Welkom bij Zwitserleven HR-presentatie

Introductie Marcel Rozema

• De band tussen Zwitserleven en Vivat

• Wie zijn we bij Zwitserleven

• Onze Strategie

• Jaarcijfers & berichtgeving

Strategie Zwitserleven Life Corporate

Verleden van VIVAT en Zwitserleven

1990

REAAL Group opgericht door

o.a. De Centrale en Concordia

1997

Fusie van SNS Groep en REAAL Groep creëert

SNS REAAL

2015

REAAL wordt om- gedoopt in VIVATAnbang Insurance Group neemt VIVAT over

1904 en 1907

Oprichting van De Centrale

en Concordia

1992

REAAL Groep neemt Proteq Verzekeringen

over

2006

Beursgang SNS REAAL

2013

Nationalisatie SNS REAAL en besluit om

REAAL NV af te stoten

2007/2008

Acquisities van AXA en Zwitserleven

4

1901

Oprichting

Zwitserleven

Board op volle sterkteExecutive Board VIVAT

Intern

Even voorstellen: MT Life Corporate

28-3-20186

Date:Page:

Strategische pijlers VIVAT

28 maart 20187

Data

Innovation

Digitalisation

Customer Centricity1

2

3

4

Date:Page:

Resultaten Zwitserleven Life Corporate

IFRS-resultaat negatief, maar onderliggend resultaat gestegen met EUR 24 miljoen naar EUR 59 miljoen

Door Lagere kosten, hogere beleggingsopbrengsten en hoger technisch resultaat

Bruto geboekte premie: 1.366 miljoen (incl. buy-out VPTech), +43,2%

Hogere retentie

Solvabiliteit SRLEV gestegen van 149% naar 157%

28 maart 20188

• Waar staan we nu:

1. Procesmatige implementatie en aanpassing van onze

systemen

2. Informeren en opleiden van onze medewerkers van alle

merken

3. Functionarissen per productlijn benoemd die zorgen voor

controle en correcte naleving van de nieuwe regels

AVG: Algemene verordening gegevensbescherming

9

• Adviseur ontvangt DigiNieuwz met brief over standpunten

VIVAT over AVG

• Werkgever ontvangt dezelfde brief per post

• Meerdere communicatiemomenten rondom de nieuwe privacy-

wetgeving naar zowel Adviseur als Werkgever

Communicatie AVG

Het Zwitserlevengevoel

Agenda

• Middagprogramma 15:30-17:00– Voorstelrondje

– Even warmdraaien: De Pensioenquiz

– Pensioen in NL: de drie pijlers

– Soorten pensioenregelingen

– Duurzaam beleggen

– De Lifecycles

– Versobering pensioen (en AOW)

• Pauze 17:00-17:15

• Avondprogramma 17:15-18:30– Aanpassingen ofwel mutaties

– De websites voor werkgever en deelnemer

– De deelnemer gaat met pensioen: keuzes en acties

– Wat doet Zwitserleven nog meer

– Vragen en evaluatie

• Afsluiting (hapje & drankje) 18:30-19:15

Voorstelrondje

• Met wie hebben wij het genoegen?

• Naam

• Bedrijf

• Werkzaam in welke branche

• Functie

Even warm draaien: Pensioenquiz

• Uitleg: 4 meerkeuze vragen

• Hoe antwoord je? Door opsteken kaartje ☺

Rood

Oranje

Groen

• Hoeveel procent van de Nederlanders heeft

een goed beeld van hoe hun financiën er uit

zien als ze met pensioen zijn?

• Antwoord Rood : 40%

• Antwoord Oranje : 60%

• Antwoord Groen : 80%

Pensioenquiz vraag 1

• Hoeveel procent van de Nederlanders heeft

een goed beeld van hoe hun financiën er uit

zien als ze met pensioen zijn?

• Antwoord Rood : 40%

• Antwoord Oranje : 60%

• Antwoord Groen: 80%

Antwoord pensioenquiz vraag 1

• Hoeveel procent van de Nederlanders leest

inhoudelijk het pensioenoverzicht dat ze van

hun uitvoerder ontvangen?

• Antwoord Rood: 24%

• Antwoord Oranje: 34%

• Antwoord Groen: 44%

Pensioenquiz vraag 2

• Hoeveel procent van de Nederlanders leest

inhoudelijk het pensioenoverzicht dat ze van

hun uitvoerder ontvangen?

