge-perst fruitsap. “Een uitstekende keuze, al is het nóg beter om de si-naasappel gewoon op te eten. Dan krijg je meer vezels binnen. In combinatie met een glas water krijg je sneller een verzadigd ge-voel.”Stevige kost: Enkele sneetjes bruin brood met minarine. Als beleg smeerkaas, gekookte hesp of confi tuur. “Bruin brood is altijd beter dan wit.

Het bevat meer vezels, je hebt sneller het gevoel dat je genoeg hebt, het is goed voor de choleste-rol, het bevordert de darmwer-king en er zitten meer mineralen en vitaminen in. Mager vlees als gekookte hesp, kippenwit of kal-koenfilet is het ideale beleg. Je kunt ook kiezen voor een light smeerkaas of confituur. Heb je graag wat vetstof op je boterham, ga dan voor minarine. Die bevat maar half zo veel vet als echte bo-ter.” Alternatief: Een kom muesli met halfvolle melk en enkele schijfjes banaan. “Muesli is een ideale hon-gerstiller. En vind je pure muesli te droog als ontbijt, dan kun je er stukjes vers fruit aan toevoegen. Gebruik voor je muesli halfvolle melk. Die bevat evenveel vitami-nen, maar veel minder vet.” Toetje: Een potje magere yoghurt met stukjes appel. “Een frisse af-sluiter. Nu ben je helemaal klaar om de voormiddag door te ko-men.”

Verontrustende cijfers zelfdoding

beter dan wit. stukjes vers fruit aan toevoegen. Gebruik voor je muesli halfvolle melk. Die bevat evenveel vitami-nen, maar veel minder vet.” Toetje:met stukjes appel. “Een frisse af-met stukjes appel. “Een frisse af-sluiter. Nu ben je helemaal klaar om de voormiddag door te ko-men.”

Inhoud: muesli, thee, halfvolle melk,

aardbeienconfi tuur, smeerkaas

(light), minarine (light), magere

yoghurt, bruin brood, gekookte

hesp, appels, sinaasappels,

bananen

Kostprijs: 21,37 euroKostprijs: 24,09 euro

Tijdig hulp zoekenEén op de vijf Belgen heeft het voorbije jaar gedacht aan zelfdoding. Eén op de tien zegt ooit minstens eenmaal een zelfmoordpoging te heb-ben ondernomen. Het blad Test Gezondheid ondervroeg 821 Belgen tussen 18 en 74 jaar. Bijna één op de tien had het gevoel niet met zijn problemen terecht te kunnen bij familie. Slechts een kwart zocht professionele hulp. Van de mensen die een zelfmoordpoging ondernamen, zegt een op de drie geen professionele hulp te hebben gezocht.

In Vlaanderen plegen elk jaar meer dan 1 000 mensen zelfmoord. Dat cij-fer doen dalen, is een van de gezondheidsdoelstellingen van de Vlaamse overheid. Ze wil mensen aanmoedigen om tijdig hulp te zoeken.

Waar kun je terecht?Bellen met de Zelfmoordlijn kan gratis op tel. 02 649 95 55. Chatten kan op www.zelfmoordlijn.be. Voor nabestaanden na zelfdoding is er de Werkgroep Verder: www.werkgroepverder.be.Je kunt ook terecht bij Tele-Onthaal: tel. 106 en www.tele-onthaal.be.

Jan

leem

ans

Net wakker: Begin de dag met een kopje thee of koffi e. “Maar

Het bevat meer vezels, je hebt sneller het gevoel dat je genoeg

Jan

leem

ans

Het gezonde karretje

JA NEEN

Voel je je enkel wat bedrukt?

Vertrouw je erop dat het binnenkort weer beter zal gaan?

Is er een duidelijke oorzaak voor je sombere gedachten?

Vind je troost bij je gezin, je familie of je vrienden?

Beleef je nog plezier aan een lekkere maaltijd, een goed ge-sprek, je hobby of een mooie wandeling?

Heb je het gevoel dat je nog controle hebt over je stemming?

Slaag je er nog in om je dagelijkse activiteiten uit te voeren?

Ervaar je nog emoties als boosheid, ergernis of spanning?

Sombere gedachten. Bijna iedereen heeft er deze tijd van het jaar eens last van. Is het een gewone winterdip, maak je dan vooral geen zorgen. Maar waar ligt de grens tussen neerslachtigheid en een echte depressie?

Kort geknipt

8

| C

M N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

3 F

EBRU

ARI 2

012

|

Hogere uitkeringen Op 1 februari werden de sociale uit-keringen geïndexeerd. Als gevolg van de indexaanpassing stijgt de uitkering wegens arbeids-ongeschiktheid van werknemers en zelfstandigen met twee procent.

www.cm.be (Ziekteverzekering)

Werk mee met TeleblokDe stress tijdens de examens herinner je je wellicht nog levendig. Voel jij je geroepen om stude-rend Vlaanderen een hart onder de riem te steken? Stel je dan

kandidaat om mee te werken met Teleblok. Kun je op een respectvol-le manier luisteren en is chatten je ding? Wil je je engageren tijdens de maanden januari, mei en juni op de momenten die jou het best passen? En ben je bereid om gedurende vijf zaterdagen basisopleiding te volgen (10 maart, 24 maart, 21 april, 5 mei en 12 mei 2012). Aarzel niet en stel je kandidaat.

