Tips & Tricks voor de recruiting professional

2

Henk Ritmeester

Senior Customer Success Consultant

Eelco van der Vorm

Strategic Talent Brand Consultant

Caroline de Vos

Associate Marketing Manager

Moderator voor deze webcast

Even voorstellen

Agenda

Samenvatting Webcast deel 1

Henk: - Je persoonlijke merk als recruiter

- Kandidaten vinden / pool opbouwen

- Uw collega’s

Eelco: - Customer-, Employer- en Talent Brand

- Recruitment Marketing?!

- Doelgroep targetting

2

70/30

3+ mln

4+ mln

30+%

LinkedIn: the Professional Social Network

LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved

AANNEMEN

Promoot uw

vacatures

Trek talent op

een proactieve

manier aan

ONDERHOUDEN

Werk volgers

bij

Stem uw

content af

Uw reis op LinkedIn

begint hier

BOUWEN

Breid uw aantal

volgers uit

Benut

medewerkers

Social Media Recruitment

begint bij jou

Je ‘Personal Brand’ als Recruiter

Profiel foto

Opschrift

Samenvatting

Aanbevelingen

Plaats updates Persoonlijke mails!

Kandidaten zoeken

9

Actief talent - Solliciteert via een

recruitmentsysteem

- Luistert naar kansen

- Reageert snel

- Zoekt informatie

Passief talent - Heeft geen recent cv

- Luistert wellicht naar kansen

- Reageert niet op 'nu solliciteren‘

- Hogere drempel om te reageren

©2013 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden.

Belangrijke verschillen tussen actief en passief talent

10 ©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden.

Waarin verschilt LinkedIn van een vacaturesite?

11 ©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden.

Vacatures vinden de juiste mensen zonder dat zij zoeken Naast de mensen die zelf uw vacature vinden

Richt je op deze belangrijke velden om ervoor te zorgen dat jouw vacature

bij de juiste mensen terechtkomt.

Job Title*

Postal Code

Industry

Job Function*

Job Description

*Velden met een asterisk worden het zwaarst gewogen om jouw vacature af te stemmen op het juiste

talent.

Versterk je vacture door het algoritme te benutten!

Een kandidaten bestand

opbouwen

Proactief werven

Het talentenlandschap leren kennen

Passief talent benaderen

Relaties ontwikkelen

Bouw een Talent Pipeline

15 ©2013 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden.

Bron

• Weet waar u de kandidaat van kent

Status

• Volg de voortgang van een kandidaat door de pipeline

Labels

• Voeg vaardigheden, ervaring, functies en kenmerken toe

Activiteit

• Bekijk activiteit van een kandidaat

• Voeg herinneringen toe

Contact

• Toegang tot persoonlijke contactgegevens

Hulpmiddelen die hiervoor beschikbaar zijn

Uw medewerkers als

ambassadeurs van uw bedrijf

U zit boven op een goudmijn!

De netwerken

van uw

medewerkers

zijn meestal

groter dan het

aantal volgers

van uw

bedrijfspagina

Vaak is maar

2% van de

medewerkers

actief in het

liken van

bedrijfsupdates

Dat genereert al

veel extra

engagment!

Als u 6 updates

plaatst levert

dat gemiddeld

ook 6 views op

voor uw

vacature...

...het genereert

3 extra

bezoeken aan

uw

bedrijfspagina...

... Een extra

volger van uw

bedrijfspagina...

... En 2 extra

connecties voor

uw

medewerkers.

Uw kansen op succes vergroten

terwijl u actief zoekt

Of kandidaten helpen uw

vacatures beter te vinden

(passief)

Consumer Brand vs Employer Brand

20

Talent Brand

Doel

Doelgroep

Boodschap

Call to Action

De reis

Sales Aannames

Prospects en klanten Kandidaten en

werknemers

Wat je te bieden hebt aan

producten / diensten

Wat je te bieden hebt als

werkgever

Koop onze producten

/ diensten Kom bij ons werken!

Bewustzijn Interesse

Intentie Aankoop

Bewustzijn Interesse

Sollicitatie Aananme

Marketing Employer Branding

Employer Branding is een vorm van Marketing

Een kans tot samenwerking is overlap!

Bewustzijn

Interesse

Intentie

Aankoop

Bewustzijn

Interesse

Solliciteren

Aanname

Team Recruitment

CHRO

Employer Brand Manager

Recruitment Marketing Specialist

Social Media Manager

Content Strategist

Recruiter

Sourcer

Team Marketing

CMO

Brand Manager

Digital Marketing Specialist

Social Media Manager

Content Strategist

Marketing Manager

Marketing Coordinator

Wie zijn de spelers?

Waarom deze samenwerking zoeken?

Positioneren

Onderscheid jezelf t.o.v. de concurrentie

Analyseer je eigen bedrijf t.o.v.

concurrenten om een goed beeld te

krijgen van het (wervings)landschap

Tegen welke factoren wil je gewogen

worden?

Salaris en voorwaarden

Work / Life balance

Uitdagend werk

Carrière ontwikkelingen en kansen

Innovatie

Opleidingen en promotiekansen

Hoe kun je je bedrijf als een sterk

werkgeversmerk neerzetten en je

onderscheiden van de rest?

Positioneren

Audience segmentation

Wat zijn de eigenschappen van talent die uw organisatie nodig heeft?

Demographics

Wie zijn ze?

Jaren werkervaring

Senioriteit

Industrie / Branche

Vaardigheden

Functie

Soort diploma

Psychographics

Wat is hun houding en waarden?

Work/life balance

Goed Salaris

Uitdagend werk

Goede (sec.) voorwaarden

Inspirerende leiders / managers

Behaviors

Hoe zoeken ze interactie met bedrijven?

LinkedIn

Facebook

Vacaturesites

Carrière Beurzen

Zakelijke / Persoonlijke netwerken

Passief / Actief

Geography

Waar zijn ze?

Locatie waar ze wonen

Culturele verschillen

Werkend of werkloos

Universiteit

Target Kandidaten

Doelgroep Segmentatie

LinkedIn kan je helpen met het definiëren van de juiste boodschap,

door gebruik te maken van onze data

Doelgroep Segmentatie

Wat maakt mensen gepassioneerd over je bedrijf?

Transfomeer je Consumentenmerk in een Talen Brand!

Wat maakt mensen gepassioneerd over je bedrijf?

Transfomeer je Consumentenmerk in een Talen Brand!

Wat maakt mensen gepassioneerd over je bedrijf?

Transfomeer je Consumentenmerk in een Talen Brand!

Dingen om te onthouden als je teruggaat naar je bureau

1. Identificeer de juiste mensen

om mee te partneren binnen

het marketing team

2. Voer de marketing opdracht

uit om duidelijk naar voren

te halen waar uw Talent

Brand voor staat

3. Vind de overlap en gebruik

de tactieken die zowel je

consumentenmerk als je

werkgeversmerk

Actie!

©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.