Teamassessment demo

50
Ontdek de kracht van jouw team!

description

Teamassessment van Talentassessment.nl. Breng de kracht van jullie team grondig in kaart. Karakters, overeenkomsten, verschillen, behoeften, werkstijlen, risico's voor misverstanden of communicatiestoornissen, samenwerking, etc. etc.

Transcript of Teamassessment demo

Page 1: Teamassessment demo

Ontdek de kracht van jouw team!

Page 2: Teamassessment demo

Waarom teamassessment?

Samenwerking optimaliseren Talent beter benutten Communicatie & feedback Teambuilding & veiligheid Reorganisatie voorbereiden

Page 3: Teamassessment demo

Hoe werkt het?

1. Assessmentdag per teamlid 2. Persoonlijk rapport (40 pag.) 3. Individueel gesprek (1,5 uur) 4. Teampresentatie (2,5 uur) 5. Maatwerk-plan & evaluatie

Page 4: Teamassessment demo

Wat zie je in deze ppt?

1. Korte info Big Five 2. Teamprofiel Big Five 3. Teamprofiel Intelligentie 4. Teamprofiel Interesse 5. Individuele Talentprofielen

Page 5: Teamassessment demo

Big Five – 36 persoonlijkheidstrekken in 5 domeinen

Gevoeligheid Extraversie Openheid Altruïsme Sturing

+ Reactief Extravert Vernieuwend Meegaand Doelgericht

= Ontvankelijk Ambivert Behoedzaam Bemiddelend Gebalanceerd

- Onverstoorbaar Introvert Behoudend Uitdagend Flexibel

Meest wetenschappelijk onderzochte persoonlijkheidsmodel

Nieuwste inzichten op gebied van teams, sterktes en zwaktes

Uitstekend toepasbaar in coaching en management

Diepere analyse dan DISC, Belbin, Myers-Briggs, etc.

Page 6: Teamassessment demo

Big Five – toepasbaar bij elk beroep en elke functie

Gevoeligheid Extraversie Openheid Altruïsme Sturing

+

Klantenservice-medew. Hulpverlener Leerkracht Verpleegkundige

Verkoper Leider/manager Entertainer/trainer Politicus Motivational speaker

Visionair leider Belastingadviseur Marketing specialist Ondernemer Psycholoog Designer/componist

Hulpverlener Sociaal werker Receptionist Teamwerker

Leider Supervisor/teamleider Verkoper Kwaliteitscontroleur Ondernemer

=

Consultant Bemiddelaar Interviewer Gids

Leraar Consultant Bemiddelaar Jurist Receptionist

Bemiddelaar Interviewer Midden-manager

Bemiddelaar Interviewer Therapeut Politicus Klantenservice-medew.

Bemiddelaar Interviewer

-

Piloot Leider Vertegenwoordiger Manager Politie-agent Eerste hulp-coördinator

Onderzoeker Programmeur Accountant Schrijver Laboratorium technicus Data-analyst

Piloot Technicus Medisch specialist Manager Drukker Kwaliteitscontroleur

Ondernemer Juridisch adviseur Vastgoedontwikkelaar Politie-agent Wetenschapper Leider

HR-manager Troubleshooter Verzorgende Beeldend kunstenaar Muzikant

Page 7: Teamassessment demo

Big Five – voorbeelden van enkele ideale profielen

Gevoeligheid Extraversie Openheid Altruïsme Sturing

Architect - = ++ - + Autoritair leider + - - + Bureaucratisch leider - + Teambuilder - + + + + Militair piloot - + + ++ Consultant = = + = = Diplomaat - = - Proces-operator - - + Project-manager = + = - + Verkoper - ++ - + Trainer =/+ + = + = Visionair leider - + + - +

Page 8: Teamassessment demo

Big Five – ook een team heeft een Big Five Profiel

Gevoeligheid Extraversie Openheid Altruïsme Sturing

+

Nemen vragen en zorgen van klanten zeer serieus. Inleven in de klant.

Voelen zich op hun gemak in dezelfde ruimte; regelmatig contact.

Innoveren produkten of werkwijzen. Gericht op ontwikkeling.

Gaan voor consensus, teambuilding. Iedereen wordt gehoord.

Kunnen in korte tijd doelen bereiken en problemen oplossen.

-

Schakelen tijdens crises snel naar rationele en oplossings-gerichte modus.

Kunnen allemaal prima in hun eentje opereren wanneer dat nodig is.

Bepalen zakelijk dagelijkse prioriteiten voor klant en product. Beproefde tactiek.

Houden elkaar scherp door kritische vragen. Voorkomen bedrijfsblindheid.

Kunnen goed multi-tasken en zijn flexibel bij veranderlijke doelen.

