5 oktober 2018

Arbeidsmarkt:van urgentie naar

actie

Voor adviseurs HR/P&O en Communicatie

13.00 uur Warm welkom - Trudy Prins, RvB De Rijnhoven en lid Commissie Arbeiden Cees de Wildt, manager Arbeid ActiZ en dagvoorzitter

13.15 uur Van urgentie naar actie – Cees de Wildt

Van interesse – naar kans – naar baan

13.45 uur ‘Sluitende aanpak’ - Daniëlle van Eerden, RegioPlus

14.00 uur Samenwerking versterken – in gesprek met: Joost Trienekens (VWS), Dette Schouten (RegioPlus, ZPN) en Trudy Prins

14.30 uur Short break

14.45 uur Sneak preview IK ZORG. - Campagneteam VWS

15.00 uur SUPERBRAINSTORM - Cees de Wildt & Charlotte Vromans

16.00 uur Netwerkborrel

Spoorboekje

2

Urgentie door vergrijzing

3

Bron: RIVMhttps://www.vtv2018.nl/downloads-vtv-2018

4

5

Indicatieve cijfers

Van urgentie naar actie

6

Landelijk (VWS) • Actieprogramma Werken in de Zorg• Onderdeel: campagne IK ZORG.• Financiële middelen: subsidie voor scholing (Sectorplan Plus)

beschikbaar• Insteek: Arbeidsmarkt benadering moet in de regio plaatsvinden.

Landelijk (werkgevers en bonden)

• CAO VVT Loonsverhoging 4% per 1 oktober• Introductie Oriëntatiebanen• Stijging leerlingensalaris 10% en stagevergoeding 16%• Ondersteunen regionale aanpak• Onderwijs: deelcertificaten en maatwerk

Regionaal • RAAT’s Samenwerking & regionale initiatieven • Uitvoering SectorplanPlus• Belangrijke rol/uitvoering Actieprogramma Werken in de Zorg

Organisatie Inzoomen tijdens Superbrainstorm!

VWS actieprogramma Werken in de Zorg

7

➢ VWS stelt arbeidsmarktmiddelen beschikbaar: 275 mln (verpleeghuizen) en 70 mln (zorg & welzijn)

o.a. voor scholing én begeleiding van Oriëntatiebanen VVT

➢ En middelen voor loopbaangesprekken via project Sterk in je Werk

DOE MEE! Aanvragen via www.sectorplanplus.nl

3e tijdvak: start 1 december 2018 (bevat 80 mln voor verpleeghuizen)4e tijdvak: start (vermoedelijk) 1 november 2019

Financiële middelen/budget

8

Scholen Oriëntatie:Sterkinjewerk

Loopbaan-portal

VoorlichtingOpen dagen

Persoonlijkheids-assements

etc

Zorgorganisatie/ leerbedrijf

Reg

ion

ale

arb

eid

smar

kt Z

&W

Campagne(landelijke) websites, telefoon, etc

Maatwerk route

= Kwartiermaker en coördinatie. Legt en onderhoudt contacten met alle partijen in infrastructuur en coördineert samenwerking

= Trajectbegeleider. Monitort het gehele individuele traject, onderhoudt contact wanneer nodig (laat persoon niet los)

= Praktijkbegeleider. Begeleider/coach van het gehele traject rondom de persoon binnen het leerbedrijf

= Programmaleider zij-instroom eigen organisatie. Onderhoudt contacten in- en extern, zorgt dat iedereen die belt wordt opgepakt, verbinding met andere schakels in de infrastructuur, regelt intern met bestuurlijk mandaat, zorgt voor nakomen afspraken (o.a. aanwezigheid op voorlichtingsdagen), etc.

VWS: Faciliteren aanpak

CampagneMiddelen

ActiZ/BTN/Sociale partners:Arbeidsvoorwaardenpakket

Branchediploma’sCommitment op vasthouden alle

potentiële kandidaten

OCW, mbo raad, vereniging van hogescholen:

Flexibel onderwijs en maatwerkBekostiging

Faciliteren aanpak

Regio+/regio’s:Regionale aanpak

Kwartiermaker en coördinatieRegionaal loket

Regionaal contactpunt

Oriëntatiebanen VVT

Mensen met afstand tot arbeidsmarkt (o.a. VSO/participatiewet/statushouders)

Instroom direct in baan/opleidingstraject (herintreders/zij-instroom)

juni 2018

Van interesse – naar kans – naar baan

Sluit aan bij de campagne en zorg voor een warm welkom!

Vergroot zij-instroom en maak gebruik van Oriëntatiebanen

Investeer in (regionale) samenwerking

Koester je eigen medewerkers; houdt de achterdeur dicht

OPROEP

10

➢ Iedereen ontvangt een reactie (verwijzing, uitnodiging, voorlichting)

➢ Medewerkers (zorg, P&O, receptie) weten waar belangstellenden zich kunnen melden

➢ Geen match? Kandidaten worden naar regionaal contactpunt verwezen (voorkomen ‘kastje naar muur’)

➢ Maak gebruik van het beschikbare promotiemateriaal

In de startblokken: een warm welkom

11

In de startblokken:een sluitende aanpak

12

➢ Werk mee aan het (gezamenlijk) vullen van de regionale activiteitenkalender (open dagen etc.)

