‘Payollers zijn

slechte werkgevers

die medewerkers

enkel aannemen om

ze snel te kunnen

ontslaan………’

Organisatie

Veelal volledige populatie MKB, niet alleen ‘flex’! >1/3 OT-contract

Payrolling in de media…

Payrolling?

• Bijzondere arb.ovk. in de zin van 7:690 BW• Vaak met ‘uitzendbeding’ 7:691 BW (niet bij Persoonality)

- Volledige beloning als bij inlener (BRI)

- Pensioenregeling vanaf dag 1 (geen ‘Stipp Basis’)

- O.b.v. exclusiviteit: inlener bepaalt

- Arbeidsovereenkomsten zonder uitzendbeding

- Opvolgend werkgever (behoud rechten)

- Volledige transparantie

Verschillen uitzenden en payrolling

(Persoonality)

Payrolling van 2000 tot nu

- VPO opgericht 2006 (cao t/m 2011)

- Kaf van het koren scheiden

- 2013: 180.000 payroll-werknemers (incl. uzk) ?

(overlap uitzenden/payrolling)

- Verschuiving van uitzenden naar payrollen

- Concurrentie arbeidsvoorwaarden/rechtspositie

- Jurisprudentie

Payrolling van 2000 tot nu

- Veel aanbieders, weinig transparantie

- Wet- en regelgeving (sociaal akkoord/Wet W&Z)

- Oorlog tegen ‘flex’ vanuit de vakbonden

- Toename ‘flex’ ?

- ZZP ja > 800.000 (11%)

- Uitzendkrachten nee 170.000 (2,3%)

- Payrollkrachten niet uzk 60.000? (0,8%)

(on)duidelijkheid werknemerTransparantie:- Bij wie in dienst?

- Arbeidsvoorwaarden?

- Rechtspositie?

- Vast contract?

- Uitzendovereenkomst?

- Pensioen?

- ?

Sociaal akkoord 2013

- Concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegengaan

- Geen schijnconstructies t.n.v. medewerkers

- Werkgeverschap (wie/wanneer):

• Risico’s arbeidsongeschiktheid /ontslag?

• Begeleiding, opleiding & ontwikkeling?

• Verzuimmanagement?

• Herplaatsing & re-integratie?

Wet Werk & Zekerheid 2014?

- Van 3:3 naar 3:2

- Geen proeftijd contract < 6 maand

- Nul-urencontract max 6 maand

- Aanzegtermijn 1 maand

- Alleen concurrentie-/relatiebeding OT-contract

- WW uitkering max 24 maanden

- Ontslag UWV of KR (geen keuze)

- Transitievergoeding vanaf dienstverband 2 jr.

Ondernemen anno 2014

Voordelen ondernemer

Ontzorging: focus op corebusiness

Automatiseren/informatiseren (24/7)

Volledige personeelskosten in de juiste periode

Contractbeheer

Verzuimbeleid; optimale inzetbaarheid wn’s (mediation)

Mobiliteitsmanagement (re-integratie/ontslag)

Beheersing loonkosten (wga)

Ondersteuning/advies HR (o.a. beoordeling/functionering) Aantoonbaar cf. wet- en regelgeving (certificeringen)

Voordelen werknemer

Goede arbeidsvoorwaarden (cf. inlener)

Op tijd het juiste salaris (contract)

Pensioenregeling (minimaal gelijkwaardig)

Overige aanvullende arbeidsvoorwaarden

Begeleiding, opleiding & ontwikkeling

Verzuimmanagement o.b.v. inzetbaarheid

Herplaatsing, re-integratie (mediation), van werk naar werk

(mogelijk) nadeel werknemer

> 3 BT-contracten

Uitsluiting ldbv (13 weken)

Payrolling ontzorgt

ondernemer

& medewerker

Toekomst payrolling?

Groeiend fenomeen; verschuiving vanuit uitzenden

Duidelijkheid door wetgeving en jurisprudentie

Schijnconstructies verdwijnen

Bijzondere arbeidsovereenkomst o.b.v. 7:690 BW

Payrolling:

Invulling geven aan werkgeverschap

Geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden

Financiële betrouwbaarheid

Volledige transparantie

Tevreden

medewerkers

renderen beter!