Studenten en hun omgeving putten kracht uit een gesprek

met jou en tegelijk vergroten jouw kennis en inzich-

ten. Je krijgt vorming en wordt gecoacht door be roeps-krachten, zowel in

groep als individu-eel.

teleblok@cm.be

Weinig te doen tegen haaruitvalHaaruitval is een onmiskenbaar teken van ouder worden. Aanvaar-den is het beste advies. Want tegen haren verliezen, valt weinig te doen.

Iedereen verliest zo’n vijftig tot hon-derd haren per dag. Omdat er tel-kens weer nieuwe haren groeien, word je er niet kaal van. Verlies je beduidend meer haren per dag, is er sprake van haaruitval.Haarverlies is vaak erfelijk bepaald. Een hoed of pet dragen werkt haar-verlies niet in de hand. Het haar dik-wijls wassen of bepaalde shampoos gebruiken, zijn er evenmin oor-zaak van. Talloze lotions en crèmes en zelfs dure voedingssupple-menten en vitamineprepa-

raten worden aangeprezen. Maar hun werking is niet bewezen. Vaak wordt aangeraden de kuur mini-maal drie maanden vol te houden. Niet toevallig. Bij tijdelijke haaruit-val beginnen de haren binnen de drie maanden immers spontaan opnieuw te groeien.

www.cm.be (Klachten en ziekten)

Neerslachtigheid of depressie

kens weer nieuwe haren groeien, word je er niet kaal van. Verlies je beduidend meer haren per dag, is er

Haarverlies is vaak erfelijk bepaald. Een hoed of pet dragen werkt haar-verlies niet in de hand. Het haar dik-wijls wassen of bepaalde shampoos gebruiken, zijn er evenmin oor-

Talloze lotions en crèmes en zelfs dure voedingssupple-menten en vitamineprepa-

ziekten)

Werk mee met

rend Vlaanderen een hart onder de riem te steken? Stel je dan

putten kracht uit een gesprek met jou en tegelijk vergroten

jouw kennis en inzich-ten. Je krijgt vorming

teleblok@cm.be

STRAFFE JONGERENVAKANTIESZOMER 2012

7 tot 18 jaar

ONTdEK JOuw

VAKANTIE Op

KAZOu.bE !

FITS ALLSIZES

Het nieuwe jaar is nog maar pas begonnen en toch lopen we er soms futloos bij. We hebben geen zin om naar het werk te gaan, we zien het niet zitten om met vrienden af te spreken, we blijven het liefst van al de hele dag lui in onze zetel zitten, we zijn prikkelbaar en we eten meer snoep dan anders.

Het is typisch voor deze tijd van het jaar. De lange winter weegt op ons gemoed. Goede voornemens die we enkele weken geleden maakten, liggen alweer in de prullenmand. Vertrekken we ’s ochtends naar het werk, dan

is het nog donker en keren we ’s avonds terug, dan is het opnieuw donker. Buiten komen we nauwelijks en de grote vakantie lijkt nog ein-deloos ver weg. Bijna niemand is immuun voor een winterdip.

Als de fut er wat uit is, dan ben je in de meeste gevallen gewoon neerslachtig. Maar wat als er meer aan de hand is? Hoe weet je of je sombe-re gedachten geen tekenen van een depressie zijn? De grens is soms vaag, maar de volgende test kan je wel een indicatie geven.

Een of winterdip meer aande hand?

Heb je op deze vragen vooral ‘ja’ geantwoord,

dan is er geen reden tot ongerustheid. Je bent wat neerslach-tig, maar daar kun je gelukkig zelf iets aan doen. Zorg voor voldoende ontspanning door bijvoorbeeld een warm bad te nemen of een boek te le-zen. Haal positieve herinneringen op door nog eens naar je vakantiefoto’s te kijken. Ga langs bij je vrienden en familieleden, maak een gezonde wandeling, bekijk situaties door een andere bril en praat over je gevoelens.

Heb je daarnet vaak ‘neen’ moeten antwoorden, dan toon je tekenen van een

depressie. De impact daar-van is een stuk groter. Ben

je depressief, dan ben je niet alleen somber, maar heb je ook andere klachten. Je ziet geen verbetering in je ‘toestand’ en kunt niet altijd een duidelijke oorzaak aanwijzen. Een depressie lijkt je te overkomen. Goed-bedoelde adviezen van mensen uit je omgeving halen niets uit en je vindt nergens nog plezier in. Een depressie grijpt sterk in op je da-gelijks functioneren. Je werk, je hob-by of je vrienden, het interesseert je allemaal niet meer. Het lijkt of je geen emoties meer kunt tonen. Meer

JA NEEN

Voel je je enkel wat bedrukt?

Vertrouw je erop dat het binnenkort weer beter zal gaan?

Is er een duidelijke oorzaak voor je sombere gedachten?

Vind je troost bij je gezin, je familie of je vrienden?

Beleef je nog plezier aan een lekkere maaltijd, een goed ge-sprek, je hobby of een mooie wandeling?

Heb je het gevoel dat je nog controle hebt over je stemming?

Slaag je er nog in om je dagelijkse activiteiten uit te voeren?

Ervaar je nog emoties als boosheid, ergernis of spanning?

CM-Visie

De huisdokter: de hik

STRAFFE JONGERENVAKANTIESZOMER 2012

7 tot 18 jaar

ONTdEK JOuw

VAKANTIE Op

KAZOu.bE !

FITS ALLSIZES

JONGERENVAKANTIES

zelfs, je voelt soms niets meer.

