ACD Bedrijven 2011-DeF-UIT Www

www.acd.nu

Regardz Meeting Center Zilveren Toren Amsterdam Centrum

28 feb t/m 3 mrt 2011

be ambitious,

become successful

Profielenboek 2011Amsterdamse Carrière Dagen28 februari t/m 3 maart 2011

Regardz Meeting CenterZilveren Toren Amsterdam

Meld je aan op www.acd.nu

Deadline inschrijven CV onderdelen woensdag 16 februari 2011Deadline overige onderdelen woensdag 23 februari 2011

2 / Amsterdamse Carrière Dagen 20112 / Amsterdamse Carrière Dagen 2011

Voorwoord / Rectores Magnifici / UvA & VU

Beste StudentJe zult wel eens nerveus worden van al die mogelijk-heden na je studie. Dat overkomt iedereen. Ik geef studenten altijd twee tips. Ten eerste moet je durven kiezen. Wees niet bang dat je, eenmaal aan het werk, er toch achter komt dat je iets anders wilt doen. Naarmate je ouder wordt, krijgen je interesses steeds meer vorm en worden specifieker. Dan is het niet gek dat je op een bepaald moment de koers van je loopbaan iets verlegt.Ten tweede moet je keuze voor een baan gebaseerd zijn op zowel je verstand als je hart. Natuurlijk moet je een baan kiezen die aansluit bij de vaardigheden opgedaan tijdens je studie. Maar minstens zo be-langrijk is het plezier dat je ervaart op je werk.

Die twee overwegingen kunnen je misschien hel-pen op de Amsterdamse Carrière Dagen. Een mooi initiatief, omdat het wetenschap en maatschappij verder bijeenbrengt. Het onderwijs en onderzoek van de Universiteit van Amsterdam staat niet alleen dicht bij de wetenschap, maar ook dichtbij de samen-leving, ook in de economie. Zo werkt de UvA in het Centrum van Amsterdamse Scholen voor Entrepre-neurship bijvoorbeeld samen met onder andere de VU en het bedrijfsleven om met uitdagend onder-wijs de stad nog ondernemender te maken.

Die aansluiting van de academische wereld op de arbeidsmarkt is ook de kracht van de Amsterdamse Carrière Dagen. Ik raad je aan om even langs te gaan. Misschien kom je er wel de baan van je dromen te-gen. Maar ook als dat niet gebeurt, is het waarschijn-lijk een nuttig bezoek. Want dan helpt het je onge-twijfeld om helder voor ogen te krijgen wat voor jou de ideale functie is. Ik wens je veel succes en plezier in die inspirerende zoektocht.

Keuzes makenKeuzes maken. Daar blijkt het leven in belangrijke mate uit te bestaan. Keuzes maken en daar vervol-gens de vruchten van plukken. Een aantal jaren geleden heb je, nu bezoeker van de Amsterdamse Carrière Dagen, de keuze gemaakt voor een oplei-ding in een stad. Welke opleiding in welke stad? En waarom die opleiding en specifiek aan die uni-versiteit? Die keuze heb je misschien gebaseerd op verhalen van vrienden, familie en docenten. Bij je bezoek aan universiteiten sprong er één opleiding uit, daar zag je iets in. Of misschien wist je al op je middelbare school wat je wilde gaan doen. Na de keuze van je opleiding heb je nog meer keuzes gemaakt. Welke vakken ga ik volgen? Ga ik wel of niet een extra stage lopen en dan in het buitenland of in eigen land? Heb je een bijbaan naast je studie gehad, bestuursfuncties gedaan, vrijwilligerswerk of ben je je eigen bedrijfje begonnen? Aan het einde van al die keuzes ben je nu bij je volgende, belang-rijke, keuze aangekomen: de start van je carrière. Met alle resultaten van je vorige keuzes op zak ga je nu op zoek naar een bedrijf en een eerste baan die bij je passen. Daar heb je een goede omgeving voor uitgekozen, namelijk de Amsterdamse Car-rière Dagen.

Bij die keuze wens ik je veel succes. Het is niet het einde van het maken van keuzes, maar wel het starten van een nieuwe fase, een nieuwe uitda-ging. Ik hoop dat alles wat je tijdens je opleiding hebt geleerd daarbij zal helpen.

Prof. Dr. Dymph C. van den Boom / Rector Magnificus

Universiteit van Amsterdam

Prof. Dr. Lex M. Bouter / Rector Magnificus

Vrije Universiteit Amsterdam

3Amsterdamse Carrière Dagen 2011 / 3Amsterdamse Carrière Dagen 2011 /

Voorwoord / Voorzitter ACD 2011De Amsterdamse Carrière Dagen (ACD) 2011 is hét carrière-evenement van Amsterdam en omstreken! Na het derde lustrum gevierd te hebben, wordt er dit jaar weer een nieuwe weg ingeslagen richting het vierde lustrum: dit jaar is de 16e editie van de ACD weer een feit. Net zoals de afgelopen jaren zal de ACD gekenmerkt worden door de vele aanwezige topbedrijven!

Zoals je van de ACD gewend bent, is er een ruime keuze aan onderdelen waarin je kennis maakt met het bedrijfsleven. Zo zijn er vele bedrijfspresentaties waar je kennis kunt nemen van de ins en outs van een bedrijf. Verder worden er case-sessies gehouden waarbij de mogelijkheid bestaat om een activiteit van een bedrijf uit te voeren in kleine ‘projectgroepen’. Ook zal het dit jaar weer mogelijk zijn om te speed-daten en individuele gesprekken te voeren om een bedrijf beter te leren kennen en jezelf daarbij als high-potential te presenteren. Daarnaast is het mogelijk te ontbijten, te lunchen en te dineren met bedrijven, waarbij je onder het genot van een hapje en een drankje kennis kunt maken. Wederom zijn er ook tal van trainingen op verschillende gebieden en kun je jouw CV sollicitatie-proof maken.

De ACD biedt jou volop de kans om de volgende stap in je carrière te ontdekken. Ondanks de vele keu-zes die je nu al in je leven hebt moeten maken, helpt de ACD misschien wel bij één van de belangrijkste keuzes: welke kant wil je op na je studie? De ene student heeft dit beeld mogelijk al helemaal voor zich, de andere student is nog aan het twijfelen. Eén ding is zeker: deelname aan de ACD helpt jou bij deze keuze, ongeacht in welk studiejaar je je bevindt. Daag jezelf uit om kennis te maken met de bedrij-ven en de wereld daaromheen en word, door ambitieus te zijn, succesvol: BE AMBITIOUS, BECOME SUCCESSFUL! De ACD is er voor jou!

Schrijf je nu in voor de Amsterdamse Carrière Dagen 2011 en ontmoet misschien wel jouw toekomstige werkgever! Dus kom langs op de vooraanstaande locatie Regardz Meeting Center Zilveren Toren, gele-gen naast het Centraal Station en daardoor ideaal bereikbaar.

Ik zie je, in de week van 28 februari tot en met 3 maart, op de Amsterdamse Carrière Dagen!

Cornelis Overhand

Voorzitter ACD 2011


Comité van Aanbeveling

Prof. Dr. L.M. BouterRector Magnificus VU Amsterdam

H.H.J. Dijkhuizen, RAVoorzitter Raad van Bestuur

KPMG N.V.

Mr. Dr. L.F. AsscherWethouder van Economische Zaken

/ loco-burgemeester

Prof. Dr. D. C. van den BoomRector Magnificus UvA & lid College

van Bestuur HvA

Dr. A.H.G. Rinnooy KanVoorzitter Sociaal-Economische

Raad

B.P.T. de Wit, MAPresident Directeur Shell Nederland B.V.

Drs. Ing. P. BakkerVoorzitter Raad van Bestuur

TNT N.V.

Mr. E.E. van der LaanBurgemeester van Amsterdam


D.R. Hooft GraaflandMember Executive Board/CFO

Heineken

Prof. Dr. H. VerbruggenDecaan FEWEB VU

Dr. G. ZalmVoorzitter Raad van Bestuur

ABN AMRO

J. HommenCEO ING

Prof. Dr. E.J. FischerDecaan FEB UvA

Drs. C.M.S. Smits-NustelingCFO en Lid Raad van Bestuur

KPN

Prof. Dr. A. HeertjeEmeritus bijzonder Hoogleraar UvA

Ing. C. VermaasCEO en Chairman

NYSE Euronext Amsterdam

I.P.M. KuyfCEO

FD Mediagroup


16e jaargang, oplage 3700

HoofdredacteurI.B. Manders

EindredactieM. J. Brouwer

RedactieC.A.G. van den Bergh, Y. T. Bongers, S.A. Çatalgöl, H-Y. Hau, A.M. Molenaar, A.C.S. Overhand, F. van Schoonhoven, R. Wiggelinkhuizen

Grafisch OntwerpMeester OntwerpersWaterspiegelplein 10 F1051 PB AmsterdamT 020 624 47 77E [email protected] www.meesterontwerpers.nl

DrukkerijDeltaHageBinckhorstlaan 401Postbus 200232516 BC Den HaagT 070-750 75 00F 070-750 75 78I www.deltahage.nl

RedactieadresAmsterdamse Carrière DagenRoetersstraat 11 Kamer E.0.021018 WB Amsterdam

CopyrightHet profielenboek 2011 is een uitgave van de Amsterdamse Carrière Dagen. Het is niet toegestaan om zonder voorafgaande toestem-ming van de redactie in het profielenboek gepubliceerde artikelen of gedeelten daarvan over te nemen, te publiceren, of anderszins openbaar te maken of verveelvoudigen.

Colofon


Inhoudsopgave / ACD 2011AlgemeenIntroductiepagina 1Voorwoord Rectores Magnifici 2Voorwoord voorzitter ACD 2011 3Comité van Aanbeveling 4Colofon 6Inhoudsopgave 7Algemene informatie ACD 8Programma 10Locatie 14Prijzen 16Hoofdsponsor 18Tips & Tricks 20Ervaring Sanja Stjepanovic (HP) 21Ervaring Kim Gerrits (Ministerie van Financiën) 22Ervaring Jeroen Landkroon (BDO) 23Persoonlijk programma 24 BedrijvenBedrijfstakken 25

TrainingenAmsterdam Center for Entrepreneurship 26Cecil Penso Managed Behaviour 26De Belastingdienst 27Deves & Deves 27Ebbinge & Company 28Getronics Consulting 28ImpressiveGreenApple 29Mediaplanet 29NAN 30Suitsupply 30YER 31CV checks 31

Bedrijven&samhoud 32ABN AMRO 34Accenture 36Achmea 38Ahold Europe 40AkzoNobel 42APG 44Arthur D.Little 46A.T. Kearney 48Autoriteit Financiële Markten 50Ballast Nedam 52BDO 54Beiersdorf 56Boer & Croon 58

Capgemini 60Cargill 62Centraal Bureau voor de Statistiek 64Coca-Cola Enterprises 66Connexxion 68Deloitte 70Delta Lloyd 72De Telefoongids 74Double Effect 76Duisenberg school of finance 78Ernst & Young 80Essent 82FactSet 84Getronics Consulting 86Heineken 88Henkel 90Hewlett-Packard 92ING 94Kempen & Co 96KPMG 98KPN 100L’Oréal 102Ministerie van Financiën 104Nederlandse Mededingingsautoriteit 106Nederlandse Spoorwegen 108Nestlé 110OC&C Strategy Consultants 112Optiver 114ORMIT 116PwC 118Rabobank 120 Randstad 122Rijksoverheid 124• Rijkstraineeshipprogramma 125• De Belastingdienst 126• Ministerie van Economische Zaken,

Landbouw en Innovatie 127Schiphol Group 128Shell 130TNT 132TomTom 134Unilever 136 YSE 138

OrganisatieACD Commissie 2011 142Faculteitsvereniging Aureus 144Raad van Toezicht 144Faculteitsvereniging Sefa 145Dankwoord 146

8 / Amsterdamse Carrière Dagen 2011

Algemene informatie / ACD 2011Wat is “ACD”? De Amsterdamse Carrière Dagen (ACD) is ontstaan uit een samenwerking tussen de faculteitsverenigingen Aureus (Vrije Universiteit Amsterdam) en Sefa (Universiteit van Amsterdam). De ACD is hét carrière evene-ment waarbij de studenten kennis kunnen maken met recruiters van toonaangevende bedrijven. Door mid-del van presentaties, case-sessies, speeddating, trainingen, individuele gesprekken, een ontbijt, een lunch of een diner is het mogelijk om kennis te maken met bedrijven.

Waarom “ACD”?De ACD biedt jou als student de mogelijkheid om een bedrijf te leren kennen. Er zijn verschillende onderdelen waaraan je kunt deelnemen, waardoor je op diverse manieren kennis kunt maken met een bedrijf. En doordat alle deelnemende bedrijven op één locatie aanwezig zullen zijn, kun je in één keer contact leggen met meerdere recruiters. Door deel te nemen aan de ACD kun je persoonlijk recruiters spreken en vragen stellen, informatie verkrijgen over het bedrijf, netwerken, trainingen volgen en mogelijk een stage of startersplek veroveren!

Voor wie is “ACD”?De voornaamste reden dat bedrijven meedoen aan de ACD is dat ze op zoek zijn naar nieuwe talenten die zich aan het oriënteren zijn op de arbeidsmarkt. Om zo goed mogelijk aan de wens van de bedrijven te vol-doen, is de ACD vooral interessant voor studenten die in de laatste fase van hun academische studie zitten. Maar ook voor studenten die in de beginfase van hun academische studie zitten, biedt de ACD de mogelijk-heid om kennis te maken met bedrijven, informatie van een bedrijf te krijgen door middel van presentaties, speeddating of trainingen en een stageplek te vinden.

Wat kost “ACD”?De ACD is gratis! Kijk voor de algemene voorwaarden op www.acd.nu.

Zo werkt “ACD”De ACD biedt een progamma van 4 dagen aan met presentaties, case-sessies, trainingen, speeddating, indivi-duele gesprekken en de mogelijkheid om te ontbijten, te lunchen en te dineren met bedrijven. Het programma vind je op pagina 10 en op onze website www.acd.nu. Om deel te nemen aan de ACD moet je je aanmelden en om te participeren in de onderdelen dien je je in te schrijven voor elk onderdeel. Je kunt tot de inschrijfdead-line je inschrijving of aanmeldprofiel nog aanpassen, daarna is dit niet meer mogelijk.

Let op: Er zijn twee verschillende deadlines! Op 16 februari 2011 sluiten de inschrijvingen voor de onderdelen met CV selectie. 23 februari 2011 is de deadline voor de inschrijvingen voor de ACD. Na deze deadline is het niet meer mogelijk om je in te schrijven voor de verschillende onderdelen van de ACD.

CV onderdelenEen aantal onderdelen op de Amsterdamse Carrière Dagen verloopt via CV-selectie. Dit houdt in dat studenten worden gekozen op basis van hun CV. Als je je wilt inschrijven voor CV onderdelen is het verplicht om je CV te up-loaden. De onderdelen die via CV-selectie verlopen zijn individuele gesprekken, ontbijten, lunches, diners en een aantal cases. Na de deadline voor het inschrijven van CV onderdelen (16 februari 2011) selecteren de bedrijven de kandidaten voor hun onderdeel. De selectie wordt gedaan op basis van ingezonden CV’s. Als je geselecteerd bent voor een dergelijk onderdeel, krijg je dit te zien in je persoonlijke programma. De organisatie van de ACD heeft geen enkele invloed op de selectie. Over de selectie kan niet worden gecorrespondeerd. Alle CV’s worden geanoni-miseerd en in vertrouwen behandeld. Zie voor meer informatie de algemene voorwaarden op www.acd.nu.

Persoonlijk programmaNa de algehele deadline (23 februari 2011) zijn de inschrijvingen gesloten en wordt je persoonlijke program-ma gemaakt. In dit persoonlijke programma staan de onderdelen waar je naar toe wilt en kunt gaan. Dit per-soonlijke programma ontvang je per mail op 24 of 25 februari 2011.

De gang van zaken tijdens de ACDOp de Amsterdamse Carrière Dagen word je verwacht in formele kleding. Bij binnenkomst dien je je te melden en ontvang je een naambadge & een persoonlijke ACD map. Vervolgens kun je naar het onderdeel gaan waarvoor je je hebt ingeschreven.

Tip: Neem je CV mee voor CV onderdelen en CV-Checks! Tijdens de ACD kan worden geluncht op de 11e verdieping en vindt er elke dag vanaf 17.30 een borrel plaats.

9Amsterdamse Carrière Dagen 2011 /

Aanmelden?Volg onderstaand stappenplan om je aan te melden en in te schrijven:

Stap 1: Surf naar www.acd.nu en meld je aan voor de Amsterdamse Carrière Dagen door het inschrijfformu-lier in te vullen onder het kopje ‘inschrijven’.

Stap 2: Log in met het door jou opgegeven wachtwoord en gebruikersnaam. Klik op het kopje ‘registreren voor dit evenement’ om je inschrijving te bevestigen.

Stap 3: Lees in het profielenboek of op ww.acd.nu onder ‘bedrijven’ de informatieprofielen van de deelne-mende bedrijven, bekijk het programma en kies waar je naar toe wilt.

Stap 4: Schrijf je in voor de programmaonderdelen waar je naar toe wilt! Klik op het tabblad ‘programma’ en klik op het onderdeel waar je naar toe wilt. Let op! Voor onderdelen met CV selectie is het verplicht je CV te uploaden (in Word-document: .doc of .docx).

The Amsterdamse Carrière Dagen (ACD) will take place from February the 28th till March the 3rd. The participating organizations can be found in the back of this profilebook in alphabetical order. Students will be able to get to know the organizations in various ways including presentations, case sessions, individual conversations, speed dates, trainings, breakfasts, lunches and diners. To sign up for the Amsterdamse Carrière Dagen 2011, visit the website www.acd.nu.

NB: It is important to note that not all parts of the ACD are suited for international students, because some of the recruiters speak Dutch only. A flag on the information profile of an organisation will indicate if the item will be in English and which can be followed by international students. Also on the website www.acd.nu you can find which parts you can visit as an international student.

Sign up? Follow the next steps to apply for the ACD and sign up for an item:

Step 1: Surf to www.acd.nu and apply for the Amsterdamse Carrière Dagen by filling in the enrolment form under ‘sign up’.

Step 2: Log in with your password and username. Click on the button ‘registration for this event’ to confirm your enrolment.

Step 3: Look for the English profiles in the profilebook or on www.acd.nu under ‘companies’ and read them. Look at the program and decide in which items you want to participate at the ACD.

Stap 4: Sign up for the program items you want to participate in by clicking on ‘program’ and on the item you want to participate in. Note: for some items you have to upload your CV (in a Word-file: .doc of .docx).

Information / International Students


Programma / ACD 2011

Tijd

Zaa

l 1Z

aal 2

Zaa

l 3Z

aal 4

+5Z

aal 6

Zaa

l 7Z

aal 8

Zaa

l 9Z

aal 1

0Z

aal 1

1Z

aal 1

3

Ont

bijt

08

:00

-0

9:3

0U

nile

ver

Ron

de 1

09

:30

-

10

:20

xxU

nile

ver

xxxx

xxxx

xxP

wC

ING

Akz

oNob

elA

hold

Ron

de 2

10

:30

-

11

:20

xxU

nile

ver

Cap

gem

ini

Opt

iver

Tom

Tom

Aho

ldA

chm

eaP

wC

ING

Akz

oNob

el

Ron

de 3

11

:30

-

12

:20

xxU

nile

ver

Cap

gem

ini

Bal

last

Ned

amTo

mTo

mA

hold

Ach

mea

Pw

CIN

GA

kzoN

obel

Lunc

h1

2:3

0 -

13

:30

Ach

mea

Cap

gem

ini

Ron

de 4

13

:30

-

14

:20

Akz

oNob

elA

CE

Pw

CTo

mTo

mH

enke

lA

FMx

Aho

ld

Ron

de 5

14

:30

-

15

:20

xD

e

Tele

foon

gids

AC

ED

elta

Llo

ydTo

mTo

mH

enke

lA

FMx

Aho

ldO

ptiv

er

Ron

de 6

15

:30

-

16

:20

xx

YE

Rx

Tom

Tom

Hen

kel

NS

Pw

CA

hold

Opt

iver

ING

Ron

de 7

16

:30

-

17

:20

xxx

YE

RTo

mTo

mD

elta

Llo

ydN

SP

wC

Aho

ldO

ptiv

er

Din

er1

8:0

0 -

21

:30

Pw

CD

elta

Llo

yd

/ maa

ndag

, 28

febr

uari


Tijd

Zaa

l 1Z

aal 2

Zaa

l 3Z

aal 4

+5Z

aal 6

Zaa

l 7Z

aal 8

Zaa

l 9Z

aal 1

0Z

aal 1

1Z

aal

13

Ont

bijt

08

:00

-0

9:3

0

Ron

de 1

09

:30

-

10

:20

xxxx

Get

roni

csC

onsu

lting

xxC

argi

llxx

BD

OTN

T

Ron

de 2

10

:30

-

11

:20

xxxx

Get

roni

csC

onsu

lting

Coc

a-C

ola

Ent

erpr

ises

Car

gill

KP

NB

DO

TNT

Ron

de 3

11

:30

-

12

:20

xxM

inis

terie

van

Fina

ncië

nO

C&

C S

trate

gy

Con

sulta

nts

Car

gill

KP

NB

DO

TNT

Get

roni

csC

onsu

lting

Lunc

h1

2:3

0 -

13

:30

OC

&C

Stra

tegy

C

onsu

ltant

s

Ron

de 4

13

:30

-

14

:20

BD

OE

bbin

ge &

C

ompa

nyC

argi

llK

PN

Con

nexx

ion

Min

iste

rie v

anFi

nanc

iën

Get

roni

csC

onsu

lting

Ron

de 5

14

:30

-

15

:20

xB

DO

Ebb

inge

&

Com

pany

xK

PN

&sa

mho

udC

onne

xxio

nx

Min

iste

rie v

anFi

nanc

iën

Get

roni

csC

onsu

lting

Uni

leve

r

Ron

de 6

15

:30

-

16

:20

xTN

TS

uits

uppl

yG

etro

nics

Con

sulti

ngK

PN

&sa

mho

udD

eloi

tteO

C&

C S

trate

gy

Con

sulta

nts

Min

iste

rie v

anFi

nanc

iën

Get

roni

csC

onsu

lting

x

Ron

de 7

16

:30

-

17

:20

xS

uits

uppl

yC

BS

KP

N&

sam

houd

Del

oitte

OC

&C

Stra

tegy

C

onsu

ltant

sM

inis

terie

van

Fina

ncië

nG

etro

nics

Con

sulti

ng

Din

er1

8:0

0 -

21

:30

TNT

KP

N

/ din

sdag

, 1 m

aart

Trai

ning

Pres

enta

tie

Cas

e

Lege

nda

Indi

vidu

ele

gesp

rekk

en

Spee

ddat

e

Ont

bijt

, Lun

chD

iner


Programma / ACD 2011

Tijd

Zaa

l 1Z

aal 2

Zaa

l 3Z

aal 4

+5Z

aal 6

Zaa

l 7Z

aal 8

Zaa

l 9Z

aal 1

0Z

aal 1

1Z

aal

13

Ont

bijt

08

:00

-0

9:3

0O

RM

IT

Ron

de 1

09

:30

-

10

:20

xxx

xC

onsu

lting

HP

Dou

ble

Effe

ctx

Uni

leve

rB

eier

sdor

fTN

T

Ron

de 2

10

:30

-

11

:20

xxH

et R

ijkD

eves

& D

eves

xD

oubl

e E

ffect

HP

OR

MIT

Bei

ersd

orf

Ess

ent

Ron

de 3

11

:30

-

12

:20

xxM

inis

terie

van

E

L&I

Dev

es &

Dev

esE

rnst

& Y

oung

Dou

ble

Effe

ctH

PO

RM

ITB

eier

sdor

fTN

Tx

Con

sulti

ng

Lunc

h1

2:3

0 -

13

:30

Bei

ersd

orf

She

ll

Ron

de 4

13

:30

-

14

:20

xB

elas

tingd

iens

tx

Ern

st &

You

ngM

inis

terie

van

E

L&I

Sch

ipho

l Gro

upE

ssen

tD

oubl

e E

ffect

Ron

de 5

14

:30

-

15

:20

xA

PG

Bel

astin

gdie

nst

Bei

ersd

orf

Ern

st &

You

ngM

inis

terie

van

E

L&I

Sch

ipho

l Gro

upE

ssen

tx

HP

Uni

leve

r

Ron

de 6

15

:30

-

16

:20

xTN

TN

AN

xE

rnst

& Y

oung

Bel

astin

gdie

nst

A.T

. Kea

rney

Ess

ent

xH

PS

hell

Ron

de 7

16

:30

-

17

:20

xN

AN

Rab

oban

kE

rnst

& Y

oung

Bel

astin

gdie

nst

A.T

. Kea

rney

Ess

ent

xH

P

Din

er1

8:0

0 -

21

:30

Rab

oban

kA

.T. K

earn

ey

/ woe

nsda

g, 2

maa

rt


Vul j

e pe

rsoo

nlijk

e pr

ogra

mm

a in

op

pagi

na 2

4!

Tijd

Zaa

l 1Z

aal 2

Zaa

l 3Z

aal 4

+5Z

aal 6

Zaa

l 7Z

aal 8

Zaa

l 9Z

aal 1

0Z

aal 1

1Z

aal

13

Ont

bijt

08

:00

-0

9:3

0L’

Oré

al

Ron

de 1

09

:30

-

10

:20

xxx

xC

onsu

lting

HP

Hei

neke

nx

Acc

entu

reR

ands

tad

TNT

AB

N A

mro

Ron

de 2

10

:30

-

11

:20

xxA

ccen

ture

Med

iapl

anet

Art

hur

D. L

ittle

Hei

neke

nK

empe

n &

Co

xR

ands

tad

NM

aA

BN

Am

roL’

Oré

al

Ron

de 3

11

:30

-

12

:20

xxA

ccen

ture

Med

iapl

anet

Boe

r &

Cro

onH

eine

ken

Kem

pen

& C

oK

PM

GR

ands

tad

NM

aA

BN

Am

ro

Lunc

h1

2:3

0 -

13

:30

Art

hur

D. L

ittle

Hei

neke

nK

PM

G

Ron

de 4

13

:30

-

14

:20

YS

EC

ecil

Pen

soD

uise

nber

gsc

hool

of

finan

ceN

estlé

Fact

Set

xD

oubl

e E

ffect

Ron

de 5

14

:30

-

15

:20

Fact

Set

(v

erza

mel

en)

YS

EC

ecil

Pen

soA

BN

Am

roK

empe

n &

Co

Nes

tléx

Acc

entu

rex

KP

MG

Uni

leve

r

Ron

de 6

15

:30

-

16

:20

Fact

Set

(inho

use)

TNT

Impr

essi

ve-

Gre

enA

pple

xK

empe

n &

Co

Nes

tléR

ands

tad

Acc

entu

reB

oer

& C

roon

KP

MG

She

llº

Ron

de 7

16

:30

-

17

:20

Fact

Set

(inho

use)

Impr

essi

ve-

Gre

enA

pple

xK

empe

n &

Co

xx

Acc

entu

reB

oer

& C

roon

KP

MG

Hei

neke

n

Din

er1

8:0

0 -

21

:30

Acc

entu

re/ don

derd

ag, 3

maa

rt

Trai

ning

Pres

enta

tie

Cas

e

Lege

nda

Indi

vidu

ele

gesp

rekk

en

Spee

ddat

e

Ont

bijt

, Lun

chD

iner


Locatie / Regardz Meeting Center Zilveren Toren

Na het succes van afgelopen jaar zal ook dit jaar de Amsterdamse Carrière Dagen (ACD) weer plaatsvinden in de Zilveren Toren! Dit is een prachtige locatie om je eerste stap naar je carrière te zetten. Regardz Meeting Center Zilveren Toren Amsterdam bevindt zich vlak naast Amsterdam Centraal Station en is dus zeer een-voudig te bereiken.

Zilveren TorenIn de ontvangsthal zul je ontvangen worden door de ACD commissie en kun je je jas afgeven bij de garderobe. Met de lift kun je naar de zalen op de 1e, 9e en 10e verdieping waar de presentaties, case-sessies, trainingen, individuele gesprekken en het speeddaten zullen plaatsvinden.

Op de bovenste (11e) verdieping bevindt zich het restaurant met een fantastisch uitzicht op de Am-sterdamse binnenstad en het IJ. Hier zal de lunch geserveerd worden en zal aan het einde van de dag een borrel plaatsvinden. Verder kun je er de hele dag terecht voor een heerlijke kop thee of koffie en lig-gen er tijdschriften en kranten klaar.

Hoe kom je er?Openbaar Vervoer: Neem de trein, tram, of metro naar Amsterdam CS. Neem de hoofduitgang, ga vervolgens rechts en loop de straat (genaamd Stati-onsplein) uit tot op de hoek. Auto: Kijk op onze website www.acd.nu voor een routeplanner naar de Zilveren Toren.Fiets: Volg de route naar Amsterdam CS. Je kunt je fiets kwijt in de grote fietsstalling tegenover de Zilveren Toren.

Adres:Stationsplein 51-531012 AB AmsterdamTel: 020-553 50 00www.regardz.nl

Prins Hendrikkade

Wes

terli

jke

Toeg

ansb

rug

Prins H

endrikka

de

Oosterdoks kde

Prins Hendrikkade

De Ruyterkade

Veerboot

Taxi

Bus halte

Bus halte

Nieuwebrugsteeg

Zeedijk

Info

Tram halte

Bouwterrein

BouwterreinFietsenstalling

M

Mar

tela

arsg

rach

t

Dam

rak

Sin

gel

Sin

gel

Dro

ogba

k Ibis Hotel

MHoofdingang

Noordingang

Oostingang

Amsterdam Centraal Station

Oud

ezijd

s Ko

lk

Zilveren Toren


Plattegrond 11e verdieping

restaurant

keuken

zaal 1

zaal 7


zaal 9

zaal 11

zaal 8

zaal 10


zaal 2

zaal 4

zaal 6

zaal 3

zaal 5


zaal 13


Prijzen / ACD 2011

Deze prijzen zijn te winnen tijdens de loterij op de dagelijkse afsluitende borrel van de ACD vanaf 17.30 op de 11e verdieping in het restaurant.

Afbeeldingen van de prijzen zijn door desbetreffende bedrijven aangeleverd.

Wil je thuis je eigen perfecte biertjes tappen? Kom naar de ACD en win een Heineken Beertender!

Heineken

Nooit meer de weg kwijt raken - 3x TomTom Go Live 1000 Navigatie-systeem

TomTom

Win een horloge! Verder kunnen alle deelnemers met 10% korting een horloge bestellen op www.megahorloges.nl door middel van de kortingscode ‘ACD’.

Mega Horloges


Maak kans op een prachtig NAN pak voor een stijlvolle business look. NAN suits you every day!

NAN

“Rondje Schotland aan de bar” voor de dagelijkse winnaar van de borrelprijs wordt aangeboden door Whiskycafé L&B.

Whiskycafe L&B

Leer Amsterdam Airport Schiphol op een andere manier kennen – 6 kaarten aangeboden door Schiphol Group – Rondleiding over airside.

Schiphol Group

Suitsupply geeft 4 pakken weg met een winkelwaarde van € 259,- per pak!

Suitsupply


Hoofdsponsor / HP


Tips & Tricks

NetwerkenProfessionaliteit

Dress-to-impress: Voor een goede indruk kleed je je repre-sentatief en verzorgd (in pak).

Om niets te missen en voor een goede indruk kom je op tijd.

Neem je CV mee naar de ACD, recruiters kunnen erom vragen. Tevens is er gedurende alle dagen van de ACD de mogelijkheid om je CV te laten checken door gerenommeerde bedrijven.

Let op je lichaamstaal: het beïnvloedt de gedachten van anderen over jou.

Om niet gestoord te worden tijdens een onderdeel, zet je je mobiel uit en stop je hem weg.

Voorbereiding

Stel je prioriteiten samen: • Welke bedrijven lijken je interessant? •Wat voor werk wil ik doen? • In welke branche wil ik

werken? • Wat wil je weten van het

bedrijf?

Zoek informatie over het bedrijf waar je interesse ligt, zodat je op de ACD gerichte vragen kunt stellen aan recruiters.

Denk na over jouw persoons-kenmerken om zelfverzekerd en duidelijk te zijn tijdens een gesprek, dit helpt bij het vinden van een geschikte baan of stage.

Het invullen van het per-soonlijke programma van dit profielenboek geeft ge-makkelijk in één overzicht weer waar en wanneer jij op de ACD wilt zijn.

Kom tijdens de dagelijkse borrel (vanaf 17.30u) in contact met de recruiters en ontdek of een bepaald bedrijf bij je past.

Verzamel visitekaartjes of contactgegevens van recrui-ters, dan kun je altijd nog na de ACD contact opnemen.

Om in de picture te komen bij een bedrijf neem je actief deel aan de onderdelen van de ACD, stel je vragen en toon je interesse in het bedrijf.


Ervaring / HP / Sanja Stjepanovic

Sanja Stjepanovic (25) woont in Amsterdam en is sinds 1 september 2010 werkzaam bij Hewlett Packard (HP). Tijdens de Amster-damse Carrière Dagen heeft ze veel gepraat met recruiters, ook met een recruiter van HP, dat uiteindelijk heeft geleid tot een baan.

Omdat ik vorig jaar zelf als acquisiteur verbonden was aan de Amsterdamse Carrière Dagen (ACD), was ik goed op de hoogte van alle bedrijven die aanwezig waren op het evenement. Een erg leuke ervaring en ook zeer interessant om veel contact te hebben met verschillende recruiters als je zelf aan het oriënteren bent op de arbeidsmarkt. Voor de commissie is er echter geen tijd om te partici-peren in onderdelen die worden aangeboden ge-durende de ACD. Toch kreeg ik een goed beeld van de baanmogelijkheden voor starters door op het evenement veel te praten met de bedrijven. Dit is ook een tip die ik zou willen meegeven aan ieder-een: probeer in contact te komen met recruiters en andere medewerkers na je presentatie of case of tijdens borrels en lunches. Uiteindelijk heeft dit contact voor mij veel betekend. Na mijn master Psychologie in Leiden ben ik door mijn interesse in het bedrijfsleven nog een master Business Studies aan de UvA gaan doen. De com-binatie van deze twee studies en mijn contacten met diverse bedrijven tijdens het commissiejaar van de ACD leidden ertoe dat ik op een gegeven moment wist wat ik wilde gaan doen. Ik was geïn-teresseerd in een baan bij een grote, internationale organisatie waar ik mijzelf op het gebied van Sales en Marketing kon ontwikkelen. En een trainee-programma had mijn voorkeur. Daarnaast zocht

ik naar een open, informele sfeer, een performance driven cultuur en een bedrijf met veel interne groei-mogelijkheden. HP was uiteindelijk één van de or-ganisaties die mij dit kon bieden. Daarnaast ging ik tijdens het solliciteren gewoon af op de heersen-de mentaliteit, de mensen en mijn gevoel. Hierin zat voor mij de beste match bij HP. Voor iedereen die HP kent van de computers en printers (zelf behoorde ik in eerste instantie ook tot deze groep): er is heel veel meer! Grote organisaties hebben vaak een complexe structuur en er is een grote va-riëteit aan functierollen die je kunt vervullen. Ik heb na de ACD nog een open dag bij HP bezocht en heb daarna besloten er zeker te gaan sollicite-ren. Het Graduate Programma van HP leek mij een ideale start in de organisatie, omdat je dan werken en leren combineert en meer begeleid wordt dan in andere startersrollen. Na enkele sollicitatierondes hoorde ik dat ik één van de zeven gelukkigen was die in september 2010 mocht beginnen en voor mij was een Marketing rol weggelegd. Natuurlijk fantastisch nieuws en voor mij destijds ook een extra stimulans om heel snel mijn scriptie in te le-veren en af te studeren! Momenteel ben ik bezig met mijn eerste opdracht, waarbij ik het sales proces op enterprise niveau aan het analyseren ben en als het ware tussen marketing en sales in werk. Eigenlijk heeft iedere Graduate zo zijn eigen, unieke rol en daarbij horende eerste opdracht. Daarnaast volgen wij diverse trainingen, waarvan sommige lokaal en andere in het buiten-land met andere Graduates uit Europa plaatsvin-den. Hierdoor werk je ook aan je internationale netwerk binnen HP. Ik kan gerust zeggen dat ik het erg naar mijn zin heb en me thuis voel bij HP! Aan iedere student die zich ook aan het oriënteren is op de arbeidsmarkt zou ik willen meegeven dat het bijwonen van de ACD echt nuttig is, of je nu in je tweede jaar zit en benieuwd bent wat al die bedrijven doen, tot aan (bijna) afgestudeerden die binnenkort gaan solliciteren. Ik kan me goed her-inneren dat de eerste keer dat ik naar zo’n groot evenement ging totaal geen idee had wat ik kon verwachten. Het is echter allemaal erg toeganke-lijk en je bepaalt zelf welke activiteiten het beste bij jou passen. En, nogmaals, praat met bedrijven en durf vragen te stellen! Dat is de beste manier om echt een goed idee te krijgen voor jezelf. En wie weet blijkt het uiteindelijk, net als bij mij, je toekomstige werkgever!

