VERWEVENHEIDEn dus moeten er doeltreffende oplos-singen komen om die lacune in te vul-len. “Daarom werken we zelf nieuweopleidingsvormen uit. Hiervoor werkenwe uiteraard samen met instanties alsHogeschool PXL en onze bedrijfspart-ners.”

Ben Lambrechts, algemeen directeurvan PXL, beaamt: “Die verwevenheidvan werkveld en onderwijs is heel be-langrijk voor ons. Duaal leren en werk-plekleren komt in de nieuwe graduaats-opleidingen overeen met minstenseen derde van de opleiding. Bedrijvenbepalen dus mee hoe en wat onze stu-denten leren, waardoor ze onmiddellijkinzetbaar zijn.”

BIJSTURINGEen mooi voorbeeld is de nieuwe gra-duaatsopleiding Werforganisatie, die

Alle hens aan dek om juistemensen te vinden in de bouw

Knelpuntberoepen bij de wortel aanpakken, zo heet dat.In september volgend jaar gaat aan Hogeschool PXL degloednieuwe graduaatsopleiding Werforganisatie van start.Daarmee worden professionals opgeleid die kunnen voldoenaan de enorme vraag van Limburgse bouwbedrijven naarhoger geschoolde werkvoorbereiders. Opmerkelijk is dat alleLimburgse politici in het Vlaams Parlement zich achter ditinitiatief hebben geschaard.

De politiek,de bouwsector en

het onderwijs hebbenalvast de krachtengebundeld om de

lacune in dearbeidsmarktte dichten. ”

Chris Slaets, directeur van Confede-ratie Bouw Limburg, schetst het pro-bleem: “De bouwsector boomt en dat isronduit positief. Er zijn dus meer men-sen nodig, maar die zijn er niet. OnzeLimburgse bouwbedrijven blijven hetaartsmoeilijk hebben om gekwalificeer-de werknemers aan te trekken. We tel-lenmomenteel maar liefst 13.500 open-staande vacatures in de bouw, waarvaner heel wat gewoonweg niet ingevuldgeraken. En dit op alle niveaus. Zovinden we heel moeilijk uitvoerendekrachten. Een probleem dat deelswordt gecounterd door mensen uit hetbuitenland aan te trekken, maar ookdoor de werven anders te organiseren.De nood aan handen vermindert doorautomatisatie en door meer te werkenmet modulaire en prefab materialen.Bovendien wordt er veel meer tijd ge-stoken in de voorbereiding, bijvoor-beeld door alles vooraf uit te tekenen in3D-modellen. Zo verkort de tijd op dewerf. Bijkomend voordeel hiervan is dathet aantal fouten vermindert, en dus dekosten dalen.”

‘OPWERKEN’Maar: dan zijn er dus meer mensen no-dig in de voorbereidende fase. “Klopt.En ook daar nijpt het schoentje. Het te-kort aan hoger en technisch geschool-

de werknemers en ingenieurs remt degroeimogelijkheden van onze bouwbe-drijven. De meest gezochte profielenzijn coördinerende functies zoals werf-leiders, projectleiders, calculators enploegbazen. De tijd is voorbij dat werk-gevers in onze sector uitsluitend een be-roep konden doen op laaggeschooldendie zich vervolgens door praktijkerva-ring konden ‘opwerken’. Een academi-sche scholing van demedewerkers is ergbelangrijk geworden. Technische evolu-ties maken de noodzaak aan goed opge-leide nieuwkomers alleen maar groter.”

vanaf september 2020 georganiseerdwordt. Maar ook dit jaar gaan er aande PXL nieuwe graduaatsopleidingenin de bouw van start. “In samenspraakmet de sector kunnen studenten vanafseptember bijvoorbeeld de richtingenBouwkundig Tekenen, HernieuwbareEnergiesystemen en HVAC-systemenvolgen”, weet Marleen Schepers, depar-tementshoofd van PXL-Tech. “Allemaalgericht op het afleveren van professio-nals die direct inzetbaar zijn. Aangevuldmet onze professionele bachelor Bouw,die trouwens dit jaar al 30 procent meereerstejaarsstudenten telt, is ons aanbodredelijk representatief voor wat de sec-tor nodig heeft. Maar we blijven alert ensturen nog elk jaar bij in functie van deactuele noden.”

DRAAGVLAK“Ik ben enorm opgetogen over denieuwe graduaatsopleiding Werforga-nisatie”, aldus Ben Lambrechts. “Dit iswat de sector nodig heeft. Met oprechtedank trouwens aan de aan de Limburg-se parlementsleden die onze aanvraagin Brussel mee verdedigd hebben.”“Klopt”, bevestigt parlementsvoorzitterJan Peumans (NVA). “Over de partij-grenzen heen, meerderheid en opposi-tie, hebben de Limburgse leden van hetVlaams Parlement geijverd voor dezenieuwe opleiding. Voor onze provincieis dat superbelangrijk.”Johan Danen (Groen) treedt hem bij:“Aangezien het diploma ook in af-stands- en avondonderwijs kan be-haald worden, past dit aanbod inonze doelstelling om levenslang lerenmogelijk te maken. Ook mensen dieal een job hebben, kunnen hun carri-ère dus in deze richting oriënteren. Wecreëren perspectief voor iedereen diestappen vooruit wil zetten op profes-sioneel vlak.”Jos Lantmeeters (ook NVA) besluit:“Deze beslissing laat toe dat de PXL, sa-men met de bedrijven en de Confede-ratie Bouw Limburg, de gekwalificeerdewerknemers van de toekomst zal oplei-den en ervoor zal zorgen dat de techni-sche vacatures wel ingevuld geraken.Iedereen is hier winnaar bij, vandaarook het grote politieke draagvlak.”

Kurt Meers

KNELPUNTBEROEPEN

Op dit moment zijn er maar liefst 13.500 openstaande vacatures in de bouw. De meest gezochte profielen zijn coördinerende functies zoals werfleiders, projectleiders,calculators en ploegbazen.

2Limburg

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/Li

mbu

rg

EEN JOB DICHTBIJ HUIS GEEFT JE

1 UUR MEERVRIJE TIJD

Tijd om iets nieuws te proberen?Soms moet je er gewoon voor gaan.

3Limburg

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

Wat bieden we?Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling als waarnemend directeur van de gemeentelijke basisschool 1, ’t Steltje, Teekbroek 22 in 3272 Scherpen-heuvel-Zichem ter vervanging van de directeur met verlof wegens opdracht. Het bestuur heeft de intentie om na de verwachte afwezigheid van de directeur van3 volledige schooljaren de betrekking met ingang van 01.09.2022 vacant te laten worden, waarna de vaste benoeming kan volgen, op voorwaarde dat de titularisde proefperiode reeds met gunstig gevolg heeft doorlopen. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve door de duur van 3 jaar. Dewervingsreserve is geldig voor alle toekomstige vacante betrekkingen van directeur basisonderwijs in Scherpenheuvel-Zichem.We bieden een uitdagende betrekking met kans tot ruim engagement, een geïndexeerd minimum brutojaarsalaris van 44.251,31 euro (schaal 879), tussenkomstwoon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding.

