611 CMHF Akkoord Met CAO UMC
1
arbeidsvoorwaarden en omstandigheden 107 zorg & financiering > 5-2008 De CMHF, belangenbehartiger van de Orde van Medisch Specialisten en De Jonge Orde, gaat akkoord met de nieuwe collectieve arbeidsover- eenkomst (cao) voor universitair medische cen- tra (UMC’s), ondanks de kritiek van leden. Dit heeft het bestuur van de sector Zorg CMHF aan de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) laten weten. De CMHF heeft besloten de cao te onderteke- nen, omdat de belangenorganisatie anders gedurende 38 maanden niet wordt betrokken bij het collectief overleg over de invulling van een aantal belangrijke dossiers, waaronder de besprekingen over het persoonlijk budget. In de nieuwe cao is dit in de plaats gekomen voor de seniorenregeling en daar moet de komende maanden nog invulling aan worden gegeven. Op het moment dat de CMHF niet tekent en daar- mee formeel geen cao-partij meer is, kan de belangenbehartiger niet meer aan de besprekin- gen deelnemen. Ook het regionaal overleg met de UMC’s waarbij de komende jaren over toe- komstige bezuinigingen en reorganisaties wordt gepraat, is voor de CMHF een belangrijk dos- sier. De Unie Zorg & Welzijn en NU’91 hebben de cao UMC afgewezen, omdat de loonparagraaf onvoldoende is. Daarnaast vinden de partijen dat de door de overheid beschikbaar gestelde gelden om de arbeidsvoorwaarden in de UMC’s te verbeteren, achterlopen vergeleken met ande- re marktsectoren. Bron: www.mednet.nl, 10 april 2008< 611 cmhf akkoord met cao umc 612 cao-overleg ggz verloopt stroef Bij het overleg voor de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) geestelijke gezond- heidszorg (ggz) zijn de beloning en de 55-plus- regeling heikele punten. De werkgevers willen dat de 55-plusregeling wordt gesloten en voor alle leeftijdsgroepen budgettair neutraal wordt weggezet. Dit betekent dat werknemers die ouder zijn dan 55 jaar hun rechten verliezen en dat er per werknemer een potje geld komt. De werkgevers hebben in het laatste overleg enkele suggesties gedaan hoe dit potje geld door de individuele werknemer gebruikt kan worden. Iedere werknemer zou kunnen kiezen uit een aantal onderwerpen, zoals een persoonlijk scho- lingsbudget dat ruimte biedt voor studiemoge- lijkheden, gericht op de verdere loopbaan en competenties. Of extra vakantiedagen storten in levensloop, coaching/ontwikkelingsassessment, maar ook loopbaanbegeleiding en het betalen van fitness. ABVAKABO FNV vindt dat er bij de voorgestelde opties een hoop sigaren uit eigen doos bij zitten. ‘We maken ons dan ook hard voor dit onderwerp.’ Wat de beloning betreft stellen de werkgevers een doorloop in de schaal voor op basis van alleen een begin- en eindbedrag per schaal met een extra mogelijkheid bij een uitstekende belo- ning. Deze doorloop wordt in de schaal afhan- kelijk gemaakt van de jaarlijkse beoordeling door het loslaten van het automatisme van het toekennen van een periodiek. Elise Merlijn van vakbond ABVAKABO FNV: ‘Een dergelijk belo- ningssysteem kun je niet loslaten op medewer- kers die vrijwel geen invloed hebben op de resultaten en prestaties van hun afdeling. Dit voorstel draagt niet bij aan de aantrekkelijkheid van de sector!’ Verder is, rekening houdend met de beperkte loonruimte, gezegd dat de meeste voorstellen bespreekbaar zijn. Dit klinkt mooi, maar ABVA- KABO FNV merkt hierbij op dat er rekening mee
Transcript of 611 CMHF Akkoord Met CAO UMC
arbeidsvoorwaarden en omstandigheden
107zorg & financiering > 5-2008
De CMHF, belangenbehartiger van de Orde vanMedisch Specialisten en De Jonge Orde, gaatakkoord met de nieuwe collectieve arbeidsover-eenkomst (cao) voor universitair medische cen-tra (UMC’s), ondanks de kritiek van leden. Ditheeft het bestuur van de sector Zorg CMHF aande Nederlandse Federatie van UniversitairMedische Centra (NFU) laten weten.