Sanja Stjepanovic


Ervaring / Ministerie van Financiën / Kim Gerrits

Kim Gerrits

Het Ministerie van Financiën doet al jaren mee aan de Amsterdamse Carrière Dagen (ACD). “Het is een zeer goed georganiseerd en professioneel eve-nement dat prima wordt begeleid door de ACD commissie en de besturen. De ACD bevalt ons elk jaar weer goed, waardoor wij als Ministerie van Financiën graag deelnemen aan dit evenement. Wij zijn altijd op zoek naar nieuwe talenten die je via dit soort grote evenementen goed kunt be-reiken. Er lopen nu ook een paar ‘studenten’ rond op het Ministerie van Financiën die we tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen hebben ontmoet.”

Afgelopen jaar heeft het Ministerie van Financiën meegedaan met een presentatie en individuele ge-sprekken. “Tijdens de presentatie vertellen we over het Ministerie van Financiën en wat jij als student bij ons zou kunnen doen.” Binnen het Ministerie van Financiën kun je namelijk stage lopen, instromen in een traineeship of beginnen op een startfunc-tie. Ben je geïnteresseerd in een startfunctie, een traineeship of wil je stage lopen, dan kun je altijd aankloppen bij het Ministerie. “Wij zijn erg open en proberen altijd rekening te houden met de wen-sen van de student.” Als je bijvoorbeeld een scriptie wilt schrijven over de situatie in Griekenland en de mogelijke beschadiging voor de euro, dan kun je dit aangeven en proberen wij een geschikte stage te vinden die goed aansluit bij je scriptieonderwerp. Per jaar zijn er zo’n 50 stageplekken beschikbaar en stroomt er ook een dergelijk aantal starters in. “In de individuele gesprekken gaan we echt seri-euze, maar ook gezellige gesprekken aan met kan-

didaten die de interesse en de motivatie hebben om bij het Ministerie van Financiën te komen werken of stage te lopen.” Op basis van CV’s worden de stu-denten geselecteerd die op gesprek mogen komen tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen. In het ge-sprek van ongeveer 30 minuten kun je als student de informatie vragen die je wilt weten en er zo ach-ter komen of je het leuk vindt om te komen werken of stage te lopen bij het Ministerie van Financiën. Tijdens zo’n gesprek let de recruiter op de goede voorbereiding, de motivatie en het enthousiasme van de student. “Een goed voorbereide student stelt gerichte vragen, weet al een beetje welke rich-ting hij of zij op wilt en gaat het gesprek met een doel aan. Hierdoor merk je dat de student meer wil weten over het Ministerie van Financiën, gemoti-veerd en enthousiast is en dat hij of zij echt graag stage wilt lopen of een traineeship wilt volgen. Als recruiter kun je dan ook gerichter antwoord geven, informatie verstrekken en iets voor de student be-tekenen en regelen.”

Daarnaast kijkt de recruiter goed naar je CV. Hier word je immers ook op geselecteerd. Het wordt steeds belangrijker gevonden dat de student ook nevenacti-viteiten heeft gedaan naast zijn of haar studie, zoals een commissie of bestuur, een interessante bijbaan of een (buitenlandse) stage. Hierdoor bezit de student namelijk unieke eigenschappen en (praktische) er-varingen waar bedrijven naar op zoek zijn. Dat is ook de boodschap die Kim wil meegeven: “Grijp moge-lijkheden aan om jezelf te ontwikkelen en kom goed voorbereid naar de Amsterdamse Carrière Dagen!”

Kim Gerrits is sinds september 2009 werkzaam als recruiter bij het Ministerie van Financiën. Af-gelopen jaar mocht zij de sfeer proeven bij de Amsterdamse Carrière Dagen. In een interview ver-telt Kim over haar ervaringen met de Amsterdamse Carrière Dagen en waar zij op let als recruiter.


Ervaring / BDO / Jeroen Landkroon

“Mijn eerste kennismaking met BDO voelde di-rect goed. Natuurlijk heb ik na de Amsterdamse Carrière Dagen ook nog contact gehad met andere kantoren voordat ik definitief mijn keuze maakte. Maar wat me het meest aansprak bij BDO is dat je echt kunt laten zien wie je bent en wat je ambities zijn. Je persoonlijke en professionele ontwikke-ling staan centraal. Er is naast het harde werken veel aandacht voor jou als persoon. Dat vind ik erg belangrijk. Maar ook het klantenpakket van BDO spreekt me aan. Als starter wil je graag veel verschillende bedrijven uit diverse branches zien. BDO biedt me die mogelijkheid.

In het begin heb je veel kennismakingsactiviteiten met collega’s en mede-starters en volg je diverse cursussen en e-learnings. Zo raak je bekend met de systemen en werkwijzen van BDO en ben je voldoende voorbereid om bij klanten aan het werk te gaan. Na twee weken mocht ik direct mee met het controleteam naar de klant en kreeg ik gelijk eigen taken en verantwoordelijkheden. Natuurlijk gaven mijn collega’s wel alle uitleg en begeleiding die ik nodig had. Je wordt dus niet zomaar in het diepe gegooid. Nu, na zo’n twee maanden, ben ik al bij diverse klanten geweest, variërend van kleine familiebedrijven tot een grote beursgeno-teerde onderneming. Kleinere bedrijven zijn op controlegebied heel overzichtelijk en als starter leer je zo al snel hoe de volledige controle eruit ziet. Die kennis is dan weer toepasbaar bij de gro-tere ondernemingen.

Als startend Assistent-Accountant ben je voor-al bezig met uitvoerende werkzaamheden zo-als het controleren van diverse posten. Maar dat niet alleen, je voert ook gesprekken met de klant. Bijvoorbeeld om het inkoopproces in kaart te brengen in het kader van de interim-controle. Naast het werken met de cijfers heb je dus veel contact met de klant waarvoor je werkt. Dat maakt je dagelijkse werk erg interessant, uitdagend en afwisselend.

De overgang van twee halve dagen in de week col-lege in de laatste fase van mijn studie Bedrijfskunde naar één lange dag college in combinatie met vier dagen werken, leek van tevoren groter dan het in werkelijkheid is. Natuurlijk moest ik het eerste weekend echt even bijtanken, maar je gaat eigenlijk vanzelf in het nieuwe ritme over. Het vraagt wel discipline om na een dag werken ’s avonds nog te studeren. Daarom heb ik nu één dag van het week-end in ieder geval gereserveerd voor mijn studie, zodat ik de rest van de week tijd overhoud voor ontspanning. Dat gaat tot nu toe nog erg goed.

De ambities die ik heb, zijn voornamelijk op de middellange termijn gericht. Ik wil eerst mijn stu-die tot registeraccountant afronden en daarbij veel praktijkervaring opdoen. Ook wil ik f link door-groeien in mijn werk bij BDO. Wat de toekomst mij daarna zal brengen, zullen we wel zien.”

Jeroen Landkroon

Jeroen Landkroon kwam tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen in contact met BDO. Nu werkt hij als Assistent-Accountant bij de Audit & Assurance afdeling van de vestiging Amstelveen. Hij vertelt over zijn eerste ervaringen als starter, de combinatie van werk en studie en zijn ambities.

Clo

seu

pfo

to.n

l

Ervaring / Ministerie van Financiën / Kim Gerrits


/ vul hier je persoonlijke programma in!

Persoonlijk programma

Onderdeel Onderdeel Onderdeel Onderdeel Onderdeel

Dag 1

Tijd

Verdieping

Zaal

Dag 2

Tijd

Verdieping

Zaal

Dag 3

Tijd

Verdieping

Zaal

Dag 4

Tijd

Verdieping

Zaal

Notitie


Bedrijfstakken / ACD 2011 Accountancy/Advisory:BDO 54 Deloitte 68Ernst & Young 78 KPMG 96PwC (Fiscaal) 116

Consultancy:&samhoud 32Accenture (IT) 36Arthur D. Little 46A.T. Kearney 48Boer & Croon 58 Capgemini (IT) 60Double Effect 74Getronics Consulting (IT) 84OC&C Strategy Consultants 110

Fast Moving Consumer Goods:Ahold Europe (Retail) 40Beiersdorf 56Coca-Cola Enterprises 66Heineken 86Henkel 88 L’Oréal 100Nestlé 108 Unilever 134

Financiële dienstverlening: ABN AMRO 34Achmea 38APG 44Delta Lloyd 70 ING 92Kempen & Co 94 Optiver 112Rabobank 118

Industrials:AkzoNobel 42Ballast Nedam 52Cargill 62Essent 80Shell 128

IT/Telecom:FactSet 82 Hewlett-Packard 90 KPN 98TomTom 132

Logistiek:Connexxion 66TNT 130

Publieke sector:Autoriteit Financiële Markten (Financiële dienstverlening) 50Centraal Bureau voor de Statistiek 64 Duisenberg school of finance 76Ministerie van Financiën 102Nederlandse Mededingingsautoriteit 104Rijksoverheid 122• Rijkstraineeshipprogramma 123 • De Belastingdienst 124• Ministerie van Economische Zaken,

Landbouw en Innovatie 125

Zakelijke dienstverlening:De Telefoongids 72Nederlandse Spoorwegen 106ORMIT 114Randstad 120Schiphol Group 126YSE 136

Trainingen:Amsterdam Center for Entrepreneurship 26Cecil Penso Managed Behaviour 26De Belastingdienst 27Deves & Deves 27Ebbinge & Company 28 Getronics Consulting 28 ImpressiveGreenApple 29Mediaplanet 29 NAN 30Suitsupply 30YER 31


Trainingen

Cecil Penso Managed BehaviourNetwerktraining / do 3 mrt / ronde 4 en 5 / 13:30 - 15:20 / zaal 3 / 10e verdieping

Wie zijn wij?Ik, Cecil, ben bijna 25 jaar zelfstandig ondernemer en adviseer, begeleid en train Directie, Management en Salesteams van bedrijven en organisaties bij het imple-menteren van (strategische) veranderingen d.m.v. een praktische aanpak en direct toepasbare werkvormen. Essentieel hierbij is het verwezenlijken van gedragsver-andering, want dat laat zien wanneer mensen ‘omgaan’ en dus bereid zijn andere wegen te bewandelen. Of het nu gaat om veranderen van de leiderschapsstijl, com-municatieve vaardigheden, persoonlijke begeleiding of verbetering van de sales of klantgericht denken en doen, een combinatie van kennis, kunde en persoon-lijke performance zijn doorslaggevend voor succes. Bij grotere organisaties maak ik gebruik van mijn net-werkorganisatie en worden, waar nodig, specialisten en deskundigen uit verschillende disciplines ingezet. Een specialisme van mij is zakelijke omgangsvormen/etiquette, netwerken en etiquettediners.

Waarom zou je deze training volgen?Deze netwerktraining voorziet je van handvatten waar-mee je in staat zult zijn op netwerkevenementen jezelf op een onderscheidende wijze te presenteren, die dicht bij jou ligt, daardoor bij je past en waardoor je na elk evenement met minimaal drie afspraken naar huis gaat. Kortom een onderscheidende persoonlijke performance waarmee je altijd een 1e goede indruk achterlaat!

InformatieContactpersoon: Cecil Penso sr.Telefoonnummer: 0165 317 6 91E-mailadres: [email protected]: www.cecilpenso.nl

Amsterdam Center for EntrepreneurshipOndernemerschapstraining / ma 28 feb / ronde 4 en 5 / 13:30 - 15:20 / zaal 3 / 10e verdieping

Wie zijn wij?Het Amsterdam Center for Entrepreneurship is een samenwerkingsverband van de Vrije Universiteit, de Universiteit van Amsterdam en de Hogeschool van Amsterdam. Het Amsterdam Center for Entre-preneurship (ACE) staat voor onderzoek, onderwijs en outreach in ondernemerschap. Ondernemers zijn de dragers van economische groei en ontwikkeling en laat hoogopgeleide ondernemers nu vaak innovatieve bedrijven starten en voor een relatief sterke groei van de werkgelegenheid zorgen.

Wat hebben wij te bieden?Je kunt kiezen voor ons onderwijs (masters, minoren, keuzevakken) maar ook voor tal van extra curriculaire activiteiten. Zowel op de VU als op de UvA kun je er voor kiezen je te specialiseren in onderne-merschap. Je kunt in je bachelor kiezen voor een minor en als dat bevalt, kun je doorstromen naar een van de masters ondernemerschap. Je kunt er ook voor kiezen om in de zomer deel te nemen aan de Summerschool Ondernemerschap; een stoom-cursus waarin je onder begeleiding van top-ondernemers je idee gaat uitwerken tot een compleet business plan.

Ben je al iets verder en wil je daadwerkelijk starten, dan kan ACE je wellicht helpen aan je eerste kantoorruimte of misschien wel een investeerder voor je bedrijf.Ben je opzoek naar expertise voor je (startende) bedrijf dan kun je terecht bij de ACE Helpdesk. Maandelijks kun je al je vragen stellen aan experts uit het bedrijfsleven. Voor meer informatie kun je kijken op www.ace-amsterdam.org.

Waarom zou je deze training volgen?Ben je studentondernemer, overweeg je om onder-nemer te worden of wil je eens kennismaken met ondernemerschap? Dan ben je bij deze workshop aan het goede adres. Ondernemerschap kun je leren, maar ondernemerschap moet je ook vooral doen. Deze work-shop gaat over ondernemen moet je doen!

InformatieContactpersoon: Arnoud JullensTelefoonnummer: 020 598 99 09E-mailadres: [email protected]: www.ace-amsterdam.org


De BelastingdienstTimemanagement training / wo 2 mrt / ronde 4 en 5 / 13:30 - 15:20 / zaal 3 / 10e verdieping Wie zijn wij?De Belastingdienst is een onderdeel van het Ministerie van Financiën dat zorgt voor de heffing en inning van het belastinggeld en voor het uitbetalen van vier inkomensafhankelijke toeslagen: de zorg-, huur-, kin-deropvang- en kindertoeslag. Ook de Douane en de opsporingsdienst voor fiscale en economische fraude FIOD maken deel uit van de Belastingdienst.

Wat hebben wij te bieden?Er zijn maar weinig organisaties die zo gericht zijn op ontwikkeling. Om continu aansluiting te vinden bij de eisen en wensen van een veranderende samenleving, is de Belastingdienst altijd in beweging. En onze mede-werkers dus ook.In een organisatie met meer dan 30.000 medewer-kers en honderden vakgebieden kun je dan ook alle kanten op. De Belastingdienst doet er bovendien alles aan om jouw ontwikkeling te stimuleren. Iedere nieuwe werknemer begint met een intensieve basisopleiding en training-on-the-job. Vervolgens ga je een gedegen traject van loopbaanbegeleiding in, waarbij jouw ambi-ties en capaciteiten centraal staan. Als academicus kun je bovendien de eerste drie jaar van je dienstverband jaarlijks 30 dagen besteden aan een zelfgekozen ont-

plooiingsactiviteit, bijvoorbeeld een stage bij een ander onderdeel van de Belastingdienst.

Waarom zou je deze training volgen?Heb jij ook altijd het gevoel dat je tijd tekort komt? Stel jij ook alles uit tot het laatste moment? En moet je ook altijd teveel dingen tegelijk doen? Kom dan naar de training Timemanagement verzorgd door de Belastingdienst! Tijdens deze training gaan we op een interactieve manier aan de slag met thema’s als efficiënte en effec-tiviteit. Het doel van deze training is om je meer inzicht te verschaffen in je eigen werken studiegedrag en je eigen omgang met tijd. Met behulp van de theorie die je aangereikt krijgt op het gebied van tijdsplanning, ef-fectiviteit en efficiëntie ben je na afloop in staat om je agenda beter in te delen.

InformatieContactpersoon: Hans Roseboom (recruiter) / Team ArbeidsmarktTelefoonnummer: 06 507 683 24E-mailadres: [email protected]: www.belastingdienst.nl/werken

Deves & DevesSollicitatietraining / wo 2 mrt / ronde 2 en 3 / 10:30 - 12:20 / zaal 3 / 10e verdieping

Wie zijn wij?Deves & Deves is gespecialiseerd in sollicitatietraining en loopbaancoaching. De eerste stappen van het op-bouwen van een carrière kunnen moeilijk zijn: Welke richting ga ik op? Wat voor werkomgeving past bij mij? Hoe zorg ik dat ik die baan krijg? De vervolgstappen bij het opbouwen van een carrière kunnen net zo lastig zijn. Haal ik hier wel genoeg voldoening uit? Wat is mijn volgende stap? Wat wil ik eigenlijk?

Dit zijn veel voorkomende vragen die zowel aan het begin als tijdens de carrière kunnen opkomen. De kern van deze vragen is terug te vinden in drie belangrijke onderwerpen die centraal staan bij Deves & Deves: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?

Wat hebben wij te bieden?Hoe kom ik over in een sollicitatiegesprek?Bij een sollicitatiegesprek gaat het er om dat je als sollicitant de selecteurs een goed beeld van je vaar-digheden, motivatie en persoonlijkheid geeft. Of dit succesvol gaat, hangt af van een aantal factoren. Als starter of misschien als ervaren sollicitant ben je je niet

altijd bewust van de factoren die een rol spelen in het sollicitatieproces. Hierdoor kan het een moeilijk en tijdrovend proces worden. Met onze sollicitatietraining geven wij inzage in deze factoren zodat je als sollicitant beter voorbereid bent en dus beter uit de verf komt.

Waarom zou je deze training volgen?In de sollicitatietraining van Deves & Deves richten wij ons voornamelijk op communicatietechnieken en houdingsaspecten en gaan daarmee een stap verder dan de gemiddelde sollicitatietraining. Naast een korte theorie ligt de focus op het oefenen van een sollicitatie-gesprek. Door een sollicitatiegesprek of delen ervan te oefenen ben je beter in staat aan te geven wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Deves & Deves maakt hierbij gebruik van een professionele trainingsacteur.

InformatieContactpersoon: Deves & DevesE-mailadres: [email protected]: www.deves-deves.nl

Belastingdienst


Trainingen

Getronics ConsultingCreatief denken training / di 1 mrt / ronde 1 en 2 / 9:30 - 11:20 / zaal 3 / 10e verdieping

Wie zijn wij?Getronics Consulting verzorgt het advies over, en de implementatie van oplossingen op het gebied van projecten proces management en techniek op alle niveaus. Getronics Consulting helpt de top van het be-drijfsleven te excelleren door slimme toepassing van informatietechnologie. Wij zijn opinieleider en grond-legger van verschillende leidende IT-standaarden in Nederland en adviseren onze klanten over de best haalbare en meest effectieve veranderingen in hun IT-organisaties. Daarnaast stellen wij klanten in staat om die verandering daadwerkelijk te realiseren. Getronics Consulting is complementair gepositioneerd aan Getronics en sinds 2007 onderdeel van KPN.

Wat hebben wij te bieden?We beginnen de dag met een training/workshop waar je vol energie en inspiratie vandaan zult komen: creatief denken.

Waarom zou je deze training volgen?Creatieve ideeën worden in vrijwel iedere organisatie zeer gewaardeerd. Daarnaast kan creativiteit jou zelf helpen om tot nieuwe oplossingen voor (persoonlijke) vraagstukken te komen. Wie denkt dat creatief denken een aangeboren eigenschap is, heeft het mis; het is aan te leren, en dat ga je tijdens deze training direct ervaren!

InformatieContactpersoon: Marije VerbeekTelefoonnummer: 06 101 874 18E-mailadres: [email protected]: www.getronicsconsulting.com

Ebbinge & CompanyZelfanalysetraining / di 1 mrt / ronde 4 en 5 / 13:30 - 15:20 / zaal 3 / 10e verdieping

Wie zijn wij?Al sinds 1988 is Ebbinge Campus marktleider in recruit-ment van topacademici. Studenten die tot de beste van Nederland behoren. Van wie wij verwachten dat zij het ver zullen schoppen, als generalist of als vakspecialist. Hun loopbaan helpen wij op gang. Deze talentvolle aca-demici selecteren wij voor talentvolle ondernemingen. Bedrijven waar wij graag voor werken. Die óók tot de beste van Nederland behoren. Qua organisatie, pres-tatie, bedrijfscultuur en loopbaanmogelijkheden. Zodat wij onze kandidaten de beste startposities kunnen bieden. De bachelor- en masterstudenten die door Ebbinge Campus worden geselecteerd behoren tot de top van potentiële managers en vakspecialisten. Zij onderschei-den zich van hun collega studenten. Niet alleen door intelligentie en studieresultaten, maar vooral ook door persoonlijkheid en potentieel.

Wat hebben wij te bieden?Wat past bij je? Wat moet je gaan doen? En wat beter niet? Dit zijn vragen waar wij samen met onze kandidaten het antwoord op vinden. Wij doen dit door middel van:• Career Counseling Gesprek en capaciteitentesten• Loopbaanadvies• Oriënteren bij bedrijven

(stages, business courses en inhousedagen)• Trainingen bij Ebbinge

Waarom zou je deze training volgen?Tijdens onze zelfanalysetraining behandelen wij het belang van de oriëntatiefase, voorafgaand aan een eventueel sollicitatieproces. Aan de hand van een aantal interactieve oefeningen formuleer jij zelf de antwoorden op een aantal belangrijke vragen: • Wie ben ik?• Wat kan ik?• Wat wil ik?Vervolgens gaan wij in op het daadwerkelijke sollici-teren, waarbij jij een groot aantal praktische tips krijgt voor het opstellen van een sollicitatiebrief en curriculum vitae en het zo succesvol mogelijk voeren van een sol-licitatiegesprek.

InformatieContactpersoon: Eva KnoupsTelefoonnummer: 020 574 75 78E-mailadres: [email protected]: www.ebbinge.nl/campus


MediaplanetSalestraining / do 3 mrt / ronde 2 en 3 / 10:30 - 12:20 / zaal 3 / 10e verdieping

Wie zijn wij?Mediaplanet is een internationale uitgeverij van Themabijlagen en Web Televisie met 22 kantoren over de hele wereld. Het Nederlandse kantoor is gevestigd in Amsterdam, waar 35 mensen werkzaam zijn. Wij zijn een organisatie waarbij ondernemerschap en ambitie hoog in het vaandel staan. Het team bestaat uit starters en young professionals die streven naar succes. De mate van eigen verantwoordelijkheid en zelfontwikke-ling is bij ons uitzonderlijk hoog. Mediaplanet maakt Themabijlagen die worden ge-distribueerd met vier grote landelijke dagbladen; De Telegraaf, Het FD, Het AD en Het NRC. De Web Televisie die wij maken, wordt gedistribueerd via circa 120 part-ner websites.

Wat hebben wij te bieden?Wij bieden een businessschool voor starters die zichzelf willen ontwikkelen in de sales en een suc-cesvolle zakenman/-vrouw willen worden. Training en ontwikkeling zijn belangrijke punten die onze organisa-tie onderscheidt van andere organisaties. Je krijgt de kans om bij ons je eigen project te leiden. Dit is moge-lijk in de vorm van het maken van een Themabijlage of een Web Televisie serie. Dit betekent dat je zaken gaat doen met grote bedrijven om je project van de grond te krijgen.

Mediaplanet zal je begeleiden in het behalen van succes. De ontwikkeling stopt niet bij het afronden van een goed project. Bij Mediaplanet kan jij je eigen kansen creëren, bijvoorbeeld het leidinggeven aan een team.

Waarom zou je deze training volgen?Wil jij je commerciële kant ontdekken? Ben je geïnte-resseerd in de verschillende facetten van sales? Wil je weten hoe je met sales technieken je doel sneller kan bereiken?

Kom dan naar deze training! Wij zullen in deze training laten zien dat je elke dag in aanraking komt met sales. We gaan verschillende sales technieken behandelen, waarbij we je ook laten zien hoe je deze technieken kan gebruiken in het begin van je carrière.Hoe ga jij je doel bereiken? Wij gaan laten zien hoe sales je daarbij op weg kan helpen.

InformatieContactpersoon: Heleen HuartTelefoonnummer: 020 707 70 28E-mailadres: [email protected]: www.mediaplanet.com

ImpressiveGreenAppleAssessmenttraining / do 3 mrt / ronde 6 en 7 / 15:30 - 17:20 / zaal 3 / 10e verdieping

Wie zijn wij?ImpressiveGreenApple is opgericht in 1993 en heeft zich ontwikkeld tot een brede HR-dienstverlener met een drietal specialismen:• Het ontwikkelen en geven van trainingen gericht op

de arbeidsmarkt, denkende aan sollicitatietraining, as-sessmenttraining en het verzorgen van CV-Checks.

• Campus Recruitment, de bemiddeling van startende academici, landelijk actief in alle studentensteden. Onze opdrachtgevers zijn uiteenlopend van advo-catenkantoren tot FMCG-spelers, van profit tot de non-profit sector.

• Initiator van de Studenten Ondernemersprijs.

Wat hebben wij te bieden?Werkgevers hanteren op grote schaal het assessment-center als vast onderdeel van de sollicitatieprocedure. Uit ervaring blijkt dat een goede voorbereiding, inzicht in de gehanteerde methodes en oefening het verschil kunnen maken in het eindresultaat. De trainers van ImpressiveGreenApple verzorgen een optimale voorberei-ding op dit lastige onderdeel van de selectieprocedure.

• Oefening met de meest voorkomende assessment-opdrachten.

• Structuur om ook varianten van de opdrachten goed uit te voeren.

• Uitleg over de competenties die gemeten worden.• Advies voor een goede voorbereiding.

Waarom zou je deze training volgen?De Assessmenttraining biedt jou handvaten om goed voorbereid een assessment in te gaan. Door het een keer echt te oefenen, geeft het je meer vertrouwen en een beeld bij ‘het assessment’. Na deze training weet je wat je kunt verwachten, hoe je je kunt voorbereiden en... hoe je er geslaagd doorheen komt!

Contact persoon: Tim van der HulstTelefoonnummer: 070 416 83 83 E-mailadres: [email protected] Website: www.impressivegreenapple.nl

Informatie


TrainingenNANKledingetiquette training / wo 2 mrt / ronde 6 en 7 / 15:30 - 17:20 / zaal 3 / 10e verdieping

SuitsupplyPakkentraining / di 1 mrt / ronde 6 en 7 / 15:30 - 17:20 / zaal 3 / 10e verdieping

Wie zijn wij?Suitsupply is een eigenzinnig merk met een sterke in-ternationale groei. Op alle niveaus van ons opereren wij als pioniers en dat houden wij zo. Wij creëren hiermee een aanstekelijke energie waardoor we daadwerkelijk nieuwe zaken weten te realiseren. Ons model is onze kracht: straight, to the point, geen franje en toch per-soonlijk. Snel en effectief, techniek gepaard met flair. We bieden elkaar een directe manier van omgaan, maar geen gespreid bed. Wel de uitdaging en zelfstan-digheid om zaken goed te doen én alle ruimte om goed zaken te doen.Suitsupply wordt niet gevormd door de drang om iets te willen zijn, maar door een sterke authentieke drang om simpelweg dingen mogelijk te maken. We worden niet gevormd door mensen die het al een keer hebben gedaan, maar door mensen bij wie de handen jeuken om zelf iets te doen. Op deze wijze creëren we de ruimte om wereldwijd succesvol te zijn.

Wat hebben wij te bieden?Onafhankelijke mannen en vrouwen, die eigen opvat-tingen koesteren, zakelijk zijn toegerust en naadloos passen bij een eigenzinnig kledingmerk. Je communi-ceert zonder veel plichtplegingen en staat voelbaar voor

je zaak. Met een natuurlijke flair onderscheid jij je van anderen. Een oprecht welwillende houding naar mensen past jou. Je zoekt de snelste en gemakkelijkste weg om je doel te bereiken. Beslissingen neem je het liefst alleen en overleg zoek je als het niet anders kan. Waar nodig spring je bij. Je hebt geen vaste structuren, of een slui-tend functie profiel nodig om je zeker te voelen. Je weet als vanzelfsprekend hoe de dingen moeten verlopen en anders kom je dit wel te weten. Zet jou willekeurig ergens neer en je maakt er echt wat van.

Heb je dit in je, dan kijken we graag naar je uit!

Waarom moet je deze training volgen?Tijdens de ACD zal er door Suitsupply een pakkentraining voor mannen verzorgd worden. Twee ervaren medewer-kers zullen alle fijne kneepjes van het dragen van een pak bijbrengen.

InformatieContactpersoon: Sascha BeinsE-mailadres: [email protected]: www.suitsupply.com

Wie zijn wij?Het belang van non-verbale communicatie is niet te onderschatten. Het heeft meer impact dan de woorden die we gebruiken. En natuurlijk speelt kleding hierin een belangrijke rol. In een zakelijke omgeving zegt het niet alleen iets over jezelf, maar ook over het bedrijf waar je werkt. NAN, de specialist op het gebied van zake-lijke kleding voor vrouwen, adviseert je hoe je tot een optimale kledingkeuze kunt komen. Hierin spelen alge-mene kledingetiquette een belangrijke rol, maar ook de branche en functie waarin iemand werkzaam is, zijn van invloed. Daarnaast is de persoonlijke stijl een belang-rijke factor, want als het uiterlijk niet overeenkomt met het innerlijk is het lastig om effectief te werken binnen een organisatie.

Wat hebben wij te bieden?Deze workshop is interessant voor ambitieuze vrouwen die hun persoonlijke kracht met een perfect business suit willen accentueren.

Waarom moet je deze training volgen?In deze workshop zullen verschillende analyses worden besproken. Wat is bijvoorbeeld de invloed van kleu-ren? Welk effect heeft jouw figuur op de kledingkeuze? Hoe kun je met kleding autoriteit uitstralen? Hoe kan je mooie delen van het lichaam accentueren? Wat is de perfecte pasvorm en belijning van een colbert? Wat is de invloed van mode, soorten stoffen en verschillende kwaliteiten op de keuze van jouw outfit? Het NAN team heet je graag welkom.

InformatieContactpersoon: Marlies RienksTelefoonnummer: 020 675 61 15E-mailadres: [email protected]: www.nansuits.com


YERArbeidsmarktoriëntatie training / ma 28 feb / ronde 6 en 7 / 15:30 - 17:20 / zaal 3 / 10e verdieping

InformatieContactpersoon: Annemarie LucassenTelefoonnummer: 06 292 391 95E-mailadres: [email protected]: www.yer.nl

Wie zijn wij?YER Campus Recruitment is een tak die zich bezig-houdt met het bemiddelen van top 10% academici bij bedrijven binnen de disciplines legal, finance, techniek & consultancy. Deze studenten blinken uit qua cijfers, nevenactiviteiten en andere onderscheidende aspecten op het CV. Door middel van ons scoutnetwerk binnen de studentensteden recruiten wij het toptalent van universiteiten. Verder werven wij talenten middels trai-ningen en evenementen. Ook kun je jezelf aanmelden via onze website [email protected].

Wat hebben wij te bieden?Wanneer je in onze Talentpool bent opgenomen, bieden wij je intensieve, persoonlijke begeleiding tijdens het ori-entatie- en sollicitatietraject, door je de mogelijkheid te geven deel te nemen aan inhousedagen en business-courses bij bedrijven en interne en externe trainingen vanuit YER Campus. Wij bieden sollicitatie/ arbeids-marktoriëntatie/ assessment/ zelfmarketing- trainingen.

Waarom moet je deze training volgen?Deze arbeidsmarktoriëntatie training biedt handvatten voor het proces dat vooraf gaat aan solliciteren. De trai-ning behandelt de volgende vragen: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Het doel van de training is om een beter inzicht te krijgen in jezelf, en welk soort baan hier-bij past. Na het verschaffen van een theoretische basis krijgen studenten de gelegenheid om te oefenen mid-dels opdrachten. Het zal een interactieve training zijn.

CV-Checks

Er zullen dagelijks CV-Checks plaatsvinden door ImpressiveGreenApple and YER van 10.00u-12.00u en van 14.00u-15.30u in het restaurant op de 11e verdieping. Dus neem je CV mee naar de ACD!

ImpressiveGreenAppleDe CV-Check is een initiatief van ImpressiveGreenApple dat is ontstaan vanuit de vraag van studenten naar een meer persoonlijke begeleiding bij het opstellen van een goed CV. Tijdens deze CV-Check gaan we ons echt verdie-pen in jouw CV. Het is van groot belang dat je jezelf goed presenteert naar jouw toekomstige werkgever. Tijdens deze individuele sessie van 15 minuten krijg jij persoonlijk advies van een ervaren recruiter. We inventariseren samen met de student wat hij/zij belangrijk vindt en hoe je nu juist datgene, wat écht relevant is, kunt benadrukken. De student krijgt hierin alle ruimte om vragen te stellen.

YER YER Campus biedt een kritische CV-Check, gespecialiseerd in CV’s van starters. Vanuit onze kennis en expertise weten wij goed wat bedrijven binnen bepaalde branches verwachten van een CV, hierover geven wij dan ook con-creet advies. Verder besteden wij aandacht aan de lay- out en opbouw van het CV. Wil jij weten hoe jij jezelf het beste kan verkopen, neem dan je CV mee en kom naar de YER CV-Check!


Advertentie /


Wat doe je gedurende een werkdag bij &samhoud?Als student trainee: • Doe je op oproepbasis ervaring op binnen de advieswereld• Bied je optimale ondersteuning aan de team(s) van

adviseurs die voor onze verschillende klanten actief zijn• Zijn je taken organisatorisch van aard en zal je tekstgericht

bezig zijn. • Sta je onze klanten telefonisch te woord en beheer je agenda’s• Kun je op termijn doorstromen naar een stage- of afstudeer-

plaats en wellicht naar een functie als junior adviseur

Als Junior adviseur:• Werk je in teamverband op één of meerdere projecten

binnen onze markten • Help je om grootschalige verandertrajecten tot stand te

brengen bij onze klanten• Ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering

van sessies en workshops voor onze klanten• Ben je regelmatig in contact met onze klanten op allerlei

niveaus in de organisatie

&samhoud is een adviesbureau dat grote organisaties helpt bij ingrijpende verander-processen. Wij onderscheiden ons door onze uitzonderlijke focus op de menselijke kant van bedrijfsvoering.

Wie zijn wij?&samhoud realiseert doorbraken door het inspi-reren en verbinden van mensen op het vlak van business, maatschappij en persoonlijke ontwikke-ling. Dat doen we vanuit onze filosofie, onze visie en door implementatie.Ons doel luidt: Together we build a brighter future. Wij realiseren doorbraken door het inspireren en verbinden van mensen. Wij inspireren mensen tot verbinding, in hun werk, in de maatschappij en als individu. Verbinding met anderen vereist een goede verbinding met jezelf. Daarom stimuleren wij onze medewerkers ook om een persoonlijke visie te ontwikkelen waarin ze antwoord geven op de vragen wat wil ik en wat kan ik? Voor ingrijpende veranderprocessen is een hel-dere visie onmisbaar. De visie ligt aan de basis voor strategie, leiderschap, teamontwikkeling en cultuur. &samhoud begeleidt organisaties in het ontwikkelen, implementeren en doorleven van de organisatievisie. Een filosofie, een visie en een strategie moeten worden waargemaakt. Implementatie is daarom van doorslaggevend belang. Altijd verwachtingen waarmaken en overtreffen, het zit ons in het bloed en we brengen dat ook over in onze advisering.

