Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142,...
-
Upload
jeroen-lemmens -
Category
Documents
-
view
228 -
download
6
Transcript of Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142,...
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Kantoor Mr. van Zijl B.V.Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg
Postbus 1095, 5004 BB Tilburgtel. (013) 463 55 99fax (013) 463 22 66
E-mail: [email protected] Internet: www.kantoormrvanzijl.nl
mr. J.P.M. (Joop) van Zijladvocaat
Mogen wij ons even voorstellen?
Ons kantoor is gespecialiseerd in de advisering en begeleiding van werkgevers bij de juridische en fiscale aspecten van personeelsvraag-stukken:
• arbeidsrecht• werknemersverzekeringen• loonheffing
Advocaten
Binnen ons kantoor zijn negen advocaten werkzaam:
Ondersteuning
De advocaten van ons kantoor worden professioneel ondersteund door zes medewerksters:
Arbeidsrecht abonnement©
Deelnemers aan het arbeidsrecht abonnement© hebben recht op:
Arbeidsrecht Actueel (15 x per jaar) tips en waarschuwingen per e-mail kort telefonisch advies (10x per jaar) www.kantoormrvanzijl.nl: handleidingen
“arbeidsrecht in de dagelijkse praktijk” inclusief model-arbeidsovereenkomsten en model-bepalingen
“arbeidsongeschiktheid van werknemers” 10% korting op uurtarieven kosten: € 100 excl. omzetbelasting per jaar
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 6
Programma
• aanpassing vakantiewetgeving• verboden onderscheid naar arbeidsduur van
part-timers bij feestdagen • inlenen van uitzendkrachten• nieuwe loondoorbetalingsverplichting bij
nieuwe ziekmelding?• wijzigingen diverse verlofvormen
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 7
Aanpassing vakantiewetgeving
• inleiding• opbouw vakantiedagen tijdens ziekte• invoering vervaltermijn
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 8
Recht op vakantie arbeids-ongeschikte werknemer
• art. 7:635 lid 4 B.W.: aanspraak op vakantie over tijdvak van
laatste zes maanden waarin arbeid niet werd verricht
• art. 7 Arbeidstijdenrichtlijn (Richtlijn 2003/88/EG van 04-11-2003) jaarlijkse vakantie met behoud van loon
gedurende vier weken niet te vervangen door een financiële
vergoeding behalve in geval van beëindiging van het dienstverband
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 9
HvJEG 20-01-2009
• HvJ EG 20-01-2009, C-350/06 en C520/06 (Schultz-Hoff/Deutsche Rentenversicherungsbund en Stringer e.a./Her Majesty’s Revenu and Customs), NJ 2099, 252 het is in strijd met artikel 7 van de
Arbeidstijdenrichtlijn als een werknemer geen gebruik heeft kunnen maken van zijn recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon en daarvoor geen financiële vergoeding krijgt
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 10
Gevolg HvJEG 20-01-2009
• Nederlandse Staat moet Nederlandse wet aanpassen géén horizontale werking (tussen
werkgever en werknemer) wel verplichting van rechter tot
Richtlijnconforme uitleg Nederlandse wet (HvJEG 13-11-1990, C-106/89 (Marleasing), NJ 1993, 163)
• Richtlijnconforme uitleg mogelijk? ja: ktr. Utrecht 14-10-2009, LJN: BK0017 nee: hof Amsterdam 10-11-2009, LJN:
BK4648
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 11
Wet 26-05-2011, Staatsblad 2011, nummer 318
• Wet inzake het afschaffen van de beperkte opbouw van minimum vakantierechten tijdens ziekte, de invoering van een vervaltermijn voor de minimum vakantiedagen en de aanpassing van enige andere artikelen in de regeling voor vakantie en verlof in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek
• inwerkingtreding: 01-01-2012
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 12
Opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte
• afschaffen van de beperkte opbouw van minimum vakantierechten tijdens ziekte bijzondere bepaling art. 7:635 lid 4 B.W.
vervalt recht op vakantie indien recht op loon (art. 7:634 B.W.)
recht op loon gedurende eerste 104 weken (art. 7:629 lid 1 B.W.)