• Antwoord Rood: 24%

• Antwoord Oranje: 34%

• Antwoord Groen: 44%

Antwoord pensioenquiz vraag 2

• Pensioen moet levenslang worden

uitgekeerd.

• Groen: Juist

• Rood: Onjuist

Pensioenquiz vraag 3

• Pensioen moet levenslang worden

uitgekeerd.

• Groen: Juist

• Rood: Onjuist

Antwoord pensioenquiz vraag 3

• Over een pensioenuitkering wordt geen

belasting geheven:

• Groen: Juist

• Rood: Onjuist

Pensioenquiz vraag 4

• Over een pensioenuitkering wordt geen

belasting geheven:

• Groen: Juist

• Rood: Onjuist

Antwoord pensioenquiz vraag 4

Pensioen in Nederland

De AOW (bedragen per 1 januari 2018, inclusief vakantietoeslag)

• AOW staat voor Algemene Ouderdomswet

• Alleenstaande : € 1.245 bruto per maand

• Partner (samenwonend) : € 859 bruto per maand

• Twee partners (AOW leeftijd) : € 1.718 bruto per maand

66 jaar

AOW

De AOW uitkering vanuit de overheid

Wat is veranderd in de AOW?

• AOW leeftijd in 2018 naar 66 jaar

• AOW leeftijd in 2021 naar 67 jaar

• Vanaf 2022 is de AOW leeftijd gekoppeld aan delevensverwachting

• AOW leeftijd in 2022 naar 67 jaar en 3 maanden

• In 2023 blijft de AOW leeftijd : 67 jaar en 3 maanden

• U weet 5 jaar van tevoren wanneer u AOW krijgt!

• Wanneer ontvangt …..…. AOW?

71 jaar en 3 maanden!!

Uitkeringsmoment AOW

ANW (Algemene Nabestaandenwet)

• Uitkering in 2018 € 15.369 bruto per jaar (€ 1.281 per maand) tot

AOW-leeftijd

• Uw partner in Nederland woonde of werkte

• Indien partner voldoet aan één van de criteria:

• Kinderen jonger dan 18 jaar

• 45% of meer arbeidsongeschikt

• Korting voor eigen inkomsten van de partner tussen € 789 en

€ 2.557 bruto p.m. Boven € 2.557 geen ANW

• WIA is een werknemersverzekering

• Uitkering in geval van arbeidsongeschiktheid

• Maximaal 75% verzekerd van salaris. Maximaal salaris is € 54.617

(jaar 2018)

• 0 % tot 35 % arbeidsongeschikt? Dan geen uitkering vanuit de WIA

• WIA is onderverdeeld in:

• IVA (duurzaam en volledig arbeidsongeschikt)

• WGA (gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid)

WIA vanuit de overheidDe WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)

Soorten pensioen (2e pijler)

• Ouderdomspensioen (leven)

• Nabestaandenpensioen (overlijden)

- Partnerpensioen

- Wezenpensioen

- Nabestaandenoverbruggingspensioen

• Arbeidsongeschiktheidspensioen (bij

arbeidsongeschiktheid)

Driehoeksverhouding (Pensioenwet)

Zwitserleven

WerknemerWerkgever

Uitvoeringsovereenkomst

Pensioen premie

Pensioenreglement

Pensioen 1,2,3

Pensioenuitkering

Pensioenovereenkomst

Pensioenen (soorten regelingen)

• Middelloonregeling (salaris diensttijd)

• Beschikbare premieregeling

• Pensioenleeftijd?

• 65 jaar

• 67 jaar

• 68 jaar (vanaf 1 januari 2018)

• Combinaties

Pensioen berekening (pensioengrondslag)

• Er geldt een fiscaal maximum salaris van:

€ 105.075

• Salarisdefinitie reglement

• Salaris: € 43.344

• Franchise: € 13.344

• Pensioengrondslag: € 30.000

Middelloonregeling

• Middelloonregeling wordt elk jaar een stukje

pensioen opgebouwd.

• Pensioengrondslag * opbouwpercentage =

opbouw (bruto) per jaar

• Jaar 1: € 30.000 * 1,875% = € 562,50

• Jaar 2: € 31.000 * 1,875% = € 581,25

• Op pensioendatum volledige pensioen

opgebouwd.

Middelloonregeling (grafisch)

• Pensioen dat uitgaat van de hoogte van je

gemiddelde salaris

21 65-68

Middelloonregeling waardevast?

• Hoe houd je pensioen waardevast?