Meer info:Op onze website: www.scherpenheuvel-zichem.be/vacatures, bij de personeelsdienst: selecties@scherpenheuvel-zichem.be of 013 35 24 27.

Interesse?Bezorg je kandidatuur en de nodige bewijsstukken per post of tegen ontvangstbewijs uiterlijk op woensdag 8 mei aan het college van burgemeester enschepenen, A. Nihoulstraat 13-15 in 3270 Scherpenheuvel-Zichem. We aanvaarden geen kandidaturen via mail.

Het gemeentebestuur Scherpenheuvel-Zichem zoekt eendirecteur gemeentelijk basisonderwijs(m/v/x), voltijds. Er wordt een wervingsreserve van drie jaar aangelegd.Je hebt de leiding over één van de twee gemeentelijke basisscholen van Scherpenheuvel-Zichem. Je werkt in nauw teamverband samen met de anderedirecties binnen het gemeentelijk onderwijs en de scholengemeenschap. Samen met de andere directeur zorg je voor één samenhangende visie op onderwijs eneen coherent beleid zodat de eenheid van het gemeentelijk onderwijs gevrijwaard blijft. In samenspraak met het schoolbestuur ben je mee verantwoordelijk voorde organisatie van kwaliteitsvol onderwijs. Je geeft leiding aan en begeleidt het team van onderwijzend- en beleidsondersteunend personeel. Je staat in nauwcontact met de leerlingen en ouders.Om in aanmerking te komen moet je o.a. houder zijn van een bekwaamheidsbewijs van ten minste bachelor en een bewijs van pedagogische bekwaamheid zo-als vastgesteld in het BVR van 27.06.1990 betreffende de bekwaamheidsbewijzen, de salarisschalen en de bezoldigingsregeling in het gewoon basisonderwijs,houder zijn van een rijbewijs B, van onberispelijk gedrag zijn, zoals dat blijkt uit een uittreksel uit het strafregister (model art. 596.2 Sv.), slagen voor een selectie-procedure en een getuigschrift verworven competenties van de kadercursus voor beginnende directeur BaO bij OVSG (AVSG) voorleggen, uiterlijk op devooravond van de vaste benoeming. De selectieprocedure zal vermoedelijk plaatsvinden eind mei / begin juni.

Je functie: je hebt als directeur deleiding over twee kinderdagverblijven,AD. Wombat en Winnie Tooh, en werktin nauw overleg met de raad vanbestuur.In je functie sta je enerzijds invoor visieontwikkeling zodat onzekinderdagverblijven verder als eenhedendaagse organisatie kunnenblijven ontwikkelen, daarnaast ben jeverantwoordelijk voor de aansturingvan je teams met als doel de kwaliteitvan de dienstverlening aan kinderenen hun ouders te optimaliseren enmedewerkers te laten groeien.Tenslotte sta je, samen met hetlogistieke team, ook in voor dedagelijkse praktische organisatie(voorzieningen inzake voeding,onderhoud, gebouwen, boekhouding,enz.)

Je profiel: je beschikt bij voorkeur overeen diploma van master of bachelorin de orthopedagogie. Ervaring in hetleidinggeven is een vereiste. Relevanteervaring in de sector is een pluspunt.

directeurvoltijds – contract van onbepaalde duur

Solliciteren? Kandidaten kunnen hun sollicitatiebrief met cv vóór 3 mei2019 richten aan: Luk Wetsels, voorzitter raad van bestuur vzw A. Dumont,Opvelpsestraat 1, 3360 Bierbeek of mail naar luk.wetsels@telenet.be.

Vzw André Dumontbestaat uit AD. Wombaten KDV Winnie Tooh, tweekinderdagverblijven in Genk,erkend en gesubsidieerddoor Kind en Gezin, meteen capaciteit van 125opvangplaatsen.

In onze organisatie staat eenkwaliteitsvolle, hedendaagseopvang van de kinderencentraal: een goedepedagogische zorg voor hetkind met als sleutelbegrippenwelbevinden, geborgenheiden continuïteit.Wij zorgen ervoor dat baby’sen peuters zich in een veiligeomgeving verder kunnenontplooien. We werkenhierbij vanuit het ritme vanhet kind, streven naar eenpartnership met oudersgekenmerkt door respect,klantvriendelijkheid endialoog.

Voor indiensttredingop korte termijn zijnwe momenteel opzoek naar een (m/v):

Gemeente Alken is op zoek naar een:

- deskundige ICT- deskundige overheidsopdrachten,facility en subsidieopdrachten- milieu- en duurzaamheidsambtenaarDe aanwervingsvoorwaarden, functieprofielen, diplomavereisten

en alle andere informatie vind je op

www.alken.be/solliciteren

Bijkomende info:Greta Boussu, personeelsdienst

T 011 59 06 86, greta.boussu@alken.be

Uiterste sollicitatiedatum:6 mei 2019

Alken brouwt aan de toekomst, misschien samen met jou?www.alken.be

Tijd om hoger te mikken?Soms moet je er gewoon voor gaan.

EEN JOB WAAR JEJE TALENT KAN INZETTEN

GEEFT JE ENERGIE

4Limburg

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/Li

mbu

rg

Werken inde telecomsector

27APRIL

Werken inde IT-sector

4MEI

Werken inde bouw

25MEI

Bouw

1JUNI

Nieuwe beroepen+

Laborant

8JUNI

Techniek+

Engineering

11MEI

Werken in eenuitzendkantoor

11MEI

Topjobs in te vullen in deze en/of andere sectoren?

Contacteer ons via info@jobatmedia.beof bel 02 467 48 00.

Ontdek hier welke jobs en sectoren we de komende wekenuitlichten in de Jobat.be-krant.

Kan je niet meer wachten?Plan je volgende stap in de omliggende

Jobat pagina’s en ontdek duizenden droomjobs op Jobat.be!

Klaar om er volledig voor te gaan? Zoek,vinden bewonder21.700 freelancers ophet meest behulpzamefreelance platform

Thomas, één van onze 21.700 freelancers

Test zelf onsplatform opjellow.be

Boplan bvba, eeninternationaal bedrijf,gevestigd in Wevelgemis marktleider in ‘highperformance safetysystems’ voor industriëletoepassingen. Sinds deoprichting 20 jaar geledenkent de groep een sterkeinternationale groei. BijBoplan vind je een jonge,dynamische bedrijfscultuurwaar een no-nonsenseingesteldheid samengaatmet een gedrevenenthousiasme en drangnaar innovatie. Momenteelzijn wij op zoek naar een:

FUNCTIEJe wordt verantwoordelijk voor deklantenopvolging in regio Limburg.Door je passie weet je hoe je klanten moetenthousiasmeren. Dankzij je communicatieve skillsmaak je hen warm om in het Boplan-verhaal te stappen.Bestaande klanten leg je in de watten.Voor nieuwe klanten maak je beloften waar.Jouw doorzettingsvermogen is een belangrijkeschakel in de groei van ons bedrijf.Als Boplan-ambassadeur wil je je engagerenop lange termijn.Klanten kunnen bij jou altijd terecht voor adviesop maat en een perfecte service.Om up-to-date te blijven ga je met plezier naarallerlei vakbeurzen en evenementen.