Page 9: Teamassessment demo

How about you? Hoe ziet jullie team eruit?

Lijken jullie op elkaar? Hoe groot zijn de verschillen?

Sterktes en zwaktes van jullie team?

Page 10: Teamassessment demo
Page 11: Teamassessment demo

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Page 12: Teamassessment demo

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Page 13: Teamassessment demo

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Page 14: Teamassessment demo

Angela Marion Martijn Hans Karel

0123456789

6

8

4

2 2

Gevoeligheid – onderlinge verschillen

Page 15: Teamassessment demo

Angela Marion Martijn Hans Karel

0123456789

6

8

4

2 2

Gevoeligheid – onderlinge verschillen

Page 16: Teamassessment demo

Angela Marion Martijn Hans Karel

0123456789

6

8

4

2 2

Gevoeligheid – onderlinge verschillen

Page 17: Teamassessment demo

Angela Marion Martijn Hans Karel

0123456789

6

8

4

2 2

Gevoeligheid – onderlinge verschillen

Page 18: Teamassessment demo

Angela Marion Martijn Hans Karel

0123456789

6

8

4

2 2

Gevoeligheid – onderlinge verschillen In de teamsessie worden verschillen besproken, de invloed op samenwerking, vooral bij stress. Ook de rol van Martijn als bemiddelaar en Hans als nuchtere teamleider.

Page 19: Teamassessment demo

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Page 20: Teamassessment demo

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Page 21: Teamassessment demo

Angela Marion Martijn Hans Karel

0

2

4

6

8

10

Gevoeligheid

Extraversie

6

3

8

4

4 5 2

8

2

9

Extraversie – onderlinge verschillen

Page 22: Teamassessment demo

Angela Marion Martijn Hans Karel

0

2

4

6

8

10

Gevoeligheid

Extraversie

6

3

8

4

4 5 2

8

2

9

Extraversie – onderlinge verschillen

Page 23: Teamassessment demo

Angela Marion Martijn Hans Karel

0

2

4

6

8

10

Gevoeligheid

Extraversie

6

3

8

4

4 5 2

8

2

9

Extraversie – onderlinge verschillen

Extraverte types vergaderen graag, lopen rond, praten,

bellen graag en kunnen dominant of druk zijn.

Introverte types werken graag met de deur dicht, mailen liever

en willen zich graag kunnen voorbereiden op meetings.

Page 24: Teamassessment demo

Angela Marion Martijn Hans Karel

0

2

4

6

8

10

Gevoeligheid

Extraversie

6

3

8

4

4 5 2

8

2

9

Extraversie – onderlinge verschillen

Page 25: Teamassessment demo

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Allemaal gemiddeld op openheid: een behoedzaam

opererend team. Prima voor in de advocatuur. Maar als ze

smartphones maakten hadden ze een probleem …

Page 26: Teamassessment demo

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Page 27: Teamassessment demo

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Page 28: Teamassessment demo

Angela Marion MartijnHans Karel

0

2

4

6

8

10

Gevoeligheid

Extraversie

Openheid

Altruisme

6

3

3

7

8

4 4 5

4 5 5 6

2

8

4

9

2

9

5

9

Een altruïstisch team: gaat voor het belang van de ander. Ze hebben allemaal een erg positief mensbeeld. Zowel de commerciële kracht als het gevaar daarvan wordt besproken. Hier ligt

een taak voor Marion …

Page 29: Teamassessment demo

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Page 30: Teamassessment demo

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Page 31: Teamassessment demo

Angela

Marion

MartijnHans

Karel

0123456789

Page 32: Teamassessment demo

Angela Marion Martijn Hans Karel

0

2

4

6

8

10

GevoeligheidExtraversie

Openheid

Altruisme

Sturing

Page 33: Teamassessment demo

0

5

10

15

20

25

30

35

40

GevoeligheidExtraversie

OpenheidAltruisme

Sturing

Big Five Profiel Team

Karel

Hans

Martijn

Marion

Angela

Page 34: Teamassessment demo

Gevoeligheid Extraversie Openheid Altruïsme Sturing

+

Nemen de vragen en zorgen van klanten zeer serieus. <Marion!>

Voelen zich op hun gemak in samenwerking en regelmatig contact. <Hans!> <Karel!>

Bedenken nieuwe en innovatieve produkten of werkwijzen. Gaan voor ontwikkeling. <Martijn!> <Karel!>

Gaan voor samenwerking, consensus, teambuilding. Iedereen wordt gehoord. <Hans!> <Karel!>

Kunnen in korte tijd doelen bereiken en problemen oplossen. <Hans!> <Karel!>

-

Schakelen tijdens crises snel naar rationele oplos-singsgerichte modus. <Hans!> <Karel!>