Wie zoeken wij?Wij zoeken mensen die samen met ons willen werken aan het bereiken van ons hoger doel en die zich herkennen in de kernwaarden en kernkwaliteiten. Tevens sta je volledig achter onze manier van adviseren. Onze intentie is om student-trainees te laten doorstromen naar een functie als junior adviseur.

Wat hebben wij te bieden?&samhoud biedt studenten en afgestudeerde bedrijfskundigen, economen en sociaal weten-schappers een inspirerende werkomgeving. Als student-trainee doe je op oproepbasis ervaring op in de advieswereld, je biedt optimale onder-steuning aan de teams van adviseurs. Als Junior Adviseur werk je in teamverband op projectbasis voor een of meerdere opdrachtgevers. Je leert in korte tijd de basis van het adviesvak en krijgt de kans om in verschillende keukens te kijken. Ook besteed je een deel van je tijd aan de maatschap-pelijke initiatieven van &samhoud.

Consultancy

Casedag di 1 mrtronde 5,6,7tijd 14:30 -17:20zaal 7verdieping 9

&samhoud

Hoofdkantoor vestiging: UtrechtVestigingen in Nederland: 2Vestigingen in Buitenland: 1Werknemers in totaal: 154Werknemers in Nederland: 144Verhoudingen man/vrouw: 32% / 68%

Contact persoon: R.SpeckenTelefoonnummer: 030 234 86 04E-mailadres: [email protected] Website: www.samhoud.nl

Informatie


Advertentie /


Er is veel gebeurd de afgelopen tijd met ABN AMRO in ook nog eens economisch roerige tijden. ABN AMRO wordt weer een Nederlandse bank, maar wel met een sterk eigen Europees netwerk en alle mogelijkheden om klanten internationaal te bedienen. De missie van ABN AMRO blijft onze klanten zo goed mogelijk bedienen. Daarom blijven we op zoek naar nieuw talent voor ons traineeship zodat de bank een ambitieuze en succesvolle bank kan blijven.

Wie zijn wij?Succesvol zijn door het succes van onze klanten. In essentie is dát werken bij ABN AMRO. Bij ABN AMRO vind je de omgeving die je ambities prikkelt. Het netwerk waarin je kunt blijven groeien en jezelf ontwikkelen. ABN AMRO is een financiële dienst-verlener met een zeer breed pakket aan producten en diensten. We willen onze eigen doelstellingen én die van onze klanten steeds weer overtreffen. Dit is alleen maar mogelijk door de mensen die er werken. Mensen met een bepaalde mentaliteit: niet alleen ambitieus, maar ook in het bezit van de daadkracht om die ambities te realiseren. Als je meer wilt weten over werken bij ABN AMRO, kijk dan op abnamro.nl/werken.

Wie zoeken wij?Je motivatie is de basis. Je solliciteert naar een traineeship met bepaalde verwachtingen. Terecht, maar eerst verwachten we een aantal zaken van jou. Affiniteit met de financiële sector natuurlijk, maar ook een gefundeerde motivatie van je keuze voor een bepaald traineeship. Verder vertelt je cv ons alles over je opleiding, eventuele werkervaring, nevenactiviteiten en wat verder van belang is. Je cv en motivatie zijn voor ons aanleiding om je uit te nodigen. Tijdens een gesprek gaan we dieper in op je achtergronden, zoals opleiding, persoonlijkheid en ambities. Ook je motivatie van je keuze voor ABN AMRO komt aan de orde. Capaciteiten- en persoonlijkheidstesten en een assessment maken deel uit van de procedure. Tot slot spreek je nog met een aantal lijnmanagers. Reken voor de totale selectieprocedure op maximaal zes weken.

Wat hebben wij te bieden?Natuurlijk telt je cijferlijst. En natuurlijk is het belangrijk wat je hebt opgestoken tijdens en naast je studie. Maar: bij ABN AMRO zijn we ook geïn-teresseerd in wie jij werkelijk bent. Sta je voor je ideeën? Durf je kritische vragen te stellen? Want voor mensen met karakter, die echt iets toevoegen aan de bank, is altijd plaats. Als jij interesse hebt in een traineeship of een stage, kijk dan naar alle mogelijkheden op www.abnamro.nl/werken.

Financiële dienstverlening

Presentatiedag do 3 mrtronde 5tijd 14:30 -15:20zaal 4,5verdieping 10

Individueel gesprekdag do 3 mrtronde 1,2,3tijd 09:30 -12:30zaal 11verdieping 9

ABN AMRO

Hoofdkantoor vestiging: AmsterdamVestigingen in Nederland: 650Vestigingen in Buitenland: 28Werknemers in totaal: 27.000Starters WO per jaar: 100Stageplaatsen per jaar: 50Gemiddelde leeftijd: 38 jaar Verhoudingen man/vrouw: 51% / 49%Bedrijfscultuur: professioneel, deskundig en vertrouwdGeschikte kandidaat: affiniteit met een financiële dienstverlener, doorzetter, ondernemer, teamplayer

Contact persoon: E. MaassenTelefoonnummer: 020 628 07 63E-mailadres: [email protected] Website: www.abnamro.nl/werken

Informatie

CV Selectie Individueel gesprek


Advertentie /


nauw overleg het proces doorlopen en precies weten wat er speelt, zijn we in staat het zichtbare resultaat te leveren waar Accenture voor staat. Of het nu het adviseren van banken betreft of het ontwikkelen van technologische innovaties voor een luchtvaartmaatschappij. Ons werk heeft ingrijpende gevolgen voor de bedrijfsvoering, omzet, winstgevendheid of efficiency van deze organisaties. En dus ook voor de afnemers van hun diensten of producten. Door de aard en de omvang van de projecten waaraan we werken, hebben onze werkzaamheden

dus een directe impact op de maatschappij. En dat geeft een extra dimensie aan jouw werk.

Als je net bent afgestudeerd neem je kennis mee, maar je zult ook nog veel moeten leren. En dat is precies wat je bij Accenture doet. Snel en veel. Door direct je tanden te zetten in interessante projecten. Via een op maat samengesteld trainingsaanbod. En dank-zij intensieve persoonlijke begeleiding. Het toonaangevende blad Business Week plaatst Accenture niet voor niets in de top 10 van beste bedrijven voor de start van een carrière.

Wie zijn wij?Accenture is een bedrijf dat zich wereldwijd bezig houdt met management consulting, technology services en outsourcing. Wij werken met onze klanten samen om hen te helpen hun ambities te realiseren en tastbaar resultaat te leveren. Dankzij diepgaande kennis van de markt, een wereldwijd netwerk én bewezen ervaring in consulting, technology en outsourcing, kan Accenture de juiste mensen, vaardigheden en technologieën inzetten. Circa 200.000 Accenture medewerkers, waarvan 2.500 in Nederland, helpen klanten in 120 landen high-performance organisaties te worden. De mondiale omzet over het fiscale jaar dat eindigde op 31 augustus 2009, bedroeg 21,58 miljard Amerikaanse dollar.

Wie zoeken wij?Je staat open voor innovatie. Je bent een gedre-ven, constructief kritisch en initiatiefrijk persoon. Je hebt oog voor het belang van persoonlijke en duurzame relaties. Je werkt namelijk intensief samen. In teamverband en met je klanten. Dat kan alleen tot succes leiden als je je ook daadwerkelijk interesseert voor de vraagstukken die je krijgt voor-gelegd. En voor de mensen met wie je ze oplost.

Wat hebben wij te bieden?Accenture is niet voor niets internationaal marktlei-der op het gebied van Consulting, Technology en Outsourcing. We hebben niet alleen onze klanten, maar ook jou veel te bieden. Je kunt met colle-ga’s over de hele wereld samenwerken en kennis delen, zelf ervaring in het buitenland opdoen en je werkt aan projecten die ertoe doen. In een open en informele cultuur waarin we elkaar behandelen met respect en waar diversiteit wordt gewaardeerd. We pakken onze maatschappelijke verantwoordelijk-heid en ook jij krijgt de ruimte om je in te zetten voor je omgeving. Er is een actieve personeels-vereniging en natuurlijk investeren we in opleiding en training: wij zorgen ervoor dat jij je kunt blijven ontwikkelen.

Wat doe je gedurende een werkdag bij Accenture?Het werk bij Accenture is zeer divers, wat je op een werkdag doet, is in grote mate afhankelijk van je project en je rol. Samenwerking met de klant staat echter altijd centraal, want alleen als we in

Consultancy / IT


Casedag do 3 mrtronde 2,3tijd 10:30 -12:20zaal 2verdieping 10

Presentatiedag do 3 mrtronde 1tijd 09:30 -10:20zaal 8verdieping 9

Diner do 3 mrt / 18:00-21:30 / zaal 1 / verdieping 11

Accenture

Hoofdkantoor vestiging: AmsterdamVestigingen in Nederland: 3Vestigingen in Buitenland: 120Werknemers in totaal: 200.000Werknemers in Nederland: 2.500Starters WO per jaar: 400Stageplaatsen per jaar: 50Gemiddelde leeftijd: 30 jaarVerhoudingen man/vrouw: 60% / 40%Bedrijfscultuur: open, informeel, professioneel.Geschikte kandidaat: afgeronde academische opleiding, bestuurlijke, organisatorische en/of internationale activiteiten, teamplayer mentaliteit, affiniteit met IT en een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Contact persoon: Marieke SieroTelefoonnummer: 020 493 83 83 E-mailadres: [email protected] Website: www.accenture.nl/carriere

Informatie

CV Selectie Case / Individueel gesprek / Diner


Advertentie /


Wat doe je gedurende een werkdag bij Achmea? Als je bij Achmea als management trainee in dienst komt, ben je er van gegarandeerd dat je veel ziet, leert en meemaakt in korte tijd! Guide Vessaz, management trainee: ‘Mijn eerste opdracht deed ik bij de afdeling Sociale Zekerheid. Het project ging over Business Performance Management. Een ideale start, want als je op zoek gaat naar verbeteringen van de managementinfor-matie, dan leer je in korte tijd de hele financiële kolom kennen.

De volgende stap was Europa. Beter gezegd, de divisie Europa. Daar kijk je vanuit strategisch oogpunt naar Achmea en de plan-nen die er zijn voor internationale expansie. Uitermate boeiend werk, maar mijn derde assignment, in Slowakije, was natuur-lijk minstens zo interessant. Ik zat er in een financiële unit en had contacten met bijvoorbeeld controllers en investment managers.’

Achmea is de marktleider in verzekerin-gen in Nederland. Bij Achmea werken circa 22.000 mensen. De kracht van Achmea – met merken als Interpolis, Centraal Beheer Achmea en Zilveren Kruis Achmea – schuilt in de verkoop via alle distributiekanalen zoals via Rabobanken en direct (onder andere via internet).

Wie zijn wij?Wij ontzorgen particulieren en organisaties. We helpen klanten waar het gaat om veiligheid, gezondheid en financiële middelen. Dit doen we met flexibele en innovatieve oplossingen. Hierbij staan onze klanten voorop, dan pas komt de ‘papierwin-kel’. ‘Ontzorgen’ vraagt vooral ook samenwerken. Elkaar inspireren en van elkaar leren zodat we het elke dag beter doen voor onze klanten, onze distributiepartners en onze aandeelhouders. Want we zijn denkers en doeners die geloven dat het altijd beter kan. Dat lukt uiteraard alleen met de juiste mensen.

Wie zoeken wij?Beschik jij over een afgeronde HBO of universitaire opleiding? Ben jij flexibel, initiatiefrijk en onderne-mend? Wil jij bij een commercieel bedrijf werken maar tegelijkertijd nadenken over maatschappelijke thema’s? Heb jij oog voor internationale ontwikke-lingen? Dan maken we graag kennis met je!

Op onze website www.werkenbijachmea.nl lees je meer over de mogelijkheden en vind je ons actuele vacatureaanbod. Je kan ook één van onze evenementen bezoeken op hogescholen en universiteiten. De activiteitenkalender vind je op onze website.

Wat hebben wij te bieden?Achmea is door haar diversiteit aan vakgebieden en functies voor zowel starters als ervaren professi-onals een aantrekkelijke werkgever. Voor startend (top) talent kennen we naast de reguliere starter-functies het Achmea Management Traineeship en verschillende talentprogramma´s. Bovendien is Eureko/Achmea een internationaal georiënteerde onderneming, waardoor je de mogelijkheid hebt je internationale ambities waar te maken. We bieden je ruime mogelijkheden tot persoonlijke ontwikke-ling. Je kunt je ontwikkelen in je eigen vakgebied of doorgroeien naar een managementfunctie. Achmea ondersteunt jouw ambitie met onder andere een actief MD-beleid en de Eureko Academie. Neem je deel aan het Management Traineeship? Dan bieden we je intensieve begeleiding door een ´coach on the job´. Daarnaast krijg je een persoonlijk oplei-dingsbudget dat je kunt besteden aan training die het beste bij je past. Je kunt dus aan de hand van je eigen leerdoelen bepalen waar je in de training met behulp van externe coaching naartoe werkt.


Casedag ma 28 febronde 2,3tijd 10:30 -12:20zaal 8verdieping 9

Achmea

Hoofdkantoor vestiging: Zeist Vestigingen in Nederland: 9Vestigingen in Buitenland: 9Werknemers in Nederland: 22.000Verhoudingen man / vrouw: 48% / 52%Bedrijfscultuur: resultaatgericht, vernieuwend, waarmaken en inlevenGeschikte kandidaat: economische achtergrond, maatschappelijk betrokken, lef, ambitie

Contact persoon: Achmea Corporate RecruitmentTelefoonnummer: 055 579 33 73 E-mailadres: [email protected] Website: www.werkenbijachmea.nl

Informatie

Lunch ma 28 feb / 12:30-13:50 / zaal 1 / verdieping 11

CV Selectie Lunch


Advertentie /


Tijdens dit tweejarige traject, wordt er intensief aandacht besteed aan je persoonlijke ontwikkeling. Je doorloopt een individueel carrièretraject, waarbij er vooral naar joú geluisterd wordt. Samen met Trainees uit dezelfde lichting, volg je oplei-dingen, clinics en trainingen, waarna je een glansrijke toekomst tegemoet gaat; een managementpositie binnen Ahold!

Operational TraineeshipVan toptalent tot supermanager in drie jaar en meteen al leiding geven. Als Operational Trainee in Retail kun je snel groeien naar de functie van Supermarktmanager van een grote Albert Heijn. Een gedegen ontwikkeltraject geeft je de basis voor een uitdagende loopbaan in de retail. Na een introductieperiode ga je aan de slag als Assistent Supermarktmanager en als je er klaar voor bent, krijg je de verantwoordelijkheid voor een eigen winkel.

Ahold, een bedrijf met impact.Iedere dag spelen wij, als grootste retailer van Nederland, een grote rol in het leven van miljoenen mensen. Niet alleen Albert Heijn, maar ook Etos, Gall & Gall en Albert.nl behoren tot ons concern. Op alle markten zijn we onderscheidend. Zo hebben we voor Albert Heijn een enorme diversiteit aan dagverse gezonde producten en lopen we voorop met de nieuwste technologieën zoals ‘Appie’ of betalen met je vingerafdruk. Met Albert.nl hebben we de grootste bezorgservice in Nederland, waarbij zowel producten van Albert Heijn, Etos als Gall & Gall kunnen worden geleverd.

Wie zijn wij?Ahold is een internationale groep van bedrijven in foodretail en foodservice, die onder hun eigen merknaam opereren. Met een omzet in 2009 van meer dan € 27,9 miljard en meer dan 200.000 werknemers wereldwijd, is Ahold de grootste retailer in Nederland en één van de grootste retailers aan de oostkust van de Verenigde Staten. Ahold wil voor de consument de beste en meest succesvolle aanbieder van voeding zijn. Ahold-dochters zijn marktleiders in kwaliteit en innovatie. Ze bieden de klanten waar voor hun geld, een uitstekende service en kwaliteitsproducten die voldoen aan stringente veiligheidseisen.

Wie zoeken wij?Trainees hebben een absolute passie voor retail, en geen uitdaging is jou te groot. Je hebt succesvol (bijna) je Master titel behaald, bij voorkeur in een economische of bedrijfskundige richting. Je hebt de drive om te innoveren en nieuwe ideeën aan te dragen. In een omgeving waar enthousiasme en daadkracht centraal staan, voel jij je gestimuleerd.

Wat hebben wij te bieden?Management TraineeshipInnovatieve talenten zijn bij ons welkom in het Management Trainee Programma, waar je wordt meegenomen in een wervelende wereld van smaken en trends. Verantwoordelijkheid komt bij ons niet met de jaren, maar meteen aan het begin van je carrière. Het programma is opgesplitst in twee trajecten, waar strategie en operatie in per-fecte balans zijn. Het eerste jaar werk je op een van de hoofdkantoren van Ahold, in een functie die matcht met jouw persoonlijke kwaliteiten en voor-keur. Voorbeelden van disciplines waarin je kunt starten zijn commercie, logistiek en sourcing. Met slechts één jaar werkervaring, krijg je van ons het vertrouwen om een team van meer dan 100 me-dewerkers aan te sturen. Wij overhandigen je de sleutels van een Albert Heijn. Je moet immers eerst weten wat er op de winkelvloer gebeurt, voordat je daar op managementniveau beslissingen over kunt nemen. Bepaal je grenzen, creëer mogelijkheden, en zet samen me je team een sterk resultaat neer.

Fast Moving Consumer Goods / Retail

Individueel gesprekdag ma 28 febronde 4,5,6,7tijd 13:30 -17:30zaal 10verdieping 9


Presentatiedag ma 28 febronde 1tijd 09:30 -10:20zaal 13verdieping 1

Ahold Europe

Hoofdkantoor vestiging: ZaandamVestigingen in Nederland: 1.900Vestigingen in Buitenland: 1.000Werknemers in totaal: 200.000Werknemers in Nederland: 80.000Starters WO per jaar: 30Stageplaatsen per jaar: 40

Contact persoon: Charlotte KrulsTelefoonnummer: 075 659 39 83 E-mailadres: [email protected] Website: www.werkenbijahold.nl

Informatie

CV Selectie Case / Individueel gesprek


Advertentie /


for them tomorrow. What excites us is asking the unasked question. What inspires us is seeing the opportunity others cannot. What unites us is the intelligence to deliver where others have not. This benefits our customers because we sustain their future competitiveness and meet the consumer’s unspoken needs. This ambition defines us. This is the way we work. This is why we come to work. Tomorrow’s answers, delivered today. This is AkzoNobel.

AkzoNobel is a leading industrial company – the world’s largest supplier of paints and coatings and a key global producer of specialty chemicals. We are committed to developing innovative, sustainable products and solutions that benefit not only our customers, but also society as a whole.

Who are we?Just look around and you are sure to see our coatings, as well as many products that are enhanced by the unique qualities of our specialty chemicals. Our Decorative Coatings include well-known brands such as Flexa, Sikkens and Alabastine. Our Performance Coatings cover one third of the world’s aircraft, as well as structures such as the Beijing Olympic stadium, the London Eye and the Oresund Bridge between Denmark and Sweden. You will also find our coatings on stylish consumer products such as cell phones and MP3 players. Meanwhile, AkzoNobel specialty chemicals are found in highly visible brands such as Jozo table salt. Our surfactants are also present in beauty products, while other bleaches and chemicals transform the performance of paper and plastics. Other AkzoNobel additives improve the taste and nutritional value of numerous foods.

Who are we looking for?This proven track record in real world excellence and innovation makes AkzoNobel the place to apply the expertise you have gained during your education. If your educational focus has been accountancy or finance, you will find numerous opportunities to display your ability as controller of figures as we pursue our short- and long-term business objectives. If you are more interested in sales and/or marketing, you will immediately find yourself researching and understanding the needs of our clients across countless fascinating sectors.

What do we have to offer?All of these activities take place within a flat organizational structure and an informal atmosphere where the emphasis is on teamwork. Entrepreneurialism and new thinking are encouraged and you will be expected to develop and defend your own initiatives. You are free to maximize your abilities, explore your personal boundaries, and shape your own career. Obviously, with a presence in more than 80 countries across all significant mature and emerging markets, there is, depending on your position, scope for travel and international contacts in our multinational, multicultural organization.

What do you do during a workday at AkzoNobel?Our people are the key to our continued success. What drives us is knowing that what is good for our customers. Today is not necessarily good enough

Industrials

Presentationday mon 28 febround 4time 13:30 -14:20room 2floor 10

Individual conversationday mon 28 febround 1,2,3time 09:30 -12:30room 11floor 9

AkzoNobel

Location of head office: AmsterdamNumber of offices in the Netherlands: 15Number of offices in the world: 650Total number of employees: 55,000Number of employees in the Netherlands: 5,000Number of academic starters each year in the Netherlands: 50Number of internship places each year: 100Average age in the organization: 45Male / Female ratio: 80% / 20%Organization culture: customer focus, emphasis on sustainability, entrepreneurial spirit, international, teamwork, result oriented, open cultureSuitable candidate: master degree in Economics or Business administration, entrepreneur, both analytical and hands on, teamplayer, customer focus

Contact: AkzoNobel HR Services Nederland Phone number : 088 010 67 89Email: [email protected] Website: www.akzonobel.nl/careers

Information

CV Selection Individual conversation


Advertentie /


Wat doe je gedurende een werkdag bij APG?De wereld van pensioenen is op dit moment volop in beweging. Als je bij APG werkt, zit je daar middenin. Je krijgt de kans om mee te denken en een bijdrage te leveren aan die veranderin-gen. Als je geïnteresseerd bent, is dit de plek om jezelf verder te ontwikkelen. APG biedt alle mogelijkheden om te groeien naar een boeiende functie met eigen verantwoordelijkheid.

Stel je voor...je werk raakt de toekomst van 4,5 miljoen mensen. APG is één van de grootste uitvoer-ders van collectieve pensioenen ter wereld. Met zo’n 4.000 collega’s zijn we verant-woordelijk voor een pensioenvermogen van ongeveer 250 miljard euro (31 juli 2010). Daarmee is APG wereldwijd één van de grootste beheerders van pensioenvermogen.

Wie zijn wij?APG verzorgt de administratie, het vermogensbe-heer en de communicatie voor meer dan vier miljoen pensioendeelnemers. Ook ondersteunen we pensi-oenfondsen bij het bepalen van hun koers. En we ontwikkelen financiële producten die de bestaande pensioenregelingen aanvullen. APG heeft kantoren in Heerlen (hoofdkantoor), Amsterdam, New York en Hong Kong.

Wie zoeken wij?Om een goede dienstverlening te kunnen garanderen, hebben wij de beste mensen in huis. Talentvolle en ambitieuze collega’s die deskundig zijn in het uitvoeren van pensioenregelingen en het communiceren daarover. In hun ontwikkeling investeren we graag.Professionals voelen zich thuis in de internationale werkomgeving van APG. Werken bij APG betekent werken in een op ontwikkeling gerichte omgeving. De doelen van APG vertalen wij voortdurend in competenties van medewerkers, op het gebied van gedrag, kennis en vaardigheden. APG is een orga-nisatie met een unieke kennis op pensioengebied.

Wat hebben wij te bieden?Bij APG draait het om mensen. Niet alleen om de deelnemers voor wie we de pensioenen regelen, maar ook om onze eigen medewerkers. Dat merk je bijvoorbeeld aan onze uitstekende arbeidsvoorwaarden en aan de opleidings- en loop-baanmogelijkheden die we bieden. Je krijgt alle ruimte voor persoonlijke groei. APG staat bekend om zijn prettige werksfeer en goed personeels- beleid. Zo is het mogelijk om in deeltijd te werken en zijn er flexibele werktijden. En we hebben oog voor een goede balans tussen je professionele leven en je privéleven.

In Nederland werkt APG vanuit Heerlen en Amsterdam. Werken in Heerlen, betekent werken in het zuiden van Nederland, dus in het hart van Europa. In een prachtige omgeving met veel ruimte en met een warme, gastvrije cultuur. In Amsterdam is het kantoor van APG gevestigd in het internatio-nale zakencentrum aan de Zuidas. Kijk voor meer informatie op www.werkenbijapg.nl en stel je voor...


Presentatiedag wo 2 mrtronde 5tijd 14:30 -15:20zaal 2verdieping 10

APG

Hoofdkantoor vestiging: HeerlenVestigingen in Nederland: 3Vestigingen in Buitenland: 2Werknemers in totaal: 4.000Werknemers in Nederland: 3.800Starters WO per jaar: 30Stageplaatsen per jaar: 35Gemiddelde leeftijd: 43 jaarVerhoudingen man / vrouw: 65% / 35%Bedrijfscultuur: de bedrijfscultuur van APG is open en collegiaal, teamgeest vinden we belangrijkGeschikte kandidaat: APG is altijd op zoek naar ambiteuze professionals voor verschillende functies

Contact persoon: Chantal van Hilst - DekkerTelefoonnummer: 020 604 81 28 E-mailadres: [email protected] Website: www.werkenbijapg.nl

Informatie


Advertentie /


Wat doe je gedurende een werkdag bij Arthur D. Little?Als je bij Arthur D. Little aan de slag gaat, krijg je vanaf het begin veel verantwoordelijkheid over duidelijk gestructureerde taken. Daarnaast bieden wij voldoende ruimte voor je eigen creativiteit. Je zult altijd steun en begeleiding ontvangen om je persoonlijke groei te optimaliseren - wij belonen mensen naar hun capacitei-ten en resultaten, niet naar duur van een dienstverband.

Arthur D. Little is een internationaal stra-tegisch adviesbureau dat zich richt op de top van de markt, met een focus op technologie-intensieve ondernemingen zoals telecom, elektronica, chemie en de life science sector. Onze adviezen richten zich altijd op lange-termijn groei van onze cliënten, gebaseerd op een gedegen begrip van de finesses van hun business en organisatie. Wij schuwen de soms taaie werkelijkheid niet!

Wie zijn wij?Al sinds onze oprichting in 1886 zijn innovatie en ondernemerschap essentiële kenmerken van Arthur D. Little: building the future, not correcting the past. Op dit moment hebben wij wereldwijd ruim 30 kantoren die intensief samenwerken bij het bedienen van onze internationale clientèle.Ons Nederlandse kantoor kenmerkt zich door de ruimte die we mensen bieden om persoonlijke invulling te geven aan ambities; ondernemerschap wordt daarbij ten zeerste op prijs gesteld. Wij zijn een jong, sterk gemotiveerd en ambitieus team waarin veel aandacht wordt gegeven aan het behouden van een collegiale team spirit.

Wie zoeken wij?De komende jaren zullen voor ons Nederlandse kantoor in het teken staan van sterke groei, waarin wij bereid zijn veel te investeren. Hiervoor zoeken wij sterke persoonlijkheden met een nuchtere en tegelijk creatieve kijk op telkens nieuwe problemen. Opvallende academici die meer van de wereld hebben gezien dan alleen de collegezaal. En vooral: prettige en originele collega’s die met hun inzicht, gevoel voor humor en een zekere flair bij kunnen dragen aan de groei van ons kantoor in Nederland.

Wat hebben wij te bieden?Wij bieden aan zulke kandidaten een zeer afwisse-lende en uitdagende baan als business analyst op een kantoor dat zich onderscheidt door zijn open en collegiale cultuur waarin initiatief ruimschoots wordt beloond. Wij zorgen bovendien voor een intensieve begeleiding en een op maat gesne-den opleidingsprogramma, waaronder een MBA of andere opleidingen aan één van de gerenom-meerde Business Schools.

Ben jij geïnteresseerd om bij ons aan de slag te gaan en denk je te passen in ons profiel dan nodigen we je van harte uit om contact met ons op te nemen. Aan de hand van je brief, CV en cijferlijsten zullen we bepalen of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Na twee gespreksrondes met ervaren consultants doen wij je eventueel een aanbod en bespreken dan meteen je wensen en ambities voor je eerste jaren bij Arthur D. Little. Wij verheugen ons erop je te verwelkomen als collega in ons nieuwe kantoor in Amsterdam!

Consultancy


Arthur D. Little

Hoofdkantoor vestiging: AmsterdamVestigingen in Nederland: 1Vestigingen in Buitenland: 31Werknemers in totaal: 1.000Werknemers in Nederland: 25Starters WO per jaar: 5Stageplaatsen per jaar: 2Bedrijfscultuur: open cultuur, resultaatgericht, f lexibel en hands-onGeschikte kandidaat: analytisch, gedreven, creatief, collegiaal

Contact persoon: Afdeling RecruitmentTelefoonnummer: 020 301 65 00 E-mailadres: [email protected] Website: www.adlittle.com

Informatie

Lunch do 3 mrt / 12:30-13:50 / zaal 1 / verdieping 11

CV Selectie Lunch


Advertentie /


ontmoet je ook je overige buitenlandse collega’s op het project. De werkzaamheden worden verdeeld en je gaat verder met het voorbereiden van de meeting met een groep business controllers die data kunnen leveren voor enkele analyses die nodig zijn voor een directiemeeting op woensdag. In de middag valideer je enkele resultaten van je analyses met de project manager van de klant en verwerkt de commentaren op presenteerbare slides. Aan het einde van de dag vindt er een A.T. Kearney teamsessie plaats om de status van het project door te nemen, de eerste resultaten

te delen en de gekozen methodiek te challengen. De dag eindigt met een drankje en een diner met het team in een restaurant aan het meer van Zurich.

A.T. Kearney is een top-5 strategy consul-tant met een wereldwijd netwerk, opgericht in 1926 door Andrew Thomas Kearney. Wij behoren tot de kleine kring van global strategy consultants met een multinationale klanten-kring in alle belangrijke industrieën. Onze klanten zijn de multinationals in de Fortune top-100 en de top van het grotere lokale bedrijfsleven.

Wie zijn wij?We helpen onze klanten met het oplossen van complexe problemen, onder andere op het gebied van strategy en operations. We zorgen ervoor dat onze ideeën ook daadwerkelijk leiden tot tastbare resultaten. Dit doen we onder meer door nauw met de klant samen te werken. Op deze manier dragen we niet alleen oplossingen aan, we helpen onze klanten ook deze te realiseren. Het feit dat ruim 90% van onze klanten ons opnieuw vraagt, spreekt dan ook voor zich.

Wie zoeken wij?A.T Kearney is op zoek naar intelligente, gemotiveerde en creatieve mensen met een no-nonsense en down-to-earth mentaliteit. Mensen met sterke analytische vaardigheden, die in staat zijn om resultaten op te leveren en relaties op te bouwen met collega’s en klanten. Gedreven persoonlijkheden die waarde kunnen creëren voor klanten en zich verantwoordelijk voelen voor het achter laten van écht resultaat.

Wat hebben wij te bieden?Wat ons uniek maakt, zijn de mensen die bij ons werken. Kenmerkend zijn de no-nonsense en down-to-earth mentaliteit, het pragmatisme waar-mee we problemen oplossen en de gedrevenheid om het beste resultaat neer te zetten. Werken bij A.T. Kearney betekent deel uitmaken van een internationaal team hoog opgeleide collega’s. A.T. Kearney’s interne opleidingstraject is toonaange-vend in de consultancy sector. Je kunt ervan op aan dat we ‘work hard, play hard’ ook werkelijk betekenis geven. Of we nu met z’n allen gaan karten, zeilen of skiën: we gaan er met dezelfde gedrevenheid tegenaan!

Wat doe je gedurende een werkdag bij AT Kearney?Consultant aan het woord: Bas Bremer Business Analyst (werkzaam bij A.T. Kearney sinds 2009)

Een maandag op mijn eerste project, 1 week na mijn start bij A.T. Kearney:

Op maandagochtend 6.00u drink je een snelle kop koffie met je collega’s op Schiphol om vervolgens naar Zurich, Zwitserland, te vliegen. Om 10.30u staat het eerste interview gepland met het klantteam om de week door te spreken. Daar

Consultancy

Casedag wo 2 mrtronde 6,7tijd 15:30 -17:20zaal 8verdieping 9

A.T. Kearney

Hoofdkantoor vestiging: AmstelveenVestigingen in Nederland: 1Vestigingen in Buitenland: 57Werknemers in totaal: 2.750Werknemers in Nederland: 90Starters WO per jaar: 5Stageplaatsen per jaar: 3-5Gemiddelde leeftijd: 30 jaar Verhoudingen man/vrouw: 70% / 30%Bedrijfscultuur: down-to-earth, hands-on, internationaalGeschikte kandidaat: analytisch denkvermogen, sociaal sterk, teamspeler, geen 9 tot 5 mentaliteit

Contact persoon: Olaf van RangelrooijE-mailadres: [email protected]: www.atkearney.nl

Informatie

CV Selectie Case / Diner

Diner wo 2 mrt / 18:00-21:30 / zaal 6 / verdieping 10


Advertentie /


Wat doe je gedurende een werkdag bij AFM?Als starter bij de AFM kun je je met veel verschillende dingen bezig houden. Wanneer je bijvoorbeeld bij de Toezichtgroepen Financiële Ondernemingen werkt en in het project 1-meting hypotheken zit, ga je op onderzoek bij een bemiddelaar in hypotheken. Je gaat in gesprek met het management en neemt dossiers mee om te beoordelen. Wanneer je werkt bij Kapitaalmarkten kun je je bijvoorbeeld bezig houden met het onderzoeken van handel met voorwetenschap. Onderzoeken

doe je vaak in teamverband waarbij je veel overlegt met colle-ga’s. Ook brainstormsessies vinden vaak plaats om met elkaar na te denken over wat de beste stappen zijn om een bepaald onderzoek tot een goed einde te brengen.

De Autoriteit Financiële Markten (AFM) bevordert eerlijke en transparante financiële markten. Wij zijn de onafhankelijke gedrags-toezichthouder op de markten van sparen, lenen, beleggen en verzekeren. De AFM bevor-dert zorgvuldige financiële dienstverlening aan consumenten en ziet toe op een eerlijke en efficiënte werking van kapitaalmarkten.

Wie zijn wij?De AFM houdt toezicht op het gedrag van de hele financiële sector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Dat wil zeggen op alle spelers die actief zijn op de markt. Naast controle op de beurshandel en financiële instellingen houdt de AFM o.a. toezicht op accountantsorganisaties en tussenpersonen en onderzoekt de AFM de financiële verslaggeving van beursgenoteerde ondernemingen. Met het gedragstoezicht levert de AFM een bijdrage aan een toegankelijke, transparante en eerlijke markt. In de dynamische wereld van de financiële markten is de AFM een jonge, snelgroeiende organisatie met een open bedrijfscultuur waar op dit moment circa 450 professionals werken.

Wie zoeken wij?Werken binnen Toezicht betekent dat je belangrijke beslissingen neemt die diep kunnen ingrijpen op de financiële markten. Om dit goed te kunnen doen, is het belangrijk dat je beschikt over een kritische blik en een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Je bent in staat om verschillende belangen tegen elkaar af te wegen, marktpartijen te overtuigen en waar nodig daadkrachtig op te treden. Het werk is gericht op snel en zichtbaar realiseren van effect in de markt. Je werkt vaak in een multidisciplinair team van acht tot tien personen. De academische achtergrond verschilt, maar de nadruk ligt op eco-nomie en recht. De functie van toezichthouder is complex, omdat je doorlopend toezicht uitoefent op één of meerdere financiële ondernemingen en tegelijkertijd in een project werkt om belangrijke marktbrede toezichtproblemen op te lossen.

