Voorlichtingsbijeenkomst Maatschappelijke Stage (MaS) klas 4 2011-2012.
Voorlichtingsbijeenkomst Maritieme Sector Stichting Scheepvaart & Anker Verzekeringen n.v .
-
Upload
knox-abbott -
Category
Documents
-
view
66 -
download
0
description
Transcript of Voorlichtingsbijeenkomst Maritieme Sector Stichting Scheepvaart & Anker Verzekeringen n.v .
Voorlichtingsbijeenkomst Maritieme Sector Stichting Scheepvaart & Anker Verzekeringen n.v.
Agenda
Agenda
Stichting Scheepvaart• Inhoud en invulling Stichting Scheepvaart• Samenwerking tussen Stichting Scheepvaart en Anker• Onderzoek toekomst Stichting Scheepvaart
Modernisering Ziektewet en de Maritieme Sector
Pauze
MLC 2006 in de Nederlandse praktijk
Actualiteiten (bemannings)verzekeringen
Stichting ScheepvaartGerard Stark
Stichting Scheepvaart• O&O fonds Zeescheepvaart• Vereniging Zee-Risico 1967• OWM AZVZ• AZVZ Services B.V.• Stichting Zee-Risico 1996
Stichting Scheepvaart/Secretariaat Scheepvaart• Uitvoering/bestuursondersteuning
• Maar bijvoorbeeld ook:– voorlichting– ACVAZ– Platform Maritiem voor Werk en Inkomen
Serviceorganisatie t.b.v. de scheepvaart!
Samenwerking met Anker • Administratie sedert 2012 ondergebracht bij Anker• Verzekeringen en Marbo in 2012 verkocht aan Anker
Waarom Anker• Zelfstandig doorgaan geen optie• Verzekeringen onder één dak• Kennis onder één dak• Synergievoordelen grotere organisatie• Invloed
Wereld verandert – toekomst Stichting Scheepvaart• Steeds minder Europese zeevarenden• Wijzigende wetgeving• Wijzigende behoeften
• Onderzoek toekomst Secretariaat Scheepvaart
Modernisering ZiektewetRaymond van Santen (UWV)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Stichting Scheepvaart
Blok 1Inleiding en re-integratie
Samenwerken werkt!
Ontwikkeling aantal nieuwe WGA-uitkeringen
2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120
10
20
30
40
50
60
70
Vangnetters
Vaste krachten
Bron: cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie en cijfers 2010, 2011 en 2012 afkomstig uit kwantitatieve informatie bij UWV-jaarverslag
Samenwerken werkt!
Werkingsgebied Wet BeZaVa
Vangnetters zonder werkgever:
Fictieve dienstverbanden
Nawerking
Zieke werknemers van wie hun dienstverband wordt beëindigd tijdens ziekte
Samenwerken werkt!
Maatregelen Wet BeZaVa
Prikkels voor vangnetters uitbreiding re-integratieverplichtingen aanpassing ZW-criterium
Prikkels voor UWV snellere focus op werk/re-integratie duidelijke afspraken met klant scherper handhavingsbeleid
Prikkels voor werkgevers aanpassing premievaststelling stap naar ERD-schap ZW eenvoudiger
Samenwerken werkt!
Re-integratietaak UWV
Tot 2013Gericht op de vraag of sprake is van arbeidsongeschiktheid voor haar/zijn arbeid
Vanaf 2013Naast de vraag of sprake is van arbeidsongeschiktheid voor haar/zijn arbeid na 1 jaar mede de vraag of gangbare arbeid verricht kan worden
Samenwerken werkt!
Uitbreiding re-integratieverplichtingen
Wettelijk geregeld
Inspanningen van de vangnetter moeten gericht zijn op herstel en werkhervatting
Vangnetter moet er alles aan doen om weer aan het werk te kunnen gaan
Aanscherping handhavingsbeleid
Mogelijkheid om werkgever te betrekken in re-integratie
Samenwerken werkt!
Aanpassing ZW-criterium
Eerstejaars Ziektewetbeoordeling
medische en arbeidskundige beoordeling
UWV nodigt uit (week 42)
informatieuitvraag indien werkgever ERD ZW is
herbeoordeling op verzoek ERD werkgever bij verbetering belastbaarheid in 2e ziektejaar
Samenwerken werkt!