PROFIELJe beschikt minimum over een bachelordiploma(liefst richting Sales).Je hebt een eerste commerciële B2B-ervaring achter de rug.Naar succesvolle salesverhalen hoef jij niet lang te zoeken.Naast je commerciële flair, heb je heel wat technisch inzicht.Targets? Tevreden klanten? Daar krijg jij energie van!Hoewel je een teamplayer bent, kan je primazelfstandig werken.Naast het Nederlands heb je ook een vlotte kennisvan het Frans. Engels is een plus.Je woont in de regio.Wekelijks spring je even binnenin ons hoofdkantoor.

AANBODJe komt terecht in een jong, innoverend bedrijf in volleexpansie, waar je jezelf verder kan ontwikkelen. Je krijgteen uitdagende en afwisselende fulltime job, waar eigeninitiatief sterk gewaardeerd wordt. Daarnaast kan je rekenenop een mooi loon dat overeenkomt met jouw kennis enervaring, aangevuld met extralegale voordelen.

Sales AccountManager B2Bregio Limburg

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.10

68

Deze vacature vind je ook opwww.ago.bz

Ben jij de teamplayerdie we zoeken?

Stuur je cv naar info@ago.bz.Wil je graag meer informatie overbovenstaande vacature? Bel naar02 511 20 00 of 0473 24 45 01.

We garanderen een discreteen snelle behandeling vanje kandidatuur.

Om aan onze groei te voldoen, zijn we op zoek naar een (m/v)

COMMERCIEELVERTEGENWOORDIGER

Uwmissie :Als vertegenwoordiger prospecteert u actief in uw eigen regio en bent uverantwoordelijk voor de opvolging en de uitbouw van onze bestaandeklantenportefeuille • Om uw doelen te bereiken zal u nauw samenwerkenmet onze interne diensten.

Uw profiel :U heeft ervaring in de verkoop en/of de bouwwereld • U bent enthousiast,ondernemend en flexibel, u houdt van uitdagingen en werkt resultaatgericht• U beschikt over een eigen voertuig • U beschikt over uitstekendecommunicatieve vaardigheden.

Woningen Compere biedt u :Een omvangrijke lijst van potentiële klanten die onze catalogus hebbenontvangen, die bouwplannen hebben en over een bouwgrond beschikken inuw regio • Een klantenbestand dat continu wordt uitgebreid door veelvuldigepubliciteitscampagnes • Een aantrekkelijk inkomen op zelfstandige basis• Een aangename werkomgeving in een ambitieus en groeiend bedrijf • Demogelijkheid om van thuis uit te werken.

Heeft u interesse ? Stuur uw CV naar sollicitatie@woningencompere.be

Belgische marktleiderop het gebied van

« sleutel-op-de-deur »woningbouw

Woningencompere.beHorpmaelstraat 264360 Oerle

(Dichtbij Sint-Truiden)

EEN JOB WAAR JE JE TALENT KAN

INZETTEN GEEFT JE ENERGIE

Tijd om hoger te mikken?Soms moet je er gewoon voor gaan.

5Limburg

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

Uitgebreide functieprofielen vind je op www.cawlimburg.be

Wat verwachten we?• Je staat in voor de fondsenwerving, de uitwerking van dossieraanvragen en de internecommunicatie.

• Je verzorgt de externe communicatie om onze bekendheid te vergroten.• Je bent verantwoordelijk voor publicaties, de website en profileringscampagnes.

Wat verwachten we?• Je ondersteunt de leidinggevenden bij de exploratie van nieuwe thema’s enbij verbeter- en/of veranderingsprocessen binnen de organisatie.

• Je helpt de leidinggevenden bij de implementatie van beleidsbeslissingen.• Je schrijft projecten uit en start deze op.• Je bent verantwoordelijk voor de organisatiebrede opvolging van enkele thema’s.

Interesse?Stuur je motivatiebrief en cv uiterlijk op 22.04.2019 naar Guy Vanderstraeten,Algemeen Directeur via mail: guy.vanderstraeten@cawlimburg.be

Vzw CAW Limburg is op zoek naar dynamische:

OPERATIONELE STAFMEDEWERKERSTAFMEDEWERKERCOMMUNICATIE & FONDSENWERVING

Aanbod voor beide functies:• Contract van onbepaalde duur (80%)• Verloning volgens PC 391.01, aangevuld met extralegale voordelen

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Analyseren en optimaliseren van de productieprocessen2. Opzetten van projecten en implementeren van verbeteringen3. Opstellen van procedures, opleiden en informeren van shiftleaders4. Samenwerken met Operations manager, Quality en R&D

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Analyseren van automatiseringsmogelijkheden en verbeteringen2. Vertalen van de analyse naar programmatie van de productielijnen3. Onderhouden van contacten met leveranciers4. Programmeren van nieuwe lijnen en integreren van robots

PRODUCTION ENGINEER

AUTOMATION ENGINEER

GEWENSTE KWALIFICATIES

GEWENSTE KWALIFICATIES

WAT HEEFT METROTILE U CONCREETTE BIEDEN?1. Een verantwoordelijke en boeiende

functie in een erg toekomstgerichtbedrijf in volle expansie

2. Een familiale werksfeer in eeninternationaal bedrijf met alswaarden: kennisdeling, integriteit,langetermijnvisie, prestatiegerichtheid

3. Een competitief salaris met veleextralegale voordelen: groeps-en hospitalisatieverzekering,maaltijdcheques, bonusregeling,firmawagen (bespreekbaar)

4. De mogelijkheid om in een eerstepersoonlijk gesprek vrijblijvendkennis te maken met het bedrijf

METROTILE EUROPE nv, een brand van de Roof Tile Group, maakt deel uit van de internationale IKO Group(Canada) en is expert in dak- en waterdichtingsproducten. Metrotile is een sterk groeiend bedrijf dat zichmet een uitgesproken internationale focus specialiseert in het produceren en distribueren van stalendakpanelen en toebehoren. Via participaties bij de lokale businesspartners die de producten verkopen,bezorgt Metrotile Europe onrechtstreeks werk aan meer dan 1.000 mensen. Het uitgebreide aanbod inkleuren en granulaten gekoppeld aan een flexibele productie, zorgt voor producten op maat volgens de wensvan de klant. Innovatie wordt ondersteund door samenwerking met de universiteiten van Hasselt, Leuven enGent. Wegens haar sterke groei worden binnenkort 2 nieuwe productielijnen geïnstalleerd. Daarom zijn weop zoek naar nieuwe gemotiveerde collega's:

