Ontdek de kracht van jouw team!

Waarom teamassessment?

Samenwerking optimaliseren Talent beter benutten Communicatie & feedback Teambuilding & veiligheid Reorganisatie voorbereiden

Hoe werkt het?

1. Assessmentdag per teamlid 2. Persoonlijk rapport (40 pag.) 3. Individueel gesprek (1,5 uur) 4. Teampresentatie (2,5 uur) 5. Maatwerk-plan & evaluatie

Wat zie je in deze ppt?

1. Korte info Big Five 2. Teamprofiel Big Five 3. Teamprofiel Intelligentie 4. Teamprofiel Interesse 5. Individuele Talentprofielen

Big Five – 36 persoonlijkheidstrekken in 5 domeinen

Gevoeligheid Extraversie Openheid Altruïsme Sturing

+ Reactief Extravert Vernieuwend Meegaand Doelgericht

= Ontvankelijk Ambivert Behoedzaam Bemiddelend Gebalanceerd

- Onverstoorbaar Introvert Behoudend Uitdagend Flexibel

Meest wetenschappelijk onderzochte persoonlijkheidsmodel

Nieuwste inzichten op gebied van teams, sterktes en zwaktes

Uitstekend toepasbaar in coaching en management

Diepere analyse dan DISC, Belbin, Myers-Briggs, etc.

Big Five – toepasbaar bij elk beroep en elke functie

Gevoeligheid Extraversie Openheid Altruïsme Sturing

+

Klantenservice-medew. Hulpverlener Leerkracht Verpleegkundige

Verkoper Leider/manager Entertainer/trainer Politicus Motivational speaker

Visionair leider Belastingadviseur Marketing specialist Ondernemer Psycholoog Designer/componist

Hulpverlener Sociaal werker Receptionist Teamwerker

Leider Supervisor/teamleider Verkoper Kwaliteitscontroleur Ondernemer

=

Consultant Bemiddelaar Interviewer Gids

Leraar Consultant Bemiddelaar Jurist Receptionist

Bemiddelaar Interviewer Midden-manager

Bemiddelaar Interviewer Therapeut Politicus Klantenservice-medew.

Bemiddelaar Interviewer

-

Piloot Leider Vertegenwoordiger Manager Politie-agent Eerste hulp-coördinator

Onderzoeker Programmeur Accountant Schrijver Laboratorium technicus Data-analyst

Piloot Technicus Medisch specialist Manager Drukker Kwaliteitscontroleur

Ondernemer Juridisch adviseur Vastgoedontwikkelaar Politie-agent Wetenschapper Leider

HR-manager Troubleshooter Verzorgende Beeldend kunstenaar Muzikant

Big Five – voorbeelden van enkele ideale profielen

Gevoeligheid Extraversie Openheid Altruïsme Sturing

Architect - = ++ - + Autoritair leider + - - + Bureaucratisch leider - + Teambuilder - + + + + Militair piloot - + + ++ Consultant = = + = = Diplomaat - = - Proces-operator - - + Project-manager = + = - + Verkoper - ++ - + Trainer =/+ + = + = Visionair leider - + + - +

Big Five – ook een team heeft een Big Five Profiel

Gevoeligheid Extraversie Openheid Altruïsme Sturing

+

Nemen vragen en zorgen van klanten zeer serieus. Inleven in de klant.

Voelen zich op hun gemak in dezelfde ruimte; regelmatig contact.

Innoveren produkten of werkwijzen. Gericht op ontwikkeling.

Gaan voor consensus, teambuilding. Iedereen wordt gehoord.

Kunnen in korte tijd doelen bereiken en problemen oplossen.

-

Schakelen tijdens crises snel naar rationele en oplossings-gerichte modus.

Kunnen allemaal prima in hun eentje opereren wanneer dat nodig is.

Bepalen zakelijk dagelijkse prioriteiten voor klant en product. Beproefde tactiek.

Houden elkaar scherp door kritische vragen. Voorkomen bedrijfsblindheid.