Neerslachtigheid en depressie liggen in elkaars verlengde en een periode met sombere gedachten kan geleide-lijk overgaan in een heuse depressie. Raadpleeg daarom bij twijfel altijd je huisarts of zoek gespecialiseerde hulp.Hoe vaak we er ook over praten, de-pressie is nog altijd een verkeerd be-grepen ziekte. Veel mensen denken dat wilskracht en morele weerstand volstaan om eruit te geraken. Deze visie is onterecht. Een depressie is een ziekte zoals elke andere ziekte. Worstel je met depressieve gedach-ten, voel je dan zeker niet beschaamd om naar een arts te stappen. Zo no-dig zal hij je gespecialiseerde psychi-atrische hulp aanraden.

Een depressie geneest over het alge-meen na enkele maanden. Bij tien tot twintig procent van de patiënten ont-wikkelt een depressie zich tot een meer chronische vorm die lang kan aanslepen. Heb je een milde depres-sie, volg dan dezelfde tips als bij neer-slachtigheid. Bij een zwaardere vorm kan je arts geneesmiddelen voor-schrijven.

Dieter Herregodts

Veel meer informatie over neerslachtigheid en depressie op www.cm.be/dehuisdokter bij de gelijknamige trefwoorden.Kamp je met depressieve gedachten? Dan is de internetcursus ‘Kleur je leven’ misschien iets voor jou. Je leert er technieken om beter te ontspannen en minder te piekeren. Als CM-lid krijg je 30 euro kor-ting bij inschrijving. Je betaalt 50 in plaats van 80 euro. Alle info op www.kleurjeleven.be

| C

M N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

25

NOV

EMBE

R 20

11

|

Wat helpt tegen de hik?Ik en hik gingen over zee. Hik bleef daar en ik kwam weer. Klinkt leuk, maar waarom verzinnen we gekke rijmpjes tegen de hik? En helpt het ook?

Hoe komt het?Je hikt als je middenrif en de spieren tussen je ribben met korte tussenpauzes plots samentrekken. Daar-bij slaan ook je stembanden dicht, wat het typische hikgeluidje veroorzaakt. Waarom dat alles ge-beurt, is niet helemaal duidelijk. Het zou iets te maken hebben met een geprikkeld middenrif. Bijvoorbeeld door het uitzetten van de maag na een zware maaltijd, door te snel te eten of door koolzuur-houdende dranken te drinken. Al gaan mensen soms ook hikken wanneer ze honger hebben, pikant voedsel aten of overdreven ze-nuwachtig zijn. Ten slotte kun je ook hikken als je een glaasje te veel op hebt.

Gevaarlijk? Tijdens een vergadering of een ernstig gesprek kan de hik erg ver-velend zijn. Maar gevaarlijk is het niet. Enkel wanneer de hik vaak terugkeert of bijzonder lang aanhoudt, haal je er het best een arts bij. In deze gevallen kan het een symptoom zijn van een hersentu-mor, een hersenvliesontsteking, een longontsteking of een maag-breuk. Als de hik niet overgaat, kan een arts indien nodig een mid-del voorschrijven om het middenrif te ontspannen of verdere onderzoeken voorstellen. Gelukkig is dat in de meeste gevallen niet nodig en gaat de hik na een paar minuten vanzelf over.

Trucjes?Goed, de hik mag dan wel ongevaarlijk zijn, tijdens een belangrij-ke vergadering wil je er waarschijnlijk zo snel mogelijk van af. Er zijn een aantal huis-, tuin- en keukenmiddeltjes die je kunt uitpro-beren. Of ze ook effect hebben, dat is een andere zaak. Bewijzen zijn er niet, maar het kan geen kwaad om een trucje te gebruiken waar je je zelf goed bij voelt.Je kunt een minuut lang de adem inhouden of tien keer langzaam in- en uitademen. Daarnaast zijn er ook speelse aftelrijmpjes zoals ‘Hik spik sprauw, ik geef de hik aan jou, ik geef hem aan een andere man, die hem beter verdragen kan.’ Leuk voor de kinderen, maar misschien een beetje raar tijdens vergaderingen. Als alternatief kun je ook het gehemelte prikkelen door op ijs te zuigen, water te gorgelen of te drinken met een rietje.

Voorkomen?Tot slot: hoe voorkom je de hik? In de eerste plaats door rustig te eten en te drinken. En door je niet te veel op te winden tijdens de vol-gende vergadering. Begin desnoods al in je hoofd een grappig rijmpje op te zeggen.

Michiel Callens, preventie-arts CMTekst: Nele Verheye

www.cm.be/dehuisdokter

| CM

NIE

UWS

| A

LGEM

EEN

| 2

5 N

OVEM

BER

2011

|

9

Eddy

Flie

rs

10

De kloof tussen idealen, mensen en mediaVorige week informeerde het ACV in Leuven vroege treinreizigers en jongeren aan studentenrestaurant Alma over de staking van 30 januari. Visie voelde de actievoerders aan de tand. Over de argumenten van voor- en tegenstanders. Over de ervaringen op het terrein en over wat de media ervan maken.

Terwijl ik naar het station van Leu-ven reed, op de radio: “Iedereen is te-gen de vakbonden”. Is dat wel zo, of is dat het verhaal van de media? En: “In-terne strijd in het ACV wijst op twij-fel.” Twijfel? Niemand binnen het ACV twijfelt over de kern van de zaak.

Hoe reageren de mensen die een fl yer krijgen?

“Twee derde van de mensen neemt een fl yer aan. Reacties als ‘Hoepel op’ of ‘Leer echt werken’ zijn uitzonde-ring. De meest markante reacties: ‘Als je wil werken, vind je altijd werk’ en ‘Ik ben jong, ik ben sowieso tegen.’”

Wat denken jongeren over de maatregelen?