KENNISCONTINUOUS

IMPROVEMENT

AANSTUREN

INITIATIEFRIJK

TEAMPLAYER

SAMENWERKEND

INVENTIEF

NAUWKEURIG

MASTERINDUSTRIËLE

WETENSCHAPPENELEKTRO-

MECHANICA

BA/MA ELEK-TROMECHANICAAUTOMATISATIE,MEET- EN REGEL

ERVARINGPRODUCTIEOMGEVING

KENNISOMRON PLC

MEMBEROF

www.metrotile.eu

TONGEREN

3.500 MEDEWERKERS85 IN TONGEREN29 mio

ROBOTISERING

SOLLICITEER DIRECT:www.vmc-select.be

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 GENK

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75zaterdag tussen 10 en 12.00 u.zondag tussen 19 en 21.00 u.kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

Het Stadsbestuur van Herk-de-Stad organiseert een selectieprocedure voor een:

Functie: • Je staat met je team in voor het onthaal, de begeleiding en de verzorging van kinderentussen 2,5 en 12 jaar voor en na de schooluren en op schoolvrije dagen. • Je legt contacten met deouders, werkt activiteiten uit, rapporteert aan de coördinator, volgt regelmatig bijscholing en helpt meeaan het onderhoud van de lokalen. • Je participeert aan dienstoverleg.

Profiel: • Niveau C: diploma secundair onderwijs in een pedagogische richting (STW, kinderzorg,verpleegkunde, jeugd- en gehandicaptenzorg, begeleider buitenschoolse kinderopvang) • Niveau D:getuigschrift buitenschoolse kinderopvang of ervaringsbewijs ‘begeleider buitenschoolse kinder-opvang’ • Laatstejaarsstudenten worden eveneens toegelaten tot de selectieprocedure (opvoorwaarde dat ze binnen 3 maanden deelnemen aan de eindexamens).

BEGELEIDER BUITENSCHOOLSEKINDEROPVANG

deeltijds - contractueel - niveau D of C - aanleg werfreserve

Voormeer info, zie www.herk-de-stad.be/economie ofcontacteer de dienst Personeel (013 78 09 56 - personeel@herk-de-stad.be).

Aanbod: • Verantwoordelijke en uitdagende functie • Salaris overeenkomstig de salarisschalen C1-C2 ofD1-D2-D3 • Uitgebreide vakantieregeling, maaltijdcheques, fietsvergoeding, ... • Aanleg werfreserve voorde duur van 3 jaar

Interesse? Stuur je motivatiebrief en uitgebreid cv, samen met een kopie van de gevraagde diploma’s,naar het College van burgemeester en schepenen, Pikkeleerstraat 14, 3540 Herk-de-Stad, mail naarsecretariaat@herk-de-stad.be of bezorg alles persoonlijk tegen afgiftebewijs. Je kan je kandidatuurindienen tot 30 april 2019, onvolledige of laattijdige kandidaturen worden niet aanvaard.

ABVV–regio Antwerpen zoekt

Stuur je motivatiebrief met C.V naar:

Dirk Schoeters - algemeen secretarisABVV-regio AntwerpenOmmeganckstraat 35 - 2018 AntwerpenOf mail naar: vacature@abvv.beVermeld duidelijk voor welke functie jesolliciteert. Meer informatie over deze vacaturesvind je op:www.abvv-regio-antwerpen.be

Administratief assistentjuridische dienst (m/v).

Solliciteren doe je voor 16 mei 2019.

Solliciteren doe je voor 2 mei 2019.

Coördinator boekhouding (m/v).

6Limburg

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/Li

mbu

rg

DIRESCO nv is een innovatief groeibedrijf dat grote platen in kwartscomposiet produceert en wereldwijdverdeelt. Kwartscomposiet is samengesteld uit harsen en graniet- of kwartsgranulaten. Beide natuurlijkeproducten worden via een uniek procedé van persen, bakken en oppervlaktebehandeling gebonden tot eenoersterk materiaal dat de vergelijking met diamant doorstaat. Wat DIRESCO uitzonderlijk maakt, is dat ze in hetproductieproces enkel harsen gebruikt die UV-bestendig en biologisch zijn. Dit maakt DIRESCO kwartscomposietuitermate geschikt voor buitentoepassingen, in de USA veel toegepast in buitenkeukens. Verder worden deplaten van DIRESCO aangewend in keukens en badkamers en ook voor tafelbladen, wanden, vloeren en trappenen zelfs gevelbekleding. De producten zijn krasbestendig en vloeistofresistent en verkrijgbaar in meer dan40 kleuren waaronder Belgisch blauw hardsteen. DIRESCO is marktleider in de Benelux; daarnaast wordt50% geëxporteerd, van Amerika tot Australië. Om DIRESCO verder te laten groeien, zijn we op zoek naar eengemotiveerde:

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Ingeven van orders en uitsturen van orderbevestigingen2. Telefonisch overleggen met wereldwijde klanten over leveringen3. Regelen van transport, douanedocumenten, ...4. Intern overleggen met andere afdelingen

WAT HEEFT DIRESCO U CONCREET TE BIEDEN?1. Een boeiende en verantwoordelijke dagfunctie met een state-of-the-art eindproduct in een financieel

gezond en groeiend bedrijf2. De kernwaarden van DIRESCO zijn: klantgericht, internationaal, innovatief, kwalitatief3. Een competitief salarispakket inclusief groepsverzekering, maaltijdcheques en onkostenvergoeding4. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11of op 0479 29 74 75

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 GENK

Aanwerving exclusiefbegeleid doorVMC Select SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be

zaterdag tussen 10 en 12.00 u.zondag tussen 19 en 21.00 u.kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

CUSTOMER SERVICE OFFICER

GEWENSTE KWALIFICATIES

BACHELOR ECONOMIE/MARKETING/LOGISTIEK

OF GELIJKWAARDIG KENNISNL/E/D/(I)

COMMERCIEEL ASSERTIEFACCURAATERP

NAVISION

95 MEDEWERKERS

° 2003 € 22 miljoen omzet

www.diresco.be

OPGLABBEEK

4.000 m2 productie per dag

Limbotex NV, opgericht in 1990 en gevestigd in Peer, is een Limburgs bedrijf gespecialiseerd in textielrecuperatie en het sorteren vantweedehandskledij. Wegens uitbreiding en modernisering van het productieproces zijn wij vandaag op zoek naar een dynamische:

BEDRIJFSLEIDER / PLANT MANAGERLocatie: Peer

Een boeiende job met veel afwisseling en verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor het goede verloop van het sorteerproces, voor de planning enorganisatie van de productie en het transport

