2009/04/11 - Salaris: Taboe of open boek?

COLUMN AN OLAERTS “ZELFS OP VAKANTIE IN SJWA SJWA WIL DE BAAS OP DE HOOGTE ZIJN”

SUCCESTAPES GEERT VERBEKE, ONDERNEMER MET EEN NEUS VOOR KUNST ÉN EEN EIGEN MUSEUM: “SOMMIGE WEEKENDS TELLEN WE HIER 800 BEZOEKERS”

voor m/v met talent

11.04.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

Salaris:taboe of open boek?

“Mijn loon zeg ik liever niet” versus“In ons bedrijf weet je hoeveel je collega krijgt”

Zaterdag 11 april 2009

AXA Selection Center

t.a.v. Maarten Moons

Vorstlaan 25

1170 Brussel

Beste mijnheer Moons,

Velen zien in het huidige klimaat geen toekomst meer voor een loopbaan in de fi nanciële sector.

Ik bekijk dat anders!

Het economische landschap is vandaag net bijzonder uitdagend en biedt uitstekende perspectieven.

Ik wil me dan ook heel graag bewijzen bij een stabiele speler op de fi nanciële markt die de zaken ook

anders durft te bekijken.

In Vacature zag ik dat u op zoek bent naar gedreven talenten.

Mijn profi el sluit hier volledig bij aan. Bovendien ben ik behoorlijk ondernemend. Gestimuleerd door mijn

omgeving, ontpop ik mij graag tot een enthousiaste teamspeler en ga ik resoluut voor resultaat.

Ook de soepele werkuren die u aanbiedt, passen perfect bij de werk-levenbalans waar ik naar streef.

En kers op de taart vind ik het uitgebreide opleidingsaanbod dat AXA in petto heeft voor zij die willen en

kunnen groeien.

In een verder gesprek wil ik u graag nog meer vertellen over mijn ambities, over wat ik voor AXA kan

betekenen. Mocht u vóór die tijd nog vragen hebben, beantwoord ik die uiteraard ook met plezier via

e-mail of telefoon.

Ik kijk alvast uit naar uw antwoord.

Met vriendelijke groeten,

Naam:

E-mail:

Telefoon:

AXA biedt jou alvast een vliegende start

Harde tijden voor bachelors? AXA bekijkt dat anders. Wij investeren graag in gedreven talent dat met ons het aangezicht van de fi nanciële wereld wil helpen bepalen. We willen je zelfs een handje

toesteken bij het solliciteren. Vul dus gewoon je naam in op deze sollicitatiebrief en stuur hem samen met je cv naar AXA Selection Center, t.a.v. Maarten Moons, Vorstlaan 25, 1170 Brussel. Da’s alvast een zorg minder!

axa_hrad_1104_370x260_INP.indd 1axa_hrad_1104_370x260_INP.indd 1 08-04-2009 10:28:5408-04-2009 10:28:54

Maandagochtend werd het centrum van Italië opgeschrikt door een zware aardbeving. Er vielen meer dan 200 doden. VRT-correspondente Hedwig Zeedijk woont en werkt in Rome. De beving bepaalde haar maandag en haar verdere werkweek.

3.33 uur. Door de aardbeving word ik wakker in mijnhuis in Rome. Het bed staat echt te schudden. Ik besefmeteen dat het epicentrum dichtbij moet zijn, maar ikga toch terug slapen.

6.00 uur. De VRT-radio belt me wakker en ik gameteen aan de slag in mijn werkstudio thuis. Ik overleg met de redactie in Brussel: komt er een jour-nalist uit België of vertrek ik zelf direct? Jammer dat netdeze week de kinderopvang gesloten is. Ik pols bij mijnman of hij vrijaf kan nemen voor de opvang van onzetweeling. Hij werkt als jurist voor het financieel dagblad van Italië. Dan start de productie voor het nieuws. Ik blijf de heledag thuis. Quasi om het uur zit ik live in het radio-nieuws. Ondertussen overleggen we over de aanpak.Een Duitse collega waar ik vaak mee samenwerk, en die

een cameraploeg heeft, staat op punt te vertrekken. Inde loop van de dag beslist de VRT om André Vermeulente sturen met een cameraploeg vanuit België. Zo heb-ben we twee cameraploegen ter beschikking.

12.00 uur. Ik lunch samen met de kindjes bij me thuis.Veel vrienden en familie bellen ons, omdat ze weten datwe in de getroffen streek een huis hebben. We bellenzelf ook naar onze familie daar.

20.00 uur. André Vermeulen komt met een andere col-lega aan in Rome. Ik ga ze ophalen om samen naar hetrampgebied te vertrekken. Na veel gedoe krijgen ze eenhuurauto vast en rijden we door met twee wagens. Wehebben geluk dat we wat later vertrekken, want onder-tussen zijn vele wegen naar L’Aquila gecontroleerd enterug open.

24.00 uur. We komen aan in het ramp-gebied. We rijden rechtstreeks naar hetdorp waar ik een huis heb omdat wehopen daar te slapen. Het is nietbeschadigd, er zijn alleen wat spullennaar beneden gevallen. We nemen eenkijkje in het tentenkamp om te zien hoede situatie daar is, en praten met enke-le bewoners. Hoewel het ons afgeradenwordt, wil ik aanvankelijk toch in onshuis overnachten. Maar wanneer er om00.15 uur een stevige naschok volgt,besluiten we geen risico’s te nemen enin de wagen te overnachten. We slapenmet vijf personen in twee wagens. Hetis vreselijk koud. Veel slapen doenwe niet. tekst Marian Kin | foto Mieke Strynckx D

DE MAANDAG VAN

Hedwig ZeedijkVRT-correspondente in Italië

001_GPV1QU_20090411_VMGBI 09-04-2009 18:16 Pagina 1

Vacature Talentum gemist? Bezoek dan nu Virtual Talentum, de virtuele jobbeurs

van Vacature. Bezoek beursstanden van verschillende bedrijven, bekijk interviews

en presentaties, raadpleeg het recentste jobaanbod en solliciteer meteen.

Wil je rechtstreeks kennismaken met één van de deelnemende bedrijven? Schrijf je

dan in voor de Grote Chatsessie op 13 mei en grijp je kans. Waar wacht je nog op?

Surf snel naar vacature.com/virtualtalentum.

Dan is er nu Vacature Virtual Talentum:de andere manier om te solliciteren

Erke

nd

Bu

rea

u V

aca

ture

VG

. 11

86

/B -

Jo

bsc

are

ers

VG

. 12

45

/B

VACATURETALENTUMGEMIST ?

VACCOM_2268_NetGemist 08-04-2009 13:21 Pagina 1


03VACATURE 11 APRIL 2009INHOUD

01 De maandag van Hedwig Zeedijk, VRT-correspon-dente in Italië D 04 Muizenissen, De salaris-watcher, Werk en recht, De globetrotter D 06 Publieke opinie D 08 Coverstory: Het loonbriefje, niet voor publicatie? D 15 In de marge: Outsourcing in de verkoop groeit D 16 Succestapes: Verbeke Foundation, het buitenbeentje onder de Belgische musea D 20 Vacature.com: Chat eens met uw toekomstigewerkgever D 21 Column D 44 Sluitertijd

Vacature van de week:

Appliction Architectbij SPE-Luminus

08 Coverstory

Waarom we liever zwijgen over ons salarisSla de vacatures er maar op na: er wordt geen woordgerept over het loon. Het heet omfloerst ‘een competi-tief salarispakket’ of ‘een salarispakket op niveau.’ En ook werknemers zelf hullen zich liever in stilzwijgen. Is al die geheimzinnigheid echt nodig?

16 Succestapes

Geert Verbeke, ondernemer met een neus voor kunstVan de kippen naar de kunst. Een grote stap voor dedoorsnee werknemer, een kleine stap voor GeertVerbeke. Vandaag investeert de vroegere kippenkwekerannex transporteur in Cosmopolitan Chickens, oftewelkunst met kippen.

21 Column An Olaerts

Als de baas van huis is… … dan dansen de werknemers op tafel. Behalve bij dezebaas: om 16 uur stipt verwacht hij vanuit zijn hotel inSjwa Sjwa een mail met een stand van zaken. En om 17 uur spreekt hij de collega's toe met uitzicht op een tweepersoonsbed met Duitse sprei. Tot ergernis van vrouwlief.

COVERBEELD: STEVE SMITH

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

08de

beste carrières in dit magazine

92“Het zou een goeie zaak zijn als ermeer ondernemers aan het hoofd

zouden komen van al die overgesubsidieerde musea.”

GEERT VERBEKE, BEZIELER VAN VERBEKE FOUNDATION

Ontdek ook de

7.728jobs op

vacature.com

Kunstwerk van ConnyKuilboer in de presentatieG582 van Geoffrey De Beer(gezien in VerbekeFoundation)

16


START

D Naam: Bart Lingier D Leeftijd: 35 D Beroep: Vloerder bij Verhelst (Oudenburg) D Woonplaats: VeldegemD Burgerlijke staat: Samenwonend, twee kinderen van 14 en 16 D Netto maandsalaris: 1.600 euro DExtralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering, gsm, bedrijfswagen (Citroën Berlingo) D Sparen: 870 europer jaar (pensioensparen) D

Zit u met een fantastisch ei, maar vindt

uw werkgever het maar niets? Dan is de

tijd rijp om uw voorstel voor te leggen

aan het grote publiek. Post uw ver-

haal anoniem op bossbitching.com

en ontvang gratis de ongezouten

mening van Jan met de pet. Of bent u

gewoon nieuwsgierig naar hoe anderen

klinken of botsen met hun baas? Ook

dan komt u hier ruimschoots aan uw

trekken. Wat dacht u bijvoorbeeld van de

onderwerpen: ‘Gossip Demon Lady’ en

‘Dickhead manager’? D

“Ik ben eerder toevallig in deze branche gerold. Toen ik in de jaren negentig afstudeerde als regentlichamelijke opvoeding was er een overaanbod aanleerkrachten LO en kon ik nergens aan de slag.Ik heb me toen bij een interimbureau in Bruggeingeschreven en heb daar de ene na de andere jobgedaan. Uiteindelijk ben ik als vloerder beginnenwerken. Omdat ik ontdekte dat ik veel voldoeninguit mijn werk haalde, heb ik op een bepaaldmoment echt voor deze 'stiel' gekozen. Sinds tweejaar ben ik aan de slag bij Verhelst, een bouw-bedrijf met bijna 800 werknemers. Dat biedt ookdoorgroeimogelijkheden.”

Huishuur: 600 euro per maand“Sinds acht maanden woon ik samen met mijnvriendin en haar kinderen. We huren een huis inVeldegem voor 600 euro per maand. Ik had zelf aleen huis in Diksmuide, maar met de kinderen was

het praktischer dat ik naar Veldegem verhuisde. Ik ben mijn huis nu aan het verkopen.”

Citytrip Parijs: 500 euro“Sinds mijn zestiende ga ik elk jaar een paar dagennaar Parijs. Ik schat dat we tijdens zo'n weekendmet zijn tweeën ongeveer 500 euro per dagopdoen aan hotel, eten en drinken en winkelen.Andere hobby’s zijn fietsen, wandelen en lopen.Vaak nemen we dan onze hond mee op stap. Driejaar geleden hebben we een greyhound gekocht.Soleil is nu de schat van onze familie en kostte 180euro. Ze is een racehond die door de organisatieGreyhounds In Nood uit het Spaanse honden-rennencircuit gered is. Als de honden daar nietmeer 100 procent presteren, worden ze letterlijkgemarteld: volgens het bijgeloof van de fokkersworden de nakomelingen daar dan beter van.”tekst Bart Cabanier | foto Ilse Prinsen D

“180 euro voor racehond”

DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

MUIZENISSEN toont unieke filmpjes, blogs, sites, ... over de arbeidsmarkt

DEZE EN ANDERE LINKS VINDT U OP

9 vacature.com/muizenissen


05VACATURE 11 APRIL 2009

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks een vraag vanop de werkvloer

DE GLOBETROTTER praat met expats in België

“De openheid van deBelgen verrast me toch”

“Ik kwam eerder toevallig in België terecht. Injuli 2006 ging ik aan de slag bij InfosysTechnologies, een van de grootste it-bedrijvenuit India. We leveren it-diensten aan bedrij-ven wereldwijd, onder andere aan Telenet inBelgië. Mijn voorganger, die samen met eenBelgische collega de contacten tussen Infosysen Telenet verzorgde, vertrok en ik zag eennieuw buitenlands avontuur wel zitten.Nauwelijks enkele maanden later verhuisdeik samen met mijn vrouw naar België. Zij isook een it-specialiste en werkt nu voor NXPSemiconductors, de vroegere halfgeleidertakvan Philips.”

“België is niet mijn eerste kennismakingmet West-Europa. Voor een van mijn vorigewerkgevers verbleef ik eerder al enkele maan-den in Duitsland en Groot-Brittannië. Ik woon hier nu tweeënhalf jaar en ik benaangenaam verrast door de openheid van deBelgen. Dat ik jullie taal niet ken, is niet zo’nprobleem. Wie Engels spreekt, komt hier aleen eind ver. Zo begrijp ik ondertussen rede-lijk veel van de gesprekken in het Nederlands.Mijn vrouw deelt die ervaring. Zij leert

Nederlands voor haar werk. Ze sakkert alleenop de grammatica, de woordenschat gaat ervlot in.”

"De it-sector in India boomt nog maar sindstien à vijftien jaar. Dat vertaalt zich in dekennis en ervaring van de it’ers uit India. Ze zijn minder gespecialiseerd dan deEuropeanen. Dat is zowel negatief als posi-tief. Terwijl Europeanen zich verdiepen in eenbepaald domein en uitgroeien tot echteexperts, teren Indiërs op hun algemene ken-nis. Dat maakt hen tegelijk heel flexibel: zekunnen makkelijk op verschillende domeinenworden ingezet.”

“Ik ben niet de enige Indiër bij Telenet.Infosys stuurt regelmatig werknemers naarBelgië, soms voor enkele weken, soms voorveel langer. We kunnen het allemaal goedmet elkaar vinden. Met de collega’s, en nietalleen de Indiërs, gaan we bijna elke week ietsdrinken. Vorig weekend hadden we nog eenverjaardagsfeestje voor een van de kinderenvan een collega.”tekst Hermien Vanoost | foto Tiny Bogaerts D

Minder werken in ruil voor een premie?Stel, om jobs te redden wil uw werkgever u tijdelijk min-der laten werken. Opdat u niet al te veel inkomen zou ver-liezen, kan hij voor u een overbruggingspremie aanvragen.Dat heeft de Vlaamse regering op 20 maart beslist. De eer-ste week dienden al 25 ondernemingen een aanvraag in,goed voor ruim 1.350 werknemers, hoofdzakelijk bedien-den. Ook de vakbonden geloven erin.

Tot 345 euro netto per maandMaar wat kan u verwachten als uw werkgever u voorsteltom enkele dagen minder te werken in ruil voor zo’n over-bruggingspremie? Allereerst moet uw werktijdverkortingkaderen in een plan, opgesteld in overleg met de onderne-mingsraad: over welke werknemers en hoeveel werktijdgaat het? En hoeveel arbeidsplaatsen zijn daarmee ‘gered’?In kleinere bedrijven moet elke werknemer individueelakkoord gaan. Ondernemingen komen in aanmerkingvoor zo’n premie als ze kunnen bewijzen dat hun omzet ofhun productie in één van de vier voorgaande kwartalenmet 20 procent verminderde of als ze erkend zijn als‘bedrijf in herstructurering’ of ‘in moeilijkheden’.

Door minder te werken, zal u een deel van uw loon ver-liezen. Maar de premie zal dat verlies gedeeltelijk goedmaken. Werkt u fulltime of minstens 75 procent enschakelt u over op een halftijds werkschema, danbedraagt de premie 345 euro netto per maand. Werkt uminstens 70 procent en vermindert uw werktijd met 20procent, dan krijgt u 145 euro netto. Werkt u minstens60 procent en vermindert uw werktijd met minimum 10procent en maximum 20 procent, dan krijgt u 95 euro.“Het principe is dat u hoe dan ook niet meer verdientdan voorheen”, zegt Sofie Bontinck, advocaat bij hetbureau Laga. “Let er wel op dat u nog minstens 50 pro-cent werkt na de arbeidsduurvermindering, of u komtniet in aanmerking voor de premie.”

Beperkt in tijdDe premie loopt slechts zes maanden, maar kan met zesmaanden verlengd worden als de toestand van het bedrijfdat vereist. Langer dan één jaar kan niet. Vanaf 1 aprilgaan de premies in voege. Op 30 juni 2010 houden ze opte bestaan. De premie is niet cumuleerbaar met andere uit-keringen. “Zolang u deze premie ontvangt, kan u bijvoor-beeld geen nieuwe activiteit als zelfstandige in bijberoepopstarten”, waarschuwt Sofie Bontinck. “Uiteindelijk zijndeze premies ingevoerd om zoveel mogelijk mensen aanhet werk te houden.”“Misschien is dit ook het uitgelezen moment om uw com-petenties aan te scherpen”, adviseert Sofie Bontinck nog.“Zoek een opleiding die uw beroepskennis aanvult en steluw baas voor om die te volgen tijdens de vrijgekomendagen.” Want bovenop de overbruggingspremie kan u alswerknemer 58,59 euro bruto (41,01 euro netto) extra krij-gen als u uw vrijgekomen tijd voor een vakopleidinggebruikt. Die opleiding moet wel erkend zijn en minimum120 uur per jaar lopen. tekst Erik Verreet D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/rechtRaghavendra Prasad: ““It’ers uit India zijn minder gespecialiseerd dan it’ers uit Europa. Dat maakt hen heel flexibel. Ze kunnen makkelijk in verschillende domeinen worden ingezet.”

D Naam: Raghavendra Prasad D Leeftijd: 33 D Afkomstig uit: Bangalore, India

D Woont in: Leuven D Werkte eerder in: Duitsland, Groot-Brittannië, VS D

Beroep: Samen met een Belgische collega verantwoordelijk voor de contacten tussen

Infosys Technologies en Telenet D


PUBLIEKE OPINIE

Nog een kleine negen maanden en het is weerNieuwjaar. Tegen die tijd, we schrijven dan2010, zou de Europese Unie de meest compe-titieve en dynamische kenniseconomie terwereld moeten zijn. Sla er de kranten maar opna: je leest tegenwoordig weinig over dieLissabondoelstellingen. 2010 komt meer aanbod als het jaar waarin hopelijk de economieterug zal aantrekken.