“De meeste jongeren vinden het oké om langer te moeten werken. Maar het gaat hier niet alleen om pensioen-maatregelen. Jongeren worden nu al getroffen. De wachttijd voor een uit-kering wordt verlengd van 9 maanden naar 1 jaar en de controle op werkzoe-kenden wordt strenger. Veel jongeren zijn goed omkaderd door hun ouders

en ondervinden geen tekort. Zij be-seffen nog niet wat het betekent om iets in te leveren. We moeten die jon-geren proberen mee te krijgen. Kijk maar eens naar Latijns- Amerika. Daar weet de jonge generatie wel waarvoor ze moet knokken. Onze jongeren lijken dat kwijt te zijn. Ve-len denken dat ze zelf hun eigen fi -nanciële vangnet kunnen opbouwen. We moeten hen ervan bewustmaken dat dit moeilijk zal lukken. Als het ‘ieder voor zich’ wordt, zullen velen uit de boot vallen.”

Vind jij de staking een verant-woord actiemiddel?

“Ik vind de staking verantwoord, om-dat ze dient om onrechtvaardige maatregelen om te keren. Sommigen stellen het stakingsrecht in vraag. Maar die mensen weten niet meer wat een staking is. Al onze verwor-venheden zijn er door overleg, maar vooral door strijd gekomen. Voor mij gaat het collectieve belang van de sta-king voor op het individuele recht op arbeid.”

Vind je de berichtgeving in de media correct?

“Ik zie een schril contrast tussen wat de media schrijven en wat ik ervaar. Vakbonden worden gepakt op hun strategie en actievormen. We moeten zeker nadenken over de middelen die we gebruiken. Maar het gaat in de me-dia te weinig om de inhoud. Als in het debat iemand duidelijk probeert uit te leggen waar het écht om gaat, laten ze die niet uitspreken omdat ‘het te technisch wordt’. Er wordt in de me-dia zoveel uren over politiek gepraat. Het gehakketak krijgt ruimte, zonder dat de mensen daarbij aan inzicht winnen. Waar is trouwens de onafhankelijk-heid van onze pers? Vroeger moest de bladmanager zich niet moeien met het werk van de hoofdredacteur. Van-daag vergaderen ze samen over de te volgen lijn. De krant moet toch ver-kopen? Dan heb je extreme oneliners en smeuïge verhalen nodig.”

Heb je als vakbondsmilitant recht van spreken?

“Ik ben als militant verkozen door alle werknemers in mijn bedrijf, zo-wel door mensen die aangesloten zijn bij de vakbond als door mensen die niet aangesloten zijn. Als ik actie voer, doe ik dat niet voor mezelf, maar voor iedereen die mij verkozen heeft.

Sommige uitlatingen in de media ver-tonen weinig respect voor deze vorm van democratie.”

Kan één staking het tij keren?

“Volgens mij zullen er nog inspan-ningen nodig zijn. We moeten de mensen meer, permanenter en mas-saler informeren en vormen. De macht van een vakbond steunt nu eenmaal op haar achterban. Boven-dien, om een waardige partner in het overleg te kunnen zijn, moet een vak-bond op haar achterban kunnen re-kenen. Als het moet ook op straat.”

Waarom vind je het belangrijk om te staken?

“De winsten die onze bedrijven in 2010 maakten, zijn gigantisch. De be-lastingen die sommigen daarop be-taalden, zijn belachelijk. Jammer dat het zo onzichtbaar is hoe de winsten van de bedrijven onze portemonnee beïnvloeden. We moeten dit voor ogen blijven houden: ze pakken ons nu allerlei rechten af omwille van de crisis. Maar als de crisis gedaan is, krijgen we die rechten nooit meer te-rug.”

Griet Verhoeyen

Samengesteld op basis van gesprekken met enkele actievoerders.

Uw job, ons werk

Flyeractie station Leuven

| A

CV N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

3 F

EBRU

ARI 2

012

|

10

AC

V Le

uven

Zoals het ACV had aangekondigd, is er op 30 ja-nuari waar mogelijk gestaakt. De oproep werd in heel wat ondernemingen en instellingen op-gevolgd. Waar er niet gestaakt kon worden, wa-ren er informatievergaderingen en sensibilise-ringsacties. En in verschillende steden zorgde het ACV voor leuke én duidelijke alternatieve

acties. De acties verliepen zeer rustig en ordentelijk. Dat was voor sommigen dan weer een reden om te beweren dat het toch geen onverdeeld succes was. Dat is natuurlijk een klassieke truc. Eerst een doembeeld van een verlamd land in chaos creëren. En als dat dan niet zo is, omdat mensen zeer verantwoordelijk uiting geven aan hun on-genoegen, zeggen dat het toch allemaal niet geslaagd was. Tja.

Ik heb maandag een vijftiental stakersposten bezocht. En vooral de vastberadenheid viel me op. “De onevenwichtige sanering moet bijge-stuurd worden.” Heel veel mensen die ik sprak, zien het ook niet zitten om bij de begrotings-controle eind februari opnieuw de rekening ge-presenteerd te krijgen. “Wij hebben ons deel gedaan, nu is het aan anderen om hun fair deel aan de samenleving te leveren.”

Een staking is natuurlijk ook erkennen dat de dialoog heeft gefaald. Nochtans is overleg de enige manier om tot oplossingen te komen, die zo een breed draagvlak krijgen en een echte wissel op de toekomst zijn. Van die aanpak is en blijft het ACV de grootste voorstander. Maar we hadden deze staking en acties blijkbaar wel nodig om druk te zetten op de regering en de werkgevers.