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 13
Verrekenen van ziekte-dagen met vakantiedagen
• art. 7:637 B.W.: verrekenen van ziektedagen met vakantiedagen: alleen voor bovenwettelijke vakantiedagen alleen met instemming van de werknemer
in het voorkomende geval (dus niet op voorhand)
wel mogelijk: verrekening van bovenwettelijke vakantiedagen van betreffende jaar mits vooraf schriftelijk overeengekomen
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 14
Ziektedagen tijdens een vastgestelde vakantie
• art. 7:638 lid 8 B.W.: ziektedagen tijdens een reeds vastgestelde vakantie aanmerken als vakantiedagen: alleen met instemming van de werknemer
in het voorkomende geval nieuw: ook mogelijk voor wettelijke
minimumvakantiedagen wel mogelijk: als vakantiedag aanmerken
van ziektedag m.b.t. bovenwettelijke vakantiedagen, mits vooraf schriftelijk overeengekomen
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 15
Opnemen van vakantie-dagen tijdens ziekte
• “verduidelijking” dat ook tijdens ziekte vakantiedagen kunnen worden opgenomen (MvT 32465, nr. 3, blz. 5): opname vakantiedagen nodig voor
vrijstelling re-integratieverplichtingen bij gedeeltelijk verrichten (passende)
arbeid opname van hele dagen vakantie, omdat bij ziekte ook hele dagen worden opgebouwd
moet de werknemer dan ook hele weken vakantie opnemen als hij een week met vakantie gaat maar slechts op enkele dagen in die week zou moeten re-integreren?
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 16
Volledig uitbetalen van vakantiedagen
• MvT 32465, nr. 3, blz. 8: geen verval van vakantiedagen als
werknemer niet in staat is geweest vakantiedagen op te nemen
medische redenen (geen duurzaam benutbare mogelijkheden tot verrichten van arbeid) (HvJEG 10-09-2009 Pereda/Madrid Movilidad)
(zeer) bijzondere omstandigheden (opname vakantie onmogelijk door toedoen van werkgever)
bepalend: mogelijkheid tot opname voor verstrijken vervaltermijn
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 17
Overgangsrecht vakantie-dagen tijdens ziekte
• geen uitdrukkelijke bepaling onmiddellijke werking
• brief van Minister SZW aan Eerste Kamer 12-05-2011 (32465, nr. E) onmiddellijke werking betekent dat met
ingang van de datum van inwerkingtreding iedere werknemer ongeacht zijn gezondheidstoestand volledige de minimum vakantiedagen zal opbouwen
• rechtbank ‘s-Gravenhage 09-01-2011, LJN: BP1649 (IND) terugwerkende kracht
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 18
Vervaltermijn
• invoering van een vervaltermijn voor de minimum vakantiedagen (7:640a B.W.) vervalt zes maanden na de laatste dag
van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven
tenzij de werknemer tot aan dat tijdstip redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen
tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen, maar niet ten nadele van de werknemer (art. 7:645 B.W.)
voor bovenwettelijke vakantiedagen blijft verjaringstermijn art. 7:642 B.W. gelden: vijf jaar na einde kalenderjaar
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 19
Vakantieadministratie
• gescheiden registreren: wettelijke vakantiedagen
vervaltermijn: zes maanden na einde kalenderjaar
bovenwettelijke vakantiedagen verjaringstermijn: vijf jaar na einde
kalenderjaar• MvA 32465, nr. C, blz. 4:
werknemer geeft aan of hij wettelijke of bovenwettelijke dagen wil opnemen
• HvJEG 06-04-2006, C-124/05: wettelijke dagen blijven karakter
behouden als zij boven op wettelijke dagen van een volgend jaar komen
20
Verschil verjaringstermijn en vervaltermijn
• bij verjaring is stuiting mogelijk ook mogelijk bij vakantiedagen: HR 04-06-
2004, LJN: AO6020• stuiting:
door daad van rechtsvervolging (art. 3:316 B.W.)
door schriftelijke aanmaning of mededeling (art. 3:317 B.W.)
• gevolg: nieuwe verjaringstermijn gaat lopen (art.
3:319 B.W.)