Nochtans waren de plannen veelbelovend.Europa zou één grote flexibele arbeidsmarktworden, gestoeld op het Deense flexicurity-model. Drie pijlers schragen het Deense sys-teem: minieme ontslagbescherming, hoge uit-keringen en levenslang leren. Wie ontslagenwordt, ontvangt gemiddeld maar één maandopzegvergoeding. Ook wanneer die persoon almeer dan tien jaar dienst heeft. Maar wie pasontslagen werd, ontvangt wel een hoge werk-loosheidsvergoeding. Veel flexibiliteit dus, enveel zekerheid. Die combinatie zorgt voordynamiek en welvaart.

Bij ons werd vorige dinsdag de economischeherstelwet van kracht. Met daarin een com-pleet nieuwe collectieve ontslagregeling.Bedrijven die herstructureren, moeten reke-ning houden met een pak nieuwe maatrege-len. Waar men vroeger enkel moest voorzien inoutplacement voor oudere werknemers, wordtdit nu verplicht voor alle werknemers, inclusiefjongeren en uitzendkrachten met een jaardienst. Vlaanderen heeft bovendien de duurvan het outplacement verdubbeld.

Onze politici willen met deze maatregelenwerknemers die betrokken zijn bij een her-structurering, zo snel mogelijk aan nieuw werkhelpen. Outplacement is daarbij ongetwijfeldeen goeie hulp en een stap in de goede rich-ting. Alleen: zal deze rigidere wetgeving nietcontraproductief zijn? Niemand wordt graaghet slachtoffer van een herstructurering. Ende wetgever had ongetwijfeld nobele bedoe-lingen in zijn streven naar meer bescherming.Maar als we het werkgevers vandaag nogmoeilijker maken om te herstructureren, hoebereid zullen ze dan zijn om morgen, wanneerhet beter gaat, ook weer sneller aan te werven? Het Deense voorbeeld toont duidelijkaan dat we niet alleen meer ‘security’ nodighebben, maar ook meer flexibiliteit. En daarover wordt met geen woord gerept in deeconomische herstelwet. D

Dromen van Lissabon

STANDPUNT onthult de scherpe blikvan onze journalisten

SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

De banken uit de Bric-landen (Brazilië, Rusland, India enChina) richtten zich traditioneel op goede investeringspro-jecten in de reële economie zoals infrastructuur en techno-logie. Ze hadden niet de behoefte te investeren in de ‘inno-vatieve’ Amerikaanse speculatieproducten. De directe gevol-gen van de financiële crisis zijn dan ook beperkt voor degroeilanden. Intussen stijgt de werkloosheid in de VS en iser een algemene kapitaalschaarste. De Amerikaanse gezin-nen consumeren veel minder dan twee jaar geleden. Als degrootste economie van de wereld krimpt, delen alle expor-teurs naar de VS in de klappen. Het is best mogelijk dat deAmerikaanse consumptie nog twee à drie jaar op een aan-zienlijk lager niveau blijft. Alleen het aantrekken van deconsumptie in andere markten – vooral in Azië zelf- kanheel wat exporteurs behoeden voor het faillissement.

Groeilanden zoals India en China lenen veel kapitaal op deinternationale markten. De huidige kapitaalkrapte beperkttijdelijk de financiering van grote projecten en kan voor ver-dere groeivertraging zorgen. De economische crisis spaartde groeilanden dus niet. Maar terwijl de westerse marktenstagneren – zeker in het vergrijzende Europa – dient zich inde Bric-landen een omvangrijke nieuwe middenklasse aanwaardoor de groei op korte termijn zal herleven. Op langetermijn zullen de Bric-landen dankzij de eigen middenklas-se minder afhankelijk zijn van westerse markten. De huidi-ge financiële problemen tonen net de noodzaak van sterkenationale markten die minimaal verstoord worden doorbuitenlandse onevenwichten aan. Wellicht hebben de Bric-landen deze les geleerd. foto Michel Wiegandt D

‘Brazilië, Rusland, India en China, groeilan-den in duikvlucht?’ zo vroeg VacatureMagazine zich vorige week af. Laat me toeeen en ander te duiden. Economische groeivalt niet uit de lucht. Investeringen in pro-ductief en menselijk kapitaal liggen aan debasis van klassieke en duurzame economi-sche groei. China kon en kan enorm veelinvesteren als gevolg van de hoge besparin-gen van Chinese gezinnen. Deze spaargel-den worden omgezet in productief kapitaalwaarvan een deel vooral werkt voor de wes-terse exportmarkten. Economische groeikan echter ook het gevolg zijn van specula-tieve en niet-productieve bubbels. In de VSwas de economische groei sinds 1998 voor-al gedreven door vastgoedspeculatie.Ongeveer tien jaar geleden kregen semi-overheidsinstellingen zoals Fannie Mae enFreddie Mac van de bevoegde ministerAndrew Cuomo de opdracht om meerhypothecaire kredieten te verstrekken aanmensen in achtergestelde woongebieden enmet een laag inkomen. Dit zijn zeer riskan-te leningen en om de grote risico’s van wan-betaling te beheersen, werden deze produc-ten versneden, herverpakt en doorverkochtaan de rest van de wereld. Financiële spits-technologie ter ondersteuning van het goededoel… We kennen intussen de afloop…

“In Brazilië, Rusland, India enChina dient zich een nieuwemiddenklasse aan die de groei zal doen herleven.”JOHAN ALBRECHT, PROFESSOR UGENT EN SENIOR FELLOW VAN ITINERA INSTITUTE


54%46%


Sociale zekerheid voor bedrijven

Reactie op artikel

‘Tijdelijke werkloosheid voor bedienden, een goed idee?’ van 4 april

Hoe kunnen we het systeem van tijdelijkewerkloosheid voor bedienden financieren?Aangezien de werkgevers zelf het een tijdelijkeoplossing noemen, lijkt het me niet zo moeilijk:beschouw wat de sociale zekerheid betaalt alseen lening, die (geleidelijk) terugbetaald wordtzodra de tijdelijke werkloosheid opgehevenwordt. Misschien is dit voor werkgevers ookhet uitgelezen moment om naar analogie metde werknemers een soort van sociale zekerheidvoor bedrijven op te richten waarop ze kunnenterugvallen in economisch harde tijden. Eddy Pollet, via de website D

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

VORIGE WEEK vroegen we of een positieve drug- of alcoholtest voldoendereden is voor dringend ontslag.

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 [email protected]

D Ik zou me ervoor schamen en het moeilijk hebben om dit aan vrienden en familie te zeggen

D Het is niks om je voor te schamen. Uiteindelijk is het crisis en het heeft niks te maken met mijn functioneren op zich.

Poll oftewel de vraag van de week

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll

U Ik vind dringend ontslag terecht.

Iedereen naar het buitenlandReactie op coververhaal

‘Werken zonder grenzen’ van 4 april

In het buitenland werken is een aanra-der voor iedereen. Zelf trok ik na mijnstudies naar Londen, waar ik mensenontmoette vanover de hele wereld. Ook de mentaliteit, niet alleen op pro-fessioneel vlak, bleek helemaal anders.Het heeft me alleszins anders leren kijken naar de manier waarop je metmensen moet omgaan. Ik ben nu terugin België, maar ik zou het zo weerdoen. Wel liefst in een land waar dezon wat vaker schijnt. Maarten Havermans, via de website D


FERRE WYCKMANS, algemeen secretaris van de christelijke

bediendevakbond LBC

MARC DE VOS,docent UGent en directeur Itinera

Institute, een onafhankelijke denktankvoor duurzame economische groei

en sociale bescherming

URBAIN VANDEURZEN, voorzitter VOKA (Vlaams netwerk

van Ondernemingen), voorzitter & ceo van test- en simulatiesoftwarebedrijf

LMS International

Marc De Vos: “Alleen als tijdelijke crisisoplos-sing en alternatief voor ontslag. Dan heeft hetvoordelen. Je spaart ontslagkosten uit en later,wanneer de economie weer aantrekt, rekrute-rings- en opleidingskosten. Werknemers kunnennaar hun job terugkeren. Wil het systeem doel-treffend zijn, dan mag het niet worden misbruiktals permanente buffer. Eens de crisis voorbij,pleit ik voor tijdelijke werkloosheid via een vrij-willig verzekeringssysteem.”

Ferre Wyckmans: “We willen niet dat de maatre-gel overhaast wordt ingevoerd. Welke bediendenkunnen ervan gebruik maken? Hoe valt het systeem te rijmen met het gewaarborgde maand-loon? Die vragen verdienen een antwoord naoverleg. Wij zijn voorstander van creatieve alterna-tieven. Trek de limiet voor tijdkrediet op, gebruikde verdubbeling van de vergoeding bij arbeids-duurvermindering die de Vlaamse Overheid geeft.Trek het debat open.”

Urbain Vandeurzen: “Bedrijven zoeken oplossin-gen om de slinkende vraag aan de omzetkant tecompenseren aan de kostenkant. Het systeemvan tijdelijke werkloosheid is een middel om tijdelijk de capaciteit af te bouwen, zonder ontslagen en verlies van talent. Wij waren bij deeersten om te pleiten voor de uitbreiding van hetsysteem van arbeiders naar bedienden. In dedienstensector, bij training- en opleidingscentra,wil men het systeem bijvoorbeeld graag invoeren.”

VINDT U DAT HET SYSTEEM VAN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID MOET UITGEBREID WORDEN NAAR BEDIENDEN?

Marc De Vos: “Ik vind het jammer dat men hetharmoniseringdossier hieraan probeert te koppe-len. De discussie over het eenheidsstatuut moeteen aanzet zijn om de arbeidsmarkt aan te pas-sen aan de 21ste eeuw. Het is niet de bedoelingom de twee statuten snelsnel op elkaar te doenlijken. Ik hou niet van die afgemeten weegschaal-verhalen. Het harmoniseringdossier biedt kansentot ingrijpende hervormingen die de arbeidsmarktkunnen verbeteren.”

Ferre Wyckmans: “Dat het systeem van tijdelijkewerkloosheid bestaat voor arbeiders maar nogniet voor bedienden is slechts één van de huidige,fundamentele verschillen tussen de twee statu-ten. Wij willen het harmoniseringdebat ten gron-de voeren in plaats van overhaast, nu het de werk-gevers goed uitkomt één puntje aan te pakken.Want wat dan met de verschillen in gewaarborgdmaandloon, proefperiode, opzegtermijn envakantiewetgeving?”

Urbain Vandeurzen: “Het probleem met die dis-cussie is dat de vakbonden vooral de voordelenvan beide statuten willen maximaliseren. Daarkunnen we maanden over discussiëren, maar dietijd is er niet. Laat ons de crisis als een uitzonder-lijke situatie beschouwen en een maatregel vanbeperkte duur invoeren, alleen voor bedrijven inzware economische nood. Het optrekken van dewettelijke grens op tijdkrediet voor bediendenlijkt mij geen alternatief.”

MOETEN WE OOK NAAR EEN EENHEIDSSTATUUT VOOR ARBEIDERS EN BEDIENDEN?

Marc De Vos: “Het kostenplaatje is een probleem.De sociale zekerheid heeft geen budgettaire margemeer. Ik zou er een verzekering van maken, waargeïnteresseerde bedrijven instappen. Ze betalenpremies om later van het systeem gebruik temaken. Dat is een extra kost, maar één die groterekosten voorkomt: mensen ontslaan en opnieuwaanwerven is veel duurder. Door er een verzekeringvan te maken, dekt België zich internationaal in. Wijzijn het enige land met tijdelijke werkloosheid endus interessant als herstructureringsland.”

Ferre Wyckmans: “Voor de tijdelijke werkloos-heid bij arbeiders was 400 miljoen euro voorzien,maar het systeem kost nu al dubbel zoveel.Niemand heeft berekend welke meerkost erbijkomt door de maatregel uit te breiden naarbedienden. De werkgevers pleiten vurig voor deinvoering: bij één dag economische werkloosheidper week besparen zij al 20 procent loonkosten.Terwijl de werkloosheidsuitkering maar een deelvan het inkomen van de werknemers compen-seert. De baat voor de werkgever is veel groter.”

Urbain Vandeurzen: “Het is een kost voor desociale zekerheid en het begrotingstekort magniet verder oplopen. Het moet dus een tijdelijkeuitzonderingsmaatregel zijn met beperkte moda-liteiten. Maar het moet snel gaan, of we hobbelenachter de feiten aan. Voor creatieve oplossingenkunnen we naar Nederland kijken. Daar ligt hetvoorstel op tafel om R&D-werknemers wiens jobonder druk staat tijdelijk onder te brengen in uni-versiteiten en kenniscentra. Zo vermijd je ontsla-gen en bouw je verder aan de kenniseconomie.”

tekst Barbara De Munnynck | foto’s Frank Bahnmüller, Isabel Pousset, Tim Dirven D

IS HET EEN BETAALBARE OPLOSSING?

DRIE OP EEN RIJ

Voor arbeiders bestaat een systeem van tijdelijke economische werkloosheid.

Tijdelijke werkloosheid voor bedienden, een goed idee?

WAT VINDT U?

9 vacature.com/3opeenrij

Zou u zich schamen indien u vandaag ontslagen wordt?

O

“Het Deense voor-beeld toont aandat we niet alleenmeer ‘security’nodig hebben,maar ook meerflexibiliteit.“

Ik vind dringend ontslag een te drastische maatregel

Marian Kin,hoofdredacteurVacature


Uw salaris: taboe of open b

COVERSTORY


n boek?

Vacature vroeg aan

5.000 hogeropgeleide Vlamingen:

2 Vlamingen zijn nergens zo preuts over als over hun loonbriefje. Ze hullen zich meest-al in stilzwijgen tegenover collega’s, vrienden en familie. En ook werkgevers staanniet te trappelen om onze lonen open en bloot te leggen. Vacature zoekt uit waarom.

Kent u het loon van uw ouders, vrienden, broers en zussen?

60%

nee

40%

ja

Waarom doen we met zijn allen zo geheimzinnig over watwe verdienen? Om niet voor aap te staan met een belache-lijk laag salaris? Om geen jaloezie op te wekken met eenastronomisch hoog loon? Frederik Anseel, professorarbeidspsychologie aan de Universiteit Gent, doet al jarenonderzoek naar loontevredenheid: “Sociale vergelijking isde belangrijkste indicator die bepaalt of je al dan niet tevre-den bent over je loon. Werknemers kijken dus niet naarzichzelf, ze toetsen hun loon(vooruitgang) altijd aan datvan collega’s met een gelijkaardige job binnen én buitenhet bedrijf. Wie minder verdient, vindt vaak dat hij nietzoveel ‘waard’ is en zwijgt er liever over. Omgekeerd, wiein vergelijking met anderen veel verdient, wil liever niet inde kijker lopen.” In de regel voelen zowel werkgevers als werknemerszich goed bij de ‘omerta’ op het salaris. Stel dat de werk-gever opeens open kaart speelt, dan kan blijken dat desalarissen heel ver uit elkaar liggen en kunnen de ‘achterblijvers’ aandringen op een inhaaloperatie, waar-door de loonlasten voor de werkgevers stijgen. Anseel:“En de werknemers die ingehaald worden, zijn op hunbeurt minder tevreden en gemotiveerd en zullen misschien sneller het bedrijf verlaten. Vele werknemerswillen ook die individuele onderhandelingsmargebehouden. Vooral gehaaide onderhandelaars verliezenhun troeven als de lonen al ‘vastliggen’.”

Witte ravenSla de vacatures er maar op na: er wordt geen woordgerept over het salaris. Het heet omfloerst ‘een competi-tief salarispakket’ of ‘een salarispakket op niveau.’

Eén uitzondering: bij de overheden staat het salaris metde regelmaat van de klok vermeld, omdat ze met vasteloonbarema’s werken. Frederik Anseel: “Mochten privé-bedrijven helemaal open zijn over hun salaris, danondermijnen ze hun eigen onderhandelingspositie. Wie in de privé aanwerft, onderhandelt altijd. Als je eenwitte raaf wil binnenhalen en je zet het salaris open enbloot op de vacature, dan heb je geen speling meer om teonderhandelen. De overheid werkt met vaststaandeloonbarema’s die heel transparant zijn, maar je merkt datze vaak moeten afhaken wanneer er een ‘war for talent’heerst. Bepaalde profielen, zoals hoogopgeleide it’ers,kunnen ze dan niet meer aan de haak slaan.”In het gevecht om die witte raven steekt een transparantloonbeleid rekruteerders alleen maar stokken in de wie-len. Inkopers bijvoorbeeld zijn nu vaak burgerlijk ofindustrieel ingenieur, of handelsingenieur. Filip Dhondt,één van de oprichters van Solvint, specialist in purchase& supply chain management: "In Nederland studeren erecht 'inkopers' af, bij ons niet. Een professionele inkoperof 'senior buyer', vind je hier heel moeilijk. Het is prak-tisch onmogelijk om die aan 3.500 of 4.000 euro brutote rekruteren, de maandlonen schuiven op richting 5.500euro. Wil een bedrijf die witte raven binnenhalen, danspeelt een rigide loonstructuur in hun nadeel. Daaromhebben ze doorgaans geen gestructureerd loonbeleid."

Frederik Anseel is er redelijk gerust op dat onze werkge-vers niet gauw de exacte salarissen van alle werknemersop het intranet zullen zwieren. “En dat begrijp ik, maarwat ik niet begrijp is dat heel veel bedrijven niet transpa-

rant communiceren met hun werkne-mers over de manier waarop de lonen,loonniveaus en loonsverhogingenbepaald worden. Uit ons eigen onder-zoek blijkt dat Vlaamse bedrijven daarheel slecht op scoren. Hoe concreterde loonprocedures uitgetekend zijn,hoe beter werknemers kunnen levenmet het feit dat ze minder verdienendan een collega, gewoon omdat zeweten dat hun loon op een duidelijkeen rechtvaardige manier bepaald is. Jeloon wordt bijvoorbeeld bepaald doorje diploma en functie, maar je krijgtde kans om binnen die looncategoriete stijgen door sterke prestaties televeren. Een compensation manageruit een groot bedrijf zei me onlangs:‘Onze managers weten niet hoe hetloonsysteem van hun bedrijf in elkaarzit, ze krijgen een bonus en weten nieteens waaraan die gelinkt is.’ Nu, ikvind het niet nodig dat we allemaalelkaars loon kennen. Loonspanningis nodig. Enerzijds wil je als bedrijfdifferentiëren en loonspanning creë-ren omdat dat motiverend werkt,anderzijds wil je groepscohesie en datimpliceert dat de ongelijkheid niet tegroot mag worden. Maar bedrijvenmoeten wel continu streven naar een q

Kent u het loon van uw collega’s?

Ja, van al mijn collega’s

Ja, van de collega’s

van mijn eigen team

Ja, van één collega12%

34%

33%

21%

Nee

Wat doet u wanneer u ontdekt dat u minder verdient

dan een collega in dezelfde functie?