• Actieve aanwezigheid op de werkvloer is vereist.• Aansturen van een team van 30-tal arbeiders (dagwerk)• Je zorgt voor de kwaliteit van de uit te voeren taken in de verschillende afdelingenen waakt mee over de veiligheid

• Beheer van de infrastructuur en materiaal hoort bij uw takenpakket

Profiel:• Bachelor, master of succesvolle ervaring als leidinggevende in een productieomgeving.• Je bent een ware leider met verantwoordelijkheidszin• Je bent een kei in planning en organisatie en slaagt erin door jouw uitstekend inzicht enreactiviteit het hele productieproces perfect te leiden. Je gaat resultaatgericht te werk

• Je bent een praktische problemsolver en houdt ten allen tijde het hoofd koel.• Je houdt van orde, netheid en structuur• Je werkt nauwkeurig en communiceert efficiënt• Technische affiniteit is een pluspunt

Je krijgt: een sleutelfunctie binnen Limbotex NV met een zeer breed en gevarieerd takenpakket en de nodige verantwoordelijkheid• Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO • Interne opleiding en coaching • Een aantrekkelijk verloningspakket in lijn met je ervaring en toegevoegde waarde

Geïnteresseerd? Stuur uw kandidatuur naar Anne-Sophie via info@limbotex.be of naar Limbotex – Kaulillerweg 115 – 3990 Peer

Wij zoeken ookarbeiders productie:voltijds, dagwerk

P&V Panels breidt uit en is daarom op zoek naar: Elektrischontwerpers MCC/PCC + Automatiseringsprojecten (M/V)(Modulaire Distributie- en motorbesturingsborden)

• Je analyseert de specs van de opdrachtgevers en je denkt actiefmee naar de meest optimale en kostenefficiënte oplossing• Je ontwerpt projecten in EPLAN P8 en beheert de volledigeadministratie rond het projectdossier• Je werkt in teamverband en ondersteunt medewerkersbij het oplossen van technische problemen

Meer info?Ontdek de vacature oppnvpanels.be/career

KLAAR OM TE STAP TE ZETTEN?Aarzel dan niet en zend je gemotiveerdesollicitatiebrief met een bijhorend c.v.t.a.v. SabrinaWouters, Industrieweg 10te 3550 Heusden Zolder of e-mailnaar sabrina.wouters@pnv.be

Elektrisch ontwerpers MCC/PCC+ Automatiseringsprojecten (M/V)

Ben jij de nieuweHR consultant(m/v)

van ASAP?Als geboren matchmaker voel je de noden en wensen vanonze klanten moeiteloos aan en versterk je hun ondernemingmet de meest geschikte uitzendkrachten. Je hebt dan ookeen uitzonderlijk scherp oog voor hun talenten en gaat elkedag tot het uiterste in je zoektocht naar een job waarbij zij metplezier gaan werken. De bijhorende loonadministratie neemje feilloos voor je rekening. Klaar om het beste uit jezelf tehalen in een bruisende professionele omgeving vol persoon-lijke kansen?

SOLLICITEER NU!

www.asap.be/werken-bij-ASAP

halen in een bruisende professionele omgeving vol persoon-lijke kansen?

Jobbijlage bij Het Belangvan Limburg: elke zater-dag groot aantal jobs inLimburg, surf ook naarhbvljobs.be.

Jobs dichtbij huis, kijk snelin de wekelijkse jobbijlagevan Het Belang van Lim-burg.

VRAAGT PLAATS

EEN PLOEG V. 4 ELEKTRICIENSkan per direct beginnen.Nieuwbouw - Renovatie - Industrie.Tel: 0484/024.434

EEN PLOEG van 6 zelfstandigenzoekt werk in bouw. Gyprocwerken,isoleren van zolders en platte daken,verlaagde plafonds. Tel 0485/966.070.

ZELFST. ZOEKT WERK renovatie-,metsel- en gyprokwerken, elec.- sani-tair - cv Inl. 0486/24.18.53

wbicpq^kafdb òçÉâí ïÉêâ ~äë~ääêçìåÇ ÅÜ~ìÑÑÉìêIéä~~íëÉêLãçåJíÉìêIã~Ö~òáàåIïáåâÉäãÉÇÉïÉêâÉêI~ìíçãçÄáÉäëÉÅíçêKKK ÉåâÉä îççêÄÉÇêáàîÉå Éå çåÇÉêåÉãáåÖÉåK ÄÉJòáí êáàÄK`bHÅçÇÉVRK MQTULVOUKVPQK

99023011.05

PERSONEEL GEVRAAGD

^ ccb ççê ÜÉí äÉîÉêÉåî~å çéëä~Öí~åâëKbîÉåíìÉÉä ~~åJîìäÄ~~ê ãÉí ~íÉäáÉêïÉêâK çåÖÖÉéÉåëáçåÉÉêÇ áë ãçÖÉäáàâK ää~åâ çäìíáçåë MQT LPPKPPKMO

99101 2 .01

CHAUFFEUR CE voor trekker metkraanoplegger, binnenland, liefst metenige ervaring. Duja InternationalBilzen, tel. 089/49.17.93.

k f db Éåí ì íÉÅÜåáëÅÜçåÇÉêäÉÖÇ Éå ïáäí ì ÄáàîÉêÇáÉåÉå~äë òÉäÑëí~åÇáÖÉ áå ÄáàÄÉêçÉé çÑ~äë îêçÉÖ J ÖÉéÉåëáçåÉÉêÇÉ ~åòçÉâÉå ïáà ~äë áåïçåÉåÇ ÅçåJÅá êÖÉ Éä M L UORRQ çÑ ã~áäÄÉÜÉÉê ë åÇáÅìëÇáÉåëíÉåKÄÉ

99101 0.01

FLEXIJOB voor in de bakkerij, liefstervaring, enkele uren/dagenperweekEmmerix Geurts, Veldwezelt,0475/77.27.36 na 18 uur bellen.

pq abkq ÇáÉ ÇÉ âä~åíÉåî~å Éìêëä~ÖÉê áÉîÉ Éå ~íêáÅâáå éÖä~ÄÄÉÉâ çé ÉÉå îäçííÉ ã~JåáÉê ïáä äÉêÉå ÄÉÇáÉåÉåK ~áäíàÉå~~ê Çáêâ âÉìêëä~ÖÉêÇáêâKÄÉ

9910110 .01

LEERJONGEN / LEERMEISJE ge-vraagd bij Coiffures ValkenborgHasselt. Inl. 011/27.20.72.

MAATSCHAPPIJ IN BERLOZ zoektgepensioneerde chauffeur met rijbe-wijs C voor 2 dagen per week,tel. 0495/81.36.84.