Kunnen goed multi-tasken en zijn flexibel bij veranderlijke doelen.

How about you? Hoe ziet jullie team eruit?

Lijken jullie op elkaar? Hoe groot zijn de verschillen?

Sterktes en zwaktes van jullie team?

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Angela Marion Martijn Hans Karel

0123456789

6

8

4

2 2

Gevoeligheid – onderlinge verschillen

Angela Marion Martijn Hans Karel

0123456789

6

8

4

2 2

Gevoeligheid – onderlinge verschillen

Angela Marion Martijn Hans Karel

0123456789

6

8

4

2 2

Gevoeligheid – onderlinge verschillen

Angela Marion Martijn Hans Karel

0123456789

6

8

4

2 2

Gevoeligheid – onderlinge verschillen

Angela Marion Martijn Hans Karel

0123456789

6

8

4

2 2

Gevoeligheid – onderlinge verschillen In de teamsessie worden verschillen besproken, de invloed op samenwerking, vooral bij stress. Ook de rol van Martijn als bemiddelaar en Hans als nuchtere teamleider.

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Angela Marion Martijn Hans Karel

0

2

4

6

8

10

Gevoeligheid

Extraversie

6

3

8

4

4 5 2

8

2

9

Extraversie – onderlinge verschillen

Angela Marion Martijn Hans Karel

0

2

4

6

8

10

Gevoeligheid

Extraversie

6

3

8

4

4 5 2

8

2

9

Extraversie – onderlinge verschillen

Angela Marion Martijn Hans Karel

0

2

4

6

8

10

Gevoeligheid

Extraversie

6

3

8

4

4 5 2

8

2

9

Extraversie – onderlinge verschillen

Extraverte types vergaderen graag, lopen rond, praten,

bellen graag en kunnen dominant of druk zijn.

Introverte types werken graag met de deur dicht, mailen liever

en willen zich graag kunnen voorbereiden op meetings.

Angela Marion Martijn Hans Karel

0

2

4

6

8

10

Gevoeligheid

Extraversie

6

3

8

4

4 5 2

8

2

9

Extraversie – onderlinge verschillen

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Allemaal gemiddeld op openheid: een behoedzaam

opererend team. Prima voor in de advocatuur. Maar als ze

smartphones maakten hadden ze een probleem …

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Angela Marion MartijnHans Karel

0

2

4

6

8

10

Gevoeligheid

Extraversie

Openheid

Altruisme

6

3

3

7

8

4 4 5

4 5 5 6

2

8

4

9

2

9

5

9

Een altruïstisch team: gaat voor het belang van de ander. Ze hebben allemaal een erg positief mensbeeld. Zowel de commerciële kracht als het gevaar daarvan wordt besproken. Hier ligt

een taak voor Marion …

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Angela Marion Martijn Hans Karel

0

2

4

6

8

10

GevoeligheidExtraversie

Openheid

Altruisme

Sturing

0

5

10

15

20

25

30

35

40

GevoeligheidExtraversie

OpenheidAltruisme

Sturing

Big Five Profiel Team

Karel

Hans

Martijn

Marion

Angela

Gevoeligheid Extraversie Openheid Altruïsme Sturing

+

Nemen de vragen en zorgen van klanten zeer serieus. <Marion!>

Voelen zich op hun gemak in samenwerking en regelmatig contact. <Hans!> <Karel!>

Bedenken nieuwe en innovatieve produkten of werkwijzen. Gaan voor ontwikkeling. <Martijn!> <Karel!>

Gaan voor samenwerking, consensus, teambuilding. Iedereen wordt gehoord. <Hans!> <Karel!>

Kunnen in korte tijd doelen bereiken en problemen oplossen. <Hans!> <Karel!>

-

Schakelen tijdens crises snel naar rationele oplos-singsgerichte modus. <Hans!> <Karel!>

Kunnen allemaal prima in hun eentje opereren wanneer dat nodig is. <Angela!>

Bepalen zakelijk prioriteiten en wat er vandaag moet gebeuren voor klant en product. <Angela!>

