Teamassessment demo
-
Upload
matthijs-goedegebuure -
Category
Business
-
view
1.081 -
download
0
description
Transcript of Teamassessment demo
Ontdek de kracht van jouw team!
Waarom teamassessment?
Samenwerking optimaliseren Talent beter benutten Communicatie & feedback Teambuilding & veiligheid Reorganisatie voorbereiden
Hoe werkt het?
1. Assessmentdag per teamlid 2. Persoonlijk rapport (40 pag.) 3. Individueel gesprek (1,5 uur) 4. Teampresentatie (2,5 uur) 5. Maatwerk-plan & evaluatie
Wat zie je in deze ppt?
1. Korte info Big Five 2. Teamprofiel Big Five 3. Teamprofiel Intelligentie 4. Teamprofiel Interesse 5. Individuele Talentprofielen
Big Five – 36 persoonlijkheidstrekken in 5 domeinen
Gevoeligheid Extraversie Openheid Altruïsme Sturing
+ Reactief Extravert Vernieuwend Meegaand Doelgericht
= Ontvankelijk Ambivert Behoedzaam Bemiddelend Gebalanceerd
- Onverstoorbaar Introvert Behoudend Uitdagend Flexibel
Meest wetenschappelijk onderzochte persoonlijkheidsmodel
Nieuwste inzichten op gebied van teams, sterktes en zwaktes
Uitstekend toepasbaar in coaching en management
Diepere analyse dan DISC, Belbin, Myers-Briggs, etc.
Big Five – toepasbaar bij elk beroep en elke functie
Gevoeligheid Extraversie Openheid Altruïsme Sturing
+
Klantenservice-medew. Hulpverlener Leerkracht Verpleegkundige
Verkoper Leider/manager Entertainer/trainer Politicus Motivational speaker
Visionair leider Belastingadviseur Marketing specialist Ondernemer Psycholoog Designer/componist
Hulpverlener Sociaal werker Receptionist Teamwerker
Leider Supervisor/teamleider Verkoper Kwaliteitscontroleur Ondernemer
=
Consultant Bemiddelaar Interviewer Gids
Leraar Consultant Bemiddelaar Jurist Receptionist
Bemiddelaar Interviewer Midden-manager
Bemiddelaar Interviewer Therapeut Politicus Klantenservice-medew.
Bemiddelaar Interviewer
-
Piloot Leider Vertegenwoordiger Manager Politie-agent Eerste hulp-coördinator
Onderzoeker Programmeur Accountant Schrijver Laboratorium technicus Data-analyst
Piloot Technicus Medisch specialist Manager Drukker Kwaliteitscontroleur
Ondernemer Juridisch adviseur Vastgoedontwikkelaar Politie-agent Wetenschapper Leider
HR-manager Troubleshooter Verzorgende Beeldend kunstenaar Muzikant
Big Five – voorbeelden van enkele ideale profielen
Gevoeligheid Extraversie Openheid Altruïsme Sturing
Architect - = ++ - + Autoritair leider + - - + Bureaucratisch leider - + Teambuilder - + + + + Militair piloot - + + ++ Consultant = = + = = Diplomaat - = - Proces-operator - - + Project-manager = + = - + Verkoper - ++ - + Trainer =/+ + = + = Visionair leider - + + - +
Big Five – ook een team heeft een Big Five Profiel
Gevoeligheid Extraversie Openheid Altruïsme Sturing
+
Nemen vragen en zorgen van klanten zeer serieus. Inleven in de klant.
Voelen zich op hun gemak in dezelfde ruimte; regelmatig contact.
Innoveren produkten of werkwijzen. Gericht op ontwikkeling.
Gaan voor consensus, teambuilding. Iedereen wordt gehoord.
Kunnen in korte tijd doelen bereiken en problemen oplossen.
-
Schakelen tijdens crises snel naar rationele en oplossings-gerichte modus.
Kunnen allemaal prima in hun eentje opereren wanneer dat nodig is.
Bepalen zakelijk dagelijkse prioriteiten voor klant en product. Beproefde tactiek.
Houden elkaar scherp door kritische vragen. Voorkomen bedrijfsblindheid.
Kunnen goed multi-tasken en zijn flexibel bij veranderlijke doelen.
How about you? Hoe ziet jullie team eruit?