Kunnen allemaal prima in hun eentje opereren wanneer dat nodig is. <Angela!>

Bepalen zakelijk prioriteiten en wat er vandaag moet gebeuren voor klant en product. <Angela!>

Houden elkaar scherp door kritische vragen. Voorkomen bedrijfsblindheid. <Marion!>

Kunnen goed multi-tasken en zijn flexibel wanneer doelen veranderen. <Angela!> <Marion!>

Page 35: Teamassessment demo

0

5

10

15

20

25

30

Big Five Profiel Team

Karel

Hans

Martijn

Marion

Angela

Page 36: Teamassessment demo

0

1

2

3

4

5

6

Intelligentieprofiel

Page 37: Teamassessment demo

0

1

2

3

4

5

6

Opvallende hoge scores

Martijn Marion

Karel

Martijn Karel

Page 38: Teamassessment demo

0

50

100

150

200

250

300Karel

Hans

Martijn

Marion

Angela

Interessegebieden – teambeeld

Page 39: Teamassessment demo

Karakter

Intelligentie Interesse

Talent De unieke mix van ‘beetjes’

Page 40: Teamassessment demo

Introvert Meegaand

Verbaal Systematisch

Praktisch Structureren

Angela

• Opereert vanuit rust • Brengt rust • Kan goed luisteren • Geeft heldere informatie • Werkt systematisch • Zoekt mogelijkheden

De Luchtverkeersleider

Page 41: Teamassessment demo

Introvert Meegaand

Verbaal Systematisch

Praktisch Structureren

Angela

• Opereert vanuit rust • Brengt rust • Kan goed luisteren • Geeft heldere informatie • Werkt systematisch • Zoekt mogelijkheden

De Luchtverkeersleider

Page 42: Teamassessment demo

Reactief Behoedzaam

Verbaal Technisch

inzicht

Praktisch Technisch

Marion

• Gaat zelf aan boord • Beseft verantwoordelijkheid • Is alert, reageert direct • Stuurt, regelt, beschermt • Kent mens en materiaal • Zwijgt, overlegt, commandeert

De Zeeloods

Page 43: Teamassessment demo

Reactief Behoedzaam

Verbaal Technisch

inzicht

Praktisch Technisch

Marion

• Gaat zelf aan boord • Beseft verantwoordelijkheid • Is alert, reageert direct • Stuurt, regelt, beschermt • Kent mens en materiaal • Zwijgt, overlegt, commandeert

De Zeeloods

Page 44: Teamassessment demo

Doelgericht Meegaand

Abstract Visueel

Sociaal Educatief

Hans

• Weet waar beste gras is • Past zijn tempo aan • Zachtmoedig • Heeft en geeft vertrouwen • Sluit aan bij mensen • Geeft voorbeeld of voorzet

De Herder

Page 45: Teamassessment demo

Doelgericht Meegaand

Abstract Visueel

Sociaal Educatief

Hans

• Weet waar beste gras is • Past zijn tempo aan • Zachtmoedig • Heeft en geeft vertrouwen • Sluit aan bij mensen • Geeft voorbeeld of voorzet

De Herder

Page 46: Teamassessment demo

Bemiddelend Ambivert

Taalgevoel Ruimtelijk

inzicht

Praktisch Creatief

Martijn De wijze Vader

• Hoge en brede intelligentie • Geduldig en begripvol • Brede ervaring • Denkt op meerdere niveaus • Meerdere perspectieven

Page 47: Teamassessment demo

Bemiddelend Ambivert

Taalgevoel Ruimtelijk

inzicht

Praktisch Creatief

Martijn De wijze Vader

• Hoge en brede intelligentie • Geduldig en begripvol • Brede ervaring • Denkt op meerdere niveaus • Meerdere perspectieven

Page 48: Teamassessment demo

Extravert Doelgericht

Logica Analytisch

Leidinggeven Ondernemen

Karel

• Verantwoordelijkheidsgevoel • Altijd bewust van schip, koers,

mens en lading • Probleemoplossend vermogen • Schakelt tussen rollen: zorgen,

inspireren, controleren, aansturen • Avontuur, verkennen, ontdekken

De Kapitein

Page 49: Teamassessment demo

Extravert Doelgericht

Logica Analytisch

Leidinggeven Ondernemen

Karel

• Verantwoordelijkheidsgevoel • Altijd bewust van schip, koers,

mens en lading • Probleemoplossend vermogen • Schakelt tussen rollen: zorgen,

inspireren, controleren, aansturen • Avontuur, verkennen, ontdekken

De Kapitein

Page 50: Teamassessment demo

Ontdek jullie kracht!

• Bel 078-6414563 of mail: • [email protected] • Leg je situatie en vraag voor • Ontvang een offerte • Start binnen 14 dagen