Ik doe er niets mee.

Ik gebruik die info

tijdens een volgende

loononderhandeling.

Ik spreek mijn baas

onmiddellijk aan.

11% 10%

79%


COVERSTORY

rechtvaardig loonbeleid met een correcte loon-structuur. Anders is de kans groot dat werk-nemers het bedrijf sneller zullen verlaten.”

Loon à la tête du client? Bijna alle loonexperts zijn het erover eens datgrote bedrijven vaak een transparanter loon-beleid hebben dan kmo’s. De functies zijnmeestal gekoppeld aan een loonklasse. Hetloon binnen die loonklasse schommelt dantussen de 80 en 120 procent van het zoge-naamde ‘midpoint’, het richtsalaris. Sommigewerkgevers zetten alle loonschalen ook ophet intranet. Frederik Anseel: “In een startupof klein bedrijf worden lonen heel individueelonderhandeld. Zodra je als bedrijf groeitmoet je een loonstructuur op poten zetten.Wie tot dan een loonbeleid ‘à la tête du client’had, komt in de problemen. Je kan ook men-sen niet zomaar doen inleveren. Eén advies:geef je werknemers inspraak, niet over hoe-veel ze zullen verdienen, maar over de manierwaarop de lonen en extralegale voordelenbepaald worden. Externe partners kunnenmee de objectiviteit van dat proces bewaren.”Zelf kent Frederik Anseel alle lonen van deonderzoekers en docenten aan de Uni-versiteit Gent, tot op de euro. “Bij ons staatalles op het intranet. Wij vergelijken onzelonen altijd met die in Nederland en de VS,daar liggen ze een derde hoger.” Is er nietvaak afgunst als werknemers elkaars loonkennen? Frederik: “Ja, zeker in bedrijvenzonder een duidelijke loonstructuur.Mensen vormen een ‘balans’ in hun hoofd:voor dit werk en die opofferingen krijg ik ditloon. Ze vergelijken hun balans met die vananderen: ‘die werkt maar tot 17 uur en ver-dient toch meer dan ik.’ Maar uit onderzoekblijkt ook dat onzekerheid vaak belastenderis dan zekerheid. Als je het weet, kan je ookredeneren: ‘Oké, die verdient meer, ik kanermee leven.’”Frederik Anseel vertoeft regelmatig in de VSen werkte ook een tijd in Nederland. In dielanden is loon veel minder taboe. Frederik:“In Groningen kreeg ik meteen een briefmet de progressie die ik kon maken de vol-gende vijftien jaar. In België werd ik als profaangesteld en is er nooit een woord overloon en loopbaanplanning gevallen.”tekst Sam de Kegel en Nico Schoofs | illustratie Lectrr D

“We spreken makkelijk over het salaris onder de vrienden. En zeker onder zelfstandige muzikanten, omdat de prijzen inelk land anders liggen. Wat vraag je bijvoorbeeld als je in Aziëspeelt? Met mijn twee vaste banen samen verdien ik 1.200euro netto per maand. Dat is bitter weinig, als je een huis moethuren in Leuven. Op een goeie maand verdien ik er nog eens3.000 euro per maand bij als muzikant.”

q

Praat u open en blootover uw salaris?

Netto maandsal

aris:

1.200 euro

+ variabel loo

n als muzikant

Tom Beets (25), deeltijds muziekleraar (10 uur) inOudenaarde en Maaseik, researchassistent aan het conservatorium inLeuven (25%) én freelance muzikant

Netto maandsal

aris:

2.495 euro

Kristof Perneel (49), leraar klassieke talen aan het Don Bosco-college in Zwijnaarde

“De overheid werkt met vaste barema’s. Iedereen kan de tabel-len zelf raadplegen. Omdat iedereen weet wat de ander ver-dient, wordt er intern ook weinig over gepraat. Mijn exact loon?(lacht) Dat zeg ik liever niet. Ik verdien wel meer dan 2.000euro netto. Het loon is inderdaad taboe in Vlaanderen, maar isdat een slechte zaak? Er is al zoveel jaloezie en onverdraag-zaamheid; een open loonbeleid zou alleen maar olie op hetvuur gooien.”

Filip Le Compte (47), fiscaal deskundige bij de federale overheid

Netto maandsa

larisniet meegedeeld

“Ik weet pas sinds vorig jaar hoeveel ik ooit nog zal verdienen.De bank vroeg het me toen ik een lening wou afsluiten. Na 25jaar zit je aan je plafond in het onderwijs, dan komt er geenenkele loonsverhoging meer bij uitgezonderd je anciënniteit.Ik wist dat niet. Ik geef nu al 29 jaar les. Ik ben gestart met eenwedde van 30.000 Belgische frank (750 euro, nvdr), nu verdienik 2.495 euro netto. Dat is zeker niet slecht. Alle collega’s wetenwat de ander verdient omdat de barema’s geen geheim zijn.”

>> Station Gent-Sint-Pieters, 7.35 uur


Vacature vroeg aan


ja

1. Sofico“Werknemers willen niet dat collega’s weten wat ze verdienen”

Activiteit? Wereldwijde leverancier van softwareoplossingenvoor autoleasing en fleetmanagement. Aantal werknemers? 100, allemaal hoogopgeleid, van soft-ware analisten en Java developers tot business consultants.

Corinne Martens, hr-manager: “We hebben voor elke functieeen referentiesalaris; daar kan van worden afgeweken naarbeneden en boven, afhankelijk van de kennis en ervaring vande werknemer. Voor sommige functies is die salarisband heelruim, omdat er zowel pas afgestudeerden als mensen met tienjaar ervaring in aan de slag zijn, voor andere functies is dieband nauwer. Wij kopen ook elke twee jaar een salarisstudiebij Hudson. Zo toetsen we of onze salarissen marktconformzijn binnen de ict-sector. Als mensen bijkomende competen-ties verwerven, zal hun salaris evolueren, maar dat is nietstrikt bepaald. Alle werknemers krijgen ook een groepsbonusals de financiële doelstellingen gehaald worden en er zijn individuele bonussen, afhankelijk van individuele prestaties.”“Sommige werknemers hebben al gevraagd om die referen-tiesalarissen op het intranet te zetten, maar we doen datbewust niet. Iedere werknemer kan terecht bij zijn team-leider, die onder vier ogen uitlegt waarom iemand onder ofboven dat referentiesalaris zit. Het gros van onze werk-nemers wil zelf niet dat hun collega’s weten wat ze verdienen. Als werkgever moet je daar respect voor hebben.

Al mogen ze er natuurlijk onderling over praten, dat willenen kunnen we niet tegenhouden.”

“Vorig jaar organiseerden we een personeelsenquête in hetkader van een project ‘Investors in people’ (een Plato-project van Voka Oost-Vlaanderen, nvdr); daaruit bleek datonze werknemers vonden dat we een rechtvaardig loon-beleid voerden. Als je natuurlijk à la tête du client verloont,en er bijvoorbeeld grote loonverschillen zijn tussen werk-nemers met dezelfde functie, ervaring en competenties, dankweek je heel veel frustraties.”“Het salaris zetten we niet op de vacature. Sollicitantenmoeten eerst interesse hebben in onze functie en onze sec-tor, het zou jammer zijn als ze puur op basis van het loonsolliciteren. Ook de zogenaamde witte raaf die iets meervraagt, moet passen binnen ons loonbeleid, hij mag je eigensalarisbeleid niet achterover drukken. En hij moet het voor-al waard zijn, dus zichzelf terugverdienen.”

2. KBC“Loonschalen zijn toegankelijk voor iedereen”

Activiteit: Bank en verzekeringenAantal werknemers: 15.000

Erik Luts, algemeen directeur personeel: “KBC heeft zesloonbanen of -niveaus voor bedienden, waarbij er bijna een

2 Hoe kleiner het bedrijf, hoe groter de kans dat verloning er ‘à la tête du client’ verloopt.Het stinkt naar toogpraat, maar menig verloningsexpert benadrukte ons broodnuchter het waarheidsgehalte van die boutade. Hebben ze gelijk?

q

Vindt u dat het loon moet gebaseerd zijn op individuele prestaties?

21%Nee

Ja

79%

“Bij ons weet je hoeveel je collega verdient”

3 WERKGEVERSOVER HUN

LOONBELEID

Vindt u het loonbeleid in uw bedrijf voldoende transparant?

56%

Nee

44%

Ja


COVERSTORY

één-op-éénverhouding is tussen deloonbaan en de functie. Vanaf dekaderleden heeft elke functie eenstartpositie, een gemiddelde positieen een eindpositie. Je kan dus promo-veren van het laagste naar het gemiddelde en het hoogste niveau;een kaderlid dat aan de bovenkantvan zijn functie komt en verder wildoorgroeien, kan gaan voor een nieu-we functie in een hogere loonbaan.”

“In tegenstelling tot vroeger valt hetcriterium leeftijd zo goed als weg. Dat gebeurde jaren geleden al voorkaderleden en recent ook voor bedien-den. Iemand die een bepaald loonheeft opgebouwd, zal dit natuurlijkbehouden, maar vanaf dit jaar bepaaltje evaluatie de verdere evolutie van jeloon, hetzij via loonopslag, hetzij viapromotie.”

“Onze loonschalen zijn heel duidelijk,en zijn toegankelijk voor iedereen. We doen daar niet geheimzinnig over.Door de band weet iedereen ongeveerwat de ander verdient. Promoties wor-den binnen de werkeenheid gecommu-

niceerd en vaak door collega’s meegevierd. Onze erva-ring is dat werknemers beter elkaars loon ongeveer kennen. Niets is zo dodelijk als onwetendheid,dat creëert alleen maar onzekerheid en achterdocht.”

Kunnen werknemers zwaar onderhandelen over hunsalaris? Erik: “Veel rek zit er niet op. Als mensen bijons starten, bepalen we direct in welke loonbaan datgebeurt. In samenwerking met Hudson vergelijken weook non-stop onze salarissen met die in andere banken en vergelijkbare sectoren. We kijken bijvoor-beeld hoe onze juristen betaald worden, vergelekenmet advocatenbureaus.” “Het salaris zetten we niet op de vacature. Wij willenwerknemers vooral warm maken voor een gevarieerdeloopbaan. Wie bij ons binnenduikt met als eerstevraag: ‘Hoeveel kan ik verdienen’, is niet onze favorie-te werknemer. We vinden het salaris niet belangrijkgenoeg om op de advertentie te zetten. Bij ons kan je,indien je wil, ongelooflijk groeien. Niet door te onder-handelen, wel door te tonen wat je kan. We doen ookregelmatig assessments. Wie presteert boven de ver-wachting, ziet ook zijn loonbaan snel evolueren. Er wordt daar intern open over gepraat, zeker bij dejongere generaties.”

q 3. P&V Elektrotechniek“Werknemers kennen elkaars salaris, tot 4 cijfers na de komma”

Activiteit: Assemblage van hoogtechnologische schakelbordenAantal werknemers: 115 arbeiders, 46 bedienden

Stichter en huidig zaakvoerder Ghislain Vanherle: “Vijftienjaar geleden telde het bedrijf 45 arbeiders, goed voor 45uurlonen. En veel onvrede. Akkoord, ik heb foutengemaakt. Ik behartigde zelf het personeelsbeleid, en ikbeschouwde werknemers toen nog als een kost. Een kostdie ik zo laag mogelijk wou houden. Omdat er totaal geenstructuur zat in ons verloningsbeleid, lieten we ons leidendoor vraag en aanbod.” In 1995 kwam er een loonmatrix met duidelijke functie-omschrijvingen. Een soort tienstappenplan met daaraangekoppelde lonen. Sabrina Wouters, personeelsdienstP&V: “Alle arbeiders kennen sindsdien elkaars salaris, totvier cijfers na de komma.” Danny Mathuvis begon achttienjaar geleden bij P&V als bedrader/monteur (een arbeiders-functie), en is nu productiecoördinator (een bediendefunc-tie). “Je weet vandaag perfect wat je te doen staat om doorte groeien. Je krijgt letterlijk je verdiende loon. Precies daar-om is er niet langer onvrede.” De 27-jarige Joris Schaeken,eveneens bediende en productiecoördinator, beaamt. “Jeweet waar je staat. Ik zou het heel fijn vinden als er dezelf-de duidelijkheid bestaat onder bedienden.” Toch merkt hij



meer schroom. “Arbeiders spreken heel open over hunsalaris, bij bedienden zie je dat zelden.”

Een ding is duidelijk: er hangt allesbehalve een IJzerenGordijn tussen arbeiders en bedienden bij P&V. Vanherle:“Een van onze topverkopers draait vandaag een omzet van7,8 miljoen euro per jaar. Hij begon als jobstudent, enheeft een tijd als arbeider in het magazijn en het ateliergewerkt. Er stromen heel wat arbeiders door naar tech-nisch bediendefuncties.” Bij P&V heeft men de smaak tepakken. Er komt een gelijkaardig transparant loonbeleidvoor bedienden tegen de zomer van dit jaar. “We gaan inde richting van vier à vijf loonbanden. Elke bediende zoudan perfect weten in welke loonband een collega-bediendevalt. We hertekenen momenteel de verschillende functie-beschrijvingen, de bedienden hebben dat zelf uitgebreidvoorbereid. Zo schep je een breed draagvlak. Ik heb bijonze bedienden tot dusver nog geen enkele negatieve reactie gehoord.”Wie zich goed kan verkopen, is de pineut in dergelijke rigide loonstructuur? Vanherle: “Ik herken en erken dat.Het sterkt je als onderneming om op een beargumenteer-de manier een loon voor te stellen. Tegelijk kunnen min-der mondige, maar zeer goede krachten nu makkelijkerdoorgroeien.” Hangen Ghislain Vanherle en anderemanagers hun salaris eveneens aan de grote klok? “Ik ziehet ons niet onmiddellijk doen. Ik heb die vraag trouwensnog nooit gekregen van onze werknemers.”tekst Sam de Kegel en Nico Schoofs | illustratie Lectrr D

“Bij ons werken vooral doctoren in de biotechnologie, bioche-mie en laboranten. Er heerst geen open looncultuur. De werk-nemers spreken er niet veel over, heb ik de indruk. Onze loon-schema’s wijken niet erg af van wat werknemers aan de UGentof aan het Vlaams Instituut voor Biotechnologie verdienen. Ik hou mijn salaris meestal voor mezelf. Een of twee vriendenweten ongeveer wat ik verdien. En neen, ik ga u nu niet vertel-len hoeveel ik verdien.”

Praat u open en blootover uw salaris?

Wouter Vervecken (33), bestuurder van startend biotechbedrijf Oxyrane

“Als zelfstandige verdien ik zo weinig en zoveel als verant-woord naar de organisatie en zoveel als de omstandighedentoelaten. Ik spreek niet over mijn salaris met mijn vrienden. Ik denk dat jongeren er meer over praten. Als ze bijvoorbeeldvoor de eerste keer een huis kopen, hangt het type woning afvan hoeveel ze verdienen. Ben je ouder, en heb je kinderen,dan vlakt dat allemaal wat af. Moest het loon een gespreks-onderwerp zijn met mijn vrienden, dan zouden het mijn vrien-den niet meer zijn (lacht).

Filip Vranckx(43), managing partner bij Onea,

gespecialiseerd in factuurverwerking

“Wij praten binnen ons bedrijf niet over onze salarissen. Van eenecht loonbeleid kan je bij ons ook niet spreken, daarvoor zijn wemet te weinig (10 werknemers, nvdr). Ik heb geen enkele schroomom mijn salaris te vertellen: 2.650 euro, plus 80 euro onkosten, eenhospitalisatieverzekering, groepsverzekering en maaltijdcheques.Wie weinig verdient vertelt volgens mij sneller zijn loon, wie veel ver-dient zwijgt sneller. Ik heb nu tien jaar ervaring; voor ik hier startte,werkte ik negen jaar bij Innogenetics. Daar stonden de looncatego-rieën van de uitvoerende functies op het intranet, maar niet die vande kaderleden.” tekst Sam de Kegel en Nico Schoofs | foto’s Isabel PoussetD

Bruto maandsal

aris:

2.650 euro

Haïma Van Put (30), senior laborante bij biotechbedrijf Oxyrane

Netto maandsa


Netto maandsa


>> Technologiepark Zwijnaarde, 8.45 uur


COVERSTORY

In Nederland publiceren veel werk-gevers het salaris op hun adverten-tie. Melanie Kol, marketing managerNoord-Europa bij de rekruterings-specialist Michael Page: “We advise-ren alle klanten om het salaris op devacature te zetten. Meer dan de helftdoet dat, over alle sectoren heen.Sommige bedrijven willen niet datmensen in dezelfde functie binnenhet bedrijf zien welk loon er op eenvacature plakt. Dergelijke terughou-dendheid zie je vooral als het bedrijfgeen duidelijk loonbeleid hanteert.Een tweede reden om het niet tedoen: bedrijven hebben het gevoeldat ze zo hun onderhandelingsruim-te opgeven.” Waarom zou een rekru-teerder het dan wel doen? “Je krijgtmeer relevante reacties. Een sollici-tant die meer wil verdienen, haaktaf. Uit studies blijkt dat meer dan dehelft van de Nederlandse kandidatenafhaakt als de locatie en het salarisniet op de vacature staan. Vaakgeven bedrijven een loonschaal aan.Er is dan nog altijd ruimte om teonderhandelen, onder andere opbasis van je ervaring.”

Typisch BelgischVolgens Rakhal Van Orshoven,directeur van de Belgische vestigingvan Ebbinge & Company, dat zichtoelegt op rekrutering, selectie enexecutive search, leunt Nederlanddichter aan bij het Angelsaksischemodel. “In de Financial Times zie jevaak het salaris opduiken in vacatu-res. Bel je als headhunter naar eenbankier in Londen, dan neemt dierustig de telefoon op. Ook al zit zijncollega ernaast. De arbeidsmarkt isdaar mobieler en transparanter.

In Nederland publiceren werkgevers doorgaans hetbruto jaarsalaris vanaf 55.000 euro, daaronder is heteenvoudigweg niet aanlokkelijk. In Nederland han-teert men doorgaans duidelijkere salarisstructuren,en proberen bedrijven het verschil te maken met indi-viduele bonussen. In België ligt dat een stuk moeilij-ker, want van een bonus mag je een flink stuk aan defiscus afgeven.”