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 21
Verschil verjaringstermijn en vervaltermijn
• doel stuiting: wederpartij kan er rekening mee houden
dat hij beschikking houdt over bewijsmateriaal zodat hij tegen behoorlijk kan verweren tegen een vordering
HR 14-02-1997, NJ 1997, 244 HR 01-12-2000, NJ 2001, 46 HR 25-01-2002, NJ 2002, 169
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 22
Overgangsrecht vervaltermijn
• overgangsrecht art. 225 Overgangswet N.B.W.: nieuwe
vervaltermijn alleen van toepassing op minimum vakantiedagen die vanaf de datum van inwerkingtreding van de wet worden opgebouwd
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 23
Verboden onderscheid naar arbeidsduur van part-timers bij feestdagen • art. 7:648 B.W.
verbod tot ongelijke behandeling van werknemers op grond van arbeidsduur
• Commissie Gelijke Behandeling 12-08-2011, oordeelnummer 2011-127 niet compenseren van part-timer voor nadeel als gevolg van feit dat
feestdag valt op een dag waarop werknemer niet werkt
is verboden ongelijke behandeling
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 24
Feestdagen
• niet wettelijk geregeld• gebruik: vrij en loondoorbetaling op:
Nieuwjaarsdag Eerste en Tweede Paasdag Koninginnedag Hemelvaartsdag Eerste en Tweede Pinksterdag Eerste en Tweede Kerstdag
• overigens te regelen in CAO of arbeidsovereenkomst: Bevrijdingsdag (5 mei) Goede Vrijdag
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 25
Ongelijke behandeling
• feestdagen op wisselende dagen Nieuwjaarsdag Koninginnedag Eerste en Tweede Kerstdag eventueel Bevrijdingsdag
• feestdagen op vaste dagen Tweede Paasdag (maandag) Tweede Pinksterdag (maandag) Hemelvaartsdag (donderdag) eventueel Goede Vrijdag
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 26
Ongelijke behandeling
• feestdagen op wisselende dagen vormen geen ongelijke behandeling: part-timer heeft ene jaar geluk en andere
jaar pech (geldt ook voor full-timer) kans op profiteren van loondoorbetaling
tijdens feestdag voor full-timer 1/7 en voor part-timer naar evenredigheid daarvan
• feestdagen op vaste dagen vormen wel ongelijke behandeling part-timer profiteert wel of niet afhankelijk
van gekozen werkdag (niet naar evenredigheid)
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 27
Commissie Gelijke Behandeling
• administratieve lasten van werkgever geen objectieve rechtvaardiging voor maken van onderscheid naar arbeidsduur
• vanwege mogelijkheid van hanteren van “jaarurensysteem”
• maar: uitspraken van Commissie Gelijke Behandeling niet bindend voor de rechter
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 28
Jaarurensysteem
• voorbeeld 2012: aantal werkdagen: 261 aantal feestdagen dat niet op een
zaterdag of zondag valt: 6 resteren: 255 werkdagen aantal werkweken: 255 : 5 = 51 full-timer (40 uur per week): in 2012 51
weken x 40 uur = 2.040 uur part-timer (32 uur per week; maandag
vrij) zou in 2012 51 weken x 32 uur = 1.632 uur moeten werken, maar werkt 208 dagen – 3 feestdagen = 205 dagen x 8 uur = 1.640 uur
part-timer te compenseren voor 8 uur
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 29
Inlenen van uitzendkrachten
• registratieplicht uitzendbureaus• inlenersaansprakelijkheid• letselschade• minimumloon
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 30
Registratieplicht uitzendbureaus
• voorstel “Wet registratieplicht intermediairs die arbeidskrachten ter beschikking stellen”, w.o.32872 artikel 7a Wet allocatie arbeidskrachten
door intermediairs: verbod arbeidskrachten ter
beschikking te stellen of arbeid te laten verrichten
indien inschrijving in handelsregister van onderneming of rechtspersoon van uitlener niet vermeldt dat deze de activiteit van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten uitoefent
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 31
Registratieplicht uitzendbureaus
doel: zichtbaar maken van uitzendondernemingen voor:
Stichting Normering Arbeid (certificering uitzendondernemingen)
Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (naleven CAO uitzendbranche)
handhaving door Arbeidsinspectie boete
€ 12.000 per arbeidskracht herhaling binnen vijf jaar: € 24.000 tweede herhaling: € 36.000
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 32
Registratieplicht uitzendbureaus
• N.B.: niet bij intra-concern inlening (art. 1 lid 3 onder c WAADI) : onder ter beschikking stellen van
arbeidskrachten wordt niet verstaan ter beschikking stellen van
arbeidskrachten voor het verrichten van arbeid
in een onderneming die door dezelfde ondernemer in stand wordt gehouden als die de arbeidskrachten ter beschikking stelt