Blok 2: Premievaststelling
Samenwerken werkt!
ZW flex nu
Garantstelling ERD ZW vanaf 1-1-’13 niet meer verplicht Arbo certificaat wel Staartlasten blijven in publiek stelsel
PRIVAAT PUBLIEK
Eigenrisicodragen ZWSectorpremie
Ufo-premie (Overheid)
Samenwerken werkt!
ZW flex straks
ZW PRIVAAT PUBLIEK
Grote werkgever >100 x gemiddelde loonsom per werknemer
ERD ZW Gedifferentieerde premie
Middelgrote werkgever >10 en ≤100 x ERD ZW
Gewogen gemiddelde gedifferentieerde
en sectorale premie
Kleine werkgever≤10 x ERD ZW Sectorale premie
Samenwerken werkt!
WGA-vast nu
WGA-VAST PRIVAAT PUBLIEK
Werkgevers met vast personeel
Minimale en maximale premie afhankelijk van bedrijfsgrootte
ERD WGA Gedifferentieerde premie
Samenwerken werkt!
WGA-vast en –flex 2014 en 2015
WGA-VASTPRIVAAT
WGA-VASTPUBLIEK
WGA-FLEXPUBLIEK
Grote werkgever >100 x gemiddelde loonsom per werknemer
ERD WGA Gedifferentieerde premie
Gedifferentieerde premie
Middelgrote werkgever >10 en ≤100 x
ERD WGAGewogen
gemiddelde gedifferentieerde
en sectorale premie
Gewogen gemiddelde
gedifferentieerdeen sectorale premie
Kleine werkgever≤10 x
ERD WGA Sectorale premie Sectorale premie
Samenwerken werkt!
WGA 2016
Samenvoeging WGA-vast & WGA-flex in één hybride stelsel
Twee gedifferentieerde premies één premie voor combi WGA-vast & WGA-flex één premie voor ZW
Eén garantstelling ERD WGA voor WGA-vast & flex uitbreiding huidige garantstelling met flex-risico voor
2-10-’15
Samenwerken werkt!
WGA 2016
WGA TOTAAL PRIVAAT PUBLIEK
Grote werkgever >100 x gemiddelde loonsom per werknemer
ERD WGA Gedifferentieerde premie
Middelgrote werkgever >10 en ≤100 x ERD WGA
Gewogen gemiddelde gedifferentieerde
en sectorale premie
Kleine werkgever ≤10 x ERD WGA Sectorale premie
Samenwerken werkt!
Premiedifferentiatie Werkhervattingskas 2014
Ten behoeve van ZW invoering nieuwe gedifferentieerde ZW-premie
- met deze premie worden ZW-uitkeringen aan vangnetters zonder werkgever aan de ex-werkgever toegerekend (ZW-flex)
Ten behoeve van WGA invoering nieuwe WGA-flex-premie
- met deze premie worden WGA-uitkeringen toegekend aansluitend op ZW-uitkering voor max. 10 jaar aan ex-werkgever toegerekend (WGA-flex)
Koppeling met reeds bestaande gedifferentieerde WGA-premie voor werknemers met vast dienstverband
Samenwerken werkt!
Premiedifferentiatie Werkhervattingskas 2014
Drie gedifferentieerde premies ZW-flex (ontstane ZW-uitkeringen aan vangnetters in 2012) WGA-flex (ontstane WGA-uitkeringen aan vangnetters in
2012) WGA-vast (verstrekte WGA-uitkeringen in 2012 aan
werknemers die vanuit een vast dienstverband zijn ingestroomd)
Werkgevers zijn daarmee ook belanghebbende bij ZW- en WGA-flex uitkeringen en kunnen bezwaar aantekenen
UWV berekent de premies en Belastingdienst stelt deze vast
Samenwerken werkt!
Uitbreiding kring belanghebbenden
Vanaf 1 januari 2013 ontvangt belanghebbende werkgever een kopie van beschikking WGA-flex
Vanaf 1 juli 2013 ontvangt belanghebbende werkgever een kopie van de beschikking ZW-flex
In 2013 ontvangt elke betrokken werkgever een overzicht van uitkeringen die zijn ontstaan in 2012 en voor ZW-flex 1e helft 2013 mogelijkheid tot opvragen kopie beschikking mogelijkheid tot aantekenen bezwaar
Samenwerken werkt!