• Door toeslagen (indexatie).

Afspraken over toezegging aan deelnemers

staan in reglement.

• Afspraken over het financieren van de

toeslagen staan in uitvoeringsovereenkomst.

Geïndexeerd middelloon (toeslag)

Partnerpensioen en wezenpensioen

• Partnerpensioen bedraagt 70% van het

ouderdomspensioen

• Uitgaande van alle dienstjaren tot

pensioendatum

• Stel pensioengrondslag is € 30.000

deelnemer is 28 jaar en pensioendatum is 68

jaar

• € 30.000 * 40 * (1,875% *70%) = € 15.750

Partnerpensioen en wezenpensioen

• € 30.000 * 40 * (1,875% *70%) = € 15.750

• Per jaar wordt ook hier een stukje

opgebouwd:

• Namelijk: 30.000 * (1,875% *70%) = € 393,75

• Op pensioendatum volledig opgebouwd!

• Wat gebeurt er met het partnerpensioen als

je gaat scheiden en weer gaat trouwen?

• Wat als je geen partner hebt?

Partnerpensioen

• Het kan ook dat er geen partnerpensioen per

jaar opgebouwd wordt, maar dat het gehele

partnerpensioen tegen een risicopremie

wordt verzekerd.

• Bij uitdiensttreding komt het partnerpensioen

te vervallen. Een gedeelte van het

ouderdomspensioen wordt doorgaans

uitgeruild voor partnerpensioen.

Wezenpensioen

• Bedraagt 20% van partnerpensioen.

• € 30.000 * 40 * (1,875% *70%) =

€ 15.750 * 20% is € 3.150 bruto per jaar.

• Uitgekeerd tot 18 jaar of bij studerend of

invalide kind tot uiterlijk 27 jaar.

• Wordt verdubbeld als beide ouders komen te

overlijden.

Nabestaandenoverbruggingspensioen

• Tijdelijke uitkering van € 15.166 bruto p/jr

• Risicopremie (vaak volledig voor werknemer)

• Uitkering stopt als partner van deelnemer de

AOW – leeftijd bereikt of bij eerder overlijden.

• Vrijwillig - Geen gezondheidswaarborgen

• Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid

• Arbeidongeschiktheidspensioen

(70% van bedrag boven WIA-dagloon)

Arbeidsongeschikt

• Tot € 54.617 een WIA uitkering

• Salaris € 74.617 min € 54.617 = € 20.000 * 70% = € 14.000

bij volledige arbeidsongeschiktheid

• Samen met WIA uitkering ongeveer 70% van laatste salaris

Arbeidsongeschiktspensioen

• Beschikbare premieregeling uitgaande van

beleggingen voor salarisdeel boven

€ 105.075

• In combinatie met netto partnerpensioen en

wezenpensioen

• 50% of 100% van maximale fiscale staffels

• Verrekend met netto salaris werknemer

• Partner / kind ontvangt pensioen onbelast +

vrijgesteld in Box 3

Netto pensioen werknemer

• Toegevoegde waarde van Adviseur

• Werkgever bepaalt of hij netto pensioen

aanbiedt

• Bijdrage premie werkgever optellen bij bruto

loon. Over dat deel loonheffing inhouden

• Verrekening premie met netto loon

• Werkkosten regeling (1,2% loonsom)

• Deelnemers die niet deelnemen

compenseren voor bijdrage werkgever

Netto pensioen werkgever

Beschikbare premieregeling

• Uitgangspunt is de premie die beschikbaar

wordt gesteld

• Beschikbare premiestaffel

• Leeftijd en salaris

• Premie belegd in Zwitserleven fondsen

• Voordeel werkgever: goed te budgetteren

• Voordeel Werknemer: keuzevrijheid

• Nadeel: risico’s voor werknemer

21 67

Premie

De maandpremie wordt belegd

deelnemer

deelnemer ontvangt per maand geld in zijn/haar pensioenpot Hoe ouder je wordt, hoe hoger de premie

40

Door de stijgende premie en het rendement op de beleggingen,

wordt de pensioenpot steeds groterOp de pensioendatum wordt de pot met geld

omgezet naar een levenslange uitkering

47

Beschikbare premie: Pensioengrondslag X staffelpercentage

leeftijdPercentage van

de grondslag

21 t/m 24 jaar 7,70%

25 t/m 29 jaar 8,90%

30 t/m 34 jaar 10,40%

35 t/m 39 jaar 12,00%

40 t/m 44 jaar 14,90%

45 t/m 49 jaar 16,30%

50 t/m 54 jaar 19,00%

55 t/m 59 jaar 22,30%

60 t/m 64 jaar 26,50%

Vanaf leeftijd 65 30,60%

De hoogte van de inleg (premie)

• Deelnemer 28 jaar en 54 jaar met dezelfde

pensioengrondslag van € 40.000

• € 40.000 * 8,90% = € 3.560

• € 40.000 * 19,00% = € 7.600

• Is dit rechtvaardig?