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 33
Inlenersaansprakelijkheid
• artikel 34 Invorderingswet: inlener aansprakelijk voor loonbelasting
en omzetbelasting van uitlener als een werknemer met instandhouding
van de dienstbetrekking met de uitlener door de uitlener aan de inlener ter
beschikking is gesteld om onder leiding en toezicht van de
inlener werkzaam te zijn van overeenkomstige toepassing bij
doorlening
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 34
Inlenersaansprakelijkheid
• van overeenkomstige toepassing bij invordering van (artikel 60 lid 2 Wfsv): premies volksverzekeringen premies werknemersverzekeringen
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 35
Inlenersaansprakelijkheid
• aansprakelijkheid wordt verminderd (artikel 34 lid 3 Invorderingswet): met bedrag dat door inlener ten behoeve van voldoening van
loonbelasting, omzetbelasting en sociale premies
krachtens overeenkomst met uitlener is gestort op een bankrekening die door de
uitlener wordt gehouden voor betaling van loonbelasting, omzetbelasting en sociale premies (g-rekening)
lid 6: nadere regels in Uitvoeringsregeling inleners-, keten- en opdrachtgevers-aansprakelijkheid 2004
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 36
Inlenersaansprakelijkheid
• Uitvoeringsregeling inleners-, keten- en opdrachtgeversaansprakelijkheid 2004: Ontvanger verleent op schriftelijk verzoek
medewerking aan totstandkoming G-rekening als overeenkomst volgens model wordt gesloten (artikel 2)
artikel 2 overeenkomst: saldo rekening verpand aan Ontvanger
eisen aan (artikelen 6 en 7): factuur betaling ten gunste van G-rekening administratie inlener betaling ten laste van G-rekening
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 37
Inlenersaansprakelijkheid
• op verzoek deblokkering voor saldo van g-rekening dat uitgaat boven hetgeen door rekeninghouder vermoedelijk nog verschuldigd is aan loonbelasting, omzetbelasting en premies sociale verzekeringen (artikel 10)
• aansprakelijkheid wordt niet verminderd (artikel 34 lid 4 Invorderingswet): als inlener wist of redelijkerwijs moest
vermoeden dat de uitlener het op de g-rekening gestorte bedrag niet zou gebruiken voor de betaling van loonbelasting, omzetbelasting of sociale verzekeringspremies
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 38
Inlenersaansprakelijkheid
• geen inlenersaansprakelijkheid: als aannemelijk is dat niet-betaling niet
aan inlener en niet aan uitlener te wijten is (artikel 34 lid 5 Invorderingswet)
als werkzaamheden van werknemer aan overeenkomst van koop en verkoop van zaak
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 39
In depot storten bij belastingdienst
• Wet van 01-01-2009, houdende Fiscaal stimuleringspakket en overige fiscale maatregelen, Staatsblad 2009, nummer 280 in plaats van storting op G-rekening storting vrijwaringsrekening van de
Ontvanger ten behoeve van het depot van de uitlener
betaling strekt in mindering op het bedrag waarvoor de inlener aansprakelijk is
• maar: nog niet in werking getreden inwerkingtreding waarschijnlijk per 01-01-
2014
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 40
Letselschade
• artikel 7:658 B.W.: werkgever heeft zorgplicht voor veiligheid
werkplek zodanig inrichten zodanige aanwijzingen geven als redelijkerwijs nodig om te
voorkomen dat werknemer schade lijdt in uitoefening werkzaamheden
aansprakelijkheid tenzij werkgever aantoont dat
zorgplicht is nagekomen schade in belangrijke mate het gevolg
is van opzet of bewuste roekeloosheid van werknemer
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 41
Letselschade
• lid 4: aansprakelijkheid geldt ook voor degene die in de uitoefening van zijn
beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door een persoon
met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft
voor schade die die persoon lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 42
Minimumloon
• artikel 7:692 B.W.: indien arbeid in Nederland wordt verricht zijn werkgever en inlener aansprakelijk
voor betaling minimumloon en minimum vakantietoeslag
ongeacht het recht dat van toepassing is op de arbeidsovereenkomst en de overeenkomst tussen de uitlener en de inlener
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 43
Minimumloon
• uitzondering: indien de werkgever/uitlener is
gecertificeerd op basis van NEN-normen
4400-1 (Nederlandse ondernemingen) 4400-2 (buitenlandse ondernemingen
die in Nederland werkzaam zijn) zie website Stichting Normering Arbeid
(www.normeringarbeid.nl)
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 44
Nieuwe loondoorbetalings-verplichting bij nieuwe ziekmelding?