“Belgische bedrijven willen het salaris gewoon nietvermelden op de advertentie, terwijl de kandidatenhet allemaal prima vinden. In Amerikaanse consul-tancyhuizen op Belgische bodem is het bijvoorbeeldveel duidelijker, die hanteren een duidelijk carrière-pad met bijhorende salarisvorken. Of ik weet heb vaneen Belgisch bedrijf met een erg transparant loonbe-leid? Nee, niet echt.” Is het gros van de Belgischebedrijven niet vooral bang voor onenigheid? Als nie-mand weet wat de ander verdient, zou het salarispubliceren voor een nieuwe vacature wel eens vooronvrede kunnen zorgen? Van Orshoven: “Zolang nie-mand over het salaris babbelt, is er geen probleem.Misschien is het typisch Belgisch om individueelafspraken te maken en te vragen het niet aan deanderen te vertellen. Het heeft natuurlijk voordelen.Alles blijft lekker rustig.” tekst Nico Schoofs | illustratie Lectrr D

2 In Angelsaksische landen en Nederland geven vele werkgevers al op de advertentie aan hoeveel uals werknemer zult verdienen. In eigen land is dat veeleer uitzondering dan regel. Hoe komt dat?

Nederlandse werkgevers vermelden loon op de vacature

Vacature vroeg aan


van de deelnemers zou ongegeneerd

in het loonbriefje van een collega gluren

als hij daartoe de kans kreeg.

51%

Moet België het Nederlandse voorbeeld volgen?

Ghislain Vanherle, gedelegeerd bestuurder van de

kmo P&V Elektrotechniek: “Als ondernemer zie ik

dat niet graag gebeuren. Ik wil een transparant

loonbeleid in het bedrijf, maar ik loop er niet mee te koop.

De concurrentie zou haar salarissen dan bijvoorbeeld net iets

hoger kunnen zetten. En het is sowieso al moeilijk om de dun

gezaaide technische profielen binnen te halen. We halen

tijdens een sollicitatiegesprek wel meteen onze loonmatrix

boven. Dan schep je duidelijkheid van in het begin. Je loopt

misschien goeie krachten mis als je het salaris op de

vacature vermeldt. Want een aantrekkelijke werkplek omvat

veel meer dan enkel het loon: denk aan een familiale sfeer,

doorgroeien opleidingskansen, of naar huis kunnen gaan als

je kind ziek is.”

Hoe meer richting non profit en sociale sector,

hoe transparanter de lonen. Bij Max Havelaar, het

keurmerk van eerlijke koffie, vermelden ze duidelijk het

loonbarema op de vacature. Dirk Steurs, communicatie-

verantwoordelijke bij Max Havelaar: “In de non profit moet je

niet komen werken voor het grote geld. Door het loonbarema

te publiceren, maken we dat duidelijk.”

nee

ja

zegt dat de relatie met een collega

in dezelfde functie niet zal verzuren

omdat die meer verdient. 87%

van de deelnemers vindt dat het loon op de vacature

vermeld moet staan. Bijna 3 op 4 hogeropgeleiden zou

sneller solliciteren als het loon in de vacature staat.

75%

SPREEKT U OPENLIJK OVER UW LOON?

9 vacature.com/taboe


15VACATURE 11 APRIL 2009IN DE MARGE

koopsdirecteurs in deze zware tijdenniet dichter bij hun medewerkers staan:“Ze houden zich bezig met targets enrapporten maar maken geen tijd omhun medewerkers naar een hoger niveaute tillen. En als ze al meegaan naar eenklant, voeren zij het hoge woord. Hunmedewerker komt er niet aan te pas.”tekst Erik Verreet D

wegparkings lukt dat immers niet zo goed, wegens

te frequent oversuizende vogels. Nog drie maanden

te gaan tot de verkiezingen, dat wordt tandenbij-

ten. DDD Een 36-jarige Zweedse die ooit als

zakenbankier werkte maar nu zonder baan zit,

heeft de rechter gevraagd haar huwelijkscontract

onwettig te verklaren. In geval van scheiding zou

de arme deerne maximaal 43 miljoen dollar toege-

wezen krijgen, en dat vindt ze net iets te wei-

nig om haar “normale levenswandel” te kunnen

bekostigen. Pittig detail: mevrouw is net in een

echtscheidingsprocedure verwikkeld met haar 67-

jarige echtgenoot, zelf gewezen ceo van een grote

industriegroep. Mocht u zich de voorbije maanden

hebben afgevraagd waarom sommige ceo’s het graai-

en maar niet kunnen afleren, dan heeft u hier het

antwoord: jong, vrouw en blond. DDD Een Chinees

it-bedrijf bakt het wel erg bruin bij de rekru-

tering van nieuwe werknemers. Alle kandidaat-

verkopers moeten bij aanwerving hun oren laten

inspecteren, kwestie van geen afwijzende reacties

bij de klanten te veroorzaken. Blijft de vraag of

het gezwets van sommige verkopers niet meer

afwijzende reacties zal veroorzaken dan hun onge-

wassen oren. Sommige politici lijken dat ook te

beseffen: tijdens interviews houden zij spontaan

hun hoofd ietwat schuin. Zo heeft de televisie-

kijker alvast iets om naar uit te kijken. FM D

JUNKBOX scharrelt elke week eengezonde portie onzin bij elkaar

De verkiezingen komen eraan en dan

plooit Kathleen - met het schuine

hoofdje - Van Brempt zich dubbel.

Afgelopen week verblijdde ze onze

mailbox met een alweer opmerkelijk

initiatief: de eerste spiegelafstel-

plaats voor vrachtwagens. U leest het

goed: een parking waar vrachtwagen-

chauffeurs in alle rust hun spiegels

optimaal kunnen afstellen. Bij hen

thuis op de oprit of op gewone snel-

2 Een it’er of boekhouder outsourcen, tot daaraan toe. Maar een verkoper…? En toch gebeurt het,aftredend ceo Yvan Dierckxsens van Sales Consult en Sales People legt uit hoe het werkt.

De verkoper als uitzendwerker“Krijgt u een Indiër aan de lijn als u belt naar de it-helpdesk, dan zal u daar wellicht niet vreemd vanopkijken. In die sector is outsourcing dagelijkse reali-teit, in de verkoop daarentegen is het eerder een rari-teit.” Aan het woord is Yvan Dierckxsens, de aftre-dende ceo van Sales Consult en Sales People, tweezusterbedrijven die verkoopslui voor andere bedrijvenuitzenden. Na ruim twee jaar tellen ze al een vijftig-tal medewerkers. “Ik heb me geïnspireerd op de VS:daar wordt het verkoopwerk steeds meer uitbesteedaan derden.” De werknemers van Sales Consult krij-gen een contract van onbepaalde duur. Per tien werk-nemers hebben ze een coach die hen begeleidt.

40% meer contractenEen voorbeeld. Een Italiaanse fabrikant van motorenvoor garagepoorten wou de Belgische markt opgaan.Het bedrijf van Yvan Dierckxsens heeft de hele com-merciële strategie van a tot z uitgewerkt. “Onze drieverkopers hebben de markt bewerkt. Na twee jaar isde omzet voldoende om een echt filiaal op te richtenen een algemeen directeur aan te duiden. Die direc-teur hebben we al gevonden. Binnen enkele maandenwerkt daar twintig man.”

Een kwart van het werk van Sales Consult bestaatuit advies aan bedrijven. Het merendeel van de omzet (70%) wordt gehaald uit het uitzenden van verkoopsspecialisten, van commercieel assistentes totsalesdirecteurs. Yvan Dierckxsens geeft een ander

voorbeeld: “Vroeger steunde Touring op ‘demonstratrices’ die op beurzen leden wierven. Wij hebben die mensen vervangen door echte verkopers. Sindsdien verkoopt Touring 40 procentmeer contracten.” Andere klanten heten Axa,Banksys en Belgacom. “Onze mensen vertegen-woordigen Proximus en Belgacom TV bij de particuliere klanten.” Yvan Dierckxsens is verwonderd dat de meeste ver-

Niet alleen de helpdesk kan u outsourcen, tegenwoordig kan u ook voor de verkoop van uwproduct een ander bedrijf inschakelen.

Ook salesprofielen worden tegenwoordig geoutsourcet


q

SUCCESTAPES

Van transportkoningtot kunstpaus

maar daar heb ik eigenlijk nooit veel mee gedaan", ver-telt hij. "Eind jaren zeventig heb ik mijn eigen onderne-ming uit de grond gestampt. Ik had een kippenbedrijf enverkocht veevoeders. De veevoederverkoop ging crescen-do, en op een bepaald moment had ik een vrachtwagennodig. Daar kwam snel een tweede bij, een derde, eenvierde… Voor ik het goed en wel besefte, was ik trans-porteur. Op een bepaald moment nam ik een overslag-bedrijf over, en toen ging de bal echt aan het rollen:schepen laden, schepen lossen, goederen stockeren, her-laden en op transport zetten. We hadden vestigingen inAntwerpen, Willebroek en hier in Kemzeke."Op het hoogtepunt van zijn transport- en overslagbe-drijf, stelde Geert Verbeke negentig mensen tewerk. "Jekunt je niet voorstellen hoeveel energie het kost om zo'nonderneming te leiden. Elke ochtend was ik al om 5.30uur aan de slag. Als je zoveel mensen in dienst hebt, enzoveel besognes rond je kop hebt, moet je voor je eigengeestelijke gezondheid op zoek naar een uitlaatklep. Ikvond die in de kunst. Als ik 's zaterdags naar een veilingof een expositie kon gaan, of bij een kunstenaar opbezoek kon, vond ik rust." "Als je geld hebt, kun je wereldreizen maken of een kas-teel in Frankrijk kopen, ik heb de weg van de kunstgekozen en heb een verzameling aangelegd waarin ikmijn ziel heb gelegd en die iets te betekenen heeft. Mijnverzameling is uniek: zo ben ik in heel Europa de enigeverzamelaar van collages en assemblages. Tijdens mijn

ondernemerschap kocht ik veel collages op veilingen.Dikwijls aan spotgoedkope prijzen, omdat niemand ertoen belangstelling voor had. Een apart stuk kan onbe-duidend lijken, tot het deel wordt van een geheel: danstijgt het werk soms tien keer in waarde. Eerlijk gezegdheb ik daar nooit van wakker gelegen. Ik loop niet meemet de kunstpausen die roepen: 'Koop die jonge kunste-naar, want ooit wordt hij beroemd!' Ik heb echt niemandnodig om mijn handje vast te houden. Kunstcommercieinteresseert me geen zier. Ik zal ook nooit iets verkopen.Het gevolg is dat er hier duizenden werken staan."De infrastructuur van Verbeke Foundation zelf lijkt weléén gigantisch kunstwerk. Overal staan, hangen of lig-gen er kunstvoorwerpen: in de loods, in de serres, ver-spreid over het terrein… Zelfs de zwarte zwanen in devijver ogen artistiek. "Toch wil Verbeke Foundation geenoase van kunst zijn", zegt Geert. "Onze tentoonstellin-gen zijn onaf, in beweging, ongepolijst, slordig, complex,onharmonieus. Zoals het leven zelf."

Geert Verbekes fascinatie voor kunst begon met eencoup de foudre. "Twintig jaar geleden zag ik op eenfabrieksterrein in Deinze een hele grote, stalen sculptuurstaan. Ik raakte er meteen door gefascineerd. Het werkbleek van Herman Van Nazareth te zijn, en ik heb toeneen afspraak met hem gemaakt. Herman vertelde medat hij een probleem had: zijn sculpturen waren zogroot, dat hij ze zelf niet kon vervoeren. Als transporteur

"Zal ik je laten zien waarom ik ooit dekunst omarmd heb?", vraagt kunstver-zamelaar Geert Verbeke (56), waarophij ons meetroont naar een heuvel ophet 120.000 m2 grote terrein van zijnVerbeke Foundation in het Wase dorp-je Kemzeke. Bovenop de top zien weaan de ene kant de auto's op de auto-snelweg van Antwerpen naar Knokkevoorbijrazen, aan de andere kant ligtVerbekes immense kunstloods midden-in het groen. "Dit surrealistische beeldgeeft weer waarom ik kunstliefhebbergeworden ben", zegt Geert. "Kunstbrengt me in deze hectische wereld totrust. Kijk naar de ene kant: een on-onderbroken stoet van denderendevrachtwagens en lawaaierige auto's.Maar daal van deze heuvel af, en jevindt rust middenin mijn kunstwereld."

Coup de foudreMeer dan dertig jaar geleden was erniets dat deed vermoeden dat GeertVerbeke ooit zou uitgroeien tot een vande meest eigenzinnige hedendaagseBelgische kunstverzamelaars. "Ik ben tuinarchitect van opleiding,

2 Jarenlang stond Geert Verbeke aan het hoofd van een groot transport- en overslagbedrijf. Tot hij zes jaar geleden zijn zaak verkocht, en zich helemaal op zijn passie voor kunst stortte.Anno 2009 leidt en inspireert hij de Verbeke Foundation, een museum middenin het groen.

Geert Verbeke, bezieler van de Verbeke Foundation: “Deze menselijke darm in polyester van de Nederlandse kunstenaar Joep Van Lieshout wordt regelmatig geboekt voor een romantisch weekendje tussen de kunst."

Geert Verbeke, het buitenbeentje onder de kunstverzamelaars en museumhouders


q

SUCCESTAPES

was dat voor mij een fluitje van eencent. Vanaf dat moment heb ik jaren-lang zijn werken naar tentoonstellingengetransporteerd. Daardoor kwam ikook met andere kunstenaars in contact.Ik ben in die beginperiode ook ontzet-tend veel over kunst beginnen lezen. Ikdurf mezelf nu gerust een specialist inde Belgische kunstgeschiedenis noe-men. Je mag me om het even wat overom het even welke Belgische kunste-naar vragen: ik weet er bijna alles over.Laat me een of ander obscuur werkzien, en ik plak er een naam op."Werd transporteur Verbeke bij zijnintrede in de kunstwereld door kunst-kenners au sérieux genomen? "Nee. Nutrouwens nog altijd niet, maar dat vindik niet erg. Ik doe dit alleen maar voormezelf, en wat iemand anders eroverdenkt, zal me worst wezen."

AnarchistDe plaats waar nu Verbeke Foundationis, was vroeger de vestigingsplaats vanVegetra, het transportbedrijf van GeertVerbeke. "Officieel is het hier land-bouwzone. Oorspronkelijk had ik ookeen landbouwbedrijf, dat vrij toevalligevolueerde tot transportbedrijf. Op eenbepaald moment kreeg ik problemenmet het gemeentebestuur. Zij warenmijn bedrijf hier liever kwijt dan rijk, en

zetten me onder druk om naar de plaatselijke ambach-telijke zone te verhuizen. Die zone ligt bizar genoegmiddenin het centrum van het dorp en zorgt daar voorenorm veel overlast. Hier woonde geen kat, en had nie-mand last van de af- en aanrijdende vrachtwagens."De strijd met het gemeentebestuur duurde jaren, totVerbeke het moe was en besloot om zich alleen nogmaar te focussen op zijn grootste liefde: de kunst."Ik heb zes jaar geleden de hele handel verkocht, en benin mijn vroegere overslagloods samen met drie mede-werkers de fundamenten beginnen leggen voor deVerbeke Foundation. Al mijn geld investeer ik in ditmuseum. In België bestaat er niets gelijkaardigs. Mijngrote voorbeeld is het Insel Hombroich bij Düsseldorf.Dat is het mooiste museum ter wereld. Je loopt er vanpaviljoen naar paviljoen en ondertussen kun je van denatuur genieten. Bijna twee jaar geleden hebben weonze deuren officieel geopend. Ik stond van in het beginversteld van het succes. Nu krijgen we in de zomerweek-ends soms tot 800 mensen over de vloer. Kunst is hiereen belevenis. Bezoekers kunnen zelfs in kunstwerkenblijven overnachten. De menselijke darm in polyestervan de Nederlandse kunstenaar Joep Van Lieshoutwordt regelmatig geboekt voor een romantisch week-endje tussen de kunst."

Verbeke noemt zichzelf een anarchist – "een mix vandadaïst, anarchist én surrealist!",- en weigert consequentalle subsidies. "Verbeke Foundation wordt volledig zelf-bedruipend. Ik heb lak aan de overheid, ik heb lak aanalles wat naar subsidies ruikt. Al wat we hier doen iszonder een cent overheidsgeld. Dat wil ik ook zo hou-den. Er wordt al genoeg met belastinggeld gemorst. Wij

vertrekken vanuit de kunstenaar, en niet vanuit het instand houden van een logge administratie, zoals je jam-mer genoeg al te vaak ziet bij overheidsmusea. Te veelgeld gaat daar op aan lonen, paperassen, reizen…Kunstenaars komen er meestal op de laatste plaats. Bijons is het totaal omgekeerd. De kunstenaar is het begin.Een kunstenaar moet je laten werken en mogelijkhedengeven. Alleen van daaruit kun je als museum groeien.De meeste musea zijn zo steriel. Ze zetten er kunste-naars tussen vier witte muren. Hier zitten ze middeninde natuur. Misschien zou het een goeie zaak zijn als ermeer ondernemers aan het hoofd zouden komen van aldie overgesubsidieerde musea. Er wordt vaak schampergedaan over mensen die hun eigen onderneming uit degrond stampen, maar ik heb alleen maar bewonderingvoor hen. Elke ondernemer voert elke dag een gevecht.Hij krijgt te maken met bureaucratie, problemen metzijn personeel, gedoe met de bank, gezeur van de klan-ten... Ik bewonder elke zelfstandige ondernemer die voorzijn eigen inkomen zorgt en van niemand afhankelijk is.Ik ben zelf een ondernemer gebleven. Er moet dus ookgeld binnenkomen. We zijn er niet vies van om op deFoundation evenementen te organiseren. Bedrijfsleidersdie een feest geven, net als mensen die iets te vieren heb-ben, zijn hier welkom. De kunst die hier aan de muurhangt en hier opgesteld staat, zorgt voor een extradimensie. Het is voor de feestgangers ook een kans ommet kunst in contact te komen."

Cosmopolitan ChickenDe Verbeke Foundation wil zowel beginnende als'gevestigde' kunstenaars een forum geven. GeertVerbeke: "Jan Fabre is zo'n gevestigde kunstenaar.

“Ik loop niet mee met de kunstpausen die roepen: 'Koop die jonge kunstenaar,want ooit wordt hij beroemd!'”GEERT VERBEKE, BEZIELER VAN VERBEKE FOUNDATION



Naar wie kijkt Geert Verbeke op?Kunstenaar Martin uit den Bogaard. "Lang voor

Damien Hirst was Martin al bezig met dode dieren.

Zijn werk is zo mooi. Hij steekt dode dieren in glazen

bokalen, en laat ze vergaan. Hij stopt een voltmeter in

het rottende dier, zet de energie die tijdens de ont-

binding vrijkomt over op een computer, en zet zo die

energie om in muziek."