Uitwerking beschikbare premie

Beschikbare premieregeling

• Beschikbare premie wordt volledig belegd in

beleggingsfondsen volgens het Lifecycle

principe

• Risicopremie apart in rekening gebracht

• Alle dekkingen worden tegen een aparte

risicopremie verzekerd

• Met de beschikbare premie worden alleen

beheerkosten verrekend. In de

uitvoeringsovereenkomst staat hoeveel deze

bedragen

• Administratiekosten worden separaat in

rekening gebracht

• Uitsluitingen

• Positieve selectie

• Engagement

• Stemmen op aandeelhoudersvergaderingen

• Duurzaamheid ingebed in het beleggingsproces

Samen werken aan een mooie wereld, nu en later.

Duurzaam beleggen

Keuzes deelnemer en lifecycles

‘Ik laat het aanjullie over’

‘Help mij tebeleggen’

‘Ik doe het zelf’

HorizonBeleggen

ProfielBeleggen: andere lifecycles

Selectiefonds

Wereld Aandelen Fonds

Wereld Aandelen Fonds

Selectiefonds

Beschikbare fondsen binnen VrijBeleggen

Verloop default lifecycleZonder doorbeleggen, zonder ZekerheidZwitch

Vast pensioen

• Opschuiven van pensioenleeftijd en AOW-

leeftijd

• Er mag niet over volledige salaris pensioen

worden opgebouwd € 105.075

• De opbouwpercentages (middelloon) zijn

lager geworden. Van 2,25% (65 jaar) naar

1,875% (68 jaar) en dus ook verlaging van de

staffels (beschikbare premieregeling)

• Stelling: Pensioen is 70% van je laatst

verdiende salaris?

Versobering pensioenen

Pauze

15 minuten

Aanpassingen (mutaties)

• Automatisch

– Echtscheiding

– Overlijden

• Werkgever

– Nieuwe deelnemers

– Salarisaanpassing (portaal)

– Parttimewijziging

– Uitdiensttreding

– Waardeoverdracht (bij middelloonregeling)

Aanpassingen werknemer

• Opstarten waardeoverdracht bij beschikbare

premieregeling (persoonlijke website

werknemer)

• Doorgeven geboortedatum jongste kind

• Wijziging in beleggingen / beleggerprofiel

doorgeven (persoonlijke website werknemer)

• Pensioenaanvullen

• Vrijwillige dekkingen

• Afwijkende afspraken bij echtscheiding?

Convenant opsturen

• WIA-beschikking opsturen

• Wet verevening pensioenen

• Standaard: er wordt een bijzonder partnerpensioen

afgesplitst

• Pensioen (echtscheiding) wordt verdeeld (verevend) ieder de

helft.

• Echtscheidingsconvenant: Kan van standaardverdeling

worden afgeweken. Vaak wordt in echtscheidingsconvenant

niets opgenomen over bijzonder partnerpensioen.

• Wijziging in 2019? Koolmees en nieuw wetsvoorstel

Echtscheiding – Einde relatie

Wijziging echtscheiding (wetsvoorstel)

• Na 2 jaar ziekte word je arbeidsongeschikt

• Wij volgen de beschikking van het UWV, waarin staat voor

hoeveel procent arbeidsongeschikt de deelnemer is.

