| e-Portfolio | John Donners | 15 mei 20131

Meer zelfsturing en erkenning

door e-portfolio

John Donners

Manager Communications & Training

Sappi Limburg

| e-Portfolio | John Donners | 15 mei 20132

Inhoud

• Sappi Limburg

• Opleidingsbeleid Sappi Limburg

• Kansen van het e-Portfolio

• Knelpunten van het e-Portfolio

• Kansen voor HR

• Conclusies

| e-Portfolio | John Donners | 15 mei 20133

Sappi Limburg

• Sappi Maastricht

• 510 medewerkers

• 280.000 ton papier / jaar

• 250 tot 400 grams gestreken papier

• Gemiddelde leeftijd: 47,6

• Gemiddelde ancienniteit: 26 jaar

• Sappi Lanaken

• 550 medewerkers

• 520.000 ton papier / jaar

• 45 tot 165 grams gestreken papier

• Gemiddelde leeftijd: 48,2

• Gemiddelde ancienniteit: 27 jaar

| e-Portfolio | John Donners | 15 mei 20134

Opleidingsbeleid Sappi Limburg

Bedrijfsschool Sappi Limburg

| e-Portfolio | John Donners | 15 mei 20135

| e-Portfolio | John Donners | 15 mei 20136

Kansen van het e-Portfolio

| e-Portfolio | John Donners | 15 mei 20137

Knelpunten van het e-Portfolio

| e-Portfolio | John Donners | 15 mei 20138

Kansen e-Portfolio voor HR

| e-Portfolio | John Donners | 15 mei 20139

Conclusie

| [Presentation title] | [Client Name] | April 10, 202310

Thank you