Europa heeft 50 miljoen migranten nodigGisteren om 16:36doormtm| Bron:BELGA, DE TIJDPrint

Marcia De Wachter en Kris Peeters.Foto: BELGA Zelfs als we met zn allen tot ons 70e werken, dan nog zal Europa tegen 2050 liefst 50 miljoen arbeidsplaatsen niet kunnen invullen. Door de vergrijzing Dat zegt Marcia De Wachter, ondervoorzitster van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid in De Tijd (HRW). Migranten zullen die jobs moeten invullen.Marcia De Wachter deed die uitspraken bij de voorstelling van het eerste jaarverslag van de hernieuwde Hoge Raad voor Werkgelegenheid (HRW). Volgens dat rapport kan migratie de verwachte daling van de actieve bevolking tenietdoen. Al slaagt Belgi er momenteel niet in om veel migranten in te schakelen op de arbeidsmarkt, luidt het.Kris Peeters: Werkbaar werk is d prioriteitWerk op maat is voor federaal minister van Werk Kris Peeters (CD&V) d prioriteit voor dit werkjaar. Hij is dan ook opgezet met de aanbevelingen die de HRW meegeeft in het rapport.Peeters herhaalt dat voor deze regering werkgelegenheid de prioriteit is: ze streeft naar een werkgelegenheidsgraad van 73,2 procent tegen 2020. We zijn er om die reden van overtuigd dat we meer mensen moeten aanmoedigen om aan de slag te gaan n langer aan de slag te blijven. Daarvoor zal, op korte termijn, ons arbeidsrecht gemoderniseerd moeten worden, erkent hij nog.Meer flexibiliteitEen andere opdracht op korte termijn is meer flexibiliteit. De HRW haalt ook aan dat zowel werknemers als werkgevers hier baat bij hebben. Voor e-commerce en het hier verankeren van huidige en nog meer nieuwe jobs die deze sector oplevert is dat een absolute noodzaak, meent de minister.Een andere element uit het rapport is de sociale partners hefbomen laten creren om werknemers in tijdelijke arbeid te laten doorstromen naar duurzame arbeid. Voor Peeters betekent het bevorderen van arbeidsvormen die het mogelijk maken werk en priv beter te combineren niet alleen arbeidsduurvermindering. Een van de belangrijke pistes daarvoor is de loopbaanrekening, die werknemers toelaat om tijd en/of loon op te bouwen en dat op een zelfgekozen moment in te zetten.Bij de presentatie van het HRW-rapport waarschuwde vicevoorzitter en Nationale Bank-directeur Marcia De Wachter er wel voor om dat te snel in de praktijk te brengen. Laat ons eerst een analyse maken van debest practicesin de referentielanden, aldus De Wachter.