• Van belang voor:

• Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid

• Arbeidsongeschiktheidspensioen

Arbeidsongeschiktheid

www.mijnpensioen.zwitserleven.nlGa naar:

Portalen werkgever Defined Contribution

• www.mijnpensioen.zwitserleven.nl

• Beschikbare premieregeling

• Voor uw aanpassingen en uw gemak

• Aanpassingen

• Documenten

• Nota’s

Portalen werkgever Defined Benefit

• www.mijnpensioen.zwitserleven.nl

• Middelloonregeling

• Voor uw aanpassingen en uw gemak

• Aanpassingen

• Documenten

• Nota’s + rekening courant

De websites (portalen)

• Website werkgever

• Website werknemer (bij beschikbare

premieregeling)

www.mijnpensioen.zwitserleven.nl

• PensioenInzicht (bij middelloonregeling en

beschikbare premieregeling)

Myworkplace wijzigingen (werkgever)

Myworkplace documenten (werkgever)

Lifetime portaal navigatiescherm

Navigeren

Uitklapbaar voor

informatie over

pensioenregeling en

bijdragen

Ook voor doorklikken

naar voorbeeldbedragen

Totale waarde

Ga naar: www.mijnpensioen.zwitserleven.nl

Voorbeeldbedragen

Kort overzicht

pensioenregeling

en bijdragen

Voorbeeldbedragen

Pensioen

Na de collectieve

waardeoverdracht,

inclusief het

overgedragen deel

Hoe beleggingen wijzigen? www.mijnpensioen.zwitserleven.nl

Hier kan je je

beleggingen aanpassen

Vul 5 vragen in

voor je beleggersprofiel

De default investering

volgens de neutrale life cycle

Als je meer wilt weten over een

fonds: klik er op.

Persoonlijke bibliotheek

Hier pensioenaanvullen

(= bijsparen) doorgeven

andere vrijwillige

dekkingen bij

Zwitserleven

Alle bijdragen (= premies)

voor pensioen

Hier zie je ook een

waardeoverdracht

Pensioenoverzicht (Overheid)https://www.mijnpensioenoverzicht.nl/pensioenregister/www.zwit

serleven.nl/pensioeninzicht

• Inzicht in opgebouwd en op te bouwen pensioen bij Zwitserleven of PPI

• Inzicht in opgebouwd pensioen ook bij andere werkgever(s)

• Inzicht in eerder of later met pensioen

• Inzicht in effect van extra bijsparen

• Bruto/netto bedragen

• NIBUD met standaarduitgaven na pensioen die je persoonlijk kunt maken

Pensioenplanner (Zwitserleven)www.zwitserleven.nl/pensioeninzicht

Ga naar : www.zwitserleven.nl/pensioeninzicht Persoonlijke planner met:

pensioen documenten en

actuele beleggingswaarde

Ook leesbaar op smartphone

Met DigiD worden gegevens van

Zwitserleven toegevoegd

Andere pensioenen van jezelf en je

partner zijn op te halen

Totale inkomen

voor en na

pensioendatum

(per leeftijd)

Bruto en netto

Per maand

of jaar

Verwachte

uitgaven

Vergelijk je pensioen

met de verwachte

uitgaven.

Uitgaven volgens

NIBUD.

Aanpasbaar.

“Wat als” scenario

Totaal inkomen voor en

na pensioendatum

- Eerder met pensioen

- Sparen

- Overlijden

Checklist: nieuwe deelnemer - sollicitant

Checklist: Nieuwe deelnemer of sollicitant

Uw werknemer gaat met pensioen

• Keuzes werknemer

• Acties werknemer/werkgever

• Variabel Pensioen

• Doorbeleggen en de ZekerheidZwitch

Uw keuzes op pensioendatum

Drie groepen:

1. Keuzes over de pensioendatum.

2. Keuzes over de hoogte van uw pensioen.

3. Extra keuzes bij een pensioenkapitaal.

• Pensioen gaat eerder in.

• Uitkering wordt lager.

• Bij een vervroeging van één jaar wordt de uitkering ± 5 tot 8% lager.

62 65

AOW

Pensioen

62 65

AOW

1. Keuzes over de pensioendatum

Pensioen

• Pensioen gaat later in.

• Uitkering wordt hoger.

• Bij een uitstel van één jaar wordt de uitkering wel 5 tot 8%

hoger.

65

AOW

Pensioen

65 67

AOW

1. Keuzes over de pensioendatum

Pensioen

• U werkt door (vaak minimaal 50%).

• Uw pensioen gaat deels in.

• Rest van het pensioen volgt op de pensioendatum.

1. Keuzes over de pensioendatum

62 67

AOW

PensioenSalaris

Salaris

Pensioen

Uw keuzes

Drie groepen:

1. Keuzes over de pensioendatum.

2. Keuzes over de hoogte van uw pensioen.

3. Extra keuzes bij een pensioenkapitaal.

• Gedurende een bepaalde periode een hoger pensioen.

• Maximaal 10 jaar vanaf uw pensioenleeftijd.