Wat hebben wij te bieden?Het gehele jaar bieden wij startfuncties aan op ver-schillende afdelingen binnen de AFM. Daarnaast starten wij een keer per jaar op 1 januari met het AFM Traineeship. Als Trainee werk je gedurende een periode van twee jaar op drie verschillende afdelin-gen. Je werkt mee aan uiteenlopende opdrachten.Tegelijkertijd volg je een opleidingsprogramma op maat, gericht op het snel verkrijgen van kennis en vaardigheden die je nodig hebt en werk je aan je eigen ontwikkeling. Deze combinatie van leren en presteren stelt je in staat een snelle carrières-tart te maken bij een organisatie die opereert op het unieke grensgebied van financiële markt en overheid.

Publieke sector / Financiële dienstverlening


Autoriteit Financiële Markten

Hoofdkantoor vestiging: AmsterdamVestigingen in Nederland: 1Vestigingen in Buitenland: 0Werknemers in totaal: 450Werknemers in Nederland: 450Starters WO per jaar: 20Stageplaatsen per jaar: 10Gemiddelde leeftijd: 37 jaarVerhoudingen man / vrouw: 50% / 50%Bedrijfscultuur: informeel, professioneel, teamgeoriënteerdGeschikte kandidaat: analytisch denkvermogen, teamplayer, f lexibel, creatief

Contact persoon: Carlijn WestenburgTelefoonnummer: 020 797 26 62 E-mailadres: [email protected] Website: www.afm.nl

Informatie

CV Selectie Case


Advertentie /


deze bespreking. Ik bespreek samen met de jurist en de pro-jectleider een raamcontract voor het inkopen van het beheer. De laatste pijnpunten komen aan de orde. Na de bespreking duik ik achter mijn computer om het financiële model voor een laatste keer te controleren en de laatste scenario’s op papier te zetten. Dan volgt er een bespreking over deze scenario’s met de projectleider en de directie. Er wordt druk gesproken over de grootste risico’s, prijs, winstmarges, potentie en aannames. De directeur schiet van het ene punt naar het andere en prikt

op een aantal cijfers in. Om akkoord van de Raad van Bestuur te krijgen, moeten we een set documenten samenstellen. We inventariseren de waslijst en gaan aan de slag. We weten het. Deze aanbieding gaan we winnen.”

Ballast Nedam is een Nederlands beursge-noteerd concern met een breed pakket van bouwgerelateerde producten en diensten. We ontwikkelen infrastructuur, bouwen woningen en andere gebouwen, en we leveren diensten en producten die hiermee direct samenhangen.

Wie zijn wij?Ballast Nedam behoort tot de top vijf van de Nederlandse bouwconcerns. We zijn sterk in aan-sprekende en rendabele bouwprojecten, waarbij we kunnen steunen op de hoogwaardige kennis en kunde die in onze organisatie beschikbaar is. Met in totaal ruim 3 900 medewerkers in de twee divi-sies Ballast Nedam Bouw & Ontwikkeling en Ballast Nedam Infra is de onderneming hoofdzakelijk actief op de Nederlandse markt en internationaal selec-tief actief op een aantal expertisegebieden.

Ballast Nedam wil haar opdrachtgevers hoogwaar-dige totaaloplossingen in de gebouwde omgeving bieden. Daartoe leveren we inzet, kwaliteit, be-trouwbaarheid, vakkundigheid en flexibiliteit op elk niveau van de onderneming. Ballast Nedam streeft ernaar de medewerkers een uitdagende werkom-geving te bieden en een bijdrage te leveren aan de kwaliteit van de leefomgeving. De activiteiten van Ballast Nedam zijn erop gericht de aandeelhou-derswaarde van de onderneming te optimaliseren.

Wie zoeken wij?Ballast Nedam zoekt financial trainees. Het traineeship bestaat uit een combinatie van werken en leren gedurende een periode van 2 tot 3 jaar waarbij de trainee werkt in echte banen van voldoende niveau en niet in een ‘boven-staf’ functie. Werkzaamheden kunnen zijn het opstel-len en analyseren van (management)rapportages, verzorgen van de consolidatie, projectadministratie en het verkrijgen van projectfinanciering. De trai-nee volgt tijdens het traineeship diverse cursussen op het gebied van persoonlijke en management-vaardigheden. Gedurende het traject zal er tevens aandacht zijn voor de individuele persoonlijke ontwikkeling.

Wat hebben wij te bieden?Ballast Nedam besteedt veel aandacht aan de ontwikkeling van haar medewerkers. Een goed arbeidsvoorwaardenpakket is vanzelfsprekend. Een open, informele en no-nonsense cultuur is kenmerkend voor onze organisatie.

Wat doe je gedurende een werkdag bij Ballast Nedam?Jesse, trainee sinds 2009: “Vandaag is de dag dat we de prijs gaan vaststellen voor het bouwen, onderhouden en exploiteren van een aardgas-vulinstallatie. Samen met een collega heb ik het financiële model gemaakt dat als basis dient voor

Industrials

Presentatiedag ma 28 febronde 3tijd 11:30 -12:20zaal 4+5verdieping 10

Ballast Nedam

Hoofdkantoor vestiging: NieuwegeinVestigingen in Nederland: 6Werknemers in totaal: 3.900Starters WO per jaar: 15Stageplaatsen per jaar: 30Gemiddelde leeftijd: 41 jaarVerhoudingen man / vrouw: 80% / 20%Bedrijfscultuur: open, informeel, no-nonsenseGeschikte kandidaat: opleiding bedrijfskunde of bedrijfseconomie, creativiteit, servicegerichtheid, gedrevenheid, interesse in bouwproces, sterke communicatieve vaardigheden

Contact persoon: M. Korrel E-mailadres: [email protected] Website: www.ballast-nedam.nl

Informatie


Advertentie /


begeleiding van ervaren BDO’ers kun je bij ons stage ervaring opdoen of een afstudeeropdracht uitvoeren. Meer weten over jouw mogelijkheden? Kijk dan voor alle voordelen van een carrière bij BDO op www.werkenbijbdo.nl

Wat doe je gedurende een werkdag bij BDO?Afhankelijk van de Line of Service waarin je werkzaam bent, verschillen de dagelijkse werkzaamheden. Zo werk je binnen Audit & Assurance in wisselende teams voornamelijk op locatie

bij diverse klanten. Als fiscalist heb je eveneens veelvuldig contact met klanten maar werk je veelal vanuit kantoor. Ook als startend consultant draai je direct mee in de praktijk waarbij je wordt begeleid door ervaren collega’s.

BDO behoort tot de top 5 van accountants- en advieskantoren in Nederland. Met zo’n 2000 collega’s, werkzaam vanuit de 27 kantoren verspreid over heel Nederland, ondersteu-nen en adviseren wij onze klanten bij het ondernemen.

Wie zijn wij?Onze dienstverlening bestaat uit vier takken van sport, door ons Lines of Service genoemd: Audit & Assurance, Accountancy & Bedrijfsadvies (MKB-praktijk), Belastingadvies en Consultancy. We zijn regionaal georganiseerd en staan daar-door dicht bij onze klanten. Ons klantenpakket bestaat voornamelijk uit ondernemers uit het mid-denbedrijf. Maar ook (grotere) familiebedrijven, beursgenoteerde en internationale ondernemingen kunnen tot je toekomstige klantenpakket behoren. Samen met je collega’s ondersteun je deze klanten op een breed terrein. Je hebt snel een direct con-tact met de klant en krijgt inzicht in alle facetten van de bedrijfsvoering. Dit vraagt om een persoonlijke en betrokken aanpak.We zijn ook een no-nonsense organisatie en staan met beide benen op de grond. We zijn professioneel, integer, verantwoordelijk, praktisch en toegewijd. En we bieden kwaliteit. Hierin word je ondersteund door een toonaangevend Bureau Vaktechniek.

Wie zoeken wij?BDO is op zoek naar gemotiveerde WO’ers die graag als accountant, belastingadviseur of consul-tant aan de slag willen. Het hebben van de juiste vakkennis is voor het werken bij BDO slechts de basis. Het kunnen vertalen van cijfers en regels naar praktische adviezen voor onze klanten, daar ligt jouw toegevoegde waarde! Dus als jij goed bent met cijfers en regels en ondernemers hun vrijheid gunt, dan is BDO op zoek naar jou.

Wat hebben wij te bieden?We geloven in de ontwikkeling van onze medewer-kers en onze organisatie. We willen dat jij het beste in jezelf naar boven haalt en scheppen daartoe alle randvoorwaarden. Opleiding en coaching zijn de sleutelwoorden. Je gaat je niet alleen vakinhoude-lijk verdiepen, maar ook je vaardigheden op andere gebieden komen aan bod. ‘Doen waar je goed in bent’, is het motto. Want als je kunt doen waar je goed in bent, kun je daarin groeien, uitdagingen aangaan en carrière maken. Daar wordt BDO als organisatie immers ook beter van. Daarnaast kun je van ons verwachten dat je verant-woordelijkheid, afwisseling, goede balans tussen werk en privé, uitstekend arbeidsvoorwaarden-pakket, open communicatie en een bedrijfscultuur waarin we werken als een team, zult ervaren.

BDO biedt dé mogelijkheid om én praktijkervaring op te doen én BDO goed te leren kennen! Onder

Accountancy / Advisory

Casedag di 1 mrtronde 4,5tijd 13:30 -15:20zaal 2verdieping 10

Individueel gesprekdag di 1 mrtronde 1,2,3tijd 09:30 -12:30zaal 9verdieping 9

BDO

Hoofdkantoor vestiging: EindhovenVestigingen in Nederland: 27Vestigingen in Buitenland: 1.138Werknemers in totaal: 46.000Werknemers in Nederland: 2.000Starters WO per jaar: circa 50Stageplaatsen per jaar: circa 150Gemiddelde leeftijd: 34,6 jaarVerhoudingen man / vrouw: 55% / 45%Bedrijfscultuur: no-nonsense, betrokken, innovatief,professioneel, teamgericht en helderGeschikte kandidaat: initiatiefrijk, professioneel, gedreven,ondernemend en vooral zichzelf

Contact persoon: Eveline Stam (Recruiter)Telefoonnummer: 020 543 21 00 E-mailadres: [email protected] Website: www.werkenbijbdo.nl

Informatie



Advertentie /


in Nederland, hetzij in het buitenland. Beiersdorf is een concern met vestigingen over de hele wereld. Toptalenten geven wij de mogelijkheid in een uitdagende functie in het buitenland te werken.

Alle vacatures staan op onze website. Ben je geïnteresseerd en voldoe je aan de functie-eisen, stuur ons dan een e-mail met een motivatie en je CV. Zijn er voldoende aanknopingspunten in jouw gegevens, dan word je voor een kennismakingsgesprek

uitgenodigd met de HR Manager en de betrokken leiding-gevende. Na een positief gesprek word je uitgenodigd voor een vervolggesprek met middle managers van verschillende disciplines. Na een positieve afronding ontvang je een aanbod voor een contract.

Passion for Skin & Beauty Care: bij Beiersdorf ontwikkelen we innovatieve en kwalitatief hoogwaardige A-merken die inspelen op de wensen van de consument. Aan de basis van dit succes liggen onze kwaliteitsmerken zoals NIVEA en Eucerin, meer dan 120 jaar ervaring op het gebied van onderzoek en ontwikkeling en onze sterke internationale aanwezigheid en positie.

Wie zijn wij?Beiersdorf Nederland is verantwoordelijk voor de verkoop en marketing van de vele merken die worden verkocht in drogisterijen, supermarkten en apotheken. In Nederland werken ongeveer 80 mensen mee aan het succes van de onderneming. De wensen van onze consumenten staan voor ons voorop. Daarbij gaat onze aandacht voortdurend uit naar een betrouwbare kwaliteit en een aantrek-kelijke prijs-kwaliteitverhouding.Onze toonaangevende merken vormen een garan-tie voor succes. Wij zijn als internationaal A-merken fabrikant pas tevreden als onze merken NIVEA, NIVEA for Men, Labello, 8x4, Eucerin, Hansaplast en Atrix op de best mogelijke manier voldoen aan de wensen van onze consumenten. Wij concentre-ren ons dan ook volledig op de zorg en ontwikkeling van deze merken en hun producten, die daarmee sympathie en vertrouwen kunnen winnen.

Wie zoeken wij?Ben jij een (recent) afgestudeerde Bedrijfskundige of (Bedrijfs)econoom? Dan zijn wij op zoek naar jou. Je hebt je opleiding afgerond met uitstekende resultaten, aangevuld met een aantoonbare in-teresse in FMCG, stage bij een vooraanstaande organisatie, buitenlandervaring en een uitstekende beheersing van de Engelse taal.

Tijdens de selectieprocedure kijken wij vooral naar je persoonlijkheid en naar de ervaring die je tot nu toe hebt opgedaan. De studierichting is minder van belang, maar het dient een afgeronde WO opleiding te zijn, met uitstekende resultaten.

Wat hebben wij te bieden?Startfuncties en stages op de volgende gebieden: Marketing, Sales, Shopper & Customer Marketing en Finance. Bij Beiersdorf maken mensen het verschil. Onze medewerkers zijn enthousiast en gedreven. De betrokkenheid van onze medewerkers is de sleutel tot succes. Om expertise en enthousiasme te stimuleren, zorgen wij voor een inspirerende, open (groeps)cultuur, waarin iedereen zijn eigen verantwoordelijkheid neemt. Begin je carrière niet zo maar ergens, maar begin bij Beiersdorf. Jouw talent en gedrevenheid combineren wij met onze interne begeleiding en coaching.Jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling helpen jou bij het opbouwen van je carrière, hetzij

Fast Moving Consumer Goods

Presentatiedag wo 2 mrtronde 5tijd 14:30 -15:20zaal 4,5verdieping 10

Individueel gesprekdag wo 2 mrtronde 1,2,3tijd 09:30 -12:30zaal 9verdieping 9

Beiersdorf

Hoofdkantoor vestiging: BaarnVestigingen in Nederland: 1Vestigingen in Buitenland: 150Werknemers in totaal: 22.000Werknemers in Nederland: 80Starters WO per jaar: 3Stageplaatsen per jaar: 15Gemiddelde leeftijd: 32 jaarVerhoudingen man / vrouw: 40% / 60%Bedrijfscultuur: openheid, eerlijkheid en respectGeschikte kandidaat: economische/bedrijfskundige achter-grond, ondernemend, gedreven en enthousiast

Contact persoon: Nathalie AgenantTelefoonnummer: 035 544 01 00 E-mailadres: [email protected] Website: www.beiersdorf.nl

Informatie

Lunch wo 2 mrt / 12:30-13:50 / zaal 1 / verdieping 11

CV Selectie Individueel gesprek / Lunch


Advertentie /


Wat doe je gedurende een werkdag bij Boer &Croon?Werknemer: “Mijn eerste opdracht was bij een advocatenkantoor waar ik een systeem voor marktsegmentatie moest ontwerpen en implementeren. Om dit te kunnen doen, voerde ik veel gesprekken met advocaten en maakte ik kwantitatieve analyses om hen inzicht te geven in de stand van zaken. Ik kreeg veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Nu doe ik een opdracht bij een containerterminal in Rotterdam waarbij ik technische onderhoudsprocessen moet beschrijven. Deze opdracht, de

inhoud ervan, de cultuur en de mensen zijn totaal onvergelijkbaar met mijn eerste opdracht.”

Boer & Croon Young Executives is aanbie-der van de jongste interim-managers van Nederland. Het unieke bedrijfsconcept is zeer succesvol en geniet de waardering van alom bekende profit en non-profit klanten. Boer & Croon Young Executives helpt organisaties om managementknelpunten op te lossen met een combinatie van denk-en implementatie-kracht. Deze dienstverlening is op een unieke wijze gekoppeld aan een breed management development programma.

Wie zijn wij?Boer & Croon Young Executives is een onderdeel van Boer & Croon. Young Executives van Boer & Croon worden ingezet in het brede en hectische werkveld van projectmanagement, procesmanage-ment, interim-management of consultancy. Binnen opdrachten moet je je snel inwerken in nieuwe materie om managementknelpunten op te lossen en de organisatie tijdelijk te versterken. Onderzoek, analyse, herkennen van de kernproblematiek, sturen, draagvlak verwerven, oplossingen aandra-gen, doorvoeren en bovenal resultaat realiseren kenmerkt het werk. Draagvlak creëren en gevoel voor verhoudingen in de omgeving hebben, is essentieel. Iedere keer moet je jezelf bewijzen. De projecten worden meestal op fulltime basis uitgevoerd binnen de klantorganisatie, meestal individueel, soms in een team met een andere Young Executive of in samenwerking met een consultant of interim-manager van Boer & Croon. Een belangrijk element is ondersteuning door ervaren topmanagers uit het bedrijfsleven die als coach fungeren en je hebt regelmatig intervisie bijeenkomsten. Ook zijn er externe opleidingen en trainingen om je op inhoudelijk én persoonlijk vlak te ontwikkelen.

Wie zoeken wij?Denk je als consultant en werk je als manager? Heb je een sterk probleemoplossend vermogen, empathie, flair, durf, energie, gezond zelfvertrouwen en sta je met beide benen op de grond? Ben je in staat mensen mee te krijgen in je acties en ideeën? Heb je een gezonde dosis humor? En wil je je verder ontwikkelen? Dan biedt Boer & Croon Young Executives jou die kans!

Kijk voor meer informatie over bijvoorbeeld uitge-voerde projecten en ons management development programma op www.boercroon.nl/bcye.

Wat hebben wij te bieden?Wij ontwikkelen jonge, talentvolle academici in drie jaar tot volwaardige succesvolle managers door hen een verscheidenheid aan opdrachten, professionele coaching en begeleiding en een uitdagend management development programma aan te bieden.

Consultancy

Casedag do 3 mrtronde 6, 7tijd 15:30 -17:20zaal 10verdieping 9


Boer & Croon

Hoofdkantoor vestiging: AmsterdamVestigingen in Nederland: 1Werknemers in totaal: 35Starters WO per jaar: 25Stageplaatsen per jaar: 0Gemiddelde leeftijd: 28 jaar

Contact persoon: Mirjam SpeelmansTelefoonnummer: 020 301 40 98 E-mailadres: [email protected] Website: www.boercroon.nl/bcye

Informatie


Advertentie /


Je adviseert onze klanten in uiteenlopende vraagstukken die aansluiten op jouw specialisatie. In een adviestraject werk jij aan het vaststellen en analyseren van het probleem of de gewenste verandering, verricht je vooronderzoek en draag je oplossingen aan. Jij hebt de helikopterview over het hele traject en weet altijd welke impact jouw adviezen en beslissingen hebben. In de verandertrajecten sta je er uiteraard niet alleen voor. Je werkt samen met ervaren Consultants, waar jij als Junior Management Consultant veel van kunt leren en mee kunt sparren.

Je zoekt een werkgever die jouw ambitie om de beste te zijn, faciliteert. Een werkgever die investeert in jouw ontwikkeling en je de kans geeft ervaring op te doen bij de topbedrijven van Nederland. Waar je als (bijna) afgestudeerde aca-demicus snel door kan stomen naar het hoogste niveau, maar waar het daarnaast ook leuk werken is. Trap je carrière af als Junior Management Consultant bij Capgemini Consulting.

Wie zijn wij?Capgemini is één van de grootste organisaties op het gebied van management consultancy en informatie- en communicatietechnologie. Zonder IT achtergrond kun je je als academicus uitstekend ontwikkelen bij Capgemini Consulting. Capgemini Consulting is gespecialiseerd in het adviseren en begeleiden van organisaties bij verandertrajecten: van de ontwikkeling van innovatieve strategieën tot en met de uitvoering daarvan. Met een vernieuwende benadering, innovatieve methodes, technologie en talent bieden we ondernemingen en overheden duurzame successen.

Wie zoeken wij?Als Junior Management Consultant heb je maxi-maal 2 jaar werkervaring en een afgeronde WO opleiding in bijvoorbeeld de richting Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie, Bestuurskunde, Econometrie of Organisatiewetenschappen. Tijdens je studie heb je uitstekende studieresultaten behaald, in een (internationaal) bestuur gezeten, heb je misschien wel een eigen bedrijf opgezet of interessant vrijwil-ligerswerk gedaan. We zijn benieuwd naar jouw verhaal en de stappen die je hebt gemaakt.

Wat hebben wij te bieden?Vanaf dag één investeren we in jouw ontwikke-ling. Bij de Capgemini Academy in Nederland én de Capgemini University in Parijs leer je de fijne kneepjes van het consultancyvak en volg je trainingen om je verder te specialiseren. Als Junior Management Consultant heb je, naast een persoon-lijk opleidingsprogramma, vrijwel onbegrensde doorgroeimogelijkheden. Je kunt jezelf vergaand specialiseren en op een steeds hoger niveau gaan adviseren. Je bent ‘master of your own destiny’. Wanneer jij er echt met kop en schouders boven-uit springt, kan je bovendien geselecteerd worden voor het Fast Forward programma. Dit program-ma biedt nog intensievere begeleiding, speciale bijeenkomsten en een versnelde doorstroomroute aan een zéér selecte groep van talenten. Als je hiervoor wordt geselecteerd, kan jij het als high potential al snel heel ver schoppen.

Wat doe je gedurende een werkdag bij Capgemini?Vanaf de eerste dag zit je als Junior Management Consultant met de klant om tafel. We adviseren de grootste bedrijven van Nederland en jij krijgt de kans om hier een uniek kijkje in de keuken te nemen.

Consultancy / IT


Capgemini

Hoofdkantoor vestiging: UtrechtVestigingen in Nederland: 9Vestigingen in Buitenland: 30Werknemers in totaal: 106.000Werknemers in Nederland: 6.000Starters WO per jaar: 150 - 200 (inclusief HBO)Stageplaatsen per jaar: 150Gemiddelde leeftijd: 37 jaarVerhoudingen man / vrouw: 80% / 20%Bedrijfscultuur: eerlijkheid, durf, vertrouwen, vrijheid, teamgeest, eenvoud, plezierGeschikte kandidaat: Afgeronde WO opleiding in de richting Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie, Bestuurskunde, Econometrie of Organisatiewetenschappen.

Contact persoon: Capgemini Corporate RecruitmentTelefoonnummer: 030 689 64 96 E-mailadres: [email protected] Website: www.werkenbijcapgemini.nl / www.xperiencedays.nl

Informatie

CV Selectie Case / Lunch

Lunch ma 28 feb / 12:30-13:50 / zaal 11/ verdieping 9


Advertentie /


vergeten: ruwe sojaolie. Want dat is het product wat ik inmid-dels alweer een paar maanden fysiek verhandel in de Benelux en ‘trade’ op de beurs in Chicago.

Ingewerkt door een Chinese collega die terugging naar Shanghai, kreeg ik de verantwoordelijkheid voor de handel in ruwe sojaolie. Deze verantwoordelijkheid en de wereldmarkt waarop je als Cargill de grootste speler bent, maakt de job erg interessant en uitdagend. Om een idee van de variëteit te geven:

’s ochtends is het van belang de ontwikkeling in de palmolie-markt in Maleisië te volgen, ’s middags de uitkomsten van de oogst van zonnebloemzaad in Oekraïne en aan het einde van de dag de sojamarkt in Argentinië en de futures in Chicago.”

Cargill is, met ruim 131.000 medewerkers in 66 landen en een omzet van $107 miljard, wereldwijd een hoofdrolspeler in de voedings-middelenindustrie en één van de grootste niet-beursgenoteerde organisaties ter wereld.

Wie zijn wij?Wij creëren nieuwe en vernieuwende oplossingen voor onze klanten. Binnen Nederland is Cargill op grote schaal actief in de open overslag, de productie van - en de handel in - glucosestroop, zetmeel, vruchtensapconcentraten, cacao, plant-aardige oliën, granen, mout en geharde vetten. Als B-to-B organisatie leveren wij halffabrikaten aan spelers in de (fast)food-, veevoeder-, frisdranken zoetwarenindustrie.

Wie zoeken wij?Als Management Trainee heb je maximaal 2 jaar werkervaring, heb je een afgeronde universitaire opleiding, bij voorkeur Bedrijfskunde of Economie. Verder ben je internationaal gericht, analytisch, door-tastend, initiatiefrijk, nieuwsgierig, communicatief sterk en in het bezit van leiderschapskwaliteiten.

Wat hebben wij te bieden?Wij zijn continu op zoek naar jonge, ambitieuze en eigenzinnige mensen, die we in één van onze twee jaar durende Management Traineeships klaarsto-men voor de wereld van Cargill. Het programma bestaat uit een aantal trainingen ergens in Europa, maar de nadruk ligt voornamelijk op training-on-the-job. Economen of Bedrijfskundigen beginnen binnen Cargill o.a. als Commercieel Management Trainee of als Financieel Management Trainee.

Als Commercieel Management Trainee begin je - afhankelijk van je ambities - aan één van onze sales of trading desks. Bij sales verkoop je producten die door de fabriek verwerkt zijn. Bij commodity trading handel je in grote hoeveelheden soja, cacao of ruwe olie, waarbij je constant de internationale commodity markten volgt. Je leert stevig te onderhandelen en hebt te maken met macro- economische invloeden.

Als Financieel Management Trainee ga je bij onze Accounting/Finance Group verdiepen in de complexe bedrijfsprocessen van Cargill. Je stelt onder meer financiële analyses op en je levert een belangrijke bijdrage aan de winst- en verliesrekening van fabrieken en aan management rapportages.

Wat doe je gedurende een werkdag bij Cargill?Daniël Stregels, Commercial Management Trainee“Ik ben gestart met de Trading variant van het traineeship bij Cargill: futures, Chicago Board of Trade, soja crush fabrieken & raffinaderijen en computerschermen met een heleboel knipperen-de cijfertjes traden binnen in m’n leven. En niet te

Industrials

Presentatiedag di 1 mrtronde 4tijd 13:30 -14:20zaal 4,5verdieping 10


Cargill

Hoofdkantoor vestiging: AmsterdamVestigingen in Nederland: 12Vestigingen in Buitenland: 66Werknemers in totaal: 131.000Werknemers in Nederland: 2100Starters WO per jaar: 15Stageplaatsen per jaar: 5Verhoudingen man / vrouw: 84% / 16%Bedrijfscultuur: informeel, divers, internationaal, no-nonsense, ambitieus, ondernemendGeschikte kandidaat: internationaal gericht, analytisch, doortastend, initiatiefrijk, nieuwsgierig, communicatief sterk en in het bezit van leiderschapskwaliteiten

Telefoonnummer: 020 580 19 11 Website: www.cargill.com

Informatie



Je kunt een land pas besturen als je de cijfers kent.

Zowel de overheid als het bedrijfsleven nemen talloze beslissingen die gebaseerd zijn op cijfers van het CBS. Onze medewerkers rapporteren niet alleen over de Nederlandse economie, maar ook over de internationale handel, de volksgezondheid, de verkeers-veiligheid, de bevolking, het onderwijs en veel andere thema’s. Al onze cijfers staan op www.cbs.nl. Kijk voor meer informatie over carrièremogelijkheden bij het CBS op www.werkenbijhetcbs.nl

De gemeente met in verhouding het laagst aantal autobezitters is Amsterdam,

het hoogste aantal heeft Almere.

In het schooljaar 2000/2001 was het aantal basisschoolleerlingen 1.598.106.

In het schooljaar 2009/2010 was dit 1.591.744.

In 2009 daalde het aantal echtscheidingen, in de eerste helft van 2010 steeg het met

8 procent.Het gemiddelde bruto jaarloon van een werknemer in 2009 bedroeg bijna

30 duizend euro.

In 1972 was het aantal verkeersdoden 3196, in 2009 683.

In februari 2010 waren er 452.000 personen werkloos, in augustus 2010 414.000.

In 1996 had 59 procent van dewerkende, jonge, hoogopgeleidevrouwen een voltijdbaan. In 2009

was dat 52 procent.

In 2009 zijn er 3153 tweelingen, 43 drielingen en 1 vierling geboren.

De 3 landen die het meest in trek zijn bij emigranten vanuit Nederland zijn Duitsland,

België en het Verenigd Koninkrijk.

De Nederlander is gemiddeld 40,1 jaar oud.

De in atie was in augustus 2010 1,5 procent.

Vergeleken met het eerste kwartaal groeide de Nederlandse economie in het tweede kwartaal

van 2010 met 0,9 procent. In het schooljaar 2000/2001 was het

totaal aantal studenten 476.703. In het schooljaar 2009/2010 was dit 634.014.

Het percentage Nederlanders dat medicijnen voorgeschreven krijgt,

was in 2000 33,8 procent en in 2009 40 procent.

Het meest verbouwde akkerbouwgewas in 2009 was tarwe,

gevolgd door aardappelen.

0070.10.719 WT A4 staand_MAG.indd 1 29-09-10 14:00

Advertentie /


Het CBS is the best of many worlds: werken bij het CBS is een aangename mix van werken bij de Overheid, ruimte voor een vrij en academisch denkklimaat, maar ook van de dynamiek van de ontwikkelingen in de maatschappij die we op de voet volgen.

Wie zijn wij?Het CBS heeft de wettelijke taak om statistieken te produceren ten behoeve van beleid, praktijk en wetenschap. Kernactiviteiten zijn het verzamelen van gegevens en het maken, combineren en leveren van betrouwbare statistische informatie. Kernwaarden voor het CBS zijn: betrouwbaarheid, relevantie, samenhang en actualiteit. Daarbij gaat het CBS zorgvuldig om met eisen van privacy en geheimhouding.

Wie zoeken wij?Het CBS houdt vrijwel alle ontwikkelingen in de samenleving bij, waardoor er voor de meeste studenten een deelgebied van zijn of haar ding bij zit. Hier werken enthousiaste medewerkers die een veelheid van informatie tot een goed cijfermatig einde brengen. Zij vinden het een uitdaging om cijfers van betekenis te voorzien. Wanneer je bent afgestudeerd in, bij voorkeur, exacte of economische vakken en beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden, je bovendien resultaatgericht, ondernemend en creatief bent en initiatieven durft te nemen, dan willen we zeker eens kennismaken. We kijken waar je inhoudelijke affiniteit en achtergrond ligt, want statistiek valt aan te leren.

Wat hebben wij te bieden?Het CBS investeert veel en graag in zijn mede-werkers. Ook voor jou zijn er bij het CBS goede mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Zo kan je je belangstelling uitspreken voor aanvullende scholing. Het CBS wil daarbij zowel tijd als finan-cieel investeren. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar de korte termijn, maar zeker ook naar je mo-gelijkheden voor de verdere toekomst. Het CBS heeft voldoende carrièremogelijkheden.

Wat doe je gedurende een werkdag bij CBS?De werkzaamheden zijn van grote diversiteit.

Publieke sector


Centraal Bureau voor de Statistiek

Hoofdkantoor vestiging: Heerlen en Den HaagVestigingen in Nederland: 2Vestigingen in Buitenland: 0Werknemers in totaal: 2.400Werknemers in Nederland: 2.400Starters WO per jaar: 25Stageplaatsen per jaar: 25Gemiddelde leeftijd: 48 jaar Verhoudingen man/vrouw: 40% / 60%Bedrijfscultuur: divers, professioneel en resultaatgericht.Geschikte kandidaat: affiniteit met statistiek, zelfstandig en initiatiefrijk

Contact persoon Karin van KasteelTelefoonnummer: 070 337 3926E-mailadres: [email protected]: www.werkenbijhetcbs.nl

Informatie


Advertentie /


gerenommeerde merken en werk samen met de meest talentvolle sales en marketing professionals in de industrie. Dit is een werkomgeving waar leren, groeien en vieren nooit stopt.

Denk je eens in: een baan waar je jouw enthousi-asme voor mensen en je creatieve drijfkracht kunt combineren. Je kunt bij ons terecht en je kunt op een unieke en relevante wijze ons helpen om een band

te leggen met onze klanten en de gemeenschap-pen waar ze leven. We bieden een reeks banen in sales en marketing op alle niveaus van Coca-Cola Enterprises. Onze kansgebieden omvatten: Account management, Account specialist, Analisten, Bedrijfsplanning, Commerciële planning Klantendienst en ontwikkeling, Opleiding en marke-ting bedrijfsmiddelen, Bedrijfsuitvoeringsplannen, Merchandising, Integratie van nieuwe produc-ten, Verpakking en promoties, Prijsstrategie, Productcommercialisering, Research en inzichten, Inkomstenproces, Verkoopsoperaties. .

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is een geïntegreerd deel van onze bedrijfsstrategie en speelt een rol in alles wat we doen. Van energiebesparing in onze koelapparaten en het verminderen van ons watergebruik tot het grote aanbod verfrissende producten en het creëren van een gezonde en veilige werkomgeving voor onze medewerkers, waarin diversiteit een waardevolle plek heeft.

Wie zijn wij?Coca-Cola kent in Nederland twee verschillende bedrijven: Coca-Cola Nederland en Coca-Cola Enterprises Nederland. Coca-Cola Nederland is verantwoordelijk voor de consumentenmarketing en –communicatie en is het Nederlandse filiaal van The Coca-Cola Company. Ze is eigenaar van de Coca-Cola merken en verkoopt de basisconcentraten aan de bottelaars. De bottelaars produceren vervolgens de dranken. Coca-Cola Enterprises is de derde grootste bottelaar van de merken van The Coca-Cola Company en streeft ernaar om de beste drankenverkoper te zijn met de beste klantenservice.

Wie zoeken wij?De ideale Coca-Cola Enterprises medewerker laat zich het beste omschrijven als iemand die talent heeft en met ambitie te werk gaat. Voor ons betekent ‘talent’ iemand die goed is en plezier heeft in wat hij of zij doet en zich voor 100 procent inzet. Die perfectie en resultaat nastreeft en last but not least een passie heeft om te winnen. Eigen verantwoordelijkheid neemt in het uitvoeren van de taken en het te volgen carrièrepad. Ondernemerschap toont. Bescheiden blijft. En niet onbelangrijk, met humor en collegialiteit te werk gaat. Voor deze mensen ligt een mooie carrière binnen Coca-Cola Enterprises Nederland in het verschiet.

Wat hebben wij te bieden?We bieden veel kansen in al onze bedrijfswerkzaam-heden. Maar jij kiest welke richting je wilt inslaan. Onze cultuur is inclusief, maar toch wordt je aan-gemoedigd om als individu te groeien. Coca-Cola Enterprises bestaat uit duizenden mensen die al-lemaal enthousiast nieuwe kansen proberen te ontdekken voor ons bedrijf en voor zichzelf. We zien elke dag als een kans om iets nieuws te leren en we nodigen je uit om te ervaren hoe de kracht van onze merken je in de mogelijkheid kan stellen om dingen te bereiken die je nooit mogelijk had geacht.

Wat doe je gedurende een werkdag bij Coca-Cola Enterprises?Ben je uitermate nieuwsgierig om te begrijpen wanneer, waar en waarom mensen kiezen om onze frisdranken te kopen? Als dat het geval is, geven we mensen met stralende persoonlijkheden zoals jij een uitzonderlijk loopbaanaanbod. Maak deel uit van het bedrijf met de meest



Coca-Cola Enterprises

Hoofdkantoor vestiging: RotterdamVestigingen in Nederland: 3Vestigingen in Buitenland: 0Werknemers in totaal: 13.000Werknemers in Nederland: 850Starters WO per jaar: 3Stageplaatsen per jaar: 0Gemiddelde leeftijd: 28 jaar Verhoudingen man/vrouw: 70% / 30%Bedrijfscultuur: dynamisch, informeel, resultaatgericht.Geschikte kandidaat: Universitair werken denkniveau. Af-finiteit met voedingsmiddelenbranche. Zeer gedreven en sterk gemotiveerd.

Contact persoon: Githa HermensTelefoonnummer: 010 245 54 00E-mailadres: www.werkenbijcoca-cola.nlWebsite: www.coca-colanederland.nl

Informatie


Advertentie /


Wat doe je gedurende een werkdag bij Connexxion?Bij Connexxion maken achter de schermen vele mensen het mogelijk om dagelijks duizenden passagiers en patiënten te vervoeren. Niet alleen door een goede operationele aansturing maar ook door innovatieve vervoersconcepten te bedenken én te verkopen, de logistiek te verbeteren en passagiersgroei te realiseren.

