CONFERENTIE

LEVENSLOOPBAAN

30 JANUARI 2014

Hannelore Calmeyn

Op zoek naar betekenis “Levensloopbaan”

→ ‘t wordt persoonlijk → Samen, in co-creatie

→ Doen!

MonicaDe Coninck

PROGRAMMA

14.15 uurInspireren door uitdagers 6 X 6

15.00 uurPlenair debat met panel van uitdagers

15.45 uurKoffiepauze

16.25 uurKeuzeworkshops

17.20 uurKick-off traject

18.00 uurKeynote Denise Rousseau

19.00 uur Speech voorzitter & nieuwjaarsreceptie

Marc Alen

6 x 6inspiratie

6 x 6Marjan Maes

HUB-KUL

Bent u bereid te werken tot uw 65? (Delta Lloyd Life (2013))

Productiviteit volgens leeftijd in BE (Sels et al.(2012))

“Loon gekoppeld aan anciënniteit is normaal” (Delta Lloyd Life (2013))

Deelname aan training on-the-job volgens leeftijd (Fouarge-Schils(2009))

Effectieve pensioenleeftijd BE, 2001-2011 (OESO(2013))

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 201156.0

56.5

57.0

57.5

58.0

58.5

59.0

59.5

60.0

60.5

61.0

Effectieve pensioenleeftijd BE, 1970-2011(OESO(2013))

19701971

19721973

19741975

19761977

19781979

19801981

19821983

19841985

19861987

19881989

19901991

19921993

19941995

19961997

19981999

20002001

20022003

20042005

20062007

20082009

20102011

50.0

52.0

54.0

56.0

58.0

60.0

62.0

64.0

66.0

Effectieve pensioenleeftijd OESO, 1970-2011 (OECD(2013))

19701971

19721973

19741975

19761977

19781979

19801981

19821983

19841985

19861987

19881989

19901991

19921993

19941995

19961997

19981999

20002001

20022003

20042005

20062007

20082009

20102011

50.0

55.0

60.0

65.0

70.0

75.0

AU BE CAN DK FIN FR GER GRIRE IT NL NOR ESP SW UK US

6 x 6Denise

Rousseau

6 x 6Gerda

SerbruynsAGO

DUURZAAM PERSONEELSBELEIDmeer dan generatiemanagement, leeftijdsbewust personeelsbeleid

en langer werken.

Work-out

VOV, 30 januari 2014

gerda.serbruyns@bz.vlaanderen.be

P&O-adviseur AgO: Agentschap voor Overheidspersoneel

http://www.bestuurszaken.be/retentie

Generatie Z: 1992 / 2001 – 2010/…

= Netwerkgeneratie

Generatie Y: 1982 -2001

Generatie X: 1961 - 1981 Deze generatie is individualistisch ingesteld en gaat uit van zijn/haar

eigen kracht.

De eigen doelen zijn belangrijker dan die van de organisatie.

Resultaatgerichtheid en vindingrijkheid zijn belangrijke kenmerken voor deze generatie.

Als het gaat om carrières is generatie X

niet geïnteresseerd in de lange termijn

en statussymbolen zijn niet belangrijk.

BABYBOOM Generatie: 1946 - 1960

Leeftijd / bewust personeelsbeleid

Vlaamse overheidsambtenaar:

45% is ouder dan 45 jaar

Gemiddelde pensioenleeftijd : 61, 7 jaar

Langer werkenwillen – kunnen - mogen – moeten

Duurzaam personeelsbeleid

Personeelsleden blijven gemotiveerd en inzetbaar gedurende alle fasen van de loopbaan.

Accenten leggen mag !(onthaalbeleid, eindeloopbaan …)

6 x 6Veerle

HermansIDEWE

© IDEWE Confidential.

Veerle HermansVerantw. Discipline Ergonomie

veerle.hermans@idewe.be

Welzijn op het Werk voor de Oudere Werknemer,

relevant?

© IDEWE Confidential.

Stelling: “Ouderen kunnen hun werk fysiek niet meer

aan”

© IDEWE Confidential.

“Het is normaal dat uw lichamelijke capaciteiten

achteruitgaan”

“Doe maar wat rustiger aan, we hebben de tijd”

“Dat is normaal”

“Ik word dan ook al een dagje ouder”

AGISME

© IDEWE Confidential.

Bewijs ?

• Fysieke gezondheid gaat achteruit vanaf 45 jaar

- Spierkracht

- Longcapaciteit

- Gehoor

- Zicht

- Herstelbehoefte

- Chronische aandoeningen

© IDEWE Confidential.

Maar …

•Gevolgen voor inzetbaarheid beperkt

- Compenseren

- Levensstijl: roken - drinken - voeding -

bewegen

- Werkfactoren: duur - fysiek belastend

© IDEWE Confidential.

Bewijs ?

Voorbeeld 1:

Voortduwen van een kruiwagen

• Jonge man: 33% MAC

• Oudere man: 50% MAC

• Jonge vrouw:60% MAC

• Oudere vrouw: 80% MAC

Tabaksgebruik !Spiertraining !

Ergonomisch materiaal !

© IDEWE Confidential.

nood aan leeftijds-bewust

welzijns-beleid

© IDEWE Confidential.

“Will you still need me when I’am 64 ?”

6 x 6Luk

DewulfKessels&smit

6 x 6Koen Joly

Keik

Wat was tot nu toe de mooiste stap in jouw levensloopbaan?

Hoe wil jij de mensheid nog verbazen?

Hoe wil jij de mensheid nog verbazen?

Wanneer ga jij aan de slag met je

levensloopbaan?

Wie kan je daarbij helpen?

Waar wacht je nog op?

Wat wordt jouw eerste stap?

Debat met panel van uitdagers

PROGRAMMAWORKSHOPS

Workshop 1:

Joost Callens – Durabrik

Workshop 2:Claudia Van Egmond – ING

Heidi Van Herweghe – Boss Paints

Workshop 3:

Hilde Willems – Janssen Pharmaceutica

Ingrid Van Geneugden – Arboth Learning Technologies

Geert Gunst – AZ Groeninge

Workshop 4:

Caroline Francois – Aligno Management

Gerda Serbruyns – AGO

Bedankt en veel succes met uw