2. Keuzes over de hoogte van uw pensioen

AOW

Pensioen

AOW

100%75%

Pensioen

• In geval van stoppen voor de AOW-datum.

• U ontvangt dan nog geen AOW.

• Gaat ten laste van uw levenslange ouderdomspensioen.

2. Keuzes over de hoogte van uw pensioen

AOW

Pensioen

AOW

Pensioen

AOW-

compensatie

• Een (verhoogd) partnerpensioen (max. 70% van ouderdomspensioen).

• Ouderdomspensioen wordt lager.

• Bijvoorbeeld als:

• Er geen partnerpensioen verzekerd is.

• Het partnerpensioen door echtscheiding verlaagd is.

2. Keuzes over de hoogte van uw pensioen

65

Pensioen voor uzelf

65

Pensioen voor uzelf Pensioen voor

uw partner

Max. 70%

• Een hoger ouderdomspensioen.

• Partnerpensioen wordt lager.

• Bijvoorbeeld als:

• U alleenstaand bent.

• Als uw partner eigen inkomen/pensioen heeft.

2. Keuzes over de hoogte van uw pensioen

65

Pensioen voor uzelf

65

Pensioen voor uzelf Pensioen voor

uw partnerPensioen voor

uw partner

Uw keuzes

Drie groepen:

1. Keuzes over de pensioendatum.

2. Keuzes over de hoogte van uw pensioen.

3. Extra keuze bij een pensioenkapitaal.

• U koopt pensioen aan bij een Nederlandse pensioenverzekeraar.

• Vraag offertes op bij verschillende verzekeraars (shoppen).

• Vergelijken loont.

• Let op de rentestand.

• Laat u adviseren!

Pensioen?

3. Extra keuzes bij een pensioenkapitaal

67

%

KEUZES:

• Doorbeleggen na pensioendatum

• ZekerheidZwitch

3. Extra keuzes bij een pensioenkapitaal

Standaard =

Ouderdomspensioen

en partnerpensioen

100

• Voorbereiden op een variabele uitkering

• Keuzemoment 15 jaar voor pensioendatum

• Werknemer beslist met welk gedeelte hij door wil beleggen

• Beleggingsrisico wordt minder snel afgebouwd

Met doorbeleggen kan later wellicht een hoger pensioen worden

aangekocht

Doorbeleggen na pensioendatum

• Aankoop van (uitgesteld) gegarandeerd ouderdoms – en

partnerpensioen voor de pensioendatum

• Meer zekerheid over het pensioen

• Vanaf 15 jaar voor de pensioendatum

• Bij ProfielBeleggen: maandelijkse aankoop

• Bij VrijBeleggen: meer vrijheid, zelf moment kiezen en zelf de

hoogte van het in te kopen pensioen bepalen

ZekerheidZwitch

Verloop beleggingen zonder doorbeleggen, zonder ZekerheidsZwitch

Vast pensioen

ProfielBeleggen Plus neutraal (75%) zonder ZekerheidZwitch – inclusief doorbeleggen

Vast pensioen

Verloop met alleen doorbeleggen:Een voorbeeld met 25% doorbeleggen

Variabel pensioen Vast

pensioen

Wat ontvangt de deelnemer?

Jaarlijks:

• Uniform Pensioen Overzicht

• Risicometingsbrief (VrijBeleggen)

• Jaarlijks waarde overzicht

Incidenteel:

• Wijzigingsbrief

• Pensioen Overzicht

• Op persoonlijke website en PensioenInzicht

(Mijn Documenten)

• NieuwZActuele zaken over inkomen voor later

• PensioenInzichtPensioenplanner

• PensioenmomentjeIn 30 min antwoord op je pensioenvragen (geen advies)

• StraksOnline magazine

• PensioenavondActuele zaken over inkomen voor later

• LevensmomentenPensioenplanner

• Werknemersdesk

Telefoon 020 347 8894

Social Media (facebook en twitter)

Vragen?

• We zijn er voor U. Mist u nog iets in onze

dienstverlening? Kunnen we het

gemakkelijker voor u maken?

• We horen of lezen het graag? Vertel het uw

contactpersoon (Internal Accountmanager of

External Accountmanager) of adviseur.

Enquête & Presentatie

Morgen ontvangt u nog een mailtje met het verzoek om de enquête in te vullen en u kunt de presentatie terugvinden bij het knopje Presentatie (rechtsonder).

Dank voor uw aandacht.

Drankje + hapje