Houden elkaar scherp door kritische vragen. Voorkomen bedrijfsblindheid. <Marion!>

Kunnen goed multi-tasken en zijn flexibel wanneer doelen veranderen. <Angela!> <Marion!>

0

5

10

15

20

25

30

Big Five Profiel Team

Karel

Hans

Martijn

Marion

Angela

0

1

2

3

4

5

6

Intelligentieprofiel

0

1

2

3

4

5

6

Opvallende hoge scores

Martijn Marion

Karel

Martijn Karel

0

50

100

150

200

250

300Karel

Hans

Martijn

Marion

Angela

Interessegebieden – teambeeld

Karakter

Intelligentie Interesse

Talent De unieke mix van ‘beetjes’

Introvert Meegaand

Verbaal Systematisch

Praktisch Structureren

Angela

• Opereert vanuit rust • Brengt rust • Kan goed luisteren • Geeft heldere informatie • Werkt systematisch • Zoekt mogelijkheden

De Luchtverkeersleider

Introvert Meegaand

Verbaal Systematisch

Praktisch Structureren

Angela

• Opereert vanuit rust • Brengt rust • Kan goed luisteren • Geeft heldere informatie • Werkt systematisch • Zoekt mogelijkheden

De Luchtverkeersleider

Reactief Behoedzaam

Verbaal Technisch

inzicht

Praktisch Technisch

Marion

• Gaat zelf aan boord • Beseft verantwoordelijkheid • Is alert, reageert direct • Stuurt, regelt, beschermt • Kent mens en materiaal • Zwijgt, overlegt, commandeert

De Zeeloods

Reactief Behoedzaam

Verbaal Technisch

inzicht

Praktisch Technisch

Marion

• Gaat zelf aan boord • Beseft verantwoordelijkheid • Is alert, reageert direct • Stuurt, regelt, beschermt • Kent mens en materiaal • Zwijgt, overlegt, commandeert

De Zeeloods

Doelgericht Meegaand

Abstract Visueel

Sociaal Educatief

Hans

• Weet waar beste gras is • Past zijn tempo aan • Zachtmoedig • Heeft en geeft vertrouwen • Sluit aan bij mensen • Geeft voorbeeld of voorzet

De Herder

Doelgericht Meegaand

Abstract Visueel

Sociaal Educatief

Hans

• Weet waar beste gras is • Past zijn tempo aan • Zachtmoedig • Heeft en geeft vertrouwen • Sluit aan bij mensen • Geeft voorbeeld of voorzet

De Herder

Bemiddelend Ambivert

Taalgevoel Ruimtelijk

inzicht

Praktisch Creatief

Martijn De wijze Vader

• Hoge en brede intelligentie • Geduldig en begripvol • Brede ervaring • Denkt op meerdere niveaus • Meerdere perspectieven

Bemiddelend Ambivert

Taalgevoel Ruimtelijk

inzicht

Praktisch Creatief

Martijn De wijze Vader

• Hoge en brede intelligentie • Geduldig en begripvol • Brede ervaring • Denkt op meerdere niveaus • Meerdere perspectieven

Extravert Doelgericht

Logica Analytisch

Leidinggeven Ondernemen

Karel

• Verantwoordelijkheidsgevoel • Altijd bewust van schip, koers,

mens en lading • Probleemoplossend vermogen • Schakelt tussen rollen: zorgen,

inspireren, controleren, aansturen • Avontuur, verkennen, ontdekken

De Kapitein

Extravert Doelgericht

Logica Analytisch

Leidinggeven Ondernemen

Karel

• Verantwoordelijkheidsgevoel • Altijd bewust van schip, koers,

mens en lading • Probleemoplossend vermogen • Schakelt tussen rollen: zorgen,

inspireren, controleren, aansturen • Avontuur, verkennen, ontdekken

De Kapitein

Ontdek jullie kracht!

• Bel 078-6414563 of mail: • info@talentassessment.nl • Leg je situatie en vraag voor • Ontvang een offerte • Start binnen 14 dagen