METSER medezelfstandige of zelf-standige. Regio Limburg.Inlichtingen : 0468/47.21.52.

bqp cib f ÖÉòçÅÜíîççê ÉåâÉäÉ ~îçåÇÉå éÉê ïÉÉâKåÇÉêÜçìÇ Éìêëä~ÖÉê áÉîÉ~íêáÅâ ìÇëÄÉêÖÉå MUVLURQ OU

99101 9.01

POETSVROUW of poetsman,uren o.t.k., regio Hasselt.Tel. 0476/35.10.54

b q b bfabçìíëâÉäÉíÄçìï Éå ` éêçàÉÅíJ

çåíïáââÉäáåÖ òçÉâíK êçàÉÅíîççêJÄÉêÉáÇÉê ~ëëáëíÉåí ïÉêÑäÉáÇÉêKb íê~ îççêÇÉäÉå ÖÉÉå VJR ãÉåJí~äáíÉáíK ççêÖêçÉáãçÖÉäáàâÜÉJÇÉåK à~å îÖëÜçìíëâÉäÉíÄçìïKÄÉ

991013 .01

pi^db cib f îççê ÉåâÉJäÉ ìêÉåLÇ~ÖÉå éÉê ïÉÉâK ~Ö ççâÖÉéÉåëáçåÉÉêÇÉ òáàåK Éìêëä~ÖÉêáÉîÉ ~íêáÅâI ìÇëÄÉêÖÉåK

MUVLURQ OU99101 9 .01

TUINMAN GEZ. Hasselt, omg. Kem-penhof 2 dagen p/mnd voor privé wo-ning, taken : snoeien, gras afdoen etc.Voor info 0475/78.99.32 (14-18u)

b pq b äÉÇáåÖb J áäòÉå òçÉâí ãÉÇÉJ

ïÉêâ ëí ÉêJîÉêâççé ÉÉäJL çäJíáàÇëK åíÉêÉëëÉ íììê àÉ ÅKîKå~~ê äÉÇáåÖ b I ÉJåìíëíê~~íI Q íÉ PTQM áäòÉå çÑáåÑç äçïÉíKÄÉ

99101 91.01

b pqb cib f îççêÉåâÉäÉ ìêÉåLÇ~ÖÉå éÉê ïÉÉâKÉìêëä~ÖÉê áÉîÉ Éå ~íêáÅâ áåéÖä~ÄÄÉÉâ MUVLURQ OU çÑ

Çáêâ âÉìêëä~ÖÉêÇáêâKÄÉ9910110 .01

VERKOOPSTER in bloemenzaak,uren o.t.k. Bloemen Oyen-Jacobs,Steenweg 227, Alken.Info: 0474/20.96.79

VOLTIJDS CHAUFFEUR C + ADROmgeving Genk. Tel. 089/84.11.22info@etltransport.be

ZELFSTANDIGE DAKWERKERgezocht voor regio limburg,meer info op 0475/49.99.91

HUISPERSONEEL

POETSHULP Kuringen.Zelfstandig kunnen werken, gemotiv.4 dagen/week Inl. 0475/25.13.57.

bqp i îççê ìêáåÖÉå ÉáJÇÉI Qì çé ïçÉåëÇ~Ö â~å î~å~ÑMUKMMI òÉäÑëí~åÇáÖ âìååÉå ïÉêâÉåIÉêîK ÖÉïÉåëíI ÜçåÇ îêáÉåÇÉäáàâIêáàÄÉïáàë ÖÉã~âI åáÉíJêçâÉêKÉä MQTTLQUK PK Q

99101 3 .01

POETSVROUW DiepenbeekGemotiv. persoonlijkheid,zelfst. kunnen werken, 3 dagen/weekincl. strijken. Tel. 0467/00.90.31.

HORECAPERSONEEL

***KASTEEL WURFELDKok, Kelner m/v,Beide met ervaring, voltijds.Kapelweg 60, 3680 Maaseik.Stuur bericht & CV naar :directie@kasteelwurfeld.bet.a.v. Etienne Odekerken

BRILJANT SCHOONMAAK vraagtpoetsvrouw, ingeschreven, voor kan-toren,ma -vr, 7u-14u, regio Hasselt enGenk, eigen vervoer. Tel. 089/85.32.19

GENK : Gezocht persoon vr. kantineuitbating van Genkse TennisclubDriehoeven Periode april t/m okto-ber. Inl. 0486/15.82.33. email :Guy.tips@telenet.be

HOTEL-RESTAURANT Hasselt zoektjobstudent voor de bediening en M/VFlexi Job. Dagen overeen te komen,voor informatie of interesse emailen :info@dai-hotel.be

HULPKOK/PIZZABAKKERPlazza Hasselt Grote Markt 14,3500 Hasselt, flexibel werkschema,0476/31.08.30.

KELNER gevraagd vr De MarktGrote Markt Hasselt Flexibelwerkschema.Contact 0476/31.08.30.

RESTAURANT De Zwaan St-Trui-den zoekt ter uitbr. van teamkelnerin vast dienstverb., uren te bespr.,goede verdiensten. 0473/57.69.54

bikb p bq b ^ fkdìääJíáãÉI ÖçÉÇÉ îÉêäçåáåÖ íìJ

ÇÉåíÉå îççê Ä~ê Éå ÄÉÇáÉåáåÖäÉ áJàçÄë îççê Ä~ê Éå ÄÉÇáÉåáåÖÉå ë `~ÑÉ çåÖÉêÉåI MQTRLRQM P T

99101 32.01

p c áå ÉÉêÖä~ÄÄÉÉâ òçÉâíâçâ ãÉí Éêî~êáåÖK ~ëí çÑ ÑäÉ áJàçÄK ÉÉäJ çÑ îçäíáàÇëK MUVU MUMM çÑàçÄë çêëÜçÑKÄÉ

99017393.02

^^i áë çé òçÉâ å~~ê ÉÉå ÖÉJãçíáîÉÉêÇÉ âÉäåÉêK Åî ëíìêÉåå~~ê é~~äO Öê~åÇëÅ~ÑÉëKÄÉ

9910150 .01

TAVERNE DE KLEE Borgloon zoektweekendhulp en flexijobs of jobstu-denten, tel. 012/74.48.31.

