Voorlichtingsbijeenkomst Maritieme Sector Stichting Scheepvaart & Anker Verzekeringen n.v.

Agenda

Agenda

Stichting Scheepvaart• Inhoud en invulling Stichting Scheepvaart• Samenwerking tussen Stichting Scheepvaart en Anker• Onderzoek toekomst Stichting Scheepvaart

Modernisering Ziektewet en de Maritieme Sector

Pauze

MLC 2006 in de Nederlandse praktijk

Actualiteiten (bemannings)verzekeringen

Stichting ScheepvaartGerard Stark

Stichting Scheepvaart• O&O fonds Zeescheepvaart• Vereniging Zee-Risico 1967• OWM AZVZ• AZVZ Services B.V.• Stichting Zee-Risico 1996

Stichting Scheepvaart/Secretariaat Scheepvaart• Uitvoering/bestuursondersteuning

• Maar bijvoorbeeld ook:– voorlichting– ACVAZ– Platform Maritiem voor Werk en Inkomen

Serviceorganisatie t.b.v. de scheepvaart!

Samenwerking met Anker • Administratie sedert 2012 ondergebracht bij Anker• Verzekeringen en Marbo in 2012 verkocht aan Anker

Waarom Anker• Zelfstandig doorgaan geen optie• Verzekeringen onder één dak• Kennis onder één dak• Synergievoordelen grotere organisatie• Invloed

Wereld verandert – toekomst Stichting Scheepvaart• Steeds minder Europese zeevarenden• Wijzigende wetgeving• Wijzigende behoeften

• Onderzoek toekomst Secretariaat Scheepvaart

Modernisering ZiektewetRaymond van Santen (UWV)

Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)

Stichting Scheepvaart

Blok 1Inleiding en re-integratie

Samenwerken werkt!

Ontwikkeling aantal nieuwe WGA-uitkeringen

2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120

10

20

30

40

50

60

70

Vangnetters

Vaste krachten

Bron: cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie en cijfers 2010, 2011 en 2012 afkomstig uit kwantitatieve informatie bij UWV-jaarverslag

Samenwerken werkt!

Werkingsgebied Wet BeZaVa

Vangnetters zonder werkgever:

Fictieve dienstverbanden

Nawerking

Zieke werknemers van wie hun dienstverband wordt beëindigd tijdens ziekte

Samenwerken werkt!

Maatregelen Wet BeZaVa

Prikkels voor vangnetters uitbreiding re-integratieverplichtingen aanpassing ZW-criterium

Prikkels voor UWV snellere focus op werk/re-integratie duidelijke afspraken met klant scherper handhavingsbeleid

Prikkels voor werkgevers aanpassing premievaststelling stap naar ERD-schap ZW eenvoudiger

Samenwerken werkt!

Re-integratietaak UWV

Tot 2013Gericht op de vraag of sprake is van arbeidsongeschiktheid voor haar/zijn arbeid

Vanaf 2013Naast de vraag of sprake is van arbeidsongeschiktheid voor haar/zijn arbeid na 1 jaar mede de vraag of gangbare arbeid verricht kan worden

Samenwerken werkt!

Uitbreiding re-integratieverplichtingen

Wettelijk geregeld

Inspanningen van de vangnetter moeten gericht zijn op herstel en werkhervatting

Vangnetter moet er alles aan doen om weer aan het werk te kunnen gaan

Aanscherping handhavingsbeleid

Mogelijkheid om werkgever te betrekken in re-integratie

Samenwerken werkt!

Aanpassing ZW-criterium

Eerstejaars Ziektewetbeoordeling

medische en arbeidskundige beoordeling

UWV nodigt uit (week 42)

informatieuitvraag indien werkgever ERD ZW is

herbeoordeling op verzoek ERD werkgever bij verbetering belastbaarheid in 2e ziektejaar

Samenwerken werkt!

Blok 2: Premievaststelling

Samenwerken werkt!

ZW flex nu

Garantstelling ERD ZW vanaf 1-1-’13 niet meer verplicht Arbo certificaat wel Staartlasten blijven in publiek stelsel

PRIVAAT PUBLIEK

Eigenrisicodragen ZWSectorpremie

Ufo-premie (Overheid)

Samenwerken werkt!