Ik hoop dat iedereen dit signaal nu duidelijk be-grepen heeft. En dat er snel onderhandelingen met regering en werkgevers komen. En dat die onderhandelingen ook tot resultaten leiden. In eerste instantie zullen we via onderhandelin-gen de contractbreuken ten gevolge van de pen-sioenhervorming moeten herstellen. Want het kan toch niet de bedoeling zijn om mensen die tijdkrediet hebben genomen of die met brug-pensioen zijn, te straffen voor keuzes die ze in het verleden maakten en niet meer kunnen te-

rugdraaien? Maar we zullen ook oplossingen moeten vinden voor werknemers met een zwaar beroep en werknemers in ploegensystemen.Niet de leeftijd, maar de duur en zwaarte van de loopbaan zijn cruciaal.

Vakbonden, werkgevers en de regering zullen ook samen werk moeten maken van meer en beter werk. Jonge mensen moeten snel aan de slag kunnen in goede jobs. ‘Oudere’ werkne-mers moeten kansen krijgen om het vol te hou-den of om een nieuwe job te v inden. Mensen op weg helpen naar (aangepast) werk zal trouwens ook absoluut nodig zijn om te ver-mijden dat tienduizenden werkzoekenden, die het zullen moeten rooien met een verlaagde uitkering, in armoede belanden. Dat staat lijn-recht tegenover de Europese doelstelling en het Belgische engagement om het aantal men-sen met risico op armoede of uitsluiting sterk te laten dalen.

In al deze uitdagingen hebben de regering en de werkgevers een zeer grote verantwoorde-lijkheid. Ik hoop dat ze die verantwoordelijk-heid nu ook echt willen opnemen.

Marc LeemansVoorzitter ACV

En nu hopelijk snel resultaten uit onderhandelingen

“De onevenwichtige sanering moet bijgestuurd worden.”Marc Leemans, voorzitter ACV

Rob

Stev

ens

11

Uw job, ons werk

| A

CV N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

3 F

EBRU

ARI 2

012

|

11

AC

V Le

uven

Kroniek van een nationale staking en actiedag

Staking en actiedag 30 januari

Bij de toegang van heel wat bedrijven werd actie gevoerd. De stakers legden uit waarom. Hun getuigenissen maken de gevolgen van de overheidsmaatregelen pijnlijk zichtbaar. Een verslag van de vliegende reporters.

5.30 uurDuracell Aarschot

Vakbondsmilitanten tekenden al om 5 uur ’s morgens present om een sta-kerspiket te vormen. Goed ingepakt met sjaal en muts hielden zij zich warm bij een vuurkorf. Soep en koffi e-koekenhielden de sfeer erin. Het zou immers nog een lange dag worden.

Staken voor de jongerenJohan van bediendencentrale LBC-NVK: “Er staat een nieuwe besparings-ronde voor de deur. Ik staak om de re-gering te vragen rekening te houden met de vakbonden en een degelijke dia-loog op te starten. Ik staak ook voor de jongeren, zodat zij later ook kunnen genieten van sociale verworvenheden zoals tijdkrediet. De volgende genera-tie zal het nog moeilijk krijgen. Met minder mensen zullen zij hetzelfde werk moeten verrichten. De druk zal enorm zijn.”

BonussenMichel van ACV-Metea: “VBO (Ver-bond van Belgische Ondernemingen) en VOKA (Vlaams netwerk van onder-

‘De bankencrisis, díe was pas slecht voor de economie’

nemingen) bekritiseren de staking, omdat ze slecht is voor de economie. De bankencrisis, díe was pas slecht voor de economie. De topmanagers die miljoenen euro’s aan bonussen opstrij-ken, díe zuigen de economie leeg. En waar zoekt de regering geld om te be-sparen? Bij de gewone werkmens en bij hen die het minst hebben.”

Geen propaganda “Deze staking wordt gedragen door de mensen op de werkvloer. Denk maar niet dat wij zomaar klakkeloos volgen wat de vakbond op nationaal niveau beslist. Het is de achterban die het mandaat gegeven heeft aan ACV om actie te voeren. Sommigen denken dat wij hier propaganda staan te voeren voor de sociale verkiezingen, maar dat is zever. Weet je hoe moeilijk het is om tijdens die voorbereidingen ook nog eens mensen te mobiliseren voor een staking? Wij staan hier niet voor ons plezier. Als alles goed gaat, dan staak je niet.”

Bij batterijenfabrikant Duracell was de stakingsbereidheid zeer groot. Slechts een dertigtal arbeiders van de ochtendploeg daagde op. Het on-genoegen bij de werknemers is groot, en niet alleen omwille van de be-sparingen. In december kondigde de directie een herstructurering aan waarbij 296 mensen hun baan zullen verliezen.

“We hebben met de werkgever een cao (collectieve arbeidsovereen-komst) gesloten die loopt tot 2013. Maar het regeerakkoord doet die afspraken teniet. Het personeel is on-zeker en bezorgd. Militanten en beroepskrachten deelden daarom pamfl etten uit aan de dag- en nacht-ploegen. Op de middag was er een in-formatievergadering in de inkomhal van Gasthuisberg. De werkzaamhe-den in het ziekenhuis liepen wel ge-woon door.”

6.30 uurNMBS station Leuven

12

| A

CV N

IEUW

S

| AL

GEM

EEN

| 3

FEB

RUAR

I 201

2 |

7.30 uur

7.45 uur

9.00 uur

9.25 uur

UZ Leuven, campus Gasthuisberg en Pellenberg

Actiris (Dienst voor arbeidsbemiddeling gewest Brussel)

“NMBS-werknemers hebben een spe-ciaal pensioenstatuut.” Nu komt daar een eind aan voor werknemers jonger dan 55 jaar. “Wij voelen ons gepakt”, zeggen de stakers. “We moeten lan-ger werken voor ons pensioen én we verliezen 100 tot 150 euro netto aan pensioengeld per maand.”