WESTPUNT HASSELT zoekt zaal-medewerker, 5d./wk, ervaring ver-eist, persoonlijk aanbieden na afspr.0486/522.655

BIJVERDIENSTE

b b ÉéÉåëáçåÉÉêÇ çÑ~äë ÄáàîÉêÇáÉåëíÉK å ÇÉ íççåò~~äçã éççêíÉåI ÜÉâïÉêâI íê~ééÉåIÉÇK ã~âÉå íÉ áäòÉåK ÉääÉå å~~êMQVTQQRPQV çÑ ã~áäÉå Ñê~åâ ãçÉêJã~å íÉäÉåÉíKÄÉ

99101 5.01

VAKLUI / BAR / PRIVÉ

DREAM GIRLS zkt leuke meiden,erv. niet vereist, zeer goede verdien-ste verzekerd, zelf je uren & dagenbep. - 0472/09.06.51

PRIVE ADRESSEN -via Buro Limburg 10-19uKasteel ter Borchtstraat 31, Rooste-ren. Dames gevraagd voor thuiswerk0031/(0)46.449.3003

7Limburg

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Ontwerpen en tekenen van warmtewisselaars,luchtkoelers, drukvaten en structuren

2. Uitvoeren van technische berekeningen

3. Intern overleggen met Project Engineers, aankoop enatelier

4. Meewerken aan continue verbetering van deinstallaties

GEWENSTE KWALIFICATIES

DECOMETA nv in Genk is een succesvolle onderneming, gespecialiseerd in de ontwikkeling,productie en installatie van industriële luchtkoelers, warmtewisselaars en drukapparaten.DECOMETA heeft een internationaal leidende positie in de chemische en petrochemischeindustrie en is klaar voor verdere internationale groei. Vanaf de voorbereiding van projecten denktDECOMETA mee met de klant om het beste te bieden op het gebied van advies en 'problemsolving' om zo een langetermijnrelatie op te bouwen. In tegenstelling tot de concurrentie biedtDECOMETA geen standaardoplossingen, maar kwaliteitsvolle totaaloplossingen van het ontwerptot de inspectie en onderhoud van installaties. Dankzij deze klantgerichte manier van werkengeniet DECOMETA over een uitstekende reputatie bij tal van toonaangevende bedrijven in depetrochemische en chemische sector. Om haar internationale groei te bevorderen, is DECOMETAop zoek naar een gemotiveerde:

www.decometa.com

50 MEDEWERKERSGENK

€ 7 miljoen omzet° 1953

INITIATIEFRIJK

NAUWKEURIG SAMENWERKEND

BA/MA ELEKTRO-MECHANICA OF

GELIJKWAARDIG KENNISINVENTOR/TEKLA OF

VERGELIJKBAAR

WAT HEEFT DECOMETA U CONCREET TE BIEDEN?1. Boeiende (internationale) functie in een bedrijf

gedreven door techniek en maatoplossingen2. Een prettige, open en stimulerende werksfeer

met direct contact met de bedrijfsleider3. Uitstekende arbeidsvoorwaarden met o.a.

premie, groeps- en hospitalisatieverzekering,12 ADV-dagen (doorgroeimogelijkheid tot hoofdtekenkamer)

4. De mogelijkheid om in een eerste gesprekvrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

ERVARINGMACHINEBOUW

MECHANICAL DESIGN ENGINEERREËLE DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

SOLLICITEER DIRECT:www.vmc-select.be

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 GENK

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75

zaterdag tussen 10 en 12.00 u.zondag tussen 19 en 21.00 u.kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

VBH Belgium nv behoort tot de internationale Duitse VBH Group en is een absolute specialist in raam- endeurbeslag met een krachtige ondersteunende service. Als geen ander beschikt VBH over technische know-how en weet bijgevolg wat het correcte materiaal is om aan lastenboeken en regelgeving te voldoen. Bovendienis het assortiment afgestemd op alles wat de ramen- en deurfabrikant nodig heeft: beslag en deurkrukken,cilindercombinaties, raamverluchtingen en advies bij projecten. VBH is wereldwijd partner van de meestvooraanstaande merken én vervolledigt het assortiment met haar eigen GreenteQ-merk. Dankzij een grotevoorraad en zeer korte communicatielijnen is een snelle en juiste levering verzekerd. Om de groei van deafgelopen jaren te ondersteunen, zijn we dringend op zoek naar een:

PRODUCT MARKETEERFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Uitbouwen en promoten van de (nieuwe) e-shop2. Aanmaken en consistent ingeven van de artikelen via ERP en PIM3. Beheren van contacten, uitsturen van mailings en opstellen van nieuwsbrieven4. Verzorgen van sociale media5. Meewerken aan productconfigurator en catalogi

WAT HEEFT VBH U CONCREET TE BIEDEN?1. Een uiterst boeiende marketingfunctie bij één van de belangrijkste internationale spelers op gebied van

raam-, deur- en meubelbeslag2. Unieke assortimenten, handige catalogi en performante e-shop3. De kernwaarden van VBH zijn: klantgerichtheid, groei, kwaliteit, betrouwbaarheid4. Een competitief salarispakket inclusief groepsverzekering, maaltijdcheques en ADV-dagen5. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

GEWENSTE KWALIFICATIES

BA MARKETING/COMMUNICATIE

SCHOOLVERLATERS KOMEN IN AANMERKING

TECHNISCHEAFFINITEIT

KENNISEXCEL

KENNISFRANS

ZELFSTANDIGWERKEN NAUWKEURIG

ONDER-ZOEKEND

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OFOP 0479 29 74 75

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 GENK

Aanwerving exclusiefbegeleid doorVMC Select SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be

zaterdag tussen 10 en 12.00 u.zondag tussen 19 en 21.00 u.kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

GEDREVEN

OMZET € 600 miljoenBehoort tot VBH Group (Stuttgart)

MEDEWERKERS2.000 WERELDWIJD

WAARVAN 30 IN BELGIË

www.vbh.be ° 1994

BERINGEN

De kwaliteit van onze fabricatieproducten en onze dienstverleningszinhebben ertoe geleid dat wij ‘leader’ zijn binnen ons activiteitendomein.Het aantal en de verscheidenheid van ons cliënteel verzekeren onzegroei en een financiële zekerheid. Voor onze dienst NAVERKOOP,sectie BRANDHASPELS zoekenwij een (m/v)

HEB JE: voeling met de dienstverlening en een commerciële ingesteldheid • zinvoor klantencontacten • bekwaamheid om een werk met technisch karakter uitte voeren, hoofdzakelijk voor de brandhaspels • goede technische kennis (indienmogelijk in loodgieterij) • nodige organisatorische bekwaamheden.

EN BEN JE: doorzetter, dynamisch en ambitieus • houder van een rijbewijs B• woonachtig binnen de regio Sint-Gillis-Waas – Stabroek – Brasschaat.

WIJ BIEDEN JOU: een motiverende job binnen een humane industriële omgeving• gevarieerde werkomgeving • arbeiderscontract • aantrekkelijk loon (vast envariabel loon) • extralegale voordelen • opleiding.

IS JOUW INTERESSE AANGEWAKKERD?Stuur jouw kandidatuur + cv aan Mevr. H. De Doncker van de n.v. ANSUL,via mail: hdd@ansul.be of fax 02/467 72 81

www.ansul.be

Since 1947

De kwaliteit van onze fabricatieproducten en onze dienstverleningszin hebben ertoe geleid dat wij ‘leader’ zijn binnen ons activiteitendomein.Het aantal en de verscheidenheid van ons cliënteel verzekeren onze

TECHNICUSREGIO OOST-VLAANDEREN & ANTWERPEN

Tijd voor een volgende stap?Soms moet je er gewoon voor gaan.