ZW flex straks

ZW PRIVAAT PUBLIEK

Grote werkgever >100 x gemiddelde loonsom per werknemer

ERD ZW Gedifferentieerde premie

Middelgrote werkgever >10 en ≤100 x ERD ZW

Gewogen gemiddelde gedifferentieerde

en sectorale premie

Kleine werkgever≤10 x ERD ZW Sectorale premie

Samenwerken werkt!

WGA-vast nu

WGA-VAST PRIVAAT PUBLIEK

Werkgevers met vast personeel

Minimale en maximale premie afhankelijk van bedrijfsgrootte

ERD WGA Gedifferentieerde premie

Samenwerken werkt!

WGA-vast en –flex 2014 en 2015

WGA-VASTPRIVAAT

WGA-VASTPUBLIEK

WGA-FLEXPUBLIEK

Grote werkgever >100 x gemiddelde loonsom per werknemer

ERD WGA Gedifferentieerde premie

Gedifferentieerde premie

Middelgrote werkgever >10 en ≤100 x

ERD WGAGewogen

gemiddelde gedifferentieerde

en sectorale premie

Gewogen gemiddelde

gedifferentieerdeen sectorale premie

Kleine werkgever≤10 x

ERD WGA Sectorale premie Sectorale premie

Samenwerken werkt!

WGA 2016

Samenvoeging WGA-vast & WGA-flex in één hybride stelsel

Twee gedifferentieerde premies één premie voor combi WGA-vast & WGA-flex één premie voor ZW

Eén garantstelling ERD WGA voor WGA-vast & flex uitbreiding huidige garantstelling met flex-risico voor

2-10-’15

Samenwerken werkt!

WGA 2016

WGA TOTAAL PRIVAAT PUBLIEK

Grote werkgever >100 x gemiddelde loonsom per werknemer

ERD WGA Gedifferentieerde premie

Middelgrote werkgever >10 en ≤100 x ERD WGA

Gewogen gemiddelde gedifferentieerde

en sectorale premie

Kleine werkgever ≤10 x ERD WGA Sectorale premie

Samenwerken werkt!

Premiedifferentiatie Werkhervattingskas 2014

Ten behoeve van ZW invoering nieuwe gedifferentieerde ZW-premie

- met deze premie worden ZW-uitkeringen aan vangnetters zonder werkgever aan de ex-werkgever toegerekend (ZW-flex)

Ten behoeve van WGA invoering nieuwe WGA-flex-premie

- met deze premie worden WGA-uitkeringen toegekend aansluitend op ZW-uitkering voor max. 10 jaar aan ex-werkgever toegerekend (WGA-flex)

Koppeling met reeds bestaande gedifferentieerde WGA-premie voor werknemers met vast dienstverband

Samenwerken werkt!

Premiedifferentiatie Werkhervattingskas 2014

Drie gedifferentieerde premies ZW-flex (ontstane ZW-uitkeringen aan vangnetters in 2012) WGA-flex (ontstane WGA-uitkeringen aan vangnetters in

2012) WGA-vast (verstrekte WGA-uitkeringen in 2012 aan

werknemers die vanuit een vast dienstverband zijn ingestroomd)

Werkgevers zijn daarmee ook belanghebbende bij ZW- en WGA-flex uitkeringen en kunnen bezwaar aantekenen

UWV berekent de premies en Belastingdienst stelt deze vast

Samenwerken werkt!

Uitbreiding kring belanghebbenden

Vanaf 1 januari 2013 ontvangt belanghebbende werkgever een kopie van beschikking WGA-flex

Vanaf 1 juli 2013 ontvangt belanghebbende werkgever een kopie van de beschikking ZW-flex

In 2013 ontvangt elke betrokken werkgever een overzicht van uitkeringen die zijn ontstaan in 2012 en voor ZW-flex 1e helft 2013 mogelijkheid tot opvragen kopie beschikking mogelijkheid tot aantekenen bezwaar

Samenwerken werkt!