Verhoogde pensioenleeftijd“Aan de verhoogde pensioenleeftijd hangt nog een probleem vast”, vindt

‘Tot 150 euro netto pensioen minder per maand’

‘Personeel onzeker en bezorgd’

‘Meer werkgelegenheid in Brussel’

Peter Vanderborght, nationaal vrijge-stelde van ACV-Transcom. “Je kan mensen in veiligheidsfuncties niet laten werken tot hun 62ste. Wie niet meer voldoet aan de vereisten, moet een andere baan krijgen, aangepast aan zijn mogelijkheden. Maar de vraag is of er voldoende aangepaste jobs zullen zijn.”

“Dat de overheid zegt ‘het is zó en niet anders’, daar kunnen wij niet mee leven”, zegt Willy Mathijs, gewestelijk vrijgestelde van ACV-Transcom. “Werknemers van de NMBS zullen niet alleen langer moeten werken, ze zullen ook een aanzienlijk lager pensioen krijgen. We willen dat hier-over zeker nog onderhandeld kan worden.”

We hebben ervoor gekozen om het personeel van de ziekenhuizen te in-formeren”, licht LBC-secretaris Philip Joosten toe. “De mensen zitten met veel vragen.”

“In samenwerking met het gewestelijke verbond Brussel-Halle-Vilvoorde vragen we aandacht voor de tewerkstelling in het gewest Brussel. Het werk-loosheidscijfer in de hoofdstad is hoog. Er moet meer werkgelegenheid ko-men. Het ACV vraagt een belasting op vermogens om hiervoor middelen vrij te maken.” (Rudi De Coster, secretaris van ACV Openbare Diensten)

Bedrijven betalen 11 % belastingen“De maatregelen zijn vooral frustre-rend voor wie op de drempel van zijn pensionering stond. Het ACV heeft jarenlang gewerkt aan maatregelen voor een goede combinatie van arbeid en gezin, door landingsbanen en tijd-krediet. Vandaag wordt dat zomaar afgebroken. Wij willen een tegenge-wicht bieden. Niet alle besparingen moeten door de werknemers gedra-gen worden.”

Rob

Stev

ens

Rob

Stev

ens

Mic

hael

de

Laus

nay

Mic

hael

de

Laus

nay

13

Een beschutte werkplaats hoort werk op maat te bieden aan mensen met een arbeidshandicap. “Toch moeten wij even hard meedraaien als in een ‘normaal’ bedrijf”, zeggen Stefaan en Eddy, militanten van ACV BIE. “Zwakke werknemers worden door de besparingsmaatregelen dubbel ge-troffen.” Beschutte Werkplaats Aar-schot (BWA) voert verpakkingswerk uit voor onder andere Sony, Bosch en Duracell. De laatste twee jaar werden 120 jobs geschrapt. Nu zijn er nog zo’n 150 werknemers in dienst.

Werkdruk“Vroeger kreeg iedere mindervalide werk, nu moeten zij vooraf een proef afl eggen om te zien of ze het tempo

kunnen volgen. Dat schiet het doel van een sociale werkplaats voorbij. Mensen hebben trouwens nog steeds een verkeerd beeld van beschutte werkplaatsen, alsof wij sukkelaars zijn die rustig wat kunnen werken. We moeten opdrachten snel afwer-ken en daarna is er weer even geen werk meer, en vallen we terug op tij-delijke werkloosheid. Door het loon-verlies komen sommige mensen fi -nancieel echt in de problemen.”

Dubbel getroffen“Wij werken even hard als mensen met een gewone job, en toch verdie-nen wij minder. Ons loon wordt niet gelijkgetrokken, maar als het over besparingsmaatregelen van de over-heid gaat, worden wij wel gelijkge-steld.”

| A

CV N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

3 F

EBRU

ARI 2

012

|

Uw job, ons werk

9.00 uur

9.25 uur

9.30 uur

Alma 2 Leuven

Ikea Anderlecht

Beschutte werkplaats Aarschot

‘Veel jongeren beseffen niet wat er op het spel staat’

‘Flexibiliteit ten top’

‘Wij zijn geen sukkelaars die rustig wat kunnen werken’

‘Afbouw van kantoren’

‘Werk eens een week aan

de ketting’

‘Het wordt een haast onmogelijke opdracht’

Van de 150 werknemers bij studenten-restaurant Alma bleven er 55 thuis. Daardoor was Alma 2, een van de grootste vestigingen van de groep, de hele dag gesloten. Joke van ACV Voe-ding en Diensten: “Als moeder van twee jonge kinderen maak ik mij zor-gen over de toekomst.”“Ik begrijp dat wij langer zullen moe-ten werken, maar ik vraag mij af of het draaglijk zal zijn nu men tijdkre-diet, landingsbanen en brugpensioen afbouwt. Ik verwacht dat meer en meer mensen langdurig ziek zullen worden, omwille van een burn-out of depressie. Ik denk ook dat meer men-

sen in de armoede zullen terechtko-men.”

Tijdkrediet “Ik neem tijdkrediet op om voor mijn kinderen te zorgen. Nu zijn er plan-nen om dat systeem af te bouwen. Maar als mijn ouders zorgbehoevend worden, wil ik ook voor hen kunnen zorgen. Zonder tijdkrediet zal dat heel moeilijk zijn. Zij zullen dan eer-der moeten verhuizen naar een rusthuis, wat hen én de maatschappij veel geld kost.”

