Post on 24-May-2015
PGGMLandelijke bijeenkomst bdKO29 maart 2012 Bart Blanken
2
Agenda
1. Relatie PGGM/PFZW
2. Pensioencontract
3. Visie PGGM
4. Wat doen we?
5. Campagne pensioencontract
3
1. PGGM in 2 minuten
• Ontstaan in 1969, zelfadministrerend (2e pijler) pensioenfonds, dus inclusief beleid en uitvoering
• Domein: de verplichte aanvullende pensioenen van de werknemers in zorg en welzijn
• Groeiende behoefte aan een integraal inkomensadvies, dat breder gaat dan puur pensioen. (inkomensplanning rond arbeidsongeschiktheid, werkloosheid, (zorg)verlof, etc)
• Vanwege belemmeringen in wetgeving is het fonds en de uitvoering gesplitst.
4
De splitsing2007 2008
PGGM
Pensioenbeleid
Pensioen- envermogens-
beheer
PGGM
Pensioen Uitvoeringen andereInkomens-producten
PFZW
Pensioen Beleid
Service Level Agreement
Beperkende wetgeving
Beperkende wetgeving
Beperkende wetgeving
Beperkende wetgeving
Minder beperkende wetgeving
Minder beperkende wetgeving
5
ABPBeleid en uitvoering PGGM
ABPBeleid PFZW
APGUitvoering PGGM
100% dochter
SLA
Overheid en onderwijs Zorg en welzijn
Cordares en Loyalis
6
2. Pensioenakkoord: enkele open deuren
• Niet de crisis, maar de demografie is de reden om over een nieuw pensioencontract na te denken
• Pensioenresultaat = premies + rendement
(en dat geldt in ieder pensioencontract)
• In economische zin is er geen verschil tussen afstempelen en niet-indexeren… maar in emotionele zin wel
• Er is een pensioenakkoord en een uitwerkingsmemorandum, maar daarmee zijn ‘we’ er nog niet
7
Waarom nadenken over een nieuw pensioencontract? (1)
Het schip wordt steeds groter, het roer steeds kleiner
12
14
16
18
20
22
24
1950
1955
1960
1965
1970
1975
1980
1985
1990
1995
2000
2005
2010
2015
2020
2025
2030
2035
2040
2045
2050
vrouw en
mannen
prognose 2004
prognose 2008
jarenLANGER LEVEN
-15
-10
-5
0
5
10
15
20
1980
1985
1990
1995
2000
2005
2010
totaal rendement
direct rendement
8,16
%
MARKT
Voorziening:
800 miljard
Premies in:
25 miljard
1950 2008 2050
VERGRIJZING ONTGROENING
8
Waarom nadenken over een nieuw pensioencontract? (2)
We hebben van twee walletjes gegeten
We doen niet wat we zeggen
We zeggen dat we verzekeren, maar doen dat niet
We zeggen niet wat we doen
We nemen beleggingsrisico, maar vertellen dat niet
We willen twee dingen tegelijk
Dat leidt tot een onmogelijke beleggingsopdracht
EXPLICIETE KEUZE MAKEN: NOMINALE ‘GARANTIE’ OF REËLE AMBITIE
9
Kernpunten nieuwe pensioencontracten:
•Premiestabilisatie
•Langer leven = langer werken (ipv premieverhoging)
•Focus op indexeringsambitie (ipv nominale toezegging)
•Afspraken: Wat te doen bij onder/bovendekking?
juni 2010
STAR presenteert Pensioenakkoord
juni 2011
Uitwerkings-memorandum
Dus… klaar?
Neen!
SZW aan de slag met:• Invullen FTK-1 (nominaal toetsingskader)• Invullen FTK-2 (reëel toetsingskader)• Dossier invaren (collectief, individueel) maart 2012
Nieuw pensioencontract op z’n vroegst op 1 / 1 / 2014
10
3. Visie PGGM 2020
1111
Als coöperatieve pensioenuitvoeringsorganisatie verlenen we aan diverse pensioenfondsen, de aangesloten werkgevers en hun werknemers diensten op het gebied van pensioenbeheer, integraal vermogensbeheer en bestuurlijke advisering. Momenteel beheren we ruim €120 miljard pensioenvermogen voor 6 pensioenfondsen. Daarnaast ontwikkelen we voor werkgevers en onze meer dan 560.000 leden uit de sector zorg en welzijn aanvullende diensten op het gebied van pensioen, zorg, wonen en werk. Door deze domeinen aan elkaar te verbinden, helpen wij hen bij het realiseren van een waardevolle toekomst.
Wat doen we?
12
LedenPGGM is een coöperatieve ledenvereniging die mensen werkzaam (geweest) in zorg & welzijn helpt een waardevolle toekomst te realiseren.
Ledenraad van 45 vertegenwoordigers die de belangen vertegenwoordigt van alle leden, medewerkers en werkgevers
Enquêtes over actuele onderwerpen, waar 1000-en leden aan meedoen, zoals:
Waardering in Zorg & Welzijn en Bevlogenheid Waardevolle Toekomst
Ledenpanel, waarbij 3700 leden online meedenken over concepten, communicatiemiddelen, producten en diensten
Invloed op koers en cocreatie Social media kanalen Facebook en Hyves waar leden elkaar en
PGGM kunnen ontmoeten Forum om andere leden te ontmoeten en (werk)ervaringen uit te
wisselen. Blogs van leden waar andere leden op reageren Ledenmagazine PGGM & CO:
Ledenservice PGGM (helpdesk voor alle vragen van Leden) Website www.PGGM.nl 4 keer per jaar Ledenmagazine PGGM&CO Min. 16 keer per jaar e-nieuwsbrief met informatie, ledenvoordelen
en links naar activiteiten Overzicht & inzicht financiële situatie:
Geld Voor Later Wijzer Toekomstbudget Pensioen Portret
Eenvoudige toegang tot financiële producten via PGGM en Rabobank
Voordeel voor leden, gerealiseerd door de inkoopkracht van de Ledenvereniging. Voorbeelden: Ledenvoordeel op vakbladen , praktische producten voor leden Ledenvoordeel op evenementen, theater, uitstapjes, vakanties Ledenvoordeel op leuke, exclusieve producten Ledenvoordeel op producten rondom wonen & zorg
Ledenvoordeel
Clubgevoel
13
Diensten en producten
14