Lijken jullie op elkaar? Hoe groot zijn de verschillen?
Sterktes en zwaktes van jullie team?
Angela
Marion
MartijnHans
Karel
0123456789
Angela
Marion
MartijnHans
Karel
0123456789
Angela
Marion
MartijnHans
Karel
0123456789
Angela Marion Martijn Hans Karel
0123456789
6
8
4
2 2
Gevoeligheid – onderlinge verschillen
Angela Marion Martijn Hans Karel
0123456789
6
8
4
2 2
Gevoeligheid – onderlinge verschillen
Angela Marion Martijn Hans Karel
0123456789
6
8
4
2 2
Gevoeligheid – onderlinge verschillen
Angela Marion Martijn Hans Karel
0123456789
6
8
4
2 2
Gevoeligheid – onderlinge verschillen
Angela Marion Martijn Hans Karel
0123456789
6
8
4
2 2
Gevoeligheid – onderlinge verschillen In de teamsessie worden verschillen besproken, de invloed op samenwerking, vooral bij stress. Ook de rol van Martijn als bemiddelaar en Hans als nuchtere teamleider.
Angela
Marion
MartijnHans
Karel
0123456789
Angela
Marion
MartijnHans
Karel
0123456789
Angela Marion Martijn Hans Karel
0
2
4
6
8
10
Gevoeligheid
Extraversie
6
3
8
4
4 5 2
8
2
9
Extraversie – onderlinge verschillen
Angela Marion Martijn Hans Karel
0
2
4
6
8
10
Gevoeligheid
Extraversie
6
3
8
4
4 5 2
8
2
9
Extraversie – onderlinge verschillen
Angela Marion Martijn Hans Karel
0
2
4
6
8
10
Gevoeligheid
Extraversie
6
3
8
4
4 5 2
8
2
9
Extraversie – onderlinge verschillen
Extraverte types vergaderen graag, lopen rond, praten,
bellen graag en kunnen dominant of druk zijn.
Introverte types werken graag met de deur dicht, mailen liever
en willen zich graag kunnen voorbereiden op meetings.
Angela Marion Martijn Hans Karel
0
2
4
6
8
10
Gevoeligheid
Extraversie
6
3
8
4
4 5 2
8
2
9
Extraversie – onderlinge verschillen
Angela
Marion
MartijnHans
Karel
0123456789
Allemaal gemiddeld op openheid: een behoedzaam
opererend team. Prima voor in de advocatuur. Maar als ze
smartphones maakten hadden ze een probleem …
Angela
Marion
MartijnHans
Karel
0123456789
Angela
Marion
MartijnHans
Karel
0123456789
Angela Marion MartijnHans Karel
0
2
4
6
8
10
Gevoeligheid
Extraversie
Openheid
Altruisme
6
3
3
7
8
4 4 5
4 5 5 6
2
8
4
9
2
9
5
9
Een altruïstisch team: gaat voor het belang van de ander. Ze hebben allemaal een erg positief mensbeeld. Zowel de commerciële kracht als het gevaar daarvan wordt besproken. Hier ligt
een taak voor Marion …
Angela
Marion
MartijnHans
Karel
0123456789
Angela
Marion
MartijnHans
Karel
0123456789
Angela
Marion
MartijnHans
Karel
0123456789
Angela Marion Martijn Hans Karel
0
2
4
6
8
10
GevoeligheidExtraversie
Openheid
Altruisme
Sturing
0
5
10
15
20
25
30
35
40
GevoeligheidExtraversie
OpenheidAltruisme
Sturing
Big Five Profiel Team
Karel
Hans
Martijn
Marion
Angela
Gevoeligheid Extraversie Openheid Altruïsme Sturing
+
Nemen de vragen en zorgen van klanten zeer serieus. <Marion!>
Voelen zich op hun gemak in samenwerking en regelmatig contact. <Hans!> <Karel!>
Bedenken nieuwe en innovatieve produkten of werkwijzen. Gaan voor ontwikkeling. <Martijn!> <Karel!>
Gaan voor samenwerking, consensus, teambuilding. Iedereen wordt gehoord. <Hans!> <Karel!>
Kunnen in korte tijd doelen bereiken en problemen oplossen. <Hans!> <Karel!>
-
Schakelen tijdens crises snel naar rationele oplos-singsgerichte modus. <Hans!> <Karel!>