“Het management van Ikea wil zo-veel mogelijk deeltijdse contracten en contracten van bepaalde duur. Dat is fl exibiliteit ten top. Werknemers die hier al jaren werken met een con-tract van 30 uur per week, krijgen geen voltijds contract. Nochtans zijn

we onderbemand. Het deeltijdse uur-rooster, dat er elke week weer anders uitziet, is ook niet combineerbaar met een tweede job. En dat valt de mensen heel zwaar.” (Martina, vakbondsafgevaardigde van bediendencentrale LBC)

“De stakingsbereidheid bij het personeel van verzekeraar AG Insurance is groot om-dat er herstructureringen aan de gang zijn. De werknemers laten met het stakingspi-

ket hun ongenoegen zien. Ze gaan niet ak-koord met de afbouw van de regionale kan-

toren en de vele overplaatsingen die daarvan het gevolg zijn.” (Herman Vanderhaegen, vak-

bondssecretaris LBC-NVK)

“Wij krijgen elke dag enorm veel vragen van de werknemers

over de gevolgen van het nieuwe regeerakkoord. De mensen die hier

aan de ketting werken, vragen duide-lijkheid over hun eindeloopbaan en over

het feit dat ze langer moeten werken. Ik doe een oproep aan de mensen van de regering om een week aan de ketting te komen werken, om het zelf aan den lijve te ondervinden.” (Pascal Van Cauwenberge, vrij-gesteld vakbondsafgevaardigde ACV-METEA)

“Ongeveer de helft van de gesubsidieerde basisscholen sloten de deuren of organiseerden slechts een beperkte opvang. Dat is een sterk signaal. De com-binatie van de loopbaanvoorwaarde ’40 jaren dienst’, de verhoging van de mi-nimumleeftijd voor vervroegd pensioen van 60 naar 62 jaar en de snelle af-bouw van loopbaanonderbreking maken werkbaar werk voor onderwijsper-soneelsleden bijzonder moeilijk. (Kleuter)onderwijzers dragen nochtans een zware verantwoordelijkheid in het onderwijs én in de opvoeding van jonge kinderen. Het wordt een haast onmogelijke opdracht.” (Marianne Coopman, algemeen secretaris van christelijk onderwijzersverbond COV)

“Wij krijgen elke dag enorm veel vragen van de werknemers

over de gevolgen van het nieuwe regeerakkoord. De mensen die hier

aan de ketting werken, vragen duide-lijkheid over hun eindeloopbaan en over

het feit dat ze langer moeten werken. Ik doe een

‘Afbouw van kantoren’

heel moeilijk zijn. Zij zullen dan eer-der moeten verhuizen naar een rusthuis, wat hen én de maatschappij veel

“De stakingsbereidheid bij het personeel van verzekeraar AG Insurance is groot om-dat er herstructureringen aan de gang zijn. De werknemers laten met het stakingspi-

ket hun ongenoegen zien. Ze gaan niet ak-koord met de afbouw van de regionale kan-

toren en de vele overplaatsingen die daarvan het gevolg zijn.”

bondssecretaris LBC-NVK)

8.15 uur

10.45 uur

Audi Vorst

Gesubsidieerde basisscholen

10.00 uurAG Insurance Brussel

Guy

Put

tem

ans

Mic

hael

de

Laus

nay

Mic

hael

de

Laus

nay

Mic

hael

de

Laus

nay

14

| A

CV N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

3 F

EBRU

ARI 2

012

|

uw job, ons werk

De ACV-ronde van VlaanderenStaking en actiedag 30 januari

Aalst

Brugge

Turnhout

Gent

Antwerpen

Mechelen

Mensen vormen een enorme omgekeerde duim die over de besparingen zegt: ‘ik vind dit niet leuk’.In verschillende steden organiseerde het ACV geslaagde

alternatieve acties. Een kleurrijk overzicht.

Optocht met ballonnen naar het Sint-Baafs-plein en een 'we strike back'-actie.

Fietsers bezoeken locaties als Voka, Unizo en de Nationale Bank: zij staan symbool voor vennootschappen en instanties die door de fi scaliteit ‘fi etsen’. Zij betalen hun deel aan de gemeenschap niet en dragen niet bij aan de sanering van de openbare fi nanciën.

Op de ‘muur van de fi scale schande’ staan 50 bedrijven vermeld met hun (hoge) winstcijfers en hun reële (lage)belasting.

Het belastingkantoor wordt ingepakt in zwarte plastic-folie, waarop militanten slogans van verontwaardi-ging spuiten.

Actie op de Grote Markt. De actievoerders maken het verschil duidelijk tussen de inspanningen van werknemers en die van werkgevers.

Luc

Ghy

selb

rech

t

Patr

ick

Gov

aert

Foto

mix

LBC-

NV

K

Visie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofdredacteur: Griet Verhoeyen • Redactie: Leen Grevendonck • Lieve Van den Bulck • CM-Visie: Bram Swaerts • ACV-Visie: Patrick Wirix • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11, fax 02 246 37 00 • www.acwvisie.be • pers@acw.be • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (15-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieu beleids over een komst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaam se re ge ring i.v.m. papierrecuperatie.

20

| A

CW N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

3 F

EBRU

ARI 2

012

|

Hoe durven ze? is ondertussen aan zijn vierde druk toe. Jan Blommaert, pro-fessor taal, cultuur en globalisering, vatte het samen als ‘alles wat je niet in de kranten leest maar absoluut moet weten’, journalist Paul Goos-sens noemde het ‘verplichte lectuur’ en schrijfster Rachida Lamrabet ver-geleek het met Indignez-vous! van Sté-phane Hessel.