Ben jij op zoek naar een luizenbaantje? Dan ben je bij Connexxion aan het verkeerde adres. Want Connexxion is ‘on the move’. We zijn een dynamische organisatie, in een ultra-dynamische markt. Daar moet je tegen kunnen. Je moet bereid zijn om bij tijd en wijle nét dat beetje extra te geven, voor een goed resultaat. Zodat je vervoersopdrachten kunt binnenhalen en alles tot in de perfectie kunnen regelen voor onze reizigers.

Wie zijn wij?Wij zijn één van de leidende personenvervoer-ders in Nederland. En, samen met onze partner Transdev, ook in Europa. We zijn vooral bekend als openbaarvervoerbedrijf. Maar in feite zijn we een multimodale organisatie; actief op het gebied van openbaar vervoer, taxi, touringcar- en treinvervoer. Verder zijn we ook een belangrijke aanbieder van ambulancediensten en van vervoer over water.

Juist om ons te kunnen onderscheiden in de snel veranderende wereld van modaliteiten, zijn we voortdurend bezig met allerlei innovatieve projec-ten. Bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid en milieu, met hybride vervoersmiddelen, water-stof- en elektrische bussen. Op het gebied van nieuwe betaalmiddelen, zoals de OV-chipkaart. Op commercieel gebied door narrowcasting en sa-menwerking met bijvoorbeeld Wheels4all. En denk eens aan de Superbus, mogelijk hét openbaarver-voermiddel van de toekomst.

Wie zoeken wij?Wij zoeken masterstudenten én afgestudeerden met enkele jaren werkervaring. Je kunt bij ons terecht voor allerlei vacatures en voor stagetrajecten en/of projectopdrachten op bijvoorbeeld het terrein van finance, marketing/commercie, logistiek, innovatie, communicatie en HR. Tijdens de case-sessie kun je kennismaken met een aantal vraagstukken waarmee stagiaires aan de slag kunnen of in het verleden een bijdrage aan hebben geleverd.

Heb je straks na je studie een aantal jaren werk-ervaring opgedaan en wil je je ontwikkelen als leidinggevende? In onze vestigingen hebben wij plaats voor operationeel leidinggevenden in spé die het vak op de werkvloer willen leren.

Wat hebben wij te bieden?Diverse plekken voor stages en/of projectop-drachten op het terrein van marketing/commercie, innovatie, logistiek, communicatie en HR.Functies in finance, logistiek, marketing/commer-cie, communicatie en HR voor WO afgestudeerden met een aantal jaren werkervaring. Operationele groeifuncties voor WO afgestudeerden met enkele jaren werkervaring en people management skills.Kijk voor vacatures op: www.werkenbijconnexxion.nl

Logistiek


Connexxion

Hoofdkantoor vestiging: HilversumVestigingen in Nederland: 40Aantal vestigingen in het buitenland: 0Werknemers in totaal: 15.000Aantal werknemers in Nederland: 15.000Starters WO per jaar: 5Stageplaatsen per jaar: 15Bedrijfscultuur: no nonsense, resultaatgerichtGeschikte kandidaat: zelfstandige doorzetters ‘on the move’

Contact persoon: Paulien te Marvelde, manager HRD E-mailadres: [email protected] Website: www.connexxion.nl, www.werkenbijconnexxion.nl

Informatie


Advertentie /


Financial Advisory Services: professionals en bestuurders adviseren over complexe financiële transacties, kapitaalmarkt-vraagstukken, vastgoed en risicobeheersing. Financieel advies uitbrengen bij grote bedrijfsovernames of het realiseren van financiering. Maar ook IFRS, financial modelling, strategisch vastgoedadvies, gebiedsontwikkeling, waardebepaling van con-tracten, financial risk management en advisering op het gebied pensioenen en verzekeringen. Consultancy: strategische oplossingen bedenken voor (inter)

nationale organisaties in alle branches. De waarde van CFO’s helpen verbeteren. Human Resource vraagstukken integreren in de business strategie. Software applicaties implementeren of cliënten adviseren op het snijvlak van business en IT.Tax: multinationals adviseren over vennootschaps- of dividend-belasting. Of belastingadvies verzorgen aan Nederlandse, niet-beursgenoteerde ondernemingen. Tax, technologie en consulting oplossingen bieden aan de fiscale afdelingen van onze klanten. Of adviseren over omzetbelasting en douane. Loonbelastingzaken en arbeidsrechtelijke vraagstukken voor expats en medewerkers van multinationals behandelen, of vermo-gende particulieren adviseren over de groei van hun vermogen.

Je hebt bijna je titel op zak. En staat voor een van de belangrijkste beslissingen in je leven. Wordt het een luchtvaartmaatschappij, inter-nationale bierbrouwer of retailketen? Als jij droomt van een topbaan bij een multinational, is er maar één antwoord mogelijk: Deloitte.

Wie zijn wij?Met kantoren in heel Nederland en ruim 5.000 medewerkers is Deloitte Nederlands grootste organisatie op het gebied van consultancy, belastingadvies, accountancy en financieel advies. Natuurlijk is groter niet automatisch beter, maar dankzij onze professionele organisatie, onze zelfstandige Innovation B.V. die organisaties helpt duurzaam te groeien en vooral de betrokkenheid van onze medewerkers geldt dat wel voor Deloitte. En dus ook voor de start van jouw carrière.

Wie zoeken wij?Wij zoeken teamplayers die ook zelfstandig kunnen werken. Die over een gezonde dosis nieuwsgie-righeid beschikken. Ambitieus zijn en cijfermatig inzicht hebben. Iemand bij wie eigenschappen als accuraat en communicatief vaardig op het lijf geschreven zijn. Tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen vertellen onze medewerkers jou graag meer over de mogelijkheden bij Deloitte. Ben je specifiek geïnteresseerd in Accountancy? Meld je dan aan voor onze case. Tijdens deze case maak je kennis met het Audit proces van Deloitte en ervaar je de dagelijkse werkzaamheden van een Accountant.

Wat hebben wij te bieden?Dat je eerste baan tegenwoordig niet je laatste is, hoeven we je niet te vertellen. Dat veel bestuurders in de top van het bedrijfsleven hun carrière zijn begonnen bij Deloitte, misschien wel. Bij ons werk je voor én met de grote namen uit de wereld van multinationals, snelgroeiende nationale ondernemingen en maatschappelijke organisaties en overheidsinstanties. Samen met ambitieuze, hoogopgeleide collega’s werk je in multidisciplinaire en vaak internationale teams aan innovatieve oplossingen. En ondertussen aan je eigen groeispurt. Dus als jij wilt dat de topbedrijven straks voor jou in de rij staan, kun je nu het beste bij ons beginnen.

Wat doe je gedurende een werkdag bij Deloitte?Accountancy: RA en AA gerelateerde dienst-verlening, zoals het beoordelen van complexe jaarrekeningposten, advisering bij interim contro-les, verdieping in de administratieve organisatie, samenstellen van jaarrekeningen en financiële rapportages. Maar ook onderzoek naar fraude en corruptie, risicomanagement onderzoek naar de betrouwbaarheid van bedrijfsprocessen, informa-tie en technologie. Voor multinationals, non-profit organisaties, grote nationale ondernemingen en het hogere MKB-segment.



Deloitte

Hoofdkantoor vestiging: Rotterdam, MaastorenVestigingen in Nederland: 22Vestigingen in Buitenland: 142Werknemers in totaal: 165.000Werknemers in Nederland: 5.000Starters WO per jaar: 500Verhoudingen man/vrouw: 60% / 40%Bedrijfscultuur: dynamisch, informeel, innovatief, interna-tionaal, onconventioneel, teamgericht, open-minded, jeugdig, resultaatgericht, uitdagendGeschikte kandidaat: ambitieus, gericht op eigen ontwikke-ling, stressbestendig, commercieel en sociaal vaardig, goede studieresultaten

Contact persoon: Joske van EssenTelefoonnummer: 06 131 274 91E-mailadres: [email protected]: werkenbijdeloitte.nl

Informatie

CV Selectie Case


Advertentie /


Delta Lloyd Groep is één van Nederlands meest succesvolle financiële dienstverleners. We bieden onze klanten een breed assortiment aan producten en diensten, van eenvoudige spaarvormen tot complexe verzekeringen. We doen dit onder de merken Delta Lloyd, OHRA en ABN AMRO Verzekeringen. Naast deze toonaangevende verzekeringsbedrijven bestaat Delta Lloyd Groep uit Delta Lloyd Asset Management, Delta Lloyd Bankengroep en bedrijfsonderdelen in Duitsland en België.

Wie zijn wij?Dat we een groep zijn, zegt het eigenlijk al. We zijn meer dan een succesvolle verzekeraar. Door middel van een traineeship of een stage kun je bij ons ook de wereld van asset management, vast-goed of het bankwezen ontdekken. En erachter komen waar jouw kracht ligt. Niet alleen als het om een vakgebied gaat, des te meer als het om persoonlijke kracht gaat. We vinden je ambitie en talent belangrijker dan je studierichting. Het is inte-ressanter om er achter te komen of je een leider of een specialist bent. En hoe kun je dat beter dan ‘on the job’ ontdekken?

Wie zoeken wij?Voor onze traineeships zijn we op zoek naar startende WO-masters die zich in een verande-rende omgeving thuis voelen. Onze manager of professional van de toekomst is initiatiefrijk en beschikt over een groot lerend vermogen. Een goede trainee stelt de juiste vragen, denkt mee en is proactief.

Wat hebben wij te bieden?Tijdens een traineeship binnen de Delta Lloyd Groep word je binnen verschillende divisies ingezet en sluit je aan bij uiteenlopende projecten. Daarnaast krijg je, samen met je collega-trainees, regelmatig trainingen van gerenommeerde in-stellingen aangeboden. De nadruk ligt hier op persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. De coaching is in handen van de traineemanager en je persoonlijke mentor, een van de directeuren binnen Delta Lloyd Groep.


Presentatiedag ma 28 febronde 5tijd 14:30 -15:20zaal 4,5verdieping 10

Speeddatedag ma 28 febronde 7tijd 16:30 -17:20zaal 6verdieping 10

Delta Lloyd

Hoofdkantoor vestiging: AmsterdamVestigingen in Nederland: 3Vestigingen in Buitenland: 1Werknemers in totaal: 6.500Werknemers in Nederland: 4.500Starters WO per jaar: 30Stageplaatsen per jaar: 10Gemiddelde leeftijd: 37 jaarVerhoudingen man / vrouw: 56% / 44%Bedrijfscultuur: open, innovatief, informeel.Geschikte kandidaat: impact, inlevingsvermogen, doelgericht & teamplayer.

Contact persoon: Marielle SchoulsTelefoonnummer: 020 594 92 75 E-mailadres: [email protected] Website: www.werkenbijdeltalloydgroep.nl

Informatie

Diner ma 28 feb / 18:00-21:30 / zaal 6 / verdieping 10

CV Selectie Speeddate / Diner


Advertentie /


De visie achter het Training en Development programma is dat medewerkers zelf verantwoordelijk zijn voor hun groei en carrièreontwikkeling en dat De Telefoongids BV hierin maximaal faciliteert. Er worden diverse ontwikkelpaden aangeboden binnen de verschillende divisies bijvoorbeeld op het meer individueel inhoudelijke en vakgerichte vlak of op managementniveau. Het resultaat is dat er binnen ons bedrijf veel mensen doorgroeien.

Verder speelt de manager een cruciale rol bij de ontwikkeling van de medewerkers waar hij/zij leiding aan geeft. De Telefoongids BV kent daarom een intensief trainingscurriculum voor managers. Dit curriculum wordt door alle managers gevolgd. Daarnaast worden managers individueel of in kleine groepen getraind op hun coaching skills.

Wat doe je gedurende een werkdag bij De Telefoongids?Een werkdag bij De Telefoongids BV varieert van dag tot dag. Dit heeft te maken met de zeer dynamische markt waarin wij opereren en de online ontwikkelingen die wij continu in de gaten houden en (pro)actief op inspelen. Never a dull moment.

De Telefoongids BV is een leidend online mediabedrijf dat groei realiseert voor onze klanten door praktische producten, mensen en bedrijven met elkaar te verbinden. Wij hebben een lange geschiedenis met het toegan-kelijk maken van informatie door technologie. Het begon in 1881, toen we de papieren gids uitbrachten om de eerste telefonie-abonnees in Nederland met elkaar te verbinden. In 2003 hebben we ons verzelfstandigd van KPN en in 2008 hebben we onze krachten gebundeld met Gouden Gids.

Wie zijn wij?Sinds de opkomst van het internet hebben we ons ontwikkeld tot een leidend online mediabedrijf met producten als websites, zoekmachine marketing en smartphone apps. We hebben de ontwikkeling van informatie- en communicatietechnologie altijd op de voet gevolgd en benut. Enerzijds door onze informatie over mensen en bedrijven in Nederland verder uit te breiden. Anderzijds door praktische producten te ontwikkelen waarmee onze gebruikers gemakkelijk informatie over mensen en bedrijven kunnen vinden. Het digitale tijdperk, met de snelle opkomst van websites, zoekmachines en sociale media, heeft veel veranderd. En in de toekomst gaat er nog veel meer veranderen. Maar in de basis draait het om hetzelfde: mensen en bedrijven met elkaar verbinden. Wij zorgen ervoor dat mensen en bedrijven altijd en overal toegang hebben tot informatie waar ze echt iets mee kunnen. Om direct met elkaar in contact te komen. Om informatie uit te wisselen. Om keuzes te maken. En natuurlijk om tot zaken te komen. Dat is belangrijk, omdat het tot groei leidt voor onze klanten, nu en in de toekomst.

Wie zoeken wij?Binnen de afdelingen Sales, Marketing, Business Intelligence, HR en Finance zijn wij altijd op zoek naar nieuw talent met management interesse. Binnen Sales ligt de nadruk op goede media-ad-viseurs. Om de rol van adviseur binnen ons online mediabedrijf goed onder de knie te krijgen, bieden wij trainings- en opleidingsmogelijkheden aan.

Wat hebben wij te bieden?Naast een bovengemiddelde beloning, een pre-mievrij pensioen en een zeer compleet secundair arbeidspakket hebben wij veel aandacht voor ont-wikkeling van onze mensen. Binnen De Telefoongids BV ligt een sterke focus op persoonlijke ontwik-keling. Binnen HR bestaat een speciale afdeling Training en Development. Ervaren gecertificeerde trainers verzorgen naast de reguliere (verkoop/adviseurs) trainingen ook interne management-trainingen, nationaal erkende sales-opleidingen (Nima-A) en persoonlijke vaardigheidstrainingen.

Zakelijke dienstverlening

Presentatiedag ma 28 febronde 5tijd 14:30 -15:20zaal 2verdieping 10

De Telefoongids

Hoofdkantoor vestiging: AmsterdamVestigingen in Nederland: 5Aantal vestigingen in het buitenland: 0Aantal werknemers in totaal: 850Aantal werknemers in Nederland: 850Aantal stageplaatsen per jaar: 10Gemiddelde leeftijd: 25 - 34 jaarVerhoudingen man / vrouw: 60% / 40%Bedrijfscultuur: dynamisch, informeel, resultaatgericht, daadkrachtig, focus op de mensGeschikte kandidaat: analytisch, inspirerend, daadkrachtig, ambitieus, gezonde dosis humor en frisse kijk op het leven

Contact persoon: Afdeling HR Telefoonnummer: 020 408 64 00E-mailadres: [email protected] Website: www.werkenbijdetelefoongids.nl

Informatie


Advertentie /


een adviseur bent, maar je fungeert ook als sparringpartner voor de klant). Typische werkzaamheden zijn het coördineren van veranderingstrajecten en het managen van systeem- en procesimplementaties bij financiële instellingen. Het leveren van maatwerk is Double Effect eigen; wij gaan niet weg voordat alles werkt.

Double Effect is als geen ander in staat om veranderingsprocessen bij financiële dienstverleners te begeleiden. Dankzij onze diepgaande kennis van strategie, ICT en operationele processen weten wij de bedrijfs-voering op alle vlakken te verbeteren. Wij zijn pas tevreden als het werkt.

Wie zijn wij?Double effect is een groeiende club ondernemende consultants. Teamspeler, duidelijk, gedreven, authen-tiek en integer zijn termen die bij ons passen. Ze typeren onze projectaanpak en relaties met cliënten.

Ons team bestaat uit gelijke aantallen juniors, seniors en consultants. Allemaal met diverse ach-tergronden. Zo hebben we mensen in dienst met studies als Economie, Econometrie, Bedrijfskunde, Rechten, Psychologie, IT en Communicatie. Dankzij die diversiteit bekijken we de zaken van verschil-lende kanten en houden we elkaar scherp.

Naast onze diversiteit, hebben we gemeen dat we allemaal inhoudelijk gedreven zijn. Kwaliteit staat voorop. We zijn pas tevreden als de business van onze opdrachtgever verbeterd is. Daarvoor moeten we soms onze grenzen verleggen. Maar nooit ten koste van elkaar. Wie alleen maar voor z’n eigen gewin gaat, past niet bij ons. De beste resultaten bereik je tenslotte samen: met de opdrachtgever én met je collega’s.

Wie zoeken wij?Binnen Double Effect is altijd plaats voor gedreven professionals. Je kunt het team versterken als je ervaren bent, maar ook als je net bent afgestu-deerd. De voorwaarde is dat je, net als wij, staat voor passie voor het vak van consultancy in de financiële dienstverlening.Als junior consultant heb je passie voor het vak van adviseren en veranderen. Daarnaast heb je affiniteit met de financiële dienstverlening.

Je bent ondernemend: tijdens je studie heb je niet stil-gezeten. Je bent analytisch, resultaatgericht, sociaal en communicatief vaardig en je weet van aanpak-ken. Je weet wat je wilt én je kunt dat prima uiten in binnen- en buitenland. De top is wat je wilt bereiken.

Wat hebben wij te bieden?Je bent verzekerd van een uitstekend salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Doorgroeimogelijkheden en aandacht voor per-soonlijke ontwikkeling zijn vanzelfsprekend. Ook bieden we een breed pakket van opleidingen en trainingen aan.

Wat doe je gedurende een werkdag bij Double Effect?Als Double Effect consultant breng je het merendeel van je tijd door bij de klant (waarbij je niet alleen

Consultancy



Double Effect

Hoofdkantoor vestiging: AmsterdamVestigingen in Nederland: 1Vestigingen in Buitenland: 0Werknemers in totaal: 50Werknemers in Nederland: 50Starters WO per jaar: 5Stageplaatsen per jaar: 0Gemiddelde leeftijd: 31 jaarVerhoudingen man / vrouw: 60% / 40%Bedrijfscultuur: groei door samenwerking, klant- & resultaat-gedreven, integer, duidelijk en authentiek.Geschikte kandidaat: universitair opgeleid, affiniteit met financiële wereld, ondernemend & authentiek.

Contact persoon: Daniëlle van OuwerkerkTelefoonnummer: 020 697 19 59 E-mailadres: [email protected] Website: www.doubleeffect.nl

Informatie



Advertentie /


Each of our programmes delves deeply into a highly relevant field of finance, going beyond the basics within the chosen specialisation by addressing issues in the contemporary financial market. Our students acquire core financial knowledge and specialised expertise giving you a solid foundation from which you immediately make valuable contributions to potential future employers. DSF offers the following Masters in finance programmes: MSc in Corporate Finance and Banking, MSc in Risk Management, MSc in Finance and Law, LLM in Finance and Law and Mphil/PhD in Finance.

The specialized DSF Masters in Finance (and Law) programmes boasts a more comprehensive and rigorous understanding of finance than any other traditional Masters degree.

Who are we?Duisenberg school of finance (DSF) is a private institute set up by leaders within the finance industry (ING Bank, ABN Amro, RBS, NYSE Euronext, Aegon, APG, De Nederlandsche Bank, SNS Reaal, Houthoff Buruma etc.) and top Dutch Universities (Erasmus University, University of Amsterdam, Tilburg University, VU University Amsterdam and Tinbergen Institute).

By deciding to enroll in a Duisenberg school of finance Master’s programme, you are clearly choosing for a successful career in finance at the highest level. Through its emphasis on ‘thoughtful financial leadership’, Duisenberg school of finance produces financial leaders who are well-rounded experts in finance. The school’s students emerge from our programmes as leaders with integrity, a healthy worldview and a critical, but innovative approach to finance. The rigorous academic training at DSF well-prepares graduates for employment in various fields such as consultancy, private equity, M&A, corporate reinsurance and portfolio management. Examples of where our graduates work today include ING, J.P.Morgan, Morgan Stanley, Goldman Sachs, APG, Boston Consulting Group, Bain, RBS and ABN Amro.

Who are we looking for?Duisenberg school of finance takes a rigorous personal approach to admissions. Knowledge, Skills and Attitude are the three primary characteristics you have to demonstrate during the admissions process to gain acceptance to DSF Masters programmes.

What do we have to offer?Together with international expert financial practitioners and leading academics, Duisenberg school of finance has constructed an educational programme comprised of four key elements:

• An embedded Duisenberg Leadership Programme, to provide each student with a solid foundation in the fundamentals of finance and responsible financial leadership;

• Programme specific, themed courses tailored to each Masters programme;

• An exclusive internship with a leading bank, corporation or company;

• An international study trip to a city of international business.

Public sector

Presentationday thu 3 mrtround 4time 13:30 -14:20room 4,5floor 10

Duisenberg school of finance

Location of head office: AmsterdamNumber of offices in the Netherlands: 1Number of offices in the world: 1Number of academic starters each year in the Netherlands: 80Number of internship places each year: 80Average age in the organization: 24 Male / Female ratio: 60% / 40%Suitable candidate: A Bachelor’s degree in finance, business, econometrics, law or a related discipline, is required. Professional experience is preferred, but it is not mandatory for admission to the programme. You must have a highly competitive GMAT or GRE score, and be highly proficient in the English language

Contact: Rick RudolphPhone number: 020 525 85 78 Email: [email protected] Website: www.dsf.nl

Information


Advertentie /


Je bent goed, maar je bent nog veel meer. Voeg je naast kennis ook karakter toe? En wil jij jezelf verder ontwikkelen? Dan zouden we wel eens goed bij elkaar kunnen passen.

Wie zijn wij?Ernst & Young is wereldwijd toonaangevend op het gebied van assurance, tax, transactions en advisory. Onze 130.000 mensen delen wereldwijd dezelfde waarden en staan voor kwaliteit. Wij kijken niet alleen naar jouw opleiding, maar vooral ook naar je persoonlijkheid. Jouw kennis, inzet en energie landen bij ons op een goede voedingsbodem. Ernst & Young biedt je de ideale omgeving om je capaciteiten te gebruiken en verder te ontwikkelen.

Wie zoeken wij?We zijn natuurlijk ook nieuwsgierig naar jou. Wat maakt jou een bijzondere collega? Zijn het je ambitie en je betrokkenheid? Je collegialiteit en je deskundigheid? Dat willen we graag ontdekken. Bij Ernst & Young Advisory ga je aan de slag in een cultuur waarin je floreert als je wilt groeien, als je vooruit wilt en je daarvoor extra wilt inspan-nen. Je ontwikkelt je in een paar jaar tot expert. Als startend adviseur heb je een afgeronde masteropleiding informatica, informatiekunde, eco-nomie, (technische) bedrijfskunde, finance, control, wiskunde, actuariële wetenschappen, econometrie of (technische) bestuurskunde nodig.

Wat hebben wij te bieden?Er is een heel scala aan diensten op het advise-rende vlak waar je als adviseur aan de slag kunt. Je ontwikkelt jezelf tot een allround professional die breed inzetbaar is op uiteenlopende opdrach-ten, maar met een specialisatie in bijvoorbeeld (financial) performance improvement of risk management. Je werkterrein bestaat uit een grote diversiteit van opdrachten. Variërend van het in kaart brengen van financiële processen binnen een organisatie tot en met het adviseren van bestuur en directie over relevante bedrijfsrisico’s. Je kunt ook starten bij EDP Audit. Voor EDP Audit heb je een bachelor of master in informatiekunde, informatica, (technische) bedrijfskunde, of ac-countancy nodig; je volgt daarna de opleiding tot register edp-auditor. Daarnaast kun je aan de slag bij Transaction Advisory Services, waar je advies geeft op het gebied van fusies en overnames en due dilligence.



Individueel gesprekdag wo 2 mrtronde 4,5,6,7tijd 13:30 -17:30zaal 6verdieping 10

Ernst & Young

Hoofdkantoor vestiging: RotterdamVestigingen in Nederland: 14Vestigingen in Buitenland: 695Werknemers in totaal: 145.000Werknemers in Nederland: 4.000Starters WO per jaar: 250Stageplaatsen per jaar: 250Gemiddelde leeftijd: 34 jaarVerhoudingen man / vrouw: 60% / 40%

Contact persoon: Stella Joosten-ZweevelTelefoonnummer: 06 290 844 16 E-mailadres: [email protected] Website: www.ey.nl/carriere

Informatie



Advertentie /


Essent is een Nederlands energiebedrijf dat als onderdeel van RWE op de internationale markt actief is. Wij zijn voortdurend bezig om aan de energiebehoeften van de maatschappij te voldoen.

Wie zijn wij?De omgeving waarin Essent opereert verandert constant. Klanten zijn kritisch en stellen hoge eisen, er is meer aandacht voor klimaatverande-ring, de energiemarkt wordt steeds internationaler, de concurrentie heviger en de technologische ont-wikkelingen gaan razend snel. Deze veranderingen stellen Essent voor grote uitdagingen. Uitdagingen die we aangaan door op een sympathieke, trans-parante en inventieve wijze onze beloftes waar te maken. Werken bij Essent betekent dan ook kansen om jezelf te ontwikkelen in een uitdagende internationale omgeving waar iedereen zichzelf kan zijn.

Wie zoeken wij?Essent zoekt afgestudeerde WO’ers die willen star-ten in één van onze traineeships. Essent kent vier traineeships, gericht op doorgroei naar manage-mentfuncties en vakinhoudelijke, specialistische functies: • Management Traineeship: voor uiteenlopende,

leidinggevende functies in diverse vakge-bieden zoals finance, techniek en algemeen management;

• Procurement Traineeship: voor toekomstige inkoopprofessionals;

• IT Traineeship: voor IT-specialisten met visie;• Technisch Traineeship: voor technische starters

die zich willen specialiseren in de energie- technieken van onze centrales.

Wat hebben wij te bieden?Naast goede primaire arbeidsvoorwaarden biedt Essent ook tal van secundaire aanvullingen, denk hierbij aan een eerste klas NS kaart, laptop, mobiele telefoon, resultaat afhankelijke bonussen, e.d. Ook vindt Essent het belangrijk dat de werk-privé balans op orde is. Hiertoe bieden wij dan ook verschillende faciliteiten die jouw energiepijl op niveau houden.

Wat doe je gedurende een werkdag bij Essent?Een werkdag is iedere dag anders, wat het werken bij Essent dynamisch en interessant maakt. Doordat je continu uitgedaagd wordt om verbeteringen op te merken, door te voeren en jezelf te blijven ontwikkelen, zul je je niet snel vervelen. Er is altijd ruimte voor jouw visie en ambitie!

Industrials


Individueel gesprekdag wo 2 mrtronde 4,5,6,7tijd 13:30 -17:30zaal 9verdieping 9

Essent

Hoofdkantoor vestiging: ‘s-HertogenboschVestigingen in Nederland: 7Vestigingen in Buitenland: 4Werknemers in totaal: 77.000Werknemers in Nederland: 4.400Starters WO per jaar: 50Stageplaatsen per jaar: 50Verhoudingen man / vrouw: 60% / 40%Bedrijfscultuur: open, transparant, dynamischGeschikte kandidaat: analytisch, commercieel, vooruitstrevend, ambitieus, energiek

Contact persoon: Mike Kok E-mailadres: [email protected] Website: www.werkenbijessent.nl

Informatie



Advertentie /

February and July 2011


What do you do during a workday at FactSet?As a consultant at FactSet you get the responsibility for maintaining client needs in a number of ways. You will be working on projects and help provide tailored solutions to financial institutions. Since you are directly managing a number of clients you will get to work closely with financial experts in these companies, get to know these organizations and become familiar with their investment processes. A typical day at FactSet is rarely the same. Since you are responsible for maintaining a

good relationship with your client you will be out of the office quite often, visiting clients and supplying them with tailored advice. When not out visiting clients you will usually be working on projects, attending meetings or following a training.

FactSet is a leading provider of integrated online financial and economic information to the global financial community. FactSet offers mission critical investment research and work flow solutions to analysts, portfolio managers, investment bankers and other financial professionals. Our services are used by the top 10 global investments banks and 95 of the top 100 asset managers.

Who are we?Our clients combine hundreds of databases from industry-leading suppliers and their own proprietary data into a single, powerful information system, making FactSet a one-stop source for financial analytics. By continually developing and refining our own software, we offer our clients cutting-edge products. Our clients are always a top priority. Nearly everything we create is developed in-house from the bottom up, including our database technology and client server platform.

Who are we looking for?FactSet recruits driven, creative graduates for our Consulting department in Amsterdam. We welcome ambitious, service oriented and enthousiastic team players with proven ability to take initiative and find creative solutions, with a Master degree, fluency in Dutch and English, strong numeric, analytical and problem-solving skills, a strong knowledge of Microsoft Excel, exceptional communication skills, enthusiasm, drive and a desire to excel in a client facing role and a commercial attitude.

What do we have to offer?Our Consulting programme starts with 5 weeks of intensive training in London and continues thereafter over a few months, giving an insight into our products, our clients and the financial markets. Consultants work on different client projects and client support calls, applying what they have learned to a variety of situations. They are assigned a portfolio of clients, with whom they form a close professional relationship in order to help them find solutions to meet their unique needs. The chance to develop continues throughout an individual’s FactSet career, with various opportunities to attend both business and personal skills training, work on specialist assignments and gain professional qualifications such as the CFA. Career opportunities are numerous, and depend on each individual’s skills and interests.

IT / Telecom

Case / Inhouse bij FactSetdag do 3 mrtronde 5,6,7tijd 14:30 -17:20zaal 1verdieping 11


FactSet

Location of head office: European Headquarter: London, Company Headquarter: Norwalk / USNumber of offices in the Netherlands: 1Number of offices in the world: 24Total number of employees: 4,100Number of employees in the Netherlands: 18Number of academic starters each year in the Netherlands: 6Number of internship places each year: 0Male / Female ratio: 60% / 40%Organization culture: very f lat, open structure, teamwork. Emphasis on taking responsibility and getting things done.Suitable candidate: Likes to take responsibility, outgoing. Interest in financial markets and investing. Good with numbers and data.

Contact: Recruitment TeamPhone number: 0044 203 009 70 00 Email: recruiting [email protected] Website: www.factset.com/careers

Information

CV Selectie Case


Advertentie /


of deze richting project-, procesmanagement of technology gaan. Deze opdrachten kunnen variëren van zogenaamde ‘leverage constructies’, waarbij je meeloopt met een senior en deze ondersteunt, tot opdrachten waarbij je actief meedraait in een organisatie om zelf te ervaren hoe deze in elkaar steekt en vervolgens mee te denken over optimalisering.

Werken bij de top van het bedrijfsleven. Afwisselende consulting opdrachten. Vooroplopen in de meest vooruitstrevende IT-technieken.Veel ruimte voor opleiding en coaching. Een sprankelende, informele bedrijfscultuur.

Wie zijn wij?Met meer dan 1400 professionals in heel Nederland verzorgt Getronics Consulting het advies over, en de implementatie van oplossingen op het gebied van projecten proces management en techniek op alle niveaus. Voornaamste werkgebieden zijn de Publieke, Financiële, Industriële markten, Onderwijs en Zorg. Daarnaast zijn we één van de grootste ICT-opleidingsinstituten van Nederland.Getronics Consulting helpt de top van het bedrijfsleven te excelleren door slimme toepassing van informatietechnologie. Wij zijn opinieleider en grondlegger van verschillende leidende IT-standaarden in Nederland en adviseren onze klanten over de best haalbare en meest effectieve veranderingen in de IT-organisaties van onze klanten. Daarnaast stellen wij klanten in staat om die verandering daadwerkelijk te realiseren. Getronics Consulting is complementair gepositioneerd aan Getronics en sinds 2007 onderdeel van KPN.

Wie zoeken wij?Zie jij het grote plaatje en weet jij business en IT nader tot elkaar te brengen? Ben je bijna of onlangs afgestudeerd aan een universiteit in de richting bedrijfskunde of IT? Ben je initiatiefrijk, ondernemend, communicatief sterk en sta je voor kwaliteit? En ben jij bovenal op zoek naar werk dat leuk is, waarbij je zelf je carrière optimaal kunt vormgeven? Dan is ons Young Professional traject iets voor jou!

Wat hebben wij te bieden?Je maakt als Young Professional bij Getronics Consulting in korte tijd kennis met verschillende grote klanten. Ons opleidingsbudget is het beste in de branche. Het eerste jaar zal in het teken staan van het Young Professionaltraject. Tijdens dit traject leer je onze organisatie en je collega’s goed kennen. Je start met verschillende trainingen en vervolgens voer je twee projecten uit bij toonaan-gevende klanten. Na het eerste jaar ontwikkel je je verder richting project management, service & per-formance management of techniek en architectuur. Zo groei je uit tot een consultant die organisaties met concrete adviezen naar een hoger niveau tilt. En dat alles in een inspirerende werkomgeving met ervaren en prettige collega’s op aansprekende opdrachten bij de top van het bedrijfsleven.

Wat doe je gedurende een werkdag bij Getronics Consulting?Als Young Professional voer je tijdens je eerste jaar zo’n 2 tot 3 opdrachten uit. Je bepaalt zelf

Consultancy / IT


Individueel gesprekdag di 1 mrtronde 3,4,5,6,7tijd 11:30 -17:30zaal 11verdieping 9

Getronics Consulting

Hoofdkantoor vestiging: ZoetermeerVestigingen in Nederland: 4Vestigingen in Buitenland: 0Werknemers in totaal: 1.300Werknemers in Nederland: 1.300Starters WO per jaar: 60Stageplaatsen per jaar: 4Verhoudingen man / vrouw: 80% / 20%Bedrijfscultuur: dynamisch, informeel, innovatief, resultaat-gericht, f lexibelGeschikte kandidaat: bedrijfskundige of IT-achtergrond, com-municatief sterk, ambitieus en ondernemend

Contact persoon: Marije VerbeekTelefoonnummer: 06 101 874 18 E-mailadres: [email protected] Website: www.getronicsconsulting.com

Informatie



Advertentie /


je begeleid door ervaren managers die fungeren als jouw opdrachtgever. In totaal word je zes keer beoordeeld: halverwege iedere opdracht en aan het einde van iedere opdracht.Voor een startfunctie wordt aan de hand van je sterke- en ontwikkelpunten bepaald welke opleiding en training je nodig hebt om jezelf verder te ontwikkelen. Dit gaat altijd in overleg met je direct leidinggevende en je HR adviseur.

Heineken, de werkgever in Nederland waar je baan verder gaat dan je vak. Je werkt nauw samen met andere disciplines en bent continu bezig met het optimaliseren van bedrijfsprocessen.In meer dan 70 landen brouwen we Heineken bier. Vanuit onze passie voor kwaliteit.

Wie zijn wij?Samenwerken en innoveren zit ons in het bloed. Dat is de kracht van ons merk en ons marktsucces. In onze ogen kan het één niet zonder het ander. Innovaties vind je bij ons o.a. op het gebied van productie en commercie. Denk aan onze introductie van Jillz, speciaal voor vrouwen. Innovaties komen niet zomaar tot stand. Binnen Heineken hechten we daarom groot belang aan samenwerken en aan het opleiden en ontwikkelen van medewerkers. Zo houden we elkaar steeds scherp. En met resultaat.