• recht op loon• recht op uitkering
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 45
Recht op loon
• repeterend ziekteverzuim• art. 7:629 lid 1 B.W.:
loondoorbetaling gedurende een tijdvak van 104 weken
• art. 7:629 lid 10 B.W.: één periode van arbeidsongeschiktheid bij
onderbreking van minder dan vier weken
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 46
Oude lijn in jurisprudentie
• geen nieuw recht op loon indien oorspronkelijke werk niet gedurende tenminste vier weken volledig is hervat (qua uren, taken én belasting) ktr. Leeuwarden 30-3-2001, JAR 2001/149 ktr. Amsterdam 7-11-2001, JAR 2002/224 ktr. Delft 13-12-2001, JAR 2002/49 hof ’s-Hertogenbosch 3-08-2004, JAR
2004/274 ktr. Deventer 26-08-2004, JAR 2004/210 ktr. Eindhoven 10-07-2008, ljn: BD6908
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 47
Oude lijn in jurisprudentie
hof ’s-Hertogenbosch 20-01-2009, ljn: BH0656
ktr. Haarlem 25-02-2009, ljn: BH5169 hof Leeuwarden 03-03-2009, ljn: BH5236 ktr. Enschede 23-032-2010, ljn: BN2919
anders: ktr. Amsterdam 30-01-2001, JAR 2001/43
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 48
Wetsgeschiedenis
• MvA bij de Wet verbetering Poortwachter (27678, nr. 37a, blz. 27) “in de rede ligt dat voor de nieuwe
werkzaamheden een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan als wordt vastgesteld dat de werknemer blijvend arbeidsongeschikt is voor de eigen werkzaamheden en binnen het bedrijf andere passende arbeid voorhanden is”
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 49
Jurisprudentie vanaf 2009
• nieuwe lijn in jurisprudentie: passend werk wordt nieuwe bedongen arbeid waardoor nieuw recht op loon bij ziekte mogelijk is hof ’s-Hertogenbosch 06-01-2009, ljn:
BH0657 hof Amsterdam 21-07-2009, ljn: BJ4534 ktr. Utrecht 07-12-2009, ljn: BK5511 ktr. Amsterdam 01-2-2010, JAR 2010/109 hof Arnhem 01-06-2010, ljn: BM5554 hof Arnhem (als nevenzittingsplaats van
het gerechtshof Amsterdam) 29-06-2010, nr. 200.053.315
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 50
Recht op uitkering
• “wet Amber”: recht WAO- of WIA-uitkering indien: werknemer ziek uitvalt binnen vijf jaar na
het einde van de wachttijd of binnen vijf jaar na een beslissing tot toekenning, herziening of intrekking van de uitkering; en
arbeidsongeschiktheid voortkomt uit dezelfde oorzaak als de arbeidsongeschiktheid ter zake waarvan de oorspronkelijke uitkering was toegekend c.q. ter zake waarvan ongeschiktheid voor eigen werk bestond
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 51
Recht op uitkering
• WAO-uitkering: vier weken wachttijd artt. 39a en 43a WAO
• WIA-uitkering: zonder wachttijd artt. 48 lid 1 onder b, 50 lid 1 onder b, 55
lid 1 onder b en 57 lid 1 onder b WIA
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 52
Recht op uitkering
• géén recht op WAO- of WIA-uitkering als arbeidsongeschiktheid voortkomt uit een andere oorzaak dan de arbeidsongeschiktheid ter zake waarvan de oorspronkelijke uitkering was toegekend c.q. ter zake waarvan ongeschiktheid voor eigen werk bestond
• CRvB 28-07-2010, ljn: BN2796 en BN2809 ook geen recht op ZW-uitkering vanwege limitatieve opsomming van
gevallen waarin ZW-uitkering kan worden gedaan in art. 29 lid 2 ZW
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 53
Recht op loon
• HR 30-09-2011, LJN: BQ8134 wettelijk stelsel brengt met zich mee dat
werkgever niet gehouden is opnieuw loon tijdens ziekte door te betalen
indien een werknemer als gevolg van re-integratie andere (passende) arbeid is gaan verrichten
zonder dat de passende arbeid bedongen arbeid is geworden
en hij na afloop van de periode van 104 weken opnieuw door ziekte uitvalt
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 54
Recht op loon
• anders zou samenhang en evenwicht tussen de verplichting van de werkgever tot loondoorbetaling tijdens ziekte en de verplichting van de werkgever tot re-integratie verstoord raken
