Verandering is continu
29
Change management Möbius Academy Veerle Valaert 2 september 2014
-
Upload
veerle-valaert -
Category
Leadership & Management
-
view
166 -
download
0
Transcript of Verandering is continu
Change management
Möbius Academy
Veerle Valaert
2 september 2014
1e Feit: Iedereen neemt
zijn deel
Wat is er nodig om van deze voormiddag een betekenisvol en
leuk leermoment te maken?
Wat is een goede manier om dit te realiseren?
Ieder neemt
zijn deel
2e Feit : ‘Meedenken’
maakt een verschil
Business Consulting. Profoundly Different.
3e Feit : Jij bent niet de ander.
De ander is niet jij.
Kleur bekennen vragenlijst
9
Business Consulting. Profoundly Different.
Vijf planeten = vijf stromingen in het denken over geplande verandering
1. Je beseft niet op welke planeet je staat2. Je beseft niet op welke planeet de ander staat3. Het is moeilijk communiceren met de bewoners van een andere planeet
*Gebaseerd op “Leren veranderen” (Leon De Caluwé, Hans Vermaak)
“Belangen bij elkaar brengen”
“We zijn flexibel en voelen situaties perfect
aan.” “Ze zijn
onbetrouwbaar en niet consequent.”
“Geen details a.u.b.!”
GEEL
“Mensen op de juiste manier prikkelen”
“We zijn empathisch en groepsgericht”
“Ze zijn watjes”
“Geen confrontatie a.u.b.”
ROOD
“Mensen in leersituaties brengen”
“We zijn open en ontwikkelingsgericht”
“Ze zijn belerend, betweters”
“Geen politieke spelletjes of reflectie over individuele
capaciteiten a.u.b.”
GROEN
“Eerst denken dan doen”
“We zijn recht door zee”
“Ze zijn rechtlijnig en star”
“Geen vage toestanden of onzekerheden
a.u.b.”
BLAUW
“Ruimte maken voor spontane
evolutie”“We zijn zelfbewust en
holistisch”
“Ze zijn eigenwijs en onaangepast”
“Geen saaie toestanden,
groepsdwang of regels a.u.b.”
WIT
Kleurentheorie
– Geel is de wereld van macht en politiek– Rood is de wereld van gevoel en aandacht voor de
mens
– Blauw is de wereld van ratio en processen– Groen is de wereld van leren en ontwikkelen– Wit is de wereld van creativiteit en ondernemerschap
4e Feit : Veranderen is niet nieuw
In een gemiddelde organisatie:
Hoeveel pogingen tot verandering
falen?
Van de pogingen tot verandering falen!
70%
Hoeveel van ons totaal potentieel
gebruiken we?
40%
5e Feit : Communiceer!
25
“if all you have is a hammer, All you see is a nail!”
26
Business Consulting. Profoundly Different.
6e Feit : Varieer!
Drie soorten impact
29
CarrousselWelke boodschappen op deze manier?
Waar op letten? Wat is belangrijk?