Mass Moving, kunstenaarscollectief onder leiding

van Raf Opstaele. "In ons museum staan veel werken

van hen. In 1972 hebben ze in Venetië een hele grote

cocon gemaakt waar 10.000 poppen van vlinders in

zaten. Op een dag in juni sneden ze die cocon open en

vlogen alle 10.000 vlinders de vrijheid tegemoet. Dat

moet prachtig geweest zijn. Ik zou het Raf Opstaele

hier graag nog eens willen zien overdoen."

Ik apprecieer hem heel erg. Ik heb Jan leren kennen toenhij op zoek was naar grafstenen voor zijn tentoonstellingin het Louvre. Ik had hier toevallig 1.300 grafstenen liggen. Ik heb toen met hem een deal gemaakt. Wij heb-ben Jan geholpen met zijn werk in het Louvre, en onzegrafstenen daar geïnstalleerd. In ruil heeft hij voor onseen nieuw werk gemaakt. Maar we werken ook samenmet mensen die niet geaccepteerd worden door het kunstestablishment. We voelen ons sterk verbonden metbiokunstenaars, artiesten die met levend materiaal aande slag zijn. Koen Vanmechelen is daar met zijnCosmopolitan Chicken Project een van de voorlopersvan. Ik volg Koen van in het begin. Al jarenlang kruisthij kippen van verschillende rassen, met als uiteindelijkdoel: de creatie van een ultieme Cosmopolitan Chicken.Zijn achterliggende visie is heel simpel: ook de mensmoet dringend gaan 'kruisen'. We moeten openstaanvoor andere culturen, en multicultureel leren denken. Ikheb veel ontzag voor de volharding van Koen. Al meerdan twaalf jaar is hij dag en nacht met zijn project bezig.Hij krijgt nu ook hulp vanuit de academische wereld:professor Jean-Jacques Cassiman staat hem met raad endaad bij. We hebben een stichting opgericht om het werkvan Koen te ondersteunen. Want zijn CosmopolitanChicken Project is uniek: nog nooit heeft iemand zoveelgeneraties van kippen na elkaar gekruist. Cassiman voertdaar nu genetisch onderzoek op uit, en wie weet leverthet project ook nog iets op voor de geneeskunde."Zal kunst dan toch de wereld redden? Geert Verbeke:"Kunst kan misschien helpen om mensen te veranderen,die op hun beurt dan de wereld zullen redden. Al ben ikdaar nog niet zo zeker van." tekst Jan Stevens | foto Lies Willaert D

Geert Verbeke, bezieler van de Verbeke Foundation: “De meeste musea zijn zo steriel. Ze zettener kunstenaars tussen vier witte muren. Hier zitten ze middenin de natuur.” Op de achtergrond zietu enkele paardensculpturen van de Belgische kunstenaar Ronald De Winter.


Bent u een m/v met talent die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? Dan kunt u nu een bezoek brengen aan Virtual Talentum, de virtuele versievan de voorbije ‘live-editie’. U maakt er op eenandere manier kennis met de deelnemende bedrijven, die u verwelkomen op hun virtuelebeursstand. Daar kunt u interviews en bedrijfs-presentaties bekijken, het recente jobaanbod raadplegen en rechtstreeks solliciteren bij bedrijven die u interesseren. Zo leert u bedrijvenkennen op een snelle en originele manier, zonderdat u zich moet verplaatsen. Als virtuele beurs-bezoeker maakt u bovendien kans op een extraatje. Elke honderdste bezoeker die deelneemtaan de Virtual Talentum-wedstrijd kan een duo-filmticket winnen.

Gekoppeld aan de virtuele beurs, organiseertVacature.com op 13 mei ook de Grote Chatsessie.U kunt dan een hele avond uitgebreid kennis-maken met de deelnemende bedrijven via chat.Iedereen die geïnteresseerd is kan zich hiervoorinschrijven. Op basis van uw professionele profielgaan wij na welke bedrijven voor u interessantkunnen zijn. Vervolgens kunt u zelf aangeven metwelke bedrijven u zou willen chatten. Deelnemenaan de chatsessie kan gewoon thuis, van achter uwcomputer. U hoeft zich enkel aan te melden en zaldan gecontacteerd worden door de rekruteerdersdie in uw profiel geïnteresseerd zijn. Dit eerste contact, waarbij u het bedrijf beter leert kennen enomgekeerd, kan daarna leiden tot een face-to-face-sollicitatiegesprek. foto Frank Bahnmüller D

VACATURE.COM

2 6.500 geïnteresseerden bezochten op 1 april Vacature Talentum, de grootste nationale carrièrebeurs. Wie er op die dagniet bij kon zijn, krijgt via de virtuele beurs op Vacature.com of tijdens de Grote Chatsessie een herkansing.

DE VIRTUELE BEURS BEZOEKT U VIA

9 vacature.com/virtualtalentum

VOOR DE GROTE CHATSESSIE SCHRIJFT U ZICH IN OP

9 vacature.com/chatsessie

Chatten met uw toekomstige werkgever?


COLUMNAn Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten

Hij krijgt het zelf niet gezegd, maar hij is er wel naar-toe. Precies zoals ieder jaar in de paasvakantie. “SjwaSjwa”, zegt hij en daarmee bedoelt hij Schwarzwald inDuitsland, zwischen Wald und Wiese. Daar kent debaas een fijn adres: Frühstückpension Ferdi, een comfortabele chalet mit drei modern eingerichtetenDoppelzimmer. Ab zwei Übernachtingen mag de baasbovendien kostenloses schwimmen im Mineral-Thermal-Bad. Nog een troef van de genaamde FerdiSchätzel is dat hij een fax heeft in zijn Ferienhaus. Hetnummer is 0049/772.292.0910.

De meeste collega's kennen het faxnummer van Ferdiuit het hoofd. Omdat de baas op vakantie iedere dagom 16 uur stipt (oftewel net na een stukSchwarzwälder Kirschtorte) gefaxt wil worden over degang van zaken. Een uur later rinkelt de telefoon in de vergaderzaal, hangt Sjwa Sjwa aan de lijn met bemerkingen. De collega's nemen plaats rond de telefoon en luisteren aandachtig naar wat er uit hetroostertje komt. Onder andere het gebrom van deechtgenote van de baas. Of dat nu écht nodig is omiedere dag met de vloer te bellen. Of het nu bijna

overdreven. En vanachter de deur van dekleerkast fezelt ze dat het tijd is om zichom te kleden voor het avondeten. Debaas draait met zijn ogen. De collega'slachen. En dat hadden ze dus beter nietgedaan. Bellen is immers niet hetzelfdeals videoconferencing. De collega's ziennamelijk niet alleen de baas zitten inSjwa Sjwa. De videolijn loopt ookandersom. Vooral als de baas opmerkin-gen heeft, is zelfbeheersing geboden.Zichtbaar of hoorbaar maakt geen verschil. De collega's houden hun gezichtverplicht in de plooi en geven geen krimp.Het zijn de geplogenheden van het nieuwe Sjwa Sjwa in de paasvakantie. D

“Zelfs op vakantiein Schwarzwaldwil de baas opde hoogte zijn”

gedaan is met bellen. En dat ze al naar het restaurantis omdat zij geen zin heeft in alweer koud gepökeltesSchweinefleisch mit Gemüse. Het kan de baas allemaal niet schelen. Hij regelt de dingen thuis én inSjwa Sjwa. Onverstoorbaar overloopt hij de cijfers van de dag en stuurt bij waar nodig. Intussen rollen decollega's in stilte met hun ogen, werpen ze elkaar blikken van solidariteit toe.

Althans zo ging het vorig jaar en het jubileum voordien. Want de baas is niet meer op logement bijFerdi. Voortaan zit hij op hotel in Sjwa Sjwa.Schwarzwald Hotel Silberkönig is de naam. Het faxnummer hoeft niemand nog te kennen want bij deSilberkönig hebben ze wifi op de kamer. Om 16 uurkrijgt de baas een mail met een stand van zaken. Om17 uur spreekt hij de collega's toe met uitzicht op eentweepersoonsbed met Duitse sprei.

Videoconferencing is het toverwoord. Op de achter-grond loopt de echtgenote van de baas door het beeld.Ze ruimt de badkamer op en laat het thuisfront woor-denloos weten wat ze van de nieuwe uitvinding vindt:

An OlaertsD

REAGEREN?

9 vacature.com/column



Assist cfg sccrlBoekhoudkantoor gevestigd in BrusselWenst voor versterking van zijn ploeg:

Ervaren Boekhouder (m/v)

U beschikt over een bachelor of u bent een BIBF boekhouder. U kunt zelfstandig en nauwkeurig werken en bent flexibel naar takenpakketten. U bent vertrouwd met WinBooks et Bob. Mobiel.U bent bereid bij onze klanten te werken en klantencontacten schrikken u niet af. U maakt deel uit van een professionele ploeg in een familiale sfeer. Frans en Engels zijn twee talen die u goed onder de knie heeft.Een ervaring van 5 jaar is ook een plus.

Administratieve Medewerker (m/v)

U bent vertrouwd met interne en externe administratie, waaronder klantencontacten en boekhouding. U kunt zelfstandig en nauwkeurig werken. U bent vertrouwd met Excel en Word. U maakt deel uit van een ploeg die op u kan rekenen. Kennis van boekhouding en tweetaligheid zijn troeven. Een ervaring van 3 jaar is gewenst.

Gelieve uw motivatiebrief en cv door te sturen naar:Assist CFG - Stephan Vanassel, Charles Madouxlaan 13-15, 1160 Brussel (Oudergem)

Tel.: 02/743 10 44, [email protected] en [email protected]

GEMEENTE AARTSELAAR

STAFMEDEWERKER SECRETARIAAT (JURIST)

zoekt een

statutair, m/v, niveau A, voltijds.

Verstuur uiterlijk op 1 mei 2009 je sollicitatiebrief, c.v., kopie diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden), aangetekend naar het Gemeentebestuur Aartselaar, Baron van Ertbornstraat 1, 2630 Aartselaar, t.a.v. de personeelsdienst.

Als stafmedewerker van het secretariaat werk je onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris en maak je deel uit van het managementteam. Je staat in voor de juridische ondersteuning van de secretaris en de gemeentelijke diensten.

De volledige functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaar-den en het examenprogramma kan je opvragen op depersoneelsdienst of raadplegen op www.aartselaar.be.

SCHEEPVAARTINSPECTEUR statutair - Gent

Functie: in deze uitdagende functie ben je verantwoordelijk voor het leiden van de activiteiten van

de scheepvaartinspectie. Je zorgt samen met je team voor een vlotte continue scheepvaart en een

veilige waterhuishouding. Je bent verantwoordelijk voor de opvolging en afhandeling van dossiers m.b.t.

mogelijke incidenten en calamiteiten op onze waterwegen. Je bent de contactpersoon voor onze klanten

binnen je ambtsgebied dat quasi geheel Oost- en West-Vlaanderen omvat. Dit teneinde een kwaliteits-

volle en klantgerichte binnenvaartbegeleiding te verzekeren. Daarnaast neem je ook deel aan verschil-

lende overlegplatformen en vergaderingen.

Profiel: je beschikt over een masterdiploma industrieel ingenieur en minimum 2 jaar werkervaring. Je

bent in het bezit van een rijbewijs B.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert

Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat

watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstel-

ling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed

onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en

sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in

het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo be-

schermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aan-

leg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en

besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in

natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies

van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor

wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en

allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat

weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

weg van water,werken aan morgen

Aanbod:een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een brutosalaris van 2 975,52 euro bij 2

jaar werkervaring. Tevens bieden we je een bedrijfswagen en een laptop. W&Z biedt daarnaast vooral een

boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming,

opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want ze laten jou groeien, maar ook ons. Als

overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen,

maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Voor deze functie kan relevante privé-ervaring tot maxi-

mum 9 jaar worden gevaloriseerd.

Interesse?Voor meer informatie kan je terecht bij Veerle Goethals, tel. 09 268 02 26. Je sollicitatiebrief met

cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk

110, 2830 Willebroek of via mail naar [email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op

3 mei 2009.



- PASEN -

0917

39

Iedereen kan bij ons zijn ei kwijt.

Een job bij Accent is vast iets voor jou.

VG.1

3/BU

OB-

AB05

.006

Interesse? Bel naar Tine Coussement op 051 460 551 of mail naar [email protected]

Uw functie: u geeft advies aan de minister m.b.t. het te voeren innovatiebeleid en u draagt bij tot een optimale beleidsvoorbereiding.U formuleert de visie en de missie van het IWT-Vlaanderen en werkt hiervoor zowel een korte- als een langetermijnplanning uit. U stuurt het operationeel management en coördineert onder andere het Vlaams inno-vatienetwerk. Daarnaast evalueert u de beleidsuitvoering aan de hand van het toekomstige MIS-systeem. U voert een eigen HR-beleid voor het IWT.U onderhoudt goede interne en externe contacten waardoor u een vlotte informatiedoorstroming verzekert.

Uw profiel: uw masteropleiding (of gelijkgesteld) hebt u aangevuld met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar,of u hebt 10 jaar nuttige professionele ervaring. U hebt een grondige ken-nis van het Vlaams en internationaal innovatiesysteem en het onderzoeks-landschap. U hebt inzicht in de internationale ontwikkelingen op het vlak van economie en innovatie. U communiceert vlot in het Nederlands, Engels en het Frans. Ervaring binnen de Vlaamse overheid is een pluspunt.

Ons aanbod:

ervaring, situeren tussen 78 480 euro en 98 100 euro aangepast aan de huidige index (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, eventuele manage-menttoelage en dienstwagen), aangevuld met een hospitalisatieverzekering.

Interesse? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door de gestructureerde vragenlijst in te vullen die u vindt op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’ en deze uiterlijk op 13 mei 2009 aangetekend terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functiebeschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of u kunt deze telefonisch opvragen bij Sara

Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit. www.jobpunt.be

voorzitter van het directiecomité

Het Instituut voor de Aanmoediging van Innovatie door Wetenschap en Technologie in Vlaanderen (IWT-Vlaanderen), met zetel in Brussel, is een Agentschap binnen het beleidsdomein Economie, Wetenschap en Innovatie. Het IWT-Vlaanderen staat in voor de aanmoediging van de technologische innovatie in het Vlaamse gewest. Het IWT-Vlaanderen biedt ondersteuning op finan-cieel vlak, maar ook door de levering van een aantal diensten, de coördinatie van gesteunde innovatie-actoren en door beleids-voorbereiding. Het IWT telt 146 personeelsleden. Voor het IWT is de Vlaamse overheid op zoek naar een (v/m):



ExxonMobilDe vestigingen van ExxonMobil in de Benelux maken deel uit van het wereldomspannend energie- en chemieconcern

ExxonMobil corporation, dat actief is in meer dan 200 landen.

Op het gebied van energie houdt ExxonMobil zich bezig met de opsporing en winning van aardolie en aardgas en het

verwerken en verkopen van deze energiedragers.

ExxonMobil’s chemische fabrieken zetten grondstoffen om in oplosmiddelen, plastics en andere chemische producten; via de verkoop -

organisatie vinden deze producten hun weg naar de industrie voor chemische eindproducten. Ook heeft ExxonMobil vestigingen waar

wetenschappelijk onderzoek wordt gedaan op het gebied van exploratie, productie, raffinage en chemie. Het hoofdkantoor is gevestigd in de

Verenigde Staten. ExxonMobil is van oorsprong een Amerikaans bedrijf en mag zich tot de meest succesvolle en financieel krachtige onder-

nemingen in de wereld rekenen.

wat en waar?In België zijn de medewerkers werkzaam in een olieraffinaderij in Antwerpen en drie chemische fabrieken, één in Zwijndrecht, één in

Meerhout en een fabriek in Virton. Daarnaast is er een centrum voor research en is er een regionaal hoofdkantoor in Brussel (Machelen).

Ervaren Mechanical EngineerAls Mechanical Engineer ben je verantwoordelijk

voor de specificatie, selectie en opvolging van de

bouw van nieuwe toestellen, voor troubleshooting,

voor het op stellen van reparatie speci ficaties en

voor de betrouwbaarheid van de installaties

(warmtewisselaars, vaten, torens, pijpleidingen).

Dit vraagt een nauwe samenwerking met de onder-

houds-, productie- en projectdepartementen. Je

hebt kennis van de industry standards voor druk-

houdende toestellen en leidingen.

Heb je interesse voor deze functie in de engineering

afdeling van de Esso Raffinaderij te Antwerpen?

Beschik je over een technische opleiding

(Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Werktuigbouw-

kunde) en heb je ervaring in een soortgelijke

functie?

Profiel kandidaatGilbert Asselman is directeur van de ExxonMobil-raffinaderij

in Antwerpen. ‘De mensen die ExxonMobil maken tot wat

het is’, vertelt hij, ‘hebben een aantal gemeenschappelijke

kenmerken. Ze zijn prestatiegericht, bereid hard te werken

en schrikken er niet voor terug naar prestatie beloond te

worden. Daarnaast zijn flexibiliteit en ambitie belangrijke

eigenschappen, want job-rotatie is binnen ExxoMobil is geen

onbekend fenomeen’.

ExxonMobil hanteert het ‘learning on the job’ principe. Dat

wil zeggen dat iedere medewerker vanaf de eerste dag zijn

eigen taken en verantwoordelijkheden heeft. Uiteraard wordt

de nodige training en begeleiding gegeven, maar er wordt

direct een beroep gedaan op de vaardigheden van de nieuwe

medewerker. Het nemen van initiatief en een flinke dosis

doorzettingsvermogen is dan ook onontbeerlijk.

‘Daarnaast zijn een scherp analytisch vermogen, goed

cijfermatig inzicht en teamspirit noodzakelijk. Ook het

vermogen om op verschillende niveaus effectief samen te

werken is essentieel’, licht Gilbert Asselman toe. ‘Maar het

belangrijkste is het vereiste potentieel om voortdurend kritisch

na te denken over de processen en activiteiten, en indien

nodig verbetering aan te brengen. Dit gecombineerd met het

doorzettingsvermogen om de visie in praktijk te brengen’.

Ervaren Machinery EngineerAls Machinery Engineer ben je, samen met de

business teams, verantwoordelijk voor de betrouw-

baarheid van de installaties. Je stelt onderhouds-

strategieën op, bent verantwoordelijk voor de

specificatie, selectie en opvolging van de bouw

van nieuwe machines en geeft reparatie

adviezen aan de onderhoudsafdeling. Je hebt

kennis van pompen, compressoren en turbines en

de bij horende industry standards. In deze job werk

je nauw samen met de onderhouds-, productie- en

projectdepartementen.



Beschik je over een technische opleiding

(Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Electromecha-

nica) en heb je ervaring in een soortgelijke functie?

