‘SM ontmoet Legal’

de juridische consequenties van Social Media

Flevum XL 29 september 2011

Een nieuwe generatie werknemer

Social Media en internet verandert de manier van werken en samenwerken

• Gertjan Bloem (arbeidsrecht advocaat)– Waar liggen de juridische grenzen van Social Media?

• Kees- Jan Diepstraten (IT Specialist)– Hoe vrij is Het Nieuwe Werken?

SM ontmoet Legal

• Wat maakt Social Media juridisch zo bijzonder

• Voorbeelden

• Wat te doen als werkgever

Social Media

Tijd om 10 miljoen leden te krijgen

De getallen

• 4 miljoen tweets per uur

• 3 miljard foto’s op facebook per maand

• Iedere seconde wordt er 24 uur aan video op Youtube geupload

Kenmerken Social Media

• Opkomst mobiel gebruik

• Opkomst emotionele uitlatingen

• Opkomst vluchtigheid

Welke keuze maak je als werkgever?

“When the winds of change are blowing, some people are building shelters and others are

building windmills”

Case 1: Cisco Case (sollicitant)

Tweet:

“Cisco just offered me a job! Now I have to weigh the utility of a fatty paycheck against

the daily commute to San Jose and hating the work”

Antwoord Jurist Cisco

Tweet terug:

“Who is the hiring manager? I’m sure they would love to know that you will hate the work. We here at Cisco are versed in the web”

Tim Levad (Lawyer Cisco)

Case 2: Dijksman Case (politieagent)

Tweet:

“Hoor net dat er twee mensen dood zijn gevonden in Meppel. In mijn district gaat het vast om huiselijk geweld.”

Case 3: Cornald Maas (Tros)

Tweet:

“Grappige exportproducten heeft nederland. Sieneke, Joran van der Sloot en de PVV”

Case 4: Zieke werknemer

Werknemer meld zich ziek bij werkgever

Hyves Krabbeldezelfde dag:

“Gisteren een beestachtig vet feest gehad”

Incl. bijpassende foto’s

Case 5: Internet gedrag werknemer

Bekijken van niet werkgerelateerde zaken onder werktijd

Case 6: Negatieve uitlatingen

E-mail naar een klant:

“Het gaat niet goed in de onderneming en ik heb het vertrouwen in de directie opgezegd”

Case 7: Linkedin Case

Schending relatiebeding door simpele muisklik op LinkedIn.

De betrokken wetsartikelen

1. Instructierecht Art. 7:660 BW2. Vrijheid van meningsuiting Art. 7 Grondwet & Art. 10

EVRM3. Eerbiediging Privacy Art. 10 Grondwet & Art 8 EVRM4. Goed werkgeversschap Art 7:611 BW5. Internet Protocol: Wet Bescherming Persoonsgegevens 6. Arbeidsovereenkomst + bedingen7. Personeelshandboek

Wat kun je als werkgever doen?

1. Social Media protocol opstellen

2. Nakijken arbeidsovereenkomst

3. Nakijken Personeelshandboek

4. Webcare

5. Actieplan bij Social Media incident

Samenvattend

• Social Media = Emotioneel en laagdrempelig

• De rechtszaken beginnen te komen

• Goede juridische voorbereiding is must

De boosdoener

Mr. Gertjan BloemBloem & Janssen Advocaten

bloem@bj-advocaten.nl@gertjanbloem

  

Start Kees-Jan Diepstraten

Presis

Het Nieuwe Werken #HNW

BYOD

Bring Your Own Device

#GoneGoogle

MijnGoogleApps.nl

Meer informatie?

• Gert-Jan Bloem (Bloem en Jansen Advocaten)@gertjanbloem

• Kees-Jan Diepstraten (Presis)@diepstraten

Alles over Google Apps op www.mijngoogleapps.nl