Kunnen allemaal prima in hun eentje opereren wanneer dat nodig is. <Angela!>
Bepalen zakelijk prioriteiten en wat er vandaag moet gebeuren voor klant en product. <Angela!>
Houden elkaar scherp door kritische vragen. Voorkomen bedrijfsblindheid. <Marion!>
Kunnen goed multi-tasken en zijn flexibel wanneer doelen veranderen. <Angela!> <Marion!>
0
5
10
15
20
25
30
Big Five Profiel Team
Karel
Hans
Martijn
Marion
Angela
0
1
2
3
4
5
6
Intelligentieprofiel
0
1
2
3
4
5
6
Opvallende hoge scores
Martijn Marion
Karel
Martijn Karel
0
50
100
150
200
250
300Karel
Hans
Martijn
Marion
Angela
Interessegebieden – teambeeld
Karakter
Intelligentie Interesse
Talent De unieke mix van ‘beetjes’
Introvert Meegaand
Verbaal Systematisch
Praktisch Structureren
Angela
• Opereert vanuit rust • Brengt rust • Kan goed luisteren • Geeft heldere informatie • Werkt systematisch • Zoekt mogelijkheden
De Luchtverkeersleider
Introvert Meegaand
Verbaal Systematisch
Praktisch Structureren
Angela
• Opereert vanuit rust • Brengt rust • Kan goed luisteren • Geeft heldere informatie • Werkt systematisch • Zoekt mogelijkheden
De Luchtverkeersleider
Reactief Behoedzaam
Verbaal Technisch
inzicht
Praktisch Technisch
Marion
• Gaat zelf aan boord • Beseft verantwoordelijkheid • Is alert, reageert direct • Stuurt, regelt, beschermt • Kent mens en materiaal • Zwijgt, overlegt, commandeert
De Zeeloods
Reactief Behoedzaam
Verbaal Technisch
inzicht
Praktisch Technisch
Marion
• Gaat zelf aan boord • Beseft verantwoordelijkheid • Is alert, reageert direct • Stuurt, regelt, beschermt • Kent mens en materiaal • Zwijgt, overlegt, commandeert
De Zeeloods
Doelgericht Meegaand
Abstract Visueel
Sociaal Educatief
Hans
• Weet waar beste gras is • Past zijn tempo aan • Zachtmoedig • Heeft en geeft vertrouwen • Sluit aan bij mensen • Geeft voorbeeld of voorzet
De Herder
Doelgericht Meegaand
Abstract Visueel
Sociaal Educatief
Hans
• Weet waar beste gras is • Past zijn tempo aan • Zachtmoedig • Heeft en geeft vertrouwen • Sluit aan bij mensen • Geeft voorbeeld of voorzet
De Herder
Bemiddelend Ambivert
Taalgevoel Ruimtelijk
inzicht
Praktisch Creatief
Martijn De wijze Vader
• Hoge en brede intelligentie • Geduldig en begripvol • Brede ervaring • Denkt op meerdere niveaus • Meerdere perspectieven
Bemiddelend Ambivert
Taalgevoel Ruimtelijk
inzicht
Praktisch Creatief
Martijn De wijze Vader
• Hoge en brede intelligentie • Geduldig en begripvol • Brede ervaring • Denkt op meerdere niveaus • Meerdere perspectieven
Extravert Doelgericht
Logica Analytisch
Leidinggeven Ondernemen
Karel
• Verantwoordelijkheidsgevoel • Altijd bewust van schip, koers,
mens en lading • Probleemoplossend vermogen • Schakelt tussen rollen: zorgen,
inspireren, controleren, aansturen • Avontuur, verkennen, ontdekken
De Kapitein
Extravert Doelgericht
Logica Analytisch
Leidinggeven Ondernemen
Karel
• Verantwoordelijkheidsgevoel • Altijd bewust van schip, koers,
mens en lading • Probleemoplossend vermogen • Schakelt tussen rollen: zorgen,
inspireren, controleren, aansturen • Avontuur, verkennen, ontdekken
De Kapitein
Ontdek jullie kracht!
• Bel 078-6414563 of mail: • [email protected] • Leg je situatie en vraag voor • Ontvang een offerte • Start binnen 14 dagen