Ervaren Electrical EngineerAls Electrical Engineer ben je, samen met de business

teams, verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid van

de electrische installaties. Je hebt een goede kennis

van electrische netwerken en bent op de hoogte van

de wettelijke vereisten en normeringen zoals AREI

en ATEX. Je stelt onderhoudsstrategieën op en geeft

reparatie-adviezen aan de onderhoudsafdeling. Je

bent verantwoordelijk voor de technische specificaties,

selectie van materialen en de opvolging van de bouw

van nieuwe electrische installaties. In deze job werk

je nauw samen met de onderhouds-, productie- en

projectdepartementen.



Beschik je over een technische opleiding (Industrieel of

Burgerlijk Ingenieur Electrotechniek) en heb je ervaring

in een soortgelijke functie?

Solliciteer dan via www.exxonmobil.com/careers.

vacatures

Invent i , consultants in verkoop en verkoopmanagement

Begeleiden en Coachen van Verkopers Donderdag 14 Mei

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ja

www.invent i .be

Verkopers hebben coaching nodig. Het bijzondere in deze tijden is dat zij er ook zelf naar vragen.

Op donderdag 14 mei 2009, 8u30 tot 18u00 te Antwerpen, ééndagseminarie voor bedrijfsleiders en sales managers

T: 03 223 68 68 - F: 03 223 68 69 - E: [email protected]


Het Instituut voor Tropische Geneeskundeis een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden.Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties.

Het ITG is op zoek naar

Administratief medewerkerBoekhouding (Bachelor)

Opdracht: de opvolging van de aankoopfacturen en leveranciers en de algemene dienstverlening.

ICT Technicus onderwijs (Bachelor)

Opdracht: de ICT ondersteuning van computers en diversemultimedia randapparatuur in de computerklas en de vergaderzalen.De begeleiding van de internationale studenten bij het gebruik vanhard- en software.

IT Database administrator (Bachelor)

Opdracht: het beheer en de ontwikkeling van diverse databaseservers, adviesverlening en informatie aan de gebruikers en beheerdersvan de databases.

Predoctorale onderzoeker hiv

Postdoctorale onderzoekergezondheidseconomie

Assistent praktijkonderwijs (Master)

Postdoctorale onderzoekerImmunologie

Meer gedetailleerde informatie over deze functies enhet gevraagde profiel kan u vinden op www.vacature.comof op de website van het Instituut:www.itg.be/vacatures

Stuur uw CV mét motivatiebrief (liefst elektronisch) naar [email protected] of per postt.a.v. Personeelsdienst - Vacatures

Instituut voor Tropische Geneeskunde, Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen

Tel: +32 (3) 247 07 05Fax: +32 (3) 247 62 23

E-mail: [email protected]

Je zinnen gezet op een fi nanciële carrière

bij de overheid?

Begrotingscoördinator/Macrobudgettaire coördinatorvoor de FOD Budget en Beheerscontrole

Functie: Je geeft het begrotingsbeleid mee vorm, je helpt de uitgaven van de federale overheid begroten en opvolgen. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor je klanten, de Minister van Begroting, zijn beleidscel en de federale overheidsorganisa-ties. Profiel: Je hebt een diploma hoger onderwijs behaald in de humane en sociale wetenschappen. Je hebt minstens één jaar ervaring in één van de volgende domeinen: economisch beleid, openbare financiën, begroting, boekhouding, beheerscontrole of publieke rechtsdomeinen.

Klaar voor onze begroting? Solliciteer dan voor 27 april 2009

via www.selor.be. Ref. ANG08890.

Fiscaal controleurs & dossierbeheerdersvoor de FOD Financiën

Functie: Je beheert fiscale dossiers en gaat de correcte toe-passing van de fiscale regelgeving na. Je zorgt dat lacunes worden aangevuld en verdedigt het dossier bij betwistingen. Je kan doorgroeien naar een gespecialiseerde of leidinggevende functie. Profiel: Je hebt ofwel een master in eender welke rich-ting en twee jaar ervaring op het vlak van fi scale, fi nanciële en/of boekhoudkundige materies. Of je hebt een master in de (toege-paste) economische wetenschappen, handelswetenschappen, politieke wetenschappen of politieke en sociale wetenschappen. Laatstejaarsstudenten mogen ook deelnemen.

Is fiscaliteit jouw ding? Solliciteer dan voor 27 april 2009 via

www.selor.be. Ref. ANG09013.

Financieel deskundigenvoor de FOD Financiën

Functie: Je controleert en beheert aangiftedossiers en gaat de correcte toepassing van de fiscale regelgeving na. Je verzamelt informatie, analyseert ze en trekt daaruit de juiste conclusies. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen tot een specialist in dit vakgebied. Profiel: Je hebt een bachelor in eender welke richting en twee jaar ervaring op het vlak van fi scale, fi nanciële en/of boekhoudkundige materies. Of je hebt een bachelor eco-nomisch hoger onderwijs of regentaat afdeling economie of handel of bachelor handelswetenschappen en bedrijfskunde. Laatstejaarsstudenten mogen ook deelnemen.

Klaar om je te verdiepen in de belastingmaterie? Solliciteer dan

voor 27 april 2009 via www.selor.be. Ref. ANG09009.

De meest directe weg naar een job bij de overheid.

Twee federale overheidsdiensten zoeken heel wat

fi nanciële profi elen (m/v):


www.xios.be

- 100% (09/CAD/VAC/01)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeienals een duidelijk herkenbaar ‘ ’,waar de en organisaties uit allesectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevenswillen we een kruispunt zijn voor alle vormen van

en opleiding. De doorgedreven inter-actie tussen al deze taken is essentieel voor onzehogeschool. Wij willen op die manier steviggeworteld zijn in de . Vandaar denaam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-Xios-PHL)

Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01, of die men kan downloaden van onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.

CENTRALE DIENSTEN:


Wendy, Teamcoach Contact Center

www.telenetzoekt.be/sint-truiden

Ideeën die een aangename impact hebben op de wereld van informatie, communicatie en entertainment? Die horen bij de job. Bij Telenet ben je namelijk actief op het drukke kruispunt van televisie, internet en telefonie. Dat betekent elke dag nieuwe uitdagingen, voortdurend ervaring opdoen en heel veel voldoening halen uit je werk. Gewoon te veel om het allemaal in een paar zinnen samen te vatten. Misschien moeten we nader kennismaken? Dan ontdekken wij je talent – en ontmoet jij een bedrijf waar je het volledig kunt ontplooien.

Meer informatie vind je op

Je kunt meer.

Je ontmoet.Je dialogeert.Je overtuigt.

Je beslist.Je start.

www.telenetzoekt.be/serviceengineershttp://bicc.telenet.bewww.telenet.be/jobs


Hoe dicht sta jij bij IT?Hoe dicht sta jij bij IT?

Solliciteer online op www.smals.be en ontdek er al onze vacatures.

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel IT for society

Smals bouwt informaticaprojecten met een concrete

impact op de maatschappij, zoals de vlotte registratie

van MUG-interventies in België, de orgaandatabank

of de informatica achter het stookoliefonds. Onze IT-

teams, van research over analyse en ontwikkeling tot

server, netwerk en databasebeheer bieden kwaliteits-

volle antwoorden op maatschappelijke vragen.

Bouw je mee aan de samenleving van morgen?

Analysts

Application & Technical Architects

Network & System Specialists

Project & Program Managers



CAETHOVEN isgespecialiseerd in hetbehandelen vanschadeclaims in demaritieme sector envertegenwoordigtmaritieme verzeke-raars/ P&I Clubs en hun internationaleklanten/ rederijen.

Management Assistantwww.caethoven.com

Profiel: U behaalde minimum een Bachelor degree (A1) in kantooradmi-nistratie, secretariaat of equivalent – goede kennis N/E/F – een grondige kennis van MS Office 2007 en vlot gebruik van kantoor soft-/hardware (ervaring met boekhoudpakket is een plus) – u werkt nauwkeurig en discreet. Functie: U assisteert de Directie met allerlei administratieve taken (voor-bereiding boekhouding, personeelszaken, verzekeringen, verslagen, publicaties, enz) en met het beheer van de computernetwerk, database en zorgt voor het directie secretariaat.

Wij bieden: Aangename KMO-sfeer in een internationale omgeving en dynamische maritieme groep vanuit onze moderne kantoren in het centrum van Antwerpen.

Interesse? mail uw c.v. + foto naar: [email protected]

Al vanaf het ontstaan van Garage Surkeyn in 1953 is de tevredenheid van de klant doelstelling nr. 1. Sinds januari behoort de garage tot Groep Boden (www.groepboden.be), een expansieve groep van bedrijven actief in de automobielbranche in heel België. Hun doelstelling is particulieren en bedrijven op elk moment de meest uitgebreide en hoogkwalitatieve mobiliteit te bieden in de vorm van verkoop, onderhoud, herstelling en verhuur van wagens. Hun ultieme missie is elke klant steeds dat beetje extra te kunnen bieden, in deze groep geen loze belofte, maar … Beleef alles anders!De groep wordt geleid door gedisciplineerde managers van het hoogste niveau die gepassioneerd zijn door hun bedrijf, door de automobielbranche en door hun job, en die de beste willen zijn of worden in hun vak.

Om hun doelen te kunnen realiseren, creëren zij een klimaat binnen het bedrijf waarin ECHT naar de medewerkers en naar de klanten geluisterd wordt en handelen zij hiernaar. In het kader van deze ambitieuze groeidoelstellingen, zijn wij momenteel voor hen op zoek naar een (m/v):

FLEET ADVISOR HALLE

Functie: Als Fleet Advisor ben je verantwoordelijk voor de verkoop van nieuwe voertuigen aan bedrijven en zelfstandigen. Door actieve prospectieleg je nieuwe contacten binnen de B2B-markt en bouw je jouw klantenkring sterk uit o.a. tijdens speciale en andere netwerkevenementen. Je weet, door je uitstekende dienstverlening en opvolging, langetermijnrelaties uit te bouwen met fleetowners en bedrijfsleiders en je fungeert voor hen als hét aanspreekpunt binnen de Groep. Je werkt nauw samen met de dienst aftersales en je rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Profiel: Je bent een geboren salestalent en je kan reeds meerdere jaren ervaring voorleggen in een B2B-omgeving. Ervaring in de sector is een pluspunt, maar geen must. Je houdt ervan nieuwe contacten te leggen en bestaande relaties te onderhouden en te bestendigen. Je getuigt van commerciële flair en goede communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Frans. Verder streef je resultaten na en wil je in verhouding daarvoor beloond worden.

Aanbod voor deze functie: Groep Boden voorziet in een specifiek en persoonlijk opleidingstraject waarin continu leren centraal staat. Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving met jonge potentials die gericht zijn op groei en waarin er ruimte voor zelfontplooiing en initiatief is. Het salarispakket is marktcom-petitief en overeenkomstig je achtergrond en ervaring.

SURKEYNHalle

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70


www.imec.be/jobs

IMEC is het grootste onafhankelijke onderzoekscentrum in nanotechnologie en nano-elektronica van Europa met meer dan 1650 medewerkers. Dankzij de unieke combinatie van inzet, kennis, een ultramoderne infrastructuur en een samenwerking met partners in heel de wereld, doet IMEC hightech onderzoek naar elektronica die kan zorgen voor een betere gezondheidszorg, slimme elektronica, hernieuwbare energie en veilig vervoer voor iedereen.

In 2009 wordt IMEC 25 jaar. We kunnen terugkijken op heel wat baanbrekende realisaties en we kijken ambitieus naar de volgende 25 jaar. Wil jij onze toekomst-plannen mee komen waarmaken? Dan vind je het vast interessant om te weten dat we momenteel m/v collega's verwelkomen voor o.a. de volgende functies:

Technical BuyerJe bent verantwoordelijk voor de aankoop van grondstoffen, materialen en diensten.Je beheert het volledige orderproces, van de behoeftenanalyse tot de levering. Bovendienben je ook verantwoordelijk voor prospectie naar technisch materiaal en marktanalyse.

Proces IngenieursJe bent verantwoordelijk voor de introductie van nieuwe R&D-processen in onze pilootproductielijn, je bewaakt de stabiliteit ervan en streeft naar procesoptimalisatie.Je bent bereid om in een wisselende uurregeling te werken (vroeg/laat en om de 3 weken een weekend).

Hardware ManagerJe bent verantwoordelijk voor een team van ingenieurs en technici die instaan voor de introductie, het onderhoud en de optimalisatie van hoogtechnologische toestellen in onze pilootproductielijn.

Ingenieur Chip Design SupportJe coördineert de technische samenwerking tussen de chipontwerpers en de klanten.Je controleert de kwaliteit van binnenkomende chipontwerpen aan de hand van de meest moderne CAD-softwareprogramma’s en maakt deze klaar voor fabricatie.Je geeft technische ondersteuning aan internationale klanten tijdens het chipontwerp.

Teamleader MultimediaYou are responsible for the operational management of the Multimedia team.You follow up the different projects within the team, ensuring timely deliveries within budget, meeting required quality standards and achieving customer satisfaction.You drive the definition of the team’s longer-term research strategy in cooperation with our senior researchers.

Geïnspireerd?Solliciteer vandaag nog online op www.imec.be/jobsVragen? Contacteer ons via 016 28 83 64.

IMEC verwelkomt elk talent, ongeacht nationaliteit, leeftijd, gender, afkomst,handicap, religieuze overtuiging of geaardheid.

25 Years of Making Technology Fly>> Sla bij ons je vleugels uit!


IT

• Test Analysts (Hasselt)

• SAP Technical Analysts (Hasselt)

• Business Information Manager (Hasselt)

• Application Architect (Hasselt)

Finance

• Financial Reporting Specialist (Hasselt)

Retail

• Junior Below the line Manager (Hasselt)

• Webmanager (Hasselt)

Trading & Supply

• Transfer Pricing Analyst (Brussel)

Op zoek naareen boeiende job?SPE-Luminus werft aan!

7:15

7:48

10:2814:35

10:2814:14:3535

17:58

Surf voor de volledige functieomschrijvingen en ons aanbod naar

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv - met vermelding van de functie -

naar SPE-Luminus, Kempische Steenweg 299, 3500 Hasselt, of mail naar

[email protected]

www.lumineuzeloopbaan.be

19:38

15:18Een inspirerend kader?



Groep Boden (www.groepboden.be) is een expansieve groep van bedrijven actief in de automobielbranche in heel België. Onze doelstelling is particulieren en bedrijven op elk moment de meest uitgebreide en hoog kwalitatieve mobiliteit te bieden in de vorm van verkoop, onderhoud, herstelling en verhuur van wagens. Onze ultieme missie is elke klant steeds dat beetje extra te kunnen bieden, in onze groep geen loze belofte, maar... Beleef alles anders! Onze groep wordt geleid door gedisciplineerde managers van het hoogste niveau die gepassioneerd zijn door ons bedrijf, door de automobielbranche en door hun job, en die de beste willen zijn of worden in hun vak. Om onze doelen te kunnen realiseren creëren wij een klimaat binnen het bedrijf waarin ECHT naar de medewerkers en naar de klanten geluisterd wordt en handelen wij hiernaar. In het kader van deze ambitieuze groeidoelstellingen, zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

MANAGER MARKETING & COMMUNICATIE TONGEREN

Functie: Als Manager Marketing & Communicatie ben je verantwoordelijk voor het hele (e-)marketing gebeuren, alsook voor de commerciële binnendienst teneinde de merken (Opel, Chevrolet, G2, Rent a Car) succesvol te positioneren, de verkoop te maximaliseren en het imago van de onderneming te verstevigen. Op basis van je analyse van de huidige marktsituatie stel je een marketing- en communicatieplan op en zet je dit om in concrete acties binnen verschillende kanalen (website, database, showroom, events, pr-materiaal), die je op regelmatige tijdstippen evalueert. Tevens sta je in voor de opmaak en het uitsturen van persberichten en draag je zorg voor een optimale interne communicatie. Tot slot werk je mee aan de implementatie van een CRM tool die Groep Boden in staat stelt een optimale klantenservice na te streven. Je rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Profiel: Je genoot een masteropleiding en je kan min. 5 jaar relevante ervaring voorleggen. Tevens weet je goed je weg te vinden binnen het e-marketinglandschap. Je bent gedreven, hands-on en sterk resultaatgericht. Je getuigt van een creatieve geest, weet opportuniteiten te detecteren en je kan je verplaatsen in de leefwereld van hun klanten. Je bent een sterke communicator (Nl/Fr) zowel mondeling als schriftelijk.

Functie: Als Assistent Marketing & Communicatie sta je in voor de administratieve en operationele ondersteuning aan de Manager Marketing & Communicatie teneinde bij te dragen aan de realisatie van de vooropgestelde doelstellingen. Hiertoe werk je mee aan o.a. het beheer van de website en database, creatie van folder en instore materiaal, aankleding showroom, organisatie events en mailingcampagnes en andere pr-activiteiten. Daarnaast behoren diverse administratieve taken die inherent zijn aan het marketinggebeuren zoals het verzamelen van marktgegevens, het opvolgen van verkoopstatistieken en het bewaken en toepassen van de huisstijl, tot je takenpakket. Je rapporteert aan de Manager Marketing & Communicatie.

Profiel: Je genoot minimaal een bacheloropleiding en je kan een 2-tal jaren ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie. Kennis van en/of ervaringmet e-marketing tools is zeker een pluspunt. Je bent een enthousiaste teamplayer en je houdt ervan verantwoordelijkheid op te nemen binnen jouw domein. Verder werk je nauwgezet en bewaak je mee de vooropgestelde deadlines. Je beschikt over goede communicatieskills, zowel in het Nederlands, als in het Frans.

Functie: Als Showroomverkoper ben je verantwoordelijk voor de verkoop van nieuwe en occasie voertuigen en draag je bij tot een attractieve en overzichtelijke uitstalling van de wagens. Je informeert klanten in het verkooppunt op een professionele manier en je tracht via telefonische prospectiebijkomend showroom traffic te genereren. Door een perfecte service en opvolging bouw je jouw klantenkring uit en fungeer je als hét aanspreekpunt binnen de groep. Je werkt nauw samen met de dienst aftersales en je rapporteert aan de Vestigingsmanager en de Commercieel Directeur.

Profiel: Je hebt een passie voor wagens en je kan een ruime commerciële ervaring voorleggen, bij voorkeur in een B2C-omgeving. Je bent een relatiebouwer, maar je voelt je ook comfortabel in het leggen van nieuwe contacten. Verder ben je een vlotte communicator en beschik je over de nodige commerciële flair en overtuigingskracht om de verkoop succesvol af te ronden. Enthousiasme, flexibiliteit en een sterke klantgerichtheid zijn nog enkele van jouw persoonlijkheidskenmerken. Verder streef je resultaten na en wil je in verhouding daarvoor beloond worden.