• N.B.: betreft werknemer die vanaf 1999 tot 2009 passend werk verrichtte
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 55
Conclusie
• geen recht op loon noch recht op uitkering indien arbeidsongeschiktheid voortvloeit uit
andere oorzaak; of arbeidsongeschiktheid ontstaat na vijf jaar tenzij werkgever en werknemer zijn
overeengekomen dat passende arbeid nieuwe bedongen arbeid is geworden
• CRvB en HR: het is aan de wetgever en niet aan de
rechter om in deze lacune in de wet te voorzien
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 56
Conclusie
• werkgever kan voorkomen dat nieuw recht op loondoorbetaling tijdens ziekte ontstaat duidelijk overeenkomen dat te verrichten
arbeid passende arbeid is en dat oorspronkelijke arbeid bedongen arbeid blijft
in loop van tijd blijven benadrukken• maar dan wel:
potentieel probleem bij inkomensvoorziening gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die na 104 weken passende arbeid verricht en voor die arbeid opnieuw ziek uitvalt
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 57
Wijziging diverse verlofvormen
• wetsvoorstellen 32855: modernisering regelingen voor
verlof en arbeidstijden 32659: babyverlof (Groen Links) 32889: bevorderen flexibel werken (Groen
Links en CDA) nog aanhangig bij Raad van State: recht
op verzoek tijdelijke aanpassing arbeidstijden na ouderschapsverlof
58
Aanpassing arbeidsduur (WAA)
• huidige regeling: voorwaardelijk recht op vermeerdering of
vermindering arbeidsduur bedrijven ≥10 werknemers schriftelijk verzoek tot aanpassing
arbeidsduur door werknemer > jaar in dienst tenminste vier maanden tevoren indienen ten hoogste één maal per twee jaar beslissing binnen een maand
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 59
Aanpassing arbeidsduur (WAA)
afwijzing bij zwaarwegende bedrijfsbelangen
spreiding van de uren: redelijkheid en billijkheid
niet voor tijdelijke aanpassing arbeidstijd niet voor werk in andere functie
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 60
Aanpassing arbeidsduur (WAA)
• voorgestelde wijzigingen: verzoek één maal per jaar mogelijk bij onvoorziene omstandigheden verzoek
ook mogelijk: binnen een jaar na vorig verzoek binnen een jaar na indiensttreding
ook voor tijdelijke aanpassing arbeidsduur voorwaarde dat geen sprake mag zijn van
zwaarwegende bedrijfsbelangen blijft bestaan
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 61
Ouderschapsverlof (art. 6:1 – 6:9 Wazo)
• huidige regeling: onbetaald verlof
ouderschapsverlofkorting per kind tot acht jaar 26 weken in maximaal twaalf maanden werknemer > jaar in dienst tenminste twee maanden tevoren melden werkgever kan spreiding van de uren
wijzigen op grond van gewichtige redenen eigen werk
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 62
Ouderschapsverlof (art. 6:1 – 6:9 Wazo)
• voorgestelde wijzigingen: elke gewenste wijze van opname verlof
mogelijk weigering alleen bij zwaarwegende
bedrijfsbelangen ook als werknemer nog geen jaar in dienst
is verklaring oude werkgever omtrent
resterende aanspraak werknemer moet werkgever tijdig op
de hoogte stellen
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 63
Pleegzorg- en adoptieverlof (art. 3:2 Wazo)
• huidige regeling: onbetaald verlof
uitkering 100% dagloon vier weken in periode van achttien weken
vanaf dag gelegen twee weken voor de dag van feitelijke opneming ter adoptie
slechts ten aanzien van één kind tenminste drie weken tevoren melden
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 64
Pleegzorg- en adoptieverlof (art. 3:2 Wazo)
• voorgestelde wijzigingen: vier weken in periode van 26 weken vanaf
dag gelegen vier weken voor de dag van feitelijke opneming ter adoptie
niet aaneengesloten periode mogelijk deeltijd verlof mogelijk
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 65
Kortdurend zorgverlof (art. 5:1 – 5:8 Wazo)