Informatie UWV

www.uwv.nl

www.werk.nl

www.uwv.nl/premiewijzer

UWV telefoon werkgevers 0900 92 95

UWV telefoon werknemers 0900 92 94

Samenwerken werkt!

Samenwerken werkt!

MLC in de Nederlandse Praktijk

Gerard Stark

• Verzekeringsplicht• Werkgeverschap• Sociale verzekeringen• Zee-Risico 1967• Verzekering medische kosten• Verzekering arbeidsvoorwaarden

Werkgeverschap• Wijzigingen in Nederlandse maritieme wetgeving• Ander werkgeverschap is mogelijk, zoals:

– uitzendbureau– aannemer– etc.

Verzekeringsplicht SV• Aanwijzing Sv-stelsel t.a.v. EU-zeevarenden• EU-verordening 883/2004

– zeevarende is verzekerd in de vlagstaat– zeevarende is echter verzekerd in het woonland indien

beloond door rechtspersoon in het woonland• Introductie ander werkgeverschap: mogelijk ander SV-

stelsel van toepassing

Voorbeeld:

• schip Nederlandse vlag • zeevarende woont in Letland• werkgever is gevestigd in Letland

Zee-Risico 1967 verzekeringsplicht• Artikel 734 Boek 7 Burgerlijk Wetboek• ZR67 verzekerd:

– zeevarende niet zw verzekerd en niet verzekerd ingevolge een overeenkomende wettelijke regeling van een lidstaat van de EU

Schip Nederlandse vlag:• Werkgever in Nederland/

Woonland geen verdragsland SV

• Werkgever in EU-lidstaat AWoonland EU- lidstaat A

• Werkgever in niet verdragsland SV Woonland geen verdragsland SV

ZR67 verzekerd

SV stelselLidstaat A

ZR67 verzekerd

Rechten verzekerden Zee-Risico 1967• Bij ziekte

– Maximaal 52 weken uitkering naar 80% loon

• Bij ongeval (of beroepsziekte)– Verlenging uitkering maximaal 3 jaar naar 70% loon (of deel

daarvan)- Afkoopsom na uiterlijk 4 jaar

• Medische kosten thuisland• Overlijdensuitkering

De werkgever is van rechtswege aangesloten bij Zee-Risico 1967• BW boek 7 Art. 734k, echter:• Werkgever en scheepsbeheerder zijn hoofdelijk

aanspreekbaar (verbonden) v.w.b. o.a. de premie!

• Premie-inning bij de Nederlandse scheepsbeheerder

Medische kosten• BW boek 7 art. 734a

– zeevarende heeft buiten thuisland recht op verpleging en geneeskundige behandeling (Indien verzekerd conform Zorgverzekeringswet geen recht in Nederland)

• Scheepsbeheerder is uiteindelijk aansprakelijk indien de werkgever in gebreke blijft!

Verzekering CAO verplichting• AMOSUP/PSU• KPI• NEMEA• Wat als de in het buitenland gevestigde werkgever in

gebreke blijft?

Samenloop Zee-Risico 1967 en de CAO verplichting• Meervoudig recht op uitkering

– vanuit wetgeving– vanuit CAO

120 dagen CAO overeenkomst

80% afko

opso

m Z

R’6

7

Actualiteiten bemanningsverzekeringen

Swanhilde Henze

• Medische kosten en repatriëring• Zieke werknemer, medische gegevens en privacy• WGA Eigen Risicodragersverzekering• Tarieven 2014

Medische kosten en repatriëring• Gevolg MLC2006

– verzekeringsbewijs– onduidelijkheid met betrekking tot verantwoordelijkheid

repatriëring bij ‘abandonment’

• Verzekeringsvoorwaarden• Integratie modules Zee-Risico 1996 en Anker volgt• Tarieven voor 2014

– tarieven– assurantiebelasting

Zieke werknemer, medische gegevens en privacy• Wet bescherming persoonsgegevens• Regels voor het verwerken en vastleggen van informatie• Van toepassing op alle “bemanningsverzekeringen”

Privacy en medische gegevens• Een melding bevat al snel te veel informatie

casus:

Werknemer heeft al geruime tijd last van rugklachten Ondanks gebruik van pijnstillers werden de pijnklachten niet minder. In verband hiermee is hij door zijn huisarts doorverwezen naar een neurochirurg. Conclusie: hernia. Volgende week wordt hij hieraan geopereerd waarna hij verder zal moeten revalideren bij een fysiotherapeut. Herstelprognose is ?

