Verandering is continu

Post on 04-Aug-2015

166 views 0 download

Transcript of Verandering is continu

Change management

Möbius Academy

Veerle Valaert

2 september 2014

1e Feit: Iedereen neemt

zijn deel

Wat is er nodig om van deze voormiddag een betekenisvol en

leuk leermoment te maken?

Wat is een goede manier om dit te realiseren?

Ieder neemt

zijn deel

2e Feit : ‘Meedenken’

maakt een verschil

Business Consulting. Profoundly Different.

3e Feit : Jij bent niet de ander.

De ander is niet jij.

Kleur bekennen vragenlijst

9

Business Consulting. Profoundly Different.

Vijf planeten = vijf stromingen in het denken over geplande verandering

1. Je beseft niet op welke planeet je staat2. Je beseft niet op welke planeet de ander staat3. Het is moeilijk communiceren met de bewoners van een andere planeet

*Gebaseerd op “Leren veranderen” (Leon De Caluwé, Hans Vermaak)

“Belangen bij elkaar brengen”

“We zijn flexibel en voelen situaties perfect

aan.” “Ze zijn

onbetrouwbaar en niet consequent.”

“Geen details a.u.b.!”

GEEL

“Mensen op de juiste manier prikkelen”

“We zijn empathisch en groepsgericht”

“Ze zijn watjes”

“Geen confrontatie a.u.b.”

ROOD

“Mensen in leersituaties brengen”

“We zijn open en ontwikkelingsgericht”

“Ze zijn belerend, betweters”

“Geen politieke spelletjes of reflectie over individuele

capaciteiten a.u.b.”

GROEN

“Eerst denken dan doen”

“We zijn recht door zee”

“Ze zijn rechtlijnig en star”

“Geen vage toestanden of onzekerheden

a.u.b.”

BLAUW

“Ruimte maken voor spontane

evolutie”“We zijn zelfbewust en

holistisch”

“Ze zijn eigenwijs en onaangepast”

“Geen saaie toestanden,

groepsdwang of regels a.u.b.”

WIT

Kleurentheorie

– Geel is de wereld van macht en politiek– Rood is de wereld van gevoel en aandacht voor de

mens

– Blauw is de wereld van ratio en processen– Groen is de wereld van leren en ontwikkelen– Wit is de wereld van creativiteit en ondernemerschap

4e Feit : Veranderen is niet nieuw

In een gemiddelde organisatie:

Hoeveel pogingen tot verandering

falen?

Van de pogingen tot verandering falen!

70%

Hoeveel van ons totaal potentieel

gebruiken we?

40%

5e Feit : Communiceer!

25

“if all you have is a hammer, All you see is a nail!”

26

Business Consulting. Profoundly Different.

6e Feit : Varieer!

Drie soorten impact

29

CarrousselWelke boodschappen op deze manier?

Waar op letten? Wat is belangrijk?