“Postbodes, vrachtwagenchauffeurs, mensen die al jaren geen boek meer lazen, mailen mij complimenten”, vertelt auteur Peter Mertens bij een kop koffi e in Café Franklin in Ant-werpen. “Ik denk dat veel mensen zich vragen stellen. Ze voelen dat er iets niet klopt, dat er in onze buur-landen allerlei aan het gebeuren is en dat het ook naar hier aan het komen is. Mijn boek is geen pamfl et. Het is een verstaanbare analyse met dege-lijke informatie en argumenten.”

Er spreekt veel verontwaardi-ging uit de titel. Waarom maakt u zich zo boos?

Toen ik drie jaar geleden mijn vorige boek Op mensenmaat schreef, zaten we in een crisis. Toen ik Hoe durven ze? schreef, zaten we opniéuw in een crisis. De banken die wij gered heb-ben, zijn gewoon doorgegaan met

Er zijn zo van die boeken die je van je sokken blazen. Hoe durven ze?, van Peter Mertens met een woord vooraf van Dimitri Verhulst, is daar een van. Het is een wandeling over een op hol geslagen aardbol, waarop een kleine minderheid van bankiers en speculanten een grote meerderheid van gewone mensen probeert te doen bloeden.

gokken met ons geld. De oplossing is nochtans de logica zelf. Vroeger had je betrouwbare staatsbanken. Die in-vesteerden hun winst terug in de maatschappij. Zo’n bank hebben we vandaag weer nodig.”

Iedereen moet inleveren om de crisis te betalen: u gaat er fel tegen in.

Ik vind: kijk eerst naar de groep die het meest geprofi teerd heeft. Maar in heel Europa doet men net het omge-keerde en laat men de gewone men-sen de crisis betalen die zij niet ver-oorzaakt hebben. Men doet hen lan-ger werken, verlaagt pensioenen, schrapt tijdkrediet en wachtuitke-ringen, maakt het steeds duurder om met de auto te rijden... Men zegt dat het niet anders kan. Maar ik stel vast: 0,5 % van de volwassen wereldbevol-king bezit meer dan dubbel zoveel als 91,2 % van de volwassen wereldbe-volking. In België wonen 88 000 fa-milies met meer dan een miljoen eu-ro op hun rekening. Met deze cijfers halen we het hoogste percentage mil-jonairs van heel de Europese Unie. Die superrijken zagen hun fortuin het laatste anderhalf jaar met iets minder dan een derde aangroeien. Maar hen laat men ongemoeid.”

Vandaar uw pleidooi voor een miljonairstaks.

“Precies. Geen belasting op mensen

Wat je niet leest in de krantdie door hard werken een vermogen hebben bijeengespaard of een huis hebben geërfd, wel een belasting die enkel de superrijken - die geprofi-teerd hebben van de crisis - in hun portemonnee zullen voelen. Of zelfs niet zullen voelen. Want ik stel een belasting van amper 2 % voor op hun vermogen boven het miljoen euro. De miljonairstaks brengt zo bijna 9 miljard euro op. Je zou de opbrengst integraal voor een sociaal noodplan tegen de crisis kunnen gebruiken.”

Waarom gaat een groot stuk van uw boek over Duitsland?

“Je kunt de Europese politiek niet be-grijpen zonder de Duitse politiek te begrijpen. Exportland Duitsland is tot nu toe de grote winnaar van de euro. Het profi jt van Duitsland gaat ten koste van de volkeren in het zui-den. De schuldenlast van landen als Griekenland en Portugal en het han-delsoverschot van Duitsland zijn twee verschillende kanten van de-zelfde medaille. Die koppeling is erg belangrijk. In Portugal, Griekenland en Italië zijn de nationale industrie-en van de kaart geveegd, is men Duit-se producten beginnen invoeren, en heeft men zich zo in de schulden ge-stoken.”

“Maar waarom zijn de Duitse produc-ten zo goedkoop? Door de loonsver-lagingen in eigen land, de zogenaam-de 1 euro-jobs en de keiharde jacht op werklozen en mensen die leven van een sociale uitkering. Die politiek wordt nu voorgesteld als het grote voorbeeld voor de rest van Europa. Ik citeer ergens gewezen ACV-voorzit-ter Luc Cortebeeck: “Hoe kan in gods-

naam een land dat zijn armoede met meer dan een kwart zag toenemen een rolmodel zijn voor Europa?” 1,4 miljoen working poor, 2,5 miljoen kinderen in armoede, 7,5 miljoen analfabeten. In een ontwikkeld land.

Thomas Blommaert

Peter Mertens, Hoe durven ze? De cri-sis, de euro en de grote hold-up, met woord vooraf van Dimitri Verhulst, EPO, 360 p., 20 euro

Boek: Hoe durven ze?

Win een boek!Visie mag 5 exemplaren weggeven van het boek ‘Hoe durven ze?’.Antwoord op deze vraag: Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wet-telijk verplicht is als loon aan een werknemer te betalen. Welk van onderstaande Europe-se landen heeft geen minimum-loon vastgelegd?a. Griekenlandb. Portugalc. Duitsland

Doe mee op www.acw.be (klik rechts op ‘speel mee’). Of stuur een kaartje met het juiste ant-woord naar: ACW Visie, Wed-strijd Hoe durven ze, Postbus 20, 1031 Brussel. En dit vóór donderdag 9 februari.

De crisis slaat hard toe in Griekenland