GELUKKIG ZIJNOP JE JOBMAAKT JE EENBETER LIEF

Wil je adverteren?info@jobatmedia.be • 011 87 86 83Let’s talk

VERGELIJK JOUW LOONMET DAT VAN ANDEREN.Check de Jobat Loonwijzer op jobat.be/loonwijzer

SURFNAAR JOBAT.BEVOORNOGMEERTIPS

Onze adviseurs luisteren graagnaar je verhaal voor het gepaste advies

Steeds meer bedrijven moedigen hun medewerkers aan om één dagper week (of meer) aan thuiswerk te doen. Dat kan vanuit de eigenwoning of een locatie in de buurt. Maar wat als je van de trap valttijdens de werkuren? Of uitglijdt over een gladde vloer?

WERKONGEVAL KAN OOKALS JE THUISWERKT

Software moet ontsporen vanzelfsturende teams vermijden

Er zijn hevige voor- en tegenstanders vanzelfsturende teams, die autonoom hun werkkunnen organiseren. Mensen veel vrijheid enverantwoordelijkheid geven kan de juiste ‘vibe’ endus efficiëntie teweegbrengen. Anderzijds moet erdiscipline zijn en worden er procedures opgesteldom alle medewerkers van het bedrijf op één lijnte krijgen. Een subtiele balans. Dat viel ook dezaakvoerders van het Diepenbeekse IT-bedrijfDatalink op. Zij ontwikkelden daarom het digitaleportaal Teamify, waarmee zelfsturende teams eenflink duwtje in de rug krijgen.

“Drie jaar geleden, toen onzebusiness in een enorme groei-versnelling zat, beseften Dannyen ik dat wij als ondernemerstwee keer meer uren maak-ten dan onze medewerkers”,zegt Karen Dendas, die samenmet Danny Daniëls het bedrijf

Datalink runt. “Dat was niet volte houden. We moesten onzemensen meer autonomie ge-ven. Daarbij zorgden we ervoordat ze in hun dagelijkse takenondersteund werden door dui-delijke processen, en gavenwe hen daarvoor ook de juiste

ICT

Karen Dendas: “Ons platform helpt om goede medewerkers te behouden.”

tools. Pas achteraf merkten wedat we hiermee cruciale ele-menten in handen hadden omons team meer zelfsturing tegeven. We zijn dan alle werk-procedures in tekst en videogaan samenvatten op één plat-form, en daarmee was de basisvan Teamify gelegd.”

GEEN WIRWARDe werkwijze van Datalink iseen antwoord op de chaos diebij tal van organisaties heerst.Karen Dendas: “Velen maken– goedbedoeld – ellenlangedraaiboeken op, bewaren pro-cedures als losse documenten,en sturen instructies onderlingdoor waardoor er uiteindelijktientallen versies van bestaan.Door alles echter in Teamifyte stoppen, mét versiebeheer,krijgen medewerkers toegangtot de procedures die voor henrelevant zijn. We stimulerentevens de kennisoverdracht,

doordat collega’s actief kunnenbijdragen aan een kennisbank.Zo groeit het intellectuele ka-pitaal van de organisatie. Bo-vendien worden opleidings-plannen opgenomen in depersoonlijke accounts en zit ereen to do-module in, die tijd-verlies oplost.”

COMPLIMENTJESHet platform vertrekt vanuit denoden van het team. “En nietvanuit de targets die de ma-nager oplegt of vanuit de pro-jecten die de klant bevestigt”,stelt Karen Dendas. “Het is eenstimulerend intranet waarinteamleden elkaar ook kunnenaanmoedigen, bijvoorbeeld

door het delen van compli-mentjes van tevreden klantenof door foto’s van eigen reali-saties. Dat komt de teamspiritecht ten goede. Een machtigwapen in de War for Talent ishet vast en zeker. Een hogerejobtevredenheid en geluksge-voel zijn de belangrijkste facto-ren om trouwe medewerkers teverzamelen.”

Nu Teamify volledig op puntstaat, is de tool klaar om metandere organisaties te delen.Datalink zoekt nog 50 bedrij-ven voor een praktijktest en wilover enkele maanden met hetproduct heel Vlaanderen inpal-men. (kme)

occasioneel of structureel?Thuiswerken kan op verschillende ma-nieren. Als je op regelmatige basis eendag buiten kantoor werkt, dan spreektmen van structureel thuiswerk. Danstaat er ook uitdrukkelijk in je contractop welke dag, op welke plaats en hoelang je daar precies werkt.Daarnaast heb je ook occasioneel thuis-werk, waarbij je maar af en toe van thuisuit werkt. Vroeger bestond hierrondgeen wet, maar sinds 1 februari 2017mogen werknemers thuis werken bijovermacht en dringende persoonlijke

redenen zoals extreem winterweer ofeen doktersafspraak.Er zijn ook heel wat bedrijven die eenregeling treffen die niet helemaal wet-telijk correct is. Denk aan werknemersdie in onderling overleg met de directeleidinggevende afspraken maken, zoalseen vaste thuiswerkdag per week.Maar wat als je thuis van de trap valtterwijl je aan het werken bent? Elkewerknemer is sowieso verzekerd voorarbeidsongevallen via de verplichte ar-beidsongevallenverzekering. Als je duseen ongeval hebt tijdens en door de uit-

voering van de arbeidsovereenkomst,dan krijg je een vergoeding voor de ge-leden schade.Maar omdie vergoeding te krijgen,moetje wel kunnen bewijzen dat het ongevalgebeurde tijdens de uitvoering van diearbeidsovereenkomst. Als het ongevalop de werkvloer gebeurde, is er geenprobleem. Maar hoe bewijs je dat alsje thuiswerkt? Je gebruikelijke arbeids-plaats wijzigt en bovendien is er meestalniemand die je verhaal kan bevestigen.

nieuwe wetVoor structurele thuiswerkers - waarbijde thuiswerkdagen contractueel zijn

vastgelegd -bestaat er een wet die henbeschermt. Die wet houdt in dat menautomatisch veronderstelt dat het on-geval wel degelijk tijdens de uitvoeringvan de arbeidsovereenkomst gebeurde.Er is wel één voorwaarde: de dagwaarophet gebeurde, moet ook vermeld staanin het contract.Door een nieuwe wijziging in de wethebben evenwel ook de occasionelethuiswerkers sinds 1 januari 2019 netiets meer rechtszekerheid. Op die ma-nier kunnen conflicten vermeden wor-den tussen werknemers en werkgeversover de verantwoordelijkheid.Wil je het risico niet lopen dat je onge-val toch niet als arbeidsongeval gezienwordt? Dan kun je in de polis arbeids-ongevallen een uitbreiding toevoegendie de bewijslast voor het slachtoffer ofde rechthebbende versoepelt. Zo kun jevoor een ongeval, dat in eerste instan-tie niet gezien werd als arbeidsongeval(door gebrek aan bewijs), toch een ver-goeding krijgen. (dt/em)

Bron: VanBreda / Vlaanderen.be /MaggieDeblock.be