Informatie UWV
www.uwv.nl
www.werk.nl
www.uwv.nl/premiewijzer
UWV telefoon werkgevers 0900 92 95
UWV telefoon werknemers 0900 92 94
Samenwerken werkt!
Samenwerken werkt!
MLC in de Nederlandse Praktijk
Gerard Stark
• Verzekeringsplicht• Werkgeverschap• Sociale verzekeringen• Zee-Risico 1967• Verzekering medische kosten• Verzekering arbeidsvoorwaarden
Werkgeverschap• Wijzigingen in Nederlandse maritieme wetgeving• Ander werkgeverschap is mogelijk, zoals:
– uitzendbureau– aannemer– etc.
Verzekeringsplicht SV• Aanwijzing Sv-stelsel t.a.v. EU-zeevarenden• EU-verordening 883/2004
– zeevarende is verzekerd in de vlagstaat– zeevarende is echter verzekerd in het woonland indien
beloond door rechtspersoon in het woonland• Introductie ander werkgeverschap: mogelijk ander SV-
stelsel van toepassing
Voorbeeld:
• schip Nederlandse vlag • zeevarende woont in Letland• werkgever is gevestigd in Letland
Zee-Risico 1967 verzekeringsplicht• Artikel 734 Boek 7 Burgerlijk Wetboek• ZR67 verzekerd:
– zeevarende niet zw verzekerd en niet verzekerd ingevolge een overeenkomende wettelijke regeling van een lidstaat van de EU
Schip Nederlandse vlag:• Werkgever in Nederland/
Woonland geen verdragsland SV
• Werkgever in EU-lidstaat AWoonland EU- lidstaat A
• Werkgever in niet verdragsland SV Woonland geen verdragsland SV
ZR67 verzekerd
SV stelselLidstaat A
ZR67 verzekerd
Rechten verzekerden Zee-Risico 1967• Bij ziekte
– Maximaal 52 weken uitkering naar 80% loon
• Bij ongeval (of beroepsziekte)– Verlenging uitkering maximaal 3 jaar naar 70% loon (of deel
daarvan)- Afkoopsom na uiterlijk 4 jaar
• Medische kosten thuisland• Overlijdensuitkering
De werkgever is van rechtswege aangesloten bij Zee-Risico 1967• BW boek 7 Art. 734k, echter:• Werkgever en scheepsbeheerder zijn hoofdelijk
aanspreekbaar (verbonden) v.w.b. o.a. de premie!
• Premie-inning bij de Nederlandse scheepsbeheerder
Medische kosten• BW boek 7 art. 734a
– zeevarende heeft buiten thuisland recht op verpleging en geneeskundige behandeling (Indien verzekerd conform Zorgverzekeringswet geen recht in Nederland)
• Scheepsbeheerder is uiteindelijk aansprakelijk indien de werkgever in gebreke blijft!
Verzekering CAO verplichting• AMOSUP/PSU• KPI• NEMEA• Wat als de in het buitenland gevestigde werkgever in
gebreke blijft?
Samenloop Zee-Risico 1967 en de CAO verplichting• Meervoudig recht op uitkering
– vanuit wetgeving– vanuit CAO
120 dagen CAO overeenkomst
80% afko
opso
m Z
R’6
7
Actualiteiten bemanningsverzekeringen
Swanhilde Henze
• Medische kosten en repatriëring• Zieke werknemer, medische gegevens en privacy• WGA Eigen Risicodragersverzekering• Tarieven 2014
Medische kosten en repatriëring• Gevolg MLC2006
– verzekeringsbewijs– onduidelijkheid met betrekking tot verantwoordelijkheid
repatriëring bij ‘abandonment’
• Verzekeringsvoorwaarden• Integratie modules Zee-Risico 1996 en Anker volgt• Tarieven voor 2014
– tarieven– assurantiebelasting
Zieke werknemer, medische gegevens en privacy• Wet bescherming persoonsgegevens• Regels voor het verwerken en vastleggen van informatie• Van toepassing op alle “bemanningsverzekeringen”
Privacy en medische gegevens• Een melding bevat al snel te veel informatie
casus:
Werknemer heeft al geruime tijd last van rugklachten Ondanks gebruik van pijnstillers werden de pijnklachten niet minder. In verband hiermee is hij door zijn huisarts doorverwezen naar een neurochirurg. Conclusie: hernia. Volgende week wordt hij hieraan geopereerd waarna hij verder zal moeten revalideren bij een fysiotherapeut. Herstelprognose is ?