➢ Benoem een contactpersoon die contacten onderhoudt met regionaal contactpunt

(Uitvraag ActiZ volgt)

➢ Doe mee aan een landelijk dekkend netwerk van Oriëntatiebanen (Uitvraag ActiZ volgt)

Samenwerken is het nieuwe concurreren

Sluitende aanpak

13

Regionale Contactpunten

5 oktober 2018

Geïnteresseerde

Regionaal contactpunt:

Regionale coördinatorSamenwerkende partijen

Zorg/welzijnsinstelling

Landelijke website:www.ontdekdezorg.nl

Welkomstpanel

Maakt gebruik van een toolbox:- Landelijke tools- Regionale tools- Overleg met netwerk over mogelijkheden

- Opschalen knelpunten naar

ALN

- Overstijgende vragen naar LAT

- Doet een lichte monitoring±* Aantal mensen

* Soort doorverwijzing

Andere sector(via James)

Andere tool (SIJW,

opleiding, etc)

In contact treden met contactpunt/coördinator van je regio: bij

voorkeur een contactpersoon voor je instelling. Daar bespreken hoe

je bij kunt dragen. Bijv:

• Kenbaar maken hoeveel BBL-plekken/stageplekken je hebt

• Mogelijkheden creëren voor oriëntatiebanen

• Meewerken aan maatwerkarrangementen in opleiding

Wat vraagt dit van instellingen?

In gesprek met

17

Stelling Joost Trienekens

18

“De kern is het werk geschikt te maken voor medewerkers.

Niet medewerkers geschikt maken voor het werk”

Stelling Sander Bertus

19

“De landelijke campagne wordt alleen succesvol als

organisaties over hun eigen grenzen durven

kijken”

Stelling Trudy Prins

20

“De campagne heeft pas effect als de werkelijkheid – die nieuwe medewerkers aantreffen – aansluit bij de gewekte verwachting”

Aanleiding

Er werken al 1,2 miljoen mensen in zorg en welzijn, maar als er nu geen actie ondernomen wordt, dreigt in 2022 een tekort van tot wel 125.000.

Actieprogramma Werken in de Zorg wil goede zorg en welzijn waarborgen voor de toekomst en op korte termijn een merkbaar en meetbaar verschil maken.

Gemeenschappelijk doel

“De vijver groter en dieper maken”

Een campagne moet bijdragen aan meer mensen die kiezen voor zorg en welzijn, minder uitval door betere keuzes en meer behoud door anders te kiezen binnen zorg en welzijn.

De campagne is een samenwerking van het ministerie van VWS met branche- beroeps- werknemers- en werkgeversorganisaties in de sector zorg & welzijn

Barrière"Alleen maar respect voor jullie. Mijn'ding' is het niet, maar gelukkig zijn erook mensen zoals jullie” – blogpost

Bij het brede publiek zijn een aantal beelden dominant over wat werken in zorg en welzijn betekent en welke mensen daarvoor geschikt zijn.

Hierdoor bestaat het vooroordeel dat een studie of baan in zorg en welzijn niks (meer) voor hen is waardoor zij zich niet oriënteren op wat de sector hen (nog meer) te bieden heeft.

Inzicht

“The best antidote to prejudice, is reality” – Barney Frank

We gaan je vooroordeel uitdagen door je te laten inzien dat zorg en welzijn ook jou mogelijkheden biedt die je wel degelijk aanspreken.

Wie kan dat beter laten zien dan mensen die zelf werken in zorg en welzijn?

• Foto’s en verhalen van de medewerkers staan centraal

• Doel is een zo groot mogelijkediversiteit in mensen en beroepen.

• 20 weken lang, door 12 provincies, ruim 250 aanmeldingen, 120 zorginstellingen en scholen, 600 foto’s en verhalen.

Productietour

• Landelijke lancering 1 november

• Website ontdekdezorg.nl

• Publieksvoorlichting in de regio

• Toolkit campagne

Het vervolg / planning

Toolkit communicatie

CONCEPT

Re

Toolkit communicatie – social media

CONCEPT

SUPERBRAINSTORM

30

.Voor een warm welkom

Dat mijn organisatie is voorbereid

Voor samenwerking in de regio

11 oktober Presentatie en mindmap bijeenkomst 5/10

Nieuwsbrief Special

23 oktober VWS bijeenkomst IK ZORG.- campagne in Utrecht (VOL)

1 november Kick-off IK ZORG.

Januari ‘19 ActiZ bijeenkomst: delen eerste ervaringen

31