Wie zoeken wij?Om als trainee of starter aan de slag te gaan vragen we wel wat van je. Ondernemerschap en talent. Maar het begint met een afgeronde academische opleiding en jouw motivatie om een waardevolle carrière op te bouwen. Ben jij iemand die zich graag onderscheidt, zelfstandig resultaten neerzet en anderen inspireert, dan maken we graag kennis met je. Binnen Heineken hebben we banen voor verschillende mensen met verschillende studieachtergronden! Kijk voor meer informatie op onze website www.werkenbijheineken.nl

Wat hebben wij te bieden?Speciaal voor de echte uitblinkers onder academici waarvan Heineken overtuigd is dat zij voldoende potentieel hebben om in de toekomst door te groeien naar een management positie, zijn er Management Traineeships in de disciplines: Productie/ Supply Chain, Commercie, Finance, IT en HR. Gedurende 14 - 18 maanden vervul je drie opdrachten, waarvan één in het buitenland. Dit zijn serieuze opdrachten met een duidelijk eindresultaat.Je kunt ook direct aan de slag in een startfunctie binnen de bovengenoemde disciplines. Daar leer je al vanaf dag 1 de kneepjes van het vak in een team met ervaren collega’s.

Wat doe je gedurende een werkdag bij Heineken?Het Management Traineeship bij Heineken is een individueel traineeship. In overleg met je Management Development Adviseur, die jou begeleidt tijdens je traineeship, en je mentor stel je een persoonlijk ontwikkelprogramma samen. Een deel van wat je wilt ontwikkelen zul je leren ‘on the job’. Daarnaast wordt bepaald welke opleiding dan wel training je nodig hebt voor de verdere ontwikkeling van competenties. Tijdens de opdrachten word


Heineken

Hoofdkantoor vestiging: ZoeterwoudeVestigingen in Nederland: 14Vestigingen in Buitenland: 170Werknemers in totaal: 56.000Werknemers in Nederland: 3.500Starters WO per jaar: 30Stageplaatsen per jaar: 30Gemiddelde leeftijd: 37 jaarVerhoudingen man / vrouw: 80% / 20%Bedrijfscultuur: informeel, open, samenwerken, resultaat gericht, ondernemerschapGeschikte kandidaat: onderscheidend, zelfstandig, resultaat-gericht, inspirerend

Contact persoon: MD & HR DevelopmentTelefoonnummer: 071 545 61 11 E-mailadres: [email protected] Website: www.werkenbijheineken.nl

Informatie






Advertentie /


Wat doe je gedurende een werkdag bij Henkel?Henkel-medewerkers veranderen regelmatig van afdeling, func-tie en land in de loop van hun carrière. Dat noemen wij de “Triple 2-aanpak”. Een dergelijke, ruime ervaring is van onschatbare waarde als je je een globaal beeld van het bedrijf wilt vormen en je op een strategisch belangrijk niveau wilt inzetten voor onze onderneming.

Schelte Lettinga, Account Manager: “Ook heb ik gekozen voor Henkel vanwege de carrière mogelijkheden; een professionele werkomgeving met 50.000 collega’s verspreid over 125 landen. In de Benelux biedt Henkel vele kansen op ontwikkeling, omdat rotatie tussen verschillende commerciële disciplines (marketing, sales of categoriemanagement) wordt gestimuleerd.”

Henkel is wereldwijd actief met toonaan-gevende merken en technologieën in drie domeinen: Was- en reinigingsproducten, Cosmetica- en verzorgingsproducten en Adhesive Technologies. Henkel werd opgericht in 1876 en heeft wereldwijd leidende marktposities in zowel de consumenten als de industriële markten met bekende merken zoals Persil, Witte Reus, Fleuril, Fa, Taft, Theramed, Diadermine, Pritt, Perfax, Schwarzkopf en Gliss Kur.

Wie zijn wij?Succes is teamwork, daar zijn we het over eens. Maar onze mensen gaan niet op in de menigte. Integendeel: zij vallen op en blinken uit. Dit komt door hun talent en gedrevenheid. Wij spreken dan ook van de Henkel Spirit; hard werken, talent op je vakgebied, onderne-mersbloed en persoonlijkheid. Weten wie je bent en wat je wilt. Dat is belangrijk, want Henkel biedt je een baan waar je veel eigen verantwoordelijkheid krijgt.

Schelte Lettinga, Account Manager: “Als eerste sprak Henkel mij aan vanwege de cultuur, welke te typeren is als familiair, no-nonsense, open-minded en collegiaal. Bij Henkel werken uiteenlopende soorten mensen, maar deze mensen kenmerken zich wel door een duidelijke teamspirit.”

Wie zoeken wij?Binnen Henkel Nederland zijn er volop mogelijk-heden voor academici met persoonlijkheid. In Nederland hebben we voornamelijk functies en stages op het gebied van marketing en sales. Ben je afgestudeerd in Bedrijfskunde en/of (Bedrijfs)economie en beschik je over de juiste mentaliteit, dan reiken we je graag alle middelen aan om jezelf te ontplooien. Wil je hier meer over weten? Neem dan contact met ons op of surf naar onze website!

Wat hebben wij te bieden?Henkel’s wereldwijd succes kan worden toe-geschreven aan onze werknemers - creatieve, competente mensen met een ondernemende geest, die altijd bereid zijn om nieuwe uitdagingen aan te nemen. Daarom proberen we het beste talent aan te trekken voor ons bedrijf. Internationale op-leiding, innovatieve leermogelijkheden en de kans om in een vroeg stadium verantwoordelijkheid te nemen zijn slechts een paar van de mogelijkheden die Henkel biedt aan getalenteerde medewerkers.Henkel Nederland kent verschillende starterfunc-ties, zoals: Junior Brand Manager, Junior Account Manager en Junior Trade Marketeer. Wij bieden onze medewerkers geen vastomlijnde carrière-paden, want wij geloven erin dat medewerkers in staat moeten zijn om zelf richting te geven aan hun eigen carrière. Dit maakt onze mensen flexibeler en stelt ze in staat mogelijkheden te creëren voor zichzelf, maar ook voor de organisatie. Het spreekt voor zich dat Henkel hierbij ondersteunt.


Casedag ma 28 febronde 4,5,6tijd 13:30 -16:20zaal 7verdieping 9

Henkel

Hoofdkantoor vestiging: NieuwegeinVestigingen in Nederland: 3Werknemers in totaal: 50.000Werknemers in Nederland: 325Stageplaatsen per jaar: 30

Contact persoon: Clare HowardTelefoonnummer: 030 607 32 66 E-mailadres: [email protected] Website: www.henkel.nl en www.henkel.com

Informatie

CV Selectie Case


Advertentie /


Van geld pinnen tot sms’jes versturen. Van bellen via het vaste net tot aandelen verhandelen op de beurs van Amsterdam. Het zijn slechts een paar voorbeelden van transacties die worden verwerkt door de computersystemen van HP. Misschien besef je het niet, maar in feite is iedereen een HP-gebruiker. Jij dus ook.

Wie zijn wij?HP is het grootste IT-bedrijf ter wereld. Daar zijn we natuurlijk trots op. Maar we hebben die positie niet zomaar verworven. Onze missie is namelijk behoorlijk ambitieus: het gebruik van technologie eenvoudiger maken, voor iedere organisatie en iedere consument. Binnen alle onderdelen van HP heerst dan ook het rotsvaste geloof in de kracht van nieuwe ideeën. En dat zie je terug in de cijfers. Met circa 3000 medewerkers op diverse locaties realiseren we in Nederland een omzet van circa twee miljard dollar per jaar.

Wie zoeken wij?Je hebt een HBO- of WO-opleiding (bijna) afgerond. Bijvoorbeeld (technische) bedrijfskunde, bestuurs-kunde, informatica of informatiekunde. Je bent resultaat- en klantgericht en toont initiatief in alles wat je doet. Daarnaast beschik je over een hoge mate van persoonlijke effectiviteit en een gezond gevoel voor humor. De Engelse taal beheers je uitstekend (in woord en geschrift).Zowel Beta als Engelse studenten zijn welkom binnen HP op een veelvoud van functies en business units, voor Sales posities is een goede beheersing van de Nederlandse taal vereist. Voertaal binnen HP is voornamelijk Nederlands. Voor de Europese rollen is de voertaal Engels. HP zal zich dit jaar op de Nederlands sprekende studenten richten. Surf naar www.jobs.hp.com om het Sales Graduate Program 2010 te bekijken.

Wat hebben wij te bieden? We doen ons uiterste best om ook een unieke werkgever te zijn. Zo bieden we je inhoudelijk uitdagend werk en een scala aan functiegebieden. Onze internationale cultuur is er een van innova-tie, teamgeest en enthousiasme. En tegen een achtergrond van bijna onbegrensde carrièremoge-lijkheden moedigen we je aan om te blijven groeien. Als je kijkt naar trainingen en opleidingen kunnen inderdaad weinig ondernemingen aan ons tippen en hetzelfde geldt voor onze arbeidsvoorwaarden. Kortom, ben je iemand met goede ideeën? Dan is solliciteren bij HP alvast een van je betere invallen.

IT / Telecom




Hewlett-Packard Hoofdsponsor

Hoofdkantoor vestiging Nederland: AmstelveenWerknemers in totaal: 304.000Werknemers in Nederland: 3.000 Starters WO per jaar: 20Stageplaatsen per jaar: 5Gemiddelde leeftijd: 44 jaar

Contact persoon: Suraimy Stephens Telefoonnummer: 020 426 89 01 E-mailadres: [email protected] Website: www.jobs.hp.com

Informatie

CV Selectie Case / Individueel gesprek


Advertentie /


ING is a global financial institution of Dutch origin, currently offering banking, investments, life insurance and retirement services to meet the needs of a broad customer base.

Who are we?Going forward, we will concentrate on our position as an international retail, direct and commercial bank, while creating an optimal base for an independent future for our insurance operations (including investment management).

Who are we looking for?To qualify for the ING traineeships you have a Master’s degree (or will do shortly) and you are a starter on the labour market with no more than two years’ work experience. We’re looking for people with a can-do mentality, management potential, a passion for teamwork and a focus on results. Every traineeship also requires some specific skills about which you find more information at our website.

What do we have to offer?The ING Traineeships are open for ambitious master graduates from all study areas. The aim of our traineeships is to develop future ING leaders, both managers and specialists. For more details, please visit our website: www.ing.jobs/graduates.

In brief, the programme looks like this:• Three-year traineeship: a project year followed

by a two-year position • A thorough training programme • Career guidance • Different tracks to choose from

What do you do during a workday at ING?The content of your work(day) depends on the business line you start your traineeship in. ING organizes different events where you can meet recruiters and people from the business. Those events are especially designed for you to learn about ING and the various career opportunities for graduates. For more details and application you can visit our website.

Financial services

Presentationday mon 28 febround 6time 15:30 -16:20room 13floor 1


ING

Location of head office: AmsterdamNumber of offices in the Netherlands: 285 Number of offices in the world: 40Number of employees in the Netherlands: 105,000Total number of employees: 30,000Suitable candidate: master’s degree, can-do mentality, management potential, a passion for teamwork and a focus on results

Contact: Graduate RecruitmentPhone number: 020 576 05 18 Website: www.ing.jobs/graduates

Information



Advertentie /


Je leert wat jij kunt betekenen voor onze dienstverlening aan institutionele beleggers, ondernemingen en vermogende particulieren. En wij krijgen een voorproefje van jouw kennis en kunde.

Wat doe je gedurende een werkdag bij Kempen & Co?Bij Kempen & Co kun je starten in diverse posities. Je werkt als volwaardig lid mee in een team en krijgt training on the job. Wij zoeken kandidaten voor analyst corporate finance, research

analyst, sales account manager & portfoliomanager. Daarnaast bieden wij ook een traineeship merchant banking. Dit is een twee jarig traject waarbij je rouleert over de verschillende afdelingen. Wij komen graag met jou in gesprek zodat we je meer kunnen vertellen over de diverse functies!

Kempen & Co is opgericht in 1903 en ont-wikkelde zich tot een Nederlandse merchant bank met een internationale reputatie. Sinds 2007 opereert Kempen & Co als een zelfstan-dige dochteronderneming van Van Lanschot Bankiers. De bank opereert vanuit een eigen kantoor aan de Amsterdamse Zuidas en levert met ruim 400 medewerkers gespecialiseerde financiële dienstverlening aan institutionele beleggers, ondernemingen en vermogende particulieren.

Wie zijn wij?Alle kennis en ervaring is toegespitst op vier kernactiviteiten: vermogensbeheer, investments, securities en corporate finance. In deze werkvelden treden we op als sparring partners en voegen we meetbare waarde toe aan de business van onze klanten. Dat doen we met specifieke producten en diensten op het gebied van onroerend goed, life sciences en small- en midcaps. En door Angelsaksische kwaliteitsnormen te combineren met Nederlands ondernemerschap. Gedreven, ondernemend, eerlijk en deskundig.Kempen & Co is een open organisatie, een broedplaats van talent en een toonbeeld van servicegericht ondernemerschap. Onze bank is een bank waar we trots op zijn. Dat laten we zien en voelen bij alles wat we doen. Want we beseffen dat een sterke bedrijfscultuur een van de dragers is van ons succes.

Wie zoeken wij?De wereld verandert en dus veranderen we mee. Vers bloed en nieuwe ideeën zijn van harte welkom bij Kempen & Co. Ter ondersteuning van onze kernactiviteiten zoeken wij het hele jaar door enthousiaste en ondernemende stagiairs en starters vanuit diverse studierichtingen. Denk aan economie, econometrie en bedrijfskunde. Maar ook andere studies zoals rechten en technische studies bieden goede aanknopingspunten.

Wat hebben wij te bieden?‘The proof of the pudding is in the eating’. Daarom bieden we bijna afgestudeerde academici verschillende mogelijkheden om in de prak-tijk kennis te maken met Kempen & Co. Dat kan bijvoorbeeld in de vorm van een meewerkstage of begeleiding bij je eindscriptie. Maar we organise-ren ook diverse evenementen die je de kans geven om het beste uit jezelf te halen en stevig in debat te gaan met onze junior en senior professionals.

Zo zijn er inhousedagen en zijn we aanwezig bij beroependagen en andere recruitmentactiviteiten. En natuurlijk is er de jaarlijkse masterclass van Kempen & Co: twee dagen en een nacht je hersens laten knarsen. Op deze manier kun je zelf ervaren wat er in het professionele leven bij een merchant bank allemaal op je af kan komen.




Kempen & Co

Hoofdkantoor vestiging: AmsterdamVestigingen in Nederland: 1Vestigingen in Buitenland: 3Werknemers in totaal: 450Werknemers in Nederland: 420Starters WO per jaar: 20Stageplaatsen per jaar: 20Gemiddelde leeftijd: 35 jaarVerhoudingen man / vrouw: 72% / 28%Bedrijfscultuur: gedreven, ondernemend, eerlijk & deskundigGeschikte kandidaat: ondernemend, ambitieus, een gedreven teamspeler, analytische vaardigheden, affiniteit en interesse in financiële wereld

Contact persoon: Fieke Fillekes Telefoonnummer: 020 348 95 05 E-mailadres: [email protected] Website: www.kempen.nl

Informatie



Advertentie /


De keuze is aan jou. Waar je ook voor gaat: kansen genoeg om samen met je collega’s aan iets moois te bouwen.

Wat doe je gedurende een werkdag bij KPMG?Geen dag is hetzelfde bij KPMG. Zowel onze accountants als onze adviseurs hebben een zeer divers pakket aan klanten en opdrachten. Dit betekent dat je bezig bent met uiteenlopende werkzaamheden en samenwerkt met verschillende collega’s in wisselende teams. Ook de plek waar je werkt kan per dag

verschillen, van ons hoofdkantoor in Amstelveen tot de brou-werij van Heineken in Zoeterwoude, om maar een voorbeeld te noemen.

Wil je ervaren wat een dag bij KPMG inhoudt, loop eens een dagje mee met één van onze collega’s!

KPMG is een bedrijf met ambitie: we willen nummer één blijven op gebieden waar we het al zijn en nummer één worden waar we het nog niet zijn. Dat bereik je alleen door het talent dat je in huis hebt te koesteren. En door daarnaast voortdurend op zoek te gaan naar mensen met dezelfde passie. Mensen die gedreven en betrokken zijn en het beste uit zichzelf willen halen door heel goed samen te werken.

Wie zijn wij?KPMG biedt accountancy- en adviesdiensten aan uiteenlopende organisaties. Van controle- en adviesopdrachten aan (beursgenoteerde) multina-tionals tot de nationale of regionale ‘middenmarkt’ die onze totale dienstverlening inschakelt. Het spec-trum is breed, de uitdagingen talrijk. In ruim een eeuw is KPMG uitgegroeid van één Amsterdams kantoor tot een organisatie met ruim 140.000 medewerkers wereldwijd. Alleen al in Nederland zijn er zo’n 4.200 actief, verdeeld over 16 kantoren.

Wie zoeken wij?Werken voor KPMG betekent niet alleen werken voor een van de meest gerenommeerde organi-saties ter wereld, het betekent ook non-stop de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen. Als je wilt slagen bij KPMG bieden wij je alle kansen. Jij brengt talent, gedrevenheid en interesse, wij zorgen voor de beste mensen, uitstekende arbeidsvoor-waarden en onbegrensde opleidingsmogelijkheden.Ben je een analytisch sterke (bedrijfs)econoom, (technisch)bedrijfskundige, informatiekundige of econometrist met inlevingsvermogen, teamgeest en ambitie? Dan maken we graag kennis met je tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen 2011.

Wat hebben wij te bieden?Aan de slag als Accountant Bij KPMG Audit start je in de functie van trainee. Je gaat direct in de praktijk aan de slag bij alle soorten klanten. Tegelijk volg je een opleiding tot register-accountant aan een business school. Na het afronden van deze opleiding ben je gekwalificeerd registeraccountant en beëdigd om de financiële rapportage (zoals jaarverslagen) van grote (inter)nationale, veelal beursgenoteerde, ondernemingen te controleren. Aan de slag als Adviseur Bij KPMG Advisory start je als junior adviseur en doe je praktijkervaring op met concrete opdrachten voor verschillende organisaties, waarbij je op diver-se gebieden een bijdrage levert aan rapportages, presentaties en adviezen. Je ontwikkeling wordt aan-gevuld met doelgerichte opleidingen. Afhankelijk van je (universitaire) studie en interesses kun je kiezen uit de verschillende onderdelen binnen Advisory. Van organisatieadvies tot ICT-implementaties, van het kwantificeren van complexe financiële en opera-tionele risico’s tot fusies en overnames.




KPMG

Hoofdkantoor vestiging: AmstelveenVestigingen in Nederland:16Vestigingen in Buitenland: 715Werknemers in totaal: 140.000Werknemers in Nederland: 4.200Starters WO per jaar: 250Stageplaatsen per jaar: 50Gemiddelde leeftijd: 33 jaarVerhoudingen man / vrouw: 66% / 34%Bedrijfscultuur: kleurrijk, professioneel, mensgericht en gedrevenGeschikte kandidaat: economische achtergrond, onderne-mend, analytisch, klanten marktgericht en communicatief sterk

Contact persoon: Marjolein GrobTelefoonnummer: 020 656 76 71 E-mailadres: [email protected] Website: www.gaaan.nu

Informatie




Advertentie /


Wat doe je gedurende een werkdag bij KPN?Geen dag is hetzelfde wanneer je als trainee werkzaam bent bij KPN. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, want je start direct in een functie. Je werkt samen met verschillende collega’s en binnen verschillende onderdelen van KPN. Je leert veel en haalt het maximale uit jezelf.

KPN is de toonaangevende leverancier van telecommunicatie- en ICT-diensten in Neder-land en biedt consumenten vaste en mobiele telefonie, internet en televisie. Voor zakelijke klanten verzorgt KPN complete telecommu-nicatie- en ICT-oplossingen. KPN-dochter Getronics biedt wereldwijd ICT-diensten aan en is marktleider in de Benelux op het gebied van infrastructuur- en netwerkgerelateerde IT-oplossingen.

Wie zijn wij?KPN wil de beste communicatiedienstverlener zijn, die producten en diensten biedt waarmee klanten hun persoonlijke of zakelijke doelen kunnen berei-ken. Onze wortels steken diep in de samenleving, die we een warm hart toedragen. De manier waarop we werken, is daarom belangrijk. Met ons beleid Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) wil KPN een bijdrage leveren aan een betere sa-menleving. Denk aan Het Nieuwe Werken, energie besparen of diversiteit van medewerkers.

Wie zoeken wij?Je hebt een (bijna) afgeronde WO-opleiding. Je studierichting bepaalt in welke richting je jezelf gaat bekwamen binnen KPN (sales, finance, tech-niek, marketing, IT of HR). Een onbedwingbare nieuwsgierigheid, veel lef en het nemen van initiatief, behoren tot je standaard kwaliteiten. Een groentje ben je allang niet meer, want je hebt al enige bestuurservaring en veel geleerd tijdens de nodige bijbanen en/of stages in het buitenland.

Wat hebben wij te bieden?Okee, je bent een starter, maar vanaf de zijlijn mee-kijken is zeker niet jouw ambitie. Sterker nog, je wilt gelijk het veld op en volop meespelen. Daarom is het Traineeship van KPN geknipt voor jou. De beste manier om te leren is door het doen, vinden we bij KPN. Je krijgt direct verantwoordelijkheid in een serieuze functie, volgt daarnaast vakge-richte én management trainingen. Klinkt geweldig natuurlijk, maar let op, het vraagt ook het nodige van je. Bij KPN speel je eredivisie en dan ook nog op het allerhoogste niveau. Je komt dus bepaald niet in een gespreid bedje terecht, maar daar was je ook niet naar op zoek. Drie jaar lang investeert KPN veel in jouw ontwik-keling. Tijdens deze periode zul je jezelf moeten bewijzen op allerlei gebieden. Daar staat tegen-over dat je na deze periode tot dingen in staat bent die je vooraf niet voor mogelijk had gehouden. Na deze drie jaar stroom je als high potential door binnen de organisatie.

IT / Telecom


Individueel gesprekdag di 1 mrtronde 4,5,6,7tijd 13:30 -17:30zaal 6verdieping 10

KPN

Hoofdkantoor vestiging: Den HaagVestigingen in Nederland: 14Vestigingen in Buitenland: 5Werknemers in totaal: 33.148Werknemers in Nederland: 15.000Starters WO per jaar: 40Stageplaatsen per jaar: 20Verhoudingen man / vrouw: 60% / 40%Bedrijfscultuur: informeel, open en teamgeorienteerd

Contact persoon: Ellen van Heerwaarden E-mailadres: [email protected] Website: www.kpn.com/werken

Informatie

CV Selectie Case / Individueel gesprek / Diner

Diner di 1 mrt / 18:00-21:30 / zaal 6 / verdieping 10


Advertentie /


Wat doe je gedurende een werkdag bij L’Oréal?Hoe een werkdag bij L’Oréal eruit ziet hangt helemaal af van de afdeling of divisie waar je komt te werken. Je zult in elk geval veel samenwerken met collega’s van verschillende disciplines en er zal veel ruimte zijn voor jouw inbreng.

In 1907 ontwikkelt Eugene Schueller de eerste niet-synthetische haarkleuring, ge-naamd L’Auréale. Met deze uitvinding staat hij aan de start van een zeer innovatieve en ondernemende organisatie, genaamd L’Oréal.

Wie zijn wij?L’Oréal is wereldwijd marktleider in de cosme-tica-industrie en zij is met meer dan 500 merken vertegenwoordigd in ruim 130 landen. Voorbeelden van deze merken zijn: L’Oréal Paris, Maybelline, L’Oréal Professionnel, Redken, Lancôme, Helena Rubinstein, Ralph Lauren, Giorgio Armani Parfums, Cacharel, Vichy en La Roche Posay. Sinds 2006 behoort ook The Body Shop tot de L’Oréal Group. De activiteiten van L’Oréal zijn ingedeeld in een vijftal core businesses: Hair-Care, Skin-Care, Make-Up, Perfume en Dermatology en in vier internationale divisies, te weten Professionele pro-ducten, Consumenten producten, Luxe Producten en Active Cosmetics.

Wie zoeken wij?Mensen vormen het hart van ons bedrijf. We zijn dan ook steeds op zoek naar nieuwe medewerkers met een eigen culturele en professionele inbreng. Die diversiteit is een voorwaarde voor ons succes en onze toekomstige groei. Ook komen we graag in contact met flexibele en voortvarende mensen bij wie visie, gedrevenheid en inspirerende bijdra-gen hand in hand gaan. We zoeken mensen die de mentaliteit en capaciteiten hebben om projecten te initiëren en uit te bouwen binnen onze markt-segmenten. Heb jij je ‘head in the clouds, feet on the ground’, oftewel sta je open voor vernieuwende ideeën, maar weet je ook van aanpakken? Deel je onze passie voor schoonheid, innovatie en kwali-teit? Dan is L’Oréal op zoek naar jou!

Wat hebben wij te bieden?Wanneer je eenmaal bij L’Oréal werkt, krijg je de mogelijkheid je snel te ontwikkelen. Je wordt on-the-job getraind en krijgt gaandeweg steeds meer verantwoordelijkheden. Je begint in de bui-tendienst, waardoor je L’Oréal - de producten, de klanten en de stijl - goed leert kennen. Binnen een paar maanden ben je zo thuis in de branche, dat je die ervaring verder kunt uitbouwen in de discipline die je het beste ligt. Dit kan zijn op het gebied van marketing of sales, maar ook in logistiek, HR of PR & Communicatie. Waar je ook terecht komt, je hebt vanaf het begin een grote verantwoordelijkheid: je beschikt bijvoorbeeld over eigen budgetten en neemt op (inter)nationaal niveau deel aan overleg over je eigen projecten.Ook aan mensen met interesse in een internatio-nale carrière biedt L’Oréal mogelijkheden.



L’Oréal

Hoofdkantoor vestiging: ParijsVestigingen in Nederland: 1Vestigingen in Buitenland: 130Werknemers in totaal: 65.000Werknemers in Nederland: 450Starters WO per jaar: 12Stageplaatsen per jaar: 60Gemiddelde leeftijd: 36 jaarVerhoudingen man / vrouw: 44% / 56%Bedrijfscultuur: innovatief, ondernemend, f lexibel, passie voor schoonheid.Geschikte kandidaat: innovatief, ondernemend, f lexibel, pas-sie voor schoonheid.

Contact: F. van BentveldTelefoonnummer: 023 549 94 99 Email: [email protected] Website: www.loreal.com

Informatie

Ontbijt do 3 mrt / 8:00-9:30 / zaal 1 / verdieping 11

CV Selectie Ontbijt


Advertentie / Ministerie van Financiën


de financieringsplannen voor grote projecten. Het werk is dus deels beleidsmatig, deels projectmatig.Je kunt meewerken aan het verzekeren van exportkredieten. Of analyses maken van landenrisico’s. Wat is hun beleid en hoe zijn daar de economische vooruitzichten? Kortom, je krijgt vanaf de eerste werkdag de kans om jezelf te bewijzen en te laten zien dat je de verantwoordelijkheden aan kunt. Uiteraard word je niet zomaar in het diepe gegooid. Er zijn altijd seniorcollega’s die je coachen of als mentor optreden.

Bij het Ministerie van Financiën vertaal je politieke keuzes in concreet beleid. Het gaat daarbij om veel geld, zo’n €180 miljard per jaar, een bedrag dat zo effectief en efficiënt mogelijk moet worden ingezet. Resultaatgericht en projectmatig werken is bij ons dan ook eerder regel dan uitzondering. Tegelijkertijd opereren we in de context van hectische politieke verhoudingen en maat-schappelijke ontwikkelingen. Die dimensie maakt het werk extra spannend.

Wie zijn wij?Het Ministerie van Financiën is verantwoorde-lijk voor het financieel-economisch beleid van Nederland. Onze beleidsmedewerkers houden zich bezig met uiteenlopende onderwerpen. Van het financieren van de staatsschuld tot het beheren van staatseigendommen. Van het schrijven van wetten tot het optimaliseren van financiële markten. Van het organiseren van het begrotingsproces tot het sturen van de uitvoering van belastingregels.

Het departement bestaat uit vier Directoraten-Generaal: Rijksbegroting (DGRB), Fiscale Zaken (DGFZ), Belastingdienst (DGBEL) en de Generale Thesaurie (GT). Elk Directoraat-Generaal is onderverdeeld in directies die verantwoordelijk zijn voor een bepaald beleidsterrein. Daarnaast zijn er Centrale Directies die voor de interne organisatie en bedrijfsvoering zorgen.

Wie zoeken wij?Wij zijn op zoek naar ambitieuze economen die veel verantwoordelijkheid aandurven, die analytisch sterk zijn en die zich willen inzetten voor een finan-cieel gezond en welvarend Nederland. Het buiten gebaande paden denken en affiniteit met het poli-tiek-maatschappelijke vinden wij ook erg belangrijk.

Wat hebben wij te bieden?Bij het Ministerie van Financiën kun je rekenen op een baan waar je vrijwel direct veel verantwoorde-lijkheid krijgt en mee kunt denken over uitdagende projecten met maatschappelijke gevolgen. Werken bij het Ministerie van Financiën betekent meer dan inhoudelijk interessant werk. Ook de zakelijke kant is bij ons goed geregeld. Het Ministerie van Financiën gaat per definitie op een verantwoorde manier met geld om, maar weet ook hoe je inzet en talent moet belonen. Daarom mag je onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden gerust uitste-kend noemen.

Wat doe je gedurende een werkdag bij het Ministerie van Financiën?Bij het Ministerie van Financiën draai je gelijk volledig mee. Zo is het heel gewoon dat je als econoom om de tafel zit met andere beleidsme-dewerkers en externe partijen als aandeelhouders en CFO’s. Ook werk je mee aan het opstellen van

Publieke sector

Presentatiedag di 1 mrtronde 3tijd 11:30 -12:20zaal 2verdieping 10

Individueel gesprekdag di 1 mrtronde 4,5,6,7tijd 13:30 -17:30zaal 10verdieping 9

Ministerie van Financiën

Hoofdkantoor vestiging: Den HaagVestigingen in Nederland: 1Vestigingen in Buitenland: 0Werknemers in totaal: 1.900Werknemers in Nederland: 1.900Starters WO per jaar: 30Stageplaatsen per jaar: 50Gemiddelde leeftijd: 35 jaarVerhoudingen man / vrouw: 66,6% / 33,3%Geschikte kandidaat: het Ministerie van Financiën is op zoek naar algemeen- en bedrijfseconomen.

Contact persoon: Kim GerritsTelefoonnummer: 070 342 73 17 E-mailadres: [email protected] Website: www.minfin.nl

Informatie



Advertentie /


bij bijvoorbeeld het opsporen van misbruik van economische machtsposities en verboden afspraken of bij het beïnvloeden van de voorwaarden voor de open toegang tot en gebruik van energienetwerken. Je werkt in teams van beginnende en ervaren juristen, technici en economen, allen professionals. Samen pak je vraagstukken aan, je denkt met elkaar mee en leert daarbij veel van elkaars vakgebied en ideeën. Dat vraagt van jou als individu dat je een behoorlijke eigen inbreng hebt en dat je goed kunt communiceren.

De Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) is dé autoriteit die markten laat werken. Met bijna 400 collega’s houden we actief toezicht op concurrentie en economische regulering. We beoordelen fusies, we treden op tegen kartelafspraken en bepalen de voorwaarden voor toegang tot netwerken op het gebied van energie en vervoer.

Wie zijn wij?De NMa heeft meerdere taken en verschillende aandachtsgebieden. We houden vanuit de direc-tie Mededinging toezicht op de naleving van de mededingingswet voor praktisch alle bedrijfstak-ken. De Energiekamer (EK) en de Vervoerkamer (VK) maken ook onderdeel uit van de NMa. De EK schept de voorwaarden voor een goed functi-onerende markt voor energie (gas en elektriciteit). De Vervoerkamer heeft als voornaamste taken de uitvoering van de drie wetten: Wet personenvervoer 2000, Spoorwegwet en Concessiewet. Daarnaast worden op twee terreinen voorbereidingen getroffen om in de toekomst taken aan de NMa op te dragen, namelijk taken voortkomend uit de Wet Luchtvaart en taken op het gebied van het Loodswezen.

Wie zoeken wij?De eisen die we stellen aan startende WO-ers zijn hoog. Naast goede cijfers, moet blijken dat je affiniteit hebt met ons werk. Je bent kritisch, wil de diepte in en bent goed in staat zeer complexe informatie je snel eigen te maken. We verwachten van jou, naast een academische opleiding, een grote nieuwsgierigheid en inzet. Daar staat wel wat tegenover: werken bij de NMa is werken bij een organisatie met invloed.

Wat hebben wij te bieden?De NMa beschikt over een eigen NMa academie waarbinnen medewerkers zich middels cursussen, trainingen en leeractiviteiten verdiepen en verbre-den op het gebied van Mededinging en Regulering. Het geheel van activiteiten laat zien dat wij niet alleen markten laten werken, maar ook dat wij werk willen maken van ons werk. We laten elkaar leren aan de hand van concrete zaken en maken gebruik van elkaars kennis en kunde, zoeken synergie waar het kan en diversiteit waar het moet. Per 1 september 2010 is de NMa academie gestart met een programma voor Young Professionals. In het Young Professionals Programma ontwikkelen medewerkers zich binnen een jaar tot allround toezichthouders, op het gebied van regulering èn mededinging.

Wat doe je gedurende een werkdag bij NMa?Als je kiest voor de NMa zul je merken dat je in een dynamische omgeving terecht komt. Vanaf het moment dat je binnenkomt heb je behoorlijk zelf-standig werk en wordt er een beroep gedaan op je kennis van economie. Maar ook op je inventiviteit

Publieke sector


Nederlandse Mededingingsautoriteit

Hoofdkantoor vestiging: Den HaagVestigingen in Nederland: 1Vestigingen in Buitenland: 0Werknemers in totaal: 400Werknemers in Nederland: 400Stageplaatsen per jaar: 20Bedrijfscultuur: dynamisch, professioneel, kwaliteitsgerichtGeschikte kandidaat: analytisch, initiatiefrijk, f lexibel, doortastende werkhouding, uitstekende communicatieve vaardigheden

Contact persoon: Renske den HaanTelefoonnummer: 070 33 033 30E-mailadres: [email protected]: www.nmanet.nl / www.werkenbijdenma.nl

Informatie


Advertentie /


traineeships te bieden: het NS Corporate Traineeship en het NS Traineeship Finance.Bij NS hechten we veel waarde aan ‘learning on the job’. Daarom betekent een traineeship bij NS dat je direct begint aan een baan in een echte startfunctie. Maar dan wel één waarin je meteen verantwoordelijkheden krijgt. In sommige gevallen geef je direct al leiding aan zo’n 50 medewerkers. Dat is een behoorlijke verantwoordelijkheid, maar dankzij onze intensieve begeleiding kun jij die verantwoordelijk aan. En ook aan je

competenties en persoonlijke vaardigheden wordt gedurende het traineeprogramma, het NS Jong Talent Programma, volop gewerkt.

Wat doe je gedurende een werkdag bij NS?Hoe ziet een dag eruit van een trainee bij NS? Is het verschil met het studentenleven groot of valt het mee? Op de Hyve NS Trainees maken enkele van onze trainees je deelgenoot van hun ervaringen. Dus overweeg jij een traineeship bij NS? Stel ze dan gerust een vraag via een krabbel, lees hun blogs of volg ze via Twitter. Zo kom je te weten hoe het is om je carrière in beweging te zetten bij NS. Lees verder op http://nstrainees.hyves.nl.

NS is een bedrijf dat nooit stilstaat. We zijn altijd op weg naar een volgend doel. In de dienstverlening aan onze klanten staat het creëren van vrijheid centraal. De vrijheid om je te verplaatsen, maar ook om te kunnen doen wat je wilt. Waar en wanneer het jou uitkomt. De bekende gele trein is daarbij ‘slechts’ één van onze producten geworden.