Wat u mag vragen en weten• Functionele beperkingen en mogelijkheden• Herstelprognose• Over te dragen werkzaamheden• Telefoonnummer en verpleegadres• Vangnetbepaling ziektewet• Verband arbeidsongeval• Regresmogelijkheden
Wat mag u niet weten?• Medische informatie zoals:
– naam ziekte– diagnoses– pijnaandoeningen– klachten– afspraken met artsen, psychologen, fysiotherapeuten,
therapieën– behandelingen
• Privéoorzaken/-situaties (niet werkgerelateerde klachten)
Wat mag uw verzekeraar vragen• Administratieve gegevens nodig voor claimbeoordeling:
– verzuimperiode– herstelprognose– verzuimpercentage– informatie over de procesgang: is er een Probleemanalyse en
een Plan van aanpak opgesteld, 1e jaarsevaluatie, etc. Geen documenten!
– re-integratie 2e spoor tijdig opgestart
Rol van de bedrijfsarts• Verantwoordelijk sociaal-medische begeleiding• Adviseur werkgever en werknemer: noodzakelijke info voor
re-integratie en begeleiding zieke werknemer• Gebonden aan medisch beroepsgeheim
Terugkoppeling door de bedrijfsarts• Functionele beperkingen/mogelijkheden• Geschatte verzuimduur• Aard van noodzakelijke aanpassingen/werkvoorziening• Noodzakelijke interventies re-integratie-inspanningen• Inspanningsplicht werknemer
Rol van de casemanager Marbo• Procesbegeleider: werkgever blijft verantwoordelijk
Beschikt niet over medische informatie• Onafhankelijke adviseur
Werknemer heeft al geruime tijd beperkingen t.a.v. lopen en zitten. Hiervoor is hij onder behandeling, maar klachten worden niet minder. In verband hiermee is hij door zijn arts doorverwezen naar een specialist. Volgende week zal hij een medische ingreep ondergaan waarna een revalidatietraject zal volgen. Herstelprognose: 4-6 weken.
WGA Eigen Risicodragersverzekering
• Het in samenwerking met de sector Koopvaardij ontwikkelde WGA-product was een aantrekkelijk aanbod qua premie i.c.m. de verzuim- en re-integratiebegeleiding
• Hoogte van de uitkeringen blijkt hoger dan ingeschat en duur langer dan verwacht
• Momenteel negatieve verhouding premie/schade
Samen op zoek naar de oplossing• In gesprek met de sector tot oplossingen gekomen• Focus op beheersing vanaf de start, door:
- tijdig melden van ziektegevallen;
- intensieve rol casemanagement door Marbo
- actief herbeoordelingen aanvragen;
Let op BeZaVa! WGA-flex• Medewerkers die ziek uit dienst gaan komen uiteindelijk
voor rekening van de laatste werkgever• WGA Eigen Risicodragers ook voor flexwerkers!
Afsluiting bijeenkomstWim Waanders
Belang van AZVZ voor de sector• Van belang voor de 0 procent (inkomensafhankelijk)
zorgpremie• Maar ook voor de collectiviteitkortingen!
• Verzekeringsportefeuille per 1-1-2011 naar Zorg en Zekerheid
• Label AZVZ• Tegelijkertijd financiële afspraken
• Winst op zeevarendenportefeuille wordt in eerste instantie gebruikt om 2,7 miljoen solvabiliteit op te bouwen
• Zodra solvabiliteit op peil extra ruimte voor collectiviteitkortingen
• Winst 2011: 0,9 miljoen!• Winst 2012 0,9(?) 2013 0,9(?) = 2,7 miljoen• 2015 verhoging kortingen?• Winst vasthouden in de sector
Dus Zeevarenden bij AZVZ!!
Kortingen nu• Basisverzekering 10%• AV plus 65% (wal 30%)• Av top 30% (wal 30%)
• 2015 forse verhoging kortingen?