Wat u mag vragen en weten• Functionele beperkingen en mogelijkheden• Herstelprognose• Over te dragen werkzaamheden• Telefoonnummer en verpleegadres• Vangnetbepaling ziektewet• Verband arbeidsongeval• Regresmogelijkheden

Wat mag u niet weten?• Medische informatie zoals:

– naam ziekte– diagnoses– pijnaandoeningen– klachten– afspraken met artsen, psychologen, fysiotherapeuten,

therapieën– behandelingen

• Privéoorzaken/-situaties (niet werkgerelateerde klachten)

Wat mag uw verzekeraar vragen• Administratieve gegevens nodig voor claimbeoordeling:

– verzuimperiode– herstelprognose– verzuimpercentage– informatie over de procesgang: is er een Probleemanalyse en

een Plan van aanpak opgesteld, 1e jaarsevaluatie, etc. Geen documenten!

– re-integratie 2e spoor tijdig opgestart

Rol van de bedrijfsarts• Verantwoordelijk sociaal-medische begeleiding• Adviseur werkgever en werknemer: noodzakelijke info voor

re-integratie en begeleiding zieke werknemer• Gebonden aan medisch beroepsgeheim

Terugkoppeling door de bedrijfsarts• Functionele beperkingen/mogelijkheden• Geschatte verzuimduur• Aard van noodzakelijke aanpassingen/werkvoorziening• Noodzakelijke interventies re-integratie-inspanningen• Inspanningsplicht werknemer

Rol van de casemanager Marbo• Procesbegeleider: werkgever blijft verantwoordelijk

Beschikt niet over medische informatie• Onafhankelijke adviseur

Werknemer heeft al geruime tijd beperkingen t.a.v. lopen en zitten. Hiervoor is hij onder behandeling, maar klachten worden niet minder. In verband hiermee is hij door zijn arts doorverwezen naar een specialist. Volgende week zal hij een medische ingreep ondergaan waarna een revalidatietraject zal volgen. Herstelprognose: 4-6 weken.

WGA Eigen Risicodragersverzekering

• Het in samenwerking met de sector Koopvaardij ontwikkelde WGA-product was een aantrekkelijk aanbod qua premie i.c.m. de verzuim- en re-integratiebegeleiding

• Hoogte van de uitkeringen blijkt hoger dan ingeschat en duur langer dan verwacht

• Momenteel negatieve verhouding premie/schade

Samen op zoek naar de oplossing• In gesprek met de sector tot oplossingen gekomen• Focus op beheersing vanaf de start, door:

- tijdig melden van ziektegevallen;

- intensieve rol casemanagement door Marbo

- actief herbeoordelingen aanvragen;

Let op BeZaVa! WGA-flex• Medewerkers die ziek uit dienst gaan komen uiteindelijk

voor rekening van de laatste werkgever• WGA Eigen Risicodragers ook voor flexwerkers!

Afsluiting bijeenkomstWim Waanders

Belang van AZVZ voor de sector• Van belang voor de 0 procent (inkomensafhankelijk)

zorgpremie• Maar ook voor de collectiviteitkortingen!

• Verzekeringsportefeuille per 1-1-2011 naar Zorg en Zekerheid

• Label AZVZ• Tegelijkertijd financiële afspraken

• Winst op zeevarendenportefeuille wordt in eerste instantie gebruikt om 2,7 miljoen solvabiliteit op te bouwen

• Zodra solvabiliteit op peil extra ruimte voor collectiviteitkortingen

• Winst 2011: 0,9 miljoen!• Winst 2012 0,9(?) 2013 0,9(?) = 2,7 miljoen• 2015 verhoging kortingen?• Winst vasthouden in de sector

Dus Zeevarenden bij AZVZ!!

Kortingen nu• Basisverzekering 10%• AV plus 65% (wal 30%)• Av top 30% (wal 30%)

• 2015 forse verhoging kortingen?