GROEP BODENBilzen - Tongeren - Hasselt

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,

Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70

ASSISTENT MARKETING & COMMUNICATIE TONGEREN

SHOWROOMVERKOPER TONGEREN EN HASSELT

Functie: Als Hoofdmagazijnier ben je samen met je team verantwoordelijk voor het onderdelenmagazijn van de vestiging en de organisatie ervan. Je behandelt de volledige cyclus van de stukken, te beginnen met de bestelling, het opvolgen, ontvangen en stockeren ervan, evenals het stockonder-houd en het voeren van een optimale inventarisatie teneinde een perfecte service te verlenen aan klanten en medewerkers. Tevens draag je zorg voor de interne logistiek tussen de vestigingen en de tijdige levering aan klanten. Je werkt nauw samen met het technisch atelier en de carrosserie en je rapporteert aan de Vestigingsmanager.

Profiel: Je kan enkele jaren ervaring voorleggen als Hoofdmagazijnier in de autobranche of je getuigt van een goede technische autokennis. Je bent een dynamische teamplayer, een natuurlijke leider en je werkt gestructureerd, kwaliteitsbewust en met oog voor detail. Je kan vlot met de pc overweg.

Aanbod voor deze functies: Groep Boden voorziet in een specifiek en persoonlijk opleidingstraject waarin continu leren centraal staat. Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving met jonge potentials die gericht zijn op groei en waarin er ruimte voor zelfontplooiing en initiatief is. Het salarispakket is marktcompetitief en overeenkomstig je achtergrond en ervaring.

HOOFDMAGAZIJNIER TONGEREN


Al 3 800 enthousiaste collega’s kozen voor ons bedrijf

Waar wacht u op ?We zoeken technici met of zonder ervaring

Solliciteer online en kom in aanmerking voor een van deze vacatures bij u in de buurt

Eandis biedt uitdagende projecten,een aantrekkelijk salaris, mooie carrièrevooruitzichten, unieke doorgroeimogelijkhedenen de perfecte mix tussen werk en vrije tijd

www.eandis.be

Eandisbrengt dag en

nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis

of op het werk

22 aprilJobdag techniciverschillende

locatieswww.eandis.be


CPO ACCOUNTANTSAntwerpen — Dendermonde — Zelzate

Zoeken voor hun kantoor te Antwerpen (m/v):

ACCOUNTANT-DOSSIERBEHEERDERVereist: • ervaring in een accountantskantoor

• goede kennis fiscaliteit

BELASTINGSCONSULENTVereist: • fiscaal juridische vorming

Profiel:• Je kan zelfstandig en nauwgezet werken en

kwaliteit leveren binnen de afgesproken deadlines.• Je spreekt vloeiend Nederlands en je hebt kennis

van het Engels en Frans.

Wij bieden:• U een boeiende functie voor een voltijdse betrekking.• U komt terecht in een jong en ambitieus bedrijf gericht

op teamwork en motiverende doelstellingen.

Interesse?

Stuur je kandidatuur naar:CPO Accountancy & Tax BVBAStraatsburgdok Noordkaai 21 bus 1• 2030 AntwerpenTel: 03/304.04.04 • Fax: 03/304.04.09


OOK ONLINE VIND JE 805 JOBS BIJ SALES & MARKETING

9 vacature.com/zoeker31VACATURE

11 APRIL 2009

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

SALES & MARKETING

VANPAGINA32TOT37

A+ALU pag. 36 1

ARKOPHARMA BELUX SA pag. 32 3

BEZOOM.TV pag. 32 1

CARRIER pag. 32 1

CHATEAU D’AX pag. 36 1

DE PERSGROEP PUBLISHING pag. 34 9

DE POST pag. 33 58 fOBO BETTERMANN pag. 32 1

SMITH & NEPHEW pag. 33 3

TECE GMBH pag. 32 1

VAN SALT & CO pag. 36 2

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

Vacature TVBekijk de reportage

Vacature LiveEen blik achter de schermen vandit bedrijf

WebinarAl jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

fw

Fiche/SiteExtra bedrijfsinformatie

TalentblogDe werkweek van een M/Vmet talent van dit bedrijf

b

t

a

LEGENDE

s s sVacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zienhoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staanop vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extrainformatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

Vacature Virtual Talentum:

Surf nu naar vacature.com/virtualtalentum

De andere manier van solliciteren


FUNCTION:- Responsible for achieving sales budgets- 3 to 4 days a week client visits with the agents- 1 to 2 days a week working at the office in Nivelles- Prospecting- Coaching agents- Need analysis, advising, preparing

custom-made offers with our project engineers- Input in engineering to develop new applications- Project- and after sales follow-up- Making/giving presentations- Support marketing actions- Reporting to the European Sales Manager

PROFILE:- Industrial Engineer level- Fluent in English, German and French -

Other languages are an asset- Comfortable with computer environment- Technical background- Coaching/people management skills- Stress resistant- Focused on sales growth- Independent- Minimum 3 years sales experience in

industrial equipment- Skilled negotiator

Established in 1950, Carrier is internationally known for its pioneering work in the field of vibratory technology.Carrier specializes in the manufacture of vibrating conveyors, feeders, screeners, fluid bed dryers, fluid bed coolers

and vibrating spiral elevators with features incorporated to: screen, separate, dry, cool, blend and performvarious other processing functions.

Area Sales ManagerNivelles (m/f)

OFFER:- Attractive salary package completed with company car.- Benefit from working in a friendly, lively environment having ambitious commercial objectives.

Interested? Apply in French and English, exclusively by sending an e-mail to: [email protected] under the ref.: ASM-03/2009

www.carriereurope.be

Functie: • Je promoot en verkoopt het volledige gamma van OBO Bettermannaan de professionals bij elektrogroothandels, industriële installateurs,studiebureaus, overheidsinstellingen en de industrie • Dankzij je commerciëlekracht en professionele ingesteldheid bouw je stelselmatig je netwerk aantevreden klanten uit en weet je de opgebouwde relaties verder te verdiepen.

Profiel: • Een technisch diploma elektro-mechanica, elektronica… van mini-mum niveau A2 Of ben je evenwaardig dankzij jouw ervaring? • Voel je alseen vis in't water in een technische maar ook commerciële omgeving?• Je woont in de buurt van jouw doelregio.

Ons aanbod: • Een prima loon en heel wat extralegale voordelen• Een firmawagen en alle andere hulpmiddelen en ondersteuning die jenodig hebt om je waar te maken • Een aangename werksfeer met door-groeimogelijkheden in een jong, dynamisch team dat 100% gesteundwordt door een sterke internationale groep • Heb je geen mooi papiertjevan een diploma? Minder erg. Zolang je de job maar gedaan krijgt!

Interesse? Stuur dan snel je brief en CV naar onze algemeen directeur,Jos Wautelet • [email protected] of per post:

OBO Bettermann nv, Bist 14, 2630 Aartselaar.Voor meer info: 03 870 74 01 • www.obo.be

OBO Bettermannis een dochteronderneming van de Duitse specialist in bevestigingsmate-rialen, metalen en PVC kabelbanen, overspannings- en bliksembeveiliging,gegalvaniseerde buizen en andere toebehoren die je doorheen alle sec-toren van de elektrotechniek terugvindt. Kwaliteit, service en een praktijk-gerichte instelling maken van onze producten het geprefereerde werkma-teriaal van onze klanten. Op vele vlakken zijn we dan ook marktleider.

Internationaal en zeker in België groeien we nog steeds. Daarom zoeken we twee nieuwe collega’s (m/v) als:

Technisch-commercieel Afgevaardigden

Regio’s West-Vlaanderen en Limburg

DOSSIER SALES & MARKETING32 VACATURE 11 APRIL 2009

De Farmaceutische laboratoria Arkopharma, gespecialiseerd in fytotherapie, zijn op zoek naar nieuwemedewerkers (M/V) met een commercieelprofiel en wetenschappelijke basisvoor de regio van Vlaanderen.

Bent u dynamisch en gemotiveerd en houdt u van eendirect contact met de verbruiker, zend dan uw cv en motivatiebrief naar Arkopharma, afdeling Marketing,avenue Edison 13 te 1300 Waver.

VERKOOPSLEIDER M/V

Erkend Opleidingscentrum met vestigingin Brussel, Waterloo, Doornik, Rijselzoekt dringend (m/v)

GemotiveerdeTrainers NL (Freelance)Voor versnelde individuele en groeps-opleidingen NL in eigen centra of ‘on site’ bij grote klanten.Aantrekkelijke en stipte verloning.Kilometer-vergoeding.Opleiding, coaching & workshops.

[email protected] • www.callinter.com

ww

w.b

ezoo

m.tv

Bezoom, baanbrekend bedrijf op de markt van video-internet-oplossingen voor kmo’s en het snelst groeiend in zijn segment, is op zoek naar (m/v):

Commercieel AfgevaardigdenVoor de provincies Oost- en West-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant.

Indien u deel wilt uitmaken van een uitzonderlijk en veelbelovendproject, bieden wij u:

Bent u onmiddellijk beschikbaar ?

Stuur dan uw cv en motivatiebrief t.a.v. Philippe Vandermeersch, bij voorkeur per e-mail naar [email protected], of per post naar Bezoom nv, Humaniteitslaan 237, 1620 Drogenbos.


33VACATURE 11 APRIL 2009DOSSIER SALES & MARKETING

De Sales & Marketingafdeling van De Post is één van de meest dynamische van het land. Haar resultaten mogen er zijn. Wat dacht u bijvoorbeeld van een omzet van 1,4 miljard euro bij corporate klanten, behaald dankzij dit departement met meer dan 270 medewerkers? Of van Belgian Post International, met eenomzet van 400 miljoen euro en activiteiten in meer dan 20 landen? Geen wonder dat één van de beste

werkgevers van het land (volgens een CRF-studie) ook in crisistijd verkoops- en marketingtalent rekruteert. Dit voor jobs zowelin België als in het buitenland. Klaar voor de uitdaging? Kies voor de talrijke carrièrekansen bij een bedrijf in volle ontwikkeling.De Post is momenteel op zoek naar: SALES REPRESENTATIVES / PRODUCT MANAGERS / KEY ACCOUNT MANAGERS (BELGISCHE EN INTERNATIONALE

MARKT) / INSIDE SALES REPRESENTATIVES / CORPORATE PROJECT MANAGERS / BUSINESS & PROCESS ANALYSTS. Iets voor u? Surf naarwww.depost.be of stuur uw kandidatuur naar: De Post, Departement selectie, North Plaza, Albert II-laan 7, 1210 Brussel.

WIE ANDERS POPELT OM EEN BOOST TEGEVEN AAN DE BELGISCHEEN INTERNATIONALEVERKOOPSCIJFERS VANEEN TOP EMPLOYER?

WIE ANDERS? U.

09000506_Vacature_Personeelsadvertenties_CorporatePeople_S&M_DePost.indd 1 2/03/09 15:17:38


337829_VACATURE_PANO 09-04-2009 16:31 Pagina 1034_GPV1QU_20090411_VMGBI 09-04-2009 20:03 Pagina 34

Het Laatste Nieuws en De Morgen

De kranten van de Persgroep Publishing doen het zeer goed. Al meer

dan 5 jaar op rij heeft Het Laatste Nieuws meer dan 1 miljoen lezers en

bevestigt de krant jaar op jaar zijn marktleiderschap. De Morgen

haalde in 2008 haar hoogste bereik ooit en blijft gestaag groeien.

In tegenstelling tot de Europese trend kennen de kranten van

de Persgroep Publishing een continue groei in verkoop.

De Persgroep Advertising

De Persgroep Advertising (dPA) is de advertentieregie van

de Persgroep Publishing. Het is haar ambitie om uit te groeien tot meest

kwalitatieve regie in de markt. De omzetcijfers blijven stijgen en er

wordt voortdurend ruimte gemaakt voor het ontwikkelen van

nieuwe projecten. De Persgroep Newspapers maakt deel uit van dPA

en het is voor deze unit dat er gezocht wordt naar een

National Sales Manager Newspapers.

Functie

Je bent verantwoordelijk voor de strategische en commerciële

uitbouw van je eigen business unit. Je beschikt daarvoor over onze

sterke titels Het Laatste Nieuws en De Morgen.

Je weet de commerciële opportuniteiten op de reclamemarkt te

detecteren en speelt daarop in door voor je klanten creatieve

projecten uit te werken.

Als bezielende coach weet je deze strategie met een salesteam

van binnen- en buitendienstmedewerkers te vertalen naar concrete

verkoopsresultaten.

Profiel

Naast je hogere opleiding heb je een uitgebreide saleservaring waarbij

je kan terugblikken op sterke successen en waar je reeds op strategisch

niveau onderhandeld hebt. Bovendien heb je ervaring in het sturen en

coachen van een salesteam. Je inspirerende visie, organisatietalent,

ondernemerszin, managementskills, resultaatgerichte aanpak en je

tweetaligheid (N/F) zijn belangrijke troeven. Je bent een actiegerichte

doener en weet commerciële ideeën om te zetten in enerzijds concrete

resultaten en anderzijds in strategische businessplannen.

Aanbod

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris, aangevuld

met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatie-

verzekering, firmawagen, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst,

strijkdienst en andere aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en

voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze vacature?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures,

selecteer jouw job en solliciteer online.

300.000

100.000

150.000

250.000

200.000

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Aantal verkochte exemplaren per dagEvolutie verkoop 1992 - 2008

Het Laatste Nieuws340.122 exemplaren

Bron BVDU

60.000

0

10.000

20.000

50.000

30.000

40.000

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Aantal verkochte exemplaren per dagEvolutie verkoop 1992 - 2008

De Morgen72.355 exemplaren

Bron BVDU

Sales ManagerNational

Newspapers


LIDVA

NDE

FEDE

RATI

EDE

R WER

VING

S- EN

SEL

ECTI

EBUR

EAUS

- ERK

END

SELE

CTIE

BURE

AUVO

ORHE

T VLA

AMS/W

AALS

/BRU

SSEL

S GEW

EST:

VG.36

5/B

- W R

S.20

0 - B

-AB

05.01

2

DOSSIER SALES & MARKETING36 VACATURE 11 APRIL 2009

Boeiende uitdagingen als...

MANAGEMENT TRAINEE

Bij Ormit

Surf naar vacature.com/ormit

DEZE WEEK OP

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

Fabrikant sinds 1948250 verkoopspunten in Europa

17 winkels in Belgïe

Zoekt voor zijn winkels in Aalst,Anderlecht, Brugge, Doornik, Gent,

Izegem, Sint Genesius Rode en Zaventem

VERKOPER (M/V)Wij vragen:

- verkoopservaring gevraagd,- tweetalig (winkel Brussel),- PC-ervaring,- vijfdagen stelsel/weekend werk

Wij bieden:- vast kontrakt,- opleiding in het bedrijf,- vast salaris + commissie

Gelieve mail of CV te sturen naar [email protected] of bel naar 0495 25 28 19

Interesse in mode? Salt&C° zoekt een (m/v)

FREELANCE AGENTvoor de verkoop van exclusieve fantasiejuwelen

voor Oost- en West-Vlaanderen -Henegouwen - Nederland.

Bezoek aan bestaande klanten met 3 collecties,opvolging en prospectie.

Stuur uw cv en motivatie dan snel naar: [email protected] of

contacteer ons op 014/72.73.86.

Als ambassadeur word je volledig omkaderd door Greenpeace.Je leert de organisatie van binnenuit kennen en bouwt een unieke ervaring

op binnen de NGO-sector.

Surf voor meer info en voor het indienen van je kandidatuur naarwww.greenpeace.org/jobs

zoekt voor zijn teams van ambassadeurs (m/v)

PROFESSIONELE FONDSENWERVERS en TEAMLEIDERS

Op zoek naar een avontuurlijke, tijdelijke job met inhoud?


Katz. No-nonsense selection & screening.www.katz.be

Een(d) uit de duizend vinden?

Kom eens piepen op www.katz.be

37VACATURE 11 APRIL 2009DOSSIER SALES & MARKETING

- Meer vrouwen op beslissingsniveau - Bewaar uw vrouwelijkheid en wees

toch machtig

Zullen vrouwen de economie redden ?

23 april 2009 BOZAR - Brussel

www.forumjump.eu

Knowledge partner

Geniet een korting van 100€op de toegangsprijs van 350€ met de

« Vacature » voordeelcode

Institutional PartnersJUMP PartnersVenue Partner Media Partners

Goedele


VACATURE & CO

De aftrap:InventiChess 2009

Inventi benadrukt gelijkenissen tussen schaken, verkopen en ondernemen

Tijdens de tweede editie van het CEO-schaaktornooi op donderdag 2 april gaf Inventi het startschot voor de vierde editie van InventiChess,in de nazomer van 2009. Met dezejaarlijkse schaakhappening op wereld-niveau wil Inventi als toonaangevendtraining- en consultancybureau in verkoop en verkoopmanagementondernemers samenbrengen en zo devele gelijkenissen benadrukken tussenschaken, verkopen en ondernemen.InventiChess is op die manier een ori-gineel platform om contacten te leggenmet andere managers en ondernemers.

“Hoe meer ikzelf als verkoop-consultant en schaakliefhebber leesover de gedragingen en de psychologievan succesvolle schaakmeesters en hoemeer ik zelf schaak, des te meer ontdek ik de gelijkenissen tussen schakers en verkopers”, aldus RogerHelsen (Gedelegeerd BestuurderInventi). “Net zoals de beste schakers,moeten verkopers de gevolgen inzien

Roger Helsen (gedelegeerd bestuurder - Inventi), Bart Michiels(Internationaal Meester), Wido Bourel (General Manager Rajapack Benelux)en Joël Schols (General Manager Newtel)

van elke zet die ze doen. Ze moeten zich afvragen waarom een klant iets zegt of doet, en altijd één stap verder denken. In schaken is dat de norm om tekunnen winnen.”

Rajapack, Europees marktleider in verpakkings-oplossingen, ondersteunt het globale CEO-evenementbinnen InventiChess 2009. In zijn toespraak wees Wido Bourel (General Manager Rajapack Benelux) deaanwezigen op de vele raakpunten tussen het schaak-spel en ondernemen met het oude Nederlandse gezegde“schaken is waken”: “Management vraagt dezelfde inzetals schaken, zeker in de tijden die wij nu beleven.Managers moeten wakker zijn, niets uit het oog verlie-zen en vooral bestendig alert blijven.”