De CMHF heeft besloten de cao te onderteke-nen, omdat de belangenorganisatie andersgedurende 38 maanden niet wordt betrokken bijhet collectief overleg over de invulling van eenaantal belangrijke dossiers, waaronder debesprekingen over het persoonlijk budget. In denieuwe cao is dit in de plaats gekomen voor deseniorenregeling en daar moet de komende
maanden nog invulling aan worden gegeven. Ophet moment dat de CMHF niet tekent en daar-mee formeel geen cao-partij meer is, kan debelangenbehartiger niet meer aan de besprekin-gen deelnemen. Ook het regionaal overleg metde UMC’s waarbij de komende jaren over toe-komstige bezuinigingen en reorganisaties wordtgepraat, is voor de CMHF een belangrijk dos-sier.De Unie Zorg & Welzijn en NU’91 hebben de caoUMC afgewezen, omdat de loonparagraafonvoldoende is. Daarnaast vinden de partijendat de door de overheid beschikbaar gesteldegelden om de arbeidsvoorwaarden in de UMC’ste verbeteren, achterlopen vergeleken met ande-re marktsectoren.Bron: www.mednet.nl, 10 april 2008<
611 cmhf akkoord met cao umc
612 cao-overleg ggz verloopt stroef
Bij het overleg voor de nieuwe collectievearbeidsovereenkomst (cao) geestelijke gezond-heidszorg (ggz) zijn de beloning en de 55-plus-regeling heikele punten. De werkgevers willendat de 55-plusregeling wordt gesloten en vooralle leeftijdsgroepen budgettair neutraal wordtweggezet. Dit betekent dat werknemers dieouder zijn dan 55 jaar hun rechten verliezen endat er per werknemer een potje geld komt. Dewerkgevers hebben in het laatste overleg enkelesuggesties gedaan hoe dit potje geld door deindividuele werknemer gebruikt kan worden.
Iedere werknemer zou kunnen kiezen uit eenaantal onderwerpen, zoals een persoonlijk scho-lingsbudget dat ruimte biedt voor studiemoge-lijkheden, gericht op de verdere loopbaan encompetenties. Of extra vakantiedagen storten inlevensloop, coaching/ontwikkelingsassessment,maar ook loopbaanbegeleiding en het betalenvan fitness. ABVAKABO FNV vindt dat er bij de
voorgestelde opties een hoop sigaren uit eigendoos bij zitten. ‘We maken ons dan ook hardvoor dit onderwerp.’Wat de beloning betreft stellen de werkgeverseen doorloop in de schaal voor op basis vanalleen een begin- en eindbedrag per schaal meteen extra mogelijkheid bij een uitstekende belo-ning. Deze doorloop wordt in de schaal afhan-kelijk gemaakt van de jaarlijkse beoordelingdoor het loslaten van het automatisme van hettoekennen van een periodiek. Elise Merlijn vanvakbond ABVAKABO FNV: ‘Een dergelijk belo-ningssysteem kun je niet loslaten op medewer-kers die vrijwel geen invloed hebben op deresultaten en prestaties van hun afdeling. Ditvoorstel draagt niet bij aan de aantrekkelijkheidvan de sector!’Verder is, rekening houdend met de beperkteloonruimte, gezegd dat de meeste voorstellenbespreekbaar zijn. Dit klinkt mooi, maar ABVA-KABO FNV merkt hierbij op dat er rekening mee
ZenF-0508 cyaan.qxd 9-5-2008 13:51 Pagina 107