Wie zijn wij?NS bestaat uit meerdere bedrijven onder één dak. Bedrijven die intensief samenwerken, maar die tegelijkertijd vrij zelfstandig opereren en op verschillende terreinen actief zijn. Natuurlijk vervoeren wij mensen. Binnen Nederland, maar ook naar verre bestemmingen. En de ambities van NS reiken verder dan onze landsgrenzen. We willen als veelzijdige dienstverlener een belangrijke speler zijn op de Europese markt. En wist je al dat wij ook behoren tot de grootste vastgoedbedrijven van ons land? En dat we ons ook bewegen op het vlak van horeca en retail? Maar we zijn geen onderneming die alleen maar commerciële doelstellingen najaagt. We staan midden in de maatschappij. En we zijn ons bewust van de maatschappelijke functie die we al meer dan een eeuw vervullen. De betrokkenheid bij onze producten en diensten is enorm groot, ook buiten de eigen organisatie. Als werkgever heeft NS je dan ook meer te bieden dan je misschien op het eerste gezicht zou denken. En omdat de wereld om ons heen voortdurend verandert, verandert NS mee. Dit vraagt om medewerkers met uiteenlopende kenmerken en kwaliteiten. Want zij maken het verschil.

Wie zoeken wij?Werk je bij NS, dan werk je binnen een grote, professionele en veelzijdige organisatie. Dus genoeg keuze en variatie, passend bij verschillende ambities, opleidingsniveaus en studierichtingen. Onze toekomstige managers én professionals leiden we bij voorkeur zoveel mogelijk binnen de eigen organisatie op. We werven ambitieuze WO masterstudenten uit alle studierichtingen, en WO masterstudenten in een financiële afstudeerrichting voor onze traineeships. In alle gevallen zijn je competenties van belang, want als toekomstig leidinggevende of professional ben je besluitvaardig en daadkrachtig. Maar je durft je ook kwetsbaar op te stellen. En je persoonlijke betrokkenheid wakkert het enthousiasme van anderen aan en verhoogt de teamgeest. Je benadert complexe vraagstukken vanuit een breed perspectief. Anders gezegd: je kunt conceptueel denken. En niet te vergeten: je weet wat de klant wil en wat de markt biedt.

Wat hebben wij te bieden?Wil je versneld carrière maken binnen NS? In een leidinggevende functie? Of binnen een specifieke vakdiscipline? Dan heeft NS jou uitdagende



Nederlandse Spoorwegen

Hoofdkantoor vestiging: UtrechtWerknemers in Nederland: 30.000Vestigingen in Buitenland: 3Starters WO per jaar: 20Stageplaatsen per jaar: 10Gemiddelde leeftijd: 46 Verhoudingen man / vrouw: 76% / 24%Bedrijfscultuur: resultaatgericht, dynamisch, teamgeoriën-teerd, informeel, vakmanschap, klantgedreven, uitnodigendGeschikte kandidaat: onaf hankelijk denken en handelen, inspireren, lerend werken, marktgericht handelen, resultaatge-richt, conceptueel denken

Contact persoon: Kirsten PillenTelefoonnummer: 06 170 028 56 E-mailadres: [email protected] Website: www.werkenbijns.nl

Informatie

CV Selectie Case


Advertentie /


Category Management, Finance, Communicatie of HR. En het is natuurlijk de ideale gelegenheid om een kijkje in de keuken te nemen van Nestlé!

Wat doe je gedurende een werkdag bij Nestlé?Je start in het programma als Regional Account Manager (buitendienstfunctie) voor 12 maanden voor onze consumen-tenproducten om zo Nestlé, onze producten en bovenal onze klantomgeving zelf goed te leren kennen. Jij wordt verantwoorde-

lijk voor een bepaalde regio in Nederland en draagt daar zorg voor de realisatie van onze ambitieuze verkoopdoelstellingen binnen diverse Retail en Out of Home verkooppunten. Binnen jouw regio ben je verantwoordelijk voor de introductie van nieuwe produc-ten en lokale promoties. Van Nestlé mag je verwachten dat je hierbij intensief wordt begeleid door je manager. Wij geloven in het delen van ervaringen en training on the job. Gedurende het programma krijg je diverse interne en externe trainingen om je zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak verder te ontwikkelen. Na je leerzame startperiode in Regional Account Management begint je uitdaging op het hoofdkantoor als Marketing, Category of Account Manager, met als doel je commerciële en manage-ment vaardigheden verder vorm te geven.

Nestlé is internationaal de absolute marktlei-der in voedingsmiddelen, The World Food Company No.1. Met 456 vestigingen in 84 landen en ca. 280.000 medewerkers wereld-wijd is Nestlé een wereld op zich. Het interna-tionale hoofdkantoor (Nestlé S.A.) is gevestigd in Zwitserland, waar in 1867 werd gestart met het verwerken van zuivel tot houdbare consu-mentenproducten. Inmiddels zijn daar talloze producten en merken aan toegevoegd.

Wie zijn wij?Het hoofdkantoor van Nestlé Nederland staat in Amsterdam, waar ongeveer 250 medewerkers werken. Hier vandaan wordt de marketing en sales gedaan van een aantal zeer succesvolle producten en merken zoals NESCAFÉ, MAGGI, KITKAT, LION, SMARTIES, BROS en NESTLÉ Nutrition. Daarnaast is Amsterdam het centrum voor Finance & Control, Export & Supply Chain en Human Resources.

Nestlé is internationaal. Dat voel je. Dat proef je. Wel streeft Nestlé ernaar iedere Nestlé-onderneming, waar ook ter wereld, zo zelfstandig mogelijk te laten opereren, met lokaal management. Met deze bedrijfsfilosofie spelen we flexibel en dynamisch in op de eisen die elke lokale markt stelt. Enkele bedrijfsstatements:• Nestlé is allereerst gericht op mensen en produc-

ten, niet op systemen• Nestlé creëert waarde voor haar aandeelhouders• Nestlé is zo gedecentraliseerd als mogelijk• Nestlé gelooft in samenwerking en constante

verbetering

Wie zoeken wij?Voor het Young Talent Programme zoeken wij jonge academische talenten (bij voorkeur richting Bedrijfskunde of Economie) met de ambitie om de top te bereiken. Energieke en ondernemende persoonlijkheden die over een grote dosis drive en doorzettingsvermogen beschikken, maar daar-naast ook analytisch sterk zijn en communicatief zeer vaardig. Echte initiatiefnemers met leidingge-vende capaciteiten en die zowel zelfstandig als in teamverband goed presteren.

Wat hebben wij te bieden?Nestlé biedt jaarlijks een aantal afgestudeerde aca-demische talenten de kans om ons commerciële traject – het Young Talent Programme – te volgen, om zo binnen een aantal jaar uit te groeien tot topmarketeer, category manager of topsalesman/vrouw. Binnen dit traject staat naast het ontwikkelen van Marketing en Sales vaardigheden, jouw ontwik-keling centraal. De Nestlé Young Talent Business Course dient als selectie voor dit traject en vindt plaats in het voorjaar. Ieder half jaar heeft Nestlé stages beschikbaar binnen verschillende divisies en disciplines. Op deze manier kan je ervaring opdoen binnen Marketing,


Casedag do 3 mrtronde 4,5,6tijd 13:30 -16:20zaal 7verdieping 9

Nestlé

Hoofdkantoor vestiging: AmsterdamVestigingen in Nederland: 5Vestigingen in Buitenland: 84Werknemers in totaal: 284.000Werknemers in Nederland: 500Starters WO per jaar: 15Stageplaatsen per jaar: 10Verhoudingen man / vrouw: 40% / 60%Bedrijfscultuur: op mensen georiënteerd, resultaatgericht, ondernemend, daadkrachtigGeschikte kandidaat: energiek, ondernemend, analytisch, resultaatgericht en communicatief

Contact persoon: Karina KlaassenTelefoonnummer: 020 569 92 17 E-mailadres: [email protected] Website: www.nestle.com

Informatie

CV Selectie Case


Advertentie /


Wat doe je gedurende een werkdag bij OC&C Strategy Consultants?In ieder project heb jij je eigen verantwoordelijkheden. Je praat met je team en met cliënten, doet interviews en enquêtes maar ook storechecks en modelanalyses. De bevindingen analy-seer je met je team om tot antwoorden te komen. Uiteindelijk presenteer je het advies aan de cliënt. Het werken in teams maakt dat je voortdurend van elkaar leert. In het algemeen zitten onze teams graag op locatie bij de cliënt. Voor sommige, hoogst

vertrouwelijke, projecten zit je op ons kantoor in Rotterdam. Op vrijdag werken wij zoveel mogelijk op kantoor om ook elkaar niet uit het oog te verliezen en ervaringen te delen.

OC&C Strategy Consultants is een inter-nationaal strategisch adviesbureau dat top management van vooraanstaande bedrijven adviseert. Hun zorgen zijn onze zorgen. De complexe vraagstukken waar wij aan werken zijn van echt belang voor hun ondernemin-gen. Onze teams komen met messcherpe analyses, vernieuwende inzichten en concrete oplossingen. Die teams bestaan uit jonge, talentvolle en gemotiveerde academici.

Wie zijn wij?OC&C is begonnen in Europa, maar inmiddels hebben wij wereldwijd onze naam gevestigd met kantoren in het Midden-Oosten, Amerika en Azië. OC&C Benelux is in 1992 opgericht in Rotterdam. De firma is compact, internationaal en behoort tot de top in strategy consulting. Ons project-werk is intensief: weken tot maanden. OC&C is in de meeste sectoren actief en heeft in Nederland veel expertise in private equity, FMCG, retail en trans-port & logistiek. Wij helpen onze cliënten de koers voor hun onderneming te bepalen, de organisa-tie optimaal te laten presteren en daadwerkelijke veranderingen te realiseren.

Wie zoeken wij?In een nieuwe consultant zoeken wij talent, toewij-ding en enthousiasme. Dit vinden wij belangrijker dan een specifieke academische achtergrond. Personen die superieure analytische vaardigheden met een sterke nieuwsgierigheid combineren; oor-spronkelijke geesten, die talentvol, ondernemend, gedreven, scherp en volwassen zijn. En mensen die graag in teamverband werken en beschikken over een positief kritische houding. In de praktijk blijken econometristen, (bedrijfs)economen en technische studenten met een brede maatschappelijke interesse voor ons een belangrijke doelgroep.

Wat hebben wij te bieden?Een carrière binnen OC&C is geënt op continue groei als consultant en persoon. Je rol wordt bepaald door wat je kunt en aan relevante ervaring hebt. Daarnaast geloven wij sterk in ‘training on the job’: van elke ervaring word je wijzer. Wij probe-ren het maximale uit jou te halen en besteden veel aandacht aan jouw ontwikkeling. Iedere consultant krijgt een mentor toegewezen. En iedere consultant heeft twee keer per jaar een uitgebreide evaluatie met een (associate) partner. Meerdere keren per jaar krijg je een training in binnen- of buitenland. Ook vindt er ieder jaar een trainingsweek plaats voor alle OC&C consultants wereldwijd. OC&C werkt naadloos samen in gemengde teams en, door het uitwisselen van mensen, ook internationaal. Ook bieden wij het Ambassadorship Program, waarbij je zes tot negen maanden wordt uitgezonden naar een internationaal kantoor.

Consultancy

OC&C Strategy Consultants

Hoofdkantoor vestiging: RotterdamAantal vestigingen in Nederland: 1Aantal vestigingen in het buitenland: 10Aantal werknemers in totaal: 450Werknemers in Nederland: 55Starters WO per jaar: 15Stageplaatsen per jaar: 10Gemiddelde leeftijd: 30 Bedrijfscultuur: ondernemend, open, energiek, nuchter, persoonlijk, gedreven, internationaal, pragmatisch en sportief.Geschikte kandidaat: analytisch vaardig, gedreven, enthousiast, ambitieus, teamplayer, ondernemend.

Contact persoon: Marjolein van den Blink Telefoonnummer: 010 217 55 16 E-mailadres: [email protected]: www.occstrategy.nl

Informatie

CV Selectie Case / Lunch

Lunch di 1 mrt / 12:30-13:50 / zaal 9 / verdieping 9




Advertentie /


What do you do during a workday at Optiver?Are you competitive and a fast decision maker under pressure? As a Trader your role is to price and trade financial options. You will build and maintain positions in derivatives and equities. We expect you to constantly improve your market knowledge, stay up-to-date and search for new trading theories.

Are you sales orientated and good at managing relations? As a Wholesale Trader you will be the link between our Screen Traders

and external trading parties. You will be responsible for over-the-phone block trading. Finding and maintaining relationships with counterparties in Europe is key to this position.

As an IT-er you will work in a super high-tech learning environment with Unix, Network, Windows and Software Development experts. You will continuously contribute ideas and solve interesting problems in a leading-edge technological environment. To broaden your horizon, you’ll work with access to the latest hard- and software.

Optiver is a successful and innovative proprietary trading firm. We deal in highly-automated electronic market making and arbitrage activities.

Who are we?With offices in Amsterdam, Chicago and Sydney, employing 550 talented individuals, we trade in 20 countries, across 5 continents, 24 hours a day. Our culture is one of our most valuable assets: result-driven, open and informal, team-based, ambitious and exceedingly flexible, whilst striving for professionalism within all our departments.

We recognize that only the very latest hardware and software will ensure fast and reliable connections with option exchanges worldwide. Our success is the result of our continuous attention to innovation, and we aim to always stay ahead of the technology curve.

Who are we looking for?Every year we scout for the highest caliber graduates to join both our Trading department and IT department.

For our Trading department we are scouting for graduates from a study related to analytics, such as Finance, Economics, Engineering, Mathematics, Physics or Computer Science. A flair for numbers, a passion for financial markets and a hugely competitive streak are necessary. We have positions available in Wholesale Trading and Screen Trading.

For our IT department we are scouting for graduates from an IT related field of study, such as Informatics and Computer Science. A creative, independent mind and an eagerness to improve are necessary. We have positions available in Software Engineering and Application Management.

What do we have to offer?Some of Optiver’s people wear suits and ties. Others work best in jeans and sneakers. We employ people from more than 30 different countries and a wide range of backgrounds. We value the diversity and open-minded culture our people create. At the end of the day, all of our people have the winner’s mentality needed to achieve our goals.

A short overview of our benefits: Excellent remuneration, great bonuses, 30 days’ holiday, full first-class home-work travel compensation, training opportunities, relocation packages, discounts on health insurance, breakfast and lunch facilities, Friday-afternoon drinks and – yes – even in-house chair massages. Add the chance to work in the US or Australia if you want, and you’ve got to be tempted!

Financial services

Presentationday mon 28 febround 2time 10:30 -11:20room 4,5floor 10


Optiver

Location of head office: AmsterdamNumber of offices in the Netherlands: 1Number of offices in the world: 3Total number of employees: 550Number of employees in the Netherlands: 350Number of academic starters each year in the Netherlands: 30Number of internship places each year: 0Average age in the organization: 29Male / Female ratio: 80% / 20%Organization culture: work smart, dress casual.Suitable candidate: strong analytical en numerical skills, a f lair for financial markets, a competitive nature, creative, a pro active attitude, a team player.

Contact: Kim RuijerPhone number: 020 708 70 00 Email: [email protected] Website: www.optiver.com

Information



Advertentie /


Wat doe je gedurende een werkdag bij ORMIT?Alle trainees hebben weer een andere functie binnen andere bedrijven, wat betekent dat geen enkele dag hetzelfde is en de opdrachten dus heel erg uiteen lopen.

Ambieer je een uitdagende management-loopbaan? Dan ben je er niet met alleen een academische studie. Want écht goed managen leer je niet uit boeken, maar in de praktijk. Bij een toporganisatie die jouw mogelijkheden net zo serieus neemt als jij jouw kwaliteiten. Bij ORMIT dus.

Wie zijn wij?ORMIT biedt gedreven jonge academici een unieke kans in korte tijd uit te groeien tot managers van niveau én op niveau. Na twee jaar ORMIT ben je feilloos op de hoogte van je sterke en minder sterke punten, weet je wat je precieze drijfveren zijn en heb je volop werkervaring opgedaan bij toon-aangevende organisaties uit ons ORMIT-netwerk.

De organisaties waar ORMIT’ers aan de slag gaan, zijn zeer uiteenlopend. Zo maak je niet alleen kennis met verschillende managementdisciplines, maar ook met diverse bedrijfsculturen. Kennis die je uiteindelijk in staat stelt een heel bewuste keuze te maken voor de richting én het bedrijf dat het beste bij jouw mogelijkheden en ambities past. Kortom, na twee jaar bij ORMIT weet je dus precies waar jouw toekomst als topmanager ligt.

Wie zoeken wij?Een ORMIT’er is niet zomaar iemand. Bij ORMIT zijn we dan ook altijd op zoek naar kandidaten die nét dat beetje extra hebben. Kandidaten die naast flexibel, mensgericht, pragmatisch en extravert ook gedreven zijn om het beste uit zichzelf en hun carrière te halen.Voor het Multicompany Programma zoekt ORMIT kandidaten die voldoen aan onder andere de volgende criteria:

• Academische opleiding, bij voorkeur economische en bedrijfskundige studies

• Voldoende extra curriculaire activiteiten • Brede algemene ontwikkeling/interesse • 0 tot 3 jaar werkervaring • tot 29 jaar • Managementpotentieel • Ambitie om snel door te groeien naar een

managementpositie

Wat hebben wij te bieden?Kies je voor het Multicompany Programma van ORMIT dan kies je voor persoonlijke coaching, het opdoen van veel relevante werkervaring, regelmati-ge intervisie en een intensief ontwikkelprogramma. Zo kun je na afloop van het traineeship vol overtui-ging kiezen voor een bedrijf en functie die passen bij jouw persoonlijkheid, werkwijze en ambitie.



ORMIT

Hoofdkantoor vestiging: De BiltVestigingen in Nederland: 1Vestigingen in Buitenland: 1Werknemers in totaal: 250Werknemers in Nederland: 130Starters WO per jaar: 50Stageplaatsen per jaar: 0Verhoudingen man / vrouw: 50% / 50%Bedrijfscultuur: bijzondere en dynamische cultuur, met volop ruimte voor plezierGeschikte kandidaat: gedreven, extravert, mensen resultaat-gericht en f lexibel

Contact persoon: Lenka RadevTelefoonnummer: 030 298 43 00 E-mailadres: [email protected] Website: www.ormit.nl

Informatie

Ontbijt wo 2 mrt / 08:00-09:30 / zaal 1 / verdieping 11

CV Selectie Ontbijt


Advertentie /


Tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen zijn wij aanwezig met verschillende onderdelen. Onze Assurance, Tax & HRS en Advisory afdeling geven tijdens de presentatie graag antwoord op al je vragen over bijvoorbeeld onze werkzaamheden, cultuur en carrièremogelijkheden. Het diner is een uitgelezen moment om op een persoonlijke en informele manier kennis te maken met onze collega’s van Assurance, Tax & HRS en Advisory.

Dit jaar organiseren we speciaal voor Fiscale Economie studenten een Tax casus, waarin alle facetten van de brede belastingadviespraktijk naar voren komen.

Wat je gestudeerd hebt zegt veel, maar lang niet alles. Bij PwC vinden we je ideeën en je inbreng uiteindelijk belangrijker dan je speci-alisatie. Bij PwC werken professionals samen vanuit drie invalshoeken: Assurance, Tax & Human Resource Services en Advisory. Wil je daarop excelleren, dan moet je zorgen dat je mensen in huis hebt die breed georiën-teerd zijn. Dus ook als je bij wijze van spreken biologie hebt gestudeerd, vind je bij PwC een stimulerende werkomgeving waarin je ideeën zeer welkom zijn.

Wie zijn wij?Bij PwC Nederland werken ruim 4.500 profes-sionals met elkaar samen vanuit 12 kantoren en drie verschillende invalshoeken: Assurance, Tax & Human Resources Services en Advisory. We werken aan oplossingen voor de meest uiteenlo-pende markten, bedrijven en organisaties. Onze werkzaamheden hebben niet alleen te maken met accountancy, belastingen of HR. We werken ook op het gebied van prestatieverbetering, risico-management, fusies en overnames, fraudezaken en verbetering van IT-processen. Dat doen we in nauwe samenwerking met onze klanten en zo komen we tot nieuwe inzichten, verrassende per-spectieven en uiteindelijk de beste oplossingen.

Wie zoeken wij?Is je ambitie duidelijk en wil je een carrière in de financiële dienstverlening? Of heb je een meer algemene financieel-economische studie gedaan? Misschien doe je een studie die helemaal niet van-zelfsprekend leidt tot een carrière in de zakelijke dienstverlening? Wij hebben je kennis, je visie en je ideeën er graag bij. Eenmaal binnen kun je nog alle kanten op. Al werkend ontdek je waar je kracht ligt en intussen groei je en leg je een solide basis voor je carrière in de financiële dienstverlening. In de sector die je het beste ligt, want we werken voor grote en kleine bedrijven, voor nationale en inter-nationale ondernemingen, voor goede doelen en voor overheden.

Alle afdelingen van PwC zijn vertegenwoordigd tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen, dus we zien je graag bij één van onze activiteiten.

Wat hebben wij te bieden?Bij PwC vind je een werkomgeving waarin je écht de ruimte krijgt. Je ideeën worden gehoord en initiatieven gestimuleerd. En PwC biedt je de mogelijkheid om te switchen tussen sectoren. Dus als je start op de afdeling die beursgenoteerde ondernemingen adviseert, kun je later altijd nog overstappen naar de groep die bijvoorbeeld werkt voor de overheid. Een vliegende én flexibele start voor je carrière dus, met alle mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen in de richting die je het beste ligt.

Accountancy / Advisory / Fiscaal

PwC

Hoofdkantoor vestiging: AmsterdamVestigingen in Nederland: 12Vestigingen in Buitenland: 154Werknemers in totaal: 161.000Werknemers in Nederland: 4.500Starters WO per jaar: 200Stageplaatsen per jaar: 150Gemiddelde leeftijd: 29 jaarGeschikte kandidaat: open, gedreven, eerlijk, integer, ondernemend, nieuwsgierig, informeel, lef en passie

Contact persoon: PwC RecruitmentTelefoonnummer: 088 792 87 77 E-mailadres: [email protected] Website: www.werkenbijpwc.nl

Informatie

Diner ma 28 feb / 18:00-21:30 / zaal 1 / verdieping 11

CV Selectie Case (Fiscaal) / Individueel gesprek / Diner

Individueel gesprekdag ma 28 febronde 1,2,3tijd 09:30 -12:30zaal 9verdieping 9

Case (Fiscaal)dag ma 28 febronde 6,7tijd 15:30 -17:20zaal 9verdieping 9



Nu al een belangrijkebeslissing voorje loopbaan:Kies het CorporateManagement Traineeship.

Je hebt je master gehaald en stelt jezelf de vraag: Hoe nu verder? Zoveel bedrijven, zoveel mogelijkheden. De beslissing die je nu neemt kan bepalend zijn voor je loopbaan. Laten we je daarom helpen met een paar gerichte vragen. Wil jij het helemaal maken in de �nanciële markt? Wil je jouw talenten laten groeien door te leren van de echte experts? Kies je voor de beste vervolgopleidingen? Ben je commercieel sterk? En vind je jezelf een persoonlijkheid met uitstraling? Ben jij de manager van morgen? Als je deze vragen met een overtuigd ja beantwoordt, dan is het Corporate Management Traineeship voor jou de beste keus. Dit toon-aangevende traineeship in de bancaire markt leid je op tot junior bankier in diverse functies, zoals pri-vate banker of grootzakelijk bankier. Spreekt dit jou aan? Dan willen we je graag ontmoeten. We nodigen je van harte uit om onze site te bezoeken en te solliciteren voor het Corporate Management Traineeship.

www.rabobank.nl/werken

Word jij de Rabobank als manager van de toekomst?

Rabobank. Een bank met ideeën.

Advertentie /


Ik ben nu relationship manager voor banken in emerging mar-kets in Azië en Latijns-Amerika. Onze afdeling werkt voor grote klanten van Rabobank International die wereldwijd handelen in grondstoffen zoals granen, katoen, olie en metalen. Via een opdracht tijdens mijn Corporate Management Traineeship kwam ik erachter hoezeer deze afdeling bij mij past. Hiervoor heb ik op de kredietbeoordelingsafdeling gewerkt bij Rabobank Rotterdam, meegelopen op het kantoor van Rabobank International in Madrid en een opdracht uitgevoerd op de afdeling Financial Logistics van

Rabobank Nederland Corporate Clients. Deze laatste afdeling verzorgt het betalingsverkeer voor grote Nederlandse bedrij-ven. Door de opdrachten leer je zowel jezelf - vaardigheden én ontwikkelpunten - als de Rabobank Groep breed kennen: ook handig voor je netwerk in je verdere carrière.”

De Rabobank Groep bestaat uit ruim 140 zelfstandige lokale Rabobanken, Rabobank Nederland, Rabobank International en een groot aantal gespecialiseerde dochteronder-nemingen. Met bijna 60.000 medewerkers in 48 landen werken we samen aan het realiseren van de ambities van onze klanten. Niet die van aandeelhouders, want die hebben we niet. Wel ruim 1,8 miljoen leden. En omdat alleen klanten lid kunnen zijn, begrijp je waarom het belang van de klant bij ons voorop staat.

Wie zijn wij?Dat belang vertalen we ook in het bouwen aan lang-durige relaties. We kijken dus altijd verder dan het snel scoren op de korte termijn. Verder kijken doen we ook als het gaat om je persoonlijke en vakin-houdelijke ontwikkeling. Bij ons heb je geen baan, maar een loopbaan waarin we van twee kanten investeren. Zo zorg jij er zelf voor dat je groeit in je vak. En wij bieden jou een aantal opleidingen en cursussen aan.

Wie zoeken wij?We komen graag in contact met onze managers van de toekomst. Ben jij afgestudeerd of bijna klaar met je master en wil je via een breed traineeship worden opgeleid tot junior bankier? Bijvoorbeeld als private banker of grootzakelijk bankier? Lees dan verder op www.rabobank.nl/werken. We zijn benieuwd: Word jij de Rabobank?

Wat hebben wij te bieden?De Rabobank is de grootste financiële dienstverle-ner van Nederland en behoort tot de top 20 in de wereld. Dat succes danken we aan onze medewer-kers. Zij maken het verschil. Met een combinatie van zakelijkheid en een grote betrokkenheid. Bij onze klanten én bij de samenleving. Maar daar komt nog iets bij. Door onze coöperatieve wortels weten we als geen ander dat je met samenwerken betere resultaten boekt. Dus wat we ook doen, we doen het samen.

Wat doe je gedurende een werkdag bij Rabobank?Kaman Cheng - oud-trainee, nu junior relation-ship manager Financial Institutions Emerging Markets, Global Trade & Commodity Finance over haar ervaringen na haar Corporate Management Traineeship:

“Ondanks de financiële crisis kon ik na mijn studie kiezen uit traineeships bij twee banken. Ik koos voor de Rabobank. Omdat ze het slagvaardigst waren, ik erachter kwam dat er een heel professioneel internationaal apparaat schuilgaat achter de naam Rabobank en omdat het klikte met mijn toekomstige collega’s. Rabobank is een goede, menselijke werkgever waar je alle kansen krijgt om je te ontwikkelen.



Rabobank

Hoofdkantoor vestiging: UtrechtVestigingen in Nederland: 950Vestigingen in Buitenland: 48Werknemers in totaal: 59.000Werknemers in Nederland: 44.000Starters WO per jaar: 50Stageplaatsen per jaar: varieertGemiddelde leeftijd: 41 jaar Verhoudingen man / vrouw: 44% / 56%Bedrijfscultuur: Wie we zijn, wat we doen en hoe we het doen ligt sterk verankerd in onze kernwaarden (respect, integriteit, professionaliteit en duurzaamheid) en onze merkwaarden (dichtbij, betrokken en toonaangevend).Geschikte kandidaat: masterstudenten

Contact persoon: Annelies de PaterTelefoonnummer: 030 216 29 30 E-mailadres: [email protected] Website: www.rabobank.nl/werken

Informatie

Diner wo 2 mrt / 18:00-21:30 / zaal 1 / verdieping 11

CV Selectie Diner


Advertentie /


met veel verantwoordelijkheden. Je bent accountmanager, loopbaanbegeleider en ondernemer in één. Je wordt geacht zelf initiatieven te nemen en je eigen marktplan op te stellen. Met jouw klanten, collega’s en flexwerkers heb je intensief contact. Enerzijds spreek je op strategisch niveau met bedrijven over hun personeelsvoorziening en adviseer je over de flexibilisering van arbeid. Anderzijds selecteer je de juiste flexwerkers voor de juiste functies en ben je hun persoonlijke coach en HR adviseur. Vanuit de functie van intercedent kun je zowel verticaal

als horizontaal doorgroeien naar rayonmanager, adviseur begeleiding en bemiddeling, recruiter of consultant.

Internationale mogelijkhedenRandstad Nederland maakt deel uit van Randstad Holding N.V. Randstad Holding is actief in meer dan 40 landen. Het is mogelijk om een stap te maken naar het buitenland. Eén van onze management trainees leidt momenteel een project in Hong Kong. En onze management trainees gaan bijvoorbeeld een week met elkaar naar het buitenland om ervaringen uit te wisselen met andere landen.

Randstad is van mensenwerk en is veel meer dan een uitzendbureau. We zijn een succesvolle gezichtsbepalende multinational actief op het gehele HR-terrein. Werken bij Randstad betekent een carrière in commerciële HR-functies. Van strategisch advies tot operationele uitvoering.

Wie zijn wij?Ons succes danken wij voor een belangrijk deel aan onze bedrijfscultuur. We zijn een bedrijf van initiatiefrijke ‘ondernemers’ met verantwoorde-lijkheidsgevoel en oog voor kwaliteit. Randstad medewerkers onderscheiden zich door een hoog opleidingsniveau (83% HBO- of WO-niveau), een grote sociale intelligentie, een hoge mate van creativiteit en een zeer klantgerichte houding. Voor goede ideeën en ontwikkeling van je eigen potenti-eel is er volop ruimte!

Wie zoeken wij?Wij zijn continu op zoek naar hoogopgeleide, ambitieuze kandidaten. Daarbij hebben wij als brede HR-dienstverlener een grote diversiteit aan functies. Dit biedt jou als (startende) professional interessante carrièreperspectieven. Je kunt doorgroeien en je ontwikkelen in de richting die bij jou past. Als HR-dienstverlener erkennen we als geen ander het belang van persoonlijke ontwikkeling. Randstad helpt je om je ambities te realiseren met o.a. opleidingen en trainingen. 80% van het management is ooit hun carrière bij Randstad begonnen. Kandidaten met verschillende studieachtergronden zijn welkom. Voor de functie van intercedent als management trainee zijn de startdatum en standplaats flexibel. Een assessment en capaciteitentest zijn vaste onderdelen van de selectieprocedure. Verdere invulling verschilt per functie.

Wat hebben wij te bieden? + Wat doe je gedurende een werkdag bij Randstad?Management Traineeship (WO-niveau)Het Randstad Management Traineeship is voor kandi-daten met een bovengemiddeld academisch denken ambitieniveau. In een speciaal ontwikkeld programma van circa 2 tot 2,5 jaar word je klaar-gestoomd voor een managementfunctie. Tijdens het eerste jaar leer je de core-business van Randstad kennen op een vestiging. Tegelijkertijd adviseer je de directie op strategische vraagstukken. Zo combineer je je opgedane operationele inzichten met je strategische talenten. De volgende anderhalf jaar vervul je twee of drie projecten. Deze zijn mede afgestemd op jouw te ontwikkelen competenties. Als je je volgens verwachting ontwikkelt, bekleed je binnen 2,5 jaar de functie van rayonmanager en na 5 tot 7 jaar een hogere managementfunctie.

Intercedent (HBO/WO-niveau)De functie van intercedent is zeer afwisselend




Randstad

Hoofdkantoor vestiging: Diemen Vestigingen in Nederland: 250Vestigingen in Buitenland: 2.800Werknemers in totaal: 28.000Werknemers in Nederland: 2.700Starters WO per jaar: 80Stageplaatsen per jaar: 20Gemiddelde leeftijd: 35 jaar Verhoudingen man/vrouw: 23% / 77%Bedrijfscultuur: professioneel, commercieel, ondernemend, kwaliteitsgericht, klantgericht, resultaatgericht, informeel.Geschikte kandidaat: resultaatgericht, klantgericht en kwaliteitsgericht. Minimaal hbo werken denkniveau en uitstekend kunnen plannen en organiseren. Studierichtingen: alle

Contact persoon: Annelore van Thiel (corporate recruiter)Telefoonnummer: 020 569 1773E-mailadres: [email protected] Website: www.randstad.nl/recruitment

Informatie



Werk je bij het Rijk, dan werk je aan de Nederlandse samenleving. Een enorm speel-veld waarin van alles gebeurt. Een fijne werkplek dus, want als je net aan de slag gaat weet je vaak nog niet precies waar je interesses liggen. De rijksoverheid is dan de ideale werk-gever: waar anders is zoveel mogelijk en kun je zoveel kanten op?

Wie zijn wij?Het Rijk is de verzamelnaam voor alle 11 ministeries, tientallen diensten en diverse zelfstandige Hoge Colleges van Staat. Met 120.000 medewerkers is het een van de grootste werkgevers van Nederland. Bij het Rijk werken we dagelijks aan zaken die de hele maatschappij aangaan. Of je nu veel weet van ICT of rechten, voorlichting en communicatie of financiën, voor jou is er altijd een werkplek bij het Rijk!

Wie zoeken wij?Waar jouw mogelijkheden liggen bij het Rijk? Dat hangt af van je opleiding. Een ding is in ieder geval zeker: de rijksoverheid kan niet zonder hoogopgeleide professionals. Kennis van zaken, een kritische blik en ambitie zijn onmisbaar voor het oplossen van de vraagstukken van vandaag en morgen. Ben jij net afgestudeerd academicus, promovendus of heb je al ervaring in een baan op universitair niveau? Dan heeft het Rijk bijna altijd wel een werkplek voor jou. Welke studierichting je ook hebt gevolgd. Vervolgens zoek je zelf je weg binnen de vele werkgevers die de rijksoverheid telt. Laat je verrassen door de veelzijdigheid van de grootste werkgever van Nederland!

Wat hebben wij te bieden?Het Rijk is niet alleen de grootste werkgever van Nederland, wij bieden ook prima secundaire ar-beidsvoorwaarden. Zoals goede regelingen voor reiskosten- en overwerkvergoeding en ouder-schapsverlof. Meer informatie hierover kun je vinden op www.werkenbijhetrijk.nl.

Publieke sector

Rijksoverheid

Hoofdkantoor vestiging: Den HaagWerknemers in totaal: 120.000Starters WO per jaar: 300Stageplaatsen per jaar: 250

Contact persoon: EC-AMC/Recruitment E-mailadres: [email protected] Website: www.werkenbijhetrijk.nl

Informatie

Zie voor onderdelen het bedrijfsprofiel van het Rijkstraineeshipprogramma


Het Rijk is de verzamelnaam voor alle mi-nisteries en tientallen (rijks)diensten, die als geheel de centrale overheid vormen. Met 123.000 medewerkers is het Rijk een van de grootste werkgevers van Nederland.

Wie zijn wij?Bij het Rijk werken we aan zeer uiteenlopende thema’s. Van onderwijs tot veiligheid op straat, van files tot vrijetijdsbesteding. Zaken die ons allemaal raken. Dat maakt werken bij het Rijk zo bijzonder.

Het Rijkstraineeprogramma biedt jou dé kans op een carrière met inhoud. Als trainee doe je veel ervaring op met het ontwikkelen van beleid en het uitvoeren van (deel)projecten op verschillende plaatsen binnen het Rijk. In een combinatie van werken en leren ontwikkel je je tot een breed inzet-bare beleids-/staf-/projectmedewerker.

Wie zoeken wij?Wij zoeken pas afgestudeerde WO-studenten die geïnteresseerd zijn in werken bij de rijksoverheid. Alle studierichtingen zijn in principe welkom, maar naar bepaalde richtingen is meer vraag dan naar andere. Zo zoeken we vooral ook mensen met een financieel-economische achtergrond.

Het Rijkstraineeprogramma 2011 staat open voor WO-masters die na 1 september 2009 en vóór 1 september 2011 zijn afgestudeerd. Daarnaast moet je voldoen aan een basisprofiel. Zo verwachten we onder meer dat je maatschappelijk betrokken en omgevingsgericht bent, goed kunt samenwerken en resultaatgericht bent.

Wat hebben wij te bieden?Het programma dat je als trainee volgt, duurt twee jaar. Het grootste deel van die periode werk je bij één ministerie, op één, twee of drie verschillende werkplekken. Daarnaast werk je in je tweede jaar nog drie tot zes maanden bij een ander ministerie, of bij een instelling van de Europese Unie. Als trainee krijg je de eerste maanden gezamenlijk een introductieprogramma van zo’n 20 dagen. Daarbij maak je kennis met de functies, de structuur en de werkprocessen binnen het Rijk en met de positie die je daarbinnen als beleids- of stafmedewerker inneemt. Ook kom je veel over de Europese Unie te weten. Na dit introductieprogramma kun je nog aanvullende opleidingen of vaardigheidstrainingen volgen op je eigen ministerie.

Na anderhalf jaar krijg je een beoordeling. Als deze positief uitvalt, kun je vanaf dat moment als interne sollicitant reageren op alle interdepartementaal opengestelde vacatures binnen het Rijk.

Wat doe je gedurende een werkdag bij het Rijkstraineeshipprogramma?Het werk dat je als trainee doet, bestaat meestal uit het verkennen en het analyseren van maatschappelijke problemen en het evalue-ren van het huidige beleid. Daarbij zul je overleg voeren met allerlei instanties, overheden en belangenorganisaties, beleidsvoorstellen ontwikkelen en besluitvorming begeleiden. In de praktijk houdt dat in dat je deelneemt aan verschillende projectgroepen, notities schrijft, bijeenkomsten organiseert of een werkgroep leidt.

Publieke sector

Rijkstraineeshipprogramma

Hoofdkantoor vestiging: Den HaagAantal vestigingen in Nederland: 1Aantal vestigingen in buitenland: 510Aantal werknemers in totaal: 123.000Aantal werknemers in Nederland: 121.000Aantal starters WO per jaar: 150Aantal stageplaatsen per jaar: 250Gemiddelde leeftijd: 44Verhoudingen man / vrouw: 57% / 43%Bedrijfscultuur: publieke zaak, politieke context, actualiteitGeschikte kandidaat: financieel-economische achtergrond, maatschappelijk betrokken, resultaatgericht, samenwerkingsge-richt, analytisch vermogen

Contact persoon: Gerard UlenbergTelefoonnummer: 06 507 683 24 E-mailadres: [email protected] Website: www.rijkstrainee.nl

Informatie



Wil jij je opgedane kennis in de praktijk brengen, maar ook blijven leren en jezelf ont-wikkelen? Wil je niet elke dag hetzelfde doen, maar je breed kunnen oriënteren? En wil je geen baan waarin je toekomst al helemaal vastligt? Dan ben je bij de Belastingdienst aan het juiste adres.

Wie zijn wij?De Belastingdienst is een onderdeel van het Ministerie van Financiën dat zorgt voor de heffing en inning van het belastinggeld en voor het uitbetalen van vier inkomensafhankelijke toeslagen: de zorg-, huur-, kinderopvang- en kindertoeslag. Ook de Douane en de opsporingsdienst voor fiscale en economische fraude FIOD maken deel uit van de Belastingdienst. We hebben verspreid over het hele land vestigingen die zich bezighouden met heffing en inning van het belastinggeld en vestigingen van de Douane en de FIOD. Daarnaast is er een aantal ondersteunende diensten, die vooral in Apeldoorn en Utrecht zijn gevestigd.

Wie zoeken wij?Bij een grote organisatie als de onze zijn er diverse mogelijkheden voor pas afgestudeerde HBO’ers en academici. Je kunt je bijvoorbeeld ontwikkelen tot generalist: het fiscale aanspreekpunt voor een groep ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf. Of je kiest juist voor een baan als specialist. Als controlespecialist doe je bijvoorbeeld boekenonderzoeken bij middelgrote en grote ondernemingen. Als invorderingsspecialist ben je een civielrechtelijk expert die de meest complexe zaken behandelt en zo nodig procedures voert. En als fiscaal specialist leg je je toe op een van de belastingmiddelen: Loon-, Omzet-, Vennootschaps- of Inkomstenbelasting. Financieel specialisten als bedrijfseconomen en accountants kom je overal in onze organisatie tegen. Daarnaast zijn er onder meer startfuncties in de opsporing, bij de Douane en bij Toeslagen.

Wat hebben wij te bieden?Er zijn maar weinig organisaties die zo gericht zijn op ontwikkeling. Om continu aansluiting te vinden bij de eisen en wensen van een veranderende samenleving, is de Belastingdienst altijd in bewe-ging. En onze medewerkers dus ook.

In een organisatie met meer dan 30.000 mede-werkers en honderden vakgebieden kun je dan ook alle kanten op. De Belastingdienst doet er bovendien alles aan om jouw ontwikkeling te sti-muleren. Iedere nieuwe werknemer begint met een intensieve basisopleiding en training-on-the-job. Vervolgens ga je een gedegen traject van loopbaanbegeleiding in, waarbij jouw ambities en capaciteiten centraal staan. Als academicus kun je bovendien de eerste drie jaar van je dienstverband jaarlijks 30 dagen besteden aan een zelfgekozen

activiteit, bijvoorbeeld een stage bij een ander onderdeel van de Belastingdienst.

De Belastingdienst biedt verder een 36-urige werkweek en uit-stekende arbeidsvoorwaarden, die je voor een deel flexibel kunt invullen. Je kunt bijvoorbeeld vakantiedagen kopen of verkopen en er zijn deeltijdmogelijkheden, uitgebreide studiefaciliteiten, een pensioenregeling en een sabbatical leave.

Publieke sector


De Belastingdienst

Hoofdkantoor vestiging: Den HaagAantal vestigingen in buitenland: 0Aantal werknemers in totaal: 30.000Geschikte kandidaat: economische achtergrond, analytisch denkvermogen, teamplayer, ambitieus.

Contact persoon: Hans Roseboom (recruiter) / Team Arbeidsmarkt E-mailadres: [email protected] Website: www.belastingdienst.nl/werken

Informatie

CV Selectie Case


mind’. Op deze manier creëer je nieuwe mogelijkheden, zowel voor ondernemend Nederland als voor jezelf. Als medewerker krijg je snel verantwoordelijkheid en er wordt veel aandacht geschonken aan je persoonlijke ontwikkeling. Dit betekent dat je regelmatig loopbaanstappen en ontwikkelingsmogelijkheden zult bespreken met je leidinggevende. Deze afspraken worden

ook vastgelegd. Daarbij bestaat de mogelijkheid je in verschil-lende richtingen te ontwikkelen.

In een open wereldeconomie werkt het ministerie van Economische Zaken (EZ) aan een welvarend, duurzaam en ondernemend Nederland. Met deze missie geeft het ministerie uitdruk-king aan de ambities van het kabinet. EZ werkt eraan dat bedrijven meer ruimte krijgen om te ondernemen en te vernieuwen en consumen-ten sterker staan en hun recht kunnen laten gelden. Ook draagt het EZ-beleid eraan bij dat onze energie schoon en zeker is en onze tele-communicatie veilig en betrouwbaar. NB: Ten tijde van de aanlevering van deze tekst is bekend gemaakt dat het ministerie van EZ is samengevoegd met ministerie van LNV. De nieuwe benaming luidt ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie.

Wie zijn wij?EZ werkt deels in wisselende projectteams waarin mensen met verschillende expertise en kwaliteiten samenwerken. Zo kun je snel kennismaken met uiteenlopende vraagstukken. Je krijgt te maken met actuele kwesties die snel moeten worden opgelost, maar ook met structurele ‘problemen’. Daarbij is het jouw taak om beleid te formuleren, besluitvorming te ondersteunen, politici te advise-ren, activiteiten te initiëren en te coördineren en voorstellen uit te werken. Dat het daarbij vaak om zeer uiteenlopende visies en belangen gaat, zorgt voor extra uitdagingen en doet een zwaar beroep op je creativiteit en onderhandelingsvermogen. EZ bestaat uit een kerndepartement en twaalf verschillende diensten. Het kerndepartement is verantwoordelijk voor het beleid over onderwer-pen als innovatie, ondernemerschap, buitenlandse economische betrekkingen, energie, telecom en post. De afzonderlijke diensten leveren gegevens en analyses voor beleidsontwikkeling, voeren het beleid uit en houden toezicht.

Wie zoeken wij?Ben je academicus met een economische ach-tergrond of belangstelling? En spreekt een beleidsfunctie binnen een dynamische, politieke omgeving je aan? Kijk dan voor meer informatie en actuele vacatures op www.werkenbijhetrijk.nl of stuur een open sollicitatie of stageverzoek naar [email protected]

Wat hebben wij te bieden?EZ biedt een uitdagende werkomgeving. Niet alleen ons werkterrein en onze organisatie zijn uitzonderlijk breed, we zoeken ook een breed scala aan academici. Om bij EZ te werken is belangstelling voor economische vraagstukken een eerste voorwaarde. Ook is een pragmatische instelling belangrijk. Verder draait het om een ‘open

Publieke sector



Ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie

Hoofdkantoor vestiging: Den HaagVestigingen in Nederland: 1Vestigingen in Buitenland: 0Werknemers in Nederland: 3.848Starters WO per jaar: 263Stageplaatsen per jaar: 141Gemiddelde leeftijd: 42 jaar

Contact persoon: Ernestiene Balm en Elly Harberts-den OtterTelefoonnummer: 070 379 75 57/ 070 379 75 04 E-mailadres: [email protected] Website: www.werkenbijhetrijk.nl

Informatie

CV Selectie Case


Advertentie /


Wat doe je gedurende een werkdag bij Schiphol Group?Een bijzondere locatie waar veel gebeurt. Zelfstandigheid in een omgeving waar samenwerken belangrijk is. Wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden en brede doorgroei-mogelijkheden.

Schiphol Group kwam als eerste in de wereld met het Airport City concept. Hierin kop-pelen we een optimaal vliegproces aan allerlei voorzieningen zoals kantoren, win-kels en restaurants. Mede dankzij dit concept vormt Schiphol een belangrijke vestgings- plaats voor de vele internationale hoofd-kantoren die zich in Nederland vestigen, en in het bijzonder in deze regio. Schiphol als vestigingsplaats, is met 60.000 banen een be-langrijke banenmotor in de directe omgeving.

Wie zijn wij?Een duurzame toppositie in de wereld bekleden, dat is de ambitie van Schiphol Group. Duurzaam in termen van bijvoorbeeld milieu. En even belangrijk duurzaam succesvol als bedrijf, als aanjager van de (inter)nationale economie, als innovator en kwaliteitspartner. Investeren in de kwaliteit van morgen, betekent dat we nu nieuwe wegen zoeken. Onze medewerkers zijn van groot belang in het bereiken van ons doel: Europe’s preferred airport.

Wie zoeken wij?We zoeken mensen die, net als onze producten en diensten, aansluiting zoeken bij alle belangrijke trends en ontwikkelingen in de samenleving. Talentvolle starters of studenten die de uitdaging zoeken van een complexe omgeving, waar alles met elkaar samenhangt. En die passen in een omgeving die vraagt om ondernemerschap, visie, creativiteit en integriteit.

Wat hebben wij te bieden?In de praktijk verlopen de carrières bij ons vaak minder voorspelbaar dan ergens anders. Dat heeft te maken met de diversiteit van de verschillende onderdelen van Schiphol Group, de nationale en regionale luchthavens, real estate, commerce en finance. Maar ook met de diversiteit aan vraagstukken: maatschappelijke en economische belangen, politiek, mobiliteit, veiligheid en milieu. Schiphol Group is dan ook met recht ‘a world of opportunities’ voor de 2.000 professionals die hier werken. Is het dan vreemd dat carrières bij ons vaak wat verrassende wendingen maken, dwars door verschillende vakgebieden heen? Wij vinden van niet. Sterker nog, we zien het als een belangrijke kracht dat mensen die dat willen, zich bij ons breed kunnen ontwikkelen.

Volg je een universitaire studie in economie, be-drijfskunde, rechten, techniek, finance of ICT? Dan bieden wij jou de meest uiteenlopende stage-mogelijkheden. Als (bijna) afgestudeerde kun je beginnen in een startersfunctie of het tweejaarlijks traineeship. Met behulp van trainingen, opleidin-gen en coaching stimuleren we je vanaf dag één om jezelf te ontwikkelen binnen onze organisatie.



Schiphol Group

Hoofdkantoor vestiging: SchipholVestigingen in Nederland: 1Werknemers in Nederland: 2.000Starters WO per jaar: 10Stageplaatsen per jaar: 40Gemiddelde leeftijd: 39 jaarVerhoudingen man / vrouw: 30% / 70%Geschikte kandidaat: innoverend, gastvrij, ondernemend, maatschappelijk betrokken

Contact persoon: Jasper de HaasTelefoonnummer: 020 601 42 06 E-mailadres: haas_ [email protected] Website: www.schiphol.nl/carriere

Informatie

CV Selectie Case


Advertentie /


Shell is a global group of energy and petrochemicals companies with far-reaching and wide business interests - from oil exploration to power generation to consumer services

Who are we?We are a global group of energy and petrochemicals companies with around 101,000 employees in more than 90 countries and territories. Our innovative approach ensures we are ready to help tackle the challenges of the new energy future.

Who are we looking for?We are looking for ambitious graduates to help us tackle the energy challenge. Right now, we’re looking for graduates to join us in various roles from engineering through to finance, HR and IT.

What do we have to offer?Everyone who works for us thrives on stimulation and challenge. We offer superb training, support and career choices, and develop potential by teaming all our graduates with some of the most accomplished problem solvers in the business. There are three ways to get a job with us: The Gourami Business Challenge, Shell Assessment Day, or an Internship, and all our graduates chose which route works best for them. Whichever path they take, a comprehensive onboarding programme helps them settle into their new role, and our early career development programme ensures they get off to a flying start.

What do you do during a workday at Shell?Global energy demand is rising and so are consumer expectations – more people want energy from cleaner sources. At Shell we are unlocking new energy sources and squeezing more from what we have. The aim of the Shell Group is to meet the growing energy needs of society, in ways that are economically, socially and environmentally viable, now and in the future.

Industrials

Presentationday wed 2 mrtround 6time 15:30 -16:20room 13floor 1

Shell

Location of head office: The HagueNumber of offices in the Netherlands: 9Number of offices in the world: 70Total number of employees: 101,000Number of employees in the Netherlands: 11,000Number of academic starters each year in the Netherlands: 100Number of internship places each year: 100Male / Female ratio: 60% / 40%Organization culture: multiculture, diversitySuitable candidate: analytic, innovative, self-confidence, orga-nizational skills, resilience, team-oriented Website: www.shell.com/careers

Information

CV Selection Lunch

Lunch wed 2 mrt / 12:30-13:50 / room 11 / floor 9


Advertentie /


Een stage is een uitstekende manier om met ons kennis te maken. Er zijn meewerken afstudeerstages (en combinaties daarvan) in vrijwel elke vakdiscipline. Het onderwerp van je stage kiezen we in overleg.

Wat doe je gedurende een werkdag bij TNT?Wie voor ons kiest, kiest voor een no-nonsense werkom-geving. Onze informele bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door een hands-on mentaliteit, openheid en persoonlijke verantwoordelijkheid.

Er is veel aan het veranderen bij TNT. Zo bereiden we de splitsing voor van onze express- en postactiviteiten. Marktleider TNT Post blijft actief in post, pakketten, data- en documentdiensten en direct mail. Juist nu zijn er bij TNT Post interessante mogelijkheden voor starters. De veranderingen in ons bedrijf hebben namelijk alles te maken met andere marktomstandigheden, zoals toenemende concurrentie en digitalisering.

Wie zijn wij?Op alle fronten staan we voor boeiende uitdagingen. We gaan die enthousiast en zelfverzekerd aan. Zo ontwikkelen we nieuwe logistieke modellen en een eigen retail netwerk. En we bedenken vernieuwende diensten, onder meer op het gebied van e-commerce. Kortom: we zijn volop in beweging! Elke dag weer leveren we voor onze klanten een logistieke topprestatie met het ophalen, vervoeren, sorteren, opslaan en bezorgen van brieven, docu-menten, pakketten en vracht. De manier waarop we deze bedrijfsprocessen hebben ingericht, is uniek. We zijn trots dat we gezien worden als het meest efficiënte postbedrijf ter wereld. De inzet en betrok-kenheid van onze tienduizenden medewerkers zijn bepalend voor ons succes. Zij maken onze ambitie waar om de verwachtingen van onze klanten te overtreffen, met bestaande en nieuwe producten en diensten.

Wie zoeken wij?Welke opleiding je (bijna) hebt afgerond, is voor ons niet doorslaggevend. Het belangrijkste is dat je een sterke persoonlijkheid hebt en gedreven bent in het vakgebied waar jouw interesse naar uitgaat. Je moet kansen zien en grijpen, een visie kunnen ontwikkelen en die uit kunnen dragen. Herken jij je hierin en wil je grensverleggend aan de slag? Dan vind je in ons bedrijf unieke kansen en mogelijkheden.

Wat hebben wij te bieden?We geloven sterk in ‘learning by doing’. Daarom start je bij ons direct in een functie met de bijbe-horende verantwoordelijkheden. Afhankelijk van je belangstelling begin je in het werkveld Logistiek, Operationeel Management, Marketing & Sales, Finance & Control of Human Resources. Daarnaast stroom je in in ons Young Executive Programme (YEP). Ook krijg je alle gelegenheid je in je functie verder te ontwikkelen.

De selectieprocedure voor ons YEP bestaat uit:1. selectie op basis van cv en motivatie2. capaciteitentest 3. gesprek met een recruiter4. gesprek met een lijnmanager5. assessment 6. arbeidsvoorwaardengesprek

Logistiek



TNT

Hoofdkantoor vestiging: Den HaagWerknemers in totaal: 160.000Werknemers in Nederland: 65.000Starters WO per jaar: 50Stageplaatsen per jaar: 40Verhoudingen man / vrouw: 62% / 38%Bedrijfscultuur: no-nonsense en respectGeschikte kandidaat: sterke persoonlijkheid, gedreven, grensverleggend

Contact persoon: Graduate RecruitmentTelefoonnummer: 088 868 80 99 Website: www.werkenbijtnt.nl

Informatie

Diner di 1 mrt / 18:00-21:30 / zaal 1 / verdieping 11

CV Selectie Individueel gesprek / Diner


Advertentie /


TomTom is the world’s leading provider of location and navigation solutions. Headquartered in the Netherlands we employ over 3000 employees worldwide. More than 40 million people daily use our solutions, be it in the form of dedicated portable navigation devices (PNDs), in-dash car systems or tracking and tracing solutions for f leet management. In addition, hundreds of millions of people use our digital maps and dynamic location content on the internet or mobile phone.

Who are we?Our working environment is an innovative, fun and dynamic one, full of agile; relentlessly customer focused self starters and entrepreneurs. Our core values; open spirit, passion for results, innovative thinking and customer driven remain at the roots of how we work and we cherish our pioneering spirit.

Who are we looking for?TomTom is looking for students with either a Msc. or PhD degree to start in our Global Graduate Program in Amsterdam. Our graduate program has a technical program which is primarily focused on software development. Our sales & marketing program allows you to see three different areas of the marketing organization, as our corporate finance program allows you to discover in three rotations what it is like to work for finance at TomTom. For each program we are looking for students with a relevant area of study that have the drive and passion to work in a dynamic and fast moving technology focused organization.

What do we have to offer?The TomTom Global Graduate Program offers you a kick start to your career. You will start the program with a group of students from universities throughout the world, get a full introduction to what TomTom does and the challenges it is facing. You will also be given the opportunity to develop your personal and professional skills both in practice but also during trainings offered. Throughout the full year of the graduate program you will also be given a project to work on in small groups, which will lead to giving a recommendation on the subject to senior management. Of course there will also be enough social events together with your fellow graduates.

What do you do during a workday at TomTom?Depending on what area you work in your day will be different.

IT / TelecomPresentation by Peter-Frans Pauwels (Co-Founder TomTom)


Individueel gesprekdag ma 28 febronde 2,3,4,5,6tijd 10:30 -16:30zaal 6verdieping 10

TomTom

Location of head office: AmsterdamNumber of offices in the Netherlands: 4Number of offices in the world: 40Total number of employees: 3,500Number of employees in the Netherlands: 1,400Number of internship places each year: 75Organization culture: open spirit, passion for results, customer driven, innovative thinking

Contact: Philippe van den Berge Email: [email protected] Website: www.tomtom.jobs

Information



Advertentie /


je grenzen te verleggen. Zodat je kunt groeien. Professioneel en persoonlijk. Je bepaalt grotendeels zelf je eigen ontwikke-ling. Wij helpen je daar graag bij door uitgebreide begeleiding te bieden on en off the job.

Werken aan een betere toekomst, iedere dag. Dat is Unilevers visie. Wij helpen mensen zich goed te voelen, er goed uit te zien en meer uit het leven te halen met merken en diensten die goed zijn voor hen én voor anderen.

Wie zijn wij?Miljoenen consumenten wereldwijd kiezen dage-lijks voor een van onze vele succesvolle en sterke merken, waaronder Axe, Becel, Ben & Jerry’s, Calvé, Dove, Knorr, OLA, Omo en Unox. Met onze productportfolio van circa 400 merken zijn we een van ‘s werelds grootste producenten van voedings-middelen en producten voor huishoudelijke en persoonlijke verzorging. Wij geloven in de kracht van onze merken om de kwaliteit van het leven van mensen te verbeteren. We geloven ook in doen wat goed is, zowel ten aanzien van de samenleving als van het milieu. Onze visie vormt daarbij een inspi-ratie en een stimulans.

Wie zoeken wij?Wij zoeken ondernemende academici die initiatie-ven nemen en kansen benutten, geen uitdaging uit de weg gaan. Management trainees die doel-gericht zijn en hun vindingrijkheid op ons bedrijf willen loslaten. De vraag die je moet stellen: past Unilever bij jou? Durf jij de uitdaging aan?

Wat hebben wij te bieden?Als afgestudeerde academicus kun je bij ons als management trainee starten in een van de discipli-nes; Marketing, Sales, Supply Chain Management, Finance, Human Resource Management en Research & Development.

Bij Unilever krijg je alle ruimte om je ambities waar te maken. Vast omlijnde loopbaanpatronen kennen we niet. Je bent in principe vrij om je eigen ontwikkeling te sturen. Het Unilever Future Leaders Program voorziet in gedegen trainingen, opleidingen en begeleiding.

Wat doe je gedurende een werkdag bij Unilever?Werken bij Unilever kun je met recht een avon-tuur noemen. Je wordt continu uitgedaagd. Met onvoorspelbare consumenten, financiële voor-stellen en logistieke uitdagingen. Maar ook met onvoorwaardelijke klantentrouw, technische hoog-standjes en heel belangrijk: een diversiteit aan collega’s. Werken bij Unilever betekent samenwer-ken over de grenzen van landen, vakgebieden en business units heen. Dat inspireert. Het levert je een brede kijk op situaties op. Waardoor creatie-vere en betere ideeën ontstaan. En dat leidt weer tot innovatie, resultaat, vooruitgang en groei. Dat is van essentieel belang voor ons, maar ook voor jou. Je leert veel van andere inzichten en je kunt jouw kennis en visie delen. Je krijgt direct verantwoor-delijkheid, inclusief de bijbehorende budgetten. Je leert je sterke en zwakke kanten kennen, maar ook


Casedag ma 28 febronde 1,2,3tijd 09:30 -12:20zaal 2verdieping 10


Unilever

Hoofdkantoor vestiging: Rotterdam en LondenVestigingen in Nederland: 5Werknemers in totaal: 163.000Werknemers in Nederland: 3.300Starters WO per jaar: 40Stageplaatsen per jaar: 30Bedrijfscultuur: informeel, output-gericht, ambitieus, energiekGeschikte kandidaat: Studie-achtergrond maakt niet uit. Be-langrijk is leiderschap te kunnen tonen en verantwoordelijkheid durven te nemen, actief te zijn naast je studie, commercieel inge-steld te zijn, een gedreven houding en een open blik te hebben op de wereld om je heen.

Contact persoon: Unilever Peoplelink RecruitmentTelefoonnummer: 0800 020 10 72 E-mailadres: [email protected] Website: www.unilever.nl/werken

Informatie

Ontbijt ma 28 feb / 08:00-09:30 / zaal 1 / verdieping 11

CV Selectie Ontbijt / Case


Advertentie /


Als trainee YSE powered by Kirkman Company kan je onder andere aan de slag als project assistent bij een HR verander-traject. Binnen dit traject wordt er gekeken of de HR organisatie beter kan worden ingericht. Als trainee ben je binnen dit project bijvoorbeeld verantwoordelijk voor het in kaart brengen.

YSE is dé organisatie die traineeships orga-niseert voor ondernemende high potentialis met lef. Als trainee voer je drie tot vier ver-schillende projecten uit bij de klant en besteed je één dag per week aan jouw persoonlijke ontwikkeling.

Wie zijn wij?Afhankelijk van jouw achtergrond, voorkeur en kwaliteiten helpen wij je de keuze te maken welk van onze verschillende traineeships het beste bij je past. We kijken bijvoorbeeld of je een carrière in de consultancy ambieert of eerder een toekomst ziet als (project)manager. Wil je je specialiseren in een bepaald vakgebied/branche of is je interesse juist meer generiek? Of wil je binnen één of meerdere organisaties aan de slag? Er zijn twee startmomen-ten per jaar binnen de verschillende traineeships van YSE.

Wie zoeken wij?Jij bent een high potential met een afgeron-de universitaire opleiding zoals Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Economie of Organisatie-wetenschappen. Je hebt maximaal twee jaar werkervaring. Je bent tussen de 23 en 27 jaar. Je hebt je onderscheiden van collega-studenten, doordat je aantoonbare en relevante nevenactivi-teiten hebt ontplooid. Daarnaast onderscheid je je door een hoge mate van proactiviteit, overtuigings-kracht en lef.

Wat hebben wij te bieden?YSE start samen met het AMC een tweejarig traineeship. Als trainee ga je in de dynamische omgeving van het AMC aan de slag om een belangrijke bijdrage te leveren aan projecten op diverse afdelingen zoals HR, ICT, Inkoop, Facilities, Huisvesting, Financiën en de ondersteunende staf van de Raad van Bestuur. Tegelijkertijd heb je een directe link met de medisch specialisten.

YSE powered by Kirkman Company is een tweejarig traineeship. Als trainee bij YSE powered by Kirkman Company voer je projecten uit bij verschillende toporganisaties waar je terecht komt op afdelingen, zoals HR, IT, Facilities en Inkoop. Jij helpt als trainee organisaties bij het bouwen van een succesvolle business.

Wat doe je gedurende een werkdag bij YSE?Als trainee YSE powered by AMC kan je bijvoor-beeld een besparingstraject voor de afdeling Inkoop begeleiden of ben je betrokken bij de implementatie van een nieuw ERP systeem. De inbreng van jonge en enthousiaste professionals die met een frisse blik initiatieven ontplooien wordt hierbij erg gewaardeerd.



YSE

Hoofdkantoor vestiging: BaarnVestigingen in Nederland: 1Werknemers in totaal: 25Starters WO per jaar: 20-25Stageplaatsen per jaar: 1-2Gemiddelde leeftijd: 25-27 jaarVerhoudingen man / vrouw: 50% / 50%Bedrijfscultuur: proactief, lef, zelfstandig, overtuigingskracht, vernieuwend en ambitieusGeschikte kandidaat: bedrijfskundige achtergrond, analytisch denkvermogen, sociaal vaardig, aantoonbare en relevante ne-venactivteiten, ‘ beter glansrijk onderuit, dan niet geprobeerd’

Contact persoon: Dieteke BlomTelefoonnummer: 088 404 04 60 E-mailadres: [email protected] Website: www.yseprogram.com

Informatie


Advertentie / Rijksoverheid


Organisatie / ACD 2011OrganisatieACD Commissie 2011 140 Faculteitsvereniging Aureus 142 Raad van Toezicht 142Faculteitsvereniging Sefa 143Dankwoord 144


Naam Cornelis OverhandLeeftijd 25Universiteit Vrije UniversiteitStudie Master Business Administration - Financial ManagementFunctie Voorzitter

Naam Rob WiggelinkhuizenLeeftijd 21Universiteit Universiteit van AmsterdamStudie Master Business StudiesFunctie Acquisitie

Naam Maranne Molenaar Leeftijd 24Universiteit Vrije UniversiteitStudie Master Business Administration - Financial ManagementFunctie Promotie & ICT

Naam Florien van SchoonhovenLeeftijd 22Universiteit Vrije UniversiteitStudie BedrijfskundeFunctie Acquisitie - Projects

Commissie 2011

amsterdamse carrière dagen


Naam Yvette BongersLeeftijd 21Universiteit Universiteit van AmsterdamStudie Bedrijfseconomie Functie Promotie & Locatie

Naam Iris MandersLeeftijd 21Universiteit Vrije UniversiteitStudie Master Business Administration - HRMFunctie Promotie & Profielenboek

Naam Michiel BrouwerLeeftijd 24Universiteit Universiteit van AmsterdamStudie Master Business StudiesFunctie Secretaris & Coördinator promotie

Naam Ho-Yin (Stanley) HauLeeftijd 22Universiteit Universiteit van AmsterdamStudie Master Business Economics - FinanceFunctie Acquisitie

Naam Semra ÇatalgölLeeftijd 20Universiteit Vrije UniversiteitStudie BedrijfskundeFunctie Acquisitie

Naam Nienke van den BerghLeeftijd 22Universiteit Universiteit van AmsterdamStudie Algemene economieFunctie Penningmeester & Coördinator acquisitie

carrière dagen


Faculteitsvereniging / Aureus

Als bestuurslid vanuit Aureus of Sefa heb je een divers takenpakket. Eén van de meest uitdagende verant-woordelijkheden is het begeleiden van een commis-sie. Als coördinatoren van de Amsterdamse Carrière Dagen proberen wij de commissie te motiveren en waar nodig van advies te voorzien. Tijdens de begelei-ding van de Amsterdamse Carrière Dagen hebben wij kunnen genieten van het enthousiasme en de profes-sionaliteit waarmee Cornelis, Florien, Iris, Maranne,

Michiel, Nienke, Rob, Semra, Stanley en Yvette aan de ACD 2011 hebben gewerkt. Wij verwachten dat, met deze ambitieuze commissie, de ACD 2011 niets anders dan een groot succes wordt en kijken nu al uit naar de coördinatie van de volgende commissie, die wij hope-lijk met hetzelfde plezier mogen gaan begeleiden.

RvT 2010-2011

Aureus biedt een divers scala evenementen aan. Hiermee wil de vereniging voor iedere student aan de FEWEB een acti-viteit organiseren die aansluit bij zijn of haar wensen. Deze doelstelling zorgt ervoor dat de vereniging constant bezig is met het bedenken van nieuwe en verbeteren van bestaande activiteiten en diensten. Het betreft academische, sociale, in-ternationale en op carrière gerichte activiteiten. Hierbij moet gedacht worden aan een congres, verschillende masterclas-ses, studentenfeesten en internationale onderzoeksreizen.

Eén van de grootste en meest ambitieuze projecten van Au-reus valt in de carrière categorie. Dit is de Amsterdamse Car-rière Dagen (ACD), een meerdaags evenement dat samen met onze zustervereniging SEFA, de faculteitsvereniging van de Universiteit van Amsterdam, wordt georganiseerd. De Amsterdamse Carrière Dagen biedt studenten de kans

om in contact te komen met verschillende werkgevers, va-riërend van middelgrote kantoren tot multinationals. Bijna iedere branche is tijdens de ACD vertegenwoordigd: van fast moving consumer goods retailers tot grote ministeries. Voor studenten die zich willen oriënteren of op zoek zijn naar een startfunctie, is de Amsterdamse Carrière Dagen de ideale plaats. Wij als Aureus zijn dan ook trots op het feit dat we dit prachtige evenement ieder jaar kunnen organiseren.

Wil je zelf meehelpen met de organisatie van een Aureus evenement of wil je meer weten over faculteitsvereniging Aureus? Ga dan naar www.aureus-vu.nl; hier vind je een ac-tueel overzicht van alle activiteiten die er door het gehele jaar heen worden georganiseerd en kan je meer lezen over de ver-schillende evenementen van Aureus. Faculteitsvereniging Aureus is tevens te vinden op Facebook en Twitter!

Raad van Toezicht

Aureus is de faculteitsvereniging voor alle studenten aan de Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde (FEWEB) van de Vrije Universiteit. Door verschillende diensten en activiteiten aan te bieden, levert Aureus meerwaarde aan de studenten die aan deze faculteit studeren. Bij het aanbieden van deze diensten en activiteiten staan de kwaliteit, de continuïteit en de toegankelijkheid hoog in het vaandel.


Faculteitsvereniging / Sefa

Het belangrijkste doel van Sefa is het verkleinen van de kloof tussen theoretische kennis en praktijkervaring en het ondersteunen van studenten bij hun studie. Om dit doel te realiseren organiseert Sefa verschillende activiteiten in de volgende pijlers: carrière, facultair, sociaal en studieverbre-dend. Hierbinnen vallen onder andere de Amsterdamse Car-rière Dagen, de Dutch Inhouse Tours, het Sefa Congres, het Internationale Research Project, Room for Discussion en de Sefa Career Month. Naast deze evenementen staan er nog veel meer activiteiten op de jaaragenda.

Verder biedt Sefa studenten verschillende services aan. Een voorbeeld hiervan is de verkoop van studieboeken aan alle Sefa leden. Sefa leden kunnen deze studieboeken met kor-ting aanschaffen in onze bookstore.

Alle activiteiten en services van Sefa worden georganiseerd door de actieve leden van de vereniging. Het organiseren van activitei-ten biedt actieve leden de kans zichzelf op verschillende vlakken te ontwikkelen. Hiermee kunnen studenten naast hun studie aanvullende vaardigheden ontwikkelen die later bij het sollicite-ren en in hun verdere loopbaan nog erg van pas zullen komen.

Daarnaast krijgen studenten de kans om hun sociale netwerk uit te breiden. De sociale kant van Sefa is namelijk ook erg goed vertegenwoordigd. Met onder andere maandelijkse borrels, grote feesten, een wintersport en weekenden weg krijgen leden de kans elkaar beter te leren kennen en een netwerk op te bou-wen. Gezelligheid staat bij deze activiteiten dan ook centraal.

Meer informatie over Sefa? Stuur dan een e-mail naar [email protected] of bezoek onze website www.sefa.nl.

Raad van Toezicht

Nico van der Leur Priscilla WildenborgCorstiaan Smit Kleis Krebbers

Sefa is de grootste faculteitsvereniging van de Faculteit Economie en Bedrijfskunde (FEB) aan de Universiteit van Amsterdam. De vereniging bestaat inmiddels uit ruim 3500 leden, waarvan er meer dan 180 actief zijn. Als faculteitsvereniging bedient Sefa studenten van alle studierichtingen en studiejaren aan de FEB.


Mede mogelijk gemaakt door / Met dank aan:

Raad van ToezichtFaculteitsvereniging AureusFaculteitsvereniging Sefa

Onze speciale dank gaat uit naar:

Anthony Clifford BMW AmsterdamDe OostMark BobeldijkMarius MandersRegardz Meeting Center Zilveren Toren AmsterdamRogier InenRoos van Unen

Hoofdsponsor

Belastingdienst

Ministerie van Financiën

Rijksoverheid

ACD Bedrijven 2011-DeF-UIT Www

Documents

Transcript of ACD Bedrijven 2011-DeF-UIT Www