Het Internationaal Grootmeestertornooi vindt plaatsvan 18 tot en met 27 september. Parallel hiermee wordt,naast het CEO-tornooi, ook een jeugdtornooi georgani-seerd. Joël Schols, general manager van Newtel, actief intelefonie en datatechnologie, is hiervan co-sponsor enmentor: “Toen ik hoorde over dit unieke evenement,wou ik er meteen mijn schouders onder zetten. Het isnamelijk belangrijk dat we ook de jeugd aanmoedigenom het schaakspel te leren kennen.”tekst Marjan Desmedt | foto Yannig Van de Wouwer D

9 www.inventichess.com


De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) West-Vlaanderen is het instrument waarmee deProvincie West-Vlaanderen haar sociaaleconomisch beleid uitvoert. Voor de algemene leiding gaat de POM West-Vlaanderen over tot de statutaire aanwerving van een:

De algemeen directeur heeft,bij delegatie,de algemene leiding van de POMWest-Vlaanderen.

Voornaamste resultaatsgebieden:

Je negotieert en implementeert de beheersovereenkomst met de Provincie West-Vlaanderen;Je staat in voor het management van de organisatie (planning, budgettering, coördinatie, rappor-tering, controle en bijsturing,…);Je ontwikkelt een visie en maakt creatieve keuzes bij de beleidsuitvoering;Je bouwt economische expertise binnen de organisatie op en zorgt voor de overdracht ervan zowel intern als naar externe partners en doelgroepen;Je staat in voor de positionering van de organisatie in de interne (andere provinciale dien-sten) en externe omgeving (bedrijven, economische en sociale partners, andere overheden).

Voorwaarden:

Voor deze functie heb je minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in de laatste 10 jaar opgedaan of 10 jaar relevante beroepservaring verworven en je beschikt over een diploma dat toegang verleent tot niveau A bij deVlaamse lokale besturen.

Aanbod:

Statutaire aanwerving;Aanstelling in de graad van algemeen directeur met bezoldiging in de weddeschaal A10a met valorisatie van relevant bevonden anciënniteit;Maandelijkse brutowedde aan huidige index (oktober 2008) exclusief reglementaire toelagen:

Geïnteresseerden zenden vóór 5 mei 2009 hun kandidatuurstelling met curriculum vitae naar:

8200 Sint-Andries/Brugge of via e-mail: [email protected]

kunt u terecht op onze website www.pomwvl.be

••

••

•

•

••

•

ALGEMEEN DIRECTEUR


gelijke kansen opent deurenForumdag Diversiteit: Succesvol werven van kansengroepen

Op het programma:· Werkwinkels met inspirerende instroompraktijken.· Boeiende lezingen van onder meer Melek Usta,

specialiste diversiteit uit Nederland.· Debat geleid door Radio -presentator Sven Pichal.

Panelleden debat:· Mireille Deziron - Jobpunt Vlaanderen· Melek Usta - Colourful People Nederland· Jozef De Witte - Centrum voor Gelijkheid van Kansen

en voor Racismebestrijding· Kristel Gevaert - Agentschap Facilitair Management· Mieke Vertriest - X-trans

Deelname aan de Forumdag is volledig gratis. Voor meer info en inschrijven: www.forumdag.be.

Forumdag Donderdag 7 mei 2009 van 8.45 tot 17 uur, Mechelen

Beter gemotiveerde werknemers. Creatievere ideeën. Meer mogelijkheden om in te spelen op de behoeften van klanten en burgers.Het zijn maar enkele van de vele kansen die een divers personeelsbestand bieden. Hoe u personen uit de kansengroepen succesvol aanwerft, komt u te weten op de Forumdag van de Vlaamse overheid. De focus ligt op personen van allochtone afkomst en personen met een arbeidshandicap.

Dienst Emancipatiezaken van de Vlaamse overheid, Boudewijnlaan / bus , Brussel.Website: www.vlaanderen.be/emancipatiezaken

In samenwerking met


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTTEAMLEADER MULTIMEDIA IMEC 28

VOORZITTER V/H DIRECTIECOMITE IWT JOBPUNT VLAANDEREN 23

INGENIEURSERV ELECTRICAL ENGINEER EXXONMOBIL 24

ERV MACHINERY ENGINEER EXXONMOBIL 24

ERV MECHANICAL ENGINEER EXXONMOBIL 24

INGENIEUR CHIP DESIGN SUPPORT IMEC 28

MILIEUAMBTENAAR GEMEENTE RANDSTAD RECRUITMENT

SINT-MARTENS-LATEM & SELECT. 43

PREVENTIEADVISEUR VSE PASS SELECTIEBURO 36

PROCES INGENIEURS IMEC 28

SCHEEPVAARTINSPECTEUR WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 22

TECHNIEK & PRODUCTIECOMMERCIEEL TECHNISCH COORDINATOR A+ALU ADVIESBUREAU DREESSEN 36

PREVENTIEADVISEUR IGEMO CVBA 41

TECHNICI EANDIS 30

SALES & MARKETING

AREA SALES MANAGER CARRIER 32

ASSISTENT MARKETING & COMMUNICATIE GROEP BODEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 29

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN BEZOOM.TV 32

CORPORATE PROJECT MANAGERS DE POST 33

FLEET ADVISOR SURKEYN MOTMANS-VAN HAVERMAET 27

FREELANCE AGENT VAN SALT & CO 36

INSIDE SALES REPRESENTATIVES DE POST 33

KEY ACCOUNT MANAGER AVG VAN DER VELDE GROEP 41

KEY ACCOUNT MANAGERS DE POST 33

MANAGER MARKETING & COMMUNICATIE GROEP BODEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 29

MEDEWERKERS ARKOPHARMA BELUX SA 32

MEDISCH AFGEVAARDIGDE ORTHOPEDIE SMITH & NEPHEW 33

NATIONAL SALES MANAGER DE PERSGROEP PUBLISHING 34

PRODUCT MANAGERS DE POST 33

SALES REPRESENTATIVES DE POST 33

SHOWROOMVERKOPER GROEP BODEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 29

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN OBO BETTERMANN 32

VERKOOPSLEIDER TECE GMBH 32

VERKOPER CHATEAU D AX 36

JURISTIEKBELASTINGSCONSULENT CPO ACCOUNTANTS + TAX 30

STAFMEDEWERKER SECRETARIAAT (JURIST) GEMEENTE AARTSELAAR 22

FINANCIËNACCOUNTANT DOSSIERBEHEERDER CPO ACCOUNTANTS + TAX 30

ADVISOR FINANCIAL BUSINESS ENGINEERING AXIS SBS MANAGEMENT CONSULTANTS 27

BEGROTINGSCOORD./MACROBUDGET.COORD. FOD BUDGET &

BEHEERSCONTROLE SELOR 25

BOEKHOUDER ASSIST CFG 22


Overzichtper functie

www.velde.be

Vacature Virtual Talentum:

Surf nu naar vacature.com/virtualtalentum

De andere manier van solliciteren

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES

VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

VERKOOPPOSITIES



FINANCIAL REPORTING SPECIALIST LUMINUS 28

FINANCIEEL DESKUNDIGEN FOD FINANCIEN SELOR 25

FINANCIELE MEDEWERKERS AXA 2

FISCAAL CONTROLEURS & DOSSIERBEH. FOD FINANCIEN SELOR 25

PROFESSIONELE FONDSENWERVERS GREENPEACE 36

TRANSFER PRICING ANALYST LUMINUS 28

VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING DEPLO MOTMANS-VAN HAVERMAET 27

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEHOOFDMAGAZIJNIER GROEP BODEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 29

JUNIOR BELOW THE LINE MANAGER LUMINUS 28

TECHNICAL BUYER IMEC 28

ADMINISTRATIEADMINISTR. MEDEW. BOEKHOUDING INST.TROPISCHE GENEESKUNDE 25

ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER ASSIST CFG 22

FINANCIEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER QUBO 30

MANAGEMENT ASSISTANT CAETHOVEN 27

MANAGEMENT TRAINEE ORMIT 36

ANDEREALGEMEEN DIRECTEUR POM WEST-VLAANDEREN 39

PROJECTCOORDINATOR IGEMO CVBA 41

TEAMLEIDERS GREENPEACE 36

ICT & INTERNETANALYSTS SMALS 26

APPLICATION & TECHNICAL ARCHITECTS SMALS 26

APPLICATION ARCHITECT LUMINUS 28

BUSINESS & PROCESS ANALYSTS DE POST 33

BUSINESS INFORMATION MANAGER LUMINUS 28

HARDWARE MANAGER IMEC 28

ICT TECHNICUS ONDERWIJS INST.TROPISCHE GENEESKUNDE 25

INFORMATICAMEDEWERKER XIOS 25

IT DATABASE ADMINISTRATOR INST.TROPISCHE GENEESKUNDE 25

NETWORK & SYSTEM SPECIALIST SMALS 26

PROJECT & PROGRAM MANAGERS SMALS 26

SAP TECHNICAL ANALYSTS LUMINUS 28

TEST ANALYSTS LUMINUS 28

WEBMANAGER LUMINUS 28

ONDERWIJS & OPLEIDINGBEDRIJFSINFORMATICUS CEVORA 43

DEPARTEMENTSHOOFD PLANTIJN HOGESCHOOL 39

EDUCATIEF MEDEWERKER VLAAMS ABVV 27

GEMOTIVEERDE TRAINERS CALL INTERNATIONAL 32

PC-EN NETWERKBEHEERDER CEVORA 43


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxOffice manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution managerInge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander

Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin(voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie NicoSchoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, KarinEeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier,Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, EvyBallegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, GoeleGeeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie BlommeRedactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), JohanAlbrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt) Vlaan-deren), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër)

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu DegreefMedewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, GuidoEvens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Salesmanager Marijke Van Impe Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Duncan Dilissen02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck,Lieve De Pauw 02-482.03.71

Marketing & research Marketing & researchmanager Diane Devriendt Research marketeerMarjan Desmedt Product manager Dries Mahieu,Bieke Helsen

Vacature/References InteractiveInteractive Director Marianne Edlund Sales DirectorNancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, KimClaesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert, Christophe Lor,Anke Blommaert 02-481.15.09 Client ServicesManager Barbara Daelman Internal Account Execu-tive Liesbeth Teugels, Valerie De Valck Client ServicesAssistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Project-leader IT & Development Josi Swerts Lead WebDesigners Ward Meremans Web Designers OlivierBeauchot, Graham Freeman Marketing ManagerKenny Spriet Internet & Research Marketeer AnnSimons Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ


TWEEDE CONGRES BELGISCHE VERENIGING VOORINTERNE COMMUNICATIE

- 5 presentaties en een debat

- 6 praktische workshops

- Gratis intranetscan

- Uitreiking van de BViC-prijs voor het beste

personeelsblad 2009

Schrijf u nu in via www.bvic.be

ALLE MACHT AAN DE

MEDEWERKERS?VLAAMS PARLEMENT,

BRUSSEL VRIJDAG 8 MEI 2009

Social Media-Uitdagingen voor

interne communicatieen HR in crisistijd

ww

w.m

ia.b

e

Sint-Martens-Latem is een landelijke en residentiële cultuur-gemeente met ruim 8.000 inwoners.Het gemeentebestuur wenst haar team van klantgerichte medewerkers verder uit te breiden met een (m/v):

milieuambtenaar (niveau B)Jouw taak: Je coördineert en werkt projecten uit waaronder het milieubeleidsplan. Hierbijfungeer je als contactpersoon, sta je in voor de planning en organisatie over je projecten,maar ook de rapportage. Je bent daarnaast in staat om beleidsvoorbereidend werk teverrichten, schriftelijk advies en argumentatie te verlenen en beleidsplannen op te maken.Je kan een concrete milieuproblematiek onderzoeken en hierover een gefundeerdebeslissing voorstellen naar het bestuur toe. Uiteraard heb je een ruime interesse in demilieuproblematiek en ecologie en vervul je hierin ook je educatieve verantwoordelijkheidnaar de burger toe.

Je profiel: Je beschikt over een ruime kennis over milieu-aspecten, ruimtelijke ordeningen hinderlijke inrichtingen. Je kan op diplomatische wijze omgaan met partijen met uiteen-lopende belangen. Je werkt nauwkeurig en oplossingsgericht. Je beschikt over een bache-lordiploma in de industriële milieuzorg, industriële scheikunde, chemie, biochemie, land-schaps- en tuinarchitectuur, land- of tuinbouw, bedrijfsbeheer - optie milieuadministratie,geaggregeerde voor LSTO, afdeling wetenschappen, wiskunde of landen tuinbouw,milieukunde of een bachelor- of kandidaatsdiploma in de richting van chemie, biologieen milieukunde.

Ons aanbod: Een voltijdse statutaire betrekking. Een wedde op niveau B (minimum2.142,17 eur/maand, maximum 3.609,50 eur/maand), maaltijdcheques en hospitalisatie-verzekering. Een functie met reële verantwoordelijkheden en zicht op concrete resultaten.Een aangename servicegerichte werkomgeving.

Interesse? Inlichtingen over de functie, toelatings- en aanwervingsvoorwaarden enhet examenprogramma zijn te bekomen bij het gemeentesecretariaat (09 282 17 10 [email protected]).Jouw kandidatuurstelling richt je uiterlijk 30 april 2009 aan het College van Burgemeesteren Schepenen, Dorp 1, 9830 Sint-Martens-Latem of via [email protected],samen met een afschrift van jouw diploma. De schriftelijke proef voor deze aanwervings-procedure heeft plaats op 20 mei en het mondeling gedeelte gaat door op 11 juni enin de week van 15 juni vinden de psychotechnische proeven plaats, zodat de procedurewordt afgerond vóór eind juni 2009.

Ran

dst

ad S

ervi

ces

nv,

VG

.460

BO

, B-A

AA

04.0

57, W

.RS.

207

Op zoek naariets blijvend?

Kijk hier voorvast werk

www.randstad-recruitment.be


Word PC- en Netwerkbeheerderof Bedrijfsinformaticus regio AntwerpenBent u gebeten door de wereld van PC’s en netwerken? Voelt u zich thuis in een wereld vol proces-soren, routers, Google en websites, maar mist u de juiste studies of werkervaring om er uw job vante maken?

Uw profiel: U bent werkzoekend. U hebt een sterke interesse in informatica en internettoepassin-gen. U kan functioneren op een niveau secundair onderwijs en u hebt een passieve kennis van hetEngels.

Programma:U krijgt een brede, praktijkgerichte basisopleiding met klemtonen op

het configureren en onderhouden van pc’s, netwerken en servers. U leert de voornaamste bestu-ringssystemen te doorgronden (Windows XP, Vista , 2003 en 2008 server, Linux…). Daarnaast krijgtu een stevige basis mailservers, troubleshooting, Office en vooral netwerken.

U krijgt een brede, praktijkgerichte basisopleiding met de klemtoon op hoe pc’s functioneren en hoe u ze kunt installeren en beheren in een netwerk (WinXP, 2000, 2003, Linux). Verder leert u werken met SQL-databanken en leert u hoe u een website ontwikkelt, up-to-date houdt en efficiënt linkt met databanken.

Praktische informatie: Beide opleidingen vinden plaats in Antwerpen en starten eind mei 2009.

Interesse? Kom vrijblijvend naar de infosessie op 23 april 2009 om 14u te VDAB Antwerpen. Belof mail voor een uitnodiging naar Denise Lamberts, tel. 03 202 19 46 of [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!

Cevora. Een opleiding, een job!

Volgende stop:een bediendenjob

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

www.cevora.bewww.vdab.be

Volgende stop:een bediendenjob


SLUITERTIJD

“Hoe spectaculairder, hoe leuker ze hetvinden”, lacht Nadia Hoedemaekers. Zijis de coördinator van Het Beroepenhuis,de vzw die samen met de VDAB deDoedag voor leerlingen van het zesdeleerjaar organiseerde. “Hun eigen naamop een plaat lassen of een muur metsen,dat vinden de kinderen heel tof. Zekerals er machines aan te pas komen, zijnze bijzonder geïnteresseerd.”

Een duizendtal twaalfjarigen uit veertig scholen vanLimburg en Antwerpen namen aan deze dag deel. Zestreken neer in een dozijn opleidingscentra; in elk cen-trum gingen ze aan de slag in de ateliers voor hout,bouw, transport, chemie, ... en leerden ze lassen, tech-nisch tekenen of professioneel schoonmaken. “Naast eenbakker en een beenhouwer kennen kinderen weinig ofgeen beroepen. Met de Doedag willen we daar iets aanveranderen; het wordt een jaarlijkse traditie.” tekst Erik Verreet | foto Lies Willaert D

Elke week stellen we scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal.

2 Donderdag 2 april, 10.00 uur - Doedag in het VDAB-opleidingsatelier in Antwerpen


VG

. 13/

BU

OB

-AA

07.0

05

Uitzendjobs optie vast, met garantie.

Vacature_1_1000_aflopendlogo.indd 1 24/03/09 09:52

Congres - Dinsdag 19 mei 2009 (Brussel)- Exclusief voor CEO’s en HR specialisten -

Niemand weet hoe lang de crisis zal duren. Maar de mate

waarin u zich vandaag voorbereidt op de toekomst, zal

bepalend zijn voor de snelheid waarmee uw onderneming na

de recessie opnieuw zal groeien.

Eén ding is zeker. Talent wordt meer dan ooit uw cruciale

grondstof. Maar: hoe schaars zal talent opnieuw worden? En hoe zal de wereld er uitzien na dit scharnierpunt? Vacature blikt als eerste vooruit met het What’s Next Congres. Uitdagingen voor de arbeidsmarkt van morgen.”

Reserveer voor 8 mei uw plaats opvacaturemedia.com/congres.

Congresprogramma:

13.00 u Welkomstdrink

13.45 u Analyse van de arbeidsmarkt van morgen

Luc Sels (decaan Faculteit Economie

en Bedrijfswetenschappen K.U.Leuven)

Keynote:

Providing talent for an innovative and sustainable Europe

Nils Olaya Fonstad (M.I.T., INSEAD eLab)

Hoe kan het onderwijs op de arbeidsmarkt worden afgestemd?

André Oosterlinck (ererector K.U.Leuven en voorzitter

Associatie K.U.Leuven)

Pauze

Debat rond diversiteit: onze kijk op talent herbekeken

Deelnemers: Gilbert De Swert (voormalig hoofd ACV-studie-

dienst en voormalig kabinetschef minister van Werk Josly Piette),

Johan Van Overtveldt (algemeen directeur VKW), Vera Janssens

(communication director Siemens South West Europe),

Jan Smets (ondervoorzitter van de Hoge Raad voor de

Werkgelegenheid en directeur van de Nationale Bank van België),

Mireille Deziron (algemeen directeur Jobpunt Vlaanderen)

Afsluitende rede door Frank Vandenbroucke (Vlaams

minister van Werk, Onderwijs en Vorming)

17.45u Receptie

I.s.m. :

What’s Next ? Uitdagingen voor de arbeidsmarkt van morgen.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

2009/04/11 - Salaris: Taboe of open boek?

Documents

Transcript of 2009/04/11 - Salaris: Taboe of open boek?