• huidige regeling: doorbetaling 70% van dagloon voor noodzakelijke verzorging in verband
met ziekte van: echtgenoot of partner inwonend kind of pleegkind ouder
twee weken in periode van twaalf maanden
melding vooraf uitzondering: zwaarwegend bedrijfsbelang
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 66
Kortdurend zorgverlof (art. 5:1 – 5:8 Wazo)
• voorgestelde wijzigingen: ook voor personen die deel uitmaken van
huishouding en geen partner, kind of ouder zijn
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 67
Langdurend zorgverlof (art. 5:9 – 5:14 Wazo)
• huidige regeling: onbetaald verlof voor verzorging van persoon voor wie
recht op kortdurend zorgverlof bestaat en die levensbedreigend ziek is
zes weken in periode van twaalf maanden maximaal helft van wekelijkse arbeidsduur aaneengesloten periode van maximaal
twaalf weken verzoek tenminste twee weken tevoren uitzondering: zwaarwegend bedrijfsbelang
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 68
Langdurend zorgverlof (art. 5:9 – 5:14 Wazo)
• voorgestelde wijziging: ook voor personen die deel uitmaken van
huishouding en geen partner, kind of ouder zijn
beperkingen ten aanzien van spreiding en wijze van opname vervallen
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 69
Bevallingsverlof (art. 3:1 Wazo)
• huidige regeling: uitkering 100% van dagloon vanaf zes weken voor vermoedelijke
datum bevalling op verzoek: vier weken
tot tien weken na de werkelijke datum van bevalling
langer indien bevalling plaats vindt vóór zes weken
twaalf weken indien verlof is ingegaan vier weken voor vermoedelijke datum bevalling
drie weken tevoren melden
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 70
Bevallingsverlof (art. 3:1 Wazo)
• voorgestelde wijziging: verlenging verlof als kind na de bevalling
of tijdens het bevallingsverlof vanwege medische toestand van het kind in ziekenhuis wordt opgenomen
eerste zeven dagen niet voor zover ziekenhuisopname langer is
dan verlenging van verlof als gevolg van vroeggeboorte
alleen bij ziekenhuisopname binnen periode van oorspronkelijk bevallingsverlof
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 71
Calamiteiten- en kort ver-zuimverlof (art. 4:1 Wazo)
• huidige regeling: betaald verlof noodzakelijk voor:
zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden
bevalling echtgenote of partner overlijden en lijkbezorging huisgenoot,
(groot)ouder, (klein)kind, broer of zuster
vervullen van wettelijke verplichting zonder geldelijke vergoeding
uitoefenen actief kiesrecht
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 72
Calamiteiten- en kort ver-zuimverlof (art. 4:1 Wazo)
gedurende korte naar billijkheid te berekenen tijd
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 73
Calamiteiten- en kort ver-zuimverlof (art. 4:1 Wazo)
• voorgestelde wijzigingen: onvoorziene omstandigheden die
onmiddellijke onderbreking van arbeid vergen
spoedeisend, onvoorzien en redelijkerwijs niet buiten werktijd te plannen arts- of ziekenhuisbezoek van werknemer of persoon voor wie recht op zorgverlof geldt
noodzakelijke verzorging op eerste ziektedag van persoon voor wie recht op zorgverlof geldt
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 74
Kraamverlof (art. 4:2 Wazo)
• huidige regeling: betaald verlof na bevalling van echtgenote of partner twee dagen in periode van vier weken
vanaf de dag dat kind thuis komt
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 75
Wordt babyverlof
• voorgestelde wijzigingen: één week uitkering 100% van dagloon ten laste van
AFW
Actualiteiten arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 76
Recht op thuiswerk
• “Wet aanpassing arbeidsduur” wordt “Wet flexibel werken”
• werknemer kan ook vragen om aanpassing van: arbeidsplaats werktijd
• schriftelijk verzoek tenminste twee maanden tevoren indienen
• uitzondering voor